@socialgouv/kali-data 2.588.1 → 2.590.0
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"content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique au personnel des emplois artistiques et autres qu'artistiques des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles du 1er janvier 1984, étendue le 4 janvier 1994 (JORF 26 janvier 1994), et de ses avenants en vigueur.</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels des artistes dramatiques et chorégraphiques engagés par les entreprises artistiques et culturelles sont revalorisés à compter du 1er juin 2023 selon la grille des minima ci-après :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Artistes dramatiques</th><th align='center'>< Période de création mensualisée</th></tr><tr><th colspan='2'>Artistes chorégraphiques</th><th align='center'>< Période de création mensualisée</th></tr><tr><td align='center'>CDI et CDD > 4 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 083,56</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>(stagiaires 1re année – 30 %/2e année – 15 %)</td><td></td></tr><tr><td align='center'>CDD < 4 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 192,37</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>(stagiaires 1re année – 30 %/2e année – 15 %)</td><td></td></tr><tr><td align='center'>CDD < 4 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel en cas de fractionnement</td><td align='center'>2 409,98</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>(stagiaires 1re année – 30 %/2e année – 15 %)</td><td></td></tr><tr><th colspan='2'>Artistes dramatiques</th><th align='center'>Répétitions</th></tr><tr><th colspan='2'>Artistes chorégraphiques</th><th align='center'>Répétitions</th></tr><tr><td align='center'>CDD < 1 mois</td><td align='center'>Service répétition</td><td align='center'>58,42</td></tr><tr><td align='center'>(stagiaires 1re année – 30 %/ 2e année – 15 %)</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>CDD < 1 mois</td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='2'>Artistes dramatiques</th><th align='center'>Représentations</th></tr><tr><th colspan='2'>Artistes chorégraphiques</th><th align='center'>Représentations</th></tr><tr><td align='center'>CDD < 1 mois</td><td align='center'>Cachet forfaitaire jour</td><td></td></tr><tr><td align='center'>(stagiaires1re année – 30 %/ 2e année – 15 %)</td><td align='center'>> si 1 ou 2 cachets dans le mois</td><td align='center'>152,69</td></tr><tr><td></td><td align='center'>> si plus de 2 cachets dans le mois</td><td align='center'>132,87</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Les minima conventionnels des artistes musiciens sont revalorisés à compter du 1er juin 2023 selon les grilles des minima ci-après :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Artistes musiciens appartenant aux ensembles musicaux avec nomenclature</th></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Salaire mensuel minimum d'embauche : CDI et CDD > 1 mois</th></tr><tr><td>Tuttiste</td><td align='center'>3 190,97</td></tr><tr><td>Soliste</td><td align='center'>3 304,52</td></tr><tr><td>Chef de pupitre</td><td align='center'>3 520,29</td></tr><tr><td>Ces minima s'articulent avec les catégories définies dans les orchestres par accord d'entreprise.</td><td></td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Rémunération au cachet</th></tr><tr><td>Le cachet minimum pour la rémunération d'un service indivisible de 3 heures est de :</td><td align='center'>112,40</td></tr><tr><td>Au-delà, au pro rata temporis</td><td></td></tr><tr><td>Le cas particulier des ensembles musicaux à nomenclature employant les musiciens en CDI est défini à l'article X.3.3.A.</td><td></td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Artistes musiciens appartenant aux ensembles musicaux sans nomenclature</th></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Rémunération mensualisée</th></tr><tr><td>CDI</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 799,19</td></tr><tr><td>CDD droit commun > 1 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 859,06</td></tr><tr><td>CDD U > 1 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>3 017,15</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Rémunération au cachet</th></tr><tr><td>Répétitions</td><td>Journée de 2 services (6 heures et pro rata temporis au-delà)</td><td align='center'>158,73</td></tr><tr><td></td><td>Garantie journalière si service totalement isolé</td><td align='center'>112,40</td></tr><tr><td>Représentations</td><td>Cas général</td><td align='center'>158,73</td></tr><tr><td></td><td>7 représentations ou plus par 15 jours</td><td align='center'>139,68</td></tr><tr><td>Répétitions & représentations</td><td>Journée avec un service de répétition et un service de représentation</td><td align='center'>243,11</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Artistes musiciens appartenant au secteur des musiques actuelles</th></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Rémunération mensualisée</th></tr><tr><td>CDI</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 754,03</td></tr><tr><td>CDD droit commun > 1 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 859,06</td></tr><tr><td>CDD U > 1 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>3 017,15</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Rémunération au cachet</th></tr><tr><td>Répétitions</td><td>Journée de 2 services (montant à verser sous la forme de 2 cachets)</td><td align='center'>112,51</td></tr><tr><td></td><td>Garantie journalière si service isolé</td><td align='center'>84,38</td></tr><tr><td>Représentations</td><td>Cas général</td><td align='center'>158,73</td></tr><tr><td></td><td>7 représentations ou plus par 15 jours</td><td align='center'>139,68</td></tr><tr><td></td><td>Salles musiques actuelles < 300 pl</td><td align='center'>112,40</td></tr><tr><td></td><td>Première partie</td><td align='center'>112,40</td></tr><tr><td></td><td>Plateau découverte</td><td align='center'>112,40</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Artistes musiciens engagés au sein d'autres entreprises</th></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Rémunération mensualisée</th></tr><tr><td>CDI</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 754,14</td></tr><tr><td>CDD droit commun > 1 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 859,06</td></tr><tr><td>CDD U > 1 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>3 017,15</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Rémunération au cachet</th></tr><tr><td>Répétitions</td><td align='center'>Un service de 3 heures</td><td align='center'>112,40</td></tr><tr><td>Représentation</td><td></td><td align='center'>112,40</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Les minima conventionnels des artistes musiciens sont revalorisés à compter du 1er juin 2023 selon les grilles des minima ci-après :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Artistes musiciens appartenant aux ensembles musicaux avec nomenclature</th></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Salaire mensuel minimum d'embauche : CDI et CDD > 1 mois</th></tr><tr><td>Tuttiste</td><td align='center'>3 190,97</td></tr><tr><td>Soliste</td><td align='center'>3 304,52</td></tr><tr><td>Chef de pupitre</td><td align='center'>3 520,29</td></tr><tr><td>Ces minima s'articulent avec les catégories définies dans les orchestres par accord d'entreprise.</td><td></td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Rémunération au cachet</th></tr><tr><td>Le cachet minimum pour la rémunération d'un service indivisible de 3 heures est de :</td><td align='center'>112,40</td></tr><tr><td>Au-delà, au pro rata temporis</td><td></td></tr><tr><td>Le cas particulier des ensembles musicaux à nomenclature employant les musiciens en CDI est défini à l'article X.3.3.A.</td><td></td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Artistes musiciens appartenant aux ensembles musicaux sans nomenclature</th></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Rémunération mensualisée</th></tr><tr><td>CDI</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 799,19</td></tr><tr><td>CDD droit commun > 1 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 859,06</td></tr><tr><td>CDD U > 1 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>3 017,15</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Rémunération au cachet</th></tr><tr><td>Répétitions</td><td>Journée de 2 services (6 heures et pro rata temporis au-delà)</td><td align='center'>158,73</td></tr><tr><td></td><td>Garantie journalière si service totalement isolé</td><td align='center'>112,40</td></tr><tr><td>Représentations</td><td>Cas général</td><td align='center'>158,73</td></tr><tr><td></td><td>7 représentations ou plus par 15 jours</td><td align='center'>139,68</td></tr><tr><td>Répétitions & représentations</td><td>Journée avec un service de répétition et un service de représentation</td><td align='center'>243,11</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Artistes musiciens appartenant au secteur des musiques actuelles</th></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Rémunération mensualisée</th></tr><tr><td>CDI</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 754,03</td></tr><tr><td>CDD droit commun > 1 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 859,06</td></tr><tr><td>CDD U > 1 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>3 017,15</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Rémunération au cachet</th></tr><tr><td>Répétitions</td><td>Journée de 2 services (montant à verser sous la forme de 2 cachets)</td><td align='center'>112,51</td></tr><tr><td></td><td>Garantie journalière si service isolé</td><td align='center'>84,38</td></tr><tr><td>Représentations</td><td>Cas général</td><td align='center'>158,73</td></tr><tr><td></td><td>7 représentations ou plus par 15 jours</td><td align='center'>139,68</td></tr><tr><td></td><td>Salles musiques actuelles < 300 pl</td><td align='center'>112,40</td></tr><tr><td></td><td>Première partie</td><td align='center'>112,40</td></tr><tr><td></td><td>Plateau découverte</td><td align='center'>112,40</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Artistes musiciens engagés au sein d'autres entreprises</th></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Rémunération mensualisée</th></tr><tr><td>CDI</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 754,14</td></tr><tr><td>CDD droit commun > 1 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 859,06</td></tr><tr><td>CDD U > 1 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>3 017,15</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Rémunération au cachet</th></tr><tr><td>Répétitions</td><td align='center'>Un service de 3 heures</td><td align='center'>112,40</td></tr><tr><td>Représentation</td><td></td><td align='center'>112,40</td></tr></tbody></table></center><p></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047792506_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect du principe « à travail égal, salaire égal », les disparités de rémunération prévues ne pouvant être licites qu'à la condition de reposer sur des raisons objectives et pertinentes et les seules différences de statut juridique (contrat de droit commun, CDD, CDI) et de durée des contrats ne pouvant être regardées comme étant, à elles seules, suffisantes pour justifier une différence de traitement. <br/>(Arrêté du 10 juillet 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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"content": "<p align='left'>Les minima conventionnels des artistes lyriques sont revalorisés à compter du 1er juin 2023 selon les grilles des minima ci-après :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Artiste de chœur</th></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Rémunération mensualisée</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'>CDI</td></tr><tr><td>Rémunération variable en fonction de l'ancienneté</td><td></td><td></td></tr><tr><td>De la 1re à la 3e année</td><td align='center'>2 083,56</td><td align='center'></td></tr><tr><td>De la 4e à la 6e année</td><td align='center'>2 132,52</td><td align='center'></td></tr><tr><td>De la 7e à la 9e année</td><td align='center'>2 202,78</td><td align='center'></td></tr><tr><td>De la 10e à la12e année</td><td align='center'>2 275,51</td><td align='center'></td></tr><tr><td>De la 13e à la 15e année</td><td align='center'>2 350,77</td><td align='center'></td></tr><tr><td>De la 16e à la 18e année</td><td align='center'>2 417,55</td><td align='center'></td></tr><tr><td>À partir de la 19e année</td><td align='center'>3 % tous les 3 ans</td><td align='center'></td></tr><tr><td>CDD droit commun > 1 mois</td><td align='center'>2 083,56</td><td align='center'></td></tr><tr><td>CDD U > 1 mois</td><td align='center'>2 199,69</td><td align='center'></td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Rémunération au cachet</th></tr><tr><td>Répétitions</td><td>Journée de 2 services</td><td align='center'>136,18</td></tr><tr><td></td><td>Garantie journalière si service totalement isolé</td><td align='center'>102,15</td></tr><tr><td>Représentations</td><td>Cas général</td><td align='center'>136,18</td></tr><tr><td></td><td>Période continue > à 1 semaine</td><td align='center'>99,16</td></tr><tr><td>Répétitions & représentations</td><td>Journée avec un service de répétition et un service de représentation</td><td align='center'>220,57</td></tr><tr><td>Prime de feux visée à l'article XVI-5</td><td></td><td align='center'>61,14</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Les minima conventionnels des artistes de cirque sont revalorisés à compter du 1er juin 2023 selon les grilles des minima ci-après :</p><p align='center'>Exploitation des spectacles</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Nombre de cachet par mois</th><th>1 à 2</th><th>+ de 2</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td>Plateau inférieur ou égal à 5 artistes</td><td align='center'>152,69</td><td align='center'>132,87</td><td align='center'>2 192,37</td></tr><tr><td>Plateau sup. à 5 artistes</td><td align='center'>132,87</td><td align='center'>132,87</td><td align='center'>2 192,37</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Répétitions/Création</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Cachet de base par jour</td><td align='center'>116,85</td></tr><tr><td>Service isolé de répétition rémunéré sous forme de cachet</td><td align='center'>58,42</td></tr><tr><td>Salaire mensuel</td><td align='center'>2 192,37</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Les parties conviennent que les minima conventionnels des emplois autres qu'artistiques tels que définis à l'article X-4 (grille des salaires bruts minima pour un horaire de 151,40 heures) sont revalorisés, par rapport à la grille des minima issue de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046265829&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'>Les parties conviennent que les minima conventionnels des emplois autres qu'artistiques tels que définis à l'article X-4 (grille des salaires bruts minima pour un horaire de 151,40 heures) sont revalorisés, par rapport à la grille des minima issue de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046265829&categorieLien=cid'>accord du 16 mai 2022</a> de la façon suivante à compter du 1er juin 2023 :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th><th>Échelon 4</th><th>Échelon 5</th><th>Échelon 6</th><th>Échelon 7</th><th>Échelon 8</th><th>Échelon 9</th><th>Échelon 10</th><th>Échelon 11</th><th>Échelon 12</th></tr><tr><td align='center'>Groupe 1</td><td align='center'>3 435,87</td><td align='center'>3 538,95</td><td align='center'>3 642,02</td><td align='center'>3 745,10</td><td align='center'>3 848,17</td><td align='center'>3 951,25</td><td align='center'>4 054,33</td><td align='center'>4 157,40</td><td align='center'>4 260,48</td><td align='center'>4 363,55</td><td align='center'>4 466,63</td><td align='center'>4 569,71</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 2</td><td align='center'>2 674,91</td><td align='center'>2 755,16</td><td align='center'>2 835,40</td><td align='center'>2 915,65</td><td align='center'>2 995,90</td><td align='center'>3 076,15</td><td align='center'>3 156,39</td><td align='center'>3 236,64</td><td align='center'>3 316,89</td><td align='center'>3 397,14</td><td align='center'>3 477,38</td><td align='center'>3 557,63</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 3</td><td align='center'>2 462,44</td><td align='center'>2 536,31</td><td align='center'>2 610,19</td><td align='center'>2 684,06</td><td align='center'>2 757,93</td><td align='center'>2 831,81</td><td align='center'>2 905,68</td><td align='center'>2 979,55</td><td align='center'>3 053,43</td><td align='center'>3 127,30</td><td align='center'>3 201,17</td><td align='center'>3 275,05</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 4</td><td align='center'>2 264,51</td><td align='center'>2 332,45</td><td align='center'>2 400,38</td><td align='center'>2 468,32</td><td align='center'>2 536,25</td><td align='center'>2 604,19</td><td align='center'>2 672,12</td><td align='center'>2 740,06</td><td align='center'>2 807,99</td><td align='center'>2 875,93</td><td align='center'>2 943,86</td><td align='center'>3 011,80</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 5</td><td align='center'>1 931,44</td><td align='center'>1 989,38</td><td align='center'>2 047,33</td><td align='center'>2 105,27</td><td align='center'>2 163,21</td><td align='center'>2 221,16</td><td align='center'>2 279,10</td><td align='center'>2 337,04</td><td align='center'>2 394,99</td><td align='center'>2 452,93</td><td align='center'>2 510,87</td><td align='center'>2 568,82</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 6</td><td align='center'>1 810,99</td><td align='center'>1 865,32</td><td align='center'>1 919,65</td><td align='center'>1 973,98</td><td align='center'>2 028,31</td><td align='center'>2 082,64</td><td align='center'>2 136,97</td><td align='center'>2 191,30</td><td align='center'>2 245,63</td><td align='center'>2 299,96</td><td align='center'>2 354,29</td><td align='center'>2 408,62</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 7</td><td align='center'>1 751,69</td><td align='center'>1 804,24</td><td align='center'>1 856,79</td><td align='center'>1 909,34</td><td align='center'>1 961,89</td><td align='center'>2 014,44</td><td align='center'>2 066,99</td><td align='center'>2 119,54</td><td align='center'>2 172,10</td><td align='center'>2 224,65</td><td align='center'>2 277,20</td><td align='center'>2 329,75</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 8</td><td align='center'>1 724,42</td><td align='center'>1 776,15</td><td align='center'>1 827,89</td><td align='center'>1 879,62</td><td align='center'>1 931,35</td><td align='center'>1 983,08</td><td align='center'>2 034,82</td><td align='center'>2 086,55</td><td align='center'>2 138,28</td><td align='center'>2 190,01</td><td align='center'>2 241,75</td><td align='center'>2 293,48</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 9</td><td align='center'>1 710,58</td><td align='center'>1 761,90</td><td align='center'>1 813,21</td><td align='center'>1 864,53</td><td align='center'>1 915,85</td><td align='center'>1 967,17</td><td align='center'>2 018,48</td><td align='center'>2 069,80</td><td align='center'>2 121,12</td><td align='center'>2 172,44</td><td align='center'>2 223,75</td><td align='center'>2 275,07</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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26284
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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26286
|
+
"lstLienModification": [
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|
26287
|
+
{
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|
26288
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047853271",
|
|
26289
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
26290
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+
"linkType": "ETEND",
|
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26291
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+
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|
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|
+
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|
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|
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26298
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26300
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26301
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26203
26307
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26308
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|
|
26205
26309
|
"content": "<p align='left'>Le montant de l'indemnité de déplacement est actualisé à compter du 1er septembre 2023 à 112,90 euros, ventilé selon les modalités suivantes :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Du 28 avril au 31 août 2023</th><th>À compter du 1er septembre 2023</th></tr><tr><td>Indemnité de déplacement (art. VIII)</td><td>108,30 € ventilé comme suit :<br/>\n\t\t\t19,40 € chaque repas principal ;<br/>\n\t\t\t69,50 € chambre et petit déjeuner ;<br/>\n\t\t\t6,80 € le petit déjeuner seul.</td><td>112,90 € ventilé comme suit :<br/>\n\t\t\t20,20 € chaque repas principal ;<br/>\n\t\t\t72,50 € chambre et petit déjeuner ;<br/>\n\t\t\t7 € le petit déjeuner seul.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Lorsqu'aux termes des dispositions de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles, l'employeur a l'obligation de verser au salarié en déplacement professionnel ou en tournée une indemnité de petit déjeuner déconnectée de la nuitée, ladite indemnité de petit déjeuner sera égale à 7,00 euros.</p>",
|
|
26206
|
-
"etat": "
|
|
26310
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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26311
|
"surtitre": "Revalorisations de l'indemnité de déplacement",
|
|
26208
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-
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26312
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|
|
26315
|
+
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|
|
26316
|
+
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|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
26318
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|
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26319
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|
|
26320
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+
"natureText": "ARRETE",
|
|
26321
|
+
"datePubliTexte": "2023-07-18",
|
|
26322
|
+
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|
|
26323
|
+
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|
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26324
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+
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26325
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+
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26209
26326
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26210
26327
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26328
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26333
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|
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26217
26334
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"id": "KALIARTI000047792512",
|
|
26218
26335
|
"content": "<p align='left'>Les différentes indemnités et prime en vigueur sont :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Indemnité de panier (art. VII-1)</td><td align='center'>10,76 €</td></tr><tr><td>Indemnité d'équipement (art. VII-3-3)</td><td align='center'>1,59 €</td></tr><tr><td>Prime de feu habillé (art. VII-4)</td><td align='center'>13,30 €</td></tr><tr><td>Prime de participation au jeu (art. VII-4)</td><td align='center'>17,51 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
26219
|
-
"etat": "
|
|
26336
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
26220
26337
|
"surtitre": "Tableau des indemnités (panier et indemnité d'équipement) et des différentes primes (prime de feu habillé et de participation au jeu)",
|
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26338
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|
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26341
|
+
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|
|
26342
|
+
"linkType": "ETEND",
|
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26343
|
+
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|
|
26344
|
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|
|
26345
|
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|
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|
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|
|
26347
|
+
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+
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|
|
26349
|
+
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|
|
26350
|
+
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|
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26351
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26222
26352
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26353
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|
|
26224
26354
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|
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|
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26228
26358
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|
|
26229
26359
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|
|
26230
26360
|
"id": "KALIARTI000047792513",
|
|
26231
|
-
"content": "<p align='left'><br/>En application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
26232
|
-
"etat": "
|
|
26361
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2232-10-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-23-1</a> du code du travail, eu égard à la configuration des entreprises de la branche des entreprises artistiques et culturelles qui sont dans leur grande majorité des TPE, aucune stipulation spécifique n'est prévue pour les entreprises ayant un effectif inférieur à 50 salariés.</p>",
|
|
26362
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
26233
26363
|
"surtitre": "Stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
26234
|
-
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|
|
26364
|
+
"lstLienModification": [
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|
+
"textCid": "JORFTEXT000047853271",
|
|
26367
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
26368
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
26369
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
26370
|
+
"articleNum": "1",
|
|
26371
|
+
"articleId": "JORFARTI000047853275",
|
|
26372
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
26373
|
+
"datePubliTexte": "2023-07-18",
|
|
26374
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-10",
|
|
26375
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
26376
|
+
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|
|
26377
|
+
]
|
|
26235
26378
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}
|
|
26236
26379
|
},
|
|
26237
26380
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{
|
|
@@ -26241,10 +26384,23 @@
|
|
|
26241
26384
|
"num": "5",
|
|
26242
26385
|
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|
|
26243
26386
|
"id": "KALIARTI000047792516",
|
|
26244
|
-
"content": "<p align='left'>Les parties conviennent que le présent accord sera applicable :<br/>\n– à compter du 1er juin 2023 pour les montants des minima salaires ;<br/>\n– à compter du 1er septembre 2023 pour les montants de défraiements.</p><p align='left'>Il est convenu que les syndicats signataires demandent l'extension du présent accord, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
26245
|
-
"etat": "
|
|
26387
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties conviennent que le présent accord sera applicable :<br/>\n– à compter du 1er juin 2023 pour les montants des minima salaires ;<br/>\n– à compter du 1er septembre 2023 pour les montants de défraiements.</p><p align='left'>Il est convenu que les syndicats signataires demandent l'extension du présent accord, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-1 du code du travail</a>. L'accord sera porté à l'extension par la partie la plus diligente.</p>",
|
|
26388
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
26246
26389
|
"surtitre": "Entrée en vigueur et dépôt de l'accord",
|
|
26247
|
-
"lstLienModification": [
|
|
26390
|
+
"lstLienModification": [
|
|
26391
|
+
{
|
|
26392
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047853271",
|
|
26393
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
26394
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
26395
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
26396
|
+
"articleNum": "1",
|
|
26397
|
+
"articleId": "JORFARTI000047853275",
|
|
26398
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
26399
|
+
"datePubliTexte": "2023-07-18",
|
|
26400
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-10",
|
|
26401
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
26402
|
+
}
|
|
26403
|
+
]
|
|
26248
26404
|
}
|
|
26249
26405
|
}
|
|
26250
26406
|
]
|
|
@@ -6498,7 +6498,7 @@
|
|
|
6498
6498
|
"num": "5",
|
|
6499
6499
|
"intOrdre": 1073741823,
|
|
6500
6500
|
"id": "KALIARTI000047797269",
|
|
6501
|
-
"content": "<p align='left'>Les entreprises relevant de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes devront prendre en charge au minimum 59 % de la cotisation globale correspondant à la couverture familiale (salarié + enfants)
|
|
6501
|
+
"content": "<p align='left'>Les entreprises relevant de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes devront prendre en charge au minimum 59 % de la cotisation globale correspondant à la couverture familiale (salarié + enfants).</p><p align='left'>Les taux de cotisation du régime sont les suivants :</p><p align='center'><br/>\nTaux de cotisations au 1er juillet 2023</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Régime des actifs</th></tr><tr><td rowspan='2'></td><th align='center'>Salarié + enfant (s)</th><th align='center'>Conjoint facultatif</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général</td></tr><tr><td align='center'>Base</td><td align='center'>1,337 %</td><td align='center'>0,972 %</td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Régime local</td></tr><tr><td align='center'>Base</td><td align='center'>1,089 %</td><td align='center'>0,791 %</td></tr><tr><td rowspan='2'></td><th align='center'>Adulte</th><th align='center'>Enfant</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général et régime local</td></tr><tr><td align='center'>Option 1</td><td align='center'>0,351 %</td><td align='center'>0,216 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 2</td><td align='center'>0,630 %</td><td align='center'>0,392 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 3</td><td align='center'>0,939 %</td><td align='center'>0,598 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Régime accueils loi Évin 2 [1]</th></tr><tr><td rowspan='2'></td><th align='center'>Salarié + enfant (s)</th><th align='center'>Conjoint facultatif</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général</td></tr><tr><td align='center'>Base année 1</td><td align='center'>1,337 %</td><td align='center'>1,458 %</td></tr><tr><td align='center'>Base année 2</td><td align='center'>1,671 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Base année 3</td><td align='center'>1,937 %</td><td></td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Régime local</td></tr><tr><td align='center'>Base année 1</td><td align='center'>1,089 %</td><td align='center'>1,186 %</td></tr><tr><td align='center'>Base année 2</td><td align='center'>1,361 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Base année 3</td><td align='center'>1,577 %</td><td></td></tr><tr><td rowspan='2'></td><th align='center'>Adulte</th><th align='center'>Enfant</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général et régime local</td></tr><tr><td align='center'>Option 1 année 1</td><td align='center'>0,351 %</td><td align='center'>0,216 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 1 année 2</td><td align='center'>0,439 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Option 1 année 3</td><td align='center'>0,527 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Option 2 année 1</td><td align='center'>0,630 %</td><td align='center'>0,392 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 2 année 2</td><td align='center'>0,788 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Option 2 année 3</td><td align='center'>0,945 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Option 3 année 1</td><td align='center'>0,939 %</td><td align='center'>0,598 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 3 année 2</td><td align='center'>1,174 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Option 3 année 3</td><td align='center'>1,409 %</td><td></td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Bénéficiaires du dispositif de l'article 4 de la loi Évin ayant adhéré à compter du 1er juillet 2017.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Régime accueils loi Évin 1 [2]</th></tr><tr><td rowspan='2'></td><th align='center'>Salarié + enfant (s)</th><th align='center'>Conjoint facultatif</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général</td></tr><tr><td align='center'>Base</td><td align='center'>1,937 %</td><td align='center'>1,458 %</td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Régime local</td></tr><tr><td align='center'>Base</td><td align='center'>1,577 %</td><td align='center'>1,186 %</td></tr><tr><td rowspan='2'></td><th align='center'>Adulte</th><th align='center'>Enfant</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général et régime local</td></tr><tr><td align='center'>Option 1</td><td align='center'>0,527 %</td><td align='center'>0,216 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 2</td><td align='center'>0,945 %</td><td align='center'>0,392 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 3</td><td align='center'>1,409 %</td><td align='center'>0,598 %</td></tr><tr><td colspan='3'>[2] Bénéficiaires du dispositif de l'article 4 de la loi Évin ayant adhéré avant le 1er juillet 2017.</td></tr></tbody></table></center><p>* PMSS = plafond mensuel de la sécurité sociale.</p>",
|
|
6502
6502
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
6503
6503
|
"lstLienModification": [
|
|
6504
6504
|
{
|
|
@@ -21942,7 +21942,7 @@
|
|
|
21942
21942
|
"cid": "KALIARTI000047792652",
|
|
21943
21943
|
"intOrdre": 524287,
|
|
21944
21944
|
"id": "KALIARTI000047792652",
|
|
21945
|
-
"content": "<p align='left'>Les salariés des entreprises relevant de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes bénéficient d'un régime conventionnel de frais de santé formalisé par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019385629&categorieLien=cid' title='Régime frais de santé (VE)'>avenant n° 11 du 16 avril 2008</a
|
|
21945
|
+
"content": "<p align='left'>Les salariés des entreprises relevant de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes bénéficient d'un régime conventionnel de frais de santé formalisé par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019385629&categorieLien=cid' title='Régime frais de santé (VE)'>avenant n° 11 du 16 avril 2008</a>.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux se sont réunis afin d'envisager la révision du dispositif. Cette révision a été rendue nécessaire pour revenir à un équilibre financier du régime.</p><p align='left'>Les dispositions conventionnelles sont ainsi modifiées dans les conditions qui suivent.</p>",
|
|
21946
21946
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
21947
21947
|
"lstLienModification": []
|
|
21948
21948
|
}
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|
@@ -21969,7 +21969,7 @@
|
|
|
21969
21969
|
"num": "2",
|
|
21970
21970
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
21971
21971
|
"id": "KALIARTI000047792642",
|
|
21972
|
-
"content": "<p align='left'>L'article 5 « Cotisations » est remplacé par les stipulations suivantes
|
|
21972
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"content": "<p align='left'>L'article 5 « Cotisations » est remplacé par les stipulations suivantes :</p><p align='left'>« Les entreprises relevant de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes devront prendre en charge au minimum 59 % de la cotisation globale correspondant à la couverture familiale (salarié + enfants).</p><p align='left'>Les taux de cotisation du régime sont les suivants :</p><p align='center'>Taux de cotisations au 1er juillet 2023</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Régime des actifs</th></tr><tr><td rowspan='2'></td><th align='center'>Salarié + enfant (s)</th><th align='center'>Conjoint facultatif</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général</td></tr><tr><td align='center'>Base</td><td align='center'>1,337 %</td><td align='center'>0,972 %</td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Régime local</td></tr><tr><td align='center'>Base</td><td align='center'>1,089 %</td><td align='center'>0,791 %</td></tr><tr><td rowspan='2'></td><th align='center'>Adulte</th><th align='center'>Enfant</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général et régime local</td></tr><tr><td align='center'>Option 1</td><td align='center'>0,351 %</td><td align='center'>0,216 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 2</td><td align='center'>0,630 %</td><td align='center'>0,392 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 3</td><td align='center'>0,939 %</td><td align='center'>0,598 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Régime accueils loi Évin 2 [1]</th></tr><tr><td rowspan='2'></td><th align='center'>Salarié + enfant (s)</th><th align='center'>Conjoint facultatif</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général</td></tr><tr><td align='center'>Base année 1</td><td align='center'>1,337 %</td><td align='center'>1,458 %</td></tr><tr><td align='center'>Base année 2</td><td align='center'>1,671 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Base année 3</td><td align='center'>1,937 %</td><td></td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Régime local</td></tr><tr><td align='center'>Base année 1</td><td align='center'>1,089 %</td><td align='center'>1,186 %</td></tr><tr><td align='center'>Base année 2</td><td align='center'>1,361 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Base année 3</td><td align='center'>1,577 %</td><td></td></tr><tr><td rowspan='2'></td><th align='center'>Adulte</th><th align='center'>Enfant</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général et régime local</td></tr><tr><td align='center'>Option 1 année 1</td><td align='center'>0,351 %</td><td align='center'>0,216 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 1 année 2</td><td align='center'>0,439 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Option 1 année 3</td><td align='center'>0,527 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Option 2 année 1</td><td align='center'>0,630 %</td><td align='center'>0,392 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 2 année 2</td><td align='center'>0,788 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Option 2 année 3</td><td align='center'>0,945 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Option 3 année 1</td><td align='center'>0,939 %</td><td align='center'>0,598 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 3 année 2</td><td align='center'>1,174 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Option 3 année 3</td><td align='center'>1,409 %</td><td></td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Bénéficiaires du dispositif de l'article 4 de la loi Évin ayant adhéré à compter du 1er juillet 2017.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Régime accueils loi Évin 1 [2]</th></tr><tr><td rowspan='2'></td><th align='center'>Salarié + enfant (s)</th><th align='center'>Conjoint facultatif</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général</td></tr><tr><td align='center'>Base</td><td align='center'>1,937 %</td><td align='center'>1,458 %</td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Régime local</td></tr><tr><td align='center'>Base</td><td align='center'>1,577 %</td><td align='center'>1,186 %</td></tr><tr><td rowspan='2'></td><th align='center'>Adulte</th><th align='center'>Enfant</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général et régime local</td></tr><tr><td align='center'>Option 1</td><td align='center'>0,527 %</td><td align='center'>0,216 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 2</td><td align='center'>0,945 %</td><td align='center'>0,392 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 3</td><td align='center'>1,409 %</td><td align='center'>0,598 %</td></tr><tr><td colspan='3'>[2] Bénéficiaires du dispositif de l'article 4 de la loi Évin ayant adhéré avant le 1er juillet 2017.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>* PMSS = plafond mensuel de la sécurité sociale. »</p>",
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21973
21973
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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21974
21974
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"surtitre": "Modification de l'article 5 de l'avenant n° 11 du 16 avril 2008",
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21975
21975
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"lstLienModification": [
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@@ -22021,7 +22021,7 @@
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22021
22021
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"num": "4.1",
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22022
22022
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"intOrdre": 3145722,
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22023
22023
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"id": "KALIARTI000047792645",
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22024
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée
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22024
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il s'incorpore à l'avenant du 16 avril 2008, tel qu'il résulte de ses différents avenants, qu'il modifie.</p><p align='left'>Le présent avenant pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Il entre en vigueur au 1er juillet 2023.</p>",
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22025
22025
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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22026
22026
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"surtitre": "Durée et entrée en vigueur",
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22027
22027
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"lstLienModification": []
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@@ -22034,7 +22034,7 @@
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22034
22034
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"num": "4.2",
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22035
22035
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"intOrdre": 3670009,
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22036
22036
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"id": "KALIARTI000047792647",
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22037
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"content": "<p align='left'>Il est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a> et déposé par la partie la plus diligente auprès du service compétent, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>, précisées par les articles D. 2231-2 et suivants. Il fera l'objet d'une publication sur la base de données nationale prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5-1 (M)'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a
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22037
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"content": "<p align='left'>Il est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a> et déposé par la partie la plus diligente auprès du service compétent, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>, précisées par les articles D. 2231-2 et suivants. Il fera l'objet d'une publication sur la base de données nationale prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5-1 (M)'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent de demander l'extension du présent avenant dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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22038
22038
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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22039
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"surtitre": "Dépôt et extension",
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22040
22040
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"lstLienModification": []
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