@socialgouv/kali-data 2.443.0 → 2.444.0

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+                    "content": "<p align='left'>Les minima conventionnels issus de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046106494&categorieLien=cid' title='Salaires au 1er mai 2022 (VE)'>accord du 6 avril 2022 </a>sont revalorisés et sont donc modifiés selon l'annexe 1 ci-après.<br/><p> <br/>\nLa date d'application du nouveau barème est fixée au 1er novembre 2022.<br/><p> <br/>\nPour vérifier que le niveau des garanties dudit barème est atteint, les entreprises devront s'assurer du respect de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005658127&idArticle=KALIARTI000005800197&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 6 décembre 1971 - art. 60-2 (VE)'>article 60.2</a> de la convention collective des industries et commerce de la récupération, relatif au salaire minimum professionnel.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que les entreprises sont tenues de respecter le principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, notamment sur le sujet de l'égalité salariale.<br/><p> <br/>\nSelon la dernière enquête FEDEREC sur les chiffres clés du recyclage, le taux de féminisation de la branche s'est fortement accéléré et représente :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>2020</th><th>2021</th></tr><tr><td align='center'>Cadres</td><td align='center'>15 %</td><td align='center'>24 %</td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise</td><td align='center'>13 %</td><td align='center'>27 %</td></tr><tr><td align='center'>Employé ouvrier</td><td align='center'>23 %</td><td align='center'>25 %</td></tr><tr><td align='center'>Parmi l'ensemble</td><td align='center'>20 %</td><td align='center'>25 %</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux souhaitent par conséquent poursuivre ce travail de fond sur les représentations et sur les mentalités afin de favoriser une meilleure égalité professionnelle à tous les niveaux. Ce travail se fait au niveau de la branche et au niveau interprofessionnel en lien avec l'OPCO 2i.<br/><p> <br/>\nDans ce cadre, les outils de promotion des métiers mettent en avant régulièrement des profils de femmes sur l'ensemble des métiers et des formations : films métiers, site internet dédié, communications externes…<br/><p> <br/>\nPour rappel, la branche a signé un accord sur l'égalité professionnelle le 13 juin 2018.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-1 (M)'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, dans les matières énumérées au 1° à 13° (dont les salaires minima hiérarchiques), les stipulations de la convention de branche ou de l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou postérieurement à la date de leur entrée en vigueur, sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes. Cette équivalence des garanties s'apprécie par ensemble de garanties se rapportant à la même matière.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>S'agissant d'un accord de branche relatif à la grille conventionnelle de salaires et afin de garantir l'égalité de traitement entre salariés et entreprises, il n'est pas prévu de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu du contexte économique et géopolitique incertain, les partenaires sociaux ont fixé une nouvelle réunion paritaire en janvier 2023, avec à l'ordre du jour, l'évolution du Smic et de l'inflation et leur impact sur les minima conventionnels de la branche.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Le présent accord sera conformément aux dispositions légales, notifié aux organisations syndicales représentatives.<br/><p> <br/>\nLe texte du présent accord sera déposé à la direction générale du travail et au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes conformément au code du travail.<br/><p> <br/>\nIl fera l'objet d'une demande d'extension.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les dispositions de l'avenant de salaires n° 55 sont abrogées et remplacées par un nouvel avenant ainsi rédigé et applicable à compter du 1er janvier 2022.</p><p align='center'>1. Salaires</p><p align='left'>Les salaires afférents à chaque emploi sont les suivants :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>10,99</td><td align='center'>1 665,46</td></tr><tr><td align='center'>105</td><td align='center'>11,06</td><td align='center'>1 676,62</td></tr><tr><td align='center'>110</td><td align='center'>11,13</td><td align='center'>1 687,78</td></tr><tr><td align='center'>115</td><td align='center'>11,25</td><td align='center'>1 706,91</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>11,40</td><td align='center'>1 727,62</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>11,86</td><td align='center'>1 799,33</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>12,73</td><td align='center'>1 931,62</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046758804",
+                "content": "<p align='left'>Les dispositions de l'avenant de salaires n° 57 sont abrogées et remplacées par un nouvel avenant ainsi rédigé et applicable à compter du 1er septembre 2022.</p><p align='center'>1. Salaires</p><p align='left'>Les salaires afférents à chaque emploi sont les suivants :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>11,37</td><td align='center'>1 725,19</td></tr><tr><td align='center'>105</td><td align='center'>11,45</td><td align='center'>1 736,18</td></tr><tr><td align='center'>110</td><td align='center'>11,52</td><td align='center'>1 747,17</td></tr><tr><td align='center'>115</td><td align='center'>11,64</td><td align='center'>1 766,01</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>11,80</td><td align='center'>1 789,55</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>12,28</td><td align='center'>1 861,76</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>13,18</td><td align='center'>1 998,34</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le barème de salaires minima, base 35 heures, est établi comme suit, à partir du 1er novembre 2022 :</p><p align='center'>1. Ouvriers<br/>\nFilière location de linge / blanchisseurs</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaires minima conventionnels<br/>\n\t\t\tBase 35 heures</th></tr><tr><td align='center'>1-1</td><td align='center'>1 678,95</td></tr><tr><td align='center'>2-1</td><td align='center'>1 691,77</td></tr><tr><td align='center'>2-2</td><td align='center'>1 706,77</td></tr><tr><td align='center'>2-3</td><td align='center'>1 730,23</td></tr><tr><td align='center'>3-1</td><td align='center'>1 735,55</td></tr><tr><td align='center'>3-2</td><td align='center'>1 759,52</td></tr><tr><td align='center'>4-1</td><td align='center'>1 809,67</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Filière pressings, laveries</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Salaires minima conventionnels<br/>\n\t\t\tBase 35 heures</th></tr><tr><td align='center'>A1</td><td align='center'>1 678,95</td></tr><tr><td align='center'>A2</td><td align='center'>1 681,46</td></tr><tr><td align='center'>A3</td><td align='center'>1 691,38</td></tr><tr><td align='center'>B1</td><td align='center'>1 707,42</td></tr><tr><td align='center'>B2</td><td align='center'>1 716,15</td></tr><tr><td align='center'>B3</td><td align='center'>1 731,23</td></tr><tr><td align='center'>C1</td><td align='center'>1 746,33</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>2. ETAM<br/>\nFilière location de linge/blanchisseurs</p><p align='left'>Employés :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaires minima conventionnels<br/>\n\t\t\tBase 35 heures</th></tr><tr><td align='center'>1-1</td><td align='center'>1 678,95</td></tr><tr><td align='center'>2-1</td><td align='center'>1 691,77</td></tr><tr><td align='center'>3-1</td><td align='center'>1 735,55</td></tr><tr><td align='center'>4-1</td><td align='center'>1 809,67</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Techniciens et agents de maîtrise :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaires minima conventionnels<br/>\n\t\t\tBase 35 heures</th></tr><tr><td align='center'>5-1</td><td align='center'>1 841,16</td></tr><tr><td align='center'>5-2</td><td align='center'>1 939,31</td></tr><tr><td align='center'>6-1</td><td align='center'>2 054,78</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Filière pressings, laveries</p><p align='left'>Employés :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaires minima conventionnels<br/>\n\t\t\tBase 35 heures</th></tr><tr><td align='center'>1-1</td><td align='center'>1 678,95</td></tr><tr><td align='center'>2-1</td><td align='center'>1 691,77</td></tr><tr><td align='center'>3-1</td><td align='center'>1 735,55</td></tr><tr><td align='center'>4-1</td><td align='center'>1 809,67</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Techniciens et agents de maîtrise :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Salaires minima conventionnels<br/>\n\t\t\tBase 35 heures</th></tr><tr><td align='center'>C2</td><td align='center'>1 750,74</td></tr><tr><td align='center'>C3</td><td align='center'>1 774,33</td></tr><tr><td align='center'>D1</td><td align='center'>2 001,35</td></tr><tr><td align='center'>D2</td><td align='center'>2 027,05</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>3. Cadres<br/>\nFilière location de linge / blanchisseurs et pressings / laveries</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaires minima conventionnels<br/>\n\t\t\tBase 35 heures</th></tr><tr><td align='center'>7-1</td><td align='center'>2 423,19</td></tr><tr><td align='center'>8-1</td><td align='center'>3 202,20</td></tr><tr><td align='center'>9-1</td><td align='center'>3 557,33</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='center'>a) Égalité professionnelle</p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent aux entreprises de la branche professionnelle de veiller à respecter la mixité et l'égalité professionnelle au travail, de garantir une réelle égalité des droits et de traitement entre les femmes et les hommes en matière de rémunération, de recrutement, d'orientation, de formation, de promotion, de déroulement de carrière, et ce, en offrant les mêmes possibilités d'évolution de carrière et d'accès aux postes à responsabilité.</p><p align='center'>b) Mesures tendant à réduire les écarts de rémunération</p><p align='left'>Conformément à l'accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui a été signé dans la branche, les parties signataires rappellent le principe selon lequel tout employeur doit garantir, pour un même travail, ou pour un travail de valeur égale (au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902820&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-4 (V)'>article L. 3221-4 du code du travail</a>) et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nLes disparités de rémunération entre les établissements d'une même entreprise ne peuvent pas, pour un même emploi, être fondées sur l'appartenance des salariés de ces établissements à l'un ou l'autre sexe.<br/><p> <br/>\nDès lors, les entreprises prendront les actions correctives dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (avec les délégués syndicaux ou, à défaut, avec les institutions représentatives du personnel), afin de supprimer, à situation comparable, les écarts constatés, et qui ne peuvent s'expliquer de manière objective, à partir de leur propre rapport annuel.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord considèrent qu'il n'y a pas de spécificités d'application dudit accord aux entreprises en fonction de leur taille.<br/><p> <br/>\nPour cette raison, aucune stipulation particulière n'a été prise pour les entreprises de moins de cinquante salariés, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le texte du présent accord sera déposé à la direction générale du travail et au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>articles L. 2231-5 et suivants du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nIl fera l'objet d'une demande d'extension.</p>",
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+            "title": "Sud PACA et Corse Accord du 22 septembre 2022 relatif aux salaires minimaux au 1er août 2022 ",
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+                "content": "<p align='left'>Se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à la convention collective nationale du 12 juillet 1955, à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&categorieLien=cid' title='Classifications professionnelles et salaires conventionnels (VE)'>accord national du 10 juillet 2008 </a>et notamment à son <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700911&categorieLien=cid' title='Classifications professionnelles et salaires co... - art. 8 (VE)'>article 8</a>,</p><p align='left'>il a été convenu ce qui suit :</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Lors de la réunion paritaire du 22 septembre 2022 les partenaires sociaux se sont réunis afin d'échanger et discuter sur le niveau des salaires minimaux hiérarchiques conventionnels des entreprises de la région Sud-Provence-Alpes-Côte d'Azur et Corse relevant des conventions collectives des industries de carrières et matériaux de construction.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord concerne les entreprises des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des ouvriers du 22 avril 1955 et de la convention collective nationale des ETAM du 12 juillet 1955. Il s'applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques dont la liste figure en annexe et qui sont représentées par les organisations patronales signataires.</p><p align='left'>Le présent accord (avenant) s'applique à toutes les entreprises, quel que soit l'effectif, y compris aux TPE / PME.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique dans les départements suivants : 04, 05, 06, 13, 83, 84 et Corse.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>Rappel : accord du 22 février 2022</th><th>Valeurs mensuelles (augmentation d'un talon de 70 € par rapport à l'accord du 22 février<br/>\n\t\t\tsauf pour le niveau 1.1 qui est établi au Smic, soit une augmentation de 75 €)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 604</td><td align='center'>1 679</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 666</td><td align='center'>1 736</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 672</td><td align='center'>1 742</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 698</td><td align='center'>1 768</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 749</td><td align='center'>1 819</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 757</td><td align='center'>1 827</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 784</td><td align='center'>1 854</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 838</td><td align='center'>1 908</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 847</td><td align='center'>1 917</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 877</td><td align='center'>1 947</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 943</td><td align='center'>2 013</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 950</td><td align='center'>2 020</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 011</td><td align='center'>2 081</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 151</td><td align='center'>2 221</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 186</td><td align='center'>2 256</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 273</td><td align='center'>2 343</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 455</td><td align='center'>2 525</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 503</td><td align='center'>2 573</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 657</td><td align='center'>2 727</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 892</td><td align='center'>2 962</td></tr><tr><td colspan='4'>Nota : exceptionnellement, cet accord traite des augmentations de la grille en valeur absolue (et non pas en % comme traditionnellement) afin de répondre à l'augmentation exceptionnelle de l'inflation sur l'année 2022.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Salaires mensuels minimaux garantis",
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+                "num": "4",
+                "intOrdre": 1423064,
+                "id": "KALIARTI000046758486",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations et majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700909&categorieLien=cid' title='Classifications professionnelles et salaires co... - art. 6 (VE)'>article 6</a> de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.</p><p align='left'>Il est rappelé, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>article L. 3221-2 du code du travail</a>, que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Il est également rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu les salaires réels qui, d'une part, seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3, et qui d'autre part, seraient devenus inférieurs au Smic, en cas de revalorisation de celui-ci.</p><p align='left'>Il est également rappelé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>article L. 3221-2 du code du travail </a>que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Détermination des salaires mensuels minimaux conventionnels",
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+              "type": "article",
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+                "cid": "KALIARTI000046758491",
+                "num": "5",
+                "intOrdre": 1460513,
+                "id": "KALIARTI000046758491",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe. Il entre en vigueur le 1er août 2022.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Date d'entrée en vigueur",
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+                "intOrdre": 1497962,
+                "id": "KALIARTI000046758492",
+                "content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>articles L. 2261-3 à L. 2261-6 du code du travail</a>, toute organisation syndicale représentative de salariés non-signataire du présent accord, ainsi que toute organisation syndicale patronale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer suivant les règles de droit commun en vigueur.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Adhésion",
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+                "cid": "KALIARTI000046758495",
+                "num": "7",
+                "intOrdre": 1535411,
+                "id": "KALIARTI000046758495",
+                "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.</p><p align='left'>Ce dépôt ne pourra être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition de 15 jours qui court à compter de l'envoi par lettre recommandée avec AR de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt et notification",
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+                "title": "Annexe",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>Dans la classe 14 – Minéraux divers</p><p>Le groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p>Dans la classe 15 – Matériaux de construction</p><p>Le groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions.<br/>\nLe groupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nLe groupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nLe groupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nLe groupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nLe groupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p>Dans la classe 87 – Services divers (marchands)</p><p>Le groupe 87.05 : pour partie, services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
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