@socialgouv/kali-data 2.542.0 → 2.543.0

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+ "content": "<p align='left'>En application de l'article I-3 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597) et les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596), les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petites déplacements des ouvriers du bâtiment de la région Normandie.<br/>\nCompte tenu de la réforme territoriale engagée au niveau institutionnel(1), les parties conviennent de déterminer les barèmes des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment dans le périmètre géographique des nouvelles régions, dans le cadre de l'accord de convergence signé le 29 mars 2019.</p><p><font color='808080'><em>(1) <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000030109622&categorieLien=cid'>Loi n° 2015-29 du 16 janvier 2015</a> relative à la délimitation des régions, puis <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000030985460&categorieLien=cid'>loi n° 2015-991 du 7 août 2015</a> portant nouvelle organisation territoriale de la République (NOTRe).</em></font></p>",
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+ "content": "<p align='left'>Pour la région Normandie, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'>À compter du 1er avril 2023.</p><p align='left'>L'indemnité de repas : 11,20 €.</p><p align='left'>L'indemnité de transport :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Normandie</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>2,95 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>6,50 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>9,76 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>13,67 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>17,57 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>L'indemnité de trajet :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Normandie</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>1,63 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3,26 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4,88 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>6,48 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>8,15 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'>Pour la région Auvergne-Rhône-Alpes, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'>• Pour les départements de l'Allier, du Cantal, de la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme, à compter du 1er octobre 2022 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal pour 151,67 heures</th></tr><tr><th colspan='3'>Niveau I</th></tr><tr><td align='center'>Ouvriers d'exécution :</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>150 [1]</td><td align='center'>1 680,00 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>170 [1]</td><td align='center'>1 730,00 €</td></tr><tr><th colspan='3'>Niveau II</th></tr><tr><td align='center'>Ouvriers professionnels</td><td align='center'>185 [1]</td><td align='center'>1 780,00 €</td></tr><tr><th colspan='3'>Niveau III</th></tr><tr><td align='center'>Compagnons professionnels :</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>210 [1]</td><td align='center'>1 936,47 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 079,60 €</td></tr><tr><th colspan='3'>Niveau IV</th></tr><tr><td align='center'>Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe :</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 230,51 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 369,76 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Valeur du point et partie fixe identiques à celles de l'Ain, de l'Ardèche, de la Drôme, de l'Isère, de la Loire, du Rhône, de la Savoie et de la Haute-Savoie : coeff. 150, PF 403,95 €, VP 8,507 € ; coeff. 170, PF 283,81 €, VP 8,507 ; coeff. 185, PF 206,21 €, VP 8,507 € ; coeff. 210, PF 150,00 €, VP 8,507 €.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>• Pour les départements de l'Ain, de l'Ardèche, de la Drôme, de l'Isère, de la Loire, du Rhône, de la Savoie et de la Haute-Savoie, à compter du 1er octobre 2022 :</p><p align='left'>A. Les parties signataires du présent accord ont fixé les valeurs du point et de la partie fixe servant à calculer les appointements minimaux des ouvriers du bâtiment à compter du 1er octobre 2022 comme suit :<br/>\n– valeur du point : 8,507 euros ;<br/>\n– partie fixe : 150 euros.</p><p align='left'>Les barèmes correspondent aux appointements minimaux des ouvriers pour un horaire mensuel de 151,67 heures.</p><p align='left'>B. Par dérogation aux stipulations mentionnées au point A ci-dessus, la valeur de la partie fixe applicable aux salariés classifiés aux :<br/>\n• Niveau I, position I, coefficient 150, et pour cette seule position, est de 403,95 euros.<br/>\n• Niveau I, position II, coefficient 170, et pour cette seule position, est de 283,81 euros.<br/>\n• Niveau II, coefficient 185, et pour cette seule position, est de 206,21 euros.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal pour 151,67 heures</th></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau I</th></tr><tr><td align='center'>Ouvriers d'exécution :</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 680,00 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 730,00 €</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau II</th></tr><tr><td align='center'>Ouvriers professionnels</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 780,00 €</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau III</th></tr><tr><td align='center'>Compagnons professionnels :</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 936,47 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2106,61 €</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau IV</th></tr><tr><td align='center'>Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe :</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 276,75 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 446,89 €</td></tr></tbody></table></center>",
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+ "content": "<p align='left'>En application de l'article 12.8 de la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés) du 8 octobre 1990, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies en date du 11 octobre 2022 à Nancy pour déterminer les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Grand Est, nouvelle grande région issue le 1er janvier 2016 de la fusion administrative de l'Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine. </p><p align='left'><i>Pour garantir une rémunération conventionnelle effective et hiérarchisée aux ouvriers des entreprises du bâtiment occupant plus de 10 salariés dont l'horaire collectif est fixé à 35 heures par semaine sur la région Grand Est, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après en prenant en compte notamment l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047514836_1'> (1)</a></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Salaire mensuel minimal pour 35 heures </th></tr><tr><th>Catégorie professionnelle </th><th>Coefficient </th><th>Ensemble de la région Grand Est </th></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau I </th></tr><tr><td align='center'>Ouvriers d'exécution : </td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1 </td><td align='center'>150 </td><td align='center'>1 680,00 € </td></tr><tr><td align='center'>– position 2 </td><td align='center'>170 </td><td align='center'>1 710,00 € </td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau II </th></tr><tr><td align='center'>Ouvriers professionnels </td><td align='center'>185 </td><td align='center'>1 739,36 € </td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau III </th></tr><tr><td align='center'>Compagnons professionnels : </td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1 </td><td align='center'>210 </td><td align='center'>1 927,33 € </td></tr><tr><td align='center'>– position 2 </td><td align='center'>230 </td><td align='center'>2 057,03 € </td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau IV </th></tr><tr><td align='center'>Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe : </td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1 </td><td align='center'>250 </td><td align='center'>2 206,69 € </td></tr><tr><td align='center'>– position 2 </td><td align='center'>270 </td><td align='center'>2 375,86 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047514836_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'accord national du 12 février 2002 étendu.  <br/>(Arrêté du 18 avril 2023 - art. 2)</em></font></p>",
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+ "content": "<p align='left'>Compte tenu de la structure des entreprises du bâtiment comportant d'une part, les entreprises occupant jusqu'à dix salariés (visées par le décret du 1er mars 1962 ) et d'autre part, les entreprises occupant plus de dix salariés (non visées par le décret du 1er mars 1962 ) et de la volonté des parties signataires de maintenir une homogénéité en matière de salaires minimaux au bénéfice de l'ensemble des ouvriers concernés par les conventions collectives susvisées, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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