@socialgouv/kali-data 2.405.0 → 2.407.0
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25996
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"title": "Protocole d'accord du 28 juin 2022 relatif aux rémunérations minimales pour l'année 2022",
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26008
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"content": "<p align='left'>Vu les articles 2, 31, 32 et 33 a) de la convention collective nationale du 27 mai 1992 ;</p><p align='left'>Vu les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (M)'>L. 2241-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-9 (V)'>L. 2241-9</a> du code du travail ;</p><p align='left'>Vu l'article 7 de l'accord mixité-diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les sociétés d'assurances du 2 octobre 2020,</p><p align='left'>il est convenu ce qui suit :</p>",
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26018
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26019
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+
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26020
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+
"content": "<p align='left'>1° Dans le cadre de l'article 33 a) de la convention collective nationale du 27 mai 1992, le barème des rémunérations minimales annuelles (RMA) prévu à l'annexe II de ladite convention est fixé, à effet du 1er janvier 2022, conformément au tableau joint au présent accord.</p><p align='left'>2° Le barème des rémunérations minimales annuelles (RMA) fixé au 1° ci-dessus est applicable dans les entreprises indépendamment du contenu et des résultats, quels qu'ils soient, des négociations d'entreprise sur les salaires effectifs prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-1 (M)'>article L. 2242-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Cette mise en application s'effectue dans les conditions prévues par les articles 31 et 32 de la CCN du 27 mai 1992.</p>",
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26021
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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26022
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26023
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+
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26032
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26033
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+
"content": "<p align='left'>1° Il est rappelé que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Ce principe est défini à l'article 7.1 de l'accord Mixité-diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les sociétés d'assurances du 2 octobre 2020.</p><p align='left'>Le barème des RMA fixé au 1° de l'article 1er ci-dessus est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>2° Il est rappelé les dispositions de l'article 7.2 « Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération injustifiés entre les femmes et les hommes » de l'accord Mixité-diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les sociétés d'assurances du 2 octobre 2020, et notamment le 7.2.2 « au niveau de l'entreprise » :<br/>\n– le diagnostic des écarts de rémunération injustifiés est mené au sein de chaque entreprise, sur la base des éléments fournis par l'entreprise et prévus par les dispositions légales et règlementaires en vigueur ;<br/>\n– les entreprises d'au moins cinquante salariés publient chaque année l'index d'égalité salariale calculé selon les modalités prévues par les dispositions réglementaires en vigueur. En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379281&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1142-10 (V)'>article L. 1142-10 du code du travail</a>, lorsque les résultats obtenus par l'entreprise, au regard des indicateurs définis par la loi, se situent en deçà du niveau de 75 points défini par décret, l'entreprise dispose d'un délai de trois ans pour se mettre en conformité. À l'expiration de ce délai, si les résultats obtenus sont toujours en deçà de ce niveau, l'employeur peut se voir appliquer une pénalité financière ;<br/>\n– la poursuite des mesures prises par les entreprises, parmi lesquelles doivent figurer des mesures de rattrapage salarial si des écarts non justifiés sont encore constatés (telles qu'enveloppe dédiée aux rattrapages des écarts constatés, commission de suivi spécifique, revue de personnel…), vise l'atteinte de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, obligation de résultat désormais posée par la loi.</p><p align='left'>La mesure de cet objectif est prise en compte dans le cadre des négociations annuelles obligatoires sur les rémunérations.</p>",
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26034
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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26041
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26044
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+
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26045
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+
"id": "KALIARTI000046478074",
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26046
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+
"content": "<p align='left'><br/>Par dérogation à l'article 2 de la CCN du 27 mai 1992, les partenaires sociaux s'engagent, dans le cadre du présent accord, à appliquer le barème des RMA fixé par le 1° de l'article 1er ci-dessus aux salariés des sociétés d'assurances travaillant dans les DROM-COM et dont le contrat de travail a été conclu hors de France métropolitaine.</p>",
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26047
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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26048
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+
"surtitre": "Dispositions relatives aux départements et régions d'outre-mer (DROM) et collectivités d'outre-mer (COM)",
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26053
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26057
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+
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26058
|
+
"id": "KALIARTI000046478075",
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26059
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+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent, qu'en cas de hausse supplémentaire du Smic en 2022, les partenaires sociaux de la branche se réuniront de nouveau, et ce dans les meilleurs délais, afin d'évaluer l'impact de cette revalorisation, en particulier sur les premiers niveaux de rémunérations minima fixés dans le présent accord.</p>",
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26060
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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26061
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26070
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+
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26071
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+
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26072
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
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+
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+
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26075
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+
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|
+
"cid": "KALIARTI000046478077",
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26079
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+
"intOrdre": 524287,
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26080
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+
"id": "KALIARTI000046478077",
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26081
|
+
"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nRémunérations minimales annuelles</p><p>À effet du 1er janvier 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classes</th><th>Montants</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>20 140</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>21 420</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>23 570</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>27 950</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>33 040</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>42 970</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>58 380</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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26082
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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26083
|
+
"lstLienModification": []
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26084
|
+
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+
}
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+
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+
}
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+
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25991
26089
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25992
26090
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]
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|
25993
26091
|
}
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@@ -46,7 +46,7 @@
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46
46
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"cid": "KALIARTI000028901503",
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47
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"intOrdre": 524287,
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48
48
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"id": "KALIARTI000028901503",
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49
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-
"content": "<p align='left'
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49
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+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche ont constaté, par déclaration commune d'intention du 29 juin 2011, une absence de lisibilité d'ensemble des dispositions conventionnelles qui fait donc encourir aux utilisateurs de la convention collective (entreprises, salariés…) un risque d'erreur.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche, principaux acteurs de la construction du texte conventionnel, décident par le présent avenant de remédier à cette situation en améliorant la lisibilité de la convention collective nationale « Cinq branches », dans le respect de la lettre du texte, telle que négociée par les partenaires sociaux, en adoptant une approche technique.</p><p align='left'>La mise en œuvre des dispositions du présent avenant ne doit pas avoir pour conséquence de remettre en cause les dispositions en vigueur dans les entreprises.</p><p align='left'>Par ailleurs, la réorganisation de la structure de la convention collective nationale « Cinq branches » entraîne une modification de la numérotation de celle-ci.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont dressé au cours de leurs travaux une liste des points susceptibles d'être révisés ultérieurement sur le fond. Les parties s'engagent à ouvrir des négociations sur ces points.</p><p></p>",
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50
50
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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51
51
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"lstLienModification": [
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52
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{
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73
73
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"num": "1er",
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74
74
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"intOrdre": 1610612735,
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75
75
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"id": "KALIARTI000028901493",
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|
76
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-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée
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76
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il abroge les dispositions de la convention collective, qui sont remplacées par les dispositions suivantes :</p><p align='center'></p>",
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77
77
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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78
78
|
"surtitre": "Objet. – Durée. – Portée",
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79
79
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"lstLienModification": [
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@@ -99,7 +99,7 @@
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99
99
|
"num": "2",
|
|
100
100
|
"intOrdre": 1717986917,
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|
101
101
|
"id": "KALIARTI000028901584",
|
|
102
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
102
|
+
"content": "<p align='left'>Certains avenants et accords faisant partie de la convention collective ne sont cependant pas intégrables dans le corps de celle-ci.</p><p align='left'>Il a été décidé de les classer dans 6 annexes selon le détail suivant :</p><p align='center'>Annexe I. – Classification. – Rémunération</p><p align='left'>Accord du 27 mars 2007 portant classification des emplois et ses annexes.<br/><p> <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024402299&categorieLien=cid'>Avenant no 117 du 2 février 2011</a> portant revalorisation des RAG 2011.<br/><p> <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000026287950&categorieLien=cid'>Avenant no 118 du 23 mars 2012</a> portant revalorisation des RAG 2012.<br/><p> <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000028201504&categorieLien=cid'>Avenant no 119 du 11 juin 2013</a> portant revalorisation des RAG 2013.<br/><p> <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000028901450&categorieLien=cid'>Avenant no 120 du 14 novembre 2013</a> remplaçant les avenants no 91 du 29 octobre 2001 et <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018044170&categorieLien=cid'>no 109 du 1er février 2007</a> portant création et modalités de fonctionnement de la RAG.</p><p align='center'>Annexe II. – Dialogue social</p><p align='left'>Tableau des fonctions syndicales et professionnelles.</p><p align='left'>Accord du 24 janvier 2013 relatif au dialogue social et au développement de la négociation collective.</p><p align='center'>Annexe III. – Durée et aménagement du temps de travail</p><p align='left'><a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005670813&categorieLien=cid'>Avenant no 73 du 20 mai 1997</a> – Accord-cadre « loi Robien ».<br/><p> <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005670820&categorieLien=cid'>Avenant no 76 du 1er octobre 1998</a> – Accord-cadre « loi Aubry ».<br/><p> <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005670803&categorieLien=cid'>Avenant no 83 du 4 juillet 2000</a> – Accord-cadre compte épargne-temps.<br/><p> <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005670834&categorieLien=cid'>Avenant no 86 du 23 janvier 2001</a> – Contrat de travail intermittent.<br/><p> <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005670838&categorieLien=cid'>Avenant no 97 du 10 juin 2002</a> – Travail de nuit.<br/><p> <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000028901469&categorieLien=cid'>Avenant no 121 du 14 novembre 2013</a> remplaçant l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005670799&categorieLien=cid'>avenant no 37 du 3 juin1982</a>.</p><p align='center'>Annexe IV. – Formation professionnelle et emploi</p><p align='left'>Avenants portant création de certifications de qualification professionnelle :<br/>\n– no 78 du 24 novembre1998 – CQP « Agent collecte-approvisionnement » ;<br/>\n– no 85 du 23 janvier 2001 – CQP « Vendeur conseil » ; CQP « Responsable de magasin » ;<br/>\n– no 92 du 9 novembre 2001 – CQP « Agent relation-cultures » ;<br/>\n– no 103 du 3 décembre 2003 – CQP « Conducteur de poids lourds en coopérative agricole » ;<br/>\n– no 111 du 30 mai 2007 – CQP « Agent de silo ».</p><p align='left'>Accord du 24 janvier 2013 portant révision de l'avenant no 110 – CQP « TCAC ».<br/><p> <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018773627&categorieLien=cid'>Accord du 30 mai 2007</a> portant création d'une CPNEFP.<br/>Accord du 16 juin 2010 portant pérennisation d'un fonds mutualisé « Seniors ».<br/>\nAccord de méthode du 24 septembre 2013 favorisant la mise en place du contrat de génération.</p><p align='center'>Annexe V. – Conditions de travail des conducteurs routiers</p><p align='left'><a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005670826&categorieLien=cid'>Avenant no 88 du 20 février 2001</a>.<br/>\nProcès-verbal d'interprétation relatif à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005670826&idArticle=KALIARTI000005828742&categorieLien=cid'>article 5 de l'avenant no 88 du 20 février 2001</a>.<br/>Avenant no 108 du 25 octobre 2006.<br/><p> <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000023176174&categorieLien=cid'>Avenant no 114 du 25 mai 2010</a>.</p><p align='center'>Annexe VI. – Sécurité et santé des salariés au travail</p><p align='left'>Accord du 23 mars 2012 portant sur le stress et les risques psychosociaux.</p>",
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103
103
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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104
104
|
"surtitre": "Annexes",
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105
105
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"lstLienModification": [
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@@ -125,7 +125,7 @@
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125
125
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"num": "3",
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126
126
|
"intOrdre": 1825361099,
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127
127
|
"id": "KALIARTI000028901609",
|
|
128
|
-
"content": "<p align='left'
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128
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est établi en vertu des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901660&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2221-2 et suivants du code du travail</a>, en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives.</p><p align='left'>Il est déposé, par la partie la plus diligente, auprès du service compétent, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
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|
129
129
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
130
130
|
"surtitre": "Dépôt et notification",
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131
131
|
"lstLienModification": [
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@@ -215,7 +215,7 @@
|
|
|
215
215
|
"num": "1er",
|
|
216
216
|
"intOrdre": 1073741823,
|
|
217
217
|
"id": "KALIARTI000028933326",
|
|
218
|
-
"content": "<p>La présente convention règle, sur l'ensemble du territoire métropolitain, les rapports entre employeurs et salariés des coopératives agricoles et des unions de coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d'approvisionnement, d'oléagineux et d'aliments du bétail, constituées conformément aux textes législatifs et réglementaires en vigueur ainsi que des sociétés coopératives d'intérêt collectif agricole (SICA) ayant le même objet, dans lesquelles ces coopératives agricoles ou unions de coopératives agricoles ont une participation prépondérante
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|
218
|
+
"content": "<p>La présente convention règle, sur l'ensemble du territoire métropolitain, les rapports entre employeurs et salariés des coopératives agricoles et des unions de coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d'approvisionnement, d'oléagineux et d'aliments du bétail, constituées conformément aux textes législatifs et réglementaires en vigueur ainsi que des sociétés coopératives d'intérêt collectif agricole (SICA) ayant le même objet, dans lesquelles ces coopératives agricoles ou unions de coopératives agricoles ont une participation prépondérante.</p><p>Elle s'applique également aux groupements professionnels agricoles ainsi qu'aux sociétés créées par les entreprises visées aux 6° bis et 6° ter de l'article L. 722-20 du code rural et de la pêche maritime, lorsque ces groupements professionnels agricoles ou ces sociétés ont pour activité :</p><p>- la collecte, le stockage, le conditionnement, la transformation et la vente des céréales, des oléagineux et protéagineux ;</p><p>- l'achat et la vente des produits, biens, équipements, instruments nécessaires à l'activité et au monde rural ;</p><p>- la fourniture de services rattachés aux activités susvisées.</p><p>En outre, elle s'applique aux groupements d'intérêt économique (GIE) exerçant des activités identiques, constitués exclusivement ou en majorité entre des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention \"Cinq branches\".</p>",
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219
219
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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220
220
|
"surtitre": "Champ d'application (Modifié par avenants nos 41 et 74)",
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221
221
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"lstLienModification": [
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@@ -241,7 +241,7 @@
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241
241
|
"num": "2",
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242
242
|
"intOrdre": 1610612735,
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243
243
|
"id": "KALIARTI000028933328",
|
|
244
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-
"content": "<p>1. La présente convention ne peut être la cause, pour aucun salarié, d'une réduction de l'ensemble de la rémunération globale annuelle, y compris tous avantages en espèces ou en nature acquis antérieurement à sa signature
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|
244
|
+
"content": "<p>1. La présente convention ne peut être la cause, pour aucun salarié, d'une réduction de l'ensemble de la rémunération globale annuelle, y compris tous avantages en espèces ou en nature acquis antérieurement à sa signature.</p><p>2. Tous accords ou conventions antérieurs seront, s'il y a lieu, harmonisés avec la présente convention dans le cadre de l'article 4 ci-après.</p><p>3. Dans les entreprises appliquant, dans un cadre légal, une convention globalement plus avantageuse pour les salariés, notamment une convention de groupe, l'harmonisation entre cette dernière et la présente convention sera déterminée par un accord d'entreprise dans les formes prévues par l'article L. 2232-16 du code du travail.</p>",
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|
245
245
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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246
246
|
"surtitre": "Avantages acquis (Modifié par avenant no 40)",
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247
247
|
"lstLienModification": [
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@@ -267,7 +267,7 @@
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267
267
|
"num": "3",
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|
268
268
|
"intOrdre": 1879048191,
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|
269
269
|
"id": "KALIARTI000028933330",
|
|
270
|
-
"content": "<p>1. La présente convention est conclue pour une durée de 1 an. Elle se poursuivra d'année en année, par tacite reconduction
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|
270
|
+
"content": "<p>1. La présente convention est conclue pour une durée de 1 an. Elle se poursuivra d'année en année, par tacite reconduction.</p><p>2. Chacune des organisations signataires peut dénoncer la présente convention, par lettre recommandée avec avis de réception, 3 mois au moins avant la date de son expiration.</p><p>3. La révision de la convention peut être demandée par chacune des organisations signataires. Elle doit être accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle.</p><p>4. La demande de révision doit être adressée au ministère de l'agriculture et aux parties contractantes en vue de la réunion, dans les délais les plus rapides, d'une commission mixte constituée conformément aux articles L. 2261-19 et L. 2261-20 du code du travail. Ce délai devra être au maximum de 30 jours ouvrables à dater de la demande de révision. Si aucun accord n'intervient, la convention restera en vigueur.</p>",
|
|
271
271
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
272
272
|
"surtitre": "Durée. – Dénonciation. – Révision (Modifié par avenant no 40)",
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273
273
|
"lstLienModification": [
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|
@@ -293,7 +293,7 @@
|
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293
293
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"num": "4",
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294
294
|
"intOrdre": 2013265919,
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|
295
295
|
"id": "KALIARTI000028933336",
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|
296
|
-
"content": "<p>Selon les circonstances particulières, des conventions régionales, départementales ou locales, ou des accords d'entreprise, compléteront les dispositions de la présente convention
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296
|
+
"content": "<p>Selon les circonstances particulières, des conventions régionales, départementales ou locales, ou des accords d'entreprise, compléteront les dispositions de la présente convention.</p><p>Il ne pourra être dérogé à la convention collective nationale par accord collectif d'entreprise conclu ultérieurement à la date de mise en œuvre du présent avenant, que dans un sens plus favorable, à l'exception des dispositions prévues au titre II \"Le temps de travail\" de la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail.</p>",
|
|
297
297
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
298
298
|
"surtitre": "Conventions régionales, départementales ou locales et accords d'entreprise",
|
|
299
299
|
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@@ -7285,6 +7285,70 @@
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7285
7285
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|
|
7286
7286
|
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|
|
7287
7287
|
]
|
|
7288
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+
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|
|
7289
|
+
{
|
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7290
|
+
"type": "section",
|
|
7291
|
+
"data": {
|
|
7292
|
+
"cid": "KALITEXT000046394906",
|
|
7293
|
+
"title": "Avenant n° 5 du 5 juillet 2022 relatif à la revalorisation des salaires minima",
|
|
7294
|
+
"id": "KALITEXT000046394906",
|
|
7295
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
7296
|
+
"modifDate": "2022-05-01"
|
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7297
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|
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7298
|
+
"children": [
|
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7299
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{
|
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7300
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"type": "article",
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7301
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+
"data": {
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7302
|
+
"cid": "KALIARTI000046394909",
|
|
7303
|
+
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|
|
7304
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
7305
|
+
"id": "KALIARTI000046394909",
|
|
7306
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant à la convention collective du personnel sédentaire des entreprises de navigation a pour objet, dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires, de modifier l'article 5.1 portant sur les rémunérations minimales de branche.</p>",
|
|
7307
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
7308
|
+
"surtitre": "Objet de l'avenant",
|
|
7309
|
+
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|
|
7310
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+
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|
|
7311
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7312
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|
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7313
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+
"type": "article",
|
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7314
|
+
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|
|
7315
|
+
"cid": "KALIARTI000046394910",
|
|
7316
|
+
"num": "2",
|
|
7317
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
7318
|
+
"id": "KALIARTI000046394910",
|
|
7319
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties à l'avenant conviennent de supprimer le niveau I A moins de 6 mois de la grille et de revaloriser le niveau I à hauteur de 19 746,96 €. Les rémunérations minimales annuelles brutes sont ainsi les suivantes :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Niveau</th><th>Salaire minimum annuel brut</th></tr><tr><td rowspan='3'></td><td align='center'>I</td><td align='center'>19 746,96 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>20 006,36 €</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>20 914,75 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Agent de maîtrise</td><td align='center'>IV</td><td align='center'>22 326,58 €</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>25 172,13 €</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td align='center'>29 549,88 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Cadre</td><td align='center'>VII</td><td align='center'>32 833,21 €</td></tr><tr><td align='center'>VIII</td><td align='center'>41 588,73 €</td></tr><tr><td align='center'>IX</td><td align='center'>50 344,25 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
7320
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
7321
|
+
"surtitre": "Revalorisation de la grille des salaires minima de branche",
|
|
7322
|
+
"lstLienModification": []
|
|
7323
|
+
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|
|
7324
|
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|
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7325
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+
{
|
|
7326
|
+
"type": "article",
|
|
7327
|
+
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|
|
7328
|
+
"cid": "KALIARTI000046394911",
|
|
7329
|
+
"num": "3",
|
|
7330
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
7331
|
+
"id": "KALIARTI000046394911",
|
|
7332
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Sous réserve de l'exercice par les organisations syndicales de salariés de leur droit d'opposition, le présent avenant est applicable à compter de sa signature.</p>",
|
|
7333
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
7334
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur",
|
|
7335
|
+
"lstLienModification": []
|
|
7336
|
+
}
|
|
7337
|
+
},
|
|
7338
|
+
{
|
|
7339
|
+
"type": "article",
|
|
7340
|
+
"data": {
|
|
7341
|
+
"cid": "KALIARTI000046394912",
|
|
7342
|
+
"num": "4",
|
|
7343
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
7344
|
+
"id": "KALIARTI000046394912",
|
|
7345
|
+
"content": "<p align='left'>Compte tenu de son objet, le présent avenant ne comporte pas de disposition particulière pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>La commission paritaire du personnel sédentaire des entreprises de navigation poursuivra en 2022 l'examen de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043457934&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>accord de branche du 30 septembre 2020</a> relatif à l'égalité professionnelle.</p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt sur la base nationale des conventions et accords collectifs, consultable sur www. legifrance. gouv. fr (rubrique « Accords collectifs »).</p><p align='left'>Les dispositions de l'avenant s'appliquent avec effet rétroactif au 1er mai 2022.</p><p align='left'>Les parties signataires de l'avenant mandatent le secrétariat de la commission paritaire du personnel sédentaire des entreprises de navigation pour demander l'extension du présent avenant.</p>",
|
|
7346
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
7347
|
+
"surtitre": "Dispositions diverses",
|
|
7348
|
+
"lstLienModification": []
|
|
7349
|
+
}
|
|
7350
|
+
}
|
|
7351
|
+
]
|
|
7288
7352
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}
|
|
7289
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7290
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|
}
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