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+                "content": "<p align='left'>Un arrêté ministériel est intervenu portant fusion des champs d'application des conventions collectives maroquinerie ganterie de peau puis, un autre portant fusion avec celui de la CCN maroquinerie du champ des CCN tanneries, cuirs et peaux et la CCN de la cordonnerie multiservice.</p><p align='left'>En considération de ces arrêtés, un protocole paritaire a été conclu entre des organisations patronales et salariales représentatives pour organiser le fonctionnement de la commission paritaire commune à ces différentes CCN.</p><p align='left'>C'est dans ce cadre que toutes les organisations patronales et salariales ont été convoquées à la réunion paritaire du 18 juillet 2022.</p><p align='left'>Ainsi le 18 juillet 2022, ces organisations, pour le secteur de la maroquinerie ganterie de peau notamment, se sont réunies afin de traiter la question des salaires minima suite à l'augmentation du Smic au 1er mai 2022 consécutive à une hausse de l'inflation.</p><p align='left'>Cette négociation a eu lieu avec ces organisations distinctement selon le champ d'application concerné.</p><p align='left'>Un accord a pu être trouvé sur les salaires minima dans le secteur de la maroquinerie ganterie de peau.</p><p align='left'>Il est en conséquence convenu ce qui suit en ce qui concerne le secteur des industries de la maroquinerie, ganterie de peau (IDCC 2528) :</p><p align='left'>Étant rappelé que les salaires minima font l'objet d'une négociation annuelle au niveau de la branche et compte tenu de l'augmentation du Smic au 1er mai 2022, les partenaires sociaux ont décidé de signer un nouvel accord sur les salaires minima.</p><p align='left'>Les salaires minima bruts mensuels de base sont fixés pour la durée légale mensuelle du travail en vigueur à ce jour.</p><p align='left'>Le salaire minimum brut mensuel de base prend en compte l'ensemble des éléments légaux, conventionnels et usuels des salaires bruts quelles qu'en soient la nature et la périodicité, à l'exception :<br/>\n– des rémunérations afférentes aux heures supplémentaires ;<br/>\n– des remboursements de frais ne supportant pas de cotisation de sécurité sociale ;<br/>\n– des versements effectués en application de la législation sur l'intéressement et la participation et n'ayant pas le caractère de salaires.</p>",
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La branche maroquinerie, pour le secteur des industries de la maroquinerie et de la ganterie de peau est parvenue à l'accord suivant :</p><p align='center'>Grille pour les industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse sellerie, gainerie, bracelet en cuir</p><p align='left'>La grille ci-dessous est constituée de niveaux pour chaque catégorie professionnelle. Les classifications sont définies par niveau et par échelon. La convention collective nationale détermine le salaire minimum par niveau. Les échelons sont définis dans l'entreprise.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Ouvrier</th><th>Employé</th><th>TAM</th><th>Cadre</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td align='center'>1 678, 66</td><td align='center'>1 678, 66</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Niveau II</td><td align='center'>1 691</td><td align='center'>1 691</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Niveau III</td><td align='center'>1 701</td><td align='center'>1 701</td><td align='center'>1 757</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV</td><td></td><td></td><td align='center'>1 931</td><td align='center'>2 515</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td></td><td></td><td align='center'>2 055</td><td align='center'>3 339</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VI</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>3 832</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Grille pour la ganterie de peau</p><p align='left'>Les salaires sont les suivants pour le personnel atelier :</p><p align='left'>Personnel ouvrier :<br/>\n– niveau 1, échelon 1 : 1 678,66 € par mois ;<br/>\n– niveau 1, échelon 2 : 1 678,66 € par mois ;<br/>\n– niveau 2, échelon 1 : 1 703 € par mois ;<br/>\n– niveau 3, échelon 1 : 1 741 € par mois ;<br/>\n– niveau 3, échelon 2 : 1 775 € par mois ;<br/>\n– niveau 3, échelon 3 : 1 811 € par mois ;<br/>\n– niveau 3, échelon 4 : 1 811 € par mois.</p><p align='left'>Personnel employé et ETAM :<br/>\n– niveau 1, échelon 1 : 1 698 € par mois ;<br/>\n– niveau 1, échelon 2 : 1 706 € par mois ;<br/>\n– niveau 2, échelon 1 : 1 728 € par mois ;<br/>\n– niveau 2, échelon 2 : 1 740 € par mois ;<br/>\n– niveau 2, échelon 3 : 1 802 € par mois ;<br/>\n– niveau 3, échelon 1 : 1 892 € par mois ;<br/>\n– niveau 3, échelon 2 : 2 027 € par mois ;<br/>\n– niveau 3, échelon 3 : 2 162 € par mois ;<br/>\n– niveau 3, échelon 4 : 2 297 € par mois ;<br/>\n– niveau 4, échelon 1 : 2 501 € par mois ;<br/>\n– niveau 4, échelon 2 : 3 109 € par mois.</p><p align='left'>Personnel cadre :<br/>\n– niveau 5, échelon 1 : 3 545 € par mois.</p><p align='left'>Dans le secteur de la maroquinerie et de la ganterie de peau, il n'y a pas lieu de prévoir de modalités particulières pour les entreprises de moins de cinquante salariés compte tenu de l'objet de l'accord.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Cet accord est valide tant que les principes qui ont prévalu à son établissement ne sont pas remis en cause et notamment la durée du travail légale à ce jour. </p><p align='left'>L'accord est applicable à compter du 1er jour du mois civil suivant celui au cours duquel l'arrêté d'extension est publié au Journal officiel et jusqu'au 31 décembre 2022. </p><p align='left'><i>Les partenaires sociaux s'engagent à renégocier les salaires minima du secteur des industries de la maroquinerie et de la ganterie de peau dans les 2 mois qui suivent l'augmentation du Smic, si celui-ci devient supérieur au salaire minimum du niveau 1 résultant de l'application du présent accord, dans le courant de l'année 2022.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046532604_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046532604_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article L. 2241-10 du code du travail, tel que modifié par la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat.  <br/>(Arrêté du 5 octobre 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment de l'unité territoriale de Corse s'établit comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='center'>Pour les entreprises du bâtiment occupant jusqu'à 10 salariés</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Ouvriers d'exécution</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 680,00</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 720,00</td></tr><tr><td align='center'>Niveau II</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Ouvriers professionnels</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 777,00</td></tr><tr><td align='center'>Niveau III</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Compagnons professionnel</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 982,00</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 146,00</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 310,00</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 474,00</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Pour les entreprises du bâtiment occupant plus de 10 salariés</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Ouvriers d'exécution</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 680,00</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 720,00</td></tr><tr><td align='center'>Niveau II</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Ouvriers professionnels</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 777,00</td></tr><tr><td align='center'>Niveau III</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Compagnons professionnels</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 982,00</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 146,00</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 310,00</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 474,00</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires, étant engagées par une convention collective nationale spécifique aux entreprises occupant jusqu'à 10 salariés, estiment remplir ainsi l'exigence de dispositions propres aux entreprises employant moins de 50 salariés, issue de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les montants des indemnités de repas, de trajet et de transport sont fixés comme suit :</p><p align='center'>Pour les entreprises du bâtiment occupant Jusqu'à 10 salariés</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Indemnité repas</th><th>Zonage</th><th>Indemnité trajet</th><th>Indemnité transport</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>9,30</td><td align='center'>Zone 1 (00 à 10 Km)</td><td align='center'>1,56</td><td align='center'>2,54</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2 (10 à 20 Km)</td><td align='center'>2,90</td><td align='center'>5,26</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3 (20 à 30 Km)</td><td align='center'>4,24</td><td align='center'>8,22</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4 (30 à 40 Km)</td><td align='center'>5,69</td><td align='center'>11,26</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5 (40 à 50 Km)</td><td align='center'>8,55</td><td align='center'>14,36</td></tr><tr><td align='center'>Zone 6 (50 à 65 Km)</td><td align='center'>10,89</td><td align='center'>18,18</td></tr><tr><td align='center'>Zone 7 (65 à 80 Km)</td><td align='center'>12,91</td><td align='center'>22,25</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Pour les entreprises du bâtiment occupant plus de 10 salariés</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Indemnité repas</th><th>Zonage</th><th>Indemnité trajet</th><th>Indemnité transport</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>9,30</td><td align='center'>Zone 1 (00 à 10 Km)</td><td align='center'>1,56</td><td align='center'>2,54</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2 (10 à 20 Km)</td><td align='center'>2,90</td><td align='center'>5,26</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3 (20 à 30 Km)</td><td align='center'>4,24</td><td align='center'>8,22</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4 (30 à 40 Km)</td><td align='center'>5,69</td><td align='center'>11,26</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5 (40 à 50 Km)</td><td align='center'>8,55</td><td align='center'>14,36</td></tr><tr><td align='center'>Zone 6 (50 à 65 Km)</td><td align='center'>10,89</td><td align='center'>18,18</td></tr><tr><td align='center'>Zone 7 (65 à 80 Km)</td><td align='center'>12,91</td><td align='center'>22,25</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires, étant engagées par une convention collective nationale spécifique aux entreprises occupant jusqu'à 10 salariés, estiment remplir ainsi l'exigence de dispositions propres aux entreprises employant moins de 50 salariés, issue de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé auprès de la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Bastia.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail.</p>",
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