@socialgouv/kali-data 2.485.0 → 2.486.0

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- "content": "<p align='left'>Face à la crise économique exceptionnelle que subissent tant les salariés (hausse du coût énergétique, carburants, denrées alimentaires…) que les entreprises du secteur (hausse du coût énergétique, d'approvisionnement, environnemental…) les partenaires sociaux du secteur de la presse d'information spécialisée ont estimé essentiel de maintenir le dialogue social à la suite de la conclusion du protocole d'accord relatif aux minima garantis des journalistes professionnels de la presse d'information spécialisée en date du 29 avril 2022.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux ont tenu à redonner du souffle au bas de la grille des minima garantis. Après avoir prévu dans l'accord précité que les journalistes stagiaires 1re et 2e année, au sens de l'article 13 de la CCNT des journalistes professionnels, relèvent du même niveau de grille (95), il est convenu par le présent accord d'accroître les écarts entre les niveaux 95/100 et 100/105.<br/><p> <br/>\nLe niveau 95 fixé à 1 715 € a pour vocation d'éviter le rattrapage par le Smic lors de sa prochaine revalorisation.<br/><p> <br/>\nS'agissant des niveaux 133 et suivants qui, comme l'ensemble de la grille, ont déjà fait l'objet d'une revalorisation entrée en vigueur au 1er mai 2022, il a été décidé de les revaloriser par un montant forfaitaire de 20 € bruts.<br/><p> <br/>\nS'agissant du barème de pige, les parties signataires sont convenues de la suppression de la distinction en fonction de la diffusion du titre de presse. Il a donc vocation à s'appliquer à l'ensemble des supports de la presse d'information professionnelle et spécialisée. Le barème du feuillet de 1 500 signes (hors prime d'ancienneté, CP et 13e mois) est fixé à 52 € bruts.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Face à la crise économique exceptionnelle que subissent tant les salariés (hausse du coût énergétique, carburants, denrées alimentaires…) que les entreprises du secteur (hausse du coût énergétique, d'approvisionnement, environnemental…) les partenaires sociaux du secteur de la presse d'information spécialisée ont estimé essentiel de maintenir le dialogue social à la suite de la conclusion du protocole d'accord relatif aux minima garantis des journalistes professionnels de la presse d'information spécialisée en date du 29 avril 2022.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont tenu à redonner du souffle au bas de la grille des minima garantis. Après avoir prévu dans l'accord précité que les journalistes stagiaires 1re et 2e année, au sens de l'article 13 de la CCNT des journalistes professionnels, relèvent du même niveau de grille (95), il est convenu par le présent accord d'accroître les écarts entre les niveaux 95/100 et 100/105.</p><p align='left'>Le niveau 95 fixé à 1 715 € a pour vocation d'éviter le rattrapage par le Smic lors de sa prochaine revalorisation.</p><p align='left'>S'agissant des niveaux 133 et suivants qui, comme l'ensemble de la grille, ont déjà fait l'objet d'une revalorisation entrée en vigueur au 1er mai 2022, il a été décidé de les revaloriser par un montant forfaitaire de 20 € bruts.</p><p align='left'>S'agissant du barème de pige, les parties signataires sont convenues de la suppression de la distinction en fonction de la diffusion du titre de presse. Il a donc vocation à s'appliquer à l'ensemble des supports de la presse d'information professionnelle et spécialisée. Le barème du feuillet de 1 500 signes (hors prime d'ancienneté, CP et 13e mois) est fixé à 52 € bruts.</p>",
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- "content": "<p align='left'>La nouvelle grille des minima garantis en annexe du présent accord entre en vigueur à compter du 1er janvier 2023. Compte tenu de l'absence de visibilité de l'indice des prix à la consommation, les parties signataires conviennent de se revoir au plus tard à l'issue du 1er semestre 2023.<br/><p> <br/>\nLes parties conviennent par ailleurs que la FNPS saisira dans les meilleurs délais le ministre du travail, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-24 du code du travail</a>, en vue de l'extension du présent accord.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires considèrent que la branche de la presse d'information spécialisée étant composée d'une part non négligeable de petites et très petites entreprises, le présent accord a été négocié en tenant compte des intérêts spécifiques des entreprises de moins de 50 salariés, acteurs majeurs de la branche et à l'origine de sa diversité et de la réalité de son économie.</p>",
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- "content": "<p align='center'><br/>\nMinima garantis journalistes professionnels de la presse d'information spécialisée</p><p>Temps complet mensuel 151,67 heures.<br/><p> <br/>\n1er janvier 2023.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Qualification</th><th>Niveau</th><th>Salaires minimaux conventionnels</th></tr><tr><td>Directeur des rédactions</td><td rowspan='2' align='center'>185</td><td rowspan='2' align='center'>2 735</td></tr><tr><td>Rédacteur en chef</td></tr><tr><td>Rédacteur en chef adjoint</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 400</td></tr><tr><td>Chef de service rédactionnel</td><td rowspan='2' align='center'>140</td><td rowspan='2' align='center'>2 125</td></tr><tr><td>Secrétaire général de la rédaction</td></tr><tr><td>Premier secrétaire de rédaction</td><td rowspan='4' align='center'>133</td><td rowspan='4' align='center'>2 036</td></tr><tr><td>Premier rédacteur graphiste</td></tr><tr><td>Chef de rubrique</td></tr><tr><td>Secrétaire de rédaction unique</td></tr><tr><td>Reporter-photographe</td><td rowspan='7' align='center'>110</td><td rowspan='7' align='center'>1 787</td></tr><tr><td>Reporter-dessinateur</td></tr><tr><td>Reporter</td></tr><tr><td>Secrétaire de rédaction</td></tr><tr><td>Rédacteur-rewriter</td></tr><tr><td>Rédacteur réviseur</td></tr><tr><td>Rédacteur graphiste</td></tr><tr><td>Rédacteur unique</td><td rowspan='2' align='center'>105</td><td rowspan='2' align='center'>1 760</td></tr><tr><td>Rédacteur spécialisé</td></tr><tr><td>Rédacteur</td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 735</td></tr><tr><td>Stagiaire 1re et 2e année</td><td align='center'>95</td><td align='center'>1 715</td></tr></tbody></table></center><p>Barème de pige feuillet 1 500 signes (hors prime d'ancienneté, CP et 13e mois) : 52 € bruts.</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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  "id": "KALIARTI000023756925",
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- "content": "<p>L'attribution des mentions DC1 et DC2, dans des conditions prévues par l'article 2 « Conduite des véhicules » de l'accord relatif aux conditions spécifiques d'emploi des personnels des entreprises de transport de déménagement du 3 juin 1997 aux personnels ouvriers de déménagement de la nomenclature des emplois annexée à l'accord précité, donne lieu à une majoration du taux horaire conventionnel du personnel concerné dans les conditions suivantes :</p><p>- 1,5 % par rapport au coefficient D pour le coefficient DC1,</p><p>- 2 % par rapport au coefficient D pour le coefficient DC2.</p><p></p>",
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+ "content": "<p>L'attribution des mentions DC1 et DC2, dans des conditions prévues par l'article 2 « Conduite des véhicules » de l'accord relatif aux conditions spécifiques d'emploi des personnels des entreprises de transport de déménagement du 3 juin 1997 aux personnels ouvriers de déménagement de la nomenclature des emplois annexée à l'accord précité, donne lieu à une majoration du taux horaire conventionnel du personnel concerné dans les conditions suivantes :<br/>\n- 1,5 % par rapport au coefficient D pour le coefficient DC1,<br/>\n- 2 % par rapport au coefficient D pour le coefficient DC2.</p>",
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  "historique": "Modifié par avenant n° 3 du 16 janvier 2007",
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  "intOrdre": 1610623472,
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- "id": "KALIARTI000046035311",
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- "content": "<p align='center'>1. Taux horaires</p><p align='left'>Les taux horaires conventionnels des personnels ouvriers, employés et techniciens et agents de maîtrise sont revalorisés conformément aux tableaux joints au présent avenant, à compter de la date indiquée dans l'article 4 du présent avenant.</p><p align='center'></p><p align='center'>2. Rémunérations annuelles garanties</p><p align='left'>Les rémunérations annuelles garanties des personnels ingénieurs et cadres sont revalorisées conformément aux tableaux joints au présent avenant, à compter de la date indiquée dans l'article 4 du présent avenant. </p>",
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+ "id": "KALIARTI000047097804",
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+ "content": "<p align='center'>1. Taux horaires</p><p>Les taux horaires conventionnels des personnels ouvriers, employés et techniciens et agents de maîtrise sont revalorisés conformément aux tableaux joints au présent avenant, à compter de la date indiquée dans l'article 4 du présent avenant.</p><p align='center'>2. Rémunérations annuelles garanties</p><p>Les rémunérations annuelles garanties des personnels ingénieurs et cadres sont revalorisées conformément aux tableaux joints au présent avenant, à compter de la date indiquée dans l'article 4 du présent avenant.</p>",
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  "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Revalorisation des rémunérations conventionnelles",
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+ "content": "<p align='left'><br/>L'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679287&categorieLien=cid'>accord du 1er février 2003</a> sur les rémunérations conventionnelles dans les entreprises de transport de déménagement, modifié en dernier lieu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045953146&categorieLien=cid'>avenant n° 19 du 1er février 2022</a>, est à nouveau modifié comme suit :</p>",
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+ "content": "<p align='left'>À l'article 3 « Revalorisation des rémunérations conventionnelles », le point 1 et le point 2 sont remplacés par :</p><p align='center'>« 1. Taux horaires</p><p align='left'>Les taux horaires conventionnels des personnels ouvriers, employés et techniciens et agents de maîtrise sont revalorisés conformément aux tableaux joints au présent avenant, à compter de la date indiquée dans l'article 4 du présent avenant.</p><p align='center'>2. Rémunérations annuelles garanties</p><p align='left'>Les rémunérations annuelles garanties des personnels ingénieurs et cadres sont revalorisées conformément aux tableaux joints au présent avenant, à compter de la date indiquée dans l'article 4 du présent avenant. »</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les tableaux annexés au présent avenant seront intégrés dans les CCNA 1, 2, 3 et 4.</p>",
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+ "content": "<p align='center'>Entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'>Égalité professionnelle</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux dispositions du code du travail, s'engagent à tendre à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement a d'ailleurs été rappelé dans l'accord conventionnel de branche du 4 juin 2020 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000047006671",
78001
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en application le premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er février 2023.</p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
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+ "surtitre": "Entrée en application et extension",
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+ "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nEntreprises de transport de déménagement</p><p align='center'>Personnel ouvrier</p><p>Taux horaires</p><p>À compter du premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er février 2023.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 A DEM</td><td align='center'>11,24 €</td><td align='center'>11,46 €</td><td align='center'>11,69 €</td><td align='center'>11,91 €</td><td align='center'>12,14 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 B DEM</td><td align='center'>11,32 €</td><td align='center'>11,55 €</td><td align='center'>11,77 €</td><td align='center'>12,00 €</td><td align='center'>12,23 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 C DEM</td><td align='center'>11,61 €</td><td align='center'>11,84 €</td><td align='center'>12,07 €</td><td align='center'>12,31 €</td><td align='center'>12,54 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 D DEM</td><td align='center'>12,38 €</td><td align='center'>12,63 €</td><td align='center'>12,88 €</td><td align='center'>13,12 €</td><td align='center'>13,37 €</td></tr></tbody></table></center><p>Les taux horaires conventionnels majorés pour « DC 0 », « DC 1 » et « DC 2 » sont revus conformément aux tableaux ci-dessous :</p><p>À compter du premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er février 2023.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 A DEM DC0</td><td align='center'>11,35 €</td><td align='center'>11,58 €</td><td align='center'>11,80 €</td><td align='center'>12,03 €</td><td align='center'>12,26 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 B DEM DC0</td><td align='center'>11,43 €</td><td align='center'>11,66 €</td><td align='center'>11,89 €</td><td align='center'>12,12 €</td><td align='center'>12,34 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 C DEM DC0</td><td align='center'>11,73 €</td><td align='center'>11,96 €</td><td align='center'>12,20 €</td><td align='center'>12,43 €</td><td align='center'>12,67 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 D DEM DC0</td><td align='center'>12,50 €</td><td align='center'>12,75 €</td><td align='center'>13,00 €</td><td align='center'>13,25 €</td><td align='center'>13,50 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 A DEM DC1</td><td align='center'>11,46 €</td><td align='center'>11,69 €</td><td align='center'>11,92 €</td><td align='center'>12,15 €</td><td align='center'>12,38 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 B DEM DC1</td><td align='center'>11,55 €</td><td align='center'>11,78 €</td><td align='center'>12,01 €</td><td align='center'>12,24 €</td><td align='center'>12,47 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 C DEM DC1</td><td align='center'>11,84 €</td><td align='center'>12,08 €</td><td align='center'>12,31 €</td><td align='center'>12,55 €</td><td align='center'>12,79 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 D DEM DC1</td><td align='center'>12,63 €</td><td align='center'>12,88 €</td><td align='center'>13,14 €</td><td align='center'>13,39 €</td><td align='center'>13,64 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 A DEM DC2</td><td align='center'>11,58 €</td><td align='center'>11,81 €</td><td align='center'>12,04 €</td><td align='center'>12,27 €</td><td align='center'>12,51 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 B DEM DC2</td><td align='center'>11,66 €</td><td align='center'>11,89 €</td><td align='center'>12,13 €</td><td align='center'>12,36 €</td><td align='center'>12,59 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 C DEM DC2</td><td align='center'>11,96 €</td><td align='center'>12,20 €</td><td align='center'>12,44 €</td><td align='center'>12,68 €</td><td align='center'>12,92 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 D DEM DC2</td><td align='center'>12,75 €</td><td align='center'>13,01 €</td><td align='center'>13,26 €</td><td align='center'>13,52 €</td><td align='center'>13,77 €</td></tr></tbody></table></center><p>Les majorations DC 0, DC 1 et DC 2 ne se cumulent pas.</p><p>En application de la CCNA-1, les tableaux ci-dessus sont majorés le cas échéant (travail un jour férié ou dimanche – art. 7 ou 7 quater) de : 12,26 € ou 28,51 €.</p><p>Heure de dépassement d'amplitude (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679093&categorieLien=cid'>accord du 22 septembre 2005</a>) : 7,65 €.</p><p>Heure de temps de liaison (accord du 22 septembre 2005) : 7,65 €.</p><p align='center'>Entreprises de transport de déménagement</p><p align='center'>Personnel employé</p><p>Taux horaires</p><p>À compter du premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er février 2023.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans d'ancienneté</th><th>Après 6 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 9 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 12 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>2/3/4</td><td align='center'>2 A DEM</td><td align='center'>11,24 €</td><td align='center'>11,58 €</td><td align='center'>11,91 €</td><td align='center'>12,25 €</td><td align='center'>12,59 €</td><td align='center'>12,93 €</td></tr><tr><td align='center'>5/6</td><td align='center'>2 B DEM</td><td align='center'>11,31 €</td><td align='center'>11,65 €</td><td align='center'>11,99 €</td><td align='center'>12,33 €</td><td align='center'>12,67 €</td><td align='center'>13,01 €</td></tr><tr><td align='center'>7/8</td><td align='center'>2 C DEM</td><td align='center'>11,50 €</td><td align='center'>11,85 €</td><td align='center'>12,19 €</td><td align='center'>12,54 €</td><td align='center'>12,88 €</td><td align='center'>13,23 €</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>2 D DEM</td><td align='center'>11,77 €</td><td align='center'>12,12 €</td><td align='center'>12,48 €</td><td align='center'>12,83 €</td><td align='center'>13,18 €</td><td align='center'>13,54 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Entreprises de transport de déménagement</p><p align='center'>Personnel technicien et agent de maîtrise</p><p>Taux horaires</p><p>À compter du premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er février 2023.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 6 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 9 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 12 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 A DEM</td><td align='center'>12,38 €</td><td align='center'>12,75 €</td><td align='center'>13,12 €</td><td align='center'>13,49 €</td><td align='center'>13,87 €</td><td align='center'>14,24 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>3 B DEM</td><td align='center'>13,40 €</td><td align='center'>13,80 €</td><td align='center'>14,20 €</td><td align='center'>14,61 €</td><td align='center'>15,01 €</td><td align='center'>15,41 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>3 C DEM</td><td align='center'>15,33 €</td><td align='center'>15,79 €</td><td align='center'>16,25 €</td><td align='center'>16,71 €</td><td align='center'>17,17 €</td><td align='center'>17,63 €</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>3 D DEM</td><td align='center'>17,27 €</td><td align='center'>17,79 €</td><td align='center'>18,31 €</td><td align='center'>18,82 €</td><td align='center'>19,34 €</td><td align='center'>19,86 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Entreprises de transport de déménagement</p><p align='center'>Personnel ingénieur et cadre</p><p>Rémunérations annuelles minimales professionnelles garanties (pour 169 heures)</p><p>À compter du premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er février 2023.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>Ancienneté[1]</th><th>Rémunération annuelle garantie</th><th>Paiement mensuel minimum</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>1 / 2</td><td rowspan='2' align='center'>4 A DEM</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>39 260,69 €</td><td align='center'>2 944,55 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 5 ans</td><td align='center'>41 223,72 €</td><td align='center'>3 091,78 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>1 / 2</td><td rowspan='2' align='center'>4 A DEM</td><td align='center'>Après 10 ans</td><td align='center'>43 186,76 €</td><td align='center'>3 239,01 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 15 ans</td><td align='center'>45 149,79 €</td><td align='center'>3 386,23 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>4</td><td rowspan='4' align='center'>4 B DEM</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>43 868,18 €</td><td align='center'>3 290,11 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 5 ans</td><td align='center'>46 061,59 €</td><td align='center'>3 454,62 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 10 ans</td><td align='center'>48 255,00 €</td><td align='center'>3 619,13 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 15 ans</td><td align='center'>50 448,41 €</td><td align='center'>3 783,63 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>6</td><td rowspan='4' align='center'>4 C DEM</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>53 453,16 €</td><td align='center'>4 008,99 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 5 ans</td><td align='center'>56 125,82 €</td><td align='center'>4 209,44 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 10 ans</td><td align='center'>58 798,48 €</td><td align='center'>4 409,89 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 15 ans</td><td align='center'>61 471,13 €</td><td align='center'>4 610,33 €</td></tr><tr><td colspan='5'>[1] Cf. Article 5 alinéa 4 de la CCNA4.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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