@socialgouv/kali-data 2.542.0 → 2.543.0

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+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demanderont l'extension du présent avenant par voie d'arrêté ministériel afin que l'ensemble des ETAM du bâtiment de la région Grand Est puisse bénéficier des dispositions de ce texte.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007 , et de l'accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national, se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Normandie.</p>",
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34944
+ "content": "<p align='left'>Pour la région Normandie, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment pour un horaire collectif de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année comme suit :<br/>\nÀ compter du 1er avril 2023 :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>1 750,19</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 849,80</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>2 009,2</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>2 219,31</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 380,75</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 637,97</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>2 942,81</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>3 232,85</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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34969
+ "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir un statut social homogène au bénéfice de l'ensemble des ETAM de la profession, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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34994
+ "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Caen.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail.</p>",
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+ "cid": "KALIARTI000047515052",
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+ "intOrdre": 524287,
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+ "id": "KALIARTI000047515052",
6483
+ "content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'article IV.4 du titre IV de la convention collective nationale de la production audiovisuelle, les partenaires sociaux se sont réunis pour la négociation annuelle obligatoire sur les salaires minima conventionnels.</p>",
6484
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "id": "KALIARTI000047515045",
6510
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour champ d'application celui défini au titre I de la convention collective nationale de la production audiovisuelle (IDCC 2642).</p><p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent que ses dispositions s'appliquent à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective.</p><p align='left'>À ce titre, il est précisé que, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, l'objet du présent avenant ne justifie pas la mise en place de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
6511
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
6512
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6533
+ "num": "2",
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+ "intOrdre": 1572861,
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+ "id": "KALIARTI000047515047",
6536
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de revaloriser les salaires minima de l'ensemble des fonctions listées à l'article IV.1 de la convention collective nationale de la production audiovisuelle.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que les différences salariales constatées entre les salariés engagés sous contrat à durée indéterminée ou sous contrat à durée déterminée dits « de droit commun » et les salariés engagés sous contrat à durée déterminée d'usage sont justifiées par les conditions d'emploi objectivement différentes de ces salariés, ces-derniers étant soumis à une précarité d'emploi plus importante dont il est tenu compte dans la définition des salaires minima conventionnels.</p>",
6537
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
6538
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+ "id": "KALIARTI000047515048",
6562
+ "content": "<p align='left'>À compter du 1er janvier 2023, il est convenu de revaloriser les salaires minima conventionnels comme suit.</p><p align='center'>3.1. Salariés engagés sous contrat de travail à durée indéterminée et sous contrat à durée déterminée (« salariés permanents »)</p><p align='left'>Revalorisation de + 5,00 % sur les salaires minima conventionnels des salariés de catégorie A et B engagés sous contrat de travail à durée indéterminée et sous contrat de travail à durée déterminée dits « de droit commun », sans que ceux-ci ne puissent être inférieurs à 1 709,28 euros bruts mensuels à temps plein.</p><p align='center'>3.2. Salariés sous contrat de travail à durée déterminée d'usage</p><p align='center'>3.2.1. Fonctions de la catégorie B</p><p align='left'>Revalorisation de + 2,50 % sur les salaires minima des salariés de catégorie B engagés sous contrat de travail à durée déterminée d'usage dont le montant du salaire minimum hebdomadaire défini pour 35 heures de travail effectif est inférieur ou égal à 1 000,00 euros bruts par semaine, sans que ceux-ci ne puissent être inférieurs à 426,20 euros bruts hebdomadaires à temps plein.</p><p align='left'>Revalorisation de + 1,50 % sur les salaires minima des salariés de catégorie B engagés sous contrat de travail à durée déterminée d'usage dont le montant du salaire minimum hebdomadaire défini pour 35 heures de travail effectif est supérieur à 1 000,00 euros bruts par semaine.</p><p align='left'>Il est rappelé que les salaires minima conventionnels de ces salariés engagés en CDD d'usage pour des engagements journaliers ou mensuels sont revalorisés en conséquence dans les conditions prévues par l'article IV.2.1 du titre IV de la convention collective.</p><p align='center'>3.2.2. Fonctions de la catégorie C</p><p align='left'>Revalorisation de + 10,78 % sur les salaires minima des salariés de catégorie C engagés sous contrat de travail à durée déterminée d'usage en qualité de doublure lumière, portant le cachet minimum journalier à 117,00 euros bruts.</p><p align='left'>Revalorisation de + 11,27 % sur les salaires minima des salariés de catégorie C engagés sous contrat de travail à durée déterminée d'usage en qualité de figurant (ensemble de 30 personnes ou plus), portant le cachet minimum journalier à 91,00 euros bruts.</p><p align='left'>Revalorisation de + 11,24 % sur les salaires minima des salariés de catégorie C engagés sous contrat de travail à durée déterminée d'usage en qualité de figurant (ensemble de moins de 30 personnes), portant le cachet minimum journalier à 94,00 euros bruts.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047515048_1'></a>(1) Article étendu sous réserve que la différence de rémunération entre salariés ayant la même qualification et accomplissant les mêmes tâches se fonde sur des critères objectifs et vérifiables en relation directe avec la valeur du travail effectué, conformément au principe « à travail égal, salaire égal » résultant des articles L. 2261-22, R. 2261-1 et L. 2271-1 du code du travail ainsi que des articles L. 3221-2, L. 3221-3 et L. 3221-4.  <br/>(Arrêté du 19 avril 2023 - art. 1)</em></font></p>",
6563
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
6564
+ "surtitre": "Revalorisation des salaires minima conventionnels",
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+ "id": "KALIARTI000047515049",
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+ "content": "<p align='left'>Il est garanti une revalorisation de 1,00 % de l'ensemble des salaires minima conventionnels des emplois de catégorie A, B et C, applicable à compter du 1er juillet 2023.</p><p align='left'>Cette garantie ne préjuge pas de l'issue des négociations annuelles obligatoires qui auront lieu en 2023, conformément à l'article IV.4 de la convention collective nationale applicable.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur au 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-24 du code du travail</a>, l'extension du présent avenant est sollicitée par la partie la plus diligente.</p>",
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