@socialgouv/kali-data 2.446.0 → 2.447.0
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"content": "<p align='left'><br/>Le montant de l'indemnité de panier visée à l'article 1-10 d) 6 et 8, et figurant au point 3 de l'annexe « Salaires minima » de la convention collective, est porté à 6,09 €.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les organisations soussignées, soulignant l'importance du respect des salaires minima dans l'ensemble de la branche, conviennent que le présent avenant est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés, dans les conditions prévues par les dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p>",
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|
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103248
|
+
"content": "<p align='left'>Les organisations soussignées rappellent par ailleurs qu'elles ont notamment pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et plus particulièrement celui de l'égalité des rémunérations, pour la fixation des salaires minima garantis définis à l'article 1er du présent avenant.</p><p align='left'>L'avenant s'applique par ailleurs conformément à l'article 1.17 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la convention collective nationale des services de l'automobile étendue.</p>",
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"content": "<p align='left'>L'action de reconversion ou promotion par alternance a pour objet de permettre au salarié de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation ou par des actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience.</p><p align='left'>Elle concerne les salariés en contrat à durée indéterminée ou bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion à durée indéterminée, ainsi que les salariés placés en position d'activité partielle, n'ayant pas atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au RNCP correspondant au niveau tel que défini à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021710048&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'>Plusieurs éléments impactent l'activité entrainant une forte mutation et un risque d'obsolescence des compétences.</p><p align='center'>L'intensification des usages et outils numériques :</p><p align='left'>– l'utilisation d'internet pour connaître les horaires des films et, parfois, réserver ses places en ligne s'accroît et change la relation de l'exploitant au public. Se doter d'une billetterie en ligne, d'un site référencé et d'une page sur les réseaux devient de plus en plus incontournable pour attirer le public ;<br/>\n– dématérialisation du support de projection et nouvelles technologies (4K, son 3D, fauteuils 4DX, laser…) utilisées dans certaines salles demandent plus de technicité.</p><p align='center'>La diversification de l'offre induite par la concurrence du streaming, du cinéma de plein air, de la VOD et autres vecteurs de diffusion</p><p align='left'>– face à la montée des plateformes de vidéo à la demande, des sites de streaming… les établissements d'exploitation cinématographique diversifient leurs offres, en particulier les établissements mono-écrans. Pour se démarquer, des événements comme la diffusion de spectacles en direct, des ciné-concerts, des rencontres et conférences sont organisés.</p><p align='center'>La mutualisation des espaces culturels et la hausse du nombre de multiplexes</p><p align='left'>– les salles de cinéma deviennent parfois des équipements de lieux de loisirs (casinos, librairies, etc.) La mutualisation de ces espaces a pour conséquence la diversification des compétences des professionnels qui opèrent dans ces environnements ;<br/>\n– des multiplexes continuent de se construire en région, particulièrement dans les aires plus rurales. Ce phénomène change la structure du secteur et transforme le métier d'exploitant.</p><p align='left'>Ces mutations, précitées ont, donc, un impact sur les métiers de l'exploitation cinématographique.</p><p align='left'>En effet, la diversification de l'offre exigée par la concurrence demande une montée en compétence dans la commercialisation, communication et la gestion de projet, mais aussi le numérique (billetterie en ligne, référencement de site, etc.), le management, la gestion d'entreprise.</p><p align='center'>Agents d'accueil</p><p align='left'>Nécessité d'une intégration des nouveaux systèmes de réservation en ligne dans leurs tâches.</p><p align='center'>Responsable maintenance</p><p align='left'>Compte tenu de la complexité des nouvelles technologies, il existe une tendance à l'externalisation de la maintenance, souvent déléguée aux fournisseurs.</p><p align='center'>Responsable technique – Chef de cabine</p><p align='left'>– les nouvelles technologies : projection laser, 4K, écrans enveloppants, très grands écrans, son 3D, fauteuils 4DX qui demandent une forte montée en compétence pour les techniciens et responsables techniques en particulier dans les multiplexes ;<br/>\n– ces mutations ont des impacts sur les métiers, par exemple celui de technicien d'exploitation cinématographique : les projections d'œuvres audiovisuelles sont désormais numériques, ce qui implique des compétences de maîtrise des outils de réception et de projection numérique.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux souhaitent, par cet accord Pro-A, accompagner ces métiers dans le développement de compétence pour pallier l'obsolescence.</p><p align='left'>En effet, les professionnels du cinéma et de l'exploitation qui opèrent dans de petits établissements doivent se professionnaliser et être accompagner en management, gestion, finances.</p><p align='left'>De même, face à la concurrence des plateformes de streaming et de VOD, les petites salles diversifient leurs offres. Elles organisent des ciné-concerts, ciné-débats, des rencontres avec le casting et le réalisateur, des projections exceptionnelles, etc.</p><p align='left'>Cette diversification de l'offre demande de nouvelles compétences notamment en marketing, commercialisation.</p><p align='left'>Enfin, le nouveau poids d'internet dans la gestion des établissements (réseaux sociaux, billetterie en ligne…) demande aux exploitants de monter en compétences sur le digital dans son ensemble.</p><p align='left'>Quant à l'insertion de nouvelles technologies (passage au numérique, projection laser, 4K, 3D...) dans les salles de cinéma, elles demandent une montée en compétences pour les techniciens de maintenance et les responsables techniques dans les salles.</p><p align='left'>Sont éligibles à la reconversion ou promotion par alternance les certifications professionnelles suivantes :</p><p align='center'>Audiovisuel – Cinéma</p><p align='left'>– Directeur d'exploitation cinématographique (RNCP 35096) ;<br/>\n– technicien(ne) d'exploitation des équipements audiovisuels (RNCP 19214) ;<br/>\n– BAC Pro – Systèmes numériques-
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13790
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"etat": "
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13802
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+
"content": "<p align='left'>Plusieurs éléments impactent l'activité entrainant une forte mutation et un risque d'obsolescence des compétences.</p><p align='center'>L'intensification des usages et outils numériques :</p><p align='left'>– l'utilisation d'internet pour connaître les horaires des films et, parfois, réserver ses places en ligne s'accroît et change la relation de l'exploitant au public. Se doter d'une billetterie en ligne, d'un site référencé et d'une page sur les réseaux devient de plus en plus incontournable pour attirer le public ;<br/>\n– dématérialisation du support de projection et nouvelles technologies (4K, son 3D, fauteuils 4DX, laser …) utilisées dans certaines salles demandent plus de technicité.</p><p align='center'>La diversification de l'offre induite par la concurrence du streaming, du cinéma de plein air, de la VOD et autres vecteurs de diffusion</p><p align='left'>– face à la montée des plateformes de vidéo à la demande, des sites de streaming … les établissements d'exploitation cinématographique diversifient leurs offres, en particulier les établissements mono-écrans. Pour se démarquer, des événements comme la diffusion de spectacles en direct, des ciné-concerts, des rencontres et conférences sont organisés.</p><p align='center'>La mutualisation des espaces culturels et la hausse du nombre de multiplexes</p><p align='left'>– les salles de cinéma deviennent parfois des équipements de lieux de loisirs (casinos, librairies, etc.) La mutualisation de ces espaces a pour conséquence la diversification des compétences des professionnels qui opèrent dans ces environnements ;<br/>\n– des multiplexes continuent de se construire en région, particulièrement dans les aires plus rurales. Ce phénomène change la structure du secteur et transforme le métier d'exploitant.</p><p align='left'>Ces mutations, précitées ont, donc, un impact sur les métiers de l'exploitation cinématographique.</p><p align='left'>En effet, la diversification de l'offre exigée par la concurrence demande une montée en compétence dans la commercialisation, communication et la gestion de projet, mais aussi le numérique (billetterie en ligne, référencement de site, etc.), le management, la gestion d'entreprise.</p><p align='center'>Agents d'accueil</p><p align='left'>Nécessité d'une intégration des nouveaux systèmes de réservation en ligne dans leurs tâches.</p><p align='center'>Responsable maintenance</p><p align='left'>Compte tenu de la complexité des nouvelles technologies, il existe une tendance à l'externalisation de la maintenance, souvent déléguée aux fournisseurs.</p><p align='center'>Responsable technique – Chef de cabine</p><p align='left'>– les nouvelles technologies : projection laser, 4K, écrans enveloppants, très grands écrans, son 3D, fauteuils 4DX qui demandent une forte montée en compétence pour les techniciens et responsables techniques en particulier dans les multiplexes ;<br/>\n– ces mutations ont des impacts sur les métiers, par exemple celui de technicien d'exploitation cinématographique : les projections d'œuvres audiovisuelles sont désormais numériques, ce qui implique des compétences de maîtrise des outils de réception et de projection numérique.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux souhaitent, par cet accord Pro-A, accompagner ces métiers dans le développement de compétence pour pallier l'obsolescence.</p><p align='left'>En effet, les professionnels du cinéma et de l'exploitation qui opèrent dans de petits établissements doivent se professionnaliser et être accompagner en management, gestion, finances.</p><p align='left'>De même, face à la concurrence des plateformes de streaming et de VOD, les petites salles diversifient leurs offres. Elles organisent des ciné-concerts, ciné-débats, des rencontres avec le casting et le réalisateur, des projections exceptionnelles, etc.</p><p align='left'>Cette diversification de l'offre demande de nouvelles compétences notamment en marketing, commercialisation.</p><p align='left'>Enfin, le nouveau poids d'internet dans la gestion des établissements (réseaux sociaux, billetterie en ligne …) demande aux exploitants de monter en compétences sur le digital dans son ensemble.</p><p align='left'>Quant à l'insertion de nouvelles technologies (passage au numérique, projection laser, 4K, 3D...) dans les salles de cinéma, elles demandent une montée en compétences pour les techniciens de maintenance et les responsables techniques dans les salles.</p><p align='left'>Sont éligibles à la reconversion ou promotion par alternance les certifications professionnelles suivantes :</p><p align='center'>Audiovisuel – Cinéma</p><p align='left'>– Directeur d'exploitation cinématographique (RNCP 35096) ;<br/>\n– technicien (ne) d'exploitation des équipements audiovisuels (RNCP 19214) ;<br/>\n– BAC Pro – Systèmes numériques-Option B : audiovisuels, réseau et équipements domestiques (ARED) (RNCP 26334).</p><p align='center'>Commerce – Vente</p><p align='left'>– BAC PRO – Métiers de l'accueil (RNCP32049) ;<br/>\n– TP – Manager d'unité marchande (RNCP 32291) ;<br/>\n– BTS – Management des unités commerciales (RNCP 462).</p><p align='center'>Marketing – Stratégie commerciale</p><p align='left'>– Responsable marketing et commercial (RNCP 18000) ;<br/>\n– Responsable marketing opérationnel (RNCP 20504) ;<br/>\n– Manager de la communication et du marketing (RNCP 34492).</p><p align='center'>Finances – Comptabilité</p><p align='left'>– BTS – Gestion de la PME (RNCP 32360) ;<br/>\n– DCG (Diplôme comptabilité gestion) (RNCP 4875) ;<br/>\n– BTS Comptabilité et gestion (RNCP 31059) ;<br/>\n– TP – Comptable assistant (RNCP 5881) ;<br/>\n– Contrôleur de gestion (RNCP 27368) ;<br/>\n– Licence professionnelle – Métiers de la gestion et de la comptabilité : gestion comptable et financière (fiche nationale) (RNCP 29776).</p><p align='center'>Management – Gestion d'entreprise</p><p align='left'>– Licence professionnelle – Management et gestion des organisations (fiche nationale) (RNCP 30086) ;<br/>\n– Chargé de gestion et management (RNCP 34734).</p><p align='center'>Ressources humaines</p><p align='left'>– TP – Assistant ressources humaines (RNCP 35030) ;<br/>\n– TP – Gestionnaire de paie (RNCP 4113) ;<br/>\n– Responsable de la gestion des ressources humaines (RNCP 12990) ;<br/>\n– Gestionnaire des ressources humaines (RNCP 34710).</p><p align='center'>Digital</p><p align='left'>– Community manager (RNCP 34186) ;<br/>\n– <em>Designer graphique (RNCP 28011)</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046599422_1'> (1)</a> ;<br/>\n– <em>TP – Designer Web (RNCP 26602)</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046599422_1'> (1)</a>.</p><p align='center'>Bureautique – Secrétariat</p><p align='left'>– TP – Secrétaire assistant (RNCP 193).</p><p align='center'>Informatique</p><p align='left'>– Technicien d'assistance en informatique (RNCP 225).</p><p align='left'>La reconversion ou promotion par alternance peut également permettre l'acquisition du socle de connaissance et de compétences (certificat Cléa).</p><p align='left'>À l'issue de la formation, l'organisme de formation doit remettre au salarié un diplôme, un titre, un certificat ou une attestation de compétences et de connaissances acquises.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046599422_1'></a>(1) A l'article 2, les certifications suivantes sont exclues de l'extension en tant qu'elles contreviennent aux dispositions prévues par l'article L. 6324-3 du code du travail.<br/>\n« - Designer graphique - RNCP 28011 » ;<br/>\n« - TP - Designer web - RNCP 26602 ». <br/>\n(Arrêté du 14 décembre 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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13803
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+
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"content": "<p align='left'><br/>Le contrat de travail du salarié concerné fait l'objet d'un avenant précisant la durée et l'objet de la reconversion ou promotion par l'alternance. Cet avenant est déposé auprès de l'opérateur de compétences compétent.</p>",
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13803
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13853
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"id": "KALIARTI000046599424",
|
|
13815
13854
|
"content": "<p align='left'>La reconversion ou promotion par l'alternance est organisée soit à l'initiative du salarié, soit à l'initiative de l'employeur.</p><p align='left'>Les actions mises en œuvre pendant le temps de travail donnent lieu au maintien de la rémunération du salarié.</p><p align='left'>Les actions peuvent se dérouler pour tout ou partie en dehors du temps de travail à l'initiative soit du salarié, soit de l'employeur, après accord écrit du salarié.</p>",
|
|
13816
|
-
"etat": "
|
|
13855
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13817
13856
|
"surtitre": "Modalités de mise en œuvre et temps de travail",
|
|
13818
|
-
"lstLienModification": [
|
|
13857
|
+
"lstLienModification": [
|
|
13858
|
+
{
|
|
13859
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046781020",
|
|
13860
|
+
"textTitle": "Arrêté du 14 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
13861
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
13862
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
13863
|
+
"articleNum": "1",
|
|
13864
|
+
"articleId": "JORFARTI000046781023",
|
|
13865
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
13866
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-23",
|
|
13867
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-14",
|
|
13868
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
13869
|
+
}
|
|
13870
|
+
]
|
|
13819
13871
|
}
|
|
13820
13872
|
},
|
|
13821
13873
|
{
|
|
@@ -13825,10 +13877,23 @@
|
|
|
13825
13877
|
"num": "5",
|
|
13826
13878
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
13827
13879
|
"id": "KALIARTI000046599425",
|
|
13828
|
-
"content": "<p align='left'>Les actions réalisées dans le cadre de la reconversion ou promotion par l'alternance sont financées par l'opérateur de compétences au titre de la section alternance, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur
|
|
13829
|
-
"etat": "
|
|
13880
|
+
"content": "<p align='left'>Les actions réalisées dans le cadre de la reconversion ou promotion par l'alternance sont financées par l'opérateur de compétences au titre de la section alternance, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur. </p><p align='left'>L'opérateur de compétences peut également prendre en charge la rémunération du salarié en formation selon les conditions légales et réglementaires. </p><p align='left'>Ce financement pourra être cumulé, selon les situations, avec les fonds conventionnels <i>ou avec le plan de développement des compétences des entreprises de moins de cinquante salariés</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046599425_1'> (1)</a>.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046599425_1'></a>(1) Les mots « ou avec le plan de développement des compétences des entreprises de moins de cinquante salariés » sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent aux dispositions prévues par l'article L. 6332-14 du code du travail. <br/>(Arrêté du 14 décembre 2022 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
13881
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13830
13882
|
"surtitre": "Financement des actions dans le cadre de la reconversion ou promotion par l'alternance",
|
|
13831
|
-
"lstLienModification": [
|
|
13883
|
+
"lstLienModification": [
|
|
13884
|
+
{
|
|
13885
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046781020",
|
|
13886
|
+
"textTitle": "Arrêté du 14 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
13887
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
13888
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
13889
|
+
"articleNum": "1",
|
|
13890
|
+
"articleId": "JORFARTI000046781023",
|
|
13891
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
13892
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-23",
|
|
13893
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-14",
|
|
13894
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
13895
|
+
}
|
|
13896
|
+
]
|
|
13832
13897
|
}
|
|
13833
13898
|
},
|
|
13834
13899
|
{
|
|
@@ -13838,10 +13903,23 @@
|
|
|
13838
13903
|
"num": "6",
|
|
13839
13904
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
13840
13905
|
"id": "KALIARTI000046599426",
|
|
13841
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de l'objet du présent avenant qui vise à définir les conditions de mise en œuvre de la Pro-A pour l'ensemble des entreprises relevant de son champ d'application, et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
13842
|
-
"etat": "
|
|
13906
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de l'objet du présent avenant qui vise à définir les conditions de mise en œuvre de la Pro-A pour l'ensemble des entreprises relevant de son champ d'application, et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires conviennent qu'il n'y a pas lieu de prévoir de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés telles que visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
|
|
13907
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13843
13908
|
"surtitre": "Entreprises de moins de cinquante salariés",
|
|
13844
|
-
"lstLienModification": [
|
|
13909
|
+
"lstLienModification": [
|
|
13910
|
+
{
|
|
13911
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046781020",
|
|
13912
|
+
"textTitle": "Arrêté du 14 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
13913
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
13914
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
13915
|
+
"articleNum": "1",
|
|
13916
|
+
"articleId": "JORFARTI000046781023",
|
|
13917
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
13918
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-23",
|
|
13919
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-14",
|
|
13920
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
13921
|
+
}
|
|
13922
|
+
]
|
|
13845
13923
|
}
|
|
13846
13924
|
},
|
|
13847
13925
|
{
|
|
@@ -13852,9 +13930,22 @@
|
|
|
13852
13930
|
"intOrdre": 3670009,
|
|
13853
13931
|
"id": "KALIARTI000046599429",
|
|
13854
13932
|
"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent avenant conviennent de constituer une commission de suivi de l'application du présent accord.</p><p align='left'>Cette commission est composée de représentants des employeurs et des organisations syndicales de salariés signataires du présent avenant, et se réunit au moins une fois par an, à l'initiative de la partie la plus diligente.</p><p align='left'>Elle a pour mission de suivre l'application du présent accord et d'établir un bilan de réalisation de celui-ci.</p>",
|
|
13855
|
-
"etat": "
|
|
13933
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13856
13934
|
"surtitre": "Suivi",
|
|
13857
|
-
"lstLienModification": [
|
|
13935
|
+
"lstLienModification": [
|
|
13936
|
+
{
|
|
13937
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046781020",
|
|
13938
|
+
"textTitle": "Arrêté du 14 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
13939
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
13940
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
13941
|
+
"articleNum": "1",
|
|
13942
|
+
"articleId": "JORFARTI000046781023",
|
|
13943
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
13944
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-23",
|
|
13945
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-14",
|
|
13946
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
13947
|
+
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|
|
13948
|
+
]
|
|
13858
13949
|
}
|
|
13859
13950
|
},
|
|
13860
13951
|
{
|
|
@@ -13865,9 +13956,22 @@
|
|
|
13865
13956
|
"intOrdre": 4194296,
|
|
13866
13957
|
"id": "KALIARTI000046599430",
|
|
13867
13958
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur à compter de sa signature.</p>",
|
|
13868
|
-
"etat": "
|
|
13959
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13869
13960
|
"surtitre": "Entrée en vigueur et durée",
|
|
13870
|
-
"lstLienModification": [
|
|
13961
|
+
"lstLienModification": [
|
|
13962
|
+
{
|
|
13963
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046781020",
|
|
13964
|
+
"textTitle": "Arrêté du 14 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
13965
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
13966
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
13967
|
+
"articleNum": "1",
|
|
13968
|
+
"articleId": "JORFARTI000046781023",
|
|
13969
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
13970
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-23",
|
|
13971
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-14",
|
|
13972
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
13973
|
+
}
|
|
13974
|
+
]
|
|
13871
13975
|
}
|
|
13872
13976
|
},
|
|
13873
13977
|
{
|
|
@@ -13877,10 +13981,23 @@
|
|
|
13877
13981
|
"num": "9",
|
|
13878
13982
|
"intOrdre": 4718583,
|
|
13879
13983
|
"id": "KALIARTI000046599431",
|
|
13880
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant pourra être révisé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
13881
|
-
"etat": "
|
|
13984
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant pourra être révisé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-8</a> du code du travail. Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>, en respectant un délai de préavis de 3 mois.</p>",
|
|
13985
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13882
13986
|
"surtitre": "Dénonciation et révision",
|
|
13883
|
-
"lstLienModification": [
|
|
13987
|
+
"lstLienModification": [
|
|
13988
|
+
{
|
|
13989
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046781020",
|
|
13990
|
+
"textTitle": "Arrêté du 14 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
13991
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
13992
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
13993
|
+
"articleNum": "1",
|
|
13994
|
+
"articleId": "JORFARTI000046781023",
|
|
13995
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
13996
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-23",
|
|
13997
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-14",
|
|
13998
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
13999
|
+
}
|
|
14000
|
+
]
|
|
13884
14001
|
}
|
|
13885
14002
|
},
|
|
13886
14003
|
{
|
|
@@ -13890,10 +14007,23 @@
|
|
|
13890
14007
|
"num": "10",
|
|
13891
14008
|
"intOrdre": 5242870,
|
|
13892
14009
|
"id": "KALIARTI000046599435",
|
|
13893
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
13894
|
-
"etat": "
|
|
14010
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
|
|
14011
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13895
14012
|
"surtitre": "Dépôt et publicité",
|
|
13896
|
-
"lstLienModification": [
|
|
14013
|
+
"lstLienModification": [
|
|
14014
|
+
{
|
|
14015
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046781020",
|
|
14016
|
+
"textTitle": "Arrêté du 14 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
14017
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
14018
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
14019
|
+
"articleNum": "1",
|
|
14020
|
+
"articleId": "JORFARTI000046781023",
|
|
14021
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
14022
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-23",
|
|
14023
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-14",
|
|
14024
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
14025
|
+
}
|
|
14026
|
+
]
|
|
13897
14027
|
}
|
|
13898
14028
|
}
|
|
13899
14029
|
]
|
|
@@ -7600,8 +7600,8 @@
|
|
|
7600
7600
|
"num": "16",
|
|
7601
7601
|
"intOrdre": 524287,
|
|
7602
7602
|
"id": "KALIARTI000046587300",
|
|
7603
|
-
"content": "<p align='left'>Toute agence générale d'assurance, dès l'embauche du premier salarié, a l'obligation de participer au financement de la formation professionnelle continue. Le montant de cette contribution financière est calculé sur la base de la masse salariale brute de l'année civile précédente et est versé à l'Urssaf pour la contribution légale et à l'OPCO ATLAS pour la contribution conventionnelle
|
|
7604
|
-
"etat": "
|
|
7603
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"content": "<p align='left'>Toute agence générale d'assurance, dès l'embauche du premier salarié, a l'obligation de participer au financement de la formation professionnelle continue. Le montant de cette contribution financière est calculé sur la base de la masse salariale brute de l'année civile précédente et est versé à l'Urssaf pour la contribution légale et à l'OPCO ATLAS pour la contribution conventionnelle.</p><p align='left'>Convaincues de l'importance de la formation professionnelle pour la branche, les parties signataires souhaitent maintenir, pour la collecte 2023 un taux de contribution conventionnelle supérieur à celui fixé par la loi du 5 septembre 2018 pour les agences générales d'assurance.</p><p align='left'>Cette contribution supplémentaire conventionnelle est mutualisée pour l'ensemble des agences générales d'assurance, quelle que soit leur taille. Elle est exclusivement affectée au financement du développement de la formation professionnelle continue des collaborateurs d'agence :<br/>\n– actions de formation (coûts pédagogiques, rémunérations …), hors actions de formation collectives mises en place par l'OPCO ATLAS qui entreraient en concurrence avec l'offre de formation de branche Cap Compétence ;<br/>\n– actions directement associées à la formation (ingénierie de formation, positionnement, évaluation des compétences, certification, examen …) ;<br/>\n– actions de professionnalisation (toutes les actions qui ont pour objectif l'acquisition ou le développement mais qui ne prennent pas exactement la forme d'actions de formation telles que définies par le code du travail et qui contribuent à la professionnalisation des salariés : analyse de pratiques, coaching, e-learning non tutoré, colloques, séminaires …).</p><p align='center'>16.1. Agences générales d'assurance de moins de 11 salariés</p><p>Pour la collecte 2023 (base masse salariale brute de 2022), la participation globale des agences générales d'assurance de moins de 11 salariés est fixée à 1,20 % de la masse salariale brute de l'année civile précédente, ventilée comme suit :<br/>\n– 0,55 % au titre de la contribution unique à la formation professionnelle et à l'alternance ;<br/>\n– 0,65 % au titre de la contribution conventionnelle supplémentaire,<br/>\ndans le respect des priorités définies par la branche dans le présent accord.</p><p>La contribution de 0,55 % est recouvrée mensuellement par l'Urssaf et la contribution conventionnelle de 0,65 % doit être versée au plus tard le 28 février de chaque année auprès de l'OPCO ATLAS.</p><p align='center'>16.2. Agences générales d'assurance de 11 salariés et plus</p><p>Pour la collecte 2023 (base masse salariale brute de 2022), la participation globale des agences générales d'assurance de 11 salariés et plus est fixée à :<br/>\n– 1 % de la masse salariale brute de l'année civile précédente, au titre de la contribution unique à la formation professionnelle et à l'alternance ;<br/>\n– 0,2 % au titre de la contribution conventionnelle supplémentaire.</p><p>La contribution de 1 % est recouvrée mensuellement par l'Urssaf et la contribution conventionnelle de 0,2 % doit être versée au plus tard le 28 février de chaque année auprès de l'OPCO ATLAS.</p><p align='center'><br/>\n16.3. Cas particuliers</p><p align='center'>Les CDD</p><p>En dehors des exceptions prévues par voie réglementaire, les agences générales d'assurance ayant employé un ou plusieurs salarié (s) sous contrat à durée déterminée doivent verser une contribution spécifique pour le financement du compte personnel de formation (CPF) des salariés en CDD, à hauteur de 1 % de la masse salariale brute de ces contrats.</p><p>Les sommes dues au titre de cette contribution spécifique sont recouvrées mensuellement par l'Urssaf.</p><p align='center'>L'exercice en société de capitaux</p><p>Les sociétés « agent général » sont assujetties à la taxe d'apprentissage.</p><p align='center'>16.4. Dispositions diverses</p><p>Les fonds recueillis par l'OPCO ATLAS auprès de la profession sont « comptabilisés » à part et le bilan annuel est communiqué par cet organisme à la CPNEFP de la branche.</p>",
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