@socialgouv/kali-data 2.407.0 → 2.408.0

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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique, conformément à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018563026&categorieLien=cid'>accord professionnel du 12 octobre 2007</a> relatif au champ d'application du secteur des entreprises de services à la personne, aux entreprises à but lucratif exerçant sur le territoire français.</p><p align='left'>Le présent accord n'est pas applicable à Mayotte qui bénéficie, conformément au <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000042677359&categorieLien=cid'>décret n° 2020-1598 du 16 décembre 2020</a> portant relèvement du salaire minimum de croissance, d'un Smic horaire différent.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les salaires minima de la convention collective nationale des entreprises de services à la personne sont fixés comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Emploi repère</th><th>Niveau</th><th>Taux horaire brut</th></tr><tr><td align='center'>Agent d'entretien petits travaux de jardinage<br/>\n\t\t\tAgent d'entretien petits travaux de bricolage<br/>\n\t\t\tAssistant(e) de vie [1]<br/>\n\t\t\tGarde d'enfant(s) [1]<br/>\n\t\t\tAssistant(e) ménager(ère) [1]</td><td align='center'>I</td><td align='center'>10,85</td></tr><tr><td align='center'>Garde d'enfant(s) [2]<br/>\n\t\t\tAssistant(e) ménager(ère) [2]</td><td align='center'>II</td><td align='center'>10,92</td></tr><tr><td align='center'>Assistant(e) de vie [2]<br/>\n\t\t\tGarde d'enfant(s) [3]</td><td align='center'>III</td><td align='center'>11</td></tr><tr><td align='center'>Assistant(e) de vie [3]</td><td align='center'>IV</td><td align='center'>11,25</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent leur attachement au principe de non-discrimination en raison du sexe de la personne, notamment en matière de rémunération.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent que cet accord vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en instituant des rémunérations minimales conventionnelles applicables sans distinction de sexe et que les entreprises doivent s'assurer, notamment à l'occasion de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, du respect du principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès lors qu'il s'agit d'un même travail effectué dans une situation similaire et à une ancienneté et une expérience égales.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Cet avenant est déposé selon les règles en vigueur.</p><p align='left'>La partie la plus diligente s'engage à effectuer les démarches nécessaires pour en obtenir l'extension dans les plus brefs délais.</p>",
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