@socialgouv/kali-data 2.425.0 → 2.427.0

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- "content": "<p align='left'> Le montant de la rente qui varie selon la catégorie reconnue par la sécurité sociale, est égale, sous déduction des prestations versées par la sécurité sociale, à : <br/><p> <br/>– 1re catégorie : 40 % du salaire annuel brut de référence ; <br/><p> <br/>– 2e catégorie : 80 % du salaire annuel brut de référence ; <br/><p> <br/>– 3e catégorie : 80 % du salaire annuel brut de référence, <br/><p> <br/>sans pouvoir excéder le salaire net que le participant aurait perçu en activité. </p>",
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- "content": "<p>– part employeur : 60 % ;<br/>\n– part salarié : 40 %.</p><p>Non-cadres : conformément à l'avenant n° 3 du 30 janvier 2014 à l'accord du 5 février 2009 relatif à la prévoyance, on entend par non-cadre le personnel :<br/>\n– de niveaux A1 à A4 de la filière administrative ;<br/>\n– de niveaux T2 à T4 de la filière technique ;<br/>\n– de niveaux C2 à C3 de la filière collaborateurs ;<br/>\n– de niveaux S2 à S3 de la filière stagiaires.</p><p>Tels que définis au titre VII de la convention collective nationale du personnel des administrateurs et mandataires judiciaires.</p><p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p><u><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20200046_0000_0003.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20200046_0000_0003.pdf/BOCC</a></u></p><p>Cadres : conformément à l'avenant n° 3 du 30 janvier 2014 à l'accord du 5 février 2009 relatif à la prévoyance, on entend par cadre le personnel :<br/>\n– de niveaux 1 et 2 des filières administratives (A) et technique (T) ;<br/>\n– de niveaux C4 de la filière collaborateurs (C).</p><p>Tels que définis au titre VII de la convention collective nationale du personnel des administrateurs et mandataires judiciaires.</p><p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p><u><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20200046_0000_0003.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20200046_0000_0003.pdf/BOCC</a></u></p><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'>Part employeur : 60 %.<br/><p> <br/>\nPart salarié : 40 %.<br/><p> <br/>\nNon-cadres : conformément à l'avenant n° 3 du 30 janvier 2014 à l'accord du 5 février 2009 relatif à la prévoyance, on entend par non-cadre le personnel :<br/>\n– de niveaux A1 à A4 de la filière administrative ;<br/>\n– de niveaux T2 à T4 de la filière technique ;<br/>\n– de niveaux C2 à C3 de la filière collaborateurs ;<br/>\n– de niveaux S2 à S3 de la filière stagiaires.<br/><p> <br/>\nTels que définis au titre VII de la convention collective nationale du personnel des administrateurs et mandataires judiciaires.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Non cadres</th><th colspan='2'>Cotisation globale 2021</th><th colspan='2'>Cotisation employeur</th><th colspan='2'>Cotisation salarié</th></tr><tr><td align='center'>T1</td><td align='center'>T2</td><td align='center'>T1</td><td align='center'>T2</td><td align='center'>T1</td><td align='center'>T2</td></tr><tr><td>Décès + RE, RC et frais d'obsèques</td><td align='center'>0,645 %</td><td align='center'>0,645 %</td><td align='center'>0,387 %</td><td align='center'>0,387 %</td><td align='center'>0,258 %</td><td align='center'>0,258 %</td></tr><tr><td>Incapacité</td><td align='center'>0,73 %</td><td align='center'>0,73 %</td><td align='center'>0,438 %</td><td align='center'>0,438 %</td><td align='center'>0,292 %</td><td align='center'>0,292 %</td></tr><tr><td>Invalidité</td><td align='center'>0,61 %</td><td align='center'>0,61 %</td><td align='center'>0,366 %</td><td align='center'>0,366 %</td><td align='center'>0,244 %</td><td align='center'>0,244 %</td></tr><tr><td>Total</td><td align='center'>1,985 %</td><td align='center'>1,985 %</td><td align='center'>1,191 %</td><td align='center'>1,191 %</td><td align='center'>0,794 %</td><td align='center'>0,794 %</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Le salaire de référence à prendre en compte pour le calcul des cotisations est défini selon les tranches de rémunération T1 et T2. Il s'agit du salaire annuel brut.<br/><p> <br/>\nCadres : conformément à l'avenant n° 3 du 30 janvier 2014 à l'accord du 5 février 2009 relatif à la prévoyance, on entend par cadre le personnel :<br/>\n– de niveaux 1 et 2 des filières administratives (A) et technique (T) ;<br/>\n– de niveaux C4 de la filière collaborateurs (C) ;<br/><p> <br/>\nTels que définis au titre VII de la convention collective nationale du personnel des administrateurs et mandataires judiciaires.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Cadres</th><th colspan='2'>Cotisation globale 2021</th><th colspan='2'>Cotisation employeur</th><th colspan='2'>Cotisation Salarié</th></tr><tr><td align='center'>T1</td><td align='center'>T2</td><td align='center'>T1</td><td align='center'>T2</td><td align='center'>T1</td><td align='center'>T2</td></tr><tr><td>Décès + RE, RC et frais d'obsèques</td><td align='center'>0,935 %</td><td align='center'>0,255 %</td><td align='center'>0,935 %</td><td align='center'>0,153 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,102 %</td></tr><tr><td>Incapacité</td><td align='center'>0,60 %</td><td align='center'>1,03 %</td><td align='center'>0,60 %</td><td align='center'>0,618 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,412 %</td></tr><tr><td>Invalidité</td><td align='center'>0,50 %</td><td align='center'>1,23 %</td><td align='center'>0,50 %</td><td align='center'>0,738 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,492 %</td></tr><tr><td>Total</td><td align='center'>2,035 %</td><td align='center'>2,515 %</td><td align='center'>2,035 %</td><td align='center'>1,509 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>1,006 %</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Le salaire de référence à prendre en compte pour le calcul des cotisations est défini selon les tranches de rémunération T1 et T2. Il s'agit du salaire annuel brut. »</p><p></p>",
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+ "content": "<p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche professionnelle du personnel des administrateurs et des mandataires judiciaires ont convenu de la nécessité de mettre en place un régime de prévoyance accordant des garanties minimales de protection sociale aux salariés de la branche.<br/><p> <br/>\nUn régime de prévoyance complémentaire a été organisé au sein de la branche par un accord conclu le 5 février 2009. Les taux de cotisations sont déterminés dans l'annexe 1 de l'accord précité.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant a pour objet procéder à l'ajustement des garanties de prévoyance et des taux de cotisations minimum afin que ceux-ci-correspondent au plus près à la situation financière du régime.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux de la branche, réunis en commission paritaire nationale ont, lors de leur réunion du 18 novembre 2020, retenu la proposition d'évolution reprise dans le présent accord.</p><p></p>",
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+ "id": "KALIARTI000046582103",
12031
+ "content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 2 intitulé « Taux de cotisations applicables » à l'annexe de l'accord du 5 février 2009 relatif à la prévoyance sont modifiées comme suit : </p><p align='center'>« Taux de cotisations applicables </p><p align='left'>Part employeur : 60 %. <br/><p> <br/>Part salarié : 40 %. <br/><p> <br/>Non-cadres : conformément à l'avenant n° 3 du 30 janvier 2014 à l'accord du 5 février 2009 relatif à la prévoyance, on entend par non-cadre le personnel : <br/>– de niveaux A1 à A4 de la filière administrative ; <br/>– de niveaux T2 à T4 de la filière technique ; <br/>– de niveaux C2 à C3 de la filière collaborateurs ; <br/>– de niveaux S2 à S3 de la filière stagiaires. <br/><p> <br/>Tels que définis au titre VII de la convention collective nationale du personnel des administrateurs et mandataires judiciaires. </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Non cadres </th><th colspan='2'>Cotisation globale 2021 </th><th colspan='2'>Cotisation employeur </th><th colspan='2'>Cotisation salarié </th></tr><tr><td align='center'>T1 </td><td align='center'>T2 </td><td align='center'>T1 </td><td align='center'>T2 </td><td align='center'>T1 </td><td align='center'>T2 </td></tr><tr><td>Décès + RE, RC et frais d'obsèques </td><td align='center'>0,645 % </td><td align='center'>0,645 % </td><td align='center'>0,387 % </td><td align='center'>0,387 % </td><td align='center'>0,258 % </td><td align='center'>0,258 % </td></tr><tr><td>Incapacité </td><td align='center'>0,73 % </td><td align='center'>0,73 % </td><td align='center'>0,438 % </td><td align='center'>0,438 % </td><td align='center'>0,292 % </td><td align='center'>0,292 % </td></tr><tr><td>Invalidité </td><td align='center'>0,61 % </td><td align='center'>0,61 % </td><td align='center'>0,366 % </td><td align='center'>0,366 % </td><td align='center'>0,244 % </td><td align='center'>0,244 % </td></tr><tr><td>Total </td><td align='center'>1,985 % </td><td align='center'>1,985 % </td><td align='center'>1,191 % </td><td align='center'>1,191 % </td><td align='center'>0,794 % </td><td align='center'>0,794 % </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Le salaire de référence à prendre en compte pour le calcul des cotisations est défini selon les tranches de rémunération T1 et T2. Il s'agit du salaire annuel brut. <br/><p> <br/>Cadres : conformément à l'avenant n° 3 du 30 janvier 2014 à l'accord du 5 février 2009 relatif à la prévoyance, on entend par cadre le personnel : <br/>– de niveaux 1 et 2 des filières administratives (A) et technique (T) ; <br/>– de niveaux C4 de la filière collaborateurs (C) ; <br/><p> <br/>Tels que définis au titre VII de la convention collective nationale du personnel des administrateurs et mandataires judiciaires. </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Cadres </th><th colspan='2'>Cotisation globale 2021 </th><th colspan='2'>Cotisation employeur </th><th colspan='2'>Cotisation Salarié </th></tr><tr><td align='center'>T1 </td><td align='center'>T2 </td><td align='center'>T1 </td><td align='center'>T2 </td><td align='center'>T1 </td><td align='center'>T2 </td></tr><tr><td>Décès + RE, RC et frais d'obsèques </td><td align='center'>0,935 % </td><td align='center'>0,255 % </td><td align='center'>0,935 % </td><td align='center'>0,153 % </td><td align='center'>0,00 % </td><td align='center'>0,102 % </td></tr><tr><td>Incapacité </td><td align='center'>0,60 % </td><td align='center'>1,03 % </td><td align='center'>0,60 % </td><td align='center'>0,618 % </td><td align='center'>0,00 % </td><td align='center'>0,412 % </td></tr><tr><td>Invalidité </td><td align='center'>0,50 % </td><td align='center'>1,23 % </td><td align='center'>0,50 % </td><td align='center'>0,738 % </td><td align='center'>0,00 % </td><td align='center'>0,492 % </td></tr><tr><td>Total </td><td align='center'>2,035 % </td><td align='center'>2,515 % </td><td align='center'>2,035 % </td><td align='center'>1,509 % </td><td align='center'>0,00 % </td><td align='center'>1,006 % </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Le salaire de référence à prendre en compte pour le calcul des cotisations est défini selon les tranches de rémunération T1 et T2. Il s'agit du salaire annuel brut. »</p>",
12032
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Augmentation des taux de cotisations",
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+ "textCid": "KALITEXT000020720065",
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+ "content": "<p align='left'>L'article 7.2 de l'accord relatif au montant des prestations incapacité est modifié comme suit : <br/><p> <br/>« Le salaire de référence à prendre en compte pour le calcul des prestations est défini selon les tranches de rémunération T1 et T2. Il s'agit du salaire annuel brut. Les prestations incapacités sont, en tout état de cause, limitées à 2 PASS. <br/><p> <br/>Le montant de l'indemnité journalière complémentaire est fixé à 75 % du salaire de référence dans la limite de 2 PASS, et sans pouvoir excéder le salaire net que le participant aurait perçu en activité. » <br/><p> <br/>Les autres dispositions demeurent inchangées.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000046582107",
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+ "content": "<p align='left'>L'article 8.1 de l'accord relatif au montant des prestations invalidité est modifié comme suit : <br/><p> <br/>« Le salaire de référence à prendre en compte pour le calcul des prestations est défini selon les tranches de rémunération T1 et T2. Il s'agit du salaire annuel brut. Les prestations invalidités sont, en tout état de cause, limitées à 2 PASS. <br/><p> <br/>Le montant de la rente qui varie selon la catégorie reconnue par la sécurité sociale, est égale, sous déduction des prestations versées par la sécurité sociale, à : <br/>– 1re catégorie : 40 % du salaire annuel brut de référence ; <br/>– 2e catégorie : 75 % du salaire annuel brut de référence, ; <br/>– 3e catégorie : 75 % du salaire annuel brut de référence, <br/>sans pouvoir excéder le salaire net que le participant aurait perçu en activité. » <br/><p> <br/>Les autres dispositions demeurent inchangées.</p>",
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+ "articleId": "KALIARTI000046587603",
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+ "natureText": "Accord",
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+ "intOrdre": 2621435,
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+ "id": "KALIARTI000046582108",
12109
+ "content": "<p align='left'><br/>Considérant la composition de la branche et au regard des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> à l'attention des entreprises de moins de 50 salariés dès lors que le présent avenant vise à modifier le régime collectif obligatoire de prévoyance dont doivent bénéficier tous les salariés relevant de la convention collective et ce quel que soit l'effectif de leur entreprise.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant prennent effet le 1er janvier 2021 pour une durée indéterminée.</p>",
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+ "surtitre": "Date d'effet de l'avenant et durée",
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+ "id": "KALIARTI000046582112",
12135
+ "content": "<p align='left'>En raison de la durée indéterminée du présent avenant, les parties à la négociation s'engagent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008900&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-5-1 (V)'>article L. 2222-5-1 du code du travail</a>, à se donner rendez-vous et à suivre le régime modifié par le présent avenant. Ce rendez-vous et ce suivi devront se faire a minima une fois par an.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant pourra faire l'objet d'une révision à la demande de l'une ou l'autre des parties signataires dans les conditions visées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901667&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-5 (V)'>L. 2222-5</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7</a> et suivants code du travail.<br/><p> <br/>\nIl pourra également être dénoncé par tout ou partie des signataires moyennant le respect d'un préavis de 6 mois. Les modalités de dénonciation sont fixées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901668&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-6 (V)'>L. 2222-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>L. 2261-9</a> et suivants du code du travail. Une nouvelle négociation pourra intervenir dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-10 (V)'>article L. 2261-10 du code du travail</a>.</p>",
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12148
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera, conformément aux dispositions du code du travail, notifié aux organisations syndicales représentatives et au terme d'un délai de 15 jours à compter de cette notification et, à défaut d'opposition, il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt, puis de l'extension du présent accord.</p>",
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12161
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant est établi en nombre suffisant d'exemplaires pour sa remise à chacune des organisations signataires et pour l'accomplissement des formalités administratives utiles.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant sera notifié, à l'initiative de la partie la plus diligente, à l'ensemble des organisations représentatives, et fera l'objet des formalités de publicité et dépôt, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent, à l'initiative de la plus diligente, de demander au ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, l'extension du présent avenant en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+ "title": "Accord du 14 septembre 2022 relatif à la revalorisation des salaires minima hiérarchiques 2022",
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+ "id": "KALIARTI000046582127",
8085
+ "content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre de la convention collective nationale des activités de marchés financiers (IDCC 2931), et afin de tenir compte de la revalorisation du Smic intervenue le 1er août, le salaire minima hiérarchique de la catégorie I.A est revalorisé à effet du 1er octobre 2022.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000046582128",
8097
+ "content": "<p align='left'>À compter de cette date, la grille des salaires minima applicable est la suivante :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégories</th><th>I.A</th><th>I.B</th><th>II.A</th><th>II.B</th><th>III.A</th><th>III.B</th><th>III.C</th></tr><tr><td align='center'>SMH mensuels</td><td align='center'>1 679 €</td><td align='center'>2 049 €</td><td align='center'>2 473 €</td><td align='center'>2 713 €</td><td align='center'>2 909 €</td><td align='center'>3 403 €</td><td align='center'>4 270 €</td></tr><tr><td align='center'>SMH annuels</td><td align='center'>20 148 €</td><td align='center'>24 588 €</td><td align='center'>29 676 €</td><td align='center'>32 556 €</td><td align='center'>34 908 €</td><td align='center'>40 836 €</td><td align='center'>51 240 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "id": "KALIARTI000046582129",
8109
+ "content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord sont établies pour la durée du travail applicable dans la branche et ne peuvent conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nCompte tenu de son objet, les parties n'ont pas estimé nécessaire d'intégrer de dispositions spécifiques aux PME.</p>",
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