@socialgouv/kali-data 2.432.0 → 2.433.0
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>Le présent accord a pour objet fixer les salaires minima dans la branche des coopératives de consommateurs à compter de sa date d'effet pour un horaire de travail de 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux, souhaitent que les dispositions du présent accord s'appliquent à toutes les entreprises de la branche considérant qu'il n'y a pas lieu de prévoir des modalités spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent qu'ils ont signé un accord sur l'égalité professionnelle dans la branche et qu'ils attachent une attention toute particulière à la réduction des éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux demandent aux entreprises de la branche, que ce soit par leurs propres accords, l'accord de branche ou les index d'égalité d'intensifier leurs efforts pour résorber les écarts constatés.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Égalité professionnelle",
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être révisé dans les conditions prévues par l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7</a> et L. 2261-8 du code du travail. Il pourra être dénoncé par les parties signataires dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Révision et dénonciation",
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"content": "<p align='center'><em>9.5.1. Santé </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000041932191_1'> (
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"content": "<p align='center'><em>9.5.1. Santé </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000041932191_1'> (a) </a></p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2016, les entreprises dont les salariés ne bénéficient pas d'une couverture collective à adhésion obligatoire en matière de remboursements complémentaires de frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident, déterminée selon l'une des modalités mentionnées à l'article L. 911-1 du code de la sécurité sociale et dont chacune des catégories de garanties et la part du financement assurée par l'employeur sont au moins aussi favorables que celles mentionnées à l'article D. 911-1 du code de la sécurité sociale, sont tenues de faire bénéficier leurs salariés de cette couverture minimale par décision unilatérale de l'employeur, faute d'accord collectif, dans le respect de l'article 11 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 renforçant les garanties offertes aux personnes assurées contre certains risques.</p><p align='left'>Les salariés concernés sont informés par l'employeur de cette décision.</p><p align='left'>La couverture minimale comprend les garanties mentionnées à l'article D. 911-1 du code de la sécurité sociale.</p><p align='left'>La décision unilatérale de l'employeur instituant une couverture minimale à adhésion obligatoire peut prévoir la faculté pour les salariés relevant de certaines catégories d'être dispensés, à leur initiative, de l'adhésion au dispositif, sous réserve que ces catégories correspondent à tout ou partie de celles définies à l'article R. 242-1-6 du code de la sécurité sociale, sous les conditions définies à cet article.</p><p align='left'>Les contrats conclus en vue d'assurer cette couverture minimale sont conformes aux conditions prévues à l'article L. 871-1 du code de la sécurité sociale et au 2° bis de l'article 1001 du code général des impôts.</p><p align='left'>L'employeur assure au minimum la moitié du financement de cette couverture, sous réserve de modalités spécifiques de financement déterminées par décret en cas d'employeurs multiples et pour les salariés à temps très partiel.</p><p align='center'>9.5.2. Prévoyance</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2020, les entreprises dont les salariés ne bénéficient pas d'une couverture en matière de prévoyance complémentaire (incapacité, invalidité, décès) <em>au moins aussi favorable </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000041932191_3'> (b)</a> que celle mentionnée ci-dessous doivent faire bénéficier leurs salariés de cette couverture minimale.</p><p align='left'><em>La couverture minimale est financée par l'employeur à hauteur d'au moins 66 %.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000041932191_4'> (c)</a></p><p align='left'><em>Sans préjudice des dispositions de l'article 7 de la convention collective nationale de retraite et prévoyance des cadres du 14 mars 1947</em><font color='black'><em>(1)</em></font>, <em>la couverture minimale est composée des garanties suivantes </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000041932191_5'> (d)</a> :</p><p align='center'>Garantie décès</p><p align='left'>En cas de décès toutes causes du salarié, il est versé aux bénéficiaires un capital de 200 % minimum du traitement de base servant au calcul des prestations et limité à la fraction du salaire du 1er euro au plafond annuel de la sécurité sociale (tranche 1).</p><p align='left'>Ce capital est majoré, pour chaque enfant à charge, de 15 % minimum du traitement de base servant au calcul des prestations et limité à la fraction du salaire du 1er euro au plafond annuel de la sécurité sociale (tranche 1).</p><p align='center'>Garantie incapacité temporaire de travail</p><p align='left'><em>En cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident ouvrant droit aux prestations de la sécurité sociale au titre de l'assurance maladie, il est versé au salarié une indemnité journalière de 60 % minimum de la 365e partie du traitement de base servant au calcul des prestations (traitement de base limité à la fraction du salaire du 1er euro au plafond annuel de la sécurité sociale dite tranche 1), sous déduction des prestations de la sécurité sociale et sans que le cumul des prestations ne puisse excéder le salaire net qu'aurait perçu le salarié en activité.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000041932191_4'> (c)</a></p><p align='left'><em>Cette indemnité est versée à l'issue d'une période dénommée franchise dont la durée est fixée à 90 jours continus.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000041932191_4'> (c)</a></p><p align='center'>Garantie invalidité</p><p align='left'>Lorsque le salarié perçoit de la sécurité sociale une pension d'invalidité au titre de l'assurance maladie, il est versé au salarié une rente fixée comme suit :<br/>\n– en cas d'invalidité de 1re catégorie, la rente est de 25 % minimum du traitement de base servant au calcul des prestations et limité à la fraction du salaire du premier euro au plafond annuel de la sécurité sociale (tranche 1), sous déduction des prestations de la sécurité sociale et sans que le cumul des prestations ne puisse excéder le salaire net qu'aurait perçu le salarié en activité ;<br/>\n– en cas d'invalidité de 2e catégorie, la rente est de 60 % minimum du traitement de base servant au calcul des prestations et limité à la fraction du salaire du premier euro au plafond annuel de la sécurité sociale (tranche 1), sous déduction des prestations de la sécurité sociale et sans que le cumul des prestations ne puisse excéder le salaire net qu'aurait perçu le salarié en activité ;<br/>\n– en cas d'invalidité de 3e catégorie, la rente est de 65 % minimum du traitement de base servant au calcul des prestations et limité à la fraction du salaire du premier euro au plafond annuel de la sécurité sociale (tranche 1), sous déduction des prestations de la sécurité sociale et sans que le cumul des prestations ne puisse excéder le salaire net qu'aurait perçu le salarié en activité. »</p><p><font color='808080'><em>(1) « Avantages en matière de prévoyance : les employeurs s'engagent à verser […] une cotisation à leur charge exclusive, égale à 1,50 % de la tranche de rémunération inférieure au plafond fixé pour les cotisations de sécurité sociale. » </em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000041932191_1'></a>(a) Article étendu sous réserve de l'application des dispositions des articles L. 911-7 et les articles D. 911-2 et suivants du code de la sécurité sociale.<br/>\n(Arrêté du 20 mai 2020 - art. 1) </em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000041932191_3'></a>(b) Alinéa étendu sous réserve que les termes « au moins aussi favorable » s'entendent au sens des « garanties au moins équivalentes » de l'article L. 2253-1 du code du travail relatif à la hiérarchie des normes.<br/>\n(Arrêté du 2 juillet 2021 - art. 1) </em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000041932191_4'></a>(c) Alinéas étendus sous réserve du respect des articles L. 1226-1 et D. 1226-1 et suivants du code du travail, relatifs au maintien de salaire dont les montant sont conditionnés à l'ancienneté du salarié.<br/>\n(Arrêté du 2 juillet 2021 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000041932191_5'></a>(d) Alinéa étendu sous réserve de l'application des stipulations de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 instituant le régime AGIRC-ARRCO de retraite complémentaire et de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres.<br/>\n(Arrêté du 2 juillet 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Protection sociale complémentaire des salariés",
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"content": "<p align='center'><
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"content": "<p align='center'><em>Annexe IV</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000035386155_1'> (1)</a></p><p align='center'> Salaires mensuels bruts minima des employés, techniciens et cadres des agences de presse au 1er mai 2022</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='12'>Salaires mensuels bruts minima garantis pour 151,67 heures<br/>\n\t\t\tValeurs au 1er mai 2022</th></tr><tr><th rowspan='2'></th><th rowspan='2'>Groupe de qualification</th><th rowspan='2'>Recrutement</th><th colspan='9'>Prime d'ancienneté</th></tr><tr><th>3 ans</th><th>4 ans</th><th>5 ans</th><th>6 ans</th><th>9 ans</th><th>12 ans</th><th>15 ans</th><th>18 ans</th><th>20 ans</th></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Employés<br/>\n\t\t\tTechniciens</td><td align='center'>Groupe 1</td><td align='center'>1 681,78 €</td><td align='center'>48,01 €</td><td align='center'>64,01 €</td><td align='center'>80,02 €</td><td align='center'>96,03 €</td><td align='center'>144,05 €</td><td align='center'>192,07 €</td><td align='center'>240,08 €</td><td align='center'>288,10 €</td><td align='center'>320,12 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 2</td><td align='center'>1 698,86 €</td><td align='center'>50,96 €</td><td align='center'>67,95 €</td><td align='center'>84,93 €</td><td align='center'>101,92 €</td><td align='center'>152,90 €</td><td align='center'>203,85 €</td><td align='center'>254,82 €</td><td align='center'>305,79 €</td><td align='center'>339,76 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 3</td><td align='center'>1 785,29 €</td><td align='center'>53,56 €</td><td align='center'>71,40 €</td><td align='center'>89,26 €</td><td align='center'>107,11 €</td><td align='center'>160,67 €</td><td align='center'>214,23 €</td><td align='center'>267,79 €</td><td align='center'>321,35 €</td><td align='center'>357,05 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 4</td><td align='center'>1 917,41 €</td><td align='center'>57,51 €</td><td align='center'>76,70 €</td><td align='center'>95,87 €</td><td align='center'>115,04 €</td><td align='center'>172,56 €</td><td align='center'>230,09 €</td><td align='center'>287,61 €</td><td align='center'>345,12 €</td><td align='center'>383,48 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 5</td><td align='center'>2 059,28 €</td><td align='center'>61,77 €</td><td align='center'>82,37 €</td><td align='center'>102,96 €</td><td align='center'>123,55 €</td><td align='center'>185,33 €</td><td align='center'>247,11 €</td><td align='center'>308,88 €</td><td align='center'>370,66 €</td><td align='center'>411,85 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Cadres</td><td align='center'>Groupe 6</td><td align='center'>2 183,64 €</td><td align='center'>65,51 €</td><td align='center'>65,51 €</td><td align='center'>65,51 €</td><td align='center'>131,02 €</td><td align='center'>196,53 €</td><td align='center'>262,04 €</td><td align='center'>327,51 €</td><td align='center'>393,05 €</td><td align='center'>436,73 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 7</td><td align='center'>2 414,61 €</td><td align='center'>72,43 €</td><td align='center'>72,43 €</td><td align='center'>72,43 €</td><td align='center'>144,87 €</td><td align='center'>217,31 €</td><td align='center'>289,75 €</td><td align='center'>362,19 €</td><td align='center'>434,62 €</td><td align='center'>482,92 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 8</td><td align='center'>2 789,85 €</td><td align='center'>81,88 €</td><td align='center'>81,88 €</td><td align='center'>81,88 €</td><td align='center'>163,77 €</td><td align='center'>245,65 €</td><td align='center'>327,55 €</td><td align='center'>409,43 €</td><td align='center'>491,31 €</td><td align='center'>545,91 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 9</td><td align='center'>3 149,48 €</td><td align='center'>94,48 €</td><td align='center'>94,48 €</td><td align='center'>94,48 €</td><td align='center'>188,96 €</td><td align='center'>283,45 €</td><td align='center'>377,93 €</td><td align='center'>472,41 €</td><td align='center'>566,90 €</td><td align='center'>629,89 €</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000035386155_1'></a>(1) A défaut d'accord prévu à l'article L. 2241-5 du code du travail, précisant la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans cette branche, annexe étendue sous réserve du respect de l'obligation de prendre en compte lors de la négociation sur les salaires, l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que les mesures permettant de l'atteindre, en application des dispositions des articles L. 2241-8 et L. 2241-17 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 24 octobre 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"intOrdre": 1572861,
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"id": "KALIARTI000038881849",
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"content": "<p align='left'>L'article 9.5.2 de la convention collective nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse (IDCC 3221) est modifié et remplacé par les dispositions suivantes :</p><p align='center'>« 9.5.2. Prévoyance</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2020, les entreprises dont les salariés ne bénéficient pas d'une couverture en matière de prévoyance complémentaire (incapacité, invalidité, décès) <em>au moins aussi favorable</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000038881849_2'> (
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"content": "<p align='left'>L'article 9.5.2 de la convention collective nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse (IDCC 3221) est modifié et remplacé par les dispositions suivantes :</p><p align='center'>« 9.5.2. Prévoyance</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2020, les entreprises dont les salariés ne bénéficient pas d'une couverture en matière de prévoyance complémentaire (incapacité, invalidité, décès) <em>au moins aussi favorable</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000038881849_2'> (a)</a> que celle mentionnée ci-dessous doivent faire bénéficier leurs salariés de cette couverture minimale.</p><p align='left'><em>La couverture minimale est financée par l'employeur à hauteur d'au moins 66 %.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000038881849_3'> (b)</a></p><p align='left'><em>Sans préjudice des dispositions de l'article 7 de la convention collective nationale de retraite et prévoyance des cadres du 14 mars 1947</em><font color='black'><em>(1)</em></font>, <em>la couverture minimale est composée des garanties suivantes </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000038881849_4'> (c)</a> :</p><p align='center'>Garantie décès</p><p align='left'>En cas de décès toutes causes du salarié, il est versé aux bénéficiaires un capital de 200 % minimum du traitement de base servant au calcul des prestations et limité à la fraction du salaire du 1er euro au plafond annuel de la sécurité sociale (tranche 1).</p><p align='left'>Ce capital est majoré, pour chaque enfant à charge, de 15 % minimum du traitement de base servant au calcul des prestations et limité à la fraction du salaire du 1er euro au plafond annuel de la sécurité sociale (tranche 1).</p><p align='center'>Garantie incapacité temporaire de travail</p><p align='left'><em>En cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident ouvrant droit aux prestations de la sécurité sociale au titre de l'assurance maladie, il est versé au salarié une indemnité journalière de 60 % minimum de la 365e partie du traitement de base servant au calcul des prestations (traitement de base limité à la fraction du salaire du 1er euro au plafond annuel de la sécurité sociale dite tranche 1), sous déduction des prestations de la sécurité sociale et sans que le cumul des prestations ne puisse excéder le salaire net qu'aurait perçu le salarié en activité. </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000038881849_3'> (b)</a></p><p align='left'><em>Cette indemnité est versée à l'issue d'une période dénommée franchise dont la durée est fixée à 90 jours continus. </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000038881849_3'> (b)</a></p><p align='center'>Garantie invalidité</p><p align='left'>Lorsque le salarié perçoit de la sécurité sociale une pension d'invalidité au titre de l'assurance maladie, il est versé au salarié une rente fixée comme suit :<br/>\n– en cas d'invalidité de 1re catégorie, la rente est de 25 % minimum du traitement de base servant au calcul des prestations et limité à la fraction du salaire du premier euro au plafond annuel de la sécurité sociale (tranche 1), sous déduction des prestations de la sécurité sociale et sans que le cumul des prestations ne puisse excéder le salaire net qu'aurait perçu le salarié en activité ;<br/>\n– en cas d'invalidité de 2e catégorie, la rente est de 60 % minimum du traitement de base servant au calcul des prestations et limité à la fraction du salaire du premier euro au plafond annuel de la sécurité sociale (tranche 1), sous déduction des prestations de la sécurité sociale et sans que le cumul des prestations ne puisse excéder le salaire net qu'aurait perçu le salarié en activité ;<br/>\n– en cas d'invalidité de 3e catégorie, la rente est de 65 % minimum du traitement de base servant au calcul des prestations et limité à la fraction du salaire du premier euro au plafond annuel de la sécurité sociale (tranche 1), sous déduction des prestations de la sécurité sociale et sans que le cumul des prestations ne puisse excéder le salaire net qu'aurait perçu le salarié en activité. »</p><p><font color='808080'><em>(1) « Avantages en matière de prévoyance : les employeurs s'engagent à verser […] une cotisation à leur charge exclusive, égale à 1,50 % de la tranche de rémunération inférieure au plafond fixé pour les cotisations de sécurité sociale. » </em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000038881849_2'></a>(a) Alinéa étendu sous réserve que les termes « au moins aussi favorable » s'entendent au sens des « garanties au moins équivalentes » de l'article L. 2253-1 du code du travail relatif à la hiérarchie des normes.<br/>\n(Arrêté du 2 juillet 2021 - art. 1) </em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000038881849_3'></a>(b) Les 3e, 7e et 8e alinéas sont étendus sous réserve du respect des articles L. 1226-1 et D. 1226-1 et suivants du code du travail, relatifs au maintien de salaire dont les montant sont conditionnés à l'ancienneté du salarié.<br/>\n(Arrêté du 2 juillet 2021 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000038881849_4'></a>(c) Alinéa étendu sous réserve de l'application des stipulations de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 instituant le régime AGIRC-ARRCO de retraite complémentaire et de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres.<br/>\n(Arrêté du 2 juillet 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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5473
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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5474
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"surtitre": "Modification de l'article 9.5.2 relatif à la prévoyance",
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"lstLienModification": [
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@@ -5594,7 +5594,7 @@
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5594
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"cid": "KALIARTI000038881860",
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5595
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"intOrdre": 524287,
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5596
5596
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"id": "KALIARTI000038881860",
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5597
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"content": "<p align='center'>Annexe IV </p><p align='center'><em>Définition des salaires mensuels bruts minima des employés, techniciens et cadres des agences de presse, pour la durée légale de travail</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000038881860_1'> (1)</a></p><p>Salaires mensuels bruts minima garantis pour 151,67 heures</p><p>Valeurs au 1er avril 2019.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Groupe de<br/>\n\t\t\tqualification</th><th>Recrutement</th><th colspan='9'>Prime d'ancienneté</th></tr><tr><
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"content": "<p align='center'>Annexe IV </p><p align='center'><em>Définition des salaires mensuels bruts minima des employés, techniciens et cadres des agences de presse, pour la durée légale de travail</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000038881860_1'> (1)</a></p><p>Salaires mensuels bruts minima garantis pour 151,67 heures</p><p>Valeurs au 1er avril 2019.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'></th><th rowspan='2'>Groupe de<br/>\n\t\t\tqualification</th><th rowspan='2'>Recrutement</th><th colspan='9'>Prime d'ancienneté</th></tr><tr><th>3 ans</th><th>4 ans</th><th>5 ans</th><th>6 ans</th><th>9 ans</th><th>12 ans</th><th>15 ans</th><th>18 ans</th><th>20 ans</th></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Employés<br/>\n\t\t\tTechniciens</td><td align='center'>Groupe 1</td><td align='center'>1 532,47 €</td><td align='center'>45,97 €</td><td align='center'>61,30 €</td><td align='center'>76,62 €</td><td align='center'>91,95 €</td><td align='center'>137,92 €</td><td align='center'>183,90 €</td><td align='center'>229,87 €</td><td align='center'>275,84 €</td><td align='center'>306,49 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 2</td><td align='center'>1 626,51 €</td><td align='center'>48,80 €</td><td align='center'>65,06 €</td><td align='center'>81,33 €</td><td align='center'>97,59 €</td><td align='center'>146,39 €</td><td align='center'>195,18 €</td><td align='center'>243,98 €</td><td align='center'>292,77 €</td><td align='center'>325,30 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 3</td><td align='center'>1 746,86 €</td><td align='center'>52,41 €</td><td align='center'>69,87 €</td><td align='center'>87,34 €</td><td align='center'>104,81 €</td><td align='center'>157,22 €</td><td align='center'>209,62 €</td><td align='center'>262,03 €</td><td align='center'>314,44 €</td><td align='center'>349,37 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 4</td><td align='center'>1 876,14 €</td><td align='center'>56,28 €</td><td align='center'>75,05 €</td><td align='center'>93,81 €</td><td align='center'>112,57 €</td><td align='center'>168,85 €</td><td align='center'>225,14 €</td><td align='center'>281,42 €</td><td align='center'>337,70 €</td><td align='center'>375,23 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 5</td><td align='center'>2 014,96 €</td><td align='center'>60,45 €</td><td align='center'>80,60 €</td><td align='center'>100,75 €</td><td align='center'>120,90 €</td><td align='center'>181,35 €</td><td align='center'>241,80 €</td><td align='center'>302,24 €</td><td align='center'>362,69 €</td><td align='center'>402,99 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Cadres</td><td align='center'>Groupe 6</td><td align='center'>2 136,64 €</td><td align='center'>64,10 €</td><td align='center'>64,10 €</td><td align='center'>64,10 €</td><td align='center'>128,20 €</td><td align='center'>192,30 €</td><td align='center'>256,40 €</td><td align='center'>320,50 €</td><td align='center'>384,59 €</td><td align='center'>427,33 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 7</td><td align='center'>2 362,64 €</td><td align='center'>70,88 €</td><td align='center'>70,88 €</td><td align='center'>70,88 €</td><td align='center'>141,76 €</td><td align='center'>212,64 €</td><td align='center'>283,52 €</td><td align='center'>354,40 €</td><td align='center'>425,27 €</td><td align='center'>472,53 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 8</td><td align='center'>2 670,80 €</td><td align='center'>80,12 €</td><td align='center'>80,12 €</td><td align='center'>80,12 €</td><td align='center'>160,25 €</td><td align='center'>240,37 €</td><td align='center'>320,50 €</td><td align='center'>400,62 €</td><td align='center'>480,74 €</td><td align='center'>534,16 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 9</td><td align='center'>3 081,69 €</td><td align='center'>92,45 €</td><td align='center'>92,45 €</td><td align='center'>92,45 €</td><td align='center'>184,90 €</td><td align='center'>277,35 €</td><td align='center'>369,80 €</td><td align='center'>462,25 €</td><td align='center'>554,70 €</td><td align='center'>616,34 €</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000038881860_1'></a>(1) Annexe étendue sous réserve du respect de l'obligation de prendre en compte lors de la négociation sur les salaires, l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que les mesures permettant de l'atteindre, en application des dispositions des articles L. 2241-8 et L. 2241-17 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 2 juillet 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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5598
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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5599
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"lstLienModification": [
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5600
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{
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@@ -5888,7 +5888,7 @@
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5888
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"cid": "KALIARTI000046565714",
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5889
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"intOrdre": 524287,
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5890
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"id": "KALIARTI000046565714",
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"content": "<p align='left'
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5891
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+
"content": "<p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la branche des agences de presse, composée des organisations syndicales représentatives dans la convention collective nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse ainsi que des organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans le secteur des agences de presse, s'est réunie les 17 mai et 5 juillet 2022 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire de branche sur les salaires (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>art. L. 2241-8 du code du travail</a>).</p><p align='left'>Le présent avenant a pour objet de revaloriser les salaires minima de l'ensemble des employés, techniciens et cadres des agences de presse (IDCC 3221).</p><p></p>",
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5892
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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5893
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"lstLienModification": [
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5894
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{
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@@ -5915,7 +5915,7 @@
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5915
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"num": "1er",
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5916
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"intOrdre": 1048574,
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"id": "KALIARTI000046565708",
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5918
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"content": "<p align='left'
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+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent que les dispositions dudit avenant sont pleinement applicables à toutes les entreprises relevant de la branche.</p><p align='left'>À ce titre, il est précisé que, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, l'objet du présent avenant ne justifie par la mise en place de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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5919
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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5920
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"surtitre": "Champ d'application",
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"lstLienModification": [
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@@ -5941,7 +5941,7 @@
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5941
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"num": "2",
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5942
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"intOrdre": 1572861,
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5943
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"id": "KALIARTI000046565710",
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5944
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"content": "<p align='left'
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5944
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+
"content": "<p align='left'>Les organisations membres de la CPPNI de la branche des agences de presse s'accordent pour revaloriser de + 2,2 %, au 1er mai 2022, le salaire mensuel brut minimum des employés, techniciens et cadres des agences de presse (IDCC 3221).</p><p align='left'>Le salaire des employés et techniciens du groupe 1 est porté à 1 645,58 € afin de respecter la revalorisation du Smic intervenue au 1er mai 2022.</p><p align='left'>Les salaires mensuels bruts minima ainsi fixés, ainsi que les montants des primes d'ancienneté, constituent la nouvelle annexe 4 de la convention collective des employés, techniciens et cadres des agences de presse.</p><p align='left'>La nouvelle annexe 4 de la convention collective est annexée au présent avenant.</p>",
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5945
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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5946
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"surtitre": "Modification de l'annexe 4 de la convention collective",
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"lstLienModification": [
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@@ -5967,7 +5967,7 @@
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"num": "3",
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5968
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"intOrdre": 2097148,
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5969
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"id": "KALIARTI000046565711",
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"content": "<p align='left'
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5970
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique :<br/>\n– à compter du 1er mai 2022, dans les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse (IDCC 3221) et adhérentes aux organisations professionnelles d'employeurs signataires du présent avenant ;<br/>\n– à compter du lendemain de la publication au Journal officiel d'un arrêté d'extension, dans les autres entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse (IDCC 3221).</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-24 du code du travail</a>, l'extension du présent avenant est sollicitée par la partie la plus diligente.</p>",
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5971
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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5972
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"surtitre": "Entrée en vigueur",
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5973
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"lstLienModification": [
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@@ -6002,7 +6002,7 @@
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6002
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"cid": "KALIARTI000046565716",
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6003
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"intOrdre": 524287,
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6004
6004
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"id": "KALIARTI000046565716",
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6005
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"content": "<p>Annexe<br/>\nNouvelle annexe 4 de la convention collective</p><p>Annexe 4
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6005
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+
"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nNouvelle annexe 4 de la convention collective</p><p>Annexe 4 Salaires mensuels bruts minima des employés, techniciens et cadres des agences de presse au 1er mai 2022</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='12'>Salaires mensuels bruts minima garantis pour 151,67 heures<br/>\n\t\t\tValeurs au 1er mai 2022</th></tr><tr><th rowspan='2'></th><th rowspan='2'>Groupe de qualification</th><th rowspan='2'>Recrutement</th><th colspan='9' align='center'>Prime d'ancienneté</th></tr><tr><th align='center'>3 ans</th><th>4 ans</th><th>5 ans</th><th>6 ans</th><th>9 ans</th><th>12 ans</th><th>15 ans</th><th>18 ans</th><th>20 ans</th></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Employés<br/>\n\t\t\tTechniciens</td><td align='center'>Groupe 1</td><td align='center'>1 681,78 €</td><td align='center'>48,01 €</td><td align='center'>64,01 €</td><td align='center'>80,02 €</td><td align='center'>96,03 €</td><td align='center'>144,05 €</td><td align='center'>192,07 €</td><td align='center'>240,08 €</td><td align='center'>288,10 €</td><td align='center'>320,12 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 2</td><td align='center'>1 698,86 €</td><td align='center'>50,96 €</td><td align='center'>67,95 €</td><td align='center'>84,93 €</td><td align='center'>101,92 €</td><td align='center'>152,90 €</td><td align='center'>203,85 €</td><td align='center'>254,82 €</td><td align='center'>305,79 €</td><td align='center'>339,76 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 3</td><td align='center'>1 785,29 €</td><td align='center'>53,56 €</td><td align='center'>71,40 €</td><td align='center'>89,26 €</td><td align='center'>107,11 €</td><td align='center'>160,67 €</td><td align='center'>214,23 €</td><td align='center'>267,79 €</td><td align='center'>321,35 €</td><td align='center'>357,05 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 4</td><td align='center'>1 917,41 €</td><td align='center'>57,51 €</td><td align='center'>76,70 €</td><td align='center'>95,87 €</td><td align='center'>115,04 €</td><td align='center'>172,56 €</td><td align='center'>230,09 €</td><td align='center'>287,61 €</td><td align='center'>345,12 €</td><td align='center'>383,48 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 5</td><td align='center'>2 059,28 €</td><td align='center'>61,77 €</td><td align='center'>82,37 €</td><td align='center'>102,96 €</td><td align='center'>123,55 €</td><td align='center'>185,33 €</td><td align='center'>247,11 €</td><td align='center'>308,88 €</td><td align='center'>370,66 €</td><td align='center'>411,85 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Cadres</td><td align='center'>Groupe 6</td><td align='center'>2 183,64 €</td><td align='center'>65,51 €</td><td align='center'>65,51 €</td><td align='center'>65,51 €</td><td align='center'>131,02 €</td><td align='center'>196,53 €</td><td align='center'>262,04 €</td><td align='center'>327,51 €</td><td align='center'>393,05 €</td><td align='center'>436,73 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 7</td><td align='center'>2 414,61 €</td><td align='center'>72,43 €</td><td align='center'>72,43 €</td><td align='center'>72,43 €</td><td align='center'>144,87 €</td><td align='center'>217,31 €</td><td align='center'>289,75 €</td><td align='center'>362,19 €</td><td align='center'>434,62 €</td><td align='center'>482,92 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 8</td><td align='center'>2 789,85 €</td><td align='center'>81,88 €</td><td align='center'>81,88 €</td><td align='center'>81,88 €</td><td align='center'>163,77 €</td><td align='center'>245,65 €</td><td align='center'>327,55 €</td><td align='center'>409,43 €</td><td align='center'>491,31 €</td><td align='center'>545,91 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 9</td><td align='center'>3 149,48 €</td><td align='center'>94,48 €</td><td align='center'>94,48 €</td><td align='center'>94,48 €</td><td align='center'>188,96 €</td><td align='center'>283,45 €</td><td align='center'>377,93 €</td><td align='center'>472,41 €</td><td align='center'>566,90 €</td><td align='center'>629,89 €</td></tr></tbody></table></center>",
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6006
6006
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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6007
6007
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6008
6008
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CHANGED
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@@ -1192048,7 +1192048,6 @@
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1192048
1192048
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"path": [
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1192049
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"Textes Salaires",
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1192050
1192050
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"Accord du 12 juillet 2022 relatif au montant des primes et indemnités conventionnelles",
|
|
1192051
|
-
"Champ d'application",
|
|
1192052
1192051
|
"Article 1er"
|
|
1192053
1192052
|
]
|
|
1192054
1192053
|
},
|
|
@@ -1192059,7 +1192058,6 @@
|
|
|
1192059
1192058
|
"path": [
|
|
1192060
1192059
|
"Textes Salaires",
|
|
1192061
1192060
|
"Accord du 12 juillet 2022 relatif au montant des primes et indemnités conventionnelles",
|
|
1192062
|
-
"Champ d'application",
|
|
1192063
1192061
|
"Article 2"
|
|
1192064
1192062
|
]
|
|
1192065
1192063
|
},
|
|
@@ -1192070,7 +1192068,6 @@
|
|
|
1192070
1192068
|
"path": [
|
|
1192071
1192069
|
"Textes Salaires",
|
|
1192072
1192070
|
"Accord du 12 juillet 2022 relatif au montant des primes et indemnités conventionnelles",
|
|
1192073
|
-
"Champ d'application",
|
|
1192074
1192071
|
"Article 3"
|
|
1192075
1192072
|
]
|
|
1192076
1192073
|
},
|
|
@@ -1192081,7 +1192078,6 @@
|
|
|
1192081
1192078
|
"path": [
|
|
1192082
1192079
|
"Textes Salaires",
|
|
1192083
1192080
|
"Accord du 12 juillet 2022 relatif au montant des primes et indemnités conventionnelles",
|
|
1192084
|
-
"Champ d'application",
|
|
1192085
1192081
|
"Article 4"
|
|
1192086
1192082
|
]
|
|
1192087
1192083
|
},
|
|
@@ -1192092,7 +1192088,6 @@
|
|
|
1192092
1192088
|
"path": [
|
|
1192093
1192089
|
"Textes Salaires",
|
|
1192094
1192090
|
"Accord du 12 juillet 2022 relatif au montant des primes et indemnités conventionnelles",
|
|
1192095
|
-
"Champ d'application",
|
|
1192096
1192091
|
"Article 5"
|
|
1192097
1192092
|
]
|
|
1192098
1192093
|
},
|
|
@@ -1192103,7 +1192098,6 @@
|
|
|
1192103
1192098
|
"path": [
|
|
1192104
1192099
|
"Textes Salaires",
|
|
1192105
1192100
|
"Accord du 12 juillet 2022 relatif au montant des primes et indemnités conventionnelles",
|
|
1192106
|
-
"Champ d'application",
|
|
1192107
1192101
|
"Article 6"
|
|
1192108
1192102
|
]
|
|
1192109
1192103
|
},
|
|
@@ -1229690,17 +1229684,6 @@
|
|
|
1229690
1229684
|
"Article 4"
|
|
1229691
1229685
|
]
|
|
1229692
1229686
|
},
|
|
1229693
|
-
{
|
|
1229694
|
-
"agreementId": "KALICONT000005635412",
|
|
1229695
|
-
"articleCid": "KALIARTI000005868975",
|
|
1229696
|
-
"articleId": "KALIARTI000029167593",
|
|
1229697
|
-
"path": [
|
|
1229698
|
-
"Texte de base",
|
|
1229699
|
-
"Partie 1. – Dispositions générales",
|
|
1229700
|
-
"Délégués du personnel",
|
|
1229701
|
-
"Article 5"
|
|
1229702
|
-
]
|
|
1229703
|
-
},
|
|
1229704
1229687
|
{
|
|
1229705
1229688
|
"agreementId": "KALICONT000005635412",
|
|
1229706
1229689
|
"articleCid": "KALIARTI000005868977",
|
|
@@ -1489130,7 +1489113,7 @@
|
|
|
1489130
1489113
|
"path": [
|
|
1489131
1489114
|
"Textes Salaires",
|
|
1489132
1489115
|
"Avenant n° 14 du 12 juillet 2022 relatif aux conditions spécifiques d'emploi des personnels des entreprises exerçant des activités de prestations logistiques au 1er septembre 2022",
|
|
1489133
|
-
"
|
|
1489116
|
+
"Annexes"
|
|
1489134
1489117
|
]
|
|
1489135
1489118
|
},
|
|
1489136
1489119
|
{
|
|
@@ -1489140,7 +1489123,7 @@
|
|
|
1489140
1489123
|
"path": [
|
|
1489141
1489124
|
"Textes Salaires",
|
|
1489142
1489125
|
"Avenant n° 14 du 12 juillet 2022 relatif aux conditions spécifiques d'emploi des personnels des entreprises exerçant des activités de prestations logistiques au 1er septembre 2022",
|
|
1489143
|
-
"
|
|
1489126
|
+
"Annexes"
|
|
1489144
1489127
|
]
|
|
1489145
1489128
|
},
|
|
1489146
1489129
|
{
|
|
@@ -1489150,7 +1489133,7 @@
|
|
|
1489150
1489133
|
"path": [
|
|
1489151
1489134
|
"Textes Salaires",
|
|
1489152
1489135
|
"Avenant n° 14 du 12 juillet 2022 relatif aux conditions spécifiques d'emploi des personnels des entreprises exerçant des activités de prestations logistiques au 1er septembre 2022",
|
|
1489153
|
-
"
|
|
1489136
|
+
"Annexes"
|
|
1489154
1489137
|
]
|
|
1489155
1489138
|
},
|
|
1489156
1489139
|
{
|
|
@@ -1489160,7 +1489143,7 @@
|
|
|
1489160
1489143
|
"path": [
|
|
1489161
1489144
|
"Textes Salaires",
|
|
1489162
1489145
|
"Avenant n° 14 du 12 juillet 2022 relatif aux conditions spécifiques d'emploi des personnels des entreprises exerçant des activités de prestations logistiques au 1er septembre 2022",
|
|
1489163
|
-
"
|
|
1489146
|
+
"Annexes"
|
|
1489164
1489147
|
]
|
|
1489165
1489148
|
},
|
|
1489166
1489149
|
{
|