@socialgouv/kali-data 2.432.0 → 2.433.0
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12905
12905
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"num": "6",
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12906
12906
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12907
12907
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12908
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-
"content": "<p align='left'
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12908
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+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires réaffirment leur volonté de voir s'appliquer effectivement le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes conformément aux dispositions de l'article 23.1 de la convention collective des O/ETAM. Elles considèrent que le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et contribue largement à favoriser la mixité des emplois.</p><p align='left'>C'est dans cet objectif qu'une analyse de l'évolution des salaires entre les femmes et les hommes est réalisée à travers le rapport annuel de branche lors de l'ouverture des négociations sur les salaires conventionnels chaque année.</p>",
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12909
12909
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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12910
12910
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12911
12911
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"lstLienModification": []
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12958
12958
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12959
12959
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12960
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-
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12960
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, notifié aux organisations syndicales représentatives.</p><p align='left'>Il fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère chargé du travail et auprès du secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions définies par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail. Il fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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12961
12961
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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12962
12962
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12963
12963
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@@ -12995,84 +12995,84 @@
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12995
12995
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12996
12996
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|
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12997
12997
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13005
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-
"id": "KALIARTI000046657006",
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13006
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Le montant des primes et indemnités est fixé comme ci-après</p><p align='center'><br/>À compter du 1er juillet 2022</p><p align='left'><br/>– Prime de quart (poste complet de jour) sous-article 25.6 : 3,93 €.<br/>– Indemnité de panier (taux plein) sous-article 25.2 : 6,46 €.<br/>– Indemnité forfaitaire (SIU incinération, UB/24 heures) article 43 VI b : 22,77 €.<br/>– Indemnité forfaitaire (SIU hors incinération, UB/heure) article 43 VI b : 1,22 €.</p>",
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13007
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13017
|
-
"id": "KALIARTI000046657007",
|
|
13018
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Les entreprises ne pourront déroger au présent accord sauf pour des dispositions plus favorables au profit des salariés.</p>",
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13019
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-
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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13020
|
-
"lstLienModification": []
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13021
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-
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},
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13023
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13024
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-
"type": "article",
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13025
|
-
"data": {
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|
13026
|
-
"cid": "KALIARTI000046657008",
|
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13027
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-
"num": "3",
|
|
13028
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-
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|
|
13029
|
-
"id": "KALIARTI000046657008",
|
|
13030
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord prennent effet le 1er juillet 2022.</p>",
|
|
13031
|
-
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
13032
|
-
"surtitre": "Entrée en vigueur de l'accord",
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13033
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13034
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-
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|
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13036
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13037
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13038
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-
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13039
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-
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|
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-
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13041
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-
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|
|
13042
|
-
"id": "KALIARTI000046657009",
|
|
13043
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Les entreprises de moins de 50 salariés ne présentant pas de spécificités particulières au regard de cet accord. Le présent accord s'applique donc en l'état aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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13044
|
-
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
13045
|
-
"surtitre": "Dispositions relatives aux entreprises de moins de 50 salariés",
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13046
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13047
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-
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-
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13054
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-
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|
|
13055
|
-
"id": "KALIARTI000046657010",
|
|
13056
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
|
|
13057
|
-
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
13058
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"surtitre": "Durée de l'accord",
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13059
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|
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-
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13063
|
-
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|
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13068
|
-
"id": "KALIARTI000046657011",
|
|
13069
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-
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, notifié aux organisations syndicales représentatives.<br/>Il fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère chargé du travail et auprès du secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions définies par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail. Il fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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|
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+
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|
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13006
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|
|
13007
|
+
"id": "KALIARTI000046657006",
|
|
13008
|
+
"content": "<p align='left'>Le montant des primes et indemnités est fixé comme ci-après</p><p align='center'>À compter du 1er juillet 2022</p><p align='left'>– Prime de quart (poste complet de jour) sous-article 25.6 : 3,93 €.<br/>\n– Indemnité de panier (taux plein) sous-article 25.2 : 6,46 €.<br/>\n– Indemnité forfaitaire (SIU incinération, UB/24 heures) article 43 VI b : 22,77 €.<br/>\n– Indemnité forfaitaire (SIU hors incinération, UB/heure) article 43 VI b : 1,22 €.</p>",
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13009
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13013
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{
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13014
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+
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|
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13015
|
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|
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13016
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|
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13018
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+
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|
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13019
|
+
"id": "KALIARTI000046657007",
|
|
13020
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les entreprises ne pourront déroger au présent accord sauf pour des dispositions plus favorables au profit des salariés.</p>",
|
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13021
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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13022
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13023
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+
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13024
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+
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13025
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{
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13026
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+
"type": "article",
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13028
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+
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|
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13029
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+
"num": "3",
|
|
13030
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+
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|
|
13031
|
+
"id": "KALIARTI000046657008",
|
|
13032
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord prennent effet le 1er juillet 2022.</p>",
|
|
13033
|
+
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|
|
13034
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur de l'accord",
|
|
13035
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|
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13036
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13038
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13039
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+
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13040
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+
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|
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13041
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+
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|
|
13042
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|
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13043
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|
|
13044
|
+
"id": "KALIARTI000046657009",
|
|
13045
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les entreprises de moins de 50 salariés ne présentant pas de spécificités particulières au regard de cet accord. Le présent accord s'applique donc en l'état aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
13046
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
13047
|
+
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|
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|
|
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|
+
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|
|
13050
|
+
},
|
|
13051
|
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13052
|
+
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|
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|
+
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|
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+
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|
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13056
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|
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13057
|
+
"id": "KALIARTI000046657010",
|
|
13058
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
|
|
13059
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
13060
|
+
"surtitre": "Durée de l'accord",
|
|
13061
|
+
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|
|
13062
|
+
}
|
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13063
|
+
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13064
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+
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+
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|
|
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|
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|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, notifié aux organisations syndicales représentatives.</p><p align='left'>Il fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère chargé du travail et auprès du secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions définies par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail. Il fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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13072
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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13073
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"surtitre": "Dépôt et publicité",
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13076
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13077
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13078
13078
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@@ -20780,7 +20780,7 @@
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20780
20780
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"cid": "KALIARTI000046532421",
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20781
20781
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20782
20782
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"id": "KALIARTI000046532421",
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20783
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-
"content": "<p align='left'
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20783
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+
"content": "<p align='left'>Après avoir échangé sur la situation des secteurs d'activité et des salariés lors de leur réunion du 11 mai 2022, les partenaires sociaux ont discuté de l'évolution de la grille des salaires minima de la branche en prenant en compte l'évolution du Smic annoncé par le Gouvernement à compter du 1er mai.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux sont parvenus à un accord dans les termes qui suivent.</p>",
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20784
20784
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20785
20785
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20786
20786
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20831
20831
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20832
20832
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20833
20833
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"id": "KALIARTI000046532423",
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20834
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-
"content": "<p align='left'>À partir du 1er mai 2022, les montants bruts de la rémunération mensuelle minimum garantie aux salariés en contrepartie d'une durée de travail effectif de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires) sont fixés comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><
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20834
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+
"content": "<p align='left'>À partir du 1er mai 2022, les montants bruts de la rémunération mensuelle minimum garantie aux salariés en contrepartie d'une durée de travail effectif de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires) sont fixés comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelon</th><th>Salaires minima à partir du 1er mai 2022</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td></td><td align='center'>1 677,09</td></tr><tr><td align='center'>Niveau II</td><td></td><td align='center'>1 757,85</td></tr><tr><td align='center'>Niveau III</td><td></td><td align='center'>1 842,35</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV</td><td></td><td align='center'>1 936,98</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td></td><td align='center'>2 182,37</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau VI</td><td align='center'>1 [1]</td><td align='center'>2 353,21</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 530,26</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VII</td><td></td><td align='center'>3 076,97</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VIII</td><td></td><td align='center'>3 684,74</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IX</td><td></td><td align='center'>4 591,77</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Le salarié atteint automatiquement l'échelon 2 après 8 mois de présence continue sur le poste.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La rémunération mensuelle perçue par les collaborateurs cadres dirigeants, relevant de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902439&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3111-2 du code du travail</a>, placés en dehors du champ de la durée légale du travail et par les cadres relevant de l'article L. 3121-58 dudit code, dont le travail est organisé sous la forme d'une convention individuelle de forfait annuelle en jours, doit être supérieure à la REMM correspondant à leur niveau.</p><p align='left'>Lorsque la durée de travail dont relève le salarié est différente de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires), il y a lieu de calculer les minima applicables au prorata de la durée de travail de l'intéressé indépendamment des majorations légales éventuellement dues.</p>",
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20835
20835
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20836
20836
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"surtitre": "Modification du point IV de l'annexe II « Salaires » : rémunération mensuelle minimum (REMM) – niveaux I à IX",
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20837
20837
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20883
20883
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20884
20884
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20885
20885
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"id": "KALIARTI000046532426",
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20886
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-
"content": "<p align='left'
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20886
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur le 1er mai 2022 pour les parties signataires et s'appliquera donc à l'ensemble des entreprises adhérentes aux syndicats signataires et à leurs salariés à compter de cette date.</p><p align='left'>Le présent accord s'appliquera à l'ensemble des entreprises de la branche et à leurs salariés, le lendemain de la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux demandent que cet avenant soit étendu le plus rapidement possible pour être opposable à tous. À cet effet, ils ont demandé au secrétariat de la branche de procéder à son dépôt dans les plus brefs délais et invitent et remercient les autorités compétentes à instruire cette demande d'extension en urgence.</p>",
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20887
20887
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20888
20888
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"surtitre": "Date d'application",
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20889
20889
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77271
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77272
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77273
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-
"content": "<p align='left'
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77273
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+
"content": "<p align='left'>Les taux horaires conventionnels et les garanties annuelles de rémunération des personnels ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise ainsi que les rémunérations annuelles garanties des personnels ingénieurs et cadres des entreprises exerçant des activités de prestations logistiques sont revalorisés conformément aux tableaux joints en annexe au présent avenant.</p><p align='left'>Ces différents tableaux seront intégrés dans les CCNA 1 à 4 de la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport.</p>",
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77274
77274
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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77275
77275
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77296
77296
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77297
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77298
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-
"content": "<p align='left'
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77298
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant entre en application à compter du 1er septembre 2022.</p><p align='left'>Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Par ailleurs, les partenaires sociaux affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2241-1 et suivants du code du travail</a>, s'engagent à tendre à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
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77299
77299
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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77300
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77301
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77344
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77348
77348
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77349
77349
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77354
77354
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77355
77355
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77356
77356
|
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|
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77357
|
-
"content": "<p>Annexe 1<br/>\nPersonnels ouvriers</p><p>Taux horaires applicables à compter du 1er septembre 2022.</p><p>(En euros.)</p><
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77357
|
+
"content": "<p align='center'>Annexe 1<br/>\nPersonnels ouvriers</p><p>Taux horaires applicables à compter du 1er septembre 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Emploi</th><th>À l'embauche</th><th>Après 6 mois</th><th>Après 2 ans</th><th>Après 5 ans</th><th>Après 10 ans</th><th>Après 15 ans</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>110 L</td><td align='center'>Opérateur/emballeur</td><td align='center'>11,09</td><td align='center'>11,13</td><td align='center'>11,3526</td><td align='center'>11,5752</td><td align='center'>11,7978</td><td align='center'>12,0204</td></tr><tr><td align='center'>Manutentionnaire logistique</td><td align='center'>11,09</td><td align='center'>11,13</td><td align='center'>11,3526</td><td align='center'>11,5752</td><td align='center'>11,7978</td><td align='center'>12,0204</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>115 L</td><td align='center'>Préparateur de commandes</td><td align='center'>11,09</td><td align='center'>11,22</td><td align='center'>11,4444</td><td align='center'>11,6688</td><td align='center'>11,8932</td><td align='center'>12,1176</td></tr><tr><td align='center'>Agent logistique</td><td align='center'>11,09</td><td align='center'>11,22</td><td align='center'>11,4444</td><td align='center'>11,6688</td><td align='center'>11,8932</td><td align='center'>12,1176</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>120 L</td><td align='center'>Contrôleur/flasheur</td><td align='center'>11,10</td><td align='center'>11,28</td><td align='center'>11,5056</td><td align='center'>11,7312</td><td align='center'>11,9568</td><td align='center'>12,1824</td></tr><tr><td align='center'>Agent de maintenance d'entrepôt logistique</td><td align='center'>11,10</td><td align='center'>11,28</td><td align='center'>11,5056</td><td align='center'>11,7312</td><td align='center'>11,9568</td><td align='center'>12,1824</td></tr><tr><td align='center'>125 L</td><td align='center'>Cariste en prestation logistique [1]</td><td align='center'>11,12</td><td align='center'>11,34</td><td align='center'>11,5668</td><td align='center'>11,7936</td><td align='center'>12,0204</td><td align='center'>12,2472</td></tr><tr><td align='center'>138 L</td><td align='center'>Opérateur de ligne</td><td align='center'>11,15</td><td align='center'>11,42</td><td align='center'>11,6484</td><td align='center'>11,8768</td><td align='center'>12,1052</td><td align='center'>12,3336</td></tr><tr><td colspan='8'>[1] Pour les caristes 1er degré (coefficient 115) et 2e degré (coefficient 120), se reporter aux barèmes des rémunérations conventionnelles des ouvriers du TRM et des AAT.</td></tr></tbody></table></center><p>Garanties annuelles de rémunération applicables à compter du 1er septembre 2022 (pour 151 heures 67 mensuelles)</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Emploi</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans</th><th>Après 5 ans</th><th>Après 10 ans</th><th>Après 15 ans</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>110 L</td><td align='center'>Opérateur/emballeur</td><td align='center'>21 332,76</td><td align='center'>21 759,42</td><td align='center'>22 186,07</td><td align='center'>22 612,73</td><td align='center'>23 039,38</td></tr><tr><td align='center'>Manutentionnaire logistique</td><td align='center'>21 332,76</td><td align='center'>21 759,42</td><td align='center'>22 186,07</td><td align='center'>22 612,73</td><td align='center'>23 039,38</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>115 L</td><td align='center'>Préparateur de commandes</td><td align='center'>21 514,77</td><td align='center'>21 945,07</td><td align='center'>22 375,36</td><td align='center'>22 805,66</td><td align='center'>23 235,95</td></tr><tr><td align='center'>Agent logistique</td><td align='center'>21 514,77</td><td align='center'>21 945,07</td><td align='center'>22 375,36</td><td align='center'>22 805,66</td><td align='center'>23 235,95</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>120 L</td><td align='center'>Contrôleur/flasheur</td><td align='center'>21 606,37</td><td align='center'>22 038,50</td><td align='center'>22 470,62</td><td align='center'>22 902,75</td><td align='center'>23 334,88</td></tr><tr><td align='center'>Agent de maintenance d'entrepôt logistique</td><td align='center'>21 606,37</td><td align='center'>22 038,50</td><td align='center'>22 470,62</td><td align='center'>22 902,75</td><td align='center'>23 334,88</td></tr><tr><td align='center'>125 L</td><td align='center'>Cariste en prestation logistique [1]</td><td align='center'>21 752,50</td><td align='center'>22 187,55</td><td align='center'>22 622,60</td><td align='center'>23 057,65</td><td align='center'>23 492,70</td></tr><tr><td align='center'>138 L</td><td align='center'>Opérateur de ligne</td><td align='center'>21 841,21</td><td align='center'>22 278,03</td><td align='center'>22 714,86</td><td align='center'>23 151,68</td><td align='center'>23 588,51</td></tr><tr><td colspan='7'>[1] Pour les caristes 1er degré (Coefficient 115) et 2e degré (Coefficient 120), se reporter aux barèmes des rémunérations conventionnelles des ouvriers du TRM et des AAT.</td></tr></tbody></table></center>",
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77358
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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77379
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77380
77380
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"id": "KALIARTI000046565263",
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"content": "<p>Annexe 2<br/>\nPersonnels employés</p><p>Taux horaires applicables à compter du 1er septembre 2022</p><p>(En euros).</p><
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+
"content": "<p align='center'>Annexe 2<br/>\nPersonnels employés</p><p>Taux horaires applicables à compter du 1er septembre 2022</p><p align='right'>(En euros).</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Emploi</th><th>À l'embauche</th><th>Après 6 mois</th><th>Après 3 ans</th><th>Après 6 ans</th><th>Après 9 ans</th><th>Après 12 ans</th><th>Après 15 ans</th></tr><tr><td align='center'>110 L</td><td align='center'>Assistant inventaire</td><td align='center'>11,15</td><td align='center'>11,34</td><td align='center'>11,6802</td><td align='center'>12,0204</td><td align='center'>12,3606</td><td align='center'>12,7008</td><td align='center'>13,0410</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>120 L</td><td align='center'>Employé d'ordonnancement</td><td align='center'>11,20</td><td align='center'>11,42</td><td align='center'>11,7626</td><td align='center'>12,1052</td><td align='center'>12,4478</td><td align='center'>12,7904</td><td align='center'>13,1330</td></tr><tr><td align='center'>Agent administratif logistique</td><td align='center'>11,20</td><td align='center'>11,42</td><td align='center'>11,7626</td><td align='center'>12,1052</td><td align='center'>12,4478</td><td align='center'>12,7904</td><td align='center'>13,1330</td></tr></tbody></table></center><p>Garanties annuelles de rémunération applicables à compter du 1er septembre 2022 (pour 151 heures 67 mensuelles)</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Emploi</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans</th><th>Après 6 ans</th><th>Après 9 ans</th><th>Après 12 ans</th><th>Après 15 ans</th></tr><tr><td align='center'>110 L</td><td align='center'>Assistant inventaire</td><td align='center'>21 714,10</td><td align='center'>22 365,52</td><td align='center'>23 016,95</td><td align='center'>23 668,37</td><td align='center'>24 319,79</td><td align='center'>24 971,22</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>120 L</td><td align='center'>Employé d'ordonnancement</td><td align='center'>21 841,53</td><td align='center'>22 496,78</td><td align='center'>23 152,02</td><td align='center'>23 807,27</td><td align='center'>24 462,51</td><td align='center'>25 117,76</td></tr><tr><td align='center'>Agent administratif logistique</td><td align='center'>21 841,53</td><td align='center'>22 496,78</td><td align='center'>23 152,02</td><td align='center'>23 807,27</td><td align='center'>24 462,51</td><td align='center'>25 117,76</td></tr></tbody></table></center>",
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77382
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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77403
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77404
77404
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"id": "KALIARTI000046565264",
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77405
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"content": "<p>Annexe 3<br/>\nPersonnels techniciens et agents de maîtrise</p><p>Taux horaires applicables à compter du 1er septembre 2022.</p><p>(En euros.)</p><
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77405
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"content": "<p align='center'>Annexe 3<br/>\nPersonnels techniciens et agents de maîtrise</p><p>Taux horaires applicables à compter du 1er septembre 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Emploi</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans</th><th>Après 6 ans</th><th>Après 9 ans</th><th>Après 12 ans</th><th>Après 15 ans</th></tr><tr><td align='center'>150 L</td><td align='center'>Technicien de maintenance d'entrepôt logistique</td><td align='center'>12,60</td><td align='center'>12,9780</td><td align='center'>13,3560</td><td align='center'>13,7340</td><td align='center'>14,1120</td><td align='center'>14,4900</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>157,5 L</td><td align='center'>Chef d'équipe logistique</td><td align='center'>12,70</td><td align='center'>13,0810</td><td align='center'>13,4620</td><td align='center'>13,8430</td><td align='center'>14,2240</td><td align='center'>14,6050</td></tr><tr><td align='center'>Gestionnaire de stocks</td><td align='center'>12,70</td><td align='center'>13,0810</td><td align='center'>13,4620</td><td align='center'>13,8430</td><td align='center'>14,2240</td><td align='center'>14,6050</td></tr><tr><td align='center'>Correspondant du responsable management de la qualité</td><td align='center'>12,70</td><td align='center'>13,0810</td><td align='center'>13,4620</td><td align='center'>13,8430</td><td align='center'>14,2240</td><td align='center'>14,6050</td></tr><tr><td align='center'>Responsable ou superviseur de lignes</td><td align='center'>12,70</td><td align='center'>13,0810</td><td align='center'>13,4620</td><td align='center'>13,8430</td><td align='center'>14,2240</td><td align='center'>14,6050</td></tr><tr><td align='center'>165 L</td><td align='center'>Chef de quai logistique</td><td align='center'>13,17</td><td align='center'>13,5651</td><td align='center'>13,9602</td><td align='center'>14,3553</td><td align='center'>14,7504</td><td align='center'>15,1455</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>200 L</td><td align='center'>Chef d'exploitation logistique</td><td align='center'>15,60</td><td align='center'>16,0680</td><td align='center'>16,5360</td><td align='center'>17,0040</td><td align='center'>17,4720</td><td align='center'>17,9400</td></tr><tr><td align='center'>Responsable maintenance d'entrepôt logistique</td><td align='center'>15,60</td><td align='center'>16,0680</td><td align='center'>16,5360</td><td align='center'>17,0040</td><td align='center'>17,4720</td><td align='center'>17,9400</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>200 L</td><td align='center'>Responsable service client logistique</td><td align='center'>15,60</td><td align='center'>16,0680</td><td align='center'>16,5360</td><td align='center'>17,0040</td><td align='center'>17,4720</td><td align='center'>17,9400</td></tr><tr><td align='center'>Responsable conditionnement à façon</td><td align='center'>15,60</td><td align='center'>16,0680</td><td align='center'>16,5360</td><td align='center'>17,0040</td><td align='center'>17,4720</td><td align='center'>17,9400</td></tr></tbody></table></center><p>Garanties annuelles de rémunération applicables à compter du 1er septembre 2022 (pour 151 heures 67 mensuelles)</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Emploi</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans</th><th>Après 6 ans</th><th>Après 9 ans</th><th>Après 12 ans</th><th>Après 15 ans</th></tr><tr><td align='center'>150 L</td><td align='center'>Technicien de maintenance d'entrepôt logistique</td><td align='center'>24 414,37</td><td align='center'>25 146,80</td><td align='center'>25 879,23</td><td align='center'>26 611,66</td><td align='center'>27 344,09</td><td align='center'>28 076,53</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>157,5 L</td><td align='center'>Chef d'équipe logistique</td><td align='center'>24 567,45</td><td align='center'>25 304,47</td><td align='center'>26 041,50</td><td align='center'>26 778,52</td><td align='center'>27 515,54</td><td align='center'>28 252,57</td></tr><tr><td align='center'>Gestionnaire de stocks</td><td align='center'>24 567,45</td><td align='center'>25 304,47</td><td align='center'>26 041,50</td><td align='center'>26 778,52</td><td align='center'>27 515,54</td><td align='center'>28 252,57</td></tr><tr><td align='center'>Correspondant du responsable management de la qualité</td><td align='center'>24 567,45</td><td align='center'>25 304,47</td><td align='center'>26 041,50</td><td align='center'>26 778,52</td><td align='center'>27 515,54</td><td align='center'>28 252,57</td></tr><tr><td align='center'>Responsable ou superviseur de lignes</td><td align='center'>24 567,45</td><td align='center'>25 304,47</td><td align='center'>26 041,50</td><td align='center'>26 778,52</td><td align='center'>27 515,54</td><td align='center'>28 252,57</td></tr><tr><td align='center'>165 L</td><td align='center'>Chef de quai logistique</td><td align='center'>25 511,36</td><td align='center'>26 276,70</td><td align='center'>27 042,04</td><td align='center'>27 807,38</td><td align='center'>28 572,72</td><td align='center'>29 338,06</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>200 L</td><td align='center'>Chef d'exploitation logistique</td><td align='center'>30 082,38</td><td align='center'>30 984,85</td><td align='center'>31 887,32</td><td align='center'>32 789,79</td><td align='center'>33 692,27</td><td align='center'>34 594,74</td></tr><tr><td align='center'>Responsable maintenance d'entrepôt logistique</td><td align='center'>30 082,38</td><td align='center'>30 984,85</td><td align='center'>31 887,32</td><td align='center'>32 789,79</td><td align='center'>33 692,27</td><td align='center'>34 594,74</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>200 L</td><td align='center'>Responsable service client logistique</td><td align='center'>30 082,38</td><td align='center'>30 984,85</td><td align='center'>31 887,32</td><td align='center'>32 789,79</td><td align='center'>33 692,27</td><td align='center'>34 594,74</td></tr><tr><td align='center'>Responsable conditionnement à façon</td><td align='center'>30 082,38</td><td align='center'>30 984,85</td><td align='center'>31 887,32</td><td align='center'>32 789,79</td><td align='center'>33 692,27</td><td align='center'>34 594,74</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p>Annexe 4<br/>\nPersonnels ingénieurs et cadres
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"content": "<p align='center'>Annexe 4<br/>\nPersonnels ingénieurs et cadres</p><p>Rémunérations annuelles garanties applicables à compter du 1er septembre 2022 (pour 151 heures 67 mensuelles)</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Coefficient</th><th rowspan='2'>Emploi</th><th colspan='2'>À l'embauche</th><th colspan='2'>Après 5 ans</th><th colspan='2'>Après 10 ans</th><th colspan='2'>Après 15 ans</th></tr><tr><th>Rémunération annuelle garantie</th><th>Paiement mensuel minimum</th><th>Rémunération annuelle garantie</th><th>Paiement mensuel minimum</th><th>Rémunération annuelle garantie</th><th>Paiement mensuel minimum</th><th>Rémunération annuelle garantie</th><th>Paiement mensuel minimum</th></tr><tr><td align='center'>100 L</td><td align='center'>Responsable management de la qualité</td><td align='center'>37 744,33</td><td align='center'>2 830,82</td><td align='center'>39 631,55</td><td align='center'>2 972,37</td><td align='center'>41 518,76</td><td align='center'>3 113,91</td><td align='center'>43 405,98</td><td align='center'>3 255,45</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>106,5 L</td><td align='center'>Chef de projet</td><td align='center'>40 207,10</td><td align='center'>3 015,53</td><td align='center'>42 217,46</td><td align='center'>3 166,31</td><td align='center'>44 227,81</td><td align='center'>3 317,09</td><td align='center'>46 238,17</td><td align='center'>3 467,86</td></tr><tr><td align='center'>Responsable Sécurité</td><td align='center'>40 207,10</td><td align='center'>3 015,53</td><td align='center'>42 217,46</td><td align='center'>3 166,31</td><td align='center'>44 227,81</td><td align='center'>3 317,09</td><td align='center'>46 238,17</td><td align='center'>3 467,86</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>113 L</td><td align='center'>Directeur d'exploitation logistique</td><td align='center'>42 651,63</td><td align='center'>3 198,87</td><td align='center'>44 784,21</td><td align='center'>3 358,82</td><td align='center'>46 916,79</td><td align='center'>3 518,76</td><td align='center'>49 049,37</td><td align='center'>3 678,70</td></tr><tr><td align='center'>Directeur méthode logistique</td><td align='center'>42 651,63</td><td align='center'>3 198,87</td><td align='center'>44 784,21</td><td align='center'>3 358,82</td><td align='center'>46 916,79</td><td align='center'>3 518,76</td><td align='center'>49 049,37</td><td align='center'>3 678,70</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>119 L</td><td align='center'>Directeur conditionnement à façon</td><td align='center'>44 603,62</td><td align='center'>3 345,27</td><td align='center'>46 833,80</td><td align='center'>3 512,54</td><td align='center'>49 063,98</td><td align='center'>3 679,80</td><td align='center'>51 294,16</td><td align='center'>3 847,06</td></tr><tr><td align='center'>Directeur de site logistique</td><td align='center'>44 603,62</td><td align='center'>3 345,27</td><td align='center'>46 833,80</td><td align='center'>3 512,54</td><td align='center'>49 063,98</td><td align='center'>3 679,80</td><td align='center'>51 294,16</td><td align='center'>3 847,06</td></tr><tr><td align='center'>132 L</td><td align='center'>Directeur de sites logistiques</td><td align='center'>49 842,62</td><td align='center'>3 738,20</td><td align='center'>52 334,75</td><td align='center'>3 925,11</td><td align='center'>54 826,88</td><td align='center'>4 112,02</td><td align='center'>57 319,01</td><td align='center'>4 298,93</td></tr></tbody></table></center>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>En préambule, les organisations syndicales patronales et de salariés de la branche rappellent que cet accord s'inscrit dans un contexte de crise sanitaire et économique qui affecte les entreprises du secteur de la sérigraphie et de l'impression numérique grand format. Malgré une reprise de l'activité et des événements, celle-ci n'est pas significative et les entreprises n'ont toujours pas de visibilité même à court terme.</p><p align='left'>Les hausses des coûts des matières premières et de l'énergie ainsi que la crise des ruptures des approvisionnements menacent l'économie des entreprises. Une forte pression est exercée par les fabricants, fournisseurs mais également par les donneurs d'ordre lorsque que les conditions des contrats et des appels d'offre entre autres sont remises en question. Cette tension accentue la conjoncture économique qui reste compliquée en plus des problématiques de recrutement des sociétés de l'industrie.</p><p align='left'>L'inflation en forte hausse pèse sur l'activité des entreprises et le pouvoir d'achat des salariés. Malgré ce contexte, les entrepreneurs restent positifs pour l'avenir des industries de la sérigraphie et de l'impression numérique et ses opportunités de marché. Les partenaires sociaux de la branche souhaitent donc poursuivre les efforts entrepris pour l'attractivité de ces secteurs d'activité.</p><p align='left'>Dans le cadre du rattachement de la convention collective nationale des industries de la sérigraphie et des procédés d'impression numérique connexes (IDCC 614) à la convention collective nationale de l'imprimerie du labeur et des industries graphiques (IDCC 184), les organisations syndicales patronales et de salariés de la branche rappellent aussi leur volonté de conserver les spécificités de la branche de la sérigraphie au niveau des accords sur les salaires, des classifications, des contributions de formation notamment. L'objectif étant de sauvegarder les spécificités métiers des sérigraphes, des imprimeurs numériques et des professions connexes afin de maintenir l'attractivité des activités en France.</p><p align='left'>Consécutivement à la présentation des données socio-économiques de la branche et à la négociation annuelle relative aux salaires minima conventionnels, les parties signataires décident de revaloriser les salaires mensuels minima conventionnels tels que résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005641344&categorieLien=cid'>accord professionnel du 10 février 2005</a>.</p><p align='left'>Pour pallier en partie la problématique de la hausse du carburant, les parties signataires décident de revaloriser la prime de transport à 10 € de la convention collective nationale IDCC 614 – Avenant du 22 juin 2022 relatif à l'article 121 étendu en 1987.</p><p align='left'>Conformément au code du travail, la branche des industries de la sérigraphie et des procédés d'impression numérique connexes entend insister sur les principes généraux d'égalité qui doivent guider les politiques de rémunération.</p><p align='left'>À cet effet, elles rappellent tout particulièrement et que conformément au code du travail :<br/>\n– les employeurs doivent identifier les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes ;<br/>\n– les employeurs s'engagent, pour un poste équivalent et à position identique, à réduire les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes et arriver dans un délai d'un an à la date de l'extension de l'accord à une égalité de salaire ;<br/>\n– les différents éléments composant la rémunération doivent être établis selon des normes identiques pour les hommes et pour les femmes.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"intOrdre": 2097148,
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"id": "KALIARTI000046532189",
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-23-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2232-10-1 </a>du code de travail, tout accord de branche ayant vocation à être étendu, doit comporter des stipulations spécifiques pour les entreprises comptants moins de 50 salariés ou à défaut des justifications permettant d'expliquer l'absence de dispositions spécifiques à ces entreprises.</p><p align='left'>Pour la branche des industries de la sérigraphie et des procédés d'impression numérique connexes, 99 % des établissements comptent moins de 50 salariés (données collecte 2020 – OPCO EP). Il n'y a donc pas lieu de prévoir dans le présent accord de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Absence de dispositions spécifiques pour les entreprises comptant moins de 50 salariés",
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