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+                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la convention collective nationale des laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers ont mis en place un régime collectif de prévoyance au profit du personnel cadre des entreprises de la branche prévu à l'article 6 de l'annexe IV à ladite convention collective nationale.</p><p align='left'>Constatant une dégradation de l'équilibre du régime, les partenaires sociaux se sont réunis afin de déterminer les mesures nécessaires à la préservation du régime de prévoyance des cadres de la branche.</p><p align='left'>C'est ainsi que les partenaires sociaux ont décidé de conclure le présent avenant afin d'agir dès le 1er janvier 2021, sur les cotisations.</p><p></p>",
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+                "id": "KALIARTI000043348708",
+                "content": "<p align='left'>L'article 6.C « Cotisations du régime de prévoyance et répartition » de l'annexe IV à la convention collective nationale des laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers est désormais libellé comme suit :</p><p align='left'>« Les taux de cotisations sont calculés sur la rémunération annuelle brute telle qu'elle est retenue pour le calcul de l'assiette des cotisations de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Cette rémunération est limitée aux tranches suivantes :</p><p align='center'>Tranche A</p><p align='left'>Fraction de la rémunération limitée au montant du salaire plafond annuel de la sécurité sociale.</p><p align='center'>Tranche B</p><p align='left'>Fraction de la rémunération supérieure au montant du salaire plafond annuel de la sécurité sociale et inférieure ou égale à quatre fois ce même plafond.</p><p align='left'>Les cotisations servant au financement du régime de prévoyance complémentaire sont prises en charge par l'employeur et par les salariés dans les conditions suivantes :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Cadres</th><th colspan='2'>Total année 2021</th><th colspan='2'>Part employeur</th><th colspan='2'>Part salariale</th></tr><tr><th>TA</th><th>TB</th><th>TA</th><th>TB</th><th>TA</th><th>TB</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>1,50 %</td><td align='center'>1,30 %</td><td align='center'>1,50 %</td><td align='center'>0,78 %</td><td></td><td align='center'>0,52 %</td></tr><tr><td align='center'>Mensualisation</td><td align='center'>0,34 %</td><td align='center'>0,62 %</td><td align='center'>0,34 %</td><td align='center'>0,62 %</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>0,57 %</td><td align='center'>0,99 %</td><td align='center'>0,34 %</td><td align='center'>0,59 %</td><td align='center'>0,23 %</td><td align='center'>0,40 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,28 %</td><td align='center'>0,62 %</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>0,37 %</td><td align='center'>0,11 %</td><td align='center'>0,25 %</td></tr><tr><td align='center'>Maternité</td><td align='center'>0,06 %</td><td align='center'>0,43 %</td><td align='center'>0,04 %</td><td align='center'>0,26 %</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>2,75 %</td><td align='center'>3,96 %</td><td align='center'>2,39 %</td><td align='center'>2,62 %</td><td align='center'>0,36 %</td><td align='center'>1,34 %</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Cadres</th><th colspan='2'>Total année 2022</th><th colspan='2'>Part employeur</th><th colspan='2'>Part salariale</th></tr><tr><th>TA</th><th>TB</th><th>TA</th><th>TB</th><th>TA</th><th>TB</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>1,50 %</td><td align='center'>1,30 %</td><td align='center'>1,50 %</td><td align='center'>0,78 %</td><td></td><td align='center'>0,52 %</td></tr><tr><td align='center'>Mensualisation</td><td align='center'>0,54 %</td><td align='center'>0,91 %</td><td align='center'>0,54 %</td><td align='center'>0,91 %</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>0,57 %</td><td align='center'>0,99 %</td><td align='center'>0,34 %</td><td align='center'>0,59 %</td><td align='center'>0,23 %</td><td align='center'>0,40 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,28 %</td><td align='center'>0,62 %</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>0,37 %</td><td align='center'>0,11 %</td><td align='center'>0,25 %</td></tr><tr><td align='center'>Maternité</td><td align='center'>0,06 %</td><td align='center'>0,43 %</td><td align='center'>0,04 %</td><td align='center'>0,26 %</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>2,95 %</td><td align='center'>4,25 %</td><td align='center'>2,59 %</td><td align='center'>2,91 %</td><td align='center'>0,36 %</td><td align='center'>1,34 %</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "surtitre": "Modification de l'article 6.C de l'annexe IV",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Afin de privilégier une mutualisation du régime et en raison de la nature des stipulations qu'il révise, le présent avenant ne comporte aucune disposition spécifique au titre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant prend effet à compter du 1er janvier 2021 pour l'ensemble des entreprises relevant du champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale des laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers.</p><p align='left'>Il est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, notifié par la partie la plus diligente des organisations signataires à l'ensemble des organisations représentatives à l'expiration de la période de signature et déposé auprès du ministre chargé du travail, dans les conditions prévues par le code du travail. </p><p align='left'><i>Le présent avenant fera l'objet d'une demande d'extension auprès du ministre du travail dans le cadre des dispositions légales et de la procédure d'extension des accords de branche applicable en vertu de l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000041755644&idArticle=LEGIARTI000041801949&dateTexte=&categorieLien=cid'>article 11 bis de l'ordonnance n° 2020-306 du 25 mars 2020 </a>relative à la prorogation des délais échus pendant la période d'urgence sanitaire et à l'adaptation et du <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041807286&categorieLien=cid'>décret n° 2020-441 du 17 avril 2020 </a>relatif aux délais d'extension des accords de branche ayant pour objet de faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de la prorogation de l'épidémie de la « Covid-19 ».</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000043348712_1'> (1)</a></p><p align='left'>Après avoir négocié par visioconférence et lu chacune des pages précédentes, les représentants signataires signent l'avenant au nom de leur organisation. Pour ce faire, la partie la plus diligente met en place un dispositif de signature électronique répondant aux exigences du règlement européen n° 910-2014 du 23 juillet 2014 et de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070721&idArticle=LEGIARTI000006438508&dateTexte=&categorieLien=cid'>article 1367 du code civil</a>.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000043348712_1'></a>(1) Alinéa exclu de l'extension comme étant contraire aux dispositions des ordonnances n° 2020-306 du 25 mars 2020 et n° 2020-428 du 15 avril 2020 et du décret n° 2020-441 du 17 avril 2020.  <br/>(Arrêté du 2 juillet 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "surtitre": "Dépôt. Extension",
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+                "content": "<p align='left'>L'article D « Cotisations du régime de prévoyance et répartition » de l'annexe I à la convention collective nationale des laboratoires de biologie médicale extrahospitaliers est désormais libellé comme suit :</p><p align='left'>« Les taux de cotisations sont calculés sur la rémunération annuelle brute telle qu'elle est retenue pour le calcul de l'assiette des cotisations de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Cette rémunération est limitée aux tranches suivantes :</p><p align='center'>Tranche A</p><p align='left'>Fraction de la rémunération limitée au montant du salaire plafond annuel de la sécurité sociale.</p><p align='center'>Tranche B</p><p align='left'>Fraction de la rémunération supérieure au montant du salaire plafond annuel de la sécurité sociale et inférieure ou égale à quatre fois ce même plafond.</p><p align='left'>Les cotisations servant au financement du régime de prévoyance complémentaire sont prises en charge intégralement par l'employeur.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Non-cadres</th><th colspan='2'>2021</th><th colspan='2'>2022</th></tr><tr><th>TA</th><th>TB</th><th>TA</th><th>TB</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,30 %</td><td align='center'>0,30 %</td><td align='center'>0,30 %</td><td align='center'>0,30 %</td></tr><tr><td align='center'>Mensualisation</td><td align='center'>0,75 %</td><td align='center'>0,75 %</td><td align='center'>0,91 %</td><td align='center'>0,91 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>0,81 %</td><td align='center'>0,80 %</td><td align='center'>0,81 %</td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,34 %</td><td align='center'>0,34 %</td><td align='center'>0,34 %</td><td align='center'>0,34 %</td></tr><tr><td align='center'>Maternité</td><td></td><td align='center'>0,01 %</td><td></td><td align='center'>0,01 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>2,20 %</td><td align='center'>2,20 %</td><td align='center'>2,36 %</td><td align='center'>2,36 %</td></tr></tbody></table></center>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Afin de privilégier une mutualisation du régime et en raison de la nature des stipulations qu'il révise, le présent avenant ne comporte aucune disposition spécifique au titre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant prend effet à compter du 1er janvier 2021 pour l'ensemble des entreprises relevant du champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale des laboratoires de biologie médicale extrahospitaliers.</p><p align='left'>Il est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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+                "surtitre": "Durée. Date d'effet",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, notifié par la partie la plus diligente des organisations signataires à l'ensemble des organisations représentatives à l'expiration de la période de signature et déposé auprès du ministre chargé du travail, dans les conditions prévues par le code du travail. </p><p align='left'><i>Le présent avenant fera l'objet d'une demande d'extension auprès du ministre du travail dans le cadre des dispositions légales et de la procédure d'extension des accords de branche applicable en vertu de l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000041755644&idArticle=LEGIARTI000041801949&dateTexte=&categorieLien=cid'>article 11 bis de l'ordonnance n° 2020-306 du 25 mars 2020 </a>relative à la prorogation des délais échus pendant la période d'urgence sanitaire et à l'adaptation et du <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041807286&categorieLien=cid'>décret n° 2020-441 du 17 avril 2020 </a>relatif aux délais d'extension des accords de branche ayant pour objet de faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de la prorogation de l'épidémie de la « Covid-19 ».</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000043348727_1'> (1)</a></p><p align='left'>Après avoir négocié par visioconférence et lu chacune des pages précédentes, les représentants signataires signent l'avenant au nom de leur organisation. Pour ce faire, la partie la plus diligente met en place un dispositif de signature électronique répondant aux exigences du règlement européen n° 910-2014 du 23 juillet 2014 et de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070721&idArticle=LEGIARTI000006438508&dateTexte=&categorieLien=cid'>article 1367 du code civil</a>.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000043348727_1'></a>(1) Alinéa exclu de l'extension comme étant contraire aux dispositions des ordonnances n° 2020-306 du 25 mars 2020 et n° 2020-428 du 15 avril 2020 et du décret n° 2020-441 du 17 avril 2020.  <br/>(Arrêté du 2 juillet 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045828934&categorieLien=cid'>accord salarial du 25 janvier 2022</a> se sont engagées, dans le cadre du travail de fusion des conventions collectives induit par l'arrêté ministériel du 23 janvier 2019 portant fusion et élargissement des branches professionnelles, à ouvrir des discussions sur les classifications et minima hiérarchiques à compter du printemps 2022 avec comme objectif de tenir compte des hausses du Smic 2022, de mieux reconnaître les parcours professionnels des salariés de la branche et d'améliorer l'attractivité du secteur. <br/>Dans le contexte d'augmentation du salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic), les organisations syndicales représentatives des employeurs et des salariés ont confirmé leur volonté d'ouvrir les négociations sur les salaires minima hiérarchiques (SMH) dans le cadre des discussions sur les classifications lors de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) du 19 avril 2022. <br/>C'est dans ce contexte que les discussions se sont ouvertes à compter du 19 avril 2022 dans le cadre d'un groupe de travail paritaire qui s'est réuni les 19 avril, 18 mai, 7 et 27 juin et 11 juillet 2022. <br/>Dans le prolongement des discussions paritaires sus visées, la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) s'est réunie afin de négocier sur les SMH le 19 juillet 2022. <br/>Rappelons que la pandémie liée à la Covid 19 a engendré une crise économique, sociale et sociétale sans précédent qui a impacté profondément l'économie de l'ensemble du secteur. <br/>Sans les aides accordées par l'État, bon nombre d'entreprises du secteur se serait retrouvé en cessation d'activité. Les entreprises du secteur sortent de la crise fragilisées (niveau d'endettement élevé : prêts garantis par l'État, prêts d'État, report de cotisations …) et sont confrontées aussi bien à la nécessité de se restructurer que de procéder à une transition écologique indispensable. <br/>Ainsi, le secteur se trouve dans une situation très fragilisée et instable. Le rebond vigoureux pour l'été 2022 ne permet pas de dissiper l'absence de visibilité quant à une reprise durable d'activité liée à la reprise de la pandémie, à l'augmentation des coûts, et à une transition écologique inéluctable. <br/>Cette crise a contribué à considérablement fragiliser le secteur du transport aérien dont la compétitivité souffrait déjà avant la crise. Dans ce contexte, le transport aérien français, outre les dettes contractées, va être confronté dans les prochaines années au remboursement de la dette « régalienne » créée pendant la crise de la Covid et à une hausse de l'ensemble de ses coûts internes et externes, notamment le coût du kérosène, sous l'effet de la crise ukrainienne. <br/>L'enjeu principal du secteur reste donc la protection des entreprises du secteur et de leurs emplois. <br/>Au vu de la situation économique du transport aérien actuelle encore très incertaine et des paramètres économiques connus à ce jour, les parties signataires conviennent de ce qui suit.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent article se substitue en intégralité aux stipulations conventionnelles de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000045828934&idArticle=KALIARTI000045828938&categorieLien=cid'>article 1er</a> de l'avenant n° 96 relatif aux salaires 2022 en date du 25 janvier 2022. <br/>Tenant compte de la situation économique très préoccupante des entreprises du secteur de l'aérien, les SMH bruts, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, applicables pour chacun des coefficients hiérarchiques, s'établissent comme suit à compter du 1er juillet 2022 : </p><p align='right'><br/>(En euros.) </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th colspan='2'>1er juillet 2022 </th></tr><tr><td align='center'>Coefficient </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>160 </td><td align='center'>1 695 </td></tr><tr><td align='center'>165 </td><td align='center'>1 705 </td></tr><tr><td align='center'>175 </td><td align='center'>1 715 </td></tr><tr><td align='center'>185 </td><td align='center'>1 735 </td></tr><tr><td align='center'>190 </td><td align='center'>1 745 </td></tr><tr><td align='center'>195 </td><td align='center'>1 765 </td></tr><tr><td align='center'>200 </td><td align='center'>1 775 </td></tr><tr><td align='center'>220 </td><td align='center'>1 815 </td></tr><tr><td align='center'>235 </td><td align='center'>1 910 </td></tr><tr><td align='center'>245 </td><td align='center'>1 930 </td></tr><tr><td align='center'>260 </td><td align='center'>2 030 </td></tr><tr><td align='center'>270 </td><td align='center'>2 100 </td></tr><tr><td align='center'>290 </td><td align='center'>2 250 </td></tr><tr><td align='center'>295 </td><td align='center'>2 270 </td></tr><tr><td align='center'>300 </td><td align='center'>2 450 </td></tr><tr><td align='center'>360 </td><td align='center'>2 780 </td></tr><tr><td align='center'>420 </td><td align='center'>3 230 </td></tr><tr><td align='center'>510 </td><td align='center'>3 910 </td></tr><tr><td align='center'>600 </td><td align='center'>4 590 </td></tr><tr><td align='center'>750 </td><td align='center'>5 720 </td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Il est convenu de préserver a minima les écarts entre les coefficients de la grille ainsi fixés lors de la prochaine négociation salariale.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Salaires minima hiérarchiques au 1er juillet 2022",
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+                "id": "KALIARTI000046532145",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application du présent avenant est la branche du transport aérien personnel au sol (convention collective nationale du transport aérien – personnel au sol [IDCC 275]). Le présent avenant est donc rattaché à la convention collective nationale du transport aérien – personnel au sol (IDCC 275).<br/>Cet avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Champ et durée d'application",
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+                "cid": "KALIARTI000046532146",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000046532146",
+                "content": "<p align='left'><br/>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux rappellent qu'un avenant portant sur les minima conventionnels applicables aux salariés de la branche n'a pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.<br/>En effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Modalités pour les entreprises de moins de 50 salariés",
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+                    "linkType": "ETEND",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046532149",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000046532149",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les accords d'entreprise ou d'établissement conclus dans les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application du présent avenant ne peuvent pas y déroger, sauf s'ils prévoient des dispositions plus favorables.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Clause de non-dérogation",
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+                "cid": "KALIARTI000046532150",
+                "num": "5",
+                "intOrdre": 3145722,
+                "id": "KALIARTI000046532150",
+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément à la législation en vigueur, dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par les organisations syndicales représentatives, le présent avenant fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension.<br/>Le présent avenant fera également l'objet d'une publication sur la base de données nationale, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt, extension et publicité",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant sont applicables aux entreprises adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire dès le lendemain du dépôt de l'avenant, conformément aux dispositions légales et réglementaires, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.<br/>Les dispositions du présent avenant seront également applicables aux entreprises couvertes par la CCN TA-PS et non adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire un jour franc suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046532151_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions du dernier alinéa de l'article L. 2253-1 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 4 octobre 2022 - art. 1)</em></font></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Modalités d'application",
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