@socialgouv/kali-data 2.542.0 → 2.543.0
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"content": "<p align='center'>Personnel relevant des articles 2.1 et 2.2 de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres</p><p align='left'>La cotisation appelée est fixée au taux contractuel soit 3,13 % de la base des cotisations définie à l'article 6 de l'annexe 1 de la convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux. La cotisation est répartie comme suit :</p><p align='left'>Tarifs au 1er avril 2023 : taux contractuels (taux d'appel = 100 %).</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garanties</th><th>Taux de cotisation global [1]</th><th>Taux de cotisation employeur</th><th>Taux de cotisation salarié</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,44 %</td><td align='center'>0,44 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Frais d'obsèques</td><td align='center'>0,05 %</td><td align='center'>0,05 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>1,62 %</td><td align='center'>0,89 %</td><td align='center'>0,73 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,58 %</td><td align='center'>0,32 %</td><td align='center'>0,26 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Rente handicap</td><td align='center'>0,03 %</td><td align='center'>0,03 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,31 %</td><td align='center'>0,31 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'><strong>Total</strong></td><td align='center'><strong>3,13 %</strong></td><td align='center'><strong>2,14 %</strong></td><td align='center'><strong>0,99 %</strong></td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Les taux de cotisation sont plafonnés aux tranches T1, T2, la somme de T1 et T2 étant limitée à 4 fois la valeur du plafond annuel de la sécurité sociale.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'><br/>\nPersonnel ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres</p><p align='left'>La cotisation appelée est fixée au taux contractuel soit 2,56 % de la base des cotisations définie à l'article 6 de l'annexe 1 de la convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux.</p><p align='left'>La cotisation est répartie comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garanties</th><th>Taux de cotisation global [1]</th><th>Taux de cotisation employeur</th><th>Taux de cotisation salarié</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,21 %</td><td align='center'>0,13 %</td><td align='center'>0,08 %</td></tr><tr><td align='center'>Frais d'obsèques</td><td align='center'>0,05 %</td><td align='center'>0,03 %</td><td align='center'>0,02 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>1,59 %</td><td align='center'>0,94 %</td><td align='center'>0,65 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité Permanente</td><td align='center'>0,58 %</td><td align='center'>0,36 %</td><td align='center'>0,22 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,06 %</td><td align='center'>0,04 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente handicap</td><td align='center'>0,03 %</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0,01 %</td></tr><tr><td align='center'><strong>Total</strong></td><td align='center'><strong>2,56 %</strong></td><td align='center'><strong>1,54 %</strong></td><td align='center'><strong>1,02 %</strong></td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Les taux de cotisation sont plafonnés aux tranches T1, T2, la somme de T1 et T2 étant limitée à 4 fois la valeur du plafond annuel de la sécurité sociale .</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='left'>Compte tenu du déficit technique constaté sur les comptes 2021 et la tendance du risque arrêt de travail au titre des années 2021 et 2022, il a été décidé, après avis de la commission de contrôle et de gestion, la modification des taux de cotisation contractuels comme précisé ci-après, à effet du 1er avril 2023.</p><p align='left'>Il a donc été convenu d'apporter les modifications suivantes au texte de l'annexe 1 « Régime de prévoyance » de la convention collective nationale susvisée.</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Il est substitué respectivement aux termes « Personnel ne relevant pas des articles 4 et 4 bis de la CCN du 14 mars 1947 » et « Personnel relevant des articles 4 et 4 bis de la CCN du 14 mars 1947 » les termes « Personnel ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036732007&categorieLien=cid' title='Prévoyance des cadres (VE)'>accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017</a> relatif à la prévoyance des cadres » et « Personnel relevant des articles 2.1 et 2.2 de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres ».</p>",
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"content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 9 « Cotisations » sont abrogées et remplacées par les dispositions suivantes :</p><p align='center'>« Personnel relevant des articles 2.1 et 2.2 de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres</p><p align='left'>La cotisation appelée est fixée au taux contractuel soit 3,13 % de la base des cotisations définie à l'article 6 de l'annexe 1 de la convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux. La cotisation est répartie comme suit :</p><p align='left'>Tarifs au 1er avril 2023 : taux contractuels (taux d'appel = 100 %).</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garanties</th><th>Taux de cotisation global [1]</th><th>Taux de cotisation employeur</th><th>Taux de cotisation salarié</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,44 %</td><td align='center'>0,44 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Frais d'obsèques</td><td align='center'>0,05 %</td><td align='center'>0,05 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>1,62 %</td><td align='center'>0,89 %</td><td align='center'>0,73 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,58 %</td><td align='center'>0,32 %</td><td align='center'>0,26 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Rente handicap</td><td align='center'>0,03 %</td><td align='center'>0,03 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,31 %</td><td align='center'>0,31 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'><strong>Total</strong></td><td align='center'><strong>3,13 %</strong></td><td align='center'><strong>2,14 %</strong></td><td align='center'><strong>0,99 %</strong></td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Les taux de cotisation sont plafonnés aux tranches T1, T2, la somme de T1 et T2 étant limitée à 4 fois la valeur du plafond annuel de la sécurité sociale.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Personnel ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres</p><p align='left'>La cotisation appelée est fixée au taux contractuel soit 2,56 % de la base des cotisations définie à l'article 6 de l'annexe 1 de la convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux.</p><p align='left'>La cotisation est répartie comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garanties</th><th>Taux de cotisation global [1]</th><th>Taux de cotisation employeur</th><th>Taux de cotisation salarié</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,21 %</td><td align='center'>0,13 %</td><td align='center'>0,08 %</td></tr><tr><td align='center'>Frais d'obsèques</td><td align='center'>0,05 %</td><td align='center'>0,03 %</td><td align='center'>0,02 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>1,59 %</td><td align='center'>0,94 %</td><td align='center'>0,65 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité Permanente</td><td align='center'>0,58 %</td><td align='center'>0,36 %</td><td align='center'>0,22 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,06 %</td><td align='center'>0,04 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente handicap</td><td align='center'>0,03 %</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0,01 %</td></tr><tr><td align='center'><strong>Total</strong></td><td align='center'><strong>2,56 %</strong></td><td align='center'><strong>1,54 %</strong></td><td align='center'><strong>1,02 %</strong></td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Les taux de cotisation sont plafonnés aux tranches T1, T2, la somme de T1 et T2 étant limitée à 4 fois la valeur du plafond annuel de la sécurité sociale.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la présente convention collective, quel que soit leur effectif.</p><p align='left'>Le thème de négociation du présent avenant ne peut donner lieu à des stipulations différentes selon l'effectif de l'entreprise.</p><p align='left'>Aussi, dans le cadre la demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent avenant ne justifie pas de mesure spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
10962
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10963
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|
+
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|
|
10974
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander l'extension du présent avenant.</p><p align='left'>Il sera établi un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires et effectuer les formalités prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>À l'expiration du délai d'opposition prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901677&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-8 (V)'>article L. 2231-8 du code du travail</a>, le présent avenant fera l'objet d'une procédure de dépôt.</p><p align='left'>Il fera ensuite l'objet de la procédure d'extension conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail</a>.</p>",
|
|
10975
|
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|
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|
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|
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|
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|
|
10986
|
+
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|
|
10987
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant fait partie intégrante de la convention collective ; il pourra donc faire l'objet d'une révision conformément aux dispositions de la convention collective à la demande de l'une ou de l'autre des parties signataires.</p><p align='left'>La révision pourra prendre effet dans les conditions visées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901667&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-5 (V)'>L. 2222-5</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>L. 2261-8</a> du code du travail.</p><p align='left'>Il pourra également être dénoncé selon les règles fixées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>article L. 2261-9 du code du travail</a>.</p>",
|
|
10988
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Révision et dénonciation",
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3139
3139
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"title": "Annexe IV Avenant n° 31 du 15 juin 2006 relatif au nouveau statut du négociateur immobilier ",
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3140
3140
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3141
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3142
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3144
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3145
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3353
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3354
3354
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3355
3355
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3356
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-
"id": "
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3357
|
-
"content": "<p align='center'>4.1. Classification</p><p align='left'>Les négociateurs immobiliers ne sont pas classés à l'un des niveaux de la grille conventionnelle mais bénéficient du statut résultant de la présente annexe. Néanmoins les négociateurs ayant un rôle d'encadrement, bénéficieront à ce titre et en sus du présent statut, d'un statut cadre et seront classés à l'un des niveaux de cadre (C1 à C4) dans la grille de l'annexe I de la convention collective nationale de l'immobilier.</p><p align='center'>4.2. Salaire minimum</p><p align='left'>Pour apprécier si le négociateur est rempli de ses droits au regard du salaire minimum brut annuel conventionnel, ne sont pas pris en compte :<br/>\n– les sommes attribuées au titre des régimes légaux d'intéressement et de participation ;<br/>\n– les sommes versées par les entreprises aux plans d'épargne salariale ;<br/>\n– les versements relatifs :<br/>\n– – à toute prime exceptionnelle, notamment la prime liée à la médaille du travail ;<br/>\n– – aux majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– – aux primes et gratifications à caractère bénévole ou aléatoire ;<br/>\n– la prime d'ancienneté ;<br/>\n– les primes ne correspondant pas à la contrepartie d'un travail fourni ;<br/>\n– les remboursements de frais, la prime de transport ;<br/>\n– la compensation financière en contrepartie d'une astreinte.</p><p align='left'>Et d'une façon générale toute somme que la loi, l'administration ou la jurisprudence excluent du salaire pris en compte pour apprécier si le Smic est ou non atteint.</p><p align='center'>4.2.1. Négociateur immobilier non-cadre, VRP et non VRP</p><p align='left'
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3356
|
+
"id": "KALIARTI000047519126",
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3357
|
+
"content": "<p align='center'>4.1. Classification</p><p align='left'>Les négociateurs immobiliers ne sont pas classés à l'un des niveaux de la grille conventionnelle mais bénéficient du statut résultant de la présente annexe. Néanmoins les négociateurs ayant un rôle d'encadrement, bénéficieront à ce titre et en sus du présent statut, d'un statut cadre et seront classés à l'un des niveaux de cadre (C1 à C4) dans la grille de l'annexe I de la convention collective nationale de l'immobilier.</p><p align='center'>4.2. Salaire minimum</p><p align='left'>Pour apprécier si le négociateur est rempli de ses droits au regard du salaire minimum brut annuel conventionnel, ne sont pas pris en compte :<br/>\n– les sommes attribuées au titre des régimes légaux d'intéressement et de participation ;<br/>\n– les sommes versées par les entreprises aux plans d'épargne salariale ;<br/>\n– les versements relatifs :<br/>\n– – à toute prime exceptionnelle, notamment la prime liée à la médaille du travail ;<br/>\n– – aux majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– – aux primes et gratifications à caractère bénévole ou aléatoire ;<br/>\n– la prime d'ancienneté ;<br/>\n– les primes ne correspondant pas à la contrepartie d'un travail fourni ;<br/>\n– les remboursements de frais, la prime de transport ;<br/>\n– la compensation financière en contrepartie d'une astreinte.</p><p align='left'>Et d'une façon générale toute somme que la loi, l'administration ou la jurisprudence excluent du salaire pris en compte pour apprécier si le Smic est ou non atteint.</p><p align='center'>4.2.1. Négociateur immobilier non-cadre, VRP et non VRP</p><p align='left'>• Négociateur VRP : Le salaire minimum brut mensuel conventionnel des négociateurs immobiliers VRP non-cadres est fixé à 1 500 € par mois complet.</p><p align='left'>Le montant de ce salaire minimum conventionnel fera l'objet de négociations, chaque année au niveau de la branche, dans le cadre de l'obligation annuelle de négociation sur les salaires.</p><p align='left'>• Négociateur non-VRP : Les négociateurs immobiliers non-VRP bénéficient d'un salaire minimum brut mensuel conventionnel correspondant au Smic.</p><p align='left'>Le salaire minimum brut annuel conventionnel des négociateurs VRP et non-VRP est égal à 13 fois le salaire minimum brut mensuel conventionnel.</p><p align='center'>4.2.2. Négociateur immobilier cadre, VRP et non VRP</p><p align='left'>Le salaire minimum brut annuel conventionnel des négociateurs immobiliers cadres est fixé par l'avenant « Salaires » en vigueur (annexe II) selon leur classification.</p><p align='left'>Le salaire minimum brut mensuel conventionnel correspond au 1/13 du salaire minimum brut annuel conventionnel.</p><p align='center'>4.2.3. Commissions</p><p align='left'>La rémunération du négociateur est composée essentiellement ou exclusivement de commissions.</p><p align='left'>Elle relève du libre accord du négociateur immobilier et de son employeur sous réserve du présent statut ; le salaire minimum tel que fixé au présent article 4.2 pouvant constituer en tout ou partie une avance sur commissions.</p><p align='center'>4.3. Salaire global</p><p align='left'>Le salaire global brut mensuel contractuel correspond au salaire réel perçu par le négociateur et convenu entre les parties.</p><p align='left'>Pour l'application des dispositions prévues aux articles 6.2,24.2,25,33,34 et 39 de la convention collective nationale de l'immobilier, le salaire global brut mensuel contractuel des négociateurs est réputé égal au treizième de la rémunération contractuelle perçue pendant les 12 mois précédant l'ouverture du droit aux indemnités ou rémunération prévues par ces articles.</p><p align='center'>4.4. Absences et maintien de la rémunération</p><p align='left'>Pour l'application des articles 24.2 et 25.1 de la convention collective nationale de l'immobilier, pendant une période d'absence pour maladie, accident ou maternité, les parties peuvent convenir au contrat de travail des négociateurs immobiliers :<br/>\n– soit le maintien du seul salaire global brut mensuel contractuel (soit 1/13 de la rémunération contractuelle perçue pendant les 12 mois précédant) dans les limites prévues aux articles 24.2 et 25.1 de la convention collective nationale de l'immobilier, sans versement des commissions échues pendant la période d'absence ;<br/>\n– soit que seul le salaire minimum brut mensuel conventionnel, ou contractuel s'il est plus favorable, est maintenu dans les limites prévues aux articles 24.2 et 25.1 de la convention collective nationale de l'immobilier avec le règlement des seules commissions échues pendant la période d'absence.</p><p align='left'>À défaut de stipulation contractuelle, le salarié bénéficiera de la modalité de maintien de salaire la plus favorable.</p><p align='left'>Ce maintien de rémunération a un caractère indemnitaire. L'employeur ne peut pas déduire ce montant des commissions dues, au titre de la récupération des avances sur commissions des négociateurs immobiliers.</p><p align='left'>La période pendant laquelle les salariés bénéficient du maintien de leur salaire est considérée comme du temps de présence.</p>",
|
|
3358
3358
|
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3359
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|
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12678
|
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de fixer, à compter du 1er janvier 2023, les salaires minima bruts annuels pour l'ensemble des salariés classés des entreprises de la branche de l'immobilier.</p><p align='left'>Pour rappel, depuis le 1er janvier 2022, cette grille s'applique également aux résidences de tourisme.</p><p align='left'>En conséquence, le salaire minima brut annuel sera fixé comme suit pour chaque niveau :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Salaire minimum brut annuel [1]</th></tr><tr><td align='center'>E1</td><td align='center'>22 249 €</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>22 943 €</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>23 567 €</td></tr><tr><td align='center'>AM1</td><td align='center'>23 794 €</td></tr><tr><td align='center'>AM2</td><td align='center'>25 187 €</td></tr><tr><td align='center'>C1</td><td align='center'>26 830 €</td></tr><tr><td align='center'>C2</td><td align='center'>35 145 €</td></tr><tr><td align='center'>C3</td><td align='center'>41 876 €</td></tr><tr><td align='center'>C4</td><td align='center'>47 160 €</td></tr><tr><td colspan='2'>[1] Sur 13 mois, hors prime d'ancienneté.<br/>\n\t\t\tE = employé ; AM = agent de Maîtrise ; C = cadre.</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
12679
|
+
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12685
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12703
|
+
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|
|
12704
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 4.2.1 intitulé « Négociateur immobilier non-cadre, VRP et non VRP » de l'annexe IV traitant du « Statut du négociateur immobilier » est modifié à compter du 1er janvier 2023 de la façon suivante :</p><p align='center'>« 4.2.1. Négociateur immobilier non-cadre, VRP et non VRP</p><p align='left'>• Négociateur VRP : Le salaire minimum brut mensuel conventionnel des négociateurs immobiliers VRP non-cadres est fixé à 1 500 € par mois complet.</p><p align='left'>Le montant de ce salaire minimum conventionnel fera l'objet de négociations, chaque année au niveau de la branche, dans le cadre de l'obligation annuelle de négociation sur les salaires.</p><p align='left'>• Négociateur non-VRP : Les négociateurs immobiliers non-VRP bénéficient d'un salaire minimum brut mensuel conventionnel correspondant au Smic.</p><p align='left'>Le salaire minimum brut annuel conventionnel des négociateurs VRP et non-VRP est égal à 13 fois le salaire minimum brut mensuel conventionnel. »</p>",
|
|
12705
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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12706
|
+
"surtitre": "Revalorisation du salaire minimum des négociateurs immobiliers VRP non-cadres",
|
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12707
|
+
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