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+                "content": "<p align='left'><br/>Au titre de l<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000045808138&idArticle=KALIARTI000045808190&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 16 décembre ... - art. 14 (VNE)'>'article 14.2</a> de la convention collective nationale du notariat du 8 juin 2001, dans sa rédaction issue de l'accord du 16 décembre 2021, la valeur du point est fixée à 14,92 euros pour 35 heures.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046737623",
+                "content": "<p align='left'>Le tableau ci-dessous indique les minima des divers niveaux arrondis à l'euro supérieur.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Catégories</th><th rowspan='2'>Niveaux</th><th rowspan='2'>Coefficients</th><th colspan='2'>Salaires mensuels</th></tr><tr><td align='center'>01/03/2022<br/>\n\t\t\tpoint à 14,71 €</td><td align='center'>01/10/2022<br/>\n\t\t\tpoint à 14,92 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Employés</td><td align='center'>E2</td><td align='center'>115</td><td align='center'>1 692</td><td align='center'>1 716</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 766</td><td align='center'>1 791</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Techniciens</td><td align='center'>T1</td><td align='center'>132</td><td align='center'>1 942</td><td align='center'>1 970</td></tr><tr><td align='center'>T2</td><td align='center'>146</td><td align='center'>2 148</td><td align='center'>2 179</td></tr><tr><td align='center'>T3</td><td align='center'>195</td><td align='center'>2 869</td><td align='center'>2 910</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Cadres</td><td align='center'>C1</td><td align='center'>220</td><td align='center'>3 237</td><td align='center'>3 283</td></tr><tr><td align='center'>C2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>3 972</td><td align='center'>4 029</td></tr><tr><td align='center'>C3</td><td align='center'>340</td><td align='center'>5 002</td><td align='center'>5 073</td></tr><tr><td align='center'>C4</td><td align='center'>380</td><td align='center'>5 590</td><td align='center'>5 670</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>L'augmentation de salaire résultant de l'application du présent accord s'impute, lorsqu'elles existent encore, sur les indemnités différentielles créées pour maintenir le salaire en cas de réduction du temps de travail à 35 heures. Il est expressément rappelé qu'aucun salaire ne peut être inférieur au Smic, sauf application des dispositions légales et conventionnelles de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019563433&categorieLien=cid' title='Contrats de professionnalisation (VNE)'>accord de branche du 10 juillet 2008</a> relatives aux contrats de professionnalisation et aux contrats d'apprentissage.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046737625",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord prend effet au 1er octobre 2022.<br/>Il sera rendu public et versé dans une base de données nationale, en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5-1 (M)'>L. 2231-5-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000034594332&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. R2231-1-1 (V)'>R. 2231-1-1</a> du code du travail.<br/>Il sera déposé conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail et sera porté à la connaissance des employeurs et des salariés par sa mise en ligne sur le portail REAL, intranet de la profession, chaque employeur conservant la preuve de sa diffusion à tous les membres du personnel, par tout moyen.<br/>Il sera soumis à la procédure d'extension prévue aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>, à l'initiative de la partie la plus diligente.</p>",
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+            "title": "Avenant 73 S du 22 septembre 2022 relatif aux salaires pour l'année 2022",
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+                "id": "KALIARTI000046737352",
+                "content": "<p align='left'><br/>Concernant le personnel « Ouvriers », rémunéré à l'heure, les salaires minima nationaux professionnels sont fixés ainsi :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Catégories</th><th>Coefficients</th><th colspan='2'>Au 1er août 2022</th></tr><tr><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td align='center'>Taux horaires</td><td align='center'>Salaires bruts mensualisés</td></tr><tr><td align='center'>OS1</td><td align='center'>135</td><td align='center'>11,13</td><td align='center'>1 688,04</td></tr><tr><td align='center'>OS2</td><td align='center'>143</td><td align='center'>11,28</td><td align='center'>1 710,27</td></tr><tr><td align='center'>OQ</td><td align='center'>155</td><td align='center'>11,73</td><td align='center'>1 778,56</td></tr><tr><td align='center'>OHQ</td><td align='center'>170</td><td align='center'>12,42</td><td align='center'>1 883,18</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Les salaires bruts mensualisés ont été calculés sur une base de 151,67 heures pour 35 heures hebdomadaires effectivement travaillées.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Concernant les personnels « Employés », « Techniciens et agents de maîtrise » et « Cadres », le point mensuel est fixé à 9,92 euros, à compter du 1er août 2022.<br/>Les appointements bruts mensuels minima, base 35 heures/semaine, de ces trois catégories de salariés, sont calculés en multipliant la valeur du point par le coefficient affecté aux emplois occupés par ces salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Article 13, alinéa F de la CCN industrie des cuirs et peaux :<br/>« La présente convention ne déterminant que des barèmes de salaires minima, la fixation des salaires réels fait l'objet d'accord par entreprise ou par localité. »</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>« Les salaires réels des femmes seront égaux à ceux des hommes, à emploi de valeur égale et dans les mêmes conditions d'activité et de rendement. »<br/>À cet effet, les entreprises s'assurent que ces hausses des salaires minima sont comparables entre les hommes et les femmes.<br/>À cette occasion, la branche rappelle l'accord sur la mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 6 octobre 2009.<br/>Cet avenant entrera en vigueur rétroactivement, au 1er août 2022, dès sa signature.<br/>Il est précisé que cet avenant s'applique exclusivement au secteur de la CCN industrie des cuirs et peaux, IDCC n° 207 et qu'il n'y a pas lieu de prévoir de modalités particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés compte tenu de l'objet de l'avenant.<br/>Si l'augmentation du Smic devient supérieure au salaire minimum du coefficient 135 du secteur industrie des cuirs et peaux, les négociations seront engagées conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions du nouvel article L. 2241-10 du code du travail</a>.<br/>Le présent accord sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail selon les conditions prévues par la loi.<br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord notamment dans le cadre de la procédure accélérée prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-26 du code du travail</a>.</p>",
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+            "title": "Accord du 3 octobre 2022 relatif aux salaires pour l'année 2023",
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+                "content": "<p align='left'>Par application de l'article 1603, paragraphe 7 de l'accord portant création de la CPPNI des industries pétrolières en date du 23 août 2018, les organisations syndicales représentatives (OSR) au sein de la branche ont été convoquées, par courrier en date du 29 juillet 2022, à la réunion de négociation salariale annuelle qui s'est tenue le 27 septembre 2022 au Novotel de Rueil-Malmaison (92500).</p><p align='left'>Au terme de cette réunion, la délégation patronale conduite par UFIP énergies et mobilités a fait une dernière proposition et a ouvert au bénéfice des OSR un délai jusqu'au vendredi 30 septembre 2022 afin que chaque OSR puisse se positionner quant à la signature d'un accord sur les bases de cette dernière proposition.</p><p align='left'>À l'intérieur du délai imparti, deux OSR ont fait connaitre leur intention respective de signer un accord sur les bases de la dernière proposition faite par UFIP énergies mobilités ; une séance de signature a été organisée en conséquence le 3 octobre 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>À compter du 1er janvier 2023 :<br/>\n– la valeur du point mensuel de base est portée à 9,6055 €, soit une augmentation de 4 % ;<br/>\n– la majoration conventionnelle est calculée, par point de différence entre le coefficient 880 et le coefficient de l'intéressé, sur la base de 0,2423 € par point, soit une augmentation de 4 % de cette majoration conventionnelle ;<br/>\n– la surmajoration conventionnelle est calculée, pour tous les coefficients strictement inférieurs au coefficient 215, par point de différence entre le coefficient 215 et le coefficient de l'intéressé sur la base de 2,8881 € par point, soit une augmentation de 4 % de cette surmajoration conventionnelle.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>À compter du 1er janvier 2023, la ressource minimale annuelle garantie (RMAG), toutes primes et gratifications comprises à l'exclusion des primes d'ancienneté et de quart, est fixée à 22 200 € (soit une augmentation de 6,7 %) pour tout salarié à temps complet ayant 6 mois de présence continue dans l'entreprise.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Compte tenu du contexte économique actuel, la possibilité est donnée à tous les adhérents d'UFIP énergies et mobilités et plus généralement à tous les employeurs de la branche appliquant la convention collective de l'industrie pétrolière (IDCC 1388) :<br/>\n– de mettre en œuvre les mesures décrites aux articles 1er et 2 ci-dessus avant le 1er janvier 2023 ;<br/>\n– de définir une enveloppe budgétaire spécifique, calculée sur la différence entre l'impact sur leur masse salariale du relèvement de 4 % des valeurs mentionnées à l'article 1er et l'impact sur leur masse salariale qu'aurait produit un relèvement de 5 % desdites valeurs,<br/>\net ce, en fonction de leur propres contraintes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Au regard de la nature même des thèmes couverts par le présent accord qui sont structurants pour la branche, il est précisé, en tant que de besoin, qu'au regard de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, le présent accord ne contient pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions du code du travail, le présent accord sera notifié par UFIP énergies et mobilités, par lettre recommandée avec accusé de réception, à l'ensemble des organisations syndicales représentatives à l'issue de la procédure de signature.</p><p align='left'>La notification déclenchera l'ouverture du délai d'exercice du droit d'opposition.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux dispositions du code du travail, le texte du présent accord sera déposé auprès des services du ministre chargé du travail et au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Nanterre.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demanderont au ministre chargé du travail de rendre obligatoires les dispositions des articles du présent accord, à l'exception de celles de l'articles 3 conformément aux dispositions du code du travail.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord décident que la grille des salaires conventionnels applicable est définie ci-dessous.</p><p align='left'>Les salaires sont entendus bruts pour une durée de 151,67 heures de travail mensuel.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau I</th><th>Employés – Ouvriers</th></tr><tr><td align='center'>130<br/>\n\t\t\t1 698,00 €</td><td>Vendeur saisonnier en poissonnerie<br/>\n\t\t\tPréparateur de commandes saisonnier</td></tr><tr><td align='center'>135<br/>\n\t\t\t1 764,96 €</td><td>Employé(e) de marée sans qualification apprenant l'exercice du métier ou manutentionnaire débutante(e)<br/>\n\t\t\tCommis poissonnier sans qualification apprenant l'exercice du métier<br/>\n\t\t\tOpérateur(trice) de saisie débutant(e)<br/>\n\t\t\tEmployé(e) de bureau débutant(e)<br/>\n\t\t\tChauffeur-livreur débutant(e)<br/>\n\t\t\tFileteur(teuse) débutant(e)<br/>\n\t\t\tTechnicien(ne) débutant(e)<br/>\n\t\t\tCaissier(ère) facturier(e) débutant</td></tr><tr><td align='center'>140<br/>\n\t\t\t1 784,74 €</td><td>Commis poissonnier sans CAP ayant 3 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tCommis poissonnier avec CQP préparateur-vendeur en produits de la mer</td></tr><tr><td align='center'>145<br/>\n\t\t\t1 807,93 €</td><td>Commis poissonnier sans CAP ayant 5 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tEmployé(e) de marée avec minimum 5 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tOpérateur(trice) de saisie avec minimum 5 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tChauffeur livreur avec minimum 5 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tFileteur(teuse) avec minimum 5 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tTechnicien(ne) avec minimum 5 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tCaissier(ère) facturier(e) avec minimum 5 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tCommis poissonnier avec CQP préparateur-vendeur en produits de la mer ayant 1 an d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>150<br/>\n\t\t\t1 830,75 €</td><td>Commis poissonnier avec CAP<br/>\n\t\t\tCommis poissonnier sans CAP avec 6 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tVendeur(se) preneur d'ordre débutant(e)<br/>\n\t\t\tAttaché(e) commercial(e) débutant(e)<br/>\n\t\t\tSecrétaire débutant(e)</td></tr><tr><td align='center'>160<br/>\n\t\t\t1 857,35 €</td><td>Commis poissonnier avec CAP ayant 2 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tEmployé(e) de marée qualifié avec minimum 8 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tFileteur(se) avec minimum 8 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tOpérateur(trice) de saisie avec minimum 8 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tStandardiste<br/>\n\t\t\tTechnicien(ne) avec minimum 8 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tCaissier(ère) facturier(e) avec minimum 8 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>165<br/>\n\t\t\t1 884,56 €</td><td>Commis poissonnier avec CAP et 3 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tAide-comptable<br/>\n\t\t\tCommis poissonnier avec CQP de préparateur-vendeur en produits de la mer avec 2 ans d'expérience minimum, animant et exécutant le travail avec au moins 3 personnes</td></tr><tr><td align='center'>170<br/>\n\t\t\t1 909,07 €</td><td>Commis poissonnier sans CAP avec minimum 8 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tResponsable filetage<br/>\n\t\t\tResponsable préparation</td></tr><tr><td align='center'>175<br/>\n\t\t\t1 935,01 €</td><td>Vendeur(euse) preneur d'ordres avec minimum 5 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tAttaché(e) commercial(e) avec minimum 5 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tSecrétaire avec minimum 5 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>180<br/>\n\t\t\t1 952,92 €</td><td>Commis poissonnier avec CAP avec 5 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tCommis poissonnier avec CQP de préparateur-vendeur en produits de la mer avec minimum 5 ans d'expérience, animant et exécutants le travail avec au moins 5 personnes<br/>\n\t\t\tCommis poissonnier sans CAP ayant plus de 10 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tAide-comptable après 5 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>185<br/>\n\t\t\t1 987,37 €</td><td>Commis poissonnier sans CAP avec minimum 13 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tComptable 1er échelon</td></tr><tr><td align='center'>190<br/>\n\t\t\t2 005,36 €</td><td>Assistant(e) de formation<br/>\n\t\t\tCommis poissonnier avec CAP ayant plus de 8 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>195<br/>\n\t\t\t2 040,34 €</td><td>Commis poissonnier avec CAP avec minimum 10 ans d'expérience, animant et exécutant le travail avec au moins 8 personnes</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau II</th><th>Agents de maîtrise</th></tr><tr><td align='center'>200<br/>\n\t\t\t2 058,80 €</td><td>Commis poissonnier titulaire du Baccalauréat professionnel Poissonnier-Écailler-Traiteur<br/>\n\t\t\tTitulaire du CQP Responsable-adjoint d'un point de vente en poissonnerie de détail</td></tr><tr><td align='center'>205<br/>\n\t\t\t2 094,74 €</td><td>Responsable de caisse<br/>\n\t\t\tAssistant(e) informatique<br/>\n\t\t\tAssistant(e) qualité<br/>\n\t\t\tAssistant(e) marketing/communication</td></tr><tr><td align='center'>210<br/>\n\t\t\t2 169,93 €</td><td>Attaché(e) de direction<br/>\n\t\t\tComptable 2e échelon<br/>\n\t\t\tSecrétaire de direction<br/>\n\t\t\tIntendant(e)-surveillant(e)</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>220<br/>\n\t\t\t2 194,09 €</td><td rowspan='2'>Vendeur(se) ambulant(e) tournée<br/>\n\t\t\tAttaché(e) commercial(e) avec 8 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tContrôleur gestion<br/>\n\t\t\tResponsable qualité<br/>\n\t\t\tResponsable informatique<br/>\n\t\t\tResponsable marketing/communication<br/>\n\t\t\tResponsable services généraux<br/>\n\t\t\tResponsable logistique<br/>\n\t\t\tResponsable comptable<br/>\n\t\t\tChef de vente<br/>\n\t\t\tFormateur(trice) domaine professionnel ou général ayant ou non la charge de plusieurs matières d'enseignement</td></tr><tr></tr><tr><td align='center'>230<br/>\n\t\t\t2 245,09 €</td><td>Responsable d'exploitation<br/>\n\t\t\tResponsable commercial</td></tr><tr><td align='center'>240<br/>\n\t\t\t2 285,35 €</td><td>Responsable d'exploitation avec plus de 10 personnes<br/>\n\t\t\tResponsable commercial avec plus de 10 personnes</td></tr><tr><td align='center'>250<br/>\n\t\t\t2 323,03 €</td><td>Acheteur (se) principal(e)<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice) adjoint(e) chargé(e) de la pédagogie<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice) adjoint(e) chargé(e) du développement</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau III</th><th>Cadres</th></tr><tr><td align='center'>300<br/>\n\t\t\t3 046,78 €</td><td>Responsable de magasin ayant commandement de moins de 5 personnes<br/>\n\t\t\tCadre d'exploitation<br/>\n\t\t\tChef comptable</td></tr><tr><td align='center'>350<br/>\n\t\t\t3 359,79 €</td><td>Responsable de magasin ayant commandement de plus de 5 personnes<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice) commercial(e)<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice) informatique<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice) des ressources humaines</td></tr><tr><td align='center'>400<br/>\n\t\t\t3 672,71 €</td><td>Directeur(trice) pédagogique<br/>\n\t\t\tSecrétaire général(e) d'organisation professionnelle<br/>\n\t\t\tSecrétaire général(e) d'entreprise<br/>\n\t\t\tRédacteur(trice) professionnel(le)</td></tr><tr><td align='center'>450<br/>\n\t\t\t3 983,84 €</td><td>Directeur(trice) d'exploitation</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique à toutes les entreprises qui relèvent du champ de la convention collective nationale de la poissonnerie (IDCC 1504) : entreprises de détail, de demi-gros et de gros.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les entreprises doivent garantir un salaire équivalent entre tous les salariés pour un même niveau de responsabilité, de formation et d'expérience. En outre, les partenaires sociaux réaffirment le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La branche professionnelle étant composée très majoritairement d'entreprises de moins de 50 salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Entreprise de moins de 50 salariés",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Le présent avenant prendra effet le 1er jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Durée de l'accord",
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+                "intOrdre": 3145722,
+                "id": "KALIARTI000046737513",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord peut être révisé à tout moment en fonction des nécessités de la branche et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il peut être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Révision et dénonciation de l'accord",
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+                "intOrdre": 3670009,
+                "id": "KALIARTI000046737516",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera établi en nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires. Il sera, conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail, notifié aux organisations syndicales représentatives et au terme d'un délai de 15 jours à compter de cette notification et à défaut d'opposition, il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue de son dépôt.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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