@socialgouv/kali-data 2.441.0 → 2.442.0
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"content": "<p align='left'>Au titre de l<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000045808138&idArticle=KALIARTI000045808190&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 16 décembre ... - art. 14 (VNE)'>'article 14.2</a> de la convention collective nationale du notariat du 8 juin 2001, dans sa rédaction issue de l'accord du 16 décembre 2021, la valeur du point est fixée à 14,92 euros pour 35 heures.</p>",
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"content": "<p align='left'>Le tableau ci-dessous indique les minima des divers niveaux arrondis à l'euro supérieur.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Catégories</th><th rowspan='2'>Niveaux</th><th rowspan='2'>Coefficients</th><th colspan='2'>Salaires mensuels</th></tr><tr><
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+
"content": "<p align='left'>Le tableau ci-dessous indique les minima des divers niveaux arrondis à l'euro supérieur.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Catégories</th><th rowspan='2'>Niveaux</th><th rowspan='2'>Coefficients</th><th colspan='2'>Salaires mensuels</th></tr><tr><th align='center'>01/03/2022<br/>\n\t\t\tpoint à 14,71 €</th><th align='center'>01/10/2022<br/>\n\t\t\tpoint à 14,92 €</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Employés</td><td align='center'>E2</td><td align='center'>115</td><td align='center'>1 692</td><td align='center'>1 716</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 766</td><td align='center'>1 791</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Techniciens</td><td align='center'>T1</td><td align='center'>132</td><td align='center'>1 942</td><td align='center'>1 970</td></tr><tr><td align='center'>T2</td><td align='center'>146</td><td align='center'>2 148</td><td align='center'>2 179</td></tr><tr><td align='center'>T3</td><td align='center'>195</td><td align='center'>2 869</td><td align='center'>2 910</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Cadres</td><td align='center'>C1</td><td align='center'>220</td><td align='center'>3 237</td><td align='center'>3 283</td></tr><tr><td align='center'>C2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>3 972</td><td align='center'>4 029</td></tr><tr><td align='center'>C3</td><td align='center'>340</td><td align='center'>5 002</td><td align='center'>5 073</td></tr><tr><td align='center'>C4</td><td align='center'>380</td><td align='center'>5 590</td><td align='center'>5 670</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>L'augmentation de salaire résultant de l'application du présent accord s'impute, lorsqu'elles existent encore, sur les indemnités différentielles créées pour maintenir le salaire en cas de réduction du temps de travail à 35 heures. Il est expressément rappelé qu'aucun salaire ne peut être inférieur au Smic, sauf application des dispositions légales et conventionnelles de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019563433&categorieLien=cid' title='Contrats de professionnalisation (VNE)'>accord de branche du 10 juillet 2008</a> relatives aux contrats de professionnalisation et aux contrats d'apprentissage.</p>",
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15549
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord prend effet au 1er octobre 2022.</p><p align='left'>Il sera rendu public et versé dans une base de données nationale, en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5-1 (M)'>L. 2231-5-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000034594332&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. R2231-1-1 (V)'>R. 2231-1-1</a> du code du travail.</p><p align='left'>Il sera déposé conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail et sera porté à la connaissance des employeurs et des salariés par sa mise en ligne sur le portail REAL, intranet de la profession, chaque employeur conservant la preuve de sa diffusion à tous les membres du personnel, par tout moyen.</p><p align='left'>Il sera soumis à la procédure d'extension prévue aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>, à l'initiative de la partie la plus diligente.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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13141
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-
"content": "<p align='left'
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13142
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+
"content": "<p align='left'>Concernant le personnel « Ouvriers », rémunéré à l'heure, les salaires minima nationaux professionnels sont fixés ainsi :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Catégories</th><th rowspan='2'>Coefficients</th><th colspan='2'>Au 1er août 2022</th></tr><tr><th align='center'>Taux horaires</th><th align='center'>Salaires bruts mensualisés</th></tr><tr><td align='center'>OS1</td><td align='center'>135</td><td align='center'>11,13</td><td align='center'>1 688,04</td></tr><tr><td align='center'>OS2</td><td align='center'>143</td><td align='center'>11,28</td><td align='center'>1 710,27</td></tr><tr><td align='center'>OQ</td><td align='center'>155</td><td align='center'>11,73</td><td align='center'>1 778,56</td></tr><tr><td align='center'>OHQ</td><td align='center'>170</td><td align='center'>12,42</td><td align='center'>1 883,18</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les salaires bruts mensualisés ont été calculés sur une base de 151,67 heures pour 35 heures hebdomadaires effectivement travaillées.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p align='left'
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13168
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+
"content": "<p align='left'>Concernant les personnels « Employés », « Techniciens et agents de maîtrise » et « Cadres », le point mensuel est fixé à 9,92 euros, à compter du 1er août 2022.</p><p align='left'>Les appointements bruts mensuels minima, base 35 heures/semaine, de ces trois catégories de salariés, sont calculés en multipliant la valeur du point par le coefficient affecté aux emplois occupés par ces salariés.</p>",
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13169
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13191
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13194
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-
"content": "<p align='left'
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13194
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+
"content": "<p align='left'>Article 13, alinéa F de la CCN industrie des cuirs et peaux :</p><p align='left'>« La présente convention ne déterminant que des barèmes de salaires minima, la fixation des salaires réels fait l'objet d'accord par entreprise ou par localité. »</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"id": "KALIARTI000046737355",
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13219
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-
"content": "<p align='left'
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13219
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+
"content": "<p align='left'>« Les salaires réels des femmes seront égaux à ceux des hommes, à emploi de valeur égale et dans les mêmes conditions d'activité et de rendement. »</p><p align='left'>À cet effet, les entreprises s'assurent que ces hausses des salaires minima sont comparables entre les hommes et les femmes.</p><p align='left'>À cette occasion, la branche rappelle l'accord sur la mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 6 octobre 2009.</p><p align='left'>Cet avenant entrera en vigueur rétroactivement, au 1er août 2022, dès sa signature.</p><p align='left'>Il est précisé que cet avenant s'applique exclusivement au secteur de la CCN industrie des cuirs et peaux, IDCC n° 207 et qu'il n'y a pas lieu de prévoir de modalités particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés compte tenu de l'objet de l'avenant.</p><p align='left'>Si l'augmentation du Smic devient supérieure au salaire minimum du coefficient 135 du secteur industrie des cuirs et peaux, les négociations seront engagées conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions du nouvel article L. 2241-10 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail selon les conditions prévues par la loi.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord notamment dans le cadre de la procédure accélérée prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-26 du code du travail</a>.</p>",
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13220
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13221
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"surtitre": "Égalité salariale : salaires des femmes (art. 29 bis CCN cuirs et peaux révisé le 6 juin 2018)",
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100799
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|
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100811
|
+
"content": "<p align='left'>Vu l'article 1-26 a) de la convention collective nationale ;<br/><p> <br/>\nConsidérant la situation financière du régime de branche (sur la base des éléments fournis par IRP Auto Prévoyance Santé), ainsi que l'évolution des paramètres gouvernant le régime de prévoyance obligatoire, tels qu'exposés notamment à la commission paritaire de l'institution,<br/><p> <br/>\nConviennent de ce qui suit :</p>",
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|
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100823
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+
"content": "<p align='left'><br/>Les taux de cotisations figurant au point A « cotisations calculées en % du salaire brut limité à 4 fois le plafond de la sécurité sociale » de l'annexe tarifaire du RPO sont affectés pour 2023 d'une décote de 20 %, chaque cotisation ainsi décotée étant arrondie au centième de pourcentage le plus proche.</p>",
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+
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|
|
100835
|
+
"content": "<p align='left'>Les organisations soussignées, soulignent l'importance des dispositifs de protection sociale mis en place dans la branche et leur mutualisation.<br/><p> <br/>\nElles conviennent que le présent accord est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements relevant du champ de la convention collective nationale des services de l'automobile, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés.</p>",
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100836
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+
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|
100847
|
+
"content": "<p align='left'>Cet accord s'applique par ailleurs conformément à l'article 1.17 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la convention collective nationale des services de l'automobile étendue.<br/><p> <br/>\nConformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, les organisations soussignées rappellent par ailleurs qu'elles ont notamment pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en particulier dans le cadre du dispositif de protection sociale mis en place dans la branche et visé par le présent accord.</p>",
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100859
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"content": "<p align='left'><br/>Les organisations soussignées conviennent de procéder dans les meilleurs délais aux démarches nécessaires en vue de l'extension du présent accord, qui sera déposé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>dispositions des articles D. 2231-2 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les organisations soussignées conviennent de réexaminer le cas échéant le présent accord au cours de l'année 2023 en cas d'évolution de la situation financière de l'institution.</p>",
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28851
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28852
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28872
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"content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coef.</th><th>Minima au 1er janvier 2022</th><th>Minima au 1er octobre 2022</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 604,20 €</td><td align='center'>1 679,60 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 613,83 €</td><td align='center'>1 689,67 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 623,51 €</td><td align='center'>1 699,81 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 633,25 €</td><td align='center'>1 710,01 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 643,05 €</td><td align='center'>1 720,27 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 652,91 €</td><td align='center'>1 730,59 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 662,83 €</td><td align='center'>1 740,98 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 672,80 €</td><td align='center'>1 751,42 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 682,84 €</td><td align='center'>1 761,93 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 692,94 €</td><td align='center'>1 772,50 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 703,10 €</td><td align='center'>1 783,14 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td align='center'>1 713,31 €</td><td align='center'>1 793,84 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 720,36 €</td><td align='center'>1 801,22 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 784,88 €</td><td align='center'>1 868,76 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 851,81 €</td><td align='center'>1 938,84 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 921,25 €</td><td align='center'>2 011,55 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 993,30 €</td><td align='center'>2 086,98 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td align='center'>2 068,05 €</td><td align='center'>2 165,24 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,05</td><td align='center'>26 784,88 €</td><td align='center'>27 909,84 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,05</td><td align='center'>28 124,12 €</td><td align='center'>29 305,34 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,1573</td><td align='center'>29 530,33 €</td><td align='center'>30 770,60 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>34 175,45 €</td><td align='center'>35 610,82 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>37 592,99 €</td><td align='center'>39 171,90 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>41 352,29 €</td><td align='center'>43 089,09 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>45 487,52 €</td><td align='center'>47 398,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,15</td><td align='center'>50 036,28 €</td><td align='center'>52 137,80 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>X</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,2</td><td align='center'>57 541,72 €</td><td align='center'>59 958,47 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td align='center'>69 050,06 €</td><td align='center'>71 950,17 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Du niveau I échelon 1 au niveau VI échelon 3, la grille des minima conventionnels s'apprécie mensuellement pour 151,67 heures.<br/><p> <br/>\nDu niveau VII échelon 1 au niveau X échelon 2, la grille des minima conventionnels s'apprécie au 31 décembre en comparant le montant total des salaires bruts perçus par le salarié pendant l'année avec le minimum conventionnel annuel correspondant à son niveau et échelon.<br/><p> <br/>\nCe calcul s'effectue pro rata temporis en cas d'arrivée ou de départ en cours d'année, d'absence(s) non assimilée(s) à du temps de travail au sens du <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail (V)'>code du travail</a> ou de changement de classification en cours d'année.<br/><p> <br/>\nIl est rappelé que, conformément à l'accord sur les classifications du 5 mai 1992 modifié par l'accord du 14 décembre 2010, pour l'application du 2e échelon, l'expérience acquise est mesurée par la durée dans l'exercice de la fonction :<br/>\n– 1 an au niveau I ;<br/>\n– 2 ans au niveau II ;<br/>\n– 3 ans au niveau III ;<br/>\n– 4 ans au niveau IV ;<br/>\n– 5 ans au niveau V ;<br/>\n– 6 ans au niveau VI.<br/><p> <br/>\nLa possession d'un diplôme réduit de moitié ces durées :<br/>\n– si les diplômes pris en considération sont les diplômes de l'État ou reconnus équivalents par l'État ;<br/>\n– et s'il existe une interaction entre le niveau du diplôme et le niveau de l'emploi.<br/><p> <br/>\nIl est également rappelé que, dans les conditions prévues par l'avenant cadres, modifié par avenant n° 2 du 2 juillet 2015 à l'accord classifications du 5 mai 1992, la durée de présence au niveau VII ne peut excéder 3 ans.<br/><p> <br/>\nEn application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
|
|
28873
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
28874
|
+
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28875
|
+
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28876
|
+
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28877
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+
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28878
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+
{
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28879
|
+
"type": "article",
|
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28880
|
+
"data": {
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|
28881
|
+
"cid": "KALIARTI000046744276",
|
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28882
|
+
"num": "2",
|
|
28883
|
+
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|
|
28884
|
+
"id": "KALIARTI000046744276",
|
|
28885
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Au cas où l'échelon 1 du niveau I de la grille est inférieur au Smic, les partenaires prennent l'engagement de négocier une nouvelle grille dans le mois qui suit.</p>",
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|
28886
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
28887
|
+
"surtitre": "Clause de revoyure",
|
|
28888
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+
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28889
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+
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|
|
28890
|
+
},
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28891
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+
{
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28892
|
+
"type": "article",
|
|
28893
|
+
"data": {
|
|
28894
|
+
"cid": "KALIARTI000046744277",
|
|
28895
|
+
"num": "3",
|
|
28896
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
28897
|
+
"id": "KALIARTI000046744277",
|
|
28898
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et déposé auprès de la direction générale du travail et du secrétariat du greffe des prud'hommes de Paris dans les conditions prévues par le code du travail en vue de son extension.</p>",
|
|
28899
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
28900
|
+
"surtitre": "Dépôt et extension",
|
|
28901
|
+
"lstLienModification": []
|
|
28902
|
+
}
|
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28903
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+
}
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28904
|
+
]
|
|
28854
28905
|
}
|
|
28855
28906
|
]
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|
28856
28907
|
}
|
|
@@ -12824,7 +12824,7 @@
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|
12824
12824
|
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|
|
12825
12825
|
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|
|
12826
12826
|
"id": "KALIARTI000046737473",
|
|
12827
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
12827
|
+
"content": "<p align='left'>Une revalorisation de la grille des salaires conformément à l'avenant ci-joint.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent que le présent accord s'applique à l'ensemble des laboratoires de prothèse dentaire le 1er jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p align='left'>L'extension du présent accord sera faite à l'initiative de la partie la plus diligente.</p><p align='left'>Les parties signataires du présent accord considèrent qu'il n'y a pas de spécificités d'application dudit accord aux entreprises en fonction de leur taille.</p><p align='left'>Pour cette raison, aucune stipulation particulière n'a été prise pour les entreprises de moins de cinquante salariés, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
|
|
12828
12828
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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12829
12829
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12830
12830
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|
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|
|
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12858
12858
|
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|
|
12859
12859
|
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|
|
12860
12860
|
"id": "KALIARTI000046737476",
|
|
12861
|
-
"content": "<p
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|
12861
|
+
"content": "<p align='center'>Annexe</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégories professionnelles</th><th>Salaires bruts</th></tr><tr><td>Personnels de service</td><td align='center'>1 732 €</td></tr><tr><td>Secrétaire administratif Aide comptable</td><td align='center'>1 748 €</td></tr><tr><td>Comptable</td><td align='center'>1 886 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégories professionnelles</th><th>Échelons</th><th>Salaires bruts</th></tr><tr><td>Employé en prothèse dentaire</td><td></td><td align='center'>1 743 €</td></tr><tr><td>Auxiliaire en prothèse dentaire</td><td></td><td align='center'>1 751 €</td></tr><tr><td rowspan='3'>Technicien qualifié en prothèse dentaire</td><td align='center'>TQ1</td><td align='center'>1 841 €</td></tr><tr><td align='center'>TQ2</td><td align='center'>2 006 €</td></tr><tr><td align='center'>TQ3</td><td align='center'>2 116 €</td></tr><tr><td rowspan='2'>Prothésiste dentaire hautement qualifié</td><td align='center'>PHQ1</td><td align='center'>2 193 €</td></tr><tr><td align='center'>PHQ2</td><td align='center'>2 389 €</td></tr><tr><td>Responsable de secteur</td><td></td><td align='center'>2 571 €</td></tr><tr><td>Chef de Laboratoire</td><td></td><td align='center'>3 080 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Primes mensuelles brutes</th></tr><tr><td>Titulaire du CQP « Technicien en laboratoire de prothèse dentaire spécialisé en ODF »</td><td align='center'>82 €</td></tr><tr><td>Titulaire du certificat « Opérateur CFAO en prothèse dentaire niveau I »</td><td align='center'>82 €</td></tr><tr><td>Titulaire du titre » Prothésiste dentaire spécialisé en techniques numériques »</td><td align='center'>102 €</td></tr><tr><td>Titulaire du CPES de spécialisation en PCMIP ou de spécialisation en céramique et occlusion</td><td align='center'>154 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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|
12862
12862
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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12863
12863
|
"lstLienModification": [
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12864
12864
|
{
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@@ -3776,7 +3776,7 @@
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3776
3776
|
"cid": "KALIARTI000032485937",
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3777
3777
|
"intOrdre": 1073741823,
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3778
3778
|
"id": "KALIARTI000032485937",
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3779
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-
"content": "<p align='center'>Bénéficiaires de l'obligation d'emploi<br/>\n(« catégorisation des bénéficiaires »)</p><p align='center'>Article L. 5212-13 du code du travail </p><p align='center'>(Modifié par la loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008, article 3,<br/>\net abrogé par la loi n° 2008-492 du 26 mai 2008, article 5)</p><p>« Bénéficient de l'obligation d'emploi instituée par l'article L. 5212-2 :</p><p>1° Les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées mentionnée à l'article L. 146-9 du code de l'action sociale et des familles. </p><p>2° Les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et titulaires d'une rente attribuée au titre du régime général de la sécurité sociale ou de tout autre régime de protection sociale obligatoire.</p><p>3° Les titulaires d'une pension d'invalidité attribuée au titre du régime général de la sécurité sociale, de tout autre régime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions régissant les agents publics à condition que l'invalidité des intéressés réduise au moins des 2/3 leur capacité de travail ou de gain.</p><p>4° Les anciens militaires et assimilés, titulaires d'une pension militaire d'invalidité au titre du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de la guerre.</p><p>5° Les conjoints survivants non remariés titulaires d'une pension au titre du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de la guerre, dont le conjoint militaire ou assimilé est décédé des suites d'une blessure ou d'une maladie imputable à un service de guerre ou alors qu'il était en possession d'un droit à pension militaire d'invalidité d'un taux au moins égal à 85 %.</p><p>6° Les orphelins de guerre âgés de moins de 21 ans et les conjoints survivants non remariés ou les parents célibataires, dont respectivement la mère, le père ou l'enfant, militaire ou assimilé, est décédé des suites d'une blessure ou d'une maladie imputable à un service de guerre ou alors qu'il était en possession d'un droit à pension d'invalidité d'un taux au moins égal à 85 %.</p><p>7° Les conjoints survivants remariés ayant au moins un enfant à charge issu du mariage avec le militaire ou assimilé décédé, lorsque ces conjoints ont obtenu ou auraient été en droit d'obtenir, avant leur remariage, une pension dans les conditions prévues au 5°.</p><p>8° Les conjoints d'invalides internés pour aliénation mentale imputable à un service de guerre, s'ils bénéficient de l'article L. 124 du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de la guerre.</p><p>9° Les titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidité attribuée dans les conditions définies par la loi n° 91-1389 du 31 décembre 1991 relative à la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas d'accident survenu ou de maladie contractée en service.</p><p>10° Les titulaires de la carte d'invalidité définie à l'article L. 241-3 du code de l'action sociale et des familles.</p><p>11° Les titulaires de l'allocation aux adultes handicapés. »</p>",
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3779
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"content": "<p align='center'>Bénéficiaires de l'obligation d'emploi<br/>\n(« catégorisation des bénéficiaires »)</p><p align='center'>Article L. 5212-13 du code du travail </p><p align='center'>(Modifié par la loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008, article 3,<br/>\net abrogé par la loi n° 2008-492 du 26 mai 2008, article 5)</p><p>« Bénéficient de l'obligation d'emploi instituée par l'article L. 5212-2 :</p><p>1° Les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées mentionnée à l'article L. 146-9 du code de l'action sociale et des familles. </p><p>2° Les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et titulaires d'une rente attribuée au titre du régime général de la sécurité sociale ou de tout autre régime de protection sociale obligatoire.</p><p>3° Les titulaires d'une pension d'invalidité attribuée au titre du régime général de la sécurité sociale, de tout autre régime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions régissant les agents publics à condition que l'invalidité des intéressés réduise au moins des 2/3 leur capacité de travail ou de gain.</p><p>4° Les anciens militaires et assimilés, titulaires d'une pension militaire d'invalidité au titre du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de la guerre.</p><p>5° Les conjoints survivants non remariés titulaires d'une pension au titre du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de la guerre, dont le conjoint militaire ou assimilé est décédé des suites d'une blessure ou d'une maladie imputable à un service de guerre ou alors qu'il était en possession d'un droit à pension militaire d'invalidité d'un taux au moins égal à 85 %.</p><p>6° Les orphelins de guerre âgés de moins de 21 ans et les conjoints survivants non remariés ou les parents célibataires, dont respectivement la mère, le père ou l'enfant, militaire ou assimilé, est décédé des suites d'une blessure ou d'une maladie imputable à un service de guerre ou alors qu'il était en possession d'un droit à pension d'invalidité d'un taux au moins égal à 85 %.</p><p>7° Les conjoints survivants remariés ayant au moins un enfant à charge issu du mariage avec le militaire ou assimilé décédé, lorsque ces conjoints ont obtenu ou auraient été en droit d'obtenir, avant leur remariage, une pension dans les conditions prévues au 5°.</p><p>8° Les conjoints d'invalides internés pour aliénation mentale imputable à un service de guerre, s'ils bénéficient de l'article L. 124 du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de la guerre.</p><p>9° Les titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidité attribuée dans les conditions définies par la loi n° 91-1389 du 31 décembre 1991 relative à la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas d'accident survenu ou de maladie contractée en service.</p><p>10° Les titulaires de la carte d'invalidité définie à l'article L. 241-3 du code de l'action sociale et des familles.</p><p>11° Les titulaires de l'allocation aux adultes handicapés. »</p><p><em>Nota. - Ordonnance n° 2007-329 du 12 mars 2007, article 14 : les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.</em></p><p><em>Anciens textes : code du travail, article L. 323-3 (ab.).</em></p>",
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"content": "<p></p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2241-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux de la branche des industries et des commerces en gros des vins, cidres, spiritueux, sirops, jus de fruits et boissons diverses ont engagé des négociations afin de réviser la grille des salaires minima conventionnels résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046106447&categorieLien=cid' title='Salaires à compter du 1er mai 2022 (VE)'>avenant n° 25 du 13 mai 2022</a> de la convention collective nationale des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France du 13 février 1969 (IDCC 493) modifiée.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires du présent avenant rappellent l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et plus particulièrement à celui d'égalité des rémunérations.<br/><p> <br/>\nAinsi, la suppression progressive des écarts constatés dans la rémunération entre les hommes et les femmes doit être une priorité. Il est par ailleurs rappelé le principe selon lequel l'employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération. Ce principe vaut pour la rémunération de base mais aussi pour l'ensemble de ses composantes.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires du présent avenant soulignent, en particulier, les obligations des entreprises vis-à-vis des salariés de retour de congé de maternité ou d'adoption et notamment les modalités de calcul des augmentations afférentes à ces périodes de suspension ; à l'issue du congé, le salarié doit bénéficier des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-1 (M)'>dispositions de l'article L. 2242-1 du code du travail</a>, il est rappelé également aux entreprises soumises à l'obligation de négocier, que les différences de rémunération entre les hommes et les femmes, si elles existent, doivent être supprimées, et qu'il leur appartient de définir les mesures susceptibles de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.</p><p></p>",
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28451
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28464
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+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'engagement paritaire mentionné dans les <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043929957&categorieLien=cid' title='Salaires minima conventionnels au 1er mars 2021 (VE)'>avenants n° 22 du 19 mars 2021</a>, <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045130652&categorieLien=cid' title='Salaires au 1er novembre 2021 (VE)'>n° 23 du 22 octobre 2021</a>, <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045828964&categorieLien=cid' title='Salaires au 1er février 2022 (VE)'>n° 24 du 4 février 2022</a> puis <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046106447&categorieLien=cid' title='Salaires à compter du 1er mai 2022 (VE)'>n° 25 du 13 mai 2022</a>, le présent accord s'inscrit dans la continuité du travail commencé en 2021, portant sur l'aération entre les positions hiérarchiques prévues par la grille des salaires minima conventionnels.<br/><p> <br/>\nLa négociation du présent accord a pour objectif de fixer des salaires minima conventionnels, lesquels ont vocation à s'appliquer à l'échelon national à l'ensemble des entreprises du secteur.<br/><p> <br/>\nCette négociation des minima conventionnels est donc par nature et chaque année, distincte des éventuelles négociations menées au niveau régional entre des organisations professionnelles d'employeurs et des organisations syndicales de salariés, ainsi que des négociations internes aux entreprises de la branche : ces négociations, lorsqu'elles existent, peuvent en effet aboutir à la conclusion de grilles de salaires applicables au niveau régional ou interne à l'entreprise, sous réserve de respecter les minima conventionnels de branche.<br/><p> <br/>\nToutefois, compte tenu de la volonté paritaire formulée depuis deux années d'aérer la grille et du travail poursuivi cette année, les partenaires sociaux :<br/>\n– d'une part, soulignent la nécessité absolue de décorréler ce travail approfondi d'aération de la grille des salaires minima de la branche, des éventuelles négociations régionales et/ou internes qui se déroulent au sein des entreprises du secteur, sans que celles-ci ne puissent aboutir à des salaires inférieurs aux minima conventionnels ;<br/>\n– d'autre part, prennent acte que cette distinction qu'il convient d'effectuer entre les différents niveaux de négociation est un élément essentiel à la conclusion du présent accord et à la poursuite du travail initié sur le renforcement des écarts entre les positions hiérarchiques de la grille.<br/><p> <br/>\nDans ce contexte, il est convenu entre les parties signataires du présent accord :<br/>\n– de poursuivre autant que possible le travail d'aération de la grille des minima conventionnels et d'amélioration de l'attractivité des métiers et des emplois de la branche ;<br/>\n– une revalorisation des salaires minima conventionnels par rapport à la grille résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046106447&categorieLien=cid' title='Salaires à compter du 1er mai 2022 (VE)'>avenant n° 25 du 13 mai 2022</a> de la convention collective nationale.<br/><p> <br/>\nLes salaires minima conventionnels applicables à compter du 1er octobre 2022 sont fixés conformément au barème suivant :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Positions</th><th>Salaires mensuels pour 151,67 heures<br/>\n\t\t\t(35 heures/semaine) (€)</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>1 689</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1 719</td></tr><tr><td align='center'>1C</td><td align='center'>1 749</td></tr><tr><td align='center'>2A</td><td align='center'>1 759</td></tr><tr><td align='center'>2B</td><td align='center'>1 779</td></tr><tr><td align='center'>2C</td><td align='center'>1 799</td></tr><tr><td align='center'>3A</td><td align='center'>1 819</td></tr><tr><td align='center'>3B</td><td align='center'>1 849</td></tr><tr><td align='center'>3C</td><td align='center'>1 869</td></tr><tr><td align='center'>4A</td><td align='center'>1 879</td></tr><tr><td align='center'>4B</td><td align='center'>1 919</td></tr><tr><td align='center'>5A</td><td align='center'>2 019</td></tr><tr><td align='center'>5B</td><td align='center'>2 069</td></tr><tr><td align='center'>5C</td><td align='center'>2 189</td></tr><tr><td align='center'>6A</td><td align='center'>2 319</td></tr><tr><td align='center'>6B</td><td align='center'>2 469</td></tr><tr><td align='center'>7A</td><td align='center'>2 449</td></tr><tr><td align='center'>8A</td><td align='center'>2 649</td></tr><tr><td align='center'>9A</td><td align='center'>2 979</td></tr><tr><td align='center'>9B</td><td align='center'>3 779</td></tr><tr><td align='center'>10A</td><td align='center'>4 599</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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28465
|
+
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28476
|
+
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28477
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche renouvellent leur engagement à poursuivre autant que possible et prolonger leur réflexion et le travail initié portant sur l'aération entre les positions hiérarchiques prévues par la grille en prévision des prochaines négociations paritaires portant sur les salaires minima conventionnels pour 2023.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, les partenaires sociaux conviennent de se réunir paritairement dès lors que le montant du salaire minima conventionnel correspondant à la position hiérarchique 1A de la grille mentionnée ci-dessus deviendrait inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) du fait de l'augmentation de ce dernier en cours d'année.</p>",
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28478
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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28479
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28487
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28488
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28489
|
+
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28490
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nÀ l'issue du délai prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-6 (M)'>article L. 2232-6 du code du travail</a> pour l'exercice du droit d'opposition des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche non-signataires du présent accord, ce dernier entrera en vigueur le 1er octobre 2022 pour les employeurs membres ou adhérents des organisations signataires et pour les autres entreprises, le premier jour du mois civil suivant celui au cours duquel l'arrêté portant extension de ses dispositions aura été publié au Journal officiel.<br/><p> <br/>\nLes dispositions du présent accord sont applicables de façon indifférenciée aux entreprises relevant de la branche et concernent donc de façon identique les entreprises de moins de cinquante (50) salariés et de cinquante (50) salariés et plus, afin de garantir à l'ensemble des salariés de la branche une grille uniforme des salaires minima conventionnels.</p>",
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28491
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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28492
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+
{
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28497
|
+
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|
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28498
|
+
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28499
|
+
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|
|
28500
|
+
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|
|
28501
|
+
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|
28502
|
+
"id": "KALIARTI000046744260",
|
|
28503
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord collectif est notifié et déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier ainsi qu'une version sur support électronique, et remis au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent d'en demander l'extension auprès du ministre chargé du travail, du plein emploi et de l'insertion.<br/><p> <br/>\nEn application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5-1 (M)'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a>, le présent accord fera l'objet d'une publication sur la base de données nationale en ligne des accords collectifs.</p>",
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28504
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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28505
|
+
"surtitre": "Dépôt, extension et publicité",
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28506
|
+
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28507
|
+
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28508
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+
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28509
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+
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28423
28510
|
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28424
28511
|
]
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28425
28512
|
}
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@@ -15538,7 +15538,7 @@
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15538
15538
|
"title": "Accord du 8 mars 2022 relatif à la mise en place d'un dispositif de participation",
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15539
15539
|
"id": "KALITEXT000046106512",
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15540
15540
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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15541
|
-
"modifDate": "2022-
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15541
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+
"modifDate": "2022-12-01"
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15542
15542
|
},
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15543
15543
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"children": [
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15544
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