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+                "content": "<p align='left'>Comme suite aux réunions de négociations de la commission paritaire nationale de la convention collective des espaces de loisirs, d'attractions et culturels en dates du 30 novembre 2022, du 3 février et du 11 mai 2023, les parties sont convenues de publier la grille de rémunérations minimales conventionnelles avec effet rétroactif au 1er mai 2023.</p><p align='left'>La valeur du point a été suspendue au profit d'une rémunération minimale par niveau et par échelon ; le taux horaire se calcule en divisant le salaire mensuel minimal indiqué par 151,67 heures.</p><p align='left'>L'assiette des salaires minimales annuels est constituée de l'ensemble des éléments bruts du salaire à caractère récurrent (y compris les éléments variables) versés au cours d'une période de 12 mois entiers de travail effectif à temps plein, dont la période est fixée au sein de chaque entreprise, à l'exclusion des primes et libéralités à caractère aléatoire ou temporaire, des heures supplémentaires, de l'épargne salariale au sens du code du travail, et des remboursements de frais.</p><p align='center'>Rémunérations minimales conventionnelles mensuelles au 1er mai 2023</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Rémunération minimale</th><th>Forfait jour annuel</th><th>Cachet spectacle</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 764,67 €</td><td rowspan='3'></td><td rowspan='3'></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>154</td><td align='center'>1 768,00 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>158</td><td align='center'>1 772,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>175</td><td align='center'>1 783,00 €</td><td rowspan='3'></td><td align='center'>106,98 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>181</td><td align='center'>1 800,00 €</td><td align='center'>108,00 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>187</td><td align='center'>1 815,00 €</td><td align='center'>108,90 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>200</td><td align='center'>1 835,00 €</td><td rowspan='2'></td><td align='center'>110,10 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>215</td><td align='center'>1 865,00 €</td><td align='center'>111,90 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>220</td><td align='center'>1 880,00 €</td><td></td><td align='center'>112,80 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 120,00 €</td><td></td><td align='center'>127,20 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 370,00 €</td><td align='center'>2 488,50 €</td><td align='center'>142,20 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 473,00 €</td><td></td><td align='center'>148,38 €</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td></td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 473,00 €</td><td align='center'>2 596,65 €</td><td align='center'>148,38 €</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td></td><td align='center'>360</td><td align='center'>2 902,00 €</td><td align='center'>3 047,10 €</td><td align='center'>174,12 €</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td></td><td align='center'>430</td><td align='center'>3 503,00 €</td><td align='center'>3 678,15 €</td><td align='center'>210,18 €</td></tr><tr><td align='center'>VIII</td><td></td><td align='center'>520</td><td align='center'>4 225,00 €</td><td align='center'>4 436,25 €</td><td align='center'>253,49 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Dans l'éventualité d'une augmentation exceptionnelle du Smic qui interviendrait en cours de l'année 2023, les parties prennent l'engagement de se réunir dans les 30 jours pour renégocier cette grille.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre de cet avenant, il est rappelé que les entreprises doivent appliquer les dispositions relatives à l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et à la suppression des écarts de rémunérations dans la mise en œuvre des politiques salariales et ceci en application des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-8 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-17</a> du code de travail.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord, conclu à durée indéterminée s'applique de manière rétroactive au 1er mai 2023. Cet accord sera déposé au ministère du travail et au greffe du conseil des prud'hommes de Paris dont dépend le siège du SNELAC. L'entrée en vigueur du présent accord est soumis à l'absence d'opposition des organisations syndicales non signataires majoritaires en nombre dans un délai de 15 jours à compter de sa notification.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>La <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid' title='LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 (V)'>loi du 5 septembre 2018</a> crée un nouveau dispositif afin de redynamiser les modalités de formation ouverte aux salariés : la reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A).</p><p align='left'>Dans un contexte de fortes mutations du marché du travail, le dispositif Pro-A permet aux salariés, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies ou de l'organisation du travail, de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle.</p><p align='left'>La branche des industries et commerces de la récupération souhaite permettre aux entreprises et à leurs collaborateurs le bénéfice de ce dispositif afin de contribuer à la professionnalisation d'un secteur en pleine dynamique qui nécessite des compétences techniques accrues pour favoriser un tri et une valorisation des déchets optimisés et permettre ainsi le développement des matières premières issues du recyclage.</p><p></p>",
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+                "id": "KALIARTI000047951299",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord s'appliquent aux salariés des entreprises de la branche en contrat à durée indéterminée (CDI) ainsi qu'aux salariés bénéficiaires d'un contrat à durée indéterminée conclu en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000019864843&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L5134-19-1 (V)'>article L. 5134-19-1 du code du travail</a>, notamment les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies ou de l'organisation du travail. Elle concerne également les salariés placés en position d'activité partielle mentionnée à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903470&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L5122-1 (V)'>article L. 5122-1</a> du présent code. </p><p align='center'><br/>Qualification </p><p align='left'><br/>Les salariés éligibles à ce dispositif sont ceux n'ayant pas atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles et correspondant au grade de la licence.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord vise à prévenir les conséquences dues aux mutations technologiques et économiques et permettre la promotion, l'évolution et la reconversion de salariés par l'obtention de nouvelles compétences.</p><p align='left'>La reconversion ou la promotion par alternance vise à faciliter un changement de métier ou de profession, ou une promotion sociale ou professionnelle, via l'obtention d'une certification professionnelle acquise après une formation en alternance.</p><p align='left'>Les formations suivies devront permettre d'acquérir :<br/>\n– un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP ;<br/>\n– un certificat de qualification professionnelle (CQP-CQPI).</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Dans le cadre du présent accord, les parties signataires dressent la liste en annexe des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A.</p><p align='left'>Ces certifications répondent aux besoins des entreprises exprimés notamment dans l'étude prospective de branche réalisé sous l'égide de l'observatoire de l'OPCO 2i « le recyclage à horizon 2030 ». Des attentes fortes sont précisées, de la part des entreprises, sur des formations spécifiques au secteur du recyclage, professionnalisantes et permettant de répondre aux transformations et mutations du secteur en matière d'innovation et de réglementation.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La commission paritaire nationale de l'emploi et la formation professionnelle étant l'instance où sont abordés régulièrement les sujets en lien avec les dispositifs de formation professionnel, les parties signataires du présent accord conviennent que la CPNEFP aura pour mission tout ajout ou modification de la liste des certifications visées à l'article 3 du présent accord avant d'être repris dans un avenant signé par les partenaires sociaux de la branche.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les frais pouvant être pris en charge sont les suivants :<br/>\n– frais pédagogiques (couvrant notamment les enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés lors des actions de formation) ;<br/>\n– la rémunération et les charges sociales légales et conventionnelles des salariés lors de leur formation, dans la limite du Smic horaire ;<br/>\n– les frais de transport et d'hébergement ;<br/>\n– les parties signataires conviennent de renvoyer à la SPP la fixation des niveaux de prise en charge.</p>",
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+                "surtitre": "Prise en charge financière",
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+                "id": "KALIARTI000047951305",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent que la durée du dispositif de reconversion ou promotion par alternance est déterminée en fonction des exigences des référentiels de formations des diplômes, titres ou certificats de qualification professionnels visés.</p><p align='left'>• Le dispositif Pro-A s'étend sur une durée comprise entre six et douze mois.</p><p align='left'>Cette durée peut également être allongée jusqu'à vingt-quatre mois pour d'autres types de publics, ou lorsque la nature des certifications prévues l'exige :<br/>\n– lorsque la qualification est sanctionnée par une certification inscrite au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;<br/>\n– lorsque la qualification est sanctionnée par une CQP/CQPI de la branche ;<br/>\n– pour les salariés occupant des emplois menacés par les évolutions économiques ou technologiques.</p><p align='left'>Pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus qui n'ont pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel, ainsi que pour les bénéficiaires de l'AAH ou les salariés en CUI la durée peut être de 36 mois.</p><p align='left'>• Les actions de formation :<br/>\n– sont d'une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du dispositif ;<br/>\n– ne doivent pas être inférieures à 150 heures.</p><p align='left'>La durée des actions de formation et assimilées (enseignements généraux, professionnels et technologiques ainsi que les actions de positionnement, d'évaluation et d'accompagnement) est comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du dispositif Pro-A.</p><p align='left'>La durée de ces actions peut être portée au-delà de 25 % sans pouvoir dépasser 50 % de la durée totale du dispositif Pro-A :<br/>\n– soit lorsque le bénéficiaire du contrat relève de l'un des publics suivants :<br/>\n–– les jeunes de 16 à 25 ans révolus qui n'ont pas validé un 2nd cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel ;<br/>\n–– les personnes inscrites depuis plus de 1 an sur la liste des demandeurs d'emploi définie à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903807&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L5411-1 (V)'>article L. 5411-1 du code du travail</a> ;<br/>\n–– les bénéficiaires de l'allocation adultes handicapés ;<br/>\n–– les personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion ;<br/>\n– soit lorsque la formation mène à une qualification professionnelle sanctionnée par :<br/>\n–– une certification inscrite au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;<br/>\n–– un CQP de la branche ou un CQPI.</p><p align='left'>L'employeur désigne, parmi les salariés de l'entreprise, un tuteur chargé d'accompagner chaque bénéficiaire de la reconversion ou la promotion par alternance.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>La conclusion d'un avenant au contrat de travail, précisant la durée et l'objet de l'action de formation envisagée est obligatoire. Cet avenant doit être déposé auprès de l'opérateur de compétences.</p><p align='left'>Pendant sa formation, le salarié bénéficie de la protection sociale en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles.</p><p align='left'>Lorsque la formation se déroule pendant le temps de travail, le maintien de la rémunération du salarié est assuré.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord ne justifie pas de spécificités d'application aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord prennent effet à compter du 1er jour qui suit l'arrêté d'extension. Il est toutefois applicable immédiatement pour les entreprises adhérentes à l'organisation patronale signataire.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente auprès des services centraux du ministre chargé du travail en un exemplaire original sur support papier et un exemplaire sur support électronique.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de procéder à la demande d'extension du présent accord.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des certifications éligibles</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>CQP opérateur de tri manuel</td><td align='center'>RNCP36635</td></tr><tr><td>CQP opérateur de tri mécanisé</td><td align='center'>RNCP36499</td></tr><tr><td>Titre professionnel de diagnostiqueur PEMD issus du bâtiment</td><td align='center'>RNCP36312</td></tr><tr><td>Titre professionnel conducteur(rice) du transport routier de marchandises sur porteur</td><td align='center'>RNCP1884</td></tr><tr><td>Titre professionnel mécanicien réparateur de véhicules industriels</td><td align='center'>RNCP35227</td></tr><tr><td>Titre professionnel technicien de centre de valorisation énergétique</td><td align='center'>RNCP35079</td></tr><tr><td>Responsable technico-commercial</td><td align='center'>RNCP34184</td></tr><tr><td>TP – Négociateur technico-commercial</td><td align='center'>RNCP34079</td></tr><tr><td>Licence professionnelle – Technico-commercial</td><td align='center'>RNCP30163</td></tr><tr><td>Licence professionnelle – Management et gestion des organisations</td><td align='center'>RNCP30086</td></tr><tr><td>BUT – Gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines</td><td align='center'>RNCP35376</td></tr><tr><td>MASTER – Gestion des ressources humaines</td><td align='center'>RNCP35912</td></tr><tr><td>CAP – Conducteur routier marchandises</td><td align='center'>RNCP5377</td></tr><tr><td>BTS – Maintenance des systèmes : option A « Systèmes de production »</td><td align='center'>RNCP36968</td></tr><tr><td>MC4 – Technicien(ne) en soudage</td><td align='center'>RNCP24919</td></tr><tr><td>Attestation de capacité professionnelle en transport routier de marchandises au moyen de véhicules de transport routier léger de marchandises</td><td align='center'>RNCP5854</td></tr><tr><td>Conseiller à la sécurité pour le transport de matières dangereuses (CSTMD), ex ADR – Conseiller à la sécurité – Transport de matières dangereuses</td><td align='center'>RNCP5770</td></tr><tr><td>TP – Formateur professionnel d'adultes</td><td align='center'>RNCP247</td></tr><tr><td>TP – Conducteur d'installations et de machines automatisées</td><td align='center'>RNCP184</td></tr><tr><td>TP – Technicien de maintenance industrielle</td><td align='center'>RNCP35191</td></tr><tr><td>TP – Technicien supérieur de maintenance industrielle</td><td align='center'>RNCP36247</td></tr><tr><td>TP – Assistant de direction</td><td align='center'>RNCP34143</td></tr><tr><td>Certificat Voltaire</td><td align='center'>RNCP5199</td></tr><tr><td>Diplôme initial en langue française DILF</td><td align='center'>RNCP1702</td></tr></tbody></table></center>",
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