@socialgouv/kali-data 2.442.0 → 2.443.0
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"content": "<p align='left'>Le présent accord concerne les entreprises des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des ouvriers du 22 avril 1955 et de la convention collective nationale des ETAM du 12 juillet 1955. Il s'applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques dont la liste figure en annexe et qui sont représentées par les organisations patronales signataires.</p><p align='left'>Le présent accord s'applique à toutes les entreprises quel que soit l'effectif, y compris aux TPE/PME.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>Pourcentage d'augmentation</th><th>Valeurs mensuelles<br/>\n\t\t\t(en euros)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>1 610</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>1 637</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>1 646</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>1 672</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>1 719</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>1 730</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>1 757</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>1 809</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>1 818</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>1 849</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>1 914</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>1 922</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>1 980</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>2 117</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>2 154</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>2 237</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>2 415</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>2 472</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>2 614</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>2 847</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+
"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700909&categorieLien=cid'>'article 6</a> de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations et majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.</p><p align='left'>Il est rappelé, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-2 du code du travail</a>, que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Il est également rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu, les salaires réels qui, d'une part seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3, et qui, d'autre part, seraient devenus inférieurs au Smic, en cas de revalorisation de celui-ci.</p>",
|
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54543
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"content": "<p align='left'>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe. Il entre en vigueur le 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Si l'indice de l'inflation, en moyenne annuelle, de juillet 2021 à juillet 2022, publié en août 2022 montre un taux supérieur à 3,5 %, une réunion de révision des grilles des minima de l'UNICEM Île-de-France sera organisée la première quinzaine de septembre 2022.</p>",
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54569
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54594
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+
"content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-3 à L. 2261-6 du code du travail</a>, toute organisation syndicale représentative de salariés non-signataire du présent accord, ainsi que toute organisation syndicale patronale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer suivant les règles de droit commun en vigueur.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
|
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54595
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54609
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|
|
54620
|
+
"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485213&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.</p><p align='left'>Ce dépôt ne pourra être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition de 15 jours qui court à compter de l'envoi par lettre recommandée avec A.R. de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
|
|
54621
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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54622
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+
"textTitle": "Arrêté du 31 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
|
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54627
|
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"linkType": "ETEND",
|
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|
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"linkOrientation": "cible",
|
|
54629
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"articleNum": "1",
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54630
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+
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|
54631
|
+
"natureText": "ARRETE",
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|
+
"datePubliTexte": "2022-11-19",
|
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54633
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"dateSignaTexte": "2022-10-31",
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54638
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54639
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54640
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54652
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54653
54653
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|
54654
54654
|
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|
|
54655
|
-
"content": "<p
|
|
54655
|
+
"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>Dans la classe 14 – Minéraux divers</p><p>Le groupe 14.02 : Matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p>Dans la classe 15 – Matériaux de construction</p><p>Le groupe 15.01 : Sables et graviers d'alluvions.<br/>\nLe groupe 15.02 : Matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nLe groupe 15.03 : Pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nLe groupe 15.05 : Plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nLe groupe 15.07 : Béton prêt à l'emploi.<br/>\nLe groupe 15.09 : Matériaux de construction divers.</p><p>Dans la classe 87 – Services divers (marchands)</p><p>Le groupe 87.05 : pour partie, Services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
|
|
54656
54656
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
54657
54657
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54658
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17305
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17306
17306
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|
|
17308
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
17308
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche de fabrication mécanique de branche se sont réunis les 28 juin et 20 juillet dernier en application de la clause de revoyure inscrite dans l'accord de branche conclu le 23 mars 2022 et compte tenu de la revalorisation du Smic au 1er mai 2022.</p><p align='left'>Au terme de cette séquence de négociation du 20 juillet 2022, les signataires ont convenu de ce qui suit :<br/>\n– la revalorisation du salaire minimal professionnel ;<br/>\n– l'augmentation des salaires minima pour l'ensemble de la grille ;<br/>\n– l'engagement du maintien de la cohérence de grille pour les premiers coefficients ;<br/>\n– la fixation d'une date de négociation portant sur les salaires minima.</p><p></p>",
|
|
17309
17309
|
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|
|
17310
17310
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17311
17311
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|
|
17358
17358
|
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|
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|
17360
17360
|
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|
|
17361
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
17361
|
+
"content": "<p align='left'>Une nouvelle grille des rémunérations minimales mensuelles garanties est annexée au présent accord. Les éléments ci-dessous sont pris en compte dans la détermination des appointements mensuels garantis :<br/>\n– salaire de base ;<br/>\n– compensation pour réduction d'horaire ;<br/>\n– majorations ayant le caractère de fait d'un complément de salaire (exemple : un complément individuel de rémunération) à l'exclusion des majorations pour travail du dimanche, des jours fériés, de nuit et d'éventuelles heures supplémentaires et des primes d'ancienneté.</p>",
|
|
17362
17362
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17363
17363
|
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|
|
17364
17364
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17410
17410
|
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|
|
17411
17411
|
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|
|
17412
17412
|
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|
|
17413
|
-
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|
|
17413
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"content": "<p align='left'>Les parties rappellent que les entreprises sont tenues de respecter le principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, notamment sur le sujet de l'égalité salariale.</p><p align='left'>Conformément aux engagements pris dans l'accord précédent (accord salaires du 20 juillet 2017), les parties ont négocié sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et un accord a été trouvé. En effet, un avenant du 30 novembre 2017 a été conclu portant révision de l'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en date du 11 octobre 2007.</p><p align='left'>Les parties soulignent que la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises verrières est et demeure une priorité de la branche, quelle que soit la taille des entreprises. Un extrait de l'avenant en date du 30 novembre 2017 précise en particulier : « À situation comparable (niveau de responsabilité, de compétences, de performance) les écarts injustifiés doivent faire l'objet de mesures de suppression à bref délai et au plus tard dans un délai de 3 mois par les entreprises de la branche. Suite aux évolutions de la loi du 4 août 2014 , les entreprises doivent non seulement mesurer les écarts de salaires mais aussi de déroulement de carrières, en prenant en compte l'âge, la qualification et l'ancienneté pour comparer les rémunérations des femmes et des hommes. À cet effet, les entreprises consacrent dans le cadre des négociations salaires un temps suffisant pour analyser les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Les documents préparatoires à ces négociations seront communiqués suffisamment à l'avance pour permettre aux organisations syndicales de les étudier. Si à l'issue de cet examen des écarts injustifiés étaient identifiés, des mesures correctives pour les salariés concernés seront prises à bref délai et au plus tard dans un délai de 3 mois ».</p>",
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17414
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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17415
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"surtitre": "Égalité salariale entre les femmes et les hommes",
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"lstLienModification": [
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@@ -17436,7 +17436,7 @@
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17436
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"num": "5",
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17437
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"intOrdre": 3145722,
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17438
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"id": "KALIARTI000046725384",
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>Fruit des négociations collectives récentes, la succession des accords de salaire de 2016 à 2020 a permis de retrouver et de renforcer la cohérence de la grille, en particulier sur les premiers coefficients. Les parties souhaitent que cette cohérence rendue possible au travers de la négociation collective puisse être préservée en particulier dans ce contexte difficile et imprévisible.</p><p align='left'>En conséquence, la partie patronale s'engage à préserver, autant que faire se peut dans le contexte actuel, cette cohérence sur les premiers coefficients.</p>",
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17440
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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17441
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"surtitre": "Maintien de la cohérence de la grille",
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17442
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"lstLienModification": [
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@@ -17514,7 +17514,7 @@
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17514
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"num": "8",
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17515
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"intOrdre": 4718583,
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17516
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"id": "KALIARTI000046725389",
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"content": "<p align='left'
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17517
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"content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'>Cet accord ne peut être révisé en tout ou partie qu'après un délai de prévenance de 3 mois.</p><p align='left'>La ou les parties signataires et représentatives dans la branche envisageant la révision du présent accord devront notifier aux autres parties représentatives dans la branche, par lettre recommandée avec accusé de réception, leur demande de révision. Cette demande devra être accompagnée éventuellement et si possible d'un nouveau projet.</p>",
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17518
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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17519
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"surtitre": "Révision",
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17520
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"lstLienModification": [
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17592
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"num": "11",
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17593
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"intOrdre": 6291444,
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17594
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"id": "KALIARTI000046725394",
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"content": "<p align='left'
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17595
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"content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé en deux exemplaires auprès de la direction générale du travail, dans les conditions prévues aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail. Un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Autrement dit, l'accord ne sera déposé à l'administration qu'après expiration de la procédure d'opposition prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901677&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-8 du code du travail</a>.</p>",
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17596
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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17597
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"surtitre": "Dépôt",
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"lstLienModification": [
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@@ -17618,7 +17618,7 @@
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17618
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"num": "12",
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17619
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"intOrdre": 6815731,
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17620
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"id": "KALIARTI000046725398",
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"content": "<p align='left'
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17621
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires demanderont l'extension de présent accord, conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>L. 2261-15</a> et suivants du code du travail. </p><p align='left'>Sans préjudice des effets rattachés à l'extension, l'application de l'accord est obligatoire pour les entreprises adhérentes à l'organisation syndicale d'employeurs signataire. </p><p align='left'>L'accord s'appliquera à compter du 1er septembre 2022. </p><p align='left'>Il est ainsi convenu que, pour les entreprises non adhérentes à l'organisation syndicale d'employeurs signataire, le présent accord entrera en vigueur le premier jour du mois suivant celui au cours duquel est publié l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
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17622
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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17623
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"surtitre": "Demande d'extension et entrée en vigueur",
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17624
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"lstLienModification": [
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@@ -17653,7 +17653,7 @@
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17653
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"cid": "KALIARTI000046725402",
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17654
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"intOrdre": 524287,
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17655
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"id": "KALIARTI000046725402",
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17656
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"content": "<p
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17656
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"content": "<p align='center'>Annexe</p><p>Au 1er septembre 2022.</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>K</th><th>Appointements garantis</th></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>1 645,58 €</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 667,14 €</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 685,48 €</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 701,53 €</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 720,24 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 748,63 €</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 767,86 €</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 776,27 €</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>1 870,01 €</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 950,12 €</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 091,16 €</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 237,34 €</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 383,50 €</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>2 553,61 €</td></tr><tr><td align='center'>345</td><td align='center'>2 771,81 €</td></tr><tr><td align='center'>375</td><td align='center'>2 989,98 €</td></tr><tr><td align='center'>390</td><td align='center'>3 099,08 €</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>3 244,52 €</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>3 535,43 €</td></tr><tr><td align='center'>550</td><td align='center'>4 262,71 €</td></tr><tr><td align='center'>660</td><td align='center'>5 062,67 €</td></tr><tr><td align='center'>880</td><td align='center'>6 662,67 €</td></tr></tbody></table></center><p>SMP = 4,985 €.</p>",
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17657
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"lstLienModification": [
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