@socialgouv/kali-data 2.599.0 → 2.600.0
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"content": "<p align='left'>L'accord collectif relatif aux indemnités de petits déplacements signé le 21 novembre 2022 n'ayant pas pu entrer en vigueur, les partenaires sociaux ont convenu de rouvrir la négociation en vue d'aboutir à la signature d'un nouvel accord.</p><p align='left'>Dans le cadre de la délégation prévue par l'article 3.2 de l'accord du 23 mai 2018 relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) dans les travaux publics, il a été convenu ce qui suit :</p>",
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"content": "<p align='left'>En application du chapitre VIII-1 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (Journal officiel du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Grand Est dans ses limites territoriales en vigueur au 1er janvier 2016 sont fixés à compter du 1er avril 2023 comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zones</th><th>Trajet</th><th>Transport</th><th>Repas</th></tr><tr><td align='center'>Zone 1</td><td align='center'>(0/10 km)</td><td align='center'>2,40 €</td><td align='center'>3,00 €</td><td rowspan='5' align='center'>13,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>(10/20 km)</td><td align='center'>4,15 €</td><td align='center'>6,35 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>(20/30 km)</td><td align='center'>5,75 €</td><td align='center'>8,95 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>(30/40 km)</td><td align='center'>7,35 €</td><td align='center'>11,85 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>(40/50 km)</td><td align='center'>9,75 €</td><td align='center'>14,40 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>En complément du tableau précédent, les montants des indemnités de petits déplacements de la zone 6 applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Alsace dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015 sont fixés à compter du 1er avril 2023 comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zones</th><th>Trajet</th><th>Transport</th><th>Repas</th></tr><tr><td align='center'>Zone 6</td><td align='center'>(>50 km)</td><td align='center'>11,00 €</td><td align='center'>16,95 €</td><td align='center'>13,00 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités de grands déplacements prévues au chapitre VIII-2 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé, en deux exemplaires, une version papier et une version électronique à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15 et à l'adresse depot.accord@travail.gouv.fr, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé, en deux exemplaires, une version papier et une version électronique à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15 et à l'adresse depot.accord@travail.gouv.fr, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>. Un exemplaire sera également déposé auprès du greffe du conseil des prud'hommes de Metz.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application.</p><p align='left'>Compte tenu du caractère intrinsèquement général des indemnités de petits déplacements, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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75275
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère chargé du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère chargé du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord collectif régional pourra y adhérer conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'
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75288
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-
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75289
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-
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75365
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+
"content": "<p align='left'><br/>Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord collectif régional pourra y adhérer conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p>",
|
|
75366
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p align='left'>À compter du 1er juillet 2000, sous réserve d'avoir été reconnu apte à la conduite d'un véhicule poids lourd, tout salarié nouvellement embauché par une entreprise de négoce en matériaux de construction entrant dans le champ d'application du présent accord, occupant un emploi de chauffeur-livreur d'un véhicule de plus de 7,5 tonnes de PTAC, doit avoir satisfait à une formation initiale minimale obligatoire (FIMO), dans les conditions ci-après définies
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11157
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+
"content": "<p align='left'>À compter du 1er juillet 2000, sous réserve d'avoir été reconnu apte à la conduite d'un véhicule poids lourd, tout salarié nouvellement embauché par une entreprise de négoce en matériaux de construction entrant dans le champ d'application du présent accord, occupant un emploi de chauffeur-livreur d'un véhicule de plus de 7,5 tonnes de PTAC, doit avoir satisfait à une formation initiale minimale obligatoire (FIMO), dans les conditions ci-après définies.</p><p align='center'>6.2.1.1 Salariés visés par l'obligation de FIMO</p><p align='left'>Les salariés embauchés à compter du 1er juillet 2000 dans les entreprises entrant dans le champ d'application de l'accord pour y occuper pour la première fois, à titre principal ou dans le cadre d'une activité polyvalente, un emploi de chauffeur-livreur ;</p><p align='left'>Les salariés de ces mêmes entreprises exerçant pour la première fois après le 1er juillet 2000 un emploi de chauffeur-livreur tel que défini à l'article 1er.</p><p align='center'>6.2.1.2 Salariés exclus de la FIMO</p><p align='left'>Sont considérés avoir satisfait à la FIMO :<br/>\n– les salariés ayant reçu préalablement à leur embauche ou à leur nouvelle affectation les formations initiales diplômantes ci-après énumérées :<br/>\n–– <em>CAP de conduite routière (anciennement « conducteur routier ») </em><a shape='rect' href='https://bdjv2-prod.dila.fr/bdj/accueil.do#RENVOI_KALIARTI000032593797_1'> (1) </a>;<br/>\n–– BEP conduite et service dans les transports routiers ;<br/>\n–– CFP de conducteur routier ;<br/>\n–– FIMO acquise dans une autre branche en application du <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000200996&categorieLien=cid'>décret n° 97-608 du 31 mai 1997 </a>relatif à la formation professionnelle initiale et continue des conducteurs salariés du transport routier public de marchandises ou dans le cadre d'un accord de branche étendu ;<br/>\n– les salariés ayant suivi avec succès, dans le cadre d'un contrat d'insertion par alternance (contrat de professionnalisation, conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904253&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6325-1 (V)'>L. 6325-1</a> et suivants du code du travail, contrat d'adaptation) ou d'apprentissage, les actions de formation visées à l'alinéa ci-dessus ou celles résultant d'un certificat de qualification professionnelle (CQP) afférent à l'emploi.</p><p align='left'>Cette obligation de formation n'est pas applicable aux :<br/>\n– salariés exerçant le métier de chauffeur-livreur à titre principal ou dans le cadre d'une activité polyvalente de conduite de véhicules de plus de 7,5 tonnes de PTAC, en poste au 1er juillet 2000 ;<br/>\n– salariés ayant exercé le métier de conducteur routier à titre principal ou dans le cadre d'une activité polyvalente de conduite de véhicules de plus de 7,5 tonnes de PTAC, dans une entreprise assurant le transport de marchandises ou de produits pour compte propre ou pour compte d'autrui ou en tant que conducteur travailleur indépendant pendant au moins 3 ans et reprenant, postérieurement au 1er juillet 2000, une activité identique sous réserve de ne pas l'avoir interrompue pendant une période supérieure à 2 ans ;<br/>\n– salariés déjà titulaires d'une FIMO de droit commun avant de prendre leur fonction de chauffeur-livreur dans l'entreprise : ils doivent en justifier par la présentation d'une attestation délivrée conformément aux dispositions conventionnelles ou réglementaires ;<br/>\n– salariés sous contrat à durée déterminée d'une durée inférieure à 6 mois et exerçant la fonction de chauffeur-livreur.</p><p align='left'>Les parties conviennent de se réunir sur ce point dès la publication des textes réglementaires, si nécessaire.</p><p align='left'>Attention : disposition exclue par le ministère, donc inapplicable : tous les salariés en CDD, quelle que soit leur durée, sont soumis à la FIMO.</p><p align='center'>6.2.1.3 Durée et contenu de la FIMO</p><p align='left'>Un programme de formation adapté aux réalités et risques spécifiques à l'emploi de chauffeur-livreur dans la branche est défini.</p><p align='left'>Deux catégories de salariés sont concernées :<br/>\n– ceux qui exercent l'activité de chauffeur-livreur à titre principal ;<br/>\n– ceux qui exercent leur activité de chauffeur-livreur dans le cadre d'une activité ponctuelle.</p><p align='left'>Quelle que soit la catégorie à laquelle ces salariés appartiennent, les distances parcourues compte tenu de la localisation de la clientèle et les temps de conduite en continu sont généralement courts. Aussi les risques encourus, eu égard à l'activité des entreprises de la branche, se situent essentiellement lors des opérations de chargement, de déchargement et de levage des produits et matériaux transportés.</p><p align='left'>C'est pourquoi les partenaires signataires souhaitent que l'ensemble des salariés, quel que soit leur temps de conduite, bénéficient d'une FIMO.</p><p align='left'>Cependant, pour une période transitoire allant jusqu'au 1er juillet 2002, un programme de formation adapté a été aménagé en fonction du nombre annuel d'heures de travail effectivement réalisé au poste de chauffeur-livreur. Il se décompose comme suit :<br/>\n– une FIMO (70 heures) pour ceux qui effectuent plus de 492 heures à ce poste ;<br/>\n– une FIMO (21 heures) pour ceux qui occupent ponctuellement ce poste et effectuent 492 heures et moins.</p><p align='left'>À la fin de cette période transitoire, les chauffeurs-livreurs continuant à exercer ponctuellement cette fonction devront suivre une FIMO complémentaire (49 heures).</p><p align='left'>Cette formation aura lieu dans le délai de 3 mois suivant l'embauche.</p><p align='left'>Tout chauffeur non titulaire de la FIMO ou de la FCOS pourra, à défaut de pouvoir suivre une FIMO/ FCOS propre à la branche du négoce des matériaux de construction, se former à une FIMO/ FCOS de droit commun (compte d'autrui ou compte propre de marchandises).</p><p align='center'>6.2.1.4 Réalisation de la FIMO</p><p align='left'>La formation peut être suivie par les salariés concernés :<br/>\n– soit avant l'embauche effective dans l'entreprise en qualité de demandeur d'emploi ;<br/>\n– soit dans le cadre d'un contrat de travail particulier (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, conformément aux articles L. 6325-1 et suivants du code du travail et contrat d'adaptation …).</p><p align='left'>Cette formation est qualifiante.</p><p align='left'>Il peut être dérogé de 6 mois maximum aux dates fixées pour la formation pour les motifs justifiés suivants :<br/>\n– arrêt maladie ou accident ;<br/>\n– surcroît d'activité de l'entreprise, à condition d'avoir consulté le comité d'entreprise préalablement.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000032593797_1'></a>(1) Le 2e point du 1er alinéa de l'article 6-2-1-2 est étendu sous réserve de l'application des dispositions des articles L. 6325-1 et suivants du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 21 mars 2017-art. 1)</em></font></p><p></p>",
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11158
11158
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6329
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6330
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6331
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6350
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6351
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6352
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"content": "<p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la branche des agences de presse, composée des organisations syndicales représentatives dans la convention collective nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse (IDCC 3221) (ci-après dénommée la « Convention collective ») ainsi que de l'organisation professionnelle d'employeurs représentative dans le secteur des agences de presse se sont réunies le 25 avril 2023 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire de branche sur les salaires (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la branche des agences de presse, composée des organisations syndicales représentatives dans la convention collective nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse (IDCC 3221) (ci-après dénommée la « Convention collective ») ainsi que de l'organisation professionnelle d'employeurs représentative dans le secteur des agences de presse se sont réunies le 25 avril 2023 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire de branche sur les salaires (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>art. L. 2241-8 du code du travail</a>).</p><p align='left'>Le présent avenant a pour objet de revaloriser les salaires minima de l'ensemble des employés, techniciens et cadres de la branche des agences de presse (IDCC 3221).</p><p></p>",
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6353
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-
"content": "<p align='left'>Les organisations membres de la CPPNI de la branche des agences de presse conviennent que les dispositions dudit avenant sont pleinement applicables à toutes les entreprises relevant de la branche.</p><p align='left'>À ce titre, il est précisé que, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
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-
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6379
|
+
"content": "<p align='left'>Les organisations membres de la CPPNI de la branche des agences de presse conviennent que les dispositions dudit avenant sont pleinement applicables à toutes les entreprises relevant de la branche.</p><p align='left'>À ce titre, il est précisé que, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, l'objet du présent avenant ne justifie pas la mise en place de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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6380
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
+
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6386
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6391
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6392
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6379
6405
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"content": "<p align='left'>Les organisations membres de la CPPNI de la branche des agences de presse s'accordent pour revaloriser de + 1,5 % au 1er mai 2023, le salaire mensuel brut minimum des employés, techniciens et cadres des agences de presse (IDCC 3221).</p><p align='left'>Le salaire des employés et techniciens du groupe 1 est porté à 1 757,76 € afin de respecter la revalorisation du Smic intervenue au 1er mai 2023.</p><p align='left'>Les salaires mensuels bruts minima ainsi fixés, ainsi que les montants des primes d'ancienneté, constituent la nouvelle annexe IV de la convention collective.</p><p align='left'>Il est par ailleurs convenu que les organisations membres de la CPPNI de la branche des agences de presse se réuniront à nouveau en 2023 en cas d'évolution significative des indices économiques, en particulier du Smic et de l'inflation.</p><p align='left'>La nouvelle annexe IV de la convention collective est annexée au présent avenant.</p>",
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6380
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6411
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6412
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|
+
"natureText": "ARRETE",
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|
6418
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6391
6430
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|
6392
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique :<br/>\n– à compter du 1er mai 2023, dans les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective et adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataires du présent avenant ;<br/>\n– à compter du lendemain de la publication au Journal officiel d'un arrêté d'extension, dans les autres entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective.</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'
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|
6393
|
-
"etat": "
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6431
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique :<br/>\n– à compter du 1er mai 2023, dans les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective et adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataires du présent avenant ;<br/>\n– à compter du lendemain de la publication au Journal officiel d'un arrêté d'extension, dans les autres entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective.</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-24 du code du travail</a>, l'extension du présent avenant est sollicitée par la partie la plus diligente.</p>",
|
|
6432
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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6394
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|
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"textTitle": "Arrêté du 17 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
6438
|
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"linkType": "ETEND",
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6439
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"natureText": "ARRETE",
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6443
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"datePubliTexte": "2023-08-02",
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6445
|
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6402
6454
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6403
6455
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"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nSalaires mensuels bruts minima des employés, techniciens et cadres des agences de presse au 1er mai 2023</p><p>Salaires mensuels bruts minima garantis pour 151,67 heures.<br/>\nValeurs au 1er mai 2023.</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'></th><th rowspan='2'>Groupes<br/>\n\t\t\tde qualification</th><th rowspan='2'>Recrutement</th><th colspan='9'>Prime d'ancienneté</th></tr><tr><th align='center'>3 ans</th><th align='center'>4 ans</th><th align='center'>5 ans</th><th align='center'>6 ans</th><th align='center'>9 ans</th><th align='center'>12 ans</th><th align='center'>15 ans</th><th align='center'>18 ans</th><th align='center'>20 ans</th></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Employés<br/>\n\t\t\tTechniciens</td><td align='center'>Groupe 1</td><td align='center'>1 757,76 €</td><td align='center'>52,73 €</td><td align='center'>70,31 €</td><td align='center'>87,89 €</td><td align='center'>105,47 €</td><td align='center'>158,20 €</td><td align='center'>210,93 €</td><td align='center'>263,66 €</td><td align='center'>316,40 €</td><td align='center'>351,55 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 2</td><td align='center'>1 775,09 €</td><td align='center'>53,25 €</td><td align='center'>71,00 €</td><td align='center'>88,75 €</td><td align='center'>106,50 €</td><td align='center'>159,76 €</td><td align='center'>213,01 €</td><td align='center'>266,26 €</td><td align='center'>319,52 €</td><td align='center'>355,02 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 3</td><td align='center'>1 862,82 €</td><td align='center'>55,88 €</td><td align='center'>74,51 €</td><td align='center'>93,14 €</td><td align='center'>111,77 €</td><td align='center'>167,65 €</td><td align='center'>223,54 €</td><td align='center'>279,42 €</td><td align='center'>335,31 €</td><td align='center'>372,56 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 4</td><td align='center'>1 946,17 €</td><td align='center'>58,38 €</td><td align='center'>77,85 €</td><td align='center'>97,31 €</td><td align='center'>116,77 €</td><td align='center'>175,15 €</td><td align='center'>233,54 €</td><td align='center'>291,92 €</td><td align='center'>350,31 €</td><td align='center'>389,23 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 5</td><td align='center'>2 090,17 €</td><td align='center'>62,70 €</td><td align='center'>83,61 €</td><td align='center'>104,51 €</td><td align='center'>125,41 €</td><td align='center'>188,11 €</td><td align='center'>250,82 €</td><td align='center'>313,52 €</td><td align='center'>376,23 €</td><td align='center'>418,03 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Cadres</td><td align='center'>Groupe 6</td><td align='center'>2 216,39 €</td><td align='center'>66,49 €</td><td align='center'>66,49 €</td><td align='center'>66,49 €</td><td align='center'>132,98 €</td><td align='center'>199,47 €</td><td align='center'>265,97 €</td><td align='center'>332,46 €</td><td align='center'>398,95 €</td><td align='center'>443,28 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 7</td><td align='center'>2 450,83 €</td><td align='center'>73,52 €</td><td align='center'>73,52 €</td><td align='center'>73,52 €</td><td align='center'>147,05 €</td><td align='center'>220,57 €</td><td align='center'>294,10 €</td><td align='center'>367,62 €</td><td align='center'>441,15 €</td><td align='center'>490,17 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 8</td><td align='center'>2 831,70 €</td><td align='center'>84,95 €</td><td align='center'>84,95 €</td><td align='center'>84,95 €</td><td align='center'>169,90 €</td><td align='center'>254,85 €</td><td align='center'>339,80 €</td><td align='center'>424,75 €</td><td align='center'>509,71 €</td><td align='center'>566,34 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 9</td><td align='center'>3 196,72 €</td><td align='center'>95,90 €</td><td align='center'>95,90 €</td><td align='center'>95,90 €</td><td align='center'>191,80 €</td><td align='center'>287,70 €</td><td align='center'>383,61 €</td><td align='center'>479,51 €</td><td align='center'>575,41 €</td><td align='center'>639,34 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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