@socialgouv/kali-data 2.416.0 → 2.417.0

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+                    "content": "<p align='left'>En application de l'article 42 de la convention collective de la banque, les partenaires sociaux engagent chaque année une négociation dans le cadre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-1 du code du travail</a>. Cette négociation porte notamment sur les minima conventionnels.</p><p align='left'>Le contexte actuel d'inflation a entraîné en France plusieurs réévaluations du montant du Smic annuel au cours de l'année 2022. Cette situation, dont il est difficile d'établir si elle est conjoncturelle ou structurelle a eu pour effet d'atteindre, voire dépasser les premiers niveaux de minima de la convention collective de la branche banque.</p><p align='left'>Cette situation n'avait jusqu'à présent jamais été constatée dans la branche. Les parties au présent accord marquent leur attachement à ce que les salaires minima de la branche, et donc les salaires de l'ensemble des salariés des banques qui relèvent de son champ d'application, restent systématiquement supérieurs au Smic. Elles soulignent ainsi la volonté de maintenir un cadre social protecteur au niveau de la branche.</p><p align='left'>Aussi, les parties conviennent, par le présent accord, de réévaluer les salaires minima de la branche qui seraient inférieurs au Smic. Elles précisent que cette démarche de suivi dans la durée du niveau des salaires minima de la branche au regard de l'évolution du montant du Smic ne remet pas en cause le principe d'une négociation annuelle, telle que fixée par la loi et la convention collective de la banque.</p><p align='left'>Au regard de ces considérations, les parties signataires conviennent des éléments suivants :</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les salaires minima visés à l'article 42.2 de la convention collective ne peuvent être inférieurs à la valeur du montant du Smic annuel au 1er août 2022, majorée de 5 %, soit 21 155 € brut.</p><p align='left'>Les entreprises qui relèvent de la convention collective de la banque disposent d'un délai de deux mois pour mettre en conformité les rémunérations des salariés éventuellement concernés.</p><p align='left'>Cette mise en conformité prend effet à la date d'entrée en vigueur de la nouvelle valeur nationale du Smic, soit au 1er août 2022, avec application rétroactive, le cas échéant, à cette date.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Dès lors qu'au moins un salaire minima de la convention collective de branche banque se situerait en dessous du montant du Smic majoré de 5 % à la suite de sa revalorisation, les partenaires sociaux conviennent de se réunir au plus tard dans les deux mois suivant la date d'entrée en vigueur de cette revalorisation, afin de revaloriser les montants des salaires minima afin qu'ils restent strictement supérieurs au montant du Smic majoré de 5 %.</p><p align='left'>Un avenant au présent accord fixera alors, pour la détermination du montant des nouveaux minima conventionnels, le nouveau pourcentage de majoration du Smic retenu et le montant en euro afférent tels que définis au 1er alinéa de l'article 1er.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le lendemain du jour de son dépôt auprès des autorités compétentes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer uniformément à toutes les entreprises de la branche quelle que soit leur taille.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est notifié et déposé dans les conditions prévues par le code du travail et fera l'objet d'une demande d'extension par la partie la plus diligente auprès du ministre du travail dans le cadre des dispositions légales et de la procédure applicable pour l'extension des accords collectifs.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Au 1er août 2022, les dispositions de l'annexe IV du livre I de la convention collective des sociétés financières, suite à la revalorisation de 2,95 % de la valeur du point et de la somme fixe, sont les suivantes :<br/>Au 1er août 2022, la valeur du point est de 58,143 € ; celle de la somme fixe est de 6 601,64 € pour les coefficients 230 à 245. La valeur du point est de 58,086 € ; celle de la somme fixe est de 6 595,06 € pour les coefficients 250 à 900.<br/>En conséquence, à la même date, les montants annuels des rémunérations minimales garanties sont, en euros, les suivants :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient</th><th><br/><p> </th></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>19 975</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>20 266</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>20 556</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>20 847</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>21 117</td></tr><tr><td align='center'>265</td><td align='center'>21 988</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>22 860</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>23 731</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>24 602</td></tr><tr><td align='center'>325</td><td align='center'>25 473</td></tr><tr><td align='center'>340</td><td align='center'>26 345</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>26 926</td></tr><tr><td align='center'>360</td><td align='center'>27 506</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>29 830</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>32 734</td></tr><tr><td align='center'>550</td><td align='center'>38 543</td></tr><tr><td align='center'>625</td><td align='center'>42 899</td></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>47 256</td></tr><tr><td align='center'>850</td><td align='center'>55 969</td></tr><tr><td align='center'>900</td><td align='center'>58 873</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Un point de situation sur les rémunérations minimales garanties sera effectué au dernier trimestre 2022, pour aborder le pouvoir d'achat des salariés au regard de l'inflation, et en tout état de cause lors de la CPPNI du 14 octobre 2022, si l'indice national des prix à la consommation atteint un niveau correspondant à une hausse d'au moins 2 % par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du salaire minimum de croissance immédiatement antérieur ou en cas de hausse supplémentaire du Smic.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>L'accord est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045828934&categorieLien=cid'>accord salarial du 25 janvier 2022</a> se sont engagées, dans le cadre du travail de fusion des conventions collectives induit par l'arrêté ministériel du 23 janvier 2019 portant fusion et élargissement des branches professionnelles, à ouvrir des discussions sur les classifications et minima hiérarchiques à compter du printemps 2022 avec comme objectif de tenir compte des hausses du Smic 2022, de mieux reconnaître les parcours professionnels des salariés de la branche et d'améliorer l'attractivité du secteur. <br/>Dans le contexte d'augmentation du salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic), les organisations syndicales représentatives des employeurs et des salariés ont confirmé leur volonté d'ouvrir les négociations sur les salaires minima hiérarchiques (SMH) dans le cadre des discussions sur les classifications lors de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) du 19 avril 2022. <br/>C'est dans ce contexte que les discussions se sont ouvertes à compter du 19 avril 2022 dans le cadre d'un groupe de travail paritaire qui s'est réuni les 19 avril, 18 mai, 7 et 27 juin et 11 juillet 2022. <br/>Dans le prolongement des discussions paritaires sus visées, la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) s'est réunie afin de négocier sur les SMH le 19 juillet 2022. <br/>Rappelons que la pandémie liée à la Covid 19 a engendré une crise économique, sociale et sociétale sans précédent qui a impacté profondément l'économie de l'ensemble du secteur. <br/>Sans les aides accordées par l'État, bon nombre d'entreprises du secteur se serait retrouvé en cessation d'activité. Les entreprises du secteur sortent de la crise fragilisées (niveau d'endettement élevé : prêts garantis par l'État, prêts d'État, report de cotisations …) et sont confrontées aussi bien à la nécessité de se restructurer que de procéder à une transition écologique indispensable. <br/>Ainsi, le secteur se trouve dans une situation très fragilisée et instable. Le rebond vigoureux pour l'été 2022 ne permet pas de dissiper l'absence de visibilité quant à une reprise durable d'activité liée à la reprise de la pandémie, à l'augmentation des coûts, et à une transition écologique inéluctable. <br/>Cette crise a contribué à considérablement fragiliser le secteur du transport aérien dont la compétitivité souffrait déjà avant la crise. Dans ce contexte, le transport aérien français, outre les dettes contractées, va être confronté dans les prochaines années au remboursement de la dette « régalienne » créée pendant la crise de la Covid et à une hausse de l'ensemble de ses coûts internes et externes, notamment le coût du kérosène, sous l'effet de la crise ukrainienne. <br/>L'enjeu principal du secteur reste donc la protection des entreprises du secteur et de leurs emplois. <br/>Au vu de la situation économique du transport aérien actuelle encore très incertaine et des paramètres économiques connus à ce jour, les parties signataires conviennent de ce qui suit.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent article se substitue en intégralité aux stipulations conventionnelles de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000045828934&idArticle=KALIARTI000045828938&categorieLien=cid'>article 1er</a> de l'avenant n° 96 relatif aux salaires 2022 en date du 25 janvier 2022. <br/>Tenant compte de la situation économique très préoccupante des entreprises du secteur de l'aérien, les SMH bruts, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, applicables pour chacun des coefficients hiérarchiques, s'établissent comme suit à compter du 1er juillet 2022 : </p><p align='right'><br/>(En euros.) </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th colspan='2'>1er juillet 2022 </th></tr><tr><td align='center'>Coefficient </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>160 </td><td align='center'>1 695 </td></tr><tr><td align='center'>165 </td><td align='center'>1 705 </td></tr><tr><td align='center'>175 </td><td align='center'>1 715 </td></tr><tr><td align='center'>185 </td><td align='center'>1 735 </td></tr><tr><td align='center'>190 </td><td align='center'>1 745 </td></tr><tr><td align='center'>195 </td><td align='center'>1 765 </td></tr><tr><td align='center'>200 </td><td align='center'>1 775 </td></tr><tr><td align='center'>220 </td><td align='center'>1 815 </td></tr><tr><td align='center'>235 </td><td align='center'>1 910 </td></tr><tr><td align='center'>245 </td><td align='center'>1 930 </td></tr><tr><td align='center'>260 </td><td align='center'>2 030 </td></tr><tr><td align='center'>270 </td><td align='center'>2 100 </td></tr><tr><td align='center'>290 </td><td align='center'>2 250 </td></tr><tr><td align='center'>295 </td><td align='center'>2 270 </td></tr><tr><td align='center'>300 </td><td align='center'>2 450 </td></tr><tr><td align='center'>360 </td><td align='center'>2 780 </td></tr><tr><td align='center'>420 </td><td align='center'>3 230 </td></tr><tr><td align='center'>510 </td><td align='center'>3 910 </td></tr><tr><td align='center'>600 </td><td align='center'>4 590 </td></tr><tr><td align='center'>750 </td><td align='center'>5 720 </td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Il est convenu de préserver a minima les écarts entre les coefficients de la grille ainsi fixés lors de la prochaine négociation salariale.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application du présent avenant est la branche du transport aérien personnel au sol (convention collective nationale du transport aérien – personnel au sol [IDCC 275]). Le présent avenant est donc rattaché à la convention collective nationale du transport aérien – personnel au sol (IDCC 275).<br/>Cet avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux rappellent qu'un avenant portant sur les minima conventionnels applicables aux salariés de la branche n'a pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.<br/>En effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les accords d'entreprise ou d'établissement conclus dans les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application du présent avenant ne peuvent pas y déroger, sauf s'ils prévoient des dispositions plus favorables.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément à la législation en vigueur, dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par les organisations syndicales représentatives, le présent avenant fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension.<br/>Le présent avenant fera également l'objet d'une publication sur la base de données nationale, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant sont applicables aux entreprises adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire dès le lendemain du dépôt de l'avenant, conformément aux dispositions légales et réglementaires, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.<br/>Les dispositions du présent avenant seront également applicables aux entreprises couvertes par la CCN TA-PS et non adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire un jour franc suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046532151_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions du dernier alinéa de l'article L. 2253-1 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 4 octobre 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Les organisations patronales de la branche et les organisations syndicales de salariés se sont réunies le 13 juin 2022 et ont décidé de conclure le présent avenant (accord Île-de-France n° 56) dans le cadre de la convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie – entreprises artisanales (IDCC 843).<br/>Compte tenu de la composition de la branche constituée pour la très grande part d'entreprises de moins de 50 salariés, cet avenant ne nécessite pas de dispositions particulières pour sa mise en œuvre par ces entreprises et s'applique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de ladite convention collective, quel que soit leur effectif.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le salaire horaire de la région Île-de-France est déterminé ainsi qu'il suit, à compter de l'entrée en vigueur du présent avenant :<br/>– la valeur monétaire du point est fixée à 0,0550204 et la valeur monétaire de la constante est fixée à 2,681218 du coefficient 155 au coefficient 180 ;<br/>– la valeur monétaire du point est fixée à 0,05470909 et la valeur monétaire de la constante est fixée à 2,6492184 du coefficient 185 au coefficient 240.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'article 1er, le salaire horaire minimum de la région Île-de-France est fixé ainsi qu'il suit, à compter de l'entrée en vigueur du présent avenant :</p><p align='center'><br/>a) Pour le personnel de fabrication</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><td align='center'>Coefficient 155</td><td align='center'>11,21 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 160</td><td align='center'>11,48 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>12,03 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 175</td><td align='center'>12,31 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 185</td><td align='center'>12,77 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 190</td><td align='center'>13,04 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 195</td><td align='center'>13,32 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 240</td><td align='center'>15,78 €</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>b) Pour le personnel de vente</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><td align='center'>Coefficient 155</td><td align='center'>11,21 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 160</td><td align='center'>11,48 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 165</td><td align='center'>11,76 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>12,03 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 175</td><td align='center'>12,31 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 180</td><td align='center'>12,58 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 185</td><td align='center'>12,77 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 190</td><td align='center'>13,04 €</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>c) Pour le personnel de service</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><td align='center'>Coefficient 155</td><td align='center'>11,21 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 160</td><td align='center'>11,48 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>12,03 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Pour le personnel d'encadrement (cf. définition à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005688564&idArticle=KALIARTI000005873107&categorieLien=cid'>article 9 de la CCN</a>) les rémunérations annuelles fixées par conventions de forfait et définies par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000023387595&categorieLien=cid'>avenant n° 97 </a>à la convention collective nationale (218 jours de travail) sont de 36 078,21 € pour les salariés « cadres 1 » et de 51 766,54 € pour les salariés « cadres 2 ».</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant deviendra applicable au lendemain de la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.<br/>Les parties soussignées solliciteront l'extension du présent avenant conformément aux dispositions du code du travail.</p>",
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