@socialgouv/kali-data 2.599.0 → 2.600.0
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"title": "Avenant n° 102 du 16 mai 2023 relatif au barème de la grille nationale des salaires au 1er mai 2023",
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13978
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'article 37 de la convention collective de la pâtisserie, une revalorisation de la grille des salaires conventionnels à compter du 1er mai 2023 de :<br/>\n+ 2,22 % pour les coefficients de 160 à 185 compris ;<br/>\n+ 2,00 % pour les coefficients suivants
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13990
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+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'article 37 de la convention collective de la pâtisserie, une revalorisation de la grille des salaires conventionnels à compter du 1er mai 2023 de :<br/>\n+ 2,22 % pour les coefficients de 160 à 185 compris ;<br/>\n+ 2,00 % pour les coefficients suivants.</p><p align='left'>Le nouveau barème figure en annexe 1.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la thématique du présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
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-
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14016
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+
"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la thématique du présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
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14042
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"content": "<p align='left'>Les signataires de l'accord réaffirment l'importance qu'ils attachent au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>À cet effet, ils rappellent que les politiques de rémunération doivent être guidées par ce principe impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail ou un travail de valeur égale, un traitement similaire entre les femmes et les hommes.</p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'
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|
14068
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
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|
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14103
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"content": "<p>Applicable à compter du 1er mai 2023.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Nombre d'heures</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Personnel de fabrication</th></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,6428</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 765,8635</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,7144</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 776,7230</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,8473</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 796,8800</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,9188</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 807,7244</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>12,0620</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 829,4435</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>12,4299</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 885,2429</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>12,7194</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 929,1514</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>14,5962</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 213,8057</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>16,5750</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 513,9303</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>17,8908</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 713,4976</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>19,2372</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 917,7061</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>20,5632</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>3 118,8205</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>21,8892</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>3 319,9350</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>23,2152</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>3 521,0494</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Personnel de vente</th></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,6428</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 765,8635</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,7144</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 776,7230</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,8473</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 796,8800</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,9188</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 807,7244</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>12,0620</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 829,4435</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>13,2500</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 009,6275</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>13,9400</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 114,2798</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>16,5750</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 513,9303</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Personnel des services administratifs</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Employés</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,6428</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 765,8635</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,7144</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 776,7230</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,8473</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 796,8800</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>12,0620</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 829,4435</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>12,7194</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 929,1514</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Personnel d'entretien</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Ouvriers d'entretien</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,6428</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 765,8635</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,7144</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 776,7230</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>12,7194</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 929,1514</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Personnel de livraison</th></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,7144</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 776,7230</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,8473</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 796,8800</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>12,0620</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 829,4435</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>12,7194</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 929,1514</td></tr></tbody></table></center>",
|
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"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
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14110
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9729
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9730
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9731
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|
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9732
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"title": "Accord du 5 mars 1958 relatif aux régimes complémentaires de retraite et de prévoyance. Annexe V",
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9733
9733
|
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9734
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9735
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9765
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9766
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9767
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-
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|
|
9768
|
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"title": "Titre Ier : extension du champ d'application du régime complémentaire de retraites institué par le décret n° 54-953 du 14 septembre 1954, modifié par le décret n° 54-1061 du 30 octobre 1954",
|
|
9769
9769
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9770
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9771
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9902
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9903
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9904
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9905
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-
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9905
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9906
9906
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9907
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9908
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9989
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9990
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9991
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9993
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|
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9994
9994
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9995
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10001
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10002
10002
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10003
10003
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|
|
10004
|
-
"content": "<p>L'application de la présente convention collective annexe ou de son avenant n° 3 ne peut remettre en cause l'affiliation du personnel, d'une part, dans les entreprises qui ont adhéré ou sont tenues d'adhérer à la CARCEPT dans les conditions fixées aux articles 5 et 6 du décret n° 55-1297 du 3 octobre 1955 et, d'autre part, dans les entreprises qui ont adhéré, avant la date de signature de la présente convention collective annexe ou de son avenant n° 3, à tout autre régime complémentaire de retraite.</p><p>Dans ce dernier cas, <em>et au plus tard le 3 mars 1960 </em>(1), l'entreprise devra prendre toutes mesures nécessaires pour que le personnel soit doté d'un régime au moins équivalent à celui ou à l'un de ceux
|
|
10004
|
+
"content": "<p>L'application de la présente convention collective annexe ou de son avenant n° 3 ne peut remettre en cause l'affiliation du personnel, d'une part, dans les entreprises qui ont adhéré ou sont tenues d'adhérer à la CARCEPT dans les conditions fixées aux articles 5 et 6 du décret n° 55-1297 du 3 octobre 1955 et, d'autre part, dans les entreprises qui ont adhéré, avant la date de signature de la présente convention collective annexe ou de son avenant n° 3, à tout autre régime complémentaire de retraite.</p><p>Dans ce dernier cas, <em>et au plus tard le 3 mars 1960 </em>(1), l'entreprise devra prendre toutes mesures nécessaires pour que le personnel soit doté d'un régime au moins équivalent à celui ou à l'un de ceux auxquels il aurait été affilié en application des dispositions de la présente convention collective annexe ou de son avenant n° 3 (2).</p><p><font color='black'><em>(1) Mots exclus de l'extension (arrêté du 31 mars 1961, art. 1er).</em></font></p>",
|
|
10005
10005
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10006
10006
|
"historique": "Modifié par Avenant n° 3 du 30 décembre 1959 *étendu avec exclusions par arrêté du 31 mars 1961 JONC 22 avril 1961*.",
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|
10007
10007
|
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|
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20130
20130
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|
|
20131
20131
|
"title": "Avenant du 17 mai 2023 relatif aux salaires minima conventionnels (annexe III de la convention collective)",
|
|
20132
20132
|
"id": "KALITEXT000047880894",
|
|
20133
|
-
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|
|
20133
|
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|
|
20134
20134
|
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20135
20135
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20136
20136
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20141
20141
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20142
20142
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|
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20143
20143
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|
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20144
|
-
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|
|
20144
|
+
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|
|
20145
20145
|
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|
|
20146
20146
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20147
20147
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20150
20150
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|
|
20151
20151
|
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|
|
20152
20152
|
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|
|
20153
|
-
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|
20154
|
-
"etat": "
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20155
|
-
"lstLienModification": [
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|
20153
|
+
"content": "<p align='left'>Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans la branche de la publicité, réunies en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation, se sont accordées sur :<br/>\n– de nouveaux niveaux de salaires minima conventionnels ;<br/>\n– et sur les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2241-8 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il est entendu que la négociation du présent avenant s'est fondée sur l'analyse commune des parties de la situation des salariés et des entreprises relevant de la branche à la date du 17 mai 2023.</p><p align='left'>Les parties conviennent que le présent avenant relatif à l'augmentation des salaires minima conventionnels entrera en vigueur au plus tard à compter de la date de son extension et, de façon volontaire, pour les entreprises adhérentes aux organisations signataires du présent avenant, à compter du 1er mai 2023.</p><p align='left'>Les parties signataires, ayant posé le constat d'une accélération des évolutions ces derniers mois, notamment inflationnaires, conviennent de se réunir au mois de septembre 2023, pour en tenir compte.</p><p align='left'>Eu égard à la finalité poursuivie par les présentes dispositions et au regard, notamment, du principe d'égalité de traitement, les partenaires sociaux ont décidé que les niveaux de salaires minima conventionnels et les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes s'appliqueront à l'ensemble des entreprises de la branche, quel que soit leur effectif.</p><p></p>",
|
|
20154
|
+
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|
|
20155
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20156
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20157
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|
|
20158
|
+
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|
|
20159
|
+
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|
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20160
|
+
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|
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20161
|
+
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|
|
20162
|
+
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|
|
20163
|
+
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|
|
20164
|
+
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|
|
20165
|
+
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|
|
20166
|
+
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|
|
20167
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+
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20168
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+
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20156
20169
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20157
20170
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20158
20171
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|
|
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|
|
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20164
20177
|
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|
|
20165
20178
|
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|
20166
20179
|
"id": "KALIARTI000047880898",
|
|
20167
|
-
"content": "<p align='center'>Appointements bruts</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Mensuels</th><th>Mensuels multipliés par 12</th></tr><tr><
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|
20168
|
-
"etat": "
|
|
20180
|
+
"content": "<p align='center'>Appointements bruts</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Mensuels</th><th>Mensuels multipliés par 12</th></tr><tr><th colspan='3' align='center'>1re catégorie : employés</th></tr><tr><td align='center'>Niveau 1 (débutant<font color='black'>[1]</font>)</td><td align='center'>1 753</td><td align='center'>21 036</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>1 769</td><td align='center'>21 228</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>1 785</td><td align='center'>21 420</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>1 863</td><td align='center'>22 356</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>2e catégorie : techniciens/agents de maîtrise</th></tr><tr><td align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>1 903</td><td align='center'>22 836</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>1 959</td><td align='center'>23 508</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>2 021</td><td align='center'>24 252</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>2 144</td><td align='center'>25 728</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>3e catégorie : cadres</th></tr><tr><td align='center'>Niveau 1 (débutant<font color='black'>[2]</font>)</td><td align='center'>2 330</td><td align='center'>27 960</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>2 554</td><td align='center'>30 648</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>3 012</td><td align='center'>36 144</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>3 943</td><td align='center'>47 316</td></tr><tr><td colspan='3'><font color='black'>[1] </font>Pendant six mois.<br/><p> <font color='black'>[2] </font>Pendant un an.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Au jour de la signature du présent avenant et sans préjudice de l'issue des futures négociations au niveau de la branche, l'appointement annuel brut minimal garanti à un salarié, sous réserve de sa présence effective dans l'entreprise durant douze mois, correspond à la somme des appointements mensuels brut minima auxquels il a pu prétendre au cours des douze derniers mois en fonction de sa classification.</p><p align='left'>Les dispositions de l'article 1er du présent avenant se substituent au I « Salaires minima conventionnels » de l'annexe III de la convention collective nationale des entreprises de la publicité et assimilées. Les autres dispositions demeurent inchangées.</p>",
|
|
20181
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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20169
20182
|
"surtitre": "Niveaux de salaires minima conventionnels",
|
|
20170
|
-
"lstLienModification": [
|
|
20183
|
+
"lstLienModification": [
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|
20184
|
+
{
|
|
20185
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047915964",
|
|
20186
|
+
"textTitle": "Arrêté du 24 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
20187
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
20188
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
20189
|
+
"articleNum": "1",
|
|
20190
|
+
"articleId": "JORFARTI000047915967",
|
|
20191
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
20192
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-02",
|
|
20193
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-24",
|
|
20194
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
20195
|
+
}
|
|
20196
|
+
]
|
|
20171
20197
|
}
|
|
20172
20198
|
},
|
|
20173
20199
|
{
|
|
@@ -20177,10 +20203,23 @@
|
|
|
20177
20203
|
"num": "2",
|
|
20178
20204
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
20179
20205
|
"id": "KALIARTI000047880899",
|
|
20180
|
-
"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent avenant réaffirment que l'égalité salariale entre les femmes et les hommes est une composante essentielle de l'égalité professionnelle. Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail, ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Les disparités de rémunération ne peuvent pas, pour un même emploi, être fondées sur l'appartenance des salariés à l'un ou l'autre sexe. Le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et de la mixité des emplois
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|
20181
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-
"etat": "
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20206
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent avenant réaffirment que l'égalité salariale entre les femmes et les hommes est une composante essentielle de l'égalité professionnelle. Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail, ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Les disparités de rémunération ne peuvent pas, pour un même emploi, être fondées sur l'appartenance des salariés à l'un ou l'autre sexe. Le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et de la mixité des emplois.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent également que les présentes dispositions s'inscrivent en parallèle de l'ensemble des obligations des entreprises en matière d'égalité professionnelle dont, notamment, celle de calculer et de publier tous les ans l'index « égalité professionnelle », conformément à la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid'>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018</a> pour la liberté de choisir son avenir professionnel, dans les entreprises d'au moins 50 salariés. Il est précisé que, selon les résultats de cette évaluation, les entreprises devront définir et programmer des mesures correctrices permettant d'atteindre un résultat suffisant.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent également que les entreprises de moins de 50 salariés, qui ne rentrent pas dans le champ d'application de la loi susmentionnée, ne sont pas exemptes de prendre des mesures nécessaires pour parvenir à l'égalité professionnelle, notamment dans le cadre fixé par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900801&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 1142-1 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>En conséquence, les parties signataires encouragent toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, à poursuivre, dans le cadre de leur politique salariale, la réduction des écarts injustifiés constatés entre les rémunérations moyennes des hommes et celles des femmes à situation comparable, et permettre d'assurer le principe d'égalité salariale tout au long de la vie professionnelle.</p><p align='left'>Elles préconisent à l'ensemble des entreprises de la branche de mettre en œuvre notamment les mesures suivantes :<br/>\n– analyser les salaires effectifs par classification et par sexe, en moyenne et en répartition ;<br/>\n– mesurer les écarts éventuels par rapport à l'objectif d'égalité salariale entre les femmes et les hommes, en prenant notamment en compte l'âge de chaque salarié et son ancienneté dans sa classification ;<br/>\n– définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires, afin d'atteindre l'égalité salariale femmes/hommes.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent, par ailleurs, que les partenaires sociaux de la branche de la publicité ont signé le 18 décembre 2008 la « Charte des bonnes pratiques en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de la branche de la publicité » qui contient notamment des modèles d'indicateurs permettant aux entreprises de procéder à des analyses statistiques salariales.</p><p align='left'>Outre les indicateurs prévus par cette charte, les partenaires sociaux incitent vivement les entreprises de la branche à recourir aux indicateurs suivants :<br/>\n– écart salarial moyen selon le sexe ;<br/>\n– part des femmes et des hommes dans chaque type d'emploi ;<br/>\n– rapport entre le nombre de salariés par sexe ayant bénéficié d'une mesure de correction salariale et le nombre total de salariés par sexe ;<br/>\n– pourcentage moyen des mesures de correction salariale appliquées aux femmes ou aux hommes, le cas échéant ;<br/>\n– pourcentage moyen d'augmentation individuelle attribuée aux femmes, ou aux hommes, le cas échéant, ayant bénéficié d'une mesure de correction salariale.</p><p align='left'>Afin de diminuer et de supprimer les disparités salariales en fonction du sexe, les parties signataires incitent également, quand cela est nécessaire, les entreprises, dans le respect des dispositions légales, à :<br/>\n– s'engager sur un taux de progression de la rémunération de base femmes/hommes pour l'ensemble de l'entreprise par catégorie et par métier ;<br/>\n– octroyer un budget global à des mesures correctrices de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;<br/>\n– favoriser une organisation du travail assurant la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle ;<br/>\n– réformer les pratiques de recrutement, de sélection et de promotion des entreprises afin de parvenir à une mixité plus équilibrée si les diagnostics effectués permettent d'identifier certains postes majoritairement occupés par l'un des deux sexes ; faciliter l'accès des femmes à des professions bien rémunérées dans lesquelles elles sont souvent fortement minoritaires ;<br/>\n– veiller lors du recrutement interne ou externe à se rapprocher d'une répartition femmes/hommes reflétant au minimum celle de l'ensemble des candidats ou celle des diplômés des filières concernées.</p><p align='left'>Par ailleurs, afin de remédier aux inégalités entre les femmes et les hommes et notamment aux écarts de rémunération, les parties signataires ont ouvert une négociation au niveau de la branche sur l'égalité professionnelle femmes/hommes, dans l'objectif d'aboutir à la conclusion d'un accord de branche en la matière.</p><p align='left'>Au cours de l'année 2020, afin de mesurer l'évolution et la prise en compte de cette notion, les organisations patronales et syndicales ont réalisé un diagnostic de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de la branche.</p><p align='left'>De même, le rapport annuel de l'activité de la branche de la publicité au titre des années 2020 et 2021 comportent un bilan de l'action de cette dernière en matière d'égalité professionnelle.</p><p align='left'>Ce bilan est reconduit au titre de l'année 2022 afin de mesurer les évolutions et actions prioritaires.</p>",
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20207
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20182
20208
|
"surtitre": "Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes",
|
|
20183
|
-
"lstLienModification": [
|
|
20209
|
+
"lstLienModification": [
|
|
20210
|
+
{
|
|
20211
|
+
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|
|
20212
|
+
"textTitle": "Arrêté du 24 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
20213
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
20214
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
20215
|
+
"articleNum": "1",
|
|
20216
|
+
"articleId": "JORFARTI000047915967",
|
|
20217
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
20218
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-02",
|
|
20219
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-24",
|
|
20220
|
+
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|
|
20221
|
+
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|
|
20222
|
+
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|
|
20184
20223
|
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20185
20224
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20186
20225
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@@ -20191,9 +20230,22 @@
|
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20191
20230
|
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|
|
20192
20231
|
"id": "KALIARTI000047880902",
|
|
20193
20232
|
"content": "<p align='left'><br/>La mise en œuvre de cet avenant, avec la prise en compte de tous ses effets conventionnels, doit intervenir au sein des entreprises au plus tard à compter de la date d'extension de l'avenant et de façon volontaire, pour les entreprises adhérentes aux organisations signataires, à compter du 1er mai 2023.</p>",
|
|
20194
|
-
"etat": "
|
|
20233
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20195
20234
|
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|
|
20196
|
-
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|
|
20235
|
+
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|
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20236
|
+
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|
|
20237
|
+
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|
|
20238
|
+
"textTitle": "Arrêté du 24 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
20239
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
20240
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
20241
|
+
"articleNum": "1",
|
|
20242
|
+
"articleId": "JORFARTI000047915967",
|
|
20243
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
20244
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-02",
|
|
20245
|
+
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|
|
20246
|
+
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|
|
20247
|
+
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|
|
20248
|
+
]
|
|
20197
20249
|
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|
|
20198
20250
|
},
|
|
20199
20251
|
{
|
|
@@ -20203,10 +20255,23 @@
|
|
|
20203
20255
|
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|
|
20204
20256
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
20205
20257
|
"id": "KALIARTI000047880903",
|
|
20206
|
-
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
20207
|
-
"etat": "
|
|
20258
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties conviennent que les dispositions du présent avenant s'appliquent directement dans les entreprises de moins de 50 salariés et qu'il n'est donc pas nécessaire, au regard notamment de leur objet et de leur applicabilité à toutes les entreprises, de prévoir des dispositions spécifiques pour ces entreprises dans le présent avenant.</p><p align='left'>En effet, comme précisé dans le préambule du présent avenant, le niveau des salaires minima conventionnels ainsi que les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes sont des sujets qui ont vocation à s'appliquer dans l'ensemble des entreprises de la branche, sans distinction d'effectif.</p>",
|
|
20259
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20208
20260
|
"surtitre": "Application dans les entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
20209
|
-
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|
|
20261
|
+
"lstLienModification": [
|
|
20262
|
+
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|
|
20263
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047915964",
|
|
20264
|
+
"textTitle": "Arrêté du 24 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
20265
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
20266
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
20267
|
+
"articleNum": "1",
|
|
20268
|
+
"articleId": "JORFARTI000047915967",
|
|
20269
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
20270
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-02",
|
|
20271
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-24",
|
|
20272
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
20273
|
+
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|
|
20274
|
+
]
|
|
20210
20275
|
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|
|
20211
20276
|
},
|
|
20212
20277
|
{
|
|
@@ -20216,10 +20281,23 @@
|
|
|
20216
20281
|
"num": "5",
|
|
20217
20282
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
20218
20283
|
"id": "KALIARTI000047880905",
|
|
20219
|
-
"content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de se revoir pendant l'application du présent avenant pour en dresser un bilan et discuter, si ce bilan l'impose, de sa révision
|
|
20220
|
-
"etat": "
|
|
20284
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de se revoir pendant l'application du présent avenant pour en dresser un bilan et discuter, si ce bilan l'impose, de sa révision.</p><p align='left'>En outre et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2241-8 et suivants du code du travail</a>, les parties signataires conviennent d'ouvrir une négociation annuelle sur les salaires et sur les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Le rendez-vous relatif au bilan du présent avenant a lieu 1 fois par an. Il permet de démarrer les négociations de branche mentionnées à l'alinéa précédent.</p><p align='left'>Par ailleurs, une commission de suivi est mise en place dans le mois suivant la signature du présent avenant. Cette commission a pour mission de suivre l'application de l'avenant et d'examiner les conditions de sa mise en œuvre.</p><p align='left'>Elle se réunit 1 fois par an, lors du rendez-vous annuel prévu ci-dessus. Elle peut également se réunir exceptionnellement à la demande d'une des organisations syndicales de salariés représentatives signataires du présent avenant ou de la fédération de la publicité.</p><p align='left'>Enfin, en cas d'évolution du cadre législatif ou réglementaire ayant un impact sur les dispositions du présent avenant, les parties se réuniront dans un délai maximal de 45 jours à compter de la promulgation du nouveau texte, pour en évaluer les effets et discuter de sa révision.</p>",
|
|
20285
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20221
20286
|
"surtitre": "Clause de rendez-vous et suivi de l'avenant",
|
|
20222
|
-
"lstLienModification": [
|
|
20287
|
+
"lstLienModification": [
|
|
20288
|
+
{
|
|
20289
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047915964",
|
|
20290
|
+
"textTitle": "Arrêté du 24 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
20291
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
20292
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
20293
|
+
"articleNum": "1",
|
|
20294
|
+
"articleId": "JORFARTI000047915967",
|
|
20295
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
20296
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-02",
|
|
20297
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-24",
|
|
20298
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
20299
|
+
}
|
|
20300
|
+
]
|
|
20223
20301
|
}
|
|
20224
20302
|
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|
|
20225
20303
|
{
|
|
@@ -20229,10 +20307,23 @@
|
|
|
20229
20307
|
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|
|
20230
20308
|
"intOrdre": 3670009,
|
|
20231
20309
|
"id": "KALIARTI000047880907",
|
|
20232
|
-
"content": "<p align='center'>Révision</p><p align='left'>L'avenant pourra être révisé au terme d'un délai d'
|
|
20233
|
-
"etat": "
|
|
20310
|
+
"content": "<p align='center'>Révision</p><p align='left'>L'avenant pourra être révisé au terme d'un délai d'un mois suivant sa prise d'effet.</p><p align='left'>La procédure de révision du présent avenant ne peut être engagée que par l'une des parties habilitées en application des dispositions du code du travail.</p><p align='left'>Toute demande de révision doit être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales représentatives dans la branche ainsi qu'à chaque organisation signataire ou adhérente et comporter, outre l'indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement.</p><p align='left'>Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai d'un mois suivant la réception de cette lettre, les négociations débutent en vue de la rédaction d'un nouveau texte.</p><p align='left'>Les dispositions de l'avenant dont la révision est demandée restent en vigueur jusqu'à la conclusion d'un nouvel accord ou, à défaut, sont maintenues.</p><p>Les dispositions de l'avenant portant révision se substituent de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifient et sont opposables à l'ensemble des employeurs et des salariés liés par l'avenant, soit à la date qui est expressément convenue, soit, à défaut, à partir du jour qui suit son dépôt auprès du service compétent.</p><p align='center'>Dénonciation</p><p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires moyennant un préavis d'un mois.</p><p align='left'>La partie qui dénonce l'avenant doit notifier cette décision par lettre recommandée avec accusé de réception aux autres parties.</p><p align='left'>Les organisations syndicales et patronales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.</p>",
|
|
20311
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20234
20312
|
"surtitre": "Révision et dénonciation",
|
|
20235
|
-
"lstLienModification": [
|
|
20313
|
+
"lstLienModification": [
|
|
20314
|
+
{
|
|
20315
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047915964",
|
|
20316
|
+
"textTitle": "Arrêté du 24 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
20317
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
20318
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
20319
|
+
"articleNum": "1",
|
|
20320
|
+
"articleId": "JORFARTI000047915967",
|
|
20321
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
20322
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-02",
|
|
20323
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-24",
|
|
20324
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
20325
|
+
}
|
|
20326
|
+
]
|
|
20236
20327
|
}
|
|
20237
20328
|
},
|
|
20238
20329
|
{
|
|
@@ -20242,10 +20333,23 @@
|
|
|
20242
20333
|
"num": "7",
|
|
20243
20334
|
"intOrdre": 4194296,
|
|
20244
20335
|
"id": "KALIARTI000047880909",
|
|
20245
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est déposé par les organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans la branche de la publicité auprès des services centraux du ministère chargé du travail et du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion de l'avenant, conformément aux dispositions légales en vigueur
|
|
20246
|
-
"etat": "
|
|
20336
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est déposé par les organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans la branche de la publicité auprès des services centraux du ministère chargé du travail et du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion de l'avenant, conformément aux dispositions légales en vigueur.</p><p align='left'>Il est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet d'une publication dans la base de données nationale.</p><p align='left'>Cet avenant à l'accord de branche fait l'objet d'une demande d'extension de la part des organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans la branche de la publicité.</p>",
|
|
20337
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20247
20338
|
"surtitre": "Publicité et durée",
|
|
20248
|
-
"lstLienModification": [
|
|
20339
|
+
"lstLienModification": [
|
|
20340
|
+
{
|
|
20341
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047915964",
|
|
20342
|
+
"textTitle": "Arrêté du 24 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
20343
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
20344
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
20345
|
+
"articleNum": "1",
|
|
20346
|
+
"articleId": "JORFARTI000047915967",
|
|
20347
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
20348
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-02",
|
|
20349
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-24",
|
|
20350
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
20351
|
+
}
|
|
20352
|
+
]
|
|
20249
20353
|
}
|
|
20250
20354
|
}
|
|
20251
20355
|
]
|