@socialgouv/kali-data 2.485.0 → 2.486.0

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- "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent avenant est celui défini par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005687683&idArticle=KALIARTI000005871339&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 15 mai 1968 - art. 1 (VE)'>article 1.1</a> de la convention collective nationale des remontées mécaniques et domaines skiables du 15 mai 1968.</p>",
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  "content": "<p align='left'>Au 1er décembre 2022, la grille des niveaux de rémunération (salaires horaires minimaux professionnels garantis, en euros) a été définie conformément au document joint. À titre indicatif, la nouvelle grille a été obtenue en appliquant l'augmentation suivante :<br/>\n– du NR 200 au NR 221 : une augmentation dégressive selon la formule y = ax + b, avec une augmentation de 7,1 % au NR 200 et de 4,6 % au NR 221 ;<br/>\n– du NR 222 au NR 279 : une augmentation dégressive selon la formule y = ax + b, avec une augmentation de 3 % au NR 222 et de 2 % au NR 279 ;<br/>\n– pour les NR compris entre le NR 280 et le NR 409 : + 2 % ;<br/>\nsur la grille de décembre 2021.</p><p align='left'>Cette grille des NR remplace la grille des niveaux de rémunération au 1er décembre 2021 et sera placée en annexe en fin de convention collective.</p>",
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  "id": "KALIARTI000047006781",
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  "content": "<p align='left'>Les montants des indemnités et primes conventionnelles, au 1er décembre 2022, ont été définis comme suit :<br/>\n– indemnité compensatrice de panier : 7,40 € ;<br/>\n– indemnité compensatrice d'équipement :<br/>\n–– pour les skis et bâtons : 48,03 € ;<br/>\n–– pour les chaussures : 20,35 € ;<br/>\n– prime de langue étrangère : 60,65 € ;<br/>\n– prime d'artificier : 38,24 €.</p><p align='left'>À titre indicatif, ces montants résultent de l'application d'une augmentation de 6,2 % aux montants de décembre 2021.</p><p align='left'>Ces indemnités et primes conventionnelles correspondent aux minima conventionnels nationaux garantis. Ils remplacent les montants des différentes indemnités et primes au 1er décembre 2021 et seront placée en annexe en fin de convention collective, après la grille des niveaux de rémunérations.</p>",
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  "id": "KALIARTI000047006782",
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28649
  "content": "<p align='left'><br/>Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et de la mixité des emplois.</p>",
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  "id": "KALIARTI000047006783",
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  "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux dispositions du code du travail, il est précisé qu'en raison de sa finalité, le présent avenant ne justifie pas de prévoir, pour les entreprises de moins de 50 salariés, des stipulations spécifiques.</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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  "id": "KALIARTI000047006785",
28623
- "content": "<p align='left'>Le présent avenant entre en vigueur à compter de la date de sa signature.</p><p align='left'>Il est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il peut être révisé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>. Toute demande en ce sens, émanant d'une organisation signataire, devant être adressée aux autres sur la base d'un délai de prévenance d'au moins 1 mois.</p><p align='left'>Le présent avenant peut être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-10 (V)'>articles L. 2261-10 et suivants du code du travail</a>.</p>",
28624
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
28701
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant entre en vigueur à compter de la date de sa signature.</p><p align='left'>Il est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il peut être révisé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>. Toute demande en ce sens, émanant d'une organisation signataire, devant être adressée aux autres sur la base d'un délai de prévenance d'au moins 1 mois.</p><p align='left'>Le présent avenant peut être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-10 et suivants du code du travail</a>.</p>",
28702
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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28703
  "surtitre": "Entrée en vigueur, durée, révision, dénonciation du présent avenant",
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  "id": "KALIARTI000047006788",
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28727
  "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera adressé à l'ensemble des partenaires sociaux représentés dans la profession au jour de sa signature.</p><p align='left'>Il sera également diffusé aux entreprises adhérentes de Domaines skiables de France.</p>",
28637
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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  "surtitre": "Diffusion de l'avenant",
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  "id": "KALIARTI000047006789",
28649
28753
  "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera déposé auprès de la direction générale du travail. Un exemplaire sera également remis au greffe du conseil des prud'hommes de Chambéry.</p>",
28650
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "title": "Avenant n° 40 du 10 novembre 2022 relatif aux salaires (annexe III de la convention collective)",
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+ "content": "<p align='left'>La grille de salaire pour 35 heures de travail par semaine ci-dessous détaillée sera applicable le mois de la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classes<br/>\n\t\t\tCatégories</th><th>Coefficient</th><th>Ancienne RAB</th><th>Évolution en pourcentage</th><th>Nouvelle RAB</th><th>Par mois</th><th></th></tr><tr><td align='center'>1 A – SMC*</td><td align='center'>120</td><td align='center'>19 546,80 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>20 426,40 €</td><td align='center'>1 702,20 €</td><td align='center'>Débutants pdt 6 mois</td></tr><tr><td align='center'>1 B</td><td align='center'>130</td><td align='center'>19 692,48 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>20 578,68 €</td><td align='center'>1 714,89 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>1 C</td><td align='center'>140</td><td align='center'>20 329,44 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>21 244,32 €</td><td align='center'>1 770,36 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>150</td><td align='center'>20 948,28 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>21 891,00 €</td><td align='center'>1 824,25 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>3 (CAP) A</td><td align='center'>160</td><td align='center'>21 712,68 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>22 689,72 €</td><td align='center'>1 890,81 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>3 B</td><td align='center'>170</td><td align='center'>22 040,28 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>23 032,08 €</td><td align='center'>1 919,34 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>4 (BTM)</td><td align='center'>190</td><td align='center'>23 004,84 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>24 040,08 €</td><td align='center'>2 003,34 €</td><td align='center'>À titre indicatif</td></tr><tr><td align='center'>Agent maîtrise, 1er échelon</td><td align='center'>210</td><td align='center'>25 152,48 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>26 284,32 €</td><td align='center'>2 190,36 €</td><td align='center'>À titre indicatif</td></tr><tr><td align='center'>Agent maîtrise, 2 échelon</td><td align='center'>250</td><td align='center'>27 500,28 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>28 737,84 €</td><td align='center'>2 394,82 €</td><td align='center'>À titre indicatif</td></tr><tr><td align='center'>Cadre débutant</td><td align='center'>350</td><td align='center'>41 059,32 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>42 906,96 €</td><td align='center'>3 575,58 €</td><td align='center'>À titre indicatif</td></tr><tr><td align='center'>Cadre confirmé</td><td align='center'>400</td><td align='center'>44 917,68 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>46 938,96 €</td><td align='center'>3 911,58 €</td><td align='center'>À titre indicatif</td></tr><tr><td align='center'>Cadre expert</td><td align='center'>500</td><td align='center'>50 996,52 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>53 291,40 €</td><td align='center'>4 440,95 €</td><td align='center'>À titre indicatif</td></tr><tr><td colspan='7'>RAB = rémunération annuelle brute.<br/>\n\t\t\tSMC = salaire minimum conventionnel (apprentis).</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la nature de l'accord, il n'est pas prévu de disposition particulière pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Si à compétence égale, il est constaté une différence de salaire entre les hommes et les femmes, l'entreprise est tenue d'en analyser les écarts et les causes et de mettre en œuvre un plan pour rétablir la parité hommes-femmes.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000047051941",
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+ "content": "<p align='left'>Les parties contractantes demandent l'extension du présent avenant, conformément aux dispositions de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=LEGITEXT000006072054&dateTexte=&categorieLien=cid'>loi du 13 novembre 1982</a>.</p>",
15285
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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548
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  "id": "KALIARTI000019647785",
550
- "content": "<p align='left'><br/> D'une manière générale, quel que soit le seuil d'effectif, les salariés peuvent s'organiser librement en section syndicale.<br/> L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises et leurs établissements. L'employeur s'engage à organiser ses services de façon que l'usage du droit syndical puisse s'exercer sans créer de perturbations particulières.<br/> La liberté de constitution de sections syndicales y est reconnue aux syndicats représentatifs.<br/> Dans le respect des principes énoncés ci-dessus, les parties signataires conviennent que :<br/> ― la collecte des cotisations syndicales peut, occasionnellement, être effectuée sur le lieu et pendant les heures de travail ;<br/> ― l'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur les panneaux réservés à cet usage et distincts de ceux qui sont affectés aux communications des délégués du personnel et, le cas échéant, du comité d'entreprise ;<br/> ― la transmission des informations syndicales peut s'effectuer par l'intranet ou internet dans le respect des dispositions légales.<br/> Un exemplaire de ces communications est transmis à l'employeur ou à son représentant.<br/> Les publications et tracts syndicaux peuvent être librement diffusés par les syndicats représentatifs dans l'entreprise aux salariés de l'établissement.<br/> Outre la mise à disposition de chaque section syndicale d'un lieu de rangement, fermé à clé, lorsqu'un local ne peut être affecté en permanence, la section syndicale pourra utiliser les salles de réunion avec l'accord de l'employeur.<br/> Les sections syndicales peuvent, après accord du chef d'entreprise ou de son représentant, inviter des personnalités syndicales extérieures à l'entreprise à participer à des réunions organisées par elles, dans les locaux mis à leur disposition.<br/> Des personnalités extérieures autres que syndicales peuvent être invitées, par les sections syndicales, à participer à une réunion, sous réserve de l'accord de l'employeur ou de son représentant.<br/> Les dispositions relatives aux conditions et moyens d'exercice au sein de l'entreprise non visées ci-dessus sont régies par le <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=&categorieLien=cid'>code du travail</a> et les accords collectifs négociés éventuellement à ce sujet au niveau des études.<br/> Tous les membres dirigeants nationaux des organes statutaires des fédérations et syndicats groupant des salariés, des études d'administrateurs et mandataires judiciaires disposent du temps nécessaire pour assister aux réunions de ces instances dans la limite de 4 jours par an, sauf circonstances exceptionnelles nécessitant des réunions extraordinaires.<br/> Il est formellement convenu que tous les salariés de la profession visés par le présent article reçoivent leur salaire durant leur absence.</p>",
550
+ "content": "<p align='left'><br/> D'une manière générale, quel que soit le seuil d'effectif, les salariés peuvent s'organiser librement en section syndicale.<br/> L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises et leurs établissements. L'employeur s'engage à organiser ses services de façon que l'usage du droit syndical puisse s'exercer sans créer de perturbations particulières.<br/> La liberté de constitution de sections syndicales y est reconnue aux syndicats représentatifs.<br/> Dans le respect des principes énoncés ci-dessus, les parties signataires conviennent que :<br/> ― la collecte des cotisations syndicales peut, occasionnellement, être effectuée sur le lieu et pendant les heures de travail ;<br/> ― l'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur les panneaux réservés à cet usage et distincts de ceux qui sont affectés aux communications des délégués du personnel et, le cas échéant, du comité d'entreprise ;<br/> ― la transmission des informations syndicales peut s'effectuer par l'intranet ou internet dans le respect des dispositions légales.<br/> Un exemplaire de ces communications est transmis à l'employeur ou à son représentant.<br/> Les publications et tracts syndicaux peuvent être librement diffusés par les syndicats représentatifs dans l'entreprise aux salariés de l'établissement.<br/> Outre la mise à disposition de chaque section syndicale d'un lieu de rangement, fermé à clé, lorsqu'un local ne peut être affecté en permanence, la section syndicale pourra utiliser les salles de réunion avec l'accord de l'employeur.<br/> Les sections syndicales peuvent, après accord du chef d'entreprise ou de son représentant, inviter des personnalités syndicales extérieures à l'entreprise à participer à des réunions organisées par elles, dans les locaux mis à leur disposition.<br/> Des personnalités extérieures autres que syndicales peuvent être invitées, par les sections syndicales, à participer à une réunion, sous réserve de l'accord de l'employeur ou de son représentant.<br/> Les dispositions relatives aux conditions et moyens d'exercice au sein de l'entreprise non visées ci-dessus sont régies par le code du travail et les accords collectifs négociés éventuellement à ce sujet au niveau des études.<br/> Tous les membres dirigeants nationaux des organes statutaires des fédérations et syndicats groupant des salariés, des études d'administrateurs et mandataires judiciaires disposent du temps nécessaire pour assister aux réunions de ces instances dans la limite de 4 jours par an, sauf circonstances exceptionnelles nécessitant des réunions extraordinaires.<br/> Il est formellement convenu que tous les salariés de la profession visés par le présent article reçoivent leur salaire durant leur absence.</p>",
551
551
  "etat": "VIGUEUR_ETEN",
552
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  "surtitre": "Moyens et modalités d'exercice",
553
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  "lstLienModification": [
package/data/KALICONT000020089210.json CHANGED
@@ -1343,7 +1343,7 @@
1343
1343
  "num": "6.1",
1344
1344
  "intOrdre": 524287,
1345
1345
  "id": "KALIARTI000020089296",
1346
- "content": "<p align='left'>L'embauche fait l'objet d'une lettre d'engagement suivant le modèle ci-après indiquant notamment les conditions de rémunération et la classification de l'intéressé.<br/>La période d'essai est fixée à :<br/>a) 1 mois pour les salariés sans statut cadre ;<br/>b) 3 mois pour les salariés à statut cadre.<br/>Afin de faciliter l'insertion des jeunes, la période d'essai peut être renouvelée une fois par reconduction pour l'embauche d'un salarié diplômé sans statut cadre et sans expérience professionnelle.<br/>Dans ce cas, l'employeur qui propose la reconduction de la période d'essai doit avertir le salarié par écrit avec un délai de prévenance de 5 jours ouvrables avant la fin de la première période d'essai.<br/>Pendant la période d'essai, les parties sont libres de se séparer sans préavis.<br/>La visite médicale d'embauche est obligatoire et doit être effectuée conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006808111&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article R. 241-48 du code du travail</a>.<br/>Modèle de lettre d'embauche de contrat à durée indéterminée dûment signée par le président.<br/>M. ,<br/>« Par la présente nous vous confirmons les conditions de votre embauche au sein du CAUE de (URCAUE de...), qui prend effet le...<br/>Vous êtes engagé(e) en qualité de (préciser la qualification et les indices en fonction de la grille des classifications) qui fixe ainsi les fonctions de votre poste...<br/>Vous bénéficierez du statut collectif applicable dans l'association (cadre ou non cadre) tel qu'il est déterminé par la convention collective nationale des CAUE, sauf en cas de dénonciation de ladite convention collective, auquel cas et à défaut de convention collective de substitution, vous conserverez, dans les conditions prévues par le <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=&categorieLien=cid'>code du travail</a>, les avantages individuels que vous auriez pu acquérir en application de la convention.<br/>Votre rémunération mensuelle brute est de... euros.<br/>Votre horaire hebdomadaire de travail est celui en vigueur dans l'association, soit... (préciser l'existence d'accord RTT et ses modalités d'application).<br/>Le bulletin de paie qui vous sera remis précisera la ou les fonctions exercées ainsi que le niveau et la classification conventionnelle (si le salarié exerce plusieurs fonctions, le bulletin de salaire précisera en en-tête la fonction principale).<br/>Préciser si nécessaire les modalités de la clause de non-concurrence et sa zone géographique.<br/>Votre lieu de travail est... (préciser le siège du CAUE et l'adresse du lieu de travail).<br/>Le présent contrat à durée indéterminée comporte une période d'essai de... (1 mois pour les non-cadres, 3 mois pour les cadres), pendant laquelle nous pourrons, de part et d'autre, mettre fin au contrat à tout instant sans indemnité ni préavis.<br/>Cette période d'essai pourra être renouvelée à la demande de l'employeur une seule fois pour une même durée pour les salariés diplômés, non cadres, sans expérience professionnelle.<br/>Un exemplaire de la convention collective et un exemplaire des statuts vous seront remis lors de votre prise de fonctions.<br/>Pour la bonne règle, vous me ferez parvenir, au plus tard le jour de votre prise de service, la copie du présent engagement, après avoir indiqué la mention \"lu et approuvé\" suivie de votre signature. »</p>",
1346
+ "content": "<p align='left'>L'embauche fait l'objet d'une lettre d'engagement suivant le modèle ci-après indiquant notamment les conditions de rémunération et la classification de l'intéressé.<br/>La période d'essai est fixée à :<br/>a) 1 mois pour les salariés sans statut cadre ;<br/>b) 3 mois pour les salariés à statut cadre.<br/>Afin de faciliter l'insertion des jeunes, la période d'essai peut être renouvelée une fois par reconduction pour l'embauche d'un salarié diplômé sans statut cadre et sans expérience professionnelle.<br/>Dans ce cas, l'employeur qui propose la reconduction de la période d'essai doit avertir le salarié par écrit avec un délai de prévenance de 5 jours ouvrables avant la fin de la première période d'essai.<br/>Pendant la période d'essai, les parties sont libres de se séparer sans préavis.<br/>La visite médicale d'embauche est obligatoire et doit être effectuée conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006808111&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article R. 241-48 du code du travail</a>.<br/>Modèle de lettre d'embauche de contrat à durée indéterminée dûment signée par le président.<br/>M. ,<br/>« Par la présente nous vous confirmons les conditions de votre embauche au sein du CAUE de (URCAUE de...), qui prend effet le...<br/>Vous êtes engagé(e) en qualité de (préciser la qualification et les indices en fonction de la grille des classifications) qui fixe ainsi les fonctions de votre poste...<br/>Vous bénéficierez du statut collectif applicable dans l'association (cadre ou non cadre) tel qu'il est déterminé par la convention collective nationale des CAUE, sauf en cas de dénonciation de ladite convention collective, auquel cas et à défaut de convention collective de substitution, vous conserverez, dans les conditions prévues par le code du travail, les avantages individuels que vous auriez pu acquérir en application de la convention.<br/>Votre rémunération mensuelle brute est de... euros.<br/>Votre horaire hebdomadaire de travail est celui en vigueur dans l'association, soit... (préciser l'existence d'accord RTT et ses modalités d'application).<br/>Le bulletin de paie qui vous sera remis précisera la ou les fonctions exercées ainsi que le niveau et la classification conventionnelle (si le salarié exerce plusieurs fonctions, le bulletin de salaire précisera en en-tête la fonction principale).<br/>Préciser si nécessaire les modalités de la clause de non-concurrence et sa zone géographique.<br/>Votre lieu de travail est... (préciser le siège du CAUE et l'adresse du lieu de travail).<br/>Le présent contrat à durée indéterminée comporte une période d'essai de... (1 mois pour les non-cadres, 3 mois pour les cadres), pendant laquelle nous pourrons, de part et d'autre, mettre fin au contrat à tout instant sans indemnité ni préavis.<br/>Cette période d'essai pourra être renouvelée à la demande de l'employeur une seule fois pour une même durée pour les salariés diplômés, non cadres, sans expérience professionnelle.<br/>Un exemplaire de la convention collective et un exemplaire des statuts vous seront remis lors de votre prise de fonctions.<br/>Pour la bonne règle, vous me ferez parvenir, au plus tard le jour de votre prise de service, la copie du présent engagement, après avoir indiqué la mention \"lu et approuvé\" suivie de votre signature. »</p>",
1347
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  "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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