@socialgouv/kali-data 2.569.0 → 2.570.0
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"content": "<p align='center'><br
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"content": "<p align='center'><br/>\nListe des certifications éligibles à la reconversion et promotion par l'alternance dans la branche du tourisme social et familial</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Intitulé de la certification</th><th>Code RNCP</th></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Métiers de la maintenance</th></tr><tr><td>TP : technicien de maintenance CVC</td><td align='center'>34159</td></tr><tr><td>TP : agent de maintenance des bâtiments</td><td align='center'>35510</td></tr><tr><td>CQP : ouvrier qualifié de maintenance en hôtellerie de plein air</td><td align='center'>35413</td></tr><tr><td>BP : responsable d'entreprise agricole</td><td align='center'>29257</td></tr><tr><td>TP : ouvrier du paysage</td><td align='center'>399</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Métiers de la restauration et de la cuisine</th></tr><tr><td>CQP : cuisinier</td><td align='center'>31371</td></tr><tr><td>TP : serveur en restauration</td><td align='center'>34422</td></tr><tr><td>TP : responsable de salle en hôtellerie/ restauration</td><td align='center'>34716</td></tr><tr><td>CQP : barman du monde de la nuit</td><td align='center'>31330</td></tr><tr><td>TP : responsable d'unité de restauration collective</td><td align='center'>35193</td></tr><tr><td>TP : cuisinier</td><td align='center'>34095</td></tr><tr><td>TP : chef de cuisine en restauration collective</td><td align='center'>32349</td></tr><tr><td>BTS : management en hôtellerie-restauration :<br/>\n\t\t\t– option A : management d'unité de restauration<br/>\n\t\t\t– option B : management d'unité de production culinaire<br/>\n\t\t\t– option C : management d'unité d'hébergement</td><td align='center'>35338</td></tr><tr><td>CQP : cuisinier en restauration collective</td><td align='center'>31381</td></tr><tr><td>TP : agent de restauration</td><td align='center'>35650</td></tr><tr><td>CAP : production et service en restauration (rapide, collective, cafétéria)</td><td align='center'>35317</td></tr><tr><td>CAP : cuisine</td><td align='center'>26650</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Métiers de l'accueil et de l'hébergement</th></tr><tr><td>TP : gouvernant en hôtellerie</td><td align='center'>34421</td></tr><tr><td>TP : réceptionniste en hôtellerie</td><td align='center'>34157</td></tr><tr><td>TP : chargé d'accueil touristique et de loisirs</td><td align='center'>31047</td></tr><tr><td>BTS : management en hôtellerie-restauration :<br/>\n\t\t\t– option A : management d'unité de restauration<br/>\n\t\t\t– option B : management d'unité de production culinaire<br/>\n\t\t\t– option C : management d'unité d'hébergement</td><td align='center'>35338</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Métiers de l'animation</th></tr><tr><td>CQP : animateur de loisir sportif</td><td align='center'>36661</td></tr><tr><td>BP : brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport spécialité éducateur sportif (34 mentions)</td><td align='center'>28573</td></tr><tr><td>DE : diplôme d'État de la jeunesse de l'éducation populaire et du sport</td><td align='center'>4900</td></tr><tr><td>TP : animateur loisir tourisme</td><td align='center'>32350</td></tr><tr><td>CP : certificat professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport – CPJEPS – Mention animateur d'activités et de vie quotidienne</td><td align='center'>32369</td></tr><tr><td>CAP : accompagnant éducatif petite enfance</td><td align='center'>28048</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Métiers de direction et de management</th></tr><tr><td><em>Responsable d'établissement et de structure d'accueil touristique</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042419912_1'> (1)</a></td><td align='center'>15265</td></tr><tr><td>TP : responsable d'établissement touristique</td><td align='center'>35527</td></tr><tr><td>Responsable d'un centre de profit tourisme/ hôtellerie/ restauration</td><td align='center'>23940</td></tr><tr><td>Manager de proximité</td><td align='center'>35221</td></tr><tr><td>Assistant manager loisirs hébergement restauration</td><td align='center'>34928</td></tr><tr><td>Manager en ressources humaines</td><td align='center'>36666</td></tr><tr><td>Manager du développement commercial</td><td align='center'>34994</td></tr><tr><td>Manager de la communication et du marketing digital</td><td align='center'>34577</td></tr><tr><td>Manager en ressources humaines</td><td align='center'>34242</td></tr><tr><td>Manager du marketing et de la stratégie commerciale</td><td align='center'>34806</td></tr><tr><td>Master européen ressources humaines</td><td align='center'>31913</td></tr><tr><td>Master européen management digital</td><td align='center'>35280</td></tr><tr><td>Master gestion des ressources humaines</td><td align='center'>35912</td></tr><tr><td>Master marketing vente</td><td align='center'>35907</td></tr><tr><td>BUT : gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines</td><td align='center'>35376</td></tr><tr><td>BUT : techniques de commercialisation : business développement et management de la relation client</td><td align='center'>35357</td></tr><tr><td>BUT : gestion des entreprises et des administrations : contrôle de gestion et pilotage de la performance</td><td align='center'>35378</td></tr><tr><td>Licence professionnelle : management des activités commerciales (fiche nationale)</td><td align='center'>30095</td></tr><tr><td>Master : management stratégique</td><td align='center'>22741</td></tr><tr><td>BTS : management commercial opérationnel</td><td align='center'>34031</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Fonctions support</th></tr><tr><td>BTS : gestion de la PME</td><td align='center'>32360</td></tr><tr><td>TP : gestionnaire de paie</td><td align='center'>35633</td></tr><tr><td>BTS : tourisme</td><td align='center'>35331</td></tr><tr><td>BTS : comptabilité et gestion</td><td align='center'>35521</td></tr><tr><td>DCG : diplôme de comptabilité et gestion</td><td align='center'>35526</td></tr><tr><td>DSCG : diplôme supérieur de comptabilité et gestion</td><td align='center'>35044</td></tr><tr><td>BTS : négociation et digitalisation de la relation client</td><td align='center'>34030</td></tr><tr><td>BUT : gestion administrative et commerciale des organisations : management commercial et marketing omnicanal</td><td align='center'>35388</td></tr><tr><td>BUT : informatique déploiement d'applications communicantes et sécurisées</td><td align='center'>35476</td></tr><tr><td>BUT : techniques de commercialisation : marketing digital, e-business et entrepreneuriat</td><td align='center'>35354</td></tr><tr><td>Assistant de gestion et d'administration d'entreprise</td><td align='center'>36390</td></tr><tr><td>TP : conseiller commercial</td><td align='center'>31005</td></tr><tr><td>TP : concepteur développeur d'applications</td><td align='center'>31678</td></tr><tr><td>TP : assistant commercial</td><td align='center'>35031</td></tr><tr><td>TP : assistant Direction</td><td align='center'>34143</td></tr><tr><td>TP : formateur professionnel d'adultes</td><td align='center'>247</td></tr><tr><td>TP : gestionnaire comptable et fiscal</td><td align='center'>31677</td></tr><tr><td>TP : conseiller relation client à distance</td><td align='center'>35304</td></tr><tr><td>Chargé de développement marketing et commercial</td><td align='center'>36374</td></tr><tr><td>TP : assistant ressources humaines</td><td align='center'>27095</td></tr><tr><td>BTS : négociation et digitalisation de la relation client</td><td align='center'>34030</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000042419912_1'></a>(1) Certification « Responsable d'établissement et de structure d'accueil touristique (RNCP 15265) », exclue de l'extension en tant qu'elle contrevient aux dispositions prévues par l'article L. 6324-3 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 3 février 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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"content": "<p
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"content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904245&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 6324-3 du code du travail</a>, les partenaires sociaux ont dressé en annexe de l'accord du 12 février 2020 une liste de certifications professionnelles éligibles à la « Pro-A ».</p><p align='left'>Le présent avenant a pour objet d'intégrer de nouvelles certifications au sein de cette liste et de mettre à jour les intitulés et codes RNCP devenus obsolètes.</p><p align='left'>Cette nouvelle liste tient compte du critère de forte mutation de l'activité et de risque d'obsolescence des compétences.</p><p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p align='left'>Le tableau prévu à l'
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"content": "<p align='left'>Le tableau prévu à l'annexe est donc supprimé et remplacé par :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Intitulé de la certification</th><th>Code RNCP</th></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Métiers de la maintenance</th></tr><tr><td align='center'>TP : technicien de maintenance CVC</td><td align='center'>34159</td></tr><tr><td align='center'>TP : agent de maintenance des bâtiments</td><td align='center'>35510</td></tr><tr><td align='center'>CQP : ouvrier qualifié de maintenance en hôtellerie de plein air</td><td align='center'>35413</td></tr><tr><td align='center'>BP : responsable d'entreprise agricole</td><td align='center'>29257</td></tr><tr><td align='center'>TP : ouvrier du paysage</td><td align='center'>399</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Métiers de la restauration et de la cuisine</th></tr><tr><td align='center'>CQP : cuisinier</td><td align='center'>31371</td></tr><tr><td align='center'>TP : serveur en restauration</td><td align='center'>34422</td></tr><tr><td align='center'>TP : responsable de salle en hôtellerie/ restauration</td><td align='center'>34716</td></tr><tr><td align='center'>CQP : barman du monde de la nuit</td><td align='center'>31330</td></tr><tr><td align='center'>TP : responsable d'unité de restauration collective</td><td align='center'>35193</td></tr><tr><td align='center'>TP : cuisinier</td><td align='center'>34095</td></tr><tr><td align='center'>TP : chef de cuisine en restauration collective</td><td align='center'>32349</td></tr><tr><td align='center'>BTS : management en hôtellerie-restauration :<br/>\n\t\t\t– option A : management d'unité de restauration<br/>\n\t\t\t– option B : management d'unité de production culinaire<br/>\n\t\t\t– option C : management d'unité d'hébergement</td><td align='center'>35338</td></tr><tr><td align='center'>CQP : cuisinier en restauration collective</td><td align='center'>31381</td></tr><tr><td align='center'>TP : agent de restauration</td><td align='center'>35650</td></tr><tr><td align='center'>CAP : production et service en restauration (rapide, collective, cafétéria)</td><td align='center'>35317</td></tr><tr><td align='center'>CAP : cuisine</td><td align='center'>26650</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Métiers de l'accueil et de l'hébergement</th></tr><tr><td align='center'>TP : gouvernant en hôtellerie</td><td align='center'>34421</td></tr><tr><td align='center'>TP : réceptionniste en hôtellerie</td><td align='center'>34157</td></tr><tr><td align='center'>TP : chargé d'accueil touristique et de loisirs</td><td align='center'>31047</td></tr><tr><td align='center'>BTS : management en hôtellerie-restauration :<br/>\n\t\t\t– option A : management d'unité de restauration<br/>\n\t\t\t– option B : management d'unité de production culinaire<br/>\n\t\t\t– option C : management d'unité d'hébergement</td><td align='center'>35338</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Métiers de l'animation</th></tr><tr><td align='center'>CQP : animateur de loisir sportif</td><td align='center'>36661</td></tr><tr><td align='center'>BP : brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport spécialité éducateur sportif (34 mentions)</td><td align='center'>28573</td></tr><tr><td align='center'>DE : diplôme d'État de la jeunesse de l'éducation populaire et du sport</td><td align='center'>4900</td></tr><tr><td align='center'>TP : animateur loisir tourisme</td><td align='center'>32350</td></tr><tr><td align='center'>CP : certificat professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport – CPJEPS – Mention animateur d'activités et de vie quotidienne</td><td align='center'>32369</td></tr><tr><td align='center'>CAP : accompagnant éducatif petite enfance</td><td align='center'>28048</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Métiers de direction et de management</th></tr><tr><td align='center'><em>Responsable d'établissement et de structure d'accueil touristique</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047011068_1'> (1)</a></td><td align='center'>15265</td></tr><tr><td align='center'>TP : responsable d'établissement touristique</td><td align='center'>35527</td></tr><tr><td align='center'>Responsable d'un centre de profit tourisme/ hôtellerie/ restauration</td><td align='center'>23940</td></tr><tr><td align='center'>Manager de proximité</td><td align='center'>35221</td></tr><tr><td align='center'>Assistant manager loisirs hébergement restauration</td><td align='center'>34928</td></tr><tr><td align='center'>Manager en ressources humaines</td><td align='center'>36666</td></tr><tr><td align='center'>Manager du développement commercial</td><td align='center'>34994</td></tr><tr><td align='center'>Manager de la communication et du marketing digital</td><td align='center'>34577</td></tr><tr><td align='center'>Manager en ressources humaines</td><td align='center'>34242</td></tr><tr><td align='center'>Manager du marketing et de la stratégie commerciale</td><td align='center'>34806</td></tr><tr><td align='center'>Master européen ressources humaines</td><td align='center'>31913</td></tr><tr><td align='center'>Master européen management digital</td><td align='center'>35280</td></tr><tr><td align='center'>Master gestion des ressources humaines</td><td align='center'>35912</td></tr><tr><td align='center'>Master marketing vente</td><td align='center'>35907</td></tr><tr><td align='center'>BUT : gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines</td><td align='center'>35376</td></tr><tr><td align='center'>BUT : techniques de commercialisation : business développement et management de la relation client</td><td align='center'>35357</td></tr><tr><td align='center'>BUT : gestion des entreprises et des administrations : contrôle de gestion et pilotage de la performance</td><td align='center'>35378</td></tr><tr><td align='center'>Licence professionnelle : management des activités commerciales (fiche nationale)</td><td align='center'>30095</td></tr><tr><td align='center'>Master : management stratégique</td><td align='center'>22741</td></tr><tr><td align='center'>BTS : management commercial opérationnel</td><td align='center'>34031</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Fonctions support</th></tr><tr><td align='center'>BTS : gestion de la PME</td><td align='center'>32360</td></tr><tr><td align='center'>TP : gestionnaire de paie</td><td align='center'>35633</td></tr><tr><td align='center'>BTS : tourisme</td><td align='center'>35331</td></tr><tr><td align='center'>BTS : comptabilité et gestion</td><td align='center'>35521</td></tr><tr><td align='center'>DCG : diplôme de comptabilité et gestion</td><td align='center'>35526</td></tr><tr><td align='center'>DSCG : diplôme supérieur de comptabilité et gestion</td><td align='center'>35044</td></tr><tr><td align='center'>BTS : négociation et digitalisation de la relation client</td><td align='center'>34030</td></tr><tr><td align='center'>BUT : gestion administrative et commerciale des organisations : management commercial et marketing omnicanal</td><td align='center'>35388</td></tr><tr><td align='center'>BUT : informatique déploiement d'applications communicantes et sécurisées</td><td align='center'>35476</td></tr><tr><td align='center'>BUT : techniques de commercialisation : marketing digital, e-business et entrepreneuriat</td><td align='center'>35354</td></tr><tr><td align='center'>Assistant de gestion et d'administration d'entreprise</td><td align='center'>36390</td></tr><tr><td align='center'>TP : conseiller commercial</td><td align='center'>31005</td></tr><tr><td align='center'>TP : concepteur développeur d'applications</td><td align='center'>31678</td></tr><tr><td align='center'>TP : assistant commercial</td><td align='center'>35031</td></tr><tr><td align='center'>TP : assistant Direction</td><td align='center'>34143</td></tr><tr><td align='center'>TP : formateur professionnel d'adultes</td><td align='center'>247</td></tr><tr><td align='center'>TP : gestionnaire comptable et fiscal</td><td align='center'>31677</td></tr><tr><td align='center'>TP : conseiller relation client à distance</td><td align='center'>35304</td></tr><tr><td align='center'>Chargé de développement marketing et commercial</td><td align='center'>36374</td></tr><tr><td align='center'>TP : assistant ressources humaines</td><td align='center'>27095</td></tr><tr><td align='center'>BTS : négociation et digitalisation de la relation client</td><td align='center'>34030</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047011068_1'></a>(1) Certification « Responsable d'établissement et de structure d'accueil touristique (RNCP 15265) », exclue de l'extension en tant qu'elle contrevient aux dispositions prévues par l'article L. 6324-3 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 3 février 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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17618
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"intOrdre": 2621435,
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17619
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"id": "KALIARTI000047011071",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité et d'extension dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-5</a> et suivants et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-15</a> et suivants du code du travail
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17620
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité et d'extension dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-5</a> et suivants et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-15</a> et suivants du code du travail.</p><p align='left'>Il est soumis aux mêmes règles de validité, de révision et de publicité que l'accord qu'il modifie.</p><p align='left'>Il entrera en application au lendemain de la publication au Journal officiel de son arrêté d'extension.</p>",
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17621
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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17623
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"num": "3.1",
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"intOrdre": 3670009,
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"id": "KALIARTI000045130387",
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"content": "<p align='left'>Comme indiqué ci-dessus, le télétravail est mis en place soit par accord collectif, soit par charte élaborée par l'employeur. <em>Il peut également être mis en place directement par avenant au contrat de travail. </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045130387_2'> (2) </a></p><p align='left'>Cette formalisation doit préciser au moins les informations suivantes :<br/>\n– les conditions de passage en télétravail ;<br/>\n– les modalités d'acceptation par le (la) salarié
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"content": "<p align='left'>Comme indiqué ci-dessus, le télétravail est mis en place soit par accord collectif, soit par charte élaborée par l'employeur. <em>Il peut également être mis en place directement par avenant au contrat de travail. </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045130387_2'> (2) </a></p><p align='left'>Cette formalisation doit préciser au moins les informations suivantes :<br/>\n– les conditions de passage en télétravail ;<br/>\n– les modalités d'acceptation par le (la) salarié(e) des conditions de mise en œuvre du télétravail ;<br/>\n– les modalités de contrôle du temps de travail et/ou de régulation de la charge de travail ;<br/>\n– la détermination des plages horaires durant lesquelles l'employeur peut habituellement contacter le (la) salarié(e) en télétravail, que ce soit pour les salarié(e)s dont le temps de travail est suivi en heures ou pour les salarié(e) s en forfait jours ;<br/>\n– les conditions de réversibilité du télétravail, c'est-à-dire l'arrêt du télétravail du (de la) salarié(e) et son retour dans les locaux de l'entreprise, à l'initiative de l'employeur ou du (de la) salarié(e).</p><p align='left'><em>L'avenant au contrat de travail stipule les lieux du télétravail, les modalités de mise en œuvre, les moyens mis à disposition du (de la) salarié(e).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045130387_2'> (3)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045130387_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des mentions obligatoires prévues à l'article L. 1222-9 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 8 février 2023 - art. 1) </em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045130387_2'></a>(2) À l'alinéa 1 la phrase « Il peut également être mis en place directement par avenant au contrat de travail », est exclue de l'extension en tant qu'elle contrevient à l'article L. 1222-9 du code du travail et à l'accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 tel que modifié par l'accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020.<br/>\n(Arrêté du 8 février 2023 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045130387_2'></a>(3) Phrase exclue de l'extension en tant qu'elle contrevient à l'article L. 1222-9 du code du travail et à l'accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 tel que modifié par l'accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020.<br/>\n(Arrêté du 8 février 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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25916
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
25917
25917
|
"surtitre": "Formalisation du télétravail",
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25918
25918
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"lstLienModification": [
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@@ -26094,7 +26094,7 @@
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26094
26094
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"num": "4.1",
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26095
26095
|
"intOrdre": 7340018,
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26096
26096
|
"id": "KALIARTI000045130395",
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26097
|
-
"content": "<p align='left'>La durée du travail du (de la) salarié
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26097
|
+
"content": "<p align='left'>La durée du travail du (de la) salarié(e) est identique qu'il (elle) soit sur site ou en télétravail. Les dispositions relatives à la durée maximale quotidienne, aux durées maximales hebdomadaires, aux temps de repos, aux temps de pause et au décompte des heures de travail et heures supplémentaires s'appliquent ainsi que celles concernant les salarié(e) s sous convention de forfait jours.</p><p align='left'>L'accord ou la charte d'entreprise, <em>ou à défaut l'avenant et/ou le contrat de travail</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045130395_1'> (1)</a> fixent les plages horaires durant lesquelles l'employeur peut contacter le (la) salarié(e) conformément aux horaires de travail en vigueur dans l'entreprise, ou à des horaires aménagés prenant en compte des plages variables et fixes, ou à des horaires discutés avec le (la) manager.</p><p align='left'>Il résulte des dispositions légales que, quand un moyen de contrôle de l'activité du (de la) salarié(e) et de contrôle du temps de travail est mis en place comme il l'est dans l'entreprise, il doit être justifié par la nature de la tâche à accomplir et proportionné au but recherché ; le (la) salarié(e) doit en être informée.</p><p align='left'>Au-delà du temps de travail, l'entreprise veille à identifier la charge de travail des salarié(e) s et à l'adapter au temps de travail par l'adéquation d'éventuels objectifs avec les compétences des salariées, les qualifications et les moyens permettant de remplir leur mission, notamment en télétravail.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045130395_1'></a>(1) À l'alinéa 2, les termes « ou à défaut l'avenant et/ou le contrat de travail » sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent à l'article L. 1222-9 du code du travail et à l'accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 tel que modifié par l'accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020.<br/>\n(Arrêté du 8 février 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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|
26098
26098
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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26099
26099
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"surtitre": "Le temps de travail",
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26100
26100
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@@ -26146,7 +26146,7 @@
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26146
26146
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26147
26147
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"intOrdre": 8388592,
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26148
26148
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"id": "KALIARTI000045130398",
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26149
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-
"content": "<p align='left'>La fréquence du télétravail est déterminée conformément aux dispositions de l'accord collectif ou de la charte relatif au télétravail en vigueur dans l'entreprise, <
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26149
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+
"content": "<p align='left'>La fréquence du télétravail est déterminée conformément aux dispositions de l'accord collectif ou de la charte relatif au télétravail en vigueur dans l'entreprise, <em>ou de l'avenant et/ou contrat de travail</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045130398_1'> (1)</a>.</p><p align='left'>Il est important d'équilibrer le temps de télétravail et le temps de travail sur site, en lien avec les activités et les objectifs de chaque entreprise, notamment pour garantir la préservation du lien social au sein de l'entreprise, la cohésion de la communauté de travail et ainsi éviter l'isolement des salarié(e)s et limiter l'émergence de difficultés organisationnelles.</p><p align='left'>À ce titre, il est recommandé de limiter le nombre de jours en télétravail. Au maximum, le télétravail ne devrait pas être supérieur à 12 jours par mois et 3 jours par semaine. Pour un (une) salarié(e) à temps partiel, ce nombre de jours sera proraté en fonction de son taux d'activité. De manière préférentielle, le télétravail devrait être réalisé par journée complète (la demi-journée n'étant pas interdite) ; ces jours sont fixés par avenant au contrat de travail ou bien sont librement positionnables dans le calendrier, ou autre outil digitalisé ou non, après validation par le (la) manager.</p><p align='left'>Le report des jours qui n'auraient pas pu être réalisés en télétravail, suite à une décision écrite de l'employeur, fera l'objet d'une discussion avec le (la) manager et devra être validé par ce (cette) dernier(ière) et le service RH.</p><p align='left'>Lorsque les jours de télétravail auront été réalisés sur site, à l'initiative du (de la) salarié(e), l'employeur n'est pas tenu d'accepter un report ou un cumul de ces jours.<br/>\nPour limiter la déplanification de jours de télétravail, le (la) manager doit anticiper le plus souvent possible les évènements requérant la présence sur site du (de la) salarié(e) normalement en télétravail.</p><p align='left'>Le télétravail ne doit pas faire obstacle à la tenue de réunions.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045130398_1'></a>(1) À l'alinéa 1, les termes « ou de l'avenant et/ou contrat de travail » sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent à l'article L. 1222-9 du code du travail et à l'accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 tel que modifié par l'accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020. <br/>\n(Arrêté du 8 février 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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26150
26150
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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26151
26151
|
"surtitre": "Fréquence du télétravail",
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26152
26152
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26172
26172
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"num": "4.4",
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26173
26173
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26174
26174
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"id": "KALIARTI000045130399",
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26175
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-
"content": "<p align='left'><
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26175
|
+
"content": "<p align='left'><em>Les frais engagés par un(e) salarié(e) dans le cadre de l'exécution de son contrat de travail doivent être supportés par l'employeur, après validation. Ce principe s'applique à l'ensemble des situations de travail, y compris le télétravail.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045130399_1'> (1)</a></p><p align='left'>Dans le cadre du télétravail choisi par le (la) salarié(e), l'entreprise doit :<br/>\n– mettre à disposition les équipements nécessaires (informatique ou non) au télétravail ;<br/>\n– ou rembourser l'équipement qui serait acheté par le (la) salarié(e) après accord préalable de l'employeur ;<br/>\n– ou prévoir une indemnité forfaitaire.</p><p align='left'>Les éventuels équipements préconisés par le médecin du travail resteront à la charge de l'employeur.</p><p align='left'>Le cas échéant, il appartiendra à chaque entreprise de fixer dans le cadre de la négociation collective et/ou du dialogue social un plafond de dépenses pour ces équipements ainsi que les modalités de demande et d'acceptation des dépenses à engager.</p><p align='left'>L'entretien, la maintenance et l'éventuel renouvellement des équipements fournis ou remboursés par l'entreprise sont pris en charge par l'entreprise.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045130399_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect du principe général de prise en charge des frais professionnels tel que notamment dégagé par la jurisprudence de la Cour de cassation (cass. soc, 25 février 1998, n° 95-44096), qui implique que la validation de l'employeur soit interprétée comme étant préalable, et non postérieure, à l'engagement des dépenses par le salarié. <br/>\n(Arrêté du 8 février 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
26176
26176
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
26177
26177
|
"surtitre": "La prise en charge des frais professionnels",
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26178
26178
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19043
19043
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19044
19044
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19045
19045
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19046
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19047
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19048
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+
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19050
|
+
"cid": "KALITEXT000047703191",
|
|
19051
|
+
"title": "Accord du 14 juin 2022 relatif au télétravail",
|
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19052
|
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"id": "KALITEXT000047703191",
|
|
19053
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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19054
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+
"modifDate": "2022-06-14"
|
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19055
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19056
|
+
"children": [
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19057
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{
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19058
|
+
"type": "section",
|
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19059
|
+
"data": {
|
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19060
|
+
"cid": "KALISCTA000047703194",
|
|
19061
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
19062
|
+
"title": "Préambule",
|
|
19063
|
+
"id": "KALISCTA000047703194",
|
|
19064
|
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
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19065
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+
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19066
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+
"children": [
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19067
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19068
|
+
"type": "article",
|
|
19069
|
+
"data": {
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19070
|
+
"cid": "KALIARTI000047703215",
|
|
19071
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
19072
|
+
"id": "KALIARTI000047703215",
|
|
19073
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord-cadre concerne le télétravail choisi par le salarié, sous réserve de l'accord de l'employeur.</p><p align='left'>Il n'a pas vocation à concerner les situations de crise telles que durant la crise sanitaire de la « Covid-19 ».</p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que le secteur des coopératives des métiers du grain et de la nutrition animale auquel s'applique la CCN « V branches » est un secteur où le travail en présentiel reste le principe. Cependant, pour certains emplois, le télétravail est une modalité d'organisation du travail qui peut être adaptée, sous réserve d'en fixer les critères et les conditions d'accès.</p><p align='left'>Le télétravail suppose une confiance mutuelle entre le salarié et l'employeur.</p><p align='left'>Il est nécessaire d'assurer une cohésion entre les équipes et de préserver un climat social serein au sein de l'entreprise.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que le télétravail présente de nombreux avantages pour l'employeur et le salarié :<br/>\n– pour favoriser la conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle ;<br/>\n– en termes d'attractivité pour certains métiers ;<br/>\n– en matière d'impacts territoriaux et environnementaux plus favorables.</p><p align='left'>Pour assurer une sécurité juridique des dispositifs de télétravail pouvant être mis en place au sein des coopératives notamment de petite taille, le présent accord-cadre a pour objet d'inventorier les éléments à prendre en compte dans la mise en place d'un accord d'entreprise ou d'une charte liée au télétravail.</p><p align='left'>C'est un accord-cadre qui suppose donc pour son déploiement, la négociation d'un accord d'entreprise ou d'une charte au niveau de l'entreprise.</p><p align='left'>Il est proposé en annexe un kit des bonnes pratiques à destination des employeurs et des salariés.</p><p></p>",
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|
19074
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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19075
|
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19076
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19077
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+
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19078
|
+
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19079
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+
},
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19080
|
+
{
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19081
|
+
"type": "article",
|
|
19082
|
+
"data": {
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|
19083
|
+
"cid": "KALIARTI000047703195",
|
|
19084
|
+
"num": "1er",
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|
19085
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
19086
|
+
"id": "KALIARTI000047703195",
|
|
19087
|
+
"content": "<p align='left'>Le télétravail au sein des coopératives agricoles de la « V branches » est une modalité d'organisation du travail qui peut être sous la forme de :<br/>\n– télétravail alterné : le salarié va alors alterner des journées de travail sur site et des journées de travail à domicile ou en espace de proximité ;<br/>\n– télétravail exercé au domicile du salarié ;<br/>\n– télétravail exercé en centre de proximité (ou espace de coworking).</p>",
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|
19088
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19089
|
+
"surtitre": "Rappel des types de télétravail",
|
|
19090
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19091
|
+
}
|
|
19092
|
+
},
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|
19093
|
+
{
|
|
19094
|
+
"type": "article",
|
|
19095
|
+
"data": {
|
|
19096
|
+
"cid": "KALIARTI000047703196",
|
|
19097
|
+
"num": "2",
|
|
19098
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
19099
|
+
"id": "KALIARTI000047703196",
|
|
19100
|
+
"content": "<p align='left'>La mise en œuvre du télétravail suppose le respect de plusieurs principes :<br/>\n– volontariat dans sa mise en place du télétravail :<br/>\n–– soit par une demande formulée par écrit par le salarié et acceptée par l'employeur (en cas de refus de l'employeur, celui-ci doit être motivé par écrit) ;<br/>\n–– soit par une proposition de l'employeur qui doit être acceptée par le salarié, sans que son refus ne soit un motif de rupture du contrat de travail, ni entrainer de sanction disciplinaire ;</p><p align='left'>– nécessité de formaliser la mise en place individuelle du télétravail par écrit (via une note ou un avenant au contrat de travail) :<br/>\nsur ce point, il est fortement recommandé de prévoir dans l'accord d'entreprise ou la charte, les conditions de mise en place individuelle du télétravail par une formalisation écrite, par une sensibilisation au télétravail ;</p><p align='left'>– nécessité d'alternance entre travail sur site et télétravail :<br/>\nafin de favoriser le maintien du lien social entre les salariés, les partenaires sociaux rappellent la nécessité de prévoir une alternance entre le travail en présentiel au sein du collectif de travail et le télétravail, en prévoyant des journées communes sur site ;</p><p align='left'>– usage et mise à disposition d'outils informatiques sécurisés :<br/>\npour limiter les risques de piratage informatique (cyber-attaque), il est préconisé de doter l'entreprise de réseau informatique sécurisé et de mettre à disposition des outils informatiques adaptés. Il est rappelé que les salariés en télétravail doivent respecter la charte informatique, le cas échéant ;</p><p align='left'>– droits et devoirs du télétravailleur :<br/>\nles partenaires sociaux rappellent que les salariés en télétravail bénéficient des mêmes droits et obligations liés au contrat de travail que lorsqu'il travaille sur site.</p>",
|
|
19101
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19102
|
+
"surtitre": "Principes régissant le télétravail",
|
|
19103
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19104
|
+
}
|
|
19105
|
+
},
|
|
19106
|
+
{
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|
19107
|
+
"type": "article",
|
|
19108
|
+
"data": {
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|
19109
|
+
"cid": "KALIARTI000047703197",
|
|
19110
|
+
"num": "3",
|
|
19111
|
+
"intOrdre": 2097148,
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|
19112
|
+
"id": "KALIARTI000047703197",
|
|
19113
|
+
"content": "<p align='center'>3.1. Celles tenant au salarié</p><p align='left'>L'entreprise doit déterminer dans l'accord ou la charte, les types de contrats de travail éligibles au télétravail : CDI, CDD, contrat d'apprentissage, temps plein, temps partiel…</p><p align='left'>Il est possible de prévoir une condition d'ancienneté liée à l'autonomie nécessaire pour maitriser son poste de travail.</p><p align='left'>Le salarié doit disposer d'un environnement de travail dédié et adapté au télétravail (installation, réseau…), respectant les conditions de sécurité et d'ergonomie nécessaire à la bonne exécution de son travail.</p><p align='left'>Il est préconisé de demander une attestation d'assurance multirisque incluant le télétravail, ainsi qu'une déclaration sur l'honneur de la conformité de l'installation électrique et de l'adaptation de l'environnement de travail.</p><p align='left'>Par ailleurs, les partenaires sociaux rappellent que le télétravail constitue un outil de prévention à la désinsertion professionnelle pour les salariés en situation de handicap ou atteints d'une maladie invalidante ou évolutive ou en cas de temps partiel thérapeutique, après avis de la médecine du travail.</p><p align='center'>3.2. Conditions tenant au poste</p><p align='left'>Les partenaires sociaux préconisent que soient définis et motivés au sein de l'accord ou de la charte les services ou les postes pour lesquels le télétravail n'est pas éligible, pour les postes pour lesquels la présence physique est indispensable (exemples : conducteur routier, agent de silo, personnels de magasin…). Cette liste peut être discutée avec les représentants du personnel.</p><p align='center'>3.3. Conditions liées à la durée</p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent la nécessité de prévoir le nombre de jour de télétravail et sa périodicité dans le cadre de l'accord d'entreprise ou de la charte. Une attention particulière pourra être portée sur la notion de pointe de travail en fonction des saisons.</p>",
|
|
19114
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19115
|
+
"surtitre": "Conditions d'éligibilité",
|
|
19116
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19117
|
+
}
|
|
19118
|
+
},
|
|
19119
|
+
{
|
|
19120
|
+
"type": "article",
|
|
19121
|
+
"data": {
|
|
19122
|
+
"cid": "KALIARTI000047703198",
|
|
19123
|
+
"num": "4",
|
|
19124
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
19125
|
+
"id": "KALIARTI000047703198",
|
|
19126
|
+
"content": "<p align='left'>Comme pour tout salarié, les accidents de travail doivent être déclarés dans les mêmes conditions qu'un accident de travail sur site pour être couvert ; il sera soumis au même régime que s'il était arrivé au sein des locaux de l'entreprise (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742977&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L411-1 (VD)'>art. L. 411-1 et suivants du code de la sécurité sociale</a>).</p><p align='left'>Dans le cadre des missions de la CSSCT, en cas d'accident du travail, ses membres pourront solliciter le salarié concerné afin de réaliser l'enquête accident du travail afin de déterminer les moyens de prévention si cela s'avère nécessaire.</p><p align='left'>Il est rappelé la nécessité de mettre à jour le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903149&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L4121-3 (V)'>article L. 4121-3 du code du travail</a>, en cas de mise en place du télétravail en créant ce risque lié à des risques posturaux ou des risques psychosociaux.</p>",
|
|
19127
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19128
|
+
"surtitre": "Télétravail, conditions de travail, santé et sécurité au travail",
|
|
19129
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19130
|
+
}
|
|
19131
|
+
},
|
|
19132
|
+
{
|
|
19133
|
+
"type": "article",
|
|
19134
|
+
"data": {
|
|
19135
|
+
"cid": "KALIARTI000047703201",
|
|
19136
|
+
"num": "5",
|
|
19137
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
19138
|
+
"id": "KALIARTI000047703201",
|
|
19139
|
+
"content": "<p align='left'>Chacune des parties pourra suspendre temporairement le recours au télétravail. Il convient alors d'en prévoir les conditions dans l'accord d'entreprise ou la charte (en indiquant notamment un délai de prévenance et les motifs pouvant le justifier).</p><p align='left'>Elle peut également être prévue en cas de demande de diminution du nombre de jours de télétravail notamment en cas de période haute d'activité.</p>",
|
|
19140
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19141
|
+
"surtitre": "Suspension temporaire du télétravail",
|
|
19142
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19143
|
+
}
|
|
19144
|
+
},
|
|
19145
|
+
{
|
|
19146
|
+
"type": "article",
|
|
19147
|
+
"data": {
|
|
19148
|
+
"cid": "KALIARTI000047703202",
|
|
19149
|
+
"num": "6",
|
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19150
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|
|
19151
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+
"id": "KALIARTI000047703202",
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|
19152
|
+
"content": "<p align='left'>Chacune des parties peut mettre un terme à cette organisation du travail sous réserve de respecter des conditions à définir dans l'accord d'entreprise ou la charte.</p><p align='left'>Il est notamment préconisé de prévoir un délai de prévenance raisonnable auquel il pourra être dérogé en cas d'urgence, de formaliser cette réversibilité par écrit, avec la nécessité de remettre le matériel en cas de fin de télétravail.</p><p align='left'>La réversibilité doit être motivée si elle est demandée par l'employeur.</p>",
|
|
19153
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19154
|
+
"surtitre": "Réversibilité",
|
|
19155
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19156
|
+
}
|
|
19157
|
+
},
|
|
19158
|
+
{
|
|
19159
|
+
"type": "article",
|
|
19160
|
+
"data": {
|
|
19161
|
+
"cid": "KALIARTI000047703203",
|
|
19162
|
+
"num": "7",
|
|
19163
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
19164
|
+
"id": "KALIARTI000047703203",
|
|
19165
|
+
"content": "<p align='left'>Il est rappelé la nécessité de respecter le droit du salarié à la déconnexion (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901767&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-17 (V)'>L. 2242-17 du code travail</a>) pour assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que le respect de la vie personnelle et familiale du salarié.</p><p align='left'>À cet effet, il est préconisé de favoriser la mise place d'entretien régulier notamment pour limiter les risques de dysfonctionnement lié au télétravail (isolement, organisation de son travail …).</p><p align='left'>Il est rappelé l'obligation de respecter les temps de repos quotidiens et hebdomadaires ; la réalisation d'heures supplémentaires doit se faire à la demande de l'employeur.</p><p align='left'>En outre, les plages horaires applicables sur site sont les mêmes en télétravail, sauf accord entre l'employeur et le salarié. Il est préconisé de prévoir l'établissement de déclaratif horaire ou tout autre moyen permettant de suivre les heures réalisées.</p>",
|
|
19166
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19167
|
+
"surtitre": "Contrôle du temps de travail et régulation de la charge de travail",
|
|
19168
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19169
|
+
}
|
|
19170
|
+
},
|
|
19171
|
+
{
|
|
19172
|
+
"type": "article",
|
|
19173
|
+
"data": {
|
|
19174
|
+
"cid": "KALIARTI000047703204",
|
|
19175
|
+
"num": "8",
|
|
19176
|
+
"intOrdre": 4718583,
|
|
19177
|
+
"id": "KALIARTI000047703204",
|
|
19178
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Pour les salariés en forfait jour, il est préconisé de définir de manière concertée, la plage horaire de joignabilité durant laquelle ils peuvent être contactés.</p>",
|
|
19179
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19180
|
+
"surtitre": "Plages horaires durant lesquelles le salarié peut être contacté",
|
|
19181
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19182
|
+
}
|
|
19183
|
+
},
|
|
19184
|
+
{
|
|
19185
|
+
"type": "article",
|
|
19186
|
+
"data": {
|
|
19187
|
+
"cid": "KALIARTI000047703205",
|
|
19188
|
+
"num": "9",
|
|
19189
|
+
"intOrdre": 5242870,
|
|
19190
|
+
"id": "KALIARTI000047703205",
|
|
19191
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Afin de permettre au salarié de réaliser sa mission, l'entreprise lui fournit un ordinateur ainsi qu'un casque audio. Il convient de prévoir des solutions de téléphonie via des applicatifs pour renvoyer la ligne téléphonique.</p>",
|
|
19192
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19193
|
+
"surtitre": "Fourniture et entretien des équipements",
|
|
19194
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19195
|
+
}
|
|
19196
|
+
},
|
|
19197
|
+
{
|
|
19198
|
+
"type": "article",
|
|
19199
|
+
"data": {
|
|
19200
|
+
"cid": "KALIARTI000047703206",
|
|
19201
|
+
"num": "10",
|
|
19202
|
+
"intOrdre": 5767157,
|
|
19203
|
+
"id": "KALIARTI000047703206",
|
|
19204
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux rappellent le rôle primordial du manager dans le maintien du lien social au sein de son équipe en mettant en place des points réguliers. Il est préconisé de favoriser la mise en place de formation à l'exercice de management à distance.</p>",
|
|
19205
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19206
|
+
"surtitre": "Rôle du manager",
|
|
19207
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19208
|
+
}
|
|
19209
|
+
},
|
|
19210
|
+
{
|
|
19211
|
+
"type": "article",
|
|
19212
|
+
"data": {
|
|
19213
|
+
"cid": "KALIARTI000047703207",
|
|
19214
|
+
"num": "11",
|
|
19215
|
+
"intOrdre": 6291444,
|
|
19216
|
+
"id": "KALIARTI000047703207",
|
|
19217
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Une information annuelle sur le nombre de salarié bénéficiant de télétravail est faite auprès du CSE.</p>",
|
|
19218
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19219
|
+
"surtitre": "Information annuelle auprès du CSE du nombre de salariés en télétravail",
|
|
19220
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19221
|
+
}
|
|
19222
|
+
},
|
|
19223
|
+
{
|
|
19224
|
+
"type": "article",
|
|
19225
|
+
"data": {
|
|
19226
|
+
"cid": "KALIARTI000047703208",
|
|
19227
|
+
"num": "12",
|
|
19228
|
+
"intOrdre": 6815731,
|
|
19229
|
+
"id": "KALIARTI000047703208",
|
|
19230
|
+
"content": "<p align='center'>12.1. Durée</p><p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='center'>12.2. Révision – Dénonciation</p><p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Le présent accord peut être révisé, totalement ou partiellement, conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>L. 2261-8</a> du code du travail.<br/>\nLe présent accord peut être dénoncé, totalement ou partiellement, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>dispositions des articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.</p>",
|
|
19231
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19232
|
+
"surtitre": "Durée. Révision",
|
|
19233
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19234
|
+
}
|
|
19235
|
+
},
|
|
19236
|
+
{
|
|
19237
|
+
"type": "article",
|
|
19238
|
+
"data": {
|
|
19239
|
+
"cid": "KALIARTI000047703212",
|
|
19240
|
+
"num": "13",
|
|
19241
|
+
"intOrdre": 7340018,
|
|
19242
|
+
"id": "KALIARTI000047703212",
|
|
19243
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé par les soins de la partie la plus diligente en cinq exemplaires originaux à l'administration compétente ainsi qu'au conseil des prud'hommes de Paris.</p>",
|
|
19244
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19245
|
+
"surtitre": "Dépôt et publicité",
|
|
19246
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19247
|
+
}
|
|
19248
|
+
},
|
|
19249
|
+
{
|
|
19250
|
+
"type": "article",
|
|
19251
|
+
"data": {
|
|
19252
|
+
"cid": "KALIARTI000047703213",
|
|
19253
|
+
"num": "14",
|
|
19254
|
+
"intOrdre": 7864305,
|
|
19255
|
+
"id": "KALIARTI000047703213",
|
|
19256
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord prendra effet au lendemain de la date de son dépôt.</p>",
|
|
19257
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19258
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur",
|
|
19259
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19260
|
+
}
|
|
19261
|
+
},
|
|
19262
|
+
{
|
|
19263
|
+
"type": "section",
|
|
19264
|
+
"data": {
|
|
19265
|
+
"cid": "KALISCTA000047703214",
|
|
19266
|
+
"intOrdre": 8388592,
|
|
19267
|
+
"title": "Annexe",
|
|
19268
|
+
"id": "KALISCTA000047703214",
|
|
19269
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
19270
|
+
},
|
|
19271
|
+
"children": [
|
|
19272
|
+
{
|
|
19273
|
+
"type": "article",
|
|
19274
|
+
"data": {
|
|
19275
|
+
"cid": "KALIARTI000047703216",
|
|
19276
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
19277
|
+
"id": "KALIARTI000047703216",
|
|
19278
|
+
"content": "<p align='center'>Annexe</p><p>(Document non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230018_0000_0022.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230018_0000_0022.pdf/BOCC</a></p>",
|
|
19279
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19280
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19281
|
+
}
|
|
19282
|
+
}
|
|
19283
|
+
]
|
|
19284
|
+
}
|
|
19285
|
+
]
|
|
19046
19286
|
}
|
|
19047
19287
|
]
|
|
19048
19288
|
},
|