@socialgouv/kali-data 2.592.0 → 2.594.0
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"content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'>En application des articles <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778376&categorieLien=cid'>XII-8 </a>et <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005645150&idArticle=KALIARTI000005776883&categorieLien=cid'>XII-9</a> des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Occitanie.</p>",
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"content": "<p align='left'>Pour la région Occitanie, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'>Pour les départements : Ariège, Aude, Aveyron, Gard, Haute-Garonne, Gers, Hérault, Lot, Lozère, Hautes-Pyrénées, Pyrénées-Orientales, Tarn et Tarn-et-Garonne ; à compter du 1er juin 2023 :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><th colspan='4'>Niveau I</th></tr><tr><td>Ouvriers d'exécution :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 756,34</td><td align='center'>11,58</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 771,50</td><td align='center'>11,68</td></tr><tr><th colspan='4'>Niveau II</th></tr><tr><td>Ouvriers professionnels :</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 821,55</td><td align='center'>12,01</td></tr><tr><th colspan='4'>Niveau III</th></tr><tr><td>Compagnons professionnels :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 995,98</td><td align='center'>13,16</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 153,71</td><td align='center'>14,20</td></tr><tr><th colspan='4'>Niveau IV</th></tr><tr><td>Maître ouvriers ou chefs d'équipe :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 278,08</td><td align='center'>15,02</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 438,85</td><td align='center'>16,08</td></tr></tbody></table></center>",
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86357
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"content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p>",
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"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005645150&idArticle=KALIARTI000005776763&categorieLien=cid'>article</a><a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778260&categorieLien=cid'>I-3 </a>des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment de la région Occitanie.</p>",
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"content": "<p align='left'>Pour la région Occitanie, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'>Pour les départements : Ariège, Aude, Aveyron, Gard, Haute-Garonne, Gers, Hérault, Lot, Lozère, Hautes-Pyrénées, Pyrénées-Orientales, Tarn et Tarn-et-Garonne ; à compter du 1er juin 2023 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>Zone 1A</td><td align='center'>1,73 €</td><td align='center'>2,33 €</td><td rowspan='6' align='center'>12,50 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 1B</td><td align='center'>2,02 €</td><td align='center'>3,12 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>4,29 €</td><td align='center'>6,30 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>5,47 €</td><td align='center'>9,40 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>7,27 €</td><td align='center'>12,45 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>9,22 €</td><td align='center'>15,80 €</td></tr></tbody></table></center>",
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86352
86508
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86509
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86374
86530
|
"content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p>",
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86375
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86387
86556
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"id": "KALIARTI000047792578",
|
|
86388
86557
|
"content": "<p align='left'>Les organisations d'employeurs et les organisations de salariés de la région Occitanie, adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont de réunies pour négocier, en tenant compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les montants de l'indemnité spécifique liée à l'exercice des fonctions et à la détention du titre de maître d'apprentissage confirmé applicables dans la région Occitanie, conformément à l'article 3 de l'accord BTP du 13 juillet 2004 relatif aux maîtres d'apprentissage et à l'article I-3 des conventions collectives des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990 (IDCC 1596 et 1597).</p><p align='left'>Les parties sont convenues de déterminer les montants de l'indemnité spécifique liée à l'exercice de la fonction et à la détention du titre de maître d'apprentissage confirmé avant le 1er janvier 2019 dans le périmètre géographique de la nouvelle région Occitanie.</p>",
|
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86389
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-
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|
+
"textCid": "JORFTEXT000047873645",
|
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86562
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
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86563
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"linkType": "ETEND",
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|
86564
|
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"linkOrientation": "cible",
|
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86565
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+
"articleNum": "1",
|
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86566
|
+
"articleId": "JORFARTI000047873652",
|
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86567
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
86568
|
+
"datePubliTexte": "2023-07-22",
|
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86569
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-18",
|
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86570
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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86571
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+
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+
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86580
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|
|
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86581
|
"id": "KALIARTI000047792579",
|
|
86400
86582
|
"content": "<p align='left'><br/>Les salariés titulaires du titre de maître d'apprentissage confirmé, obtenu avant le 1er janvier 2019, bénéficient du versement d'une indemnité, dans les conditions définies ci-après, pendant la durée du contrat d'apprentissage de l'apprenti concerné.</p>",
|
|
86401
|
-
"etat": "
|
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-
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+
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+
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|
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+
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|
|
86588
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
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|
+
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|
|
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+
"articleNum": "1",
|
|
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|
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|
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86593
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+
"datePubliTexte": "2023-07-22",
|
|
86594
|
+
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|
|
86595
|
+
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|
|
86596
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+
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|
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86597
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+
]
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86410
86605
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|
|
86411
86606
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|
|
86412
86607
|
"content": "<p align='left'><br/>Le montant de cette indemnité est fixé à 350 €.</p>",
|
|
86413
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-
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|
|
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-
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|
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{
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+
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|
|
86612
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
86613
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
86614
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
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+
"articleNum": "1",
|
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|
|
86617
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
86618
|
+
"datePubliTexte": "2023-07-22",
|
|
86619
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-18",
|
|
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|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
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+
}
|
|
86622
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+
]
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},
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|
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86625
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{
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@@ -86422,8 +86630,21 @@
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86422
86630
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|
|
86423
86631
|
"id": "KALIARTI000047792581",
|
|
86424
86632
|
"content": "<p align='left'><br/>Pour les contrats conclus à partir du 1er juin 2023, l'indemnité est versée au maître d'apprentissage confirmé, détenteur du titre avant le 1er janvier 2019, chaque année.</p>",
|
|
86425
|
-
"etat": "
|
|
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|
-
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|
|
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|
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+
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|
|
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{
|
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86636
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047873645",
|
|
86637
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
86638
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
86639
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
86640
|
+
"articleNum": "1",
|
|
86641
|
+
"articleId": "JORFARTI000047873652",
|
|
86642
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
86643
|
+
"datePubliTexte": "2023-07-22",
|
|
86644
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-18",
|
|
86645
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
86646
|
+
}
|
|
86647
|
+
]
|
|
86427
86648
|
}
|
|
86428
86649
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},
|
|
86429
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{
|
|
@@ -86434,8 +86655,21 @@
|
|
|
86434
86655
|
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|
|
86435
86656
|
"id": "KALIARTI000047792582",
|
|
86436
86657
|
"content": "<p align='left'><br/>Pour les contrats d'apprentissage d'une durée autre, ou en cas de rupture anticipée du contrat d'apprentissage au-delà de la période d'essai, ou en cas de départ de l'entreprise du maître d'apprentissage confirmé, détenteur du titre avant le 1er janvier 2019, le montant versé au maître d'apprentissage confirmé sera effectué au pro rata temporis de la durée de la fonction, pour le contrat d'apprentissage considéré.</p>",
|
|
86437
|
-
"etat": "
|
|
86438
|
-
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|
|
86658
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|
|
86659
|
+
"lstLienModification": [
|
|
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|
+
{
|
|
86661
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047873645",
|
|
86662
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
86663
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
86664
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
86665
|
+
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|
|
86666
|
+
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|
|
86667
|
+
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|
|
86668
|
+
"datePubliTexte": "2023-07-22",
|
|
86669
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-18",
|
|
86670
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
86671
|
+
}
|
|
86672
|
+
]
|
|
86439
86673
|
}
|
|
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|
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|
|
86441
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|
|
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|
|
|
86446
86680
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|
|
86447
86681
|
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|
|
86448
86682
|
"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
|
|
86449
|
-
"etat": "
|
|
86450
|
-
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|
|
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|
|
86684
|
+
"lstLienModification": [
|
|
86685
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+
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|
|
86686
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047873645",
|
|
86687
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
86688
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
86689
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
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|
+
"articleNum": "1",
|
|
86691
|
+
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|
|
86692
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
86693
|
+
"datePubliTexte": "2023-07-22",
|
|
86694
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-18",
|
|
86695
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
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+
}
|
|
86697
|
+
]
|
|
86451
86698
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|
|
86452
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|
|
86453
86700
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{
|
|
@@ -86458,8 +86705,21 @@
|
|
|
86458
86705
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|
|
86459
86706
|
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|
|
86460
86707
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter du 1er juin 2023.</p>",
|
|
86461
|
-
"etat": "
|
|
86462
|
-
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|
|
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|
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|
|
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|
+
"lstLienModification": [
|
|
86710
|
+
{
|
|
86711
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047873645",
|
|
86712
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
86713
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
86714
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
86715
|
+
"articleNum": "1",
|
|
86716
|
+
"articleId": "JORFARTI000047873652",
|
|
86717
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
86718
|
+
"datePubliTexte": "2023-07-22",
|
|
86719
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-18",
|
|
86720
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
86721
|
+
}
|
|
86722
|
+
]
|
|
86463
86723
|
}
|
|
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86724
|
},
|
|
86465
86725
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{
|
|
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|
|
|
86470
86730
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|
|
86471
86731
|
"id": "KALIARTI000047792585",
|
|
86472
86732
|
"content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Toulouse.</p>",
|
|
86473
|
-
"etat": "
|
|
86474
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-
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|
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|
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|
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{
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|
86736
|
+
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|
|
86737
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
86738
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
86739
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
86740
|
+
"articleNum": "1",
|
|
86741
|
+
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|
|
86742
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
86743
|
+
"datePubliTexte": "2023-07-22",
|
|
86744
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
}
|
|
86747
|
+
]
|
|
86475
86748
|
}
|
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},
|
|
86477
86750
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{
|
|
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|
|
|
86482
86755
|
"intOrdre": 5242870,
|
|
86483
86756
|
"id": "KALIARTI000047792587",
|
|
86484
86757
|
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail.</p>",
|
|
86485
|
-
"etat": "
|
|
86486
|
-
"lstLienModification": [
|
|
86758
|
+
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|
|
86759
|
+
"lstLienModification": [
|
|
86760
|
+
{
|
|
86761
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047873645",
|
|
86762
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
86763
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
86764
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
86765
|
+
"articleNum": "1",
|
|
86766
|
+
"articleId": "JORFARTI000047873652",
|
|
86767
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
86768
|
+
"datePubliTexte": "2023-07-22",
|
|
86769
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-18",
|
|
86770
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
86771
|
+
}
|
|
86772
|
+
]
|
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}
|
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86488
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86489
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]
|