@socialgouv/kali-data 2.416.0 → 2.418.0
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"content": "<p align='left'><br/>Après avoir échangé sur la situation des secteurs d'activité et des salariés lors de leur réunion du 11 mai 2022, les partenaires sociaux ont discuté de l'évolution de la grille des salaires minima de la branche en prenant en compte l'évolution du Smic annoncé par le Gouvernement à compter du 1er mai.<br/>Les partenaires sociaux sont parvenus à un accord dans les termes qui suivent.</p>",
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"content": "<p align='left'>À partir du 1er mai 2022, les montants bruts de la rémunération mensuelle minimum garantie aux salariés en contrepartie d'une durée de travail effectif de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires) sont fixés comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelon</th><th>Salaires minima à partir du 1er mai 2022</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td></td><td align='center'>1 677,09</td></tr><tr><td align='center'>Niveau II</td><td></td><td align='center'>1 757,85</td></tr><tr><td align='center'>Niveau III</td><td></td><td align='center'>1 842,35</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV</td><td></td><td align='center'>1 936,98</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td></td><td align='center'>2 182,37</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau VI</td><td align='center'>1[1]</td><td align='center'>2 353,21</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 530,26</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VII</td><td></td><td align='center'>3 076,97</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VIII</td><td></td><td align='center'>3 684,74</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IX</td><td></td><td align='center'>4 591,77</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Le salarié atteint automatiquement l'échelon 2 après 8 mois de présence continue sur le poste.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>La rémunération mensuelle perçue par les collaborateurs cadres dirigeants, relevant de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902439&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3111-2 du code du travail</a>, placés en dehors du champ de la durée légale du travail et par les cadres relevant de l'article L. 3121-58 dudit code, dont le travail est organisé sous la forme d'une convention individuelle de forfait annuelle en jours, doit être supérieure à la REMM correspondant à leur niveau.<br/>\nLorsque la durée de travail dont relève le salarié est différente de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires), il y a lieu de calculer les minima applicables au prorata de la durée de travail de l'intéressé indépendamment des majorations légales éventuellement dues.</p>",
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20746
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"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de l'objet du présent avenant, le texte ne contient pas de disposition spécifique applicable aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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|
|
20797
|
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant entrera en vigueur le 1er mai 2022 pour les parties signataires et s'appliquera donc à l'ensemble des entreprises adhérentes aux syndicats signataires et à leurs salariés à compter de cette date.<br/>Le présent accord s'appliquera à l'ensemble des entreprises de la branche et à leurs salariés, le lendemain de la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.<br/>Les partenaires sociaux demandent que cet avenant soit étendu le plus rapidement possible pour être opposable à tous. À cet effet, ils ont demandé au secrétariat de la branche de procéder à son dépôt dans les plus brefs délais et invitent et remercient les autorités compétentes à instruire cette demande d'extension en urgence.</p>",
|
|
20798
|
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20799
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|
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|
|
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|
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|
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20821
|
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20822
|
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|
|
20823
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera déposé auprès des services du ministère chargé du travail et des conventions collectives, ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris conformément aux dispositions de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail, l'ANMF étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
|
|
20824
|
+
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|
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20829
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|
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|
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|
|
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|
+
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|
|
20848
|
+
"id": "KALIARTI000046532430",
|
|
20849
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires sont convenues de demander, sans délai, l'extension du présent avenant, l'ANMF étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
|
|
20850
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20851
|
+
"surtitre": "Extension",
|
|
20852
|
+
"lstLienModification": [
|
|
20853
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|
|
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2905
|
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"content": "<p align='center'>10.2.1. Salaires – Temps complet</p><p align='left'>Les rémunérations brutes minimales applicables au 1er juillet 2022, sont déterminées pour chaque groupe dans le tableau ci-après. Il est rappelé que cette grille fixe uniquement des obligations salariales a minima en dessous desquelles aucun salarié de la branche ne peut être rémunéré. Elle ne présume pas de la politique de rémunération dans chaque entreprise de la branche.</p><p align='right'><br/>\n(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Salaire mensuel<br/>\n\t\t\t(151.67 heures/ mois)</th><th>Taux horaires</th></tr><tr><td align='center'>Groupe 1</td><td align='center'>1 652</td><td align='center'>10,89</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 2</td><td align='center'>1 668</td><td align='center'>11,00</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 3</td><td align='center'>1 733</td><td align='center'>11,43</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 4</td><td align='center'>1 875 (sans changement)</td><td align='center'>12,36 (sans changement)</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 5</td><td align='center'>2 088 (sans changement)</td><td align='center'>13,76 (sans changement)</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 6 [1]</td><td align='center'>2 679 (sans changement)</td><td align='center'>17,66 (sans changement)</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 7 [1]</td><td align='center'>3 169 (sans changement)</td><td align='center'>20,89 (sans changement)</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Sous réserve des règles fixées à l'article 5.7.2.3 concernant les cadres autonomes au forfait jours.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'><br/>\nDe plus les rémunérations minimales globales annuelles des cadres doivent respecter les règles suivantes <font color='black'><em>(1)</em></font> :<br/>\n– pour les salariés du groupe 6 ayant 2 ans d'ancienneté non interrompue dans le groupe de classification et dans l'entreprise ou la ou les « chaînes » de golf regroupant différentes structures, la rémunération brute annuelle globale (tout élément de rémunération soumis à cotisations sociales confondu) ne peut être inférieure à 34 036 euros ;<br/>\n– pour les salariés du groupe 7 ayant 2 ans d'ancienneté non interrompue dans le groupe de classification et dans l'entreprise ou la ou les « chaînes » de golf regroupant différentes structures, la rémunération brute annuelle globale (tout élément de rémunération soumis à cotisations sociales confondu) ne peut être inférieure au plafond annuel de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Ces taux horaires bruts permettent de fixer les niveaux minima des rémunérations brutes à partir desquels la rémunération individuelle est fixée en tenant compte de la formation professionnelle, de l'expérience acquise, du degré d'autonomie et de responsabilité spécifique au poste de travail considéré.</p><p>L'horaire pris en compte pour la détermination des minima est l'horaire de 151,67 heures (moyenne hebdomadaire de 35 heures) ne tenant pas compte des heures supplémentaires.</p><p align='center'>10.2.2. Salaires.- Dispositions spécifiques pour les cadres au forfait jours.</p><p>En contrepartie de l'application du régime du forfait jours, les cadres autonomes soumis au forfait jours ne pourront avoir une rémunération brute annuelle globale inférieure au plafond annuel de la sécurité sociale. On entend par rémunération globale l'ensemble des éléments de salaire soumis à cotisations sociales, c'est-à-dire notamment le salaire de base, la prime d'ancienneté, les avantages en nature (logement, repas, etc.), les primes d'objectifs, les primes exceptionnelles, le 13e mois s'il est attribué, etc.</p><p align='center'>10.2.3. Salaires. – Temps partiel <font color='black'><em>(2) </em></font></p><p>Deux cas de figures peuvent se présenter :<br/>\n– soit les salariés à temps partiel bénéficieront d'une réduction du temps de travail et d'un maintien du salaire brut de base antérieur par augmentation du taux horaire ;<br/>\n– soit les salariés à temps partiel garderont leur durée du temps de travail ; ils bénéficieront d'un taux horaire équivalent à celui des salariés à temps complet occupant un poste similaire et l'exerçant dans les mêmes conditions.</p><p>Toutefois dans la seconde hypothèse les partenaires sociaux, conscients des difficultés que généreront le passage aux 35 heures, ont décidé de mettre en place un régime transitoire : les taux horaires sont fixés pour les années 2002 et 2003 selon les modalités définies dans le tableau ci-dessous et prenant comme base de calcul le taux horaire de chaque groupe applicable au 1er janvier 2001.</p><p>(voir les salaires)</p><p align='center'>10.2.4. Prime d'ancienneté</p><p>Les salariés bénéficient d'une prime d'ancienneté dans l'entreprise, calculée de la façon suivante : 2 % de leur salaire de base tous les deux ans, avec un plafonnement à 10 % (soit au maximum 10 % au bout de 10 ans).</p><p>Le calcul de l'ancienneté s'effectuera à compter du 5 avril 1997 pour les salariés présents à cette date sans effet rétroactif ou à compter de la date d'embauche pour les nouveaux salariés. Les salariés bénéficiant d'ores et déjà d'accord plus favorable conservent leurs droits acquis.</p><p><font color='808080'><em>(1) Sous réserve des règles fixées à l'article 5.7.2.3 concernant les cadres autonomes au forfait jours.</em></font></p><p><font color='black'><em>(2) Le barème relatif au temps partiel maintenant leur horaire de travail figurant à l'article 10-2-3 (salaires-temps partiel) est étendu sous réserve de l'application de l'article 32 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 modifiée instaurant une garantie de rémunération mensuelle. (</em></font><font color='black'><em>Arrêté du 23 mai 2003, art. 1er</em></font><font color='black'><em>)</em></font></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>La <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000044513764&categorieLien=cid' title='LOI n°2021-1678 du 17 décembre 2021 (V)'>loi n° 2021-1678 du 17 décembre 2021</a> visant à l'accompagnement des enfants atteints de pathologie chronique ou de cancer a créé un nouveau motif d'absence pour événement familial au bénéfice des salariés. Les partenaires sociaux ont souhaité mettre à jour les dispositions conventionnelles en tenant compte de ces évolutions législatives.</p>",
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12960
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12973
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"content": "<p align='left'>Cet article est supprimé et remplacé comme suit :</p><p align='left'>« Dans les circonstances ci-après et moyennant le justificatif, le personnel bénéficie d'un congé payé spécial indépendant des congés légaux :<br/>\n– 4 jours ouvrables pour le mariage du salarié ou la conclusion d'un pacte civil de solidarité ;<br/>\n– 4 jours ouvrables pour le décès du conjoint, du concubin ou d'un partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;<br/>\n– 5 jours ouvrables pour le décès d'un enfant ou 7 jours ouvrés lorsque l'enfant est âgé de moins de 25 ans et quel que soit son âge si l'enfant décédé était lui-même parent ou en cas de décès d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente ;<br/>\n– 1 jour ouvrable pour le mariage d'un enfant ;<br/>\n– 3 jours ouvrables pour la naissance ou l'adoption d'un enfant ;<br/>\n– 3 jours ouvrables pour le décès du père ou de la mère ;<br/>\n– 3 jours ouvrables pour le décès d'un frère ou d'une sœur du salarié ;<br/>\n– 3 jours ouvrables pour le décès du beau-père ou de la belle-mère du salarié ;<br/>\n– 2 jours ouvrables pour l'annonce de la survenance d'un handicap, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer chez un enfant.</p><p align='left'>Ces jours d'absence n'entraînent pas de réduction de la rémunération.</p><p align='left'>Ils sont assimilables à des jours de travail effectifs pour la détermination de la durée des congés payés et le décompte des heures supplémentaires. »</p>",
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12974
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12975
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|
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12999
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises couvertes par la convention collective nationale du golf. Compte tenu du fait que ces entreprises sont majoritairement des entreprises de moins de 50 salariés et du thème de la négociation, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
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|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension auprès des services centraux du ministère chargé du travail, à la direction des relations du travail.</p>",
|
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"id": "KALIARTI000046532439",
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|
14210
|
+
"content": "<p align='left'>Dans le cadre d'un contexte économique inédit de forte inflation due, d'une part, à la relance post crise sanitaire de l'activité et, d'autre part, à une crise internationale induite par le déclenchement d'une guerre en Europe, le Smic a été revu au 1er mai 2022. Pour tenir compte des effets sur le pouvoir d'achat des salariés notamment dans les groupes de classification les plus bas, les partenaires sociaux se sont accordés, lors de la CPPNI du 29 juin 2022, sur une revalorisation des groupes 1, 2 et 3 de la grille des salaires minimums conventionnels au 1er juillet 2022.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux s'engagent à se réunir de nouveau en septembre 2022 afin d'étudier les possibilités d'évolution de l'ensemble des minima de la grille des salaires au regard de l'évolution économique.</p><p></p>",
|
|
14211
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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14212
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14223
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+
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|
|
14224
|
+
"content": "<p align='left'>Cet article est supprimé et remplacé comme suit :</p><p align='left'>« Les rémunérations brutes minimales applicables au 1er juillet 2022, sont déterminées pour chaque groupe dans le tableau ci-après. Il est rappelé que cette grille fixe uniquement des obligations salariales a minima en dessous desquelles aucun salarié de la branche ne peut être rémunéré. Elle ne présume pas de la politique de rémunération dans chaque entreprise de la branche.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Salaire mensuel<br/>\n\t\t\t(151.67 heures/ mois)</th><th>Taux horaires</th></tr><tr><td align='center'>Groupe 1</td><td align='center'>1 652</td><td align='center'>10,89</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 2</td><td align='center'>1 668</td><td align='center'>11,00</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 3</td><td align='center'>1 733</td><td align='center'>11,43</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 4</td><td align='center'>1 875 (sans changement)</td><td align='center'>12,36 (sans changement)</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 5</td><td align='center'>2 088 (sans changement)</td><td align='center'>13,76 (sans changement)</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 6 [1]</td><td align='center'>2 679 (sans changement)</td><td align='center'>17,66 (sans changement)</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 7 [1]</td><td align='center'>3 169 (sans changement)</td><td align='center'>20,89 (sans changement)</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Sous réserve des règles fixées à l'article 5.7.2.3 concernant les cadres autonomes au forfait jours.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>De plus les rémunérations minimales globales annuelles des cadres doivent respecter les règles suivantes <font color='black'><em>(1)</em></font> :<br/>\n– pour les salariés du groupe 6 ayant 2 ans d'ancienneté non interrompue dans le groupe de classification et dans l'entreprise ou la ou les « chaînes » de golf regroupant différentes structures, la rémunération brute annuelle globale (tout élément de rémunération soumis à cotisations sociales confondu) ne peut être inférieure à 34 036 euros ;<br/>\n– pour les salariés du groupe 7 ayant 2 ans d'ancienneté non interrompue dans le groupe de classification et dans l'entreprise ou la ou les « chaînes » de golf regroupant différentes structures, la rémunération brute annuelle globale (tout élément de rémunération soumis à cotisations sociales confondu) ne peut être inférieure au plafond annuel de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Ces taux horaires bruts permettent de fixer les niveaux minima des rémunérations brutes à partir desquels la rémunération individuelle est fixée en tenant compte de la formation professionnelle, de l'expérience acquise, du degré d'autonomie et de responsabilité spécifique au poste de travail considéré.</p><p align='left'>L'horaire pris en compte pour la détermination des minima est l'horaire de 151,67 heures (moyenne hebdomadaire de 35 heures) ne tenant pas compte des heures supplémentaires. »</p><p align='left'>Le présent avenant s'appliquera à l'ensemble des entreprises figurant dans le champ d'application conventionnel, dès la date de publication de l'arrêté d'extension.</p><p align='left'><font color='black'><em>(1) Sous réserve des règles fixées à l'article 5.7.2.3 concernant les cadres autonomes au forfait jours.</em></font></p>",
|
|
14225
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
14226
|
+
"surtitre": "Révision de l'article 10.2.1 « Salaires – Temps complet »",
|
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14228
|
+
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14229
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|
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14230
|
+
"textTitle": "Convention collective nationale du 13 juillet 1998 - art. 10.2 (VNE)",
|
|
14231
|
+
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14232
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14233
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|
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14237
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|
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|
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14239
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14240
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+
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14244
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+
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14246
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|
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14247
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|
|
14248
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+
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|
14249
|
+
"id": "KALIARTI000046532436",
|
|
14250
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que les dispositions du présent avenant ont vocation à s'appliquer de manière égale aux femmes et aux hommes, en application du code du travail et de l'article 4.1 de la convention collective nationale du golf.</p><p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises couvertes par la convention collective nationale du golf. Compte tenu du fait que ces entreprises sont majoritairement des entreprises de moins de 50 salariés et du thème de la négociation, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
14251
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|
14261
|
+
"id": "KALIARTI000046532438",
|
|
14262
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension auprès des services centraux du ministère chargé du travail, à la direction des relations du travail.</p>",
|
|
14263
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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