@socialgouv/kali-data 2.563.0 → 2.565.0

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-                    "content": "<p></p><p align='left'>Le présent accord a pour objet de revaloriser, dans l'industrie textile, le barème de rémunérations minimales garanties, pour l'ensemble des catégories professionnelles sur la base des classifications en vigueur dans l'industrie textile (CCN n° 0018).<br/><p> <br/>\nLe barème est présenté en termes de minima mensuels. Les montants mensuels bruts des rémunérations minimales garanties, résultant du présent accord, sont calculés sur une base de 152,25 heures (pour un horaire de 35 heures par semaine).<br/><p> <br/>\nLe présent accord est applicable à toutes les entreprises textiles, sans stipulation spécifique concernant les entreprises de moins de 50 salariés, afin de préserver l'unité des salaires minima dans la branche.</p><p></p>",
+                    "content": "<p align='left'>Le présent accord a pour objet de revaloriser, dans l'industrie textile, le barème de rémunérations minimales garanties, pour l'ensemble des catégories professionnelles sur la base des classifications en vigueur dans l'industrie textile (CCN n° 0018).</p><p align='left'>Le barème est présenté en termes de minima mensuels. Les montants mensuels bruts des rémunérations minimales garanties, résultant du présent accord, sont calculés sur une base de 152,25 heures (pour un horaire de 35 heures par semaine).</p><p align='left'>Le présent accord est applicable à toutes les entreprises textiles, sans stipulation spécifique concernant les entreprises de moins de 50 salariés, afin de préserver l'unité des salaires minima dans la branche.</p><p></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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                 "id": "KALIARTI000047463613",
-                "content": "<p align='left'>Les salaires minima mensuels garantis des salariés font l'objet du barème ci-après applicable au 1er janvier 2023.<br/>\nLes parties signataires rappellent les garanties individuelles énoncées par l'article 73 (G) de la convention collective nationale de l'industrie textile.</p><p align='center'>Barème des salaires minima mensuels</p><p align='center'>Au 1er janvier 2023.</p><p><br/>\nRémunérations minimales brutes garanties calculées sur une base de 152,25 heures (pour un horaire de 35 heures par semaine).</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>1 728 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Niveau 2</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 731 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 736 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 743 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Niveau 3</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 744 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 748 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 759 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Niveau 4</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 761 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 819 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 895 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Niveau 5</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 902 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 952 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 089 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Niveau 6</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 100 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 205 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 382 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Position I</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 387 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 663 €</td></tr><tr><td align='center'>Position II</td><td align='center'>3 225 €</td></tr><tr><td align='center'>Position III</td><td align='center'>3 913 €</td></tr><tr><td align='center'>Position IV</td><td align='center'>4 601 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "content": "<p align='left'>Les salaires minima mensuels garantis des salariés font l'objet du barème ci-après applicable au 1er janvier 2023.<br/>\nLes parties signataires rappellent les garanties individuelles énoncées par l'article 73 (G) de la convention collective nationale de l'industrie textile.</p><p align='center'>Barème des salaires minima mensuels</p><p align='center'>Au 1er janvier 2023.</p><p>Rémunérations minimales brutes garanties calculées sur une base de 152,25 heures (pour un horaire de 35 heures par semaine).</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th align='center'>Niveau 1</th><td align='center'>1 728 €</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Niveau 2</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 731 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 736 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 743 €</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Niveau 3</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 744 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 748 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 759 €</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Niveau 4</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 761 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 819 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 895 €</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Niveau 5</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 902 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 952 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 089 €</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Niveau 6</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 100 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 205 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 382 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Position I</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 387 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 663 €</td></tr><tr><td align='center'>Position II</td><td align='center'>3 225 €</td></tr><tr><td align='center'>Position III</td><td align='center'>3 913 €</td></tr><tr><td align='center'>Position IV</td><td align='center'>4 601 €</td></tr></tbody></table></center>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Révision du barème des salaires minima garantis",
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                 "num": "6",
                 "intOrdre": 3670009,
                 "id": "KALIARTI000047463618",
-                "content": "<p align='left'>L'accord, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur le 1er janvier 2023.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent accord, afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de l'industrie textile.<br/><p> <br/>\nL'accord fera l'objet des mesures de publicité et de dépôt en vigueur.<br/><p> <br/>\nL'accord pourra être révisé ou dénoncé à condition d'observer les règles définies aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
+                "content": "<p align='left'>L'accord, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur le 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent accord, afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de l'industrie textile.</p><p align='left'>L'accord fera l'objet des mesures de publicité et de dépôt en vigueur.</p><p align='left'>L'accord pourra être révisé ou dénoncé à condition d'observer les règles définies aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Entrée en vigueur, notification, dépôt et extension",
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             "cid": "KALITEXT000047657218",
             "title": "Avenant n° 91 du 28 février 2023 relatif aux salaires minima conventionnels",
             "id": "KALITEXT000047657218",
-            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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             "modifDate": "2023-01-01"
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                 "num": "1er",
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                 "id": "KALIARTI000047657221",
-                "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent avenant rappellent qu'elles ont notamment pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et plus particulièrement celui de l'égalité des rémunérations, pour la fixation des salaires minima garantis définis à l'article 2 du présent avenant.</p><p align='left'>L'avenant s'applique par ailleurs conformément à l'avenant n° 32 du 10 juin 2009 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, rappelant que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>La grille fixée à l'article 2 ci-dessous est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Au sein de chaque entreprise, les employeurs s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les parties signataires indiquent enfin que, compte-tenu des typologies d'entreprises de la branche, le contenu du présent avenant ne justifiait pas de prévoir des dispositions spécifiques types telles que prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-                "lstLienModification": []
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent avenant rappellent qu'elles ont notamment pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et plus particulièrement celui de l'égalité des rémunérations, pour la fixation des salaires minima garantis définis à l'article 2 du présent avenant.</p><p align='left'>L'avenant s'applique par ailleurs conformément à l'avenant n° 32 du 10 juin 2009 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, rappelant que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>La grille fixée à l'article 2 ci-dessous est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Au sein de chaque entreprise, les employeurs s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les parties signataires indiquent enfin que, compte-tenu des typologies d'entreprises de la branche, le contenu du présent avenant ne justifiait pas de prévoir des dispositions spécifiques types telles que prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "lstLienModification": [
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                 "content": "<p align='left'><br/>La grille des salaires minima conventionnels de l'article 3 du chapitre IX « Mises à jour et avenants » est établie comme suit :</p><p align='center'><br/>Salaires minima conventionnels</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coef.</th><th>0 à 3 ans</th><th>3 à 6 ans</th><th>6 à 9 ans</th><th>9 à 12 ans</th><th>12 à 15 ans</th><th>Plus de 15 ans</th><th>Grille de calcul<br/>ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>115</td><td align='center'>1 721</td><td align='center'>1 744</td><td align='center'>1 767</td><td align='center'>1 790</td><td align='center'>1 812</td><td align='center'>1 835</td><td align='center'>759</td></tr><tr><td align='center'>118</td><td align='center'>1 728</td><td align='center'>1 751</td><td align='center'>1 774</td><td align='center'>1 797</td><td align='center'>1 820</td><td align='center'>1 843</td><td align='center'>763</td></tr><tr><td align='center'>123</td><td align='center'>1 735</td><td align='center'>1 759</td><td align='center'>1 782</td><td align='center'>1 806</td><td align='center'>1 830</td><td align='center'>1 853</td><td align='center'>786</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>1 742</td><td align='center'>1 767</td><td align='center'>1 791</td><td align='center'>1 816</td><td align='center'>1 840</td><td align='center'>1 865</td><td align='center'>818</td></tr><tr><td align='center'>138</td><td align='center'>1 751</td><td align='center'>1 777</td><td align='center'>1 803</td><td align='center'>1 828</td><td align='center'>1 854</td><td align='center'>1 879</td><td align='center'>854</td></tr><tr><td align='center'>143</td><td align='center'>1 759</td><td align='center'>1 786</td><td align='center'>1 812</td><td align='center'>1 838</td><td align='center'>1 864</td><td align='center'>1 891</td><td align='center'>876</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 771</td><td align='center'>1 799</td><td align='center'>1 827</td><td align='center'>1 855</td><td align='center'>1 883</td><td align='center'>1 911</td><td align='center'>929</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 812</td><td align='center'>1 842</td><td align='center'>1 872</td><td align='center'>1 902</td><td align='center'>1 932</td><td align='center'>1 962</td><td align='center'>1 000</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 867</td><td align='center'>1 898</td><td align='center'>1 930</td><td align='center'>1 961</td><td align='center'>1 993</td><td align='center'>2 024</td><td align='center'>1 046</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 910</td><td align='center'>1 943</td><td align='center'>1 975</td><td align='center'>2 008</td><td align='center'>2 041</td><td align='center'>2 073</td><td align='center'>1 088</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 973</td><td align='center'>2 007</td><td align='center'>2 041</td><td align='center'>2 075</td><td align='center'>2 109</td><td align='center'>2 143</td><td align='center'>1 135</td></tr><tr><td align='center'>212</td><td align='center'>2 053</td><td align='center'>2 089</td><td align='center'>2 124</td><td align='center'>2 160</td><td align='center'>2 196</td><td align='center'>2 232</td><td align='center'>1 191</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>2 095</td><td align='center'>2 132</td><td align='center'>2 169</td><td align='center'>2 205</td><td align='center'>2 242</td><td align='center'>2 279</td><td align='center'>1 227</td></tr><tr><td align='center'>255</td><td align='center'>2 325</td><td align='center'>2 367</td><td align='center'>2 408</td><td align='center'>2 450</td><td align='center'>2 491</td><td align='center'>2 533</td><td align='center'>1 387</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 559</td><td align='center'>2 605</td><td align='center'>2 652</td><td align='center'>2 698</td><td align='center'>2 744</td><td align='center'>2 790</td><td align='center'>1 543</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 689</td><td align='center'>2 738</td><td align='center'>2 787</td><td align='center'>2 836</td><td align='center'>2 885</td><td align='center'>2 934</td><td align='center'>1 636</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 811</td><td align='center'>2 863</td><td align='center'>2 914</td><td align='center'>2 966</td><td align='center'>3 018</td><td align='center'>3 070</td><td align='center'>1 724</td></tr><tr><td align='center'>370</td><td align='center'>3 426</td><td align='center'>3 483</td><td align='center'>3 540</td><td align='center'>3 598</td><td align='center'>3 655</td><td align='center'>3 712</td><td align='center'>1 907</td></tr><tr><td align='center'>440</td><td align='center'>3 506</td><td align='center'>3 573</td><td align='center'>3 640</td><td align='center'>3 706</td><td align='center'>3 773</td><td align='center'>3 840</td><td align='center'>2 225</td></tr><tr><td align='center'>480</td><td align='center'>3 772</td><td align='center'>3 844</td><td align='center'>3 916</td><td align='center'>3 989</td><td align='center'>4 061</td><td align='center'>4 133</td><td align='center'>2 406</td></tr><tr><td align='center'>520</td><td align='center'>4 035</td><td align='center'>4 113</td><td align='center'>4 190</td><td align='center'>4 268</td><td align='center'>4 346</td><td align='center'>4 423</td><td align='center'>2 588</td></tr><tr><td align='center'>560</td><td align='center'>4 299</td><td align='center'>4 382</td><td align='center'>4 465</td><td align='center'>4 548</td><td align='center'>4 631</td><td align='center'>4 714</td><td align='center'>2 769</td></tr></table></center></div></p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Les parties conviennent qu'en cas d'augmentation du Smic entraînant l'application des dispositions prévues au <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-10 (M)'>premier alinéa de l'article L. 2241-10 du code du travail</a>, les parties inscriront la question des salaires à l'ordre du jour de la première commission suivant cette revalorisation.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                    "textTitle": "Arrêté du 1er juin 2023 - art. 1, v. init.",
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-                "content": "<p align='left'>Les parties signataires ont entendu prévoir un effet rétroactif à cet avenant qui sera donc applicable à compter du 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Il sera procédé au dépôt légal du présent accord, puis aux démarches tendant à son extension dans les meilleurs délais, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-26 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-26 du code du travail</a>.</p>",
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