@socialgouv/kali-data 2.440.0 → 2.441.0
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"content": "<p align='left'>Barème des salaires minima mensuels applicables à compter du mois qui suit la date de signature. Ce barème sera applicable sur l'ensemble du territoire métropolitain et les départements d'outre-mer pour une durée hebdomadaire de travail de trente-cinq heures.<br/>\nAu-delà de la négociation sur les minima conventionnels, les parties signataires conviennent de la nécessité d'entamer des négociations sur les classifications dès la prochaine augmentation du Smic.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Niveaux</th><th>Échelons</th><th>Salaires minima</th></tr><tr><td rowspan='10' align='center'>Employés</td><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>A</td><td align='center'>1 679</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 684</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>A</td><td align='center'>1 704</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 709</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>A</td><td align='center'>1 729</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 734</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>A</td><td align='center'>1 754</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 759</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>V</td><td align='center'>A</td><td align='center'>1 779</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 784</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Agents de maîtrise</td><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>A</td><td align='center'>1 909</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 994</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>2 109</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td align='center'>Échelon unique</td><td align='center'>2 259</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadres</td><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>A</td><td align='center'>2 549</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>2 769</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>A</td><td align='center'>3 175</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>3 760</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>Échelon unique</td><td align='center'>4 240</td></tr><tr><td colspan='4'>Note :<br/>\n\t\t\t1. Après 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, les employés de niveau I, échelon A passent automatiquement au niveau I, échelon B.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Au regard de la situation concurrentielle au sein de la branche, indépendante de l'effectif salarié de l'entreprise, prévoir des mesures spécifiques concernant les salaires minima serait facteur de distorsion de concurrence.<br/>Il n'y a donc pas lieu de différencier les mesures prévues par le présent accord selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 50 salariés.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de demander, sans délai, l'extension du présent accord.<br/>Il sera établi un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires et effectuer les formalités prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-5</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> du code du travail.<br/>À l'expiration du délai d'opposition prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901677&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-8 du code du travail</a>, le présent avenant fera l'objet d'une procédure de dépôt.<br/>Il fera ensuite l'objet de la procédure d'extension conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail</a>.</p>",
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17904
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18056
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"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée allant jusqu'au 30 juin 2024 et est applicable à la date de sa signature.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, le présent accord fera l'objet des formalités de notification, de dépôt et d'extension, auprès des organisations représentatives, des services du ministre chargé du travail.</p><p align='left'>Il est précisé que l'objet du présent accord a pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
|
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18057
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18537
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|
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|
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|
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+
"title": "Préambule",
|
|
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+
"id": "KALISCTA000046737378",
|
|
18549
|
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18556
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18557
|
+
"id": "KALIARTI000046737382",
|
|
18558
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche des industries de l'habillement ont signé le 26 avril 2021 un accord sur la mise en œuvre des mesures d'urgences en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle dans un contexte économique dont les conséquences pouvaient être néfastes pour les entreprises et les salariés su secteur.</p><p align='left'>Les mesures énoncées dans cet accord avaient donc pour objectif :<br/>\n– de maintenir et de renforcer l'attractivité des métiers de la mode et de l'habillement ;<br/>\n– de défendre l'emploi en assurant un recours large aux dispositifs de formation permettant le développement des compétences et des qualifications ;<br/>\n– d'aider les entreprises de la filière à anticiper les évolutions nécessaires des processus et des compétences afin de s'adapter plus facilement au nouveau contexte de production dans le cadre d'une réindustrialisation de production en France, et des nouveaux modèles marchands induits par la forte progression du digital et du multicanal... ;<br/>\n– de favoriser la transmission des savoir-faire spécifiques à la branche des industries de l'habillement.</p><p align='left'>Le contexte dans lequel vont devoir évoluer les entreprises en 2023 et 2024 étant encore pour le moins incertain les partenaires sociaux de la branche ont souhaité proroger jusqu'au 30 juin 2024 l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044065822&categorieLien=cid' title='Mesures d'urgence pour l'emploi et la formation professionnelle (VE)'>accord du 26 avril 2021</a> ce qui est l'objet du présent avenant.</p><p></p>",
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|
18559
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"content": "<p align='left'><br/>Au premier alinéa de l'article 5, les mots « pour une durée de deux ans à compter de sa date de signature et est applicable à la même date » sont remplacés par « pour une durée allant jusqu'au 30 juin 2024 et est applicable à la date de sa signature ».</p>",
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"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, le présent accord fera l'objet des formalités de notification, de dépôt et d'extension, auprès des organisations représentatives, des services du ministre chargé du travail.</p><p align='left'>Il est précisé que l'objet du présent accord a pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
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18598
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22085
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+
"content": "<p align='left'>À compter des salaires d'octobre 2022 il est garanti aux salariés de l'annexe I « Ouvriers » une rémunération minimale mensuelle brute d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151,67 heures selon les modalités ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Rémunération minimale<br/>\n\t\t\tmensuelle brute</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 690</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 698</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 702</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 707</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 711</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 715</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 721</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 725</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 730</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 767</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>La rémunération minimale mensuelle brute garantie en application du présent article ne comprend pas le prorata des éléments de rémunération conventionnels ou contractuels dont la périodicité de paiement n'est pas mensuelle et, en particulier, la prime d'ancienneté prévue par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005642924&idArticle=KALIARTI000005771550&categorieLien=cid'>article 14</a> de l'annexe I « Ouvriers » calculée sur l'indemnité de congés payés correspondant au congé annuel, dans la limite de 30 jours ouvrables, comme suit :<br/>\n– 5 % pour les ouvriers/ ouvrières justifiant de 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;<br/>\n– 10 % pour les ouvriers/ ouvrières justifiant de 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;<br/>\n– 20 % pour les ouvriers/ ouvrières justifiant de 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;<br/>\n– 25 % pour les ouvriers/ ouvrières justifiant de 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise.</p>",
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22086
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"content": "<p align='left'>À compter des salaires d'octobre 2022 il est garanti aux salariés de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005642928&categorieLien=cid'>annexe II « Employés »</a> une rémunération minimale mensuelle brute d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques et leurs anciennetés pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151,67 heures selon les modalités ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveau</th><th rowspan='2'>Échelon</th><th colspan='6'>Rémunération minimale mensuelle brute en fonction de l'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>– de 3 ans</td><td align='center'>De 3 à – de 6 ans</td><td align='center'>De 6 à – de 9 ans</td><td align='center'>De 9 à – de 12 ans</td><td align='center'>De 12 à – de 15 ans</td><td align='center'>15 ans et +</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 690</td><td align='center'>1 706</td><td align='center'>1 713</td><td align='center'>1 719</td><td align='center'>1 726</td><td align='center'>1 732</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 700</td><td align='center'>1 716</td><td align='center'>1 723</td><td align='center'>1 729</td><td align='center'>1 736</td><td align='center'>1 742</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 703</td><td align='center'>1 719</td><td align='center'>1 726</td><td align='center'>1 732</td><td align='center'>1 739</td><td align='center'>1 745</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 705</td><td align='center'>1 721</td><td align='center'>1 728</td><td align='center'>1 734</td><td align='center'>1 741</td><td align='center'>1 747</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 707</td><td align='center'>1 730</td><td align='center'>1 738</td><td align='center'>1 748</td><td align='center'>1 757</td><td align='center'>1 766</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 709</td><td align='center'>1 732</td><td align='center'>1 740</td><td align='center'>1 750</td><td align='center'>1 759</td><td align='center'>1 768</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 709</td><td align='center'>1 732</td><td align='center'>1 740</td><td align='center'>1 750</td><td align='center'>1 759</td><td align='center'>1 768</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 710</td><td align='center'>1 733</td><td align='center'>1 741</td><td align='center'>1 751</td><td align='center'>1 760</td><td align='center'>1 769</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 712</td><td align='center'>1 741</td><td align='center'>1 753</td><td align='center'>1 764</td><td align='center'>1 776</td><td align='center'>1 788</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 715</td><td align='center'>1 744</td><td align='center'>1 756</td><td align='center'>1 767</td><td align='center'>1 779</td><td align='center'>1 791</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 722</td><td align='center'>1 751</td><td align='center'>1 763</td><td align='center'>1 774</td><td align='center'>1 786</td><td align='center'>1 798</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 769</td><td align='center'>1 788</td><td align='center'>1 810</td><td align='center'>1 821</td><td align='center'>1 833</td><td align='center'>1 845</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La rémunération minimale mensuelle brute garantie en application du présent article ne comprend pas le prorata des éléments de rémunération conventionnels ou contractuels dont la périodicité de paiement n'est pas mensuelle.</p>",
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|
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"content": "<p align='left'>Il est garanti aux salariés de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005642936&categorieLien=cid'>annexe IV « Ingénieurs et cadres »</a> une rémunération minimale annuelle brute pour l'année 2022 d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151,67 heures calculées selon un prorata de 9/12 de la valeur fixée par l'accord S 63 et de 3/12 de la valeur fixée par l'accord S 64 soit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Rémunération minimale<br/>\n\t\t\tannuelle brute</th></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>26 682</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>29 829</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>32 731</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>36 649</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>39 288</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>42 018</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>45 554</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>52 221</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>60 677</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les valeurs ci-dessous fixées par l'accord S 64 sont applicables pour l'année 2023.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Rémunération minimale<br/>\n\t\t\tannuelle brute</th></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>27 475</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>30 715</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>33 703</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>37 943</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>40 455</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>43 266</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>46 907</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>53 772</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>62 479</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
22161
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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22162
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+
"lstLienModification": [
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22163
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{
|
|
22164
|
+
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|
|
22165
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+
"textTitle": "Arrêté du 24 novembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
22166
|
+
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|
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22167
|
+
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|
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|
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22171
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22174
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|
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22184
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+
"id": "KALIARTI000046737366",
|
|
22185
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les valeurs par niveau servant de base de calcul aux garanties d'appointements minima en fonction de l'ancienneté des employés, techniciens et agents de maîtrise sont fixées, pour les rémunérations à compter d'octobre 2022 à :<br/>– 651 euros pour le niveau I ;<br/>– 908 euros pour le niveau II ;<br/>– 1 165 euros pour le niveau III ;<br/>– 1 412 euros pour le niveau IV ;<br/>– 2 175 euros pour le niveau V.<br/>Conformément aux articles 8 des annexes II « Employés » et III « Techniciens et agents de maîtrise » les ETAM ayant 3, 6, 9, 12 et 15 ans de présence dans l'entreprise ne peuvent percevoir un salaire réel brut inférieur à la rémunération minimale mensuelle brute hors ancienneté correspondant à leur classification hiérarchique majorée respectivement de 2,5 %, 3,5 %, 4,5 %, 5,5 % et 6,5 % du montant fixé ci-dessus par niveau, le résultat étant arrondi à l'euro le plus proche.</p>",
|
|
22186
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
22187
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|
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|
|
22211
|
+
"content": "<p align='left'><br/>La fixation des rémunérations garanties prévues par le présent accord ne fait pas obstacle à l'obligation annuelle de négociation des salaires effectifs applicable dans les entreprises en application du code du travail.</p>",
|
|
22212
|
+
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|
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22213
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|
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|
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|
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+
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|
|
22235
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+
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|
|
22236
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent qu'en cas de nouvelle augmentation du Smic en 2022 une réunion de la CPPNI sera organisée à l'initiative de l'union française des industries mode et habillement dans les quinze jours de ladite augmentation, pour évaluer l'impact de cette revalorisation sur les rémunérations minimales garanties fixées par le présent accord et échanger, le cas échéant, sur leurs adaptations.</p>",
|
|
22237
|
+
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|
|
22238
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|
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|
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22242
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+
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|
|
22243
|
+
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|
|
22244
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|
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|
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+
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|
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22248
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|
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|
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22252
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22254
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|
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22255
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22256
|
+
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|
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|
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22260
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|
|
22261
|
+
"id": "KALIARTI000046737370",
|
|
22262
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord ne comporte pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés puisqu'il a pour unique objet d'actualiser les minima conventionnels de salaires de la convention collective nationale des industries de l'habillement et qu'il s'applique à toutes les entreprises sans distinction de taille d'effectif.</p>",
|
|
22263
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
22264
|
+
"surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
22265
|
+
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|
|
22266
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+
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|
|
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+
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|
|
22268
|
+
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|
|
22269
|
+
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|
|
22270
|
+
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|
|
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|
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|
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+
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|
|
22274
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
|
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|
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22279
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}
|
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|
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22281
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{
|
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22282
|
+
"type": "article",
|
|
22283
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+
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|
|
22284
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+
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|
|
22285
|
+
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|
|
22286
|
+
"intOrdre": 4718583,
|
|
22287
|
+
"id": "KALIARTI000046737371",
|
|
22288
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000027931732&categorieLien=cid'>article 5</a> de l'accord du 19 janvier 2010 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les industries de l'habillement, les parties signataires rappellent que cet accord vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en instituant des rémunérations minimales conventionnelles applicables sans distinction de sexe et que les entreprises doivent s'assurer, notamment à l'occasion de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, du respect du principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès lors qu'il s'agit d'un même travail effectué dans une situation similaire ou d'un travail de valeur égale et à ancienneté et expériences égales. <br/>Conformément à ce principe, les entreprises veilleront au respect de : <br/>– l'égalité de rémunération entre femmes et hommes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par le présent accord et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ ou d'évolution, notamment salariale ; <br/>– l'égalité de traitement entre les salariés quels que soient leur origine, âge, apparence physique, patronyme, situation de famille, activités syndicales ou convictions religieuses.</p>",
|
|
22289
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
22290
|
+
"surtitre": "Égalité salariale hommes/femmes",
|
|
22291
|
+
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|
|
22292
|
+
{
|
|
22293
|
+
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|
|
22294
|
+
"textTitle": "Arrêté du 24 novembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
22295
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
22296
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
22297
|
+
"articleNum": "1",
|
|
22298
|
+
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|
|
22299
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
22300
|
+
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|
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22301
|
+
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|
|
22302
|
+
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|
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+
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|
|
22304
|
+
]
|
|
22305
|
+
}
|
|
22306
|
+
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|
|
22307
|
+
{
|
|
22308
|
+
"type": "article",
|
|
22309
|
+
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|
|
22310
|
+
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|
|
22311
|
+
"num": "10",
|
|
22312
|
+
"intOrdre": 5242870,
|
|
22313
|
+
"id": "KALIARTI000046737373",
|
|
22314
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de demander l'extension, dans le cadre de la procédure accélérée prévue par le code du travail, du présent accord qui sera déposé auprès de la direction générale du travail du ministère du travail. Les parties signataires précisent qu'elles souhaitent l'application la plus rapide possible de cette procédure d'extension et, en conséquence, demandent que la dérogation prévue par la circulaire du 23 mai 2011 relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises soit appliquée.</p>",
|
|
22315
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
22316
|
+
"surtitre": "Dépôt et extension",
|
|
22317
|
+
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|
|
22318
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+
{
|
|
22319
|
+
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|
|
22320
|
+
"textTitle": "Arrêté du 24 novembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
22321
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
22322
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
22323
|
+
"articleNum": "1",
|
|
22324
|
+
"articleId": "JORFARTI000046719763",
|
|
22325
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
22326
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-10",
|
|
22327
|
+
"dateSignaTexte": "2022-11-24",
|
|
22328
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
22329
|
+
}
|
|
22330
|
+
]
|
|
22331
|
+
}
|
|
22332
|
+
}
|
|
22333
|
+
]
|
|
21994
22334
|
}
|
|
21995
22335
|
]
|
|
21996
22336
|
}
|
|
@@ -375,7 +375,7 @@
|
|
|
375
375
|
"intOrdre": 1193046470,
|
|
376
376
|
"title": "2.5. Congé exceptionnel pour représentation syndicale au sein des instances statutaires des organisations syndicales",
|
|
377
377
|
"id": "KALISCTA000020978853",
|
|
378
|
-
"etat": "
|
|
378
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
379
379
|
},
|
|
380
380
|
"children": [
|
|
381
381
|
{
|