@socialgouv/kali-data 2.405.0 → 2.407.0

package/data/KALICONT000027065067.json

@@ -14553,6 +14553,200 @@
               }
             }
           ]
+        },
+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000046421622",
+            "title": "Avenant n° 33 du 14 juin 2022 relatif aux salaires minima",
+            "id": "KALITEXT000046421622",
+            "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+            "modifDate": "2022-11-01"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046421625",
+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 524287,
+                "id": "KALIARTI000046421625",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les grilles de salaires dans les entreprises entrant dans le champ d'application sont remplacées par les grilles suivantes.</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficients</th><th>Salaires minima bruts mensuels</th></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 690</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 702</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 716</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 732</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 753</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 825</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 895</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 103</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 592</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>3 543</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Grille de salaires dans les entreprises dont l'activité se caractérise par l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique, des soins corporels et de la parfumerie</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficients</th><th>Salaires minima bruts mensuels échelon A</th><th>Échelon B</th></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 690</td><td align='center'>1 724</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 702</td><td align='center'>1 736</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 825</td><td align='center'>1 862</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 895</td><td align='center'>1 933</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 940</td><td align='center'>1 979</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>1 975</td><td align='center'>2 015</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 103</td><td align='center'>2 145</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 592</td><td align='center'>2 644</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>3 543</td><td align='center'>3 614</td></tr></table></center></div></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Salaires bruts pour 151,67 heures mensuelles",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046442383",
+                    "textTitle": "Arrêté du 5 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046442387",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-10-19",
+                    "dateSignaTexte": "2022-10-05",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046421626",
+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000046421626",
+                "content": "<p align='left'>On entend par ancienneté dans une entreprise le temps pendant lequel le salarié a été occupé de façon continue dans cette entreprise, quelles que puissent être les modifications survenant dans la nature juridique de celle-ci.<br/><p> <br/>\nLa prime d'ancienneté est fixée selon le barème suivant :<br/>\n– après 3 ans d'ancienneté 38,00 € ;<br/>\n– après 6 ans d'ancienneté 69,00 € ;<br/>\n– après 9 ans d'ancienneté 105,00 € ;<br/>\n– après 12 ans d'ancienneté 137,00 € ;<br/>\n– après 15 ans d'ancienneté 173,00 € ;<br/>\n– après 25 ans d'ancienneté 200,00 €.<br/><p> <br/>\nCette prime d'ancienneté est indépendante du salaire brut de base proprement dit et s'ajoute, dans tous les cas, au salaire brut de base. Elle figure sur une ligne distincte du bulletin de paie.<br/><p> <br/>\nLa prime d'ancienneté est versée au prorata du temps de travail effectif pour les salariés à temps partiel.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Prime d'ancienneté",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046442383",
+                    "textTitle": "Arrêté du 5 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046442387",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-10-19",
+                    "dateSignaTexte": "2022-10-05",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046421627",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000046421627",
+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901801&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23 du code du travail</a>, eu égard au domaine de négociation du présent accord et à la configuration des entreprises du secteur qui sont dans leur grande majorité des TPE, aucune stipulation spécifique n'est prévue pour les entreprises ayant un effectif inférieur à 50 salariés.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Clause spécifique aux entreprises de – de 50 salariés",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046442383",
+                    "textTitle": "Arrêté du 5 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046442387",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-10-19",
+                    "dateSignaTexte": "2022-10-05",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046421629",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000046421629",
+                "content": "<p align='left'>L'application de cet accord de salaires doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».<br/><p> <br/>\nConformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention collective, les entreprises veilleront au respect de :<br/>\n– l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de qualification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et / ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>\n– l'égalité de traitement entre les salariés, excluant notamment toute différence fondée sur l'un des critères visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900787&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1132-1 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Égalité de traitement entre les salariés",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046442383",
+                    "textTitle": "Arrêté du 5 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046442387",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-10-19",
+                    "dateSignaTexte": "2022-10-05",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046421632",
+                "num": "5",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000046421632",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux s'engagent à renégocier les salaires dans les deux mois qui suivent l'augmentation du :<br/>\n– Smic si celui-ci devient supérieur au salaire minimum du coefficient 135 ;<br/>\n– plafond de sécurité sociale si celui-ci devient supérieur au salaire minimum du coefficient 300.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046421632_1'></a>(1) Article étendu sous réserve de l'application de l'article L. 2241-10 du code du travail, tel que modifié par la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat.  <br/>(Arrêté du 5 octobre 2022 - art. 1)</em></font></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Clause de revoyure",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046442383",
+                    "textTitle": "Arrêté du 5 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046442387",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-10-19",
+                    "dateSignaTexte": "2022-10-05",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046421633",
+                "num": "6",
+                "intOrdre": 3145722,
+                "id": "KALIARTI000046421633",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera déposé, par le secrétariat de la commission paritaire, auprès des services centraux du ministère chargé du travail, à la direction générale du travail. <br/><p> <br/>En cas de défaillance du secrétariat le présent accord pourra être déposé par toute autre organisation représentative signataire du présent accord. <br/><p> <br/>Les parties signataires conviennent de solliciter l'extension du présent avenant, en application des dispositions de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261.15</a> du code du travail.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt et extension",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046442383",
+                    "textTitle": "Arrêté du 5 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046442387",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-10-19",
+                    "dateSignaTexte": "2022-10-05",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046421635",
+                "num": "7",
+                "intOrdre": 3670009,
+                "id": "KALIARTI000046421635",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur à compter du 1er jour du mois suivant la date de l'extension.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Date d'effet",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046442383",
+                    "textTitle": "Arrêté du 5 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046442387",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-10-19",
+                    "dateSignaTexte": "2022-10-05",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            }
+          ]
         }
       ]
     }

package/data/KALICONT000027180935.json

@@ -14829,6 +14829,288 @@
               }
             }
           ]
+        },
+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000046421604",
+            "title": "Accord du 23 juin 2022 relatif aux salaires minima et à la prime d'ancienneté",
+            "id": "KALITEXT000046421604",
+            "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+            "modifDate": "2022-11-01"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "section",
+              "data": {
+                "cid": "KALISCTA000046421607",
+                "intOrdre": 524287,
+                "title": "Préambule",
+                "id": "KALISCTA000046421607",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN"
+              },
+              "children": [
+                {
+                  "type": "article",
+                  "data": {
+                    "cid": "KALIARTI000046421621",
+                    "intOrdre": 524287,
+                    "id": "KALIARTI000046421621",
+                    "content": "<p></p><p align='left'>Le présent accord a pour objet de fixer le niveau des rémunérations minimales de la branche de la librairie. Il fixe les rémunérations minimales pour les 12 niveaux issus de l'accord de classification des emplois.<br/><p> <br/>\nCet accord revalorise, notamment à la suite de l'augmentation du Smic intervenue le 1er mai 2022, la grille de salaires fixée par l'accord signé le 16 décembre 2021, étendu par arrêté du 23 mai 2022 (JO du 4 juin 2022).</p><p></p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                    "lstLienModification": [
+                      {
+                        "textCid": "JORFTEXT000046442452",
+                        "textTitle": "Arrêté du 5 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
+                        "linkType": "ETEND",
+                        "linkOrientation": "cible",
+                        "articleNum": "1",
+                        "articleId": "JORFARTI000046442456",
+                        "natureText": "ARRETE",
+                        "datePubliTexte": "2022-10-19",
+                        "dateSignaTexte": "2022-10-05",
+                        "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                      }
+                    ]
+                  }
+                }
+              ]
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046421608",
+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000046421608",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord régit les rapports entre les employeurs et les salariés des entreprises dont l'activité principale, en termes de chiffre d'affaires, est constituée de la vente de livres dans les départements français de la métropole ainsi que les DOM, DROM, et en Guadeloupe, Guyane, Martinique, à Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.<br/><p> <br/>\nLeur champ d'application comprend les commerces de librairie dont la clientèle est constituée de particuliers, d'entreprises ou d'administrations, que ces commerces vendent des livres neufs ou d'occasion, quelles que soient les modalités de vente de livres. À ce titre, le commerce de vente de livres via les nouveaux outils de communication, tel internet, est également compris dans le champ d'application de cet accord.<br/><p> <br/>\nSont visés :<br/>\n– les commerces de librairie qui relèvent principalement du code 47.61Z, à l'exclusion des commerces dont l'activité principale consiste en la vente de produits de papeterie ou de presse ;<br/>\n– les commerces de livres d'occasion qui relèvent principalement du code 47.79Z, à l'exclusion des commerces dont l'activité principale consiste en la vente de livres anciens et de valeur.<br/><p> <br/>\nEn cas de conflit de conventions collectives de branche applicables, le critère de détermination de la convention collective applicable est celui du chiffre d'affaires réalisé par l'activité de vente de livres. Dès lors que la vente de livres procure à une entreprise la plus grande partie de son chiffre d'affaires annuel, cet accord doit être appliqué.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Champ d'application",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046442452",
+                    "textTitle": "Arrêté du 5 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046442456",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-10-19",
+                    "dateSignaTexte": "2022-10-05",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046421609",
+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000046421609",
+                "content": "<p align='left'>Les barèmes de salaires minimum garantis et de prime d'ancienneté sont fixés pour 35 heures hebdomadaires en moyenne, soit 151,67 heures mensuelles en moyenne et s'appliquent donc aux salariés à temps partiel au prorata de leur temps de travail.</p><p align='left'>Le salaire et les majorations perçus en contrepartie des heures supplémentaires éventuellement réalisées au-delà de 35 heures en moyenne, et, pour les salariés à temps partiel, des heures complémentaires éventuellement réalisées au-delà de leur durée du travail hebdomadaire contractuelle, n'entrent pas dans l'assiette de détermination des salaires minimum garantis par le présent accord.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Principes généraux",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046442452",
+                    "textTitle": "Arrêté du 5 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046442456",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-10-19",
+                    "dateSignaTexte": "2022-10-05",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046421610",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000046421610",
+                "content": "<p align='left'><br/>À compter de l'entrée en vigueur du présent accord, le montant minimum des rémunérations mensuelles brutes garanties pour chaque niveau sera le suivant :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Catégories</th><th>Niveaux</th><th>Emplois repères de la grille de classification de la branche</th><th>Rémunération minimum mensuelle brute garantie en euros (pour 151,67 heures en moyenne)</th></tr><tr><td align='center'>Employés</td><td align='center'>1</td><td align='center'>Agent d'entretien<br/>Manutentionnaire<br/>Caissier/caissière<br/>Chauffeur-livreur</td><td align='center'>1 678</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>2</td><td align='center'>Réceptionnaire<br/>Vendeur A<br/>Vendeur B<br/>Secrétaire comptable</td><td align='center'>1 690</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>3</td><td align='center'>Comptable A<br/>Vendeur C<br/>Vendeur D</td><td align='center'>1 702</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>4</td><td align='center'>Vendeur E</td><td align='center'>1 715</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>5</td><td align='center'>Comptable B<br/>Vendeur F</td><td align='center'>1 805</td></tr><tr><td align='center'>Agents de maîtrise</td><td align='center'>6</td><td align='center'>Gestionnaire de rayon A</td><td align='center'>1 920</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>7</td><td align='center'>Gestionnaire de rayon B</td><td align='center'>2 090</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>8</td><td align='center'>Responsable de secteur<br/>Responsable de magasin A</td><td align='center'>2 305</td></tr><tr><td align='center'>Cadres</td><td align='center'>9</td><td align='center'>Responsable de magasin B<br/>Directeur-trice de magasin A</td><td align='center'>2 535</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>10</td><td align='center'>Directeur-trice de magasin B</td><td align='center'>3 080</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>11</td><td><br/><p> </td><td align='center'>3 530</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>12</td><td><br/><p> </td><td align='center'>3 880</td></tr></table></center></div></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Barème des rémunérations minimum garanties",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046442452",
+                    "textTitle": "Arrêté du 5 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046442456",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-10-19",
+                    "dateSignaTexte": "2022-10-05",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046421611",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000046421611",
+                "content": "<p align='left'>Le barème de la prime d'ancienneté applicable aux salariés des catégories employés et agents de maîtrise (art. 18 c) de la convention collective nationale librairie du 24 mars 2011) est le suivant :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Ancienneté</th><th>Montant brut de la prime d'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>3 ans</td><td align='center'>27</td></tr><tr><td align='center'>6 ans</td><td align='center'>45</td></tr><tr><td align='center'>9 ans</td><td align='center'>53</td></tr><tr><td align='center'>12 ans</td><td align='center'>70</td></tr><tr><td align='center'>15 ans</td><td align='center'>88</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Prime d'ancienneté",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046442452",
+                    "textTitle": "Arrêté du 5 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046442456",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-10-19",
+                    "dateSignaTexte": "2022-10-05",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046421612",
+                "num": "5",
+                "intOrdre": 3145722,
+                "id": "KALIARTI000046421612",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent qu'ils prennent en considération la nécessité de prévoir des dispositions spécifiques pour les TPE et PME conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nToutefois, la taille des entreprises de la branche, très majoritairement de moins de 50 salariés, ainsi que l'objet du présent accord, qui instaure la garantie d'un salaire minimum au bénéfice de l'ensemble des salariés de la branche, justifie que l'accord ne comporte pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de cinquante salariés et ne nécessite pas d'adaptation spécifique en fonction de la taille des entreprises.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046442452",
+                    "textTitle": "Arrêté du 5 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046442456",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-10-19",
+                    "dateSignaTexte": "2022-10-05",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046421614",
+                "num": "6",
+                "intOrdre": 3670009,
+                "id": "KALIARTI000046421614",
+                "content": "<p align='left'>Les signataires du présent accord accordent un intérêt particulier au respect de l'égalité entre les femmes et les hommes, et insistent notamment sur l'égalité salariale à responsabilités équivalentes, ainsi qu'en matière d'évolution professionnelle (lutte contre le « plafond de verre »).<br/><p> <br/>\nLe dernier rapport social de branche fait état d'écarts de salaire entre les femmes et les hommes : −7 % dans la catégorie ouvriers, −3 % dans la catégorie employés, −1 % pour les agents de maîtrise, −6 % pour la catégorie cadres.<br/><p> <br/>\nConformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901749&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-11 du code du travail</a>, les partenaires sociaux rappellent la nécessité de remédier aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en œuvre les actions en ce sens. Un accord étendu du 9 juillet 2019 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche de la librairie traite de ce sujet de manière approfondi.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Égalité hommes / femmes",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046442452",
+                    "textTitle": "Arrêté du 5 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046442456",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-10-19",
+                    "dateSignaTexte": "2022-10-05",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046421616",
+                "num": "7",
+                "intOrdre": 4194296,
+                "id": "KALIARTI000046421616",
+                "content": "<p align='left'>Il est expressément convenu entre les parties que le présent accord entrera en vigueur dans les entreprises et établissements de la branche de la librairie le 1er jour du mois suivant la date de publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension. Dans le cas où l'arrêté d'extension serait publié à compter du 15e jour du mois, l'entrée en vigueur sera reportée au 1er jour du 2e mois suivant.</p><p align='left'>Le présent accord constitue un accord de révision des précédents accords sur les salaires minimum de la branche de la librairie.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Entrée en vigueur",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046442452",
+                    "textTitle": "Arrêté du 5 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046442456",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-10-19",
+                    "dateSignaTexte": "2022-10-05",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046421617",
+                "num": "8",
+                "intOrdre": 4718583,
+                "id": "KALIARTI000046421617",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nIl pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Durée. Révision. Dénonciation",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046442452",
+                    "textTitle": "Arrêté du 5 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046442456",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-10-19",
+                    "dateSignaTexte": "2022-10-05",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046421619",
+                "num": "9",
+                "intOrdre": 5242870,
+                "id": "KALIARTI000046421619",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires mandatent l'organisation d'employeurs signataire pour effectuer les démarches nécessaires à l'obtention de l'extension du présent accord et les formalités de publicité.<br/><p> <br/>\nLe présent accord sera déposé auprès des services du ministère chargé du travail et des conventions collectives, ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046442452",
+                    "textTitle": "Arrêté du 5 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046442456",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-10-19",
+                    "dateSignaTexte": "2022-10-05",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            }
+          ]
         }
       ]
     }