@socialgouv/kali-data 2.427.0 → 2.429.0
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"content": "<p align='left'><br/>Les organisations syndicales de salariés et l'organisation patronale représentatives dans le champ d'application de la convention collective des jardineries et graineteries se sont rencontrées dans le cadre de la clause de rendez-vous prévue dans l'accord sur les salaires de janvier 2022, en raison du contexte économique inflationniste.<br/>Elles sont convenues du présent avenant, revalorisant au 1er août les minima conventionnels prévus à l'accord initial.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Grille des salaires applicable au 1er août 2022, base 151,67 heures.</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient hiérarchique</th><th>Poste</th><th>% AG</th><th>Taux horaire</th><th>Salaire mensuel</th><th>Valeur du point</th></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>Manutentionnaire en jardinerie/graineterie<br/>Agent administratif 1er échelon</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>11,07</td><td align='center'>1 678,99</td><td align='center'>10,83</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>Employé(e) de jardinerie<br/>Vendeur(se) 1er échelon<br/>Hôte-hôtesse de caisse 1er échelon et/ou hôte-hôtesse d'accueil 1er échelon<br/>Réceptionnaire</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>11,07</td><td align='center'>1 678,99</td><td align='center'>10,49</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>Agent administratif 2e échelon</td><td align='center'>0,50 %</td><td align='center'>11,13</td><td align='center'>1 687,38</td><td align='center'>10,23</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>Vendeur(se) 2e échelon<br/>Hôte-hôtesse de caisse 2e échelon et/ou hôte-hôtesse d'accueil 2e échelon</td><td align='center'>0,75 %</td><td align='center'>11,15</td><td align='center'>1 691,58</td><td align='center'>9,95</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>Secrétaire</td><td align='center'>1,00 %</td><td align='center'>11,18</td><td align='center'>1 695,78</td><td align='center'>9,69</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>Vendeur confirmé Comptable</td><td align='center'>1,25 %</td><td align='center'>11,21</td><td align='center'>1 699,97</td><td align='center'>9,44</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>Gestionnaire de rayon</td><td align='center'>1,50 %</td><td align='center'>11,24</td><td align='center'>1 704,17</td><td align='center'>9,21</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>Responsable de rayons</td><td align='center'>1,25 %</td><td align='center'>11,44</td><td align='center'>1 735,16</td><td align='center'>9,13</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>Responsable de secteur</td><td align='center'>1,50 %</td><td align='center'>11,98</td><td align='center'>1 816,33</td><td align='center'>9,08</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>Adjoint de direction</td><td align='center'>1,50 %</td><td align='center'>13,14</td><td align='center'>1 993,36</td><td align='center'>9,06</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>Responsable de point de vente</td><td align='center'>1,50 %</td><td align='center'>15,66</td><td align='center'>2 374,85</td><td align='center'>9,13</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>Directeur</td><td align='center'>1,50 %</td><td align='center'>21,17</td><td align='center'>3 211,57</td><td align='center'>9,18</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>Directeur régional</td><td align='center'>1,50 %</td><td align='center'>24,20</td><td align='center'>3 670,37</td><td align='center'>9,18</td></tr></table></center></div></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux, soucieux et conscients de la nécessité d'améliorer l'attractivité des métiers de la branche, s'engagent à entamer un travail de hiérarchisation de la grille à compter du 14 septembre 2022, dans l'objectif d'aboutir à la co-construction d'une nouvelle grille de salaires à échéance décembre 2022.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera adressé, à l'issue du délai d'opposition de 15 jours, par la partie la plus diligente au ministère, en deux exemplaires dont un sur support papier et l'autre sur support électronique, ainsi qu'au conseil de prud'hommes de Paris. <br/>Les parties signataires demanderont l'extension du présent accord. Il entre en vigueur au 01/08/2022 pour les entreprises adhérentes à l'organisation patronale signataire et au 1er jour du mois suivant son extension pour les autres. <br/>Le présent accord pourra être dénoncé ou révisé dans les conditions des articles <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005660279&idArticle=KALIARTI000005803693&categorieLien=cid'
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15660
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera adressé, à l'issue du délai d'opposition de 15 jours, par la partie la plus diligente au ministère, en deux exemplaires dont un sur support papier et l'autre sur support électronique, ainsi qu'au conseil de prud'hommes de Paris. <br/>Les parties signataires demanderont l'extension du présent accord. Il entre en vigueur au 01/08/2022 pour les entreprises adhérentes à l'organisation patronale signataire et au 1er jour du mois suivant son extension pour les autres. <br/>Le présent accord pourra être dénoncé ou révisé dans les conditions des articles <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005660279&idArticle=KALIARTI000005803693&categorieLien=cid'>1-3 </a>et <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005660279&idArticle=KALIARTI000005803695&categorieLien=cid'>1-5</a> de la convention collective nationale.</p>",
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15661
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13735
|
-
"content": "<p align='center'>6.1. Désignation du tuteur</p><p>(supprimé)</p><p align='center'>6.2. Encadrement des salariés</p><p align='left'>(supprimé)</p><p align='center'>6.3. Exercice de la fonction de tuteur</p><p align='left'>(supprimé)</p><p align='center'>6.4. Les missions du tuteur</p><p align='left'>Les tuteurs ont les fonctions suivantes :<br/>\n– accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires du contrat de professionnalisation ;<br/>\n– organiser avec les salariés intéressés l'activité de ces bénéficiaires dans l'entreprise et contribuer à l'acquisition des savoir-faire professionnels ;<br/>\n– veiller au respect de l'emploi du temps du bénéficiaire ;<br/>\n– assurer la liaison avec l'organisme ou le service chargé des actions d'évaluation, de formation et d'accompagnement des bénéficiaires à l'extérieur de l'entreprise ;<br/>\n– participer à l'évaluation du suivi de la formation.</p><p align='center'>6.5. Reconnaissance du tutorat</p><p align='left'>Les partenaires sociaux s'engagent à ouvrir des négociations sur la valorisation du tutorat lors de la première réunion de la commission paritaire à partir de mars 2021.</p>",
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13736
|
-
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13737
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-
"surtitre": "Tutorat",
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