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+                    "content": "<p align='left'>Reconnaissant les nécessités économiques de maintenir tout à la fois le pouvoir d'achat des salariés et la compétitivité des entreprises ainsi que leur capacité d'investissement, garante du taux d'emploi sur le territoire national, les parties signataires conviennent de revaloriser les salaires minima conventionnels.<br/><p> <br/>\nLa présente revalorisation prend en compte l'évolution prévisible des prix à la consommation de l'année 2022 et concerne les négociations salariales de l'année 2022. La commission mixte paritaire de mars 2023 statuera sur la revalorisation des salaires minima conventionnels pour l'année 2023.<br/><p> <br/>\nElles entendent insister sur les principes généraux d'égalité qui doivent guider les politiques de rémunération. À cet effet, elles rappellent tout particulièrement :<br/>\n– que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ;<br/>\n– que les différents éléments composant la rémunération doivent être établis selon des normes identiques pour les hommes et pour les femmes.<br/><p> <br/>\nLa branche professionnelle étant composée en grande partie de PME, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés dans le cadre du présent accord paritaire.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>À compter du 1er janvier 2023 les salaires minima professionnels sont :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>17,43 €</td><td align='center'>2 645 €</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>15,89 €</td><td align='center'>2 408 €</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>14,81 €</td><td align='center'>2 247 €</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>14,17 €</td><td align='center'>2 148 €</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>13,50 €</td><td align='center'>2 049 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>12,88 €</td><td align='center'>1 954 €</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>12,09 €</td><td align='center'>1 834 €</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>11,73 €</td><td align='center'>1 779 €</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>11,52 €</td><td align='center'>1 748 €</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>11,45 €</td><td align='center'>1 738 €</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>11,38 €</td><td align='center'>1 727 €</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>11,31 €</td><td align='center'>1 717 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,24 €</td><td align='center'>1 705 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les salaires minima professionnels des ouvriers, employés et agents de maîtrise comprennent :<br/>\n– le salaire de base ;<br/>\n– tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement en espèces ou en nature par l'employeur dont la base de calcul est mensuelle.<br/><p> <br/>\nSont expressément exclus desdits avantages et accessoires :<br/>\n– la prime d'ancienneté ;<br/>\n– les majorations pour travail du dimanche et des jours fériés dans la limite résultant de la stricte application de la convention collective ;<br/>\n– les primes dites de « treizième mois », de « vacances » ou similaires ;<br/>\n– les primes ou indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>À compter du 1er janvier 2023 les salaires minima professionnels sont :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Garantie annuelle de rémunération</th><th>Rémunération mensuelle minimale</th></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>61 830 €</td><td rowspan='6' align='center'>80 % de la GAR / 12<br/>\n\t\t\tou<br/>\n\t\t\t70 % de la GAR / 12[1]</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>53 337 €</td></tr><tr><td align='center'>510</td><td align='center'>45 676 €</td></tr><tr><td align='center'>470</td><td align='center'>42 256 €</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>37 169 €</td></tr><tr><td align='center'>355</td><td align='center'>32 478 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Collaborateur dont la fonction justifie une part importante d'éléments variables de rémunération (exemple : cadres commerciaux).</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Rémunération annuelle minimale garantie</p><p align='left'>La rémunération annuelle minimale garantie est fixée pour un travail à temps plein sur une année civile, soit 1 607 heures annuelles de travail effectif ou 216 jours de travail à l'année.<br/><p> <br/>\nSont donc exclus de la base de calcul le paiement des éventuels temps supplémentaires de travail et des majorations afférentes.</p><p align='center'>Sommes à prendre en considération dans la comparaison</p><p align='left'>Pour la comparaison avec la rémunération annuelle minimale garantie, il sera tenu compte de l'ensemble des sommes perçues soumises à cotisations sociales au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006741953&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L242-1 (M)'>article L. 242-1 du code de la sécurité sociale</a>, qu'elles qu'en soient la nature et la périodicité à l'exclusion :<br/>\n– des sommes qui constituent un remboursement de frais ne supportant pas de cotisations en vertu de la législation de la sécurité sociale ;<br/>\n– les sommes versées au titre de l'épargne salariale (intéressement, participation, abondements éventuels aux plans d'épargne) ces dernières n'ayant pas le caractère de salaire.</p><p align='center'>Modalité de comparaison en cas d'absence</p><p align='left'>En cas d'absence du salarié pour quelque cause que ce soit durant la période considérée, il y aura lieu de retenir pour la comparaison, la rémunération brute fictive que l'intéressé aurait perçue s'il avait continué de travailler normalement pendant cette absence pour maladie, accident, formation, etc.<br/><p> <br/>\nEn conséquence, ne seront pas prises en considération pour la comparaison, les sommes éventuellement versées par l'employeur ou par tout autre organisme pour indemniser la perte de salaire consécutive à l'absence, telles que, notamment, indemnités complémentaires de maladie, de maternité etc.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente, conformément aux articles du code du travail et les parties conviennent de le présenter à l'extension auprès du ministère compétent, à l'expiration du délai légal d'opposition.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'annexe I de la convention collective est modifiée comme suit à compter du 1er avril 2022 :</p><p align='center'>« Annexe I<br/>\nSalaires</p><p align='center'>Personnel hors encadrement</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>10,57 €</td><td align='center'>1 603,12 €</td></tr><tr><td align='center'>110</td><td align='center'>10,79 €</td><td align='center'>1 636,48 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>10,96 €</td><td align='center'>1 662,27 €</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>11,14 €</td><td align='center'>1 689,57 €</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,30 €</td><td align='center'>1 713,83 €</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>12,23 €</td><td align='center'>1 854,88 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Agent de maîtrise</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>13,18 €</td><td align='center'>1 998,97 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Personnel d'encadrement</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>250</td><td align='center'>13,64 €</td><td align='center'>2 068,73 €</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>300</td><td align='center'>14,61 €</td><td align='center'>2 215,85 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>350</td><td align='center'>15,56 €</td><td align='center'>2 359,93 €</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>400</td><td align='center'>16,51 €</td><td align='center'>2 504,02 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant qui entrera en vigueur à compter du 1er avril 2022.</p><p align='left'>Les dispositions du présent avenant sont applicables de façon indifférenciée à l'ensemble des entreprises relevant de la branche. Elles concernent donc de façon identique les entreprises de moins de 50 salariés et de 50 salariés et plus, afin de garantir à l'ensemble des salariés de la branche une couverture uniforme dont les garanties ont tenu compte lors de leur définition de la structure et de la taille des entreprises de la branche.</p><p align='left'>Il fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité conformes aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'annexe I de la convention collective est modifiée comme suit à compter du 1er octobre 2022 :</p><p align='center'>« Annexe Salaires</p><p align='center'>Personnel hors encadrement</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>11,07 €</td><td align='center'>1 678,95 €</td></tr><tr><td align='center'>110</td><td align='center'>11,33 €</td><td align='center'>1 718,38 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>11,51 €</td><td align='center'>1 745,68 €</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>11,70 €</td><td align='center'>1 774,50 €</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,87 €</td><td align='center'>1 800,28 €</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>12,84 €</td><td align='center'>1 947,40 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Agent de maîtrise</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>13,84 €</td><td align='center'>2 099,07 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Personnel d'encadrement</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>250</td><td align='center'>14,32 €</td><td align='center'>2 171,87 €</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>300</td><td align='center'>15,34 €</td><td align='center'>2 326,57 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>350</td><td align='center'>16,34 €</td><td align='center'>2 478,23 €</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>400</td><td align='center'>17,34 €</td><td align='center'>2 629,90 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant qui entrera en vigueur à compter du 1er octobre 2022.</p><p align='left'>Les dispositions du présent avenant sont applicables de façon indifférenciée à l'ensemble des entreprises relevant de la branche. Elles concernent donc de façon identique les entreprises de moins de 50 salariés et de 50 salariés et plus, afin de garantir à l'ensemble des salariés de la branche une couverture uniforme dont les garanties ont tenu compte lors de leur définition de la structure et de la taille des entreprises de la branche.</p><p align='left'>Il fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité conformes aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail.</p>",
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