@socialgouv/kali-data 2.416.0 → 2.417.0

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+ "content": "<p align='left'>Pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment de l'unité territoriale de Corse s'établit comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='center'>Pour les entreprises du bâtiment occupant jusqu'à 10 salariés</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Ouvriers d'exécution</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 680,00</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 720,00</td></tr><tr><td align='center'>Niveau II</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Ouvriers professionnels</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 777,00</td></tr><tr><td align='center'>Niveau III</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Compagnons professionnel</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 982,00</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 146,00</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 310,00</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 474,00</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Pour les entreprises du bâtiment occupant plus de 10 salariés</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Ouvriers d'exécution</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 680,00</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 720,00</td></tr><tr><td align='center'>Niveau II</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Ouvriers professionnels</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 777,00</td></tr><tr><td align='center'>Niveau III</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Compagnons professionnels</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 982,00</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 146,00</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 310,00</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 474,00</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires, étant engagées par une convention collective nationale spécifique aux entreprises occupant jusqu'à 10 salariés, estiment remplir ainsi l'exigence de dispositions propres aux entreprises employant moins de 50 salariés, issue de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le secteur du bâtiment en Corse occupe aujourd'hui près de douze mille salariés directs, employés au sein de plus de six mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble de la région à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.<br/>Fortement exposée à une pénurie de main-d'œuvre, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.<br/>À titre exceptionnel, la structuration de la présente négociation des salaires concerne d'une part, les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés) (IDCC 1596) et d'autre part, les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés) (IDCC 1597).<br/>La structuration de la négociation telle qu'indiquée dans le présent accord sera révisée lors de la prochaine négociation afin de se conformer au dispositif conventionnel prévu par les textes précédemment cités en référence.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>En application des articles XII-8 et XII-9 de la convention collective du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597) et celles visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé les indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment de l'unité territoriale de Corse.<br/>Afin de prendre en considération la situation existante des salariés travaillant au-delà des 5 zones définies à l'article 8.13 de la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés) et l'article 8.13 de la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés), les partenaires sociaux ont décidé d'instituer 2 zones concentriques, les zones 6 et 7, dont les limites sont distantes entre elles de 15 kilomètres mesurés conformément aux articles précités.<br/>Sans préjudice de l'application du régime des grands déplacements, lorsque l'ouvrier travaille dans une zone comprise entre 50 et 80 kilomètres et qu'en accord avec l'employeur il rentre chaque jour à son domicile, il bénéficie de l'indemnité forfaitaire de la zone 6 (50 à 65 kilomètres) ou de la zone 7 (au-delà de 65 kilomètres jusqu'à 80 kilomètres).<br/>Cependant, si l'ouvrier travaille dans une zone comprise entre 50 et 80 kilomètres et qu'il est amené à faire des heures supplémentaires en complément de la journée de travail habituelle, l'employeur privilégiera, dans la mesure du possible, le recours au dispositif des grands déplacements afin de préserver la santé de celui-ci.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les montants des indemnités de repas, de trajet et de transport sont fixés comme suit :</p><p align='center'>Pour les entreprises du bâtiment occupant Jusqu'à 10 salariés</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Indemnité repas</th><th>Zonage</th><th>Indemnité trajet</th><th>Indemnité transport</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>9,30</td><td align='center'>Zone 1 (00 à 10 Km)</td><td align='center'>1,56</td><td align='center'>2,54</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2 (10 à 20 Km)</td><td align='center'>2,90</td><td align='center'>5,26</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3 (20 à 30 Km)</td><td align='center'>4,24</td><td align='center'>8,22</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4 (30 à 40 Km)</td><td align='center'>5,69</td><td align='center'>11,26</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5 (40 à 50 Km)</td><td align='center'>8,55</td><td align='center'>14,36</td></tr><tr><td align='center'>Zone 6 (50 à 65 Km)</td><td align='center'>10,89</td><td align='center'>18,18</td></tr><tr><td align='center'>Zone 7 (65 à 80 Km)</td><td align='center'>12,91</td><td align='center'>22,25</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Pour les entreprises du bâtiment occupant plus de 10 salariés</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Indemnité repas</th><th>Zonage</th><th>Indemnité trajet</th><th>Indemnité transport</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>9,30</td><td align='center'>Zone 1 (00 à 10 Km)</td><td align='center'>1,56</td><td align='center'>2,54</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2 (10 à 20 Km)</td><td align='center'>2,90</td><td align='center'>5,26</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3 (20 à 30 Km)</td><td align='center'>4,24</td><td align='center'>8,22</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4 (30 à 40 Km)</td><td align='center'>5,69</td><td align='center'>11,26</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5 (40 à 50 Km)</td><td align='center'>8,55</td><td align='center'>14,36</td></tr><tr><td align='center'>Zone 6 (50 à 65 Km)</td><td align='center'>10,89</td><td align='center'>18,18</td></tr><tr><td align='center'>Zone 7 (65 à 80 Km)</td><td align='center'>12,91</td><td align='center'>22,25</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires, étant engagées par une convention collective nationale spécifique aux entreprises occupant jusqu'à 10 salariés, estiment remplir ainsi l'exigence de dispositions propres aux entreprises employant moins de 50 salariés, issue de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera transmis à la branche architecture par le ou la président(e) de la commission territoriale paritaire, pour notification par le secrétariat du paritarisme ouvrant le délai d'opposition de 15 jours, et pour dépôt et demande d'extension après expiration de ce délai.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1</a>. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>La valeur du point est fixée à 8,15 pour l'ensemble du territoire Bourgogne à compter du 1er juillet 2021, pour la durée légale hebdomadaire du travail pour l'ensemble des organisations signataires.</p>",
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