@socialgouv/kali-data 2.405.0 → 2.407.0
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"content": "<p align='left'>Étant exposé :<br/>\nLes représentants employeurs des entreprises de la FP2E et de la FDEI ont échangé sur la situation économique des entreprises. Ils ont rappelé que l'inflation sur 12 mois, hors tabac, de date à date, a progressé de + 2,8 % en décembre 2021. Après avoir échangé lors des réunions de négociation des 3 février, 31 mars et 6 mai 2022, les représentants employeurs des entreprises de la FP2E, de la FDEI et les organisations syndicales représentatives sont convenus du présent avenant prévoyant une revalorisation des groupes I à VIII inclus et de la compensation d'astreinte à hauteur de + 2,8 %.<br/>\nLe tableau méthodologique a été complété et se présente désormais comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Évolution des prix à la consommation (hors tabac)</th><th colspan='3'>Évolution des minima de salaires</th></tr><tr><th>Années</th><th></th><th>Cumul</th><th>Années</th><th></th><th>Cumul</th></tr><tr><td align='center'>2001</td><td align='center'>+ 1,60 %</td><td align='center'>1,60 %</td><td align='center'>2002</td><td align='center'>+ 1,80 %</td><td align='center'>1,80 %</td></tr><tr><td align='center'>2002</td><td align='center'>+ 2,10 %</td><td align='center'>3,73 %</td><td align='center'>2003</td><td align='center'>+ 2,00 %</td><td align='center'>3,84 %</td></tr><tr><td align='center'>2003</td><td align='center'>+ 1,60 %</td><td align='center'>5,39 %</td><td align='center'>2004</td><td align='center'>+ 2,00 %</td><td align='center'>5,91 %</td></tr><tr><td align='center'>2004</td><td align='center'>+ 1,90 %</td><td align='center'>7,40 %</td><td align='center'>2005</td><td align='center'>+ 2,00 %</td><td align='center'>8,03 %</td></tr><tr><td align='center'>2005</td><td align='center'>+ 1,60 %</td><td align='center'>9,11 %</td><td align='center'>2006</td><td align='center'>0 %</td><td align='center'>8,03 %</td></tr><tr><td align='center'>2006</td><td align='center'>+ 1,50 %</td><td align='center'>10,75 %</td><td align='center'>2007</td><td align='center'>+ 5 %[1]</td><td align='center'>13,43 %</td></tr><tr><td align='center'>2007</td><td align='center'>+ 2,53 %</td><td align='center'>13,55 %</td><td align='center'>2008</td><td align='center'>+ 2,53 %</td><td align='center'>16,30 %</td></tr><tr><td align='center'>2008</td><td align='center'>+ 1,00 %</td><td align='center'>14,69 %</td><td align='center'>2009</td><td align='center'>+ 2,00 %</td><td align='center'>18,63 %</td></tr><tr><td align='center'>2009</td><td align='center'>+ 0,83 %</td><td align='center'>15,64 %</td><td align='center'>2010</td><td align='center'>+ 2,33 %</td><td align='center'>21,39 %</td></tr><tr><td align='center'>2010</td><td align='center'>+ 1,69 %</td><td align='center'>17,59 %</td><td align='center'>2011</td><td align='center'>+ 3,69 %</td><td align='center'>25,87 %</td></tr><tr><td align='center'>2011</td><td align='center'>+ 2,40 %</td><td align='center'>20,42 %</td><td align='center'>2012</td><td align='center'>+ 3,90 %</td><td align='center'>30,78 %</td></tr><tr><td align='center'>2012</td><td align='center'>+ 1,20 %</td><td align='center'>21,86 %</td><td align='center'>2013</td><td align='center'>0 %</td><td align='center'>30,78 %</td></tr><tr><td align='center'>2013</td><td align='center'>+ 0,60 %</td><td align='center'>22,59 %</td><td align='center'>2014</td><td align='center'>+ 2,20 %</td><td align='center'>33,66 %</td></tr><tr><td align='center'>2014</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>22,59 %</td><td align='center'>2015</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>33,66 %</td></tr><tr><td align='center'>2015</td><td align='center'>+ 0,18 %</td><td align='center'>22,81 %</td><td align='center'>2016</td><td align='center'>+ 0,60 %</td><td align='center'>34,46 %</td></tr><tr><td align='center'>2016</td><td align='center'>+ 0,62 %</td><td align='center'>23,58 %</td><td align='center'>2017</td><td align='center'>+ 1,00 %</td><td align='center'>35,80 %</td></tr><tr><td align='center'>2017</td><td align='center'>+ 1,10 %</td><td align='center'>24,93 %</td><td align='center'>2018</td><td align='center'>+ 1,10 %</td><td align='center'>37,30 %</td></tr><tr><td align='center'>2018</td><td align='center'>+ 1,40 %</td><td align='center'>26,68 %</td><td align='center'>2019</td><td align='center'>+ 1,60 %</td><td align='center'>39,50 %</td></tr><tr><td align='center'>2019</td><td align='center'>+ 1,20 %</td><td align='center'>28,20 %</td><td align='center'>2020</td><td align='center'>+ 1,20 %</td><td align='center'>41,17 %</td></tr><tr><td align='center'>2020</td><td align='center'>– 0,30 %</td><td align='center'>27,82 %</td><td align='center'>2021</td><td align='center'>+ 0,80 %</td><td align='center'>42,30 %[2]</td></tr><tr><td align='center'>2021</td><td align='center'>+ 2,8 %</td><td align='center'>31,40 %</td><td align='center'>2022</td><td align='center'>+ 2,8 %</td><td align='center'>46,28 %</td></tr><tr><td colspan='6' align='center'>Différentiel 14,88 points</td></tr><tr><td colspan='6'>[1] En 2007 : pour les groupes de I à III et + 3,3 % pour les autres groupes.<br/>\n\t\t\t[2] Le cumul de 42,30 % ne concerne que les groupes I à III.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Il a été convenu :</p>",
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"content": "<p align='left'>Les salaires globaux bruts minimaux annuels stipulés à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000045373102&idArticle=KALIARTI000045373106&categorieLien=cid'>article 1er</a> de l'avenant n° 20 de la convention collective sont désormais fixés aux valeurs suivantes :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Groupe I</td><td align='center'>20 852</td></tr><tr><td align='center'>Groupe II</td><td align='center'>21 611</td></tr><tr><td align='center'>Groupe III</td><td align='center'>23 036</td></tr><tr><td align='center'>Groupe IV</td><td align='center'>24 086</td></tr><tr><td align='center'>Groupe V</td><td align='center'>28 219</td></tr><tr><td align='center'>Groupe VI</td><td align='center'>36 748</td></tr><tr><td align='center'>Groupe VII</td><td align='center'>50 312</td></tr><tr><td align='center'>Groupe VIII</td><td align='center'>59 502</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>La valeur de la compensation minimale de l'astreinte stipulée à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000045373102&idArticle=KALIARTI000045373108&categorieLien=cid'>article 2</a> de l'avenant n° 20 de la convention collective est désormais fixée à 14,00 euros par période de 24 heures.</p>",
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|
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|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur le lendemain de la publication de l'arrêté d'extension.</p><p align='left'>Les dispositions des articles 1er et 2, ci-dessus, s'appliqueront à l'ensemble des entreprises de la branche, avec un effet au 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Après signature par les parties du présent avenant, la FP2E en demandera son extension au ministre chargé du travail, au plus tard dix jours après l'expiration du délai d'opposition ouvert aux organisations syndicales représentatives.</p><p align='left'>En vertu de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a> qui pose comme condition à l'extension, la justification à l'absence de clause relative aux entreprises de moins de 50 salariés, les parties signataires n'ont pas entendu prévoir de stipulation spécifique pour ces entreprises, considérant que le dispositif mis en place ne le justifie pas.</p>",
|
|
5105
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
5106
|
+
"surtitre": "Extension et prise d'effet du présent avenant",
|
|
5107
|
+
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|
5108
|
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|
|
5109
|
+
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|
|
5110
|
+
"textTitle": "Arrêté du 5 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
5111
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
5112
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
5113
|
+
"articleNum": "1",
|
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5114
|
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"articleId": "JORFARTI000046442445",
|
|
5115
|
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"natureText": "ARRETE",
|
|
5116
|
+
"datePubliTexte": "2022-10-19",
|
|
5117
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+
"dateSignaTexte": "2022-10-05",
|
|
5118
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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5119
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+
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|
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5121
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+
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5122
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+
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5123
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+
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26946
26946
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|
|
26947
26947
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|
|
26948
26948
|
"id": "KALITEXT000046421387",
|
|
26949
|
-
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|
|
26949
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|
|
26950
26950
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26951
26951
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26952
26952
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26958
26958
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|
|
26959
26959
|
"id": "KALIARTI000046421390",
|
|
26960
26960
|
"content": "<p align='left'>Ce présent avenant doit s'appliquer dans toutes les entreprises de la branche quel que soit leur effectif. En effet, la valeur du point définie dans ce présent accord s'applique aux entreprises indépendamment du nombre de salariés équivalent temps plein. Il n'y a donc pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés dans le cadre d'accord type au regard du fait que :<br/>\n– la branche est très majoritairement composée d'entreprises dont les effectifs sont inférieurs à 50 salariés ;<br/>\n– le thème de négociation du présent avenant, à savoir « accord salarial : valeur du point » ne peut donner lieu à des stipulations différentes selon l'effectif de l'entreprise.</p>",
|
|
26961
|
-
"etat": "
|
|
26961
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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26962
26962
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|
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26963
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|
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|
|
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|
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+
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|
|
26972
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+
"datePubliTexte": "2022-10-19",
|
|
26973
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|
|
26973
26986
|
"content": "<p align='left'>La valeur du point visée par les dispositions de la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial (Alisfa) est fixée à 56 €.</p>",
|
|
26974
|
-
"etat": "
|
|
26987
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
26975
26988
|
"surtitre": "Valeur du point",
|
|
26976
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26989
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+
"lstLienModification": [
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+
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|
|
26992
|
+
"textTitle": "Arrêté du 5 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
26993
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
26994
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
26995
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+
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|
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26996
|
+
"articleId": "JORFARTI000046442430",
|
|
26997
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
26998
|
+
"datePubliTexte": "2022-10-19",
|
|
26999
|
+
"dateSignaTexte": "2022-10-05",
|
|
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|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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27001
|
+
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27002
|
+
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27003
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27004
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26979
27005
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{
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|
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26983
27009
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|
26984
27010
|
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|
26985
27011
|
"id": "KALIARTI000046421392",
|
|
26986
|
-
"content": "<p align='left'>Les entreprises doivent garantir une rémunération équivalente entre tous les salariés pour les travaux qui exigent un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de l'expérience acquise, de responsabilités et de charge physique ou nerveuse.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux réaffirment le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
26987
|
-
"etat": "
|
|
27012
|
+
"content": "<p align='left'>Les entreprises doivent garantir une rémunération équivalente entre tous les salariés pour les travaux qui exigent un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de l'expérience acquise, de responsabilités et de charge physique ou nerveuse.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux réaffirment le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3221-2 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902820&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3221-4 </a>du code du travail et à l'accord « égalité professionnelle femmes-hommes » signé le 8 mars 2017 qui rappelle les différentes obligations en matière d'égalité professionnelle et de non-discrimination.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont ouvert les négociations visant à réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes avec l'objectif de conclure la négociation d'un avenant à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000035512614&categorieLien=cid'>accord cadre n° 01-17</a> relatif à l'égalité professionnelle femmes-hommes, d'un avenant à la convention collective portant sur le système de classification et enfin d'un avenant portant sur le système de rémunération de la convention collective.</p>",
|
|
27013
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
26988
27014
|
"surtitre": "Égalité professionnelle femmes / hommes",
|
|
26989
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-
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27015
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+
"lstLienModification": [
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27016
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27017
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+
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|
|
27018
|
+
"textTitle": "Arrêté du 5 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
27019
|
+
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|
|
27020
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
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27021
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+
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|
|
27022
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+
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|
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27023
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
27024
|
+
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|
|
27025
|
+
"dateSignaTexte": "2022-10-05",
|
|
27026
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
27027
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+
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+
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26990
27029
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26992
27031
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{
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27035
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|
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26997
27036
|
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|
|
26998
27037
|
"id": "KALIARTI000046421396",
|
|
26999
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu à durée indéterminée.</p><p align='left'>Sous réserve de ne pas faire l'objet d'une opposition majoritaire, la date d'entrée en vigueur du présent avenant est fixée au 1er juillet 2022.</p><p align='left'>Il fait l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère du travail, du plein l'emploi et de l'insertion.</p><p align='left'>Dans les conditions fixées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
27000
|
-
"etat": "
|
|
27038
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu à durée indéterminée.</p><p align='left'>Sous réserve de ne pas faire l'objet d'une opposition majoritaire, la date d'entrée en vigueur du présent avenant est fixée au 1er juillet 2022.</p><p align='left'>Il fait l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère du travail, du plein l'emploi et de l'insertion.</p><p align='left'>Dans les conditions fixées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-15</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901803&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-25</a> du code du travail, les parties signataires en demandent l'extension. L'accord s'appliquera ainsi à l'ensemble de la branche professionnelle au premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension.</p>",
|
|
27039
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
27001
27040
|
"surtitre": "Entrée en vigueur, dépôt et extension",
|
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27002
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"lstLienModification": [
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27043
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+
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|
|
27044
|
+
"textTitle": "Arrêté du 5 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
27045
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
27046
|
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"linkOrientation": "cible",
|
|
27047
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|
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+
"natureText": "ARRETE",
|
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+
"datePubliTexte": "2022-10-19",
|
|
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+
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|
|
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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|
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+
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|
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25266
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|
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|
+
{
|
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25269
|
+
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|
|
25270
|
+
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|
|
25271
|
+
"cid": "KALITEXT000046477846",
|
|
25272
|
+
"title": "Accord du 21 juin 2022 relatif aux salaires minimaux conventionnels « hors annexe horlogerie »",
|
|
25273
|
+
"id": "KALITEXT000046477846",
|
|
25274
|
+
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|
|
25275
|
+
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|
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|
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25277
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25280
|
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25281
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+
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|
|
25282
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|
|
25283
|
+
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|
|
25284
|
+
"id": "KALIARTI000046477849",
|
|
25285
|
+
"content": "<p align='left'>Dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires, les parties à la négociation souhaitent rappeler aux entreprises de la branche leurs obligations en matière d'égalité professionnelle et plus particulièrement s'agissant de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Elles demandent aux entreprises de la branche de mettre en œuvre toutes mesures destinées à remédier aux écarts de rémunération afin d'atteindre l'objectif d'égalité professionnelle dont l'égalité des rémunérations.</p>",
|
|
25286
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
25287
|
+
"surtitre": "Égalité salaires entre les femmes et les hommes",
|
|
25288
|
+
"lstLienModification": [
|
|
25289
|
+
{
|
|
25290
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046442369",
|
|
25291
|
+
"textTitle": "Arrêté du 5 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
25292
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
25293
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
25294
|
+
"articleNum": "1",
|
|
25295
|
+
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|
|
25296
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
25297
|
+
"datePubliTexte": "2022-10-19",
|
|
25298
|
+
"dateSignaTexte": "2022-10-05",
|
|
25299
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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|
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|
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|
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},
|
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25304
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{
|
|
25305
|
+
"type": "article",
|
|
25306
|
+
"data": {
|
|
25307
|
+
"cid": "KALIARTI000046477850",
|
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25308
|
+
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25309
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"intOrdre": 1048574,
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|
25310
|
+
"id": "KALIARTI000046477850",
|
|
25311
|
+
"content": "<p align='left'>Tous les éléments de la grille des salaires minima conventionnels au titre de l'année 2022, telle qu'elle résulte de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018772706&categorieLien=cid'>avenant du 17 décembre 2007</a> sur les classifications professionnelles et de l'accord du 4 octobre 2021 sont modifiés comme suit à compter du 1er juillet 2022 : </p><p align='center'>4 % sur l'ensemble de la grille </p><p align='left'>En conséquence, les salaires minimaux conventionnels deviennent les suivants : </p><p align='center'>Salaires minimaux conventionnels en euros, pour 151,67 heures mensuelles </p><p align='left'>Niveau 1 à 7 : </p><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Niveau 1 </th><th>Niveau 2 </th><th>Niveau 3 </th><th>Niveau 4 </th><th>Niveau 5 </th><th>Niveau 6 </th><th>Niveau 7 </th></tr><tr><td align='center'>Échelon 4 </td><td align='center'>1 773 </td><td align='center'>1 923 </td><td align='center'>2 279 </td><td align='center'>2 708 </td><td align='center'>3 534 </td><td align='center'>4 612 </td><td align='center'>5 913 </td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3 </td><td align='center'>1 753 </td><td align='center'>1 867 </td><td align='center'>2 125 </td><td align='center'>2 549 </td><td align='center'>3 409 </td><td align='center'>4 164 </td><td align='center'>5 539 </td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2 </td><td align='center'>1 702 </td><td align='center'>1 832 </td><td align='center'>2 008 </td><td align='center'>2 373 </td><td align='center'>3102 </td><td align='center'>3 792 </td><td align='center'>4 981 </td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1 </td><td align='center'>1 681 </td><td align='center'>1 796 </td><td align='center'>1 951 </td><td align='center'>2 329 </td><td align='center'>2895 </td><td align='center'>3 560 </td><td align='center'>4 655 </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Niveau HC : le salaire minima unique de 5 000 euros bruts reste inchangé.</p>",
|
|
25312
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
25313
|
+
"surtitre": "Augmentation des salaires minimaux conventionnels",
|
|
25314
|
+
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|
|
25315
|
+
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|
|
25316
|
+
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|
|
25317
|
+
"textTitle": "Arrêté du 5 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
25318
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
25319
|
+
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|
|
25320
|
+
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|
|
25321
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"articleId": "JORFARTI000046442373",
|
|
25322
|
+
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|
|
25323
|
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|
|
25324
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|
|
25325
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|
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25326
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|
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+
}
|
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25329
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+
},
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25330
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|
|
25331
|
+
"type": "article",
|
|
25332
|
+
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|
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25333
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|
|
25334
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"num": "3",
|
|
25335
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+
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|
|
25336
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+
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|
|
25337
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant ne nécessite pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, auxquelles il s'applique également.</p>",
|
|
25338
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
25339
|
+
"surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
25340
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+
"lstLienModification": [
|
|
25341
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+
{
|
|
25342
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+
"textCid": "JORFTEXT000046442369",
|
|
25343
|
+
"textTitle": "Arrêté du 5 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
25344
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
25345
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
25346
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+
"articleNum": "1",
|
|
25347
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+
"articleId": "JORFARTI000046442373",
|
|
25348
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
25349
|
+
"datePubliTexte": "2022-10-19",
|
|
25350
|
+
"dateSignaTexte": "2022-10-05",
|
|
25351
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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25352
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+
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|
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25353
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+
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|
|
25354
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+
}
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|
25355
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+
},
|
|
25356
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+
{
|
|
25357
|
+
"type": "article",
|
|
25358
|
+
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|
|
25359
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"cid": "KALIARTI000046477852",
|
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+
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|
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25361
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25362
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+
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|
|
25363
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être dénoncé ou révisé conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
|
|
25364
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
25365
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|
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|
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25369
|
+
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|
|
25370
|
+
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|
|
25371
|
+
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|
|
25372
|
+
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|
|
25373
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|
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25374
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+
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|
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25375
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+
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|
|
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|
+
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|
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+
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|
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25378
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+
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|
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+
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25383
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+
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|
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25384
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|
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|
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|
|
25387
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+
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|
|
25388
|
+
"id": "KALIARTI000046477854",
|
|
25389
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entrera en vigueur le 1er juillet 2022 pour les entreprises adhérentes à la fédération patronale et à la date d'extension selon la procédure accélérée pour les entreprises non-adhérentes à la fédération patronale.</p>",
|
|
25390
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
25391
|
+
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|
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25393
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+
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|
|
25394
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+
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|
|
25395
|
+
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|
|
25396
|
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|
|
25397
|
+
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|
|
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|
|
25399
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|
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|
+
"natureText": "ARRETE",
|
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25401
|
+
"datePubliTexte": "2022-10-19",
|
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25402
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+
"dateSignaTexte": "2022-10-05",
|
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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25404
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25405
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+
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25406
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+
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25407
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+
}
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25408
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+
]
|
|
25267
25409
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|
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25268
25410
|
]
|
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25269
25411
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11299
11299
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|
|
11300
11300
|
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|
|
11301
11301
|
"id": "KALITEXT000046313955",
|
|
11302
|
-
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|
|
11302
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11303
11303
|
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|
|
11304
11304
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|
|
11305
11305
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|
|
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11309
11309
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|
|
11310
11310
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|
|
11311
11311
|
"id": "KALIARTI000046313958",
|
|
11312
|
-
"content": "<p align='left'>Après examen de la situation économique, le barème des salaires des journalistes de la presse périodique régionale est augmenté de :</p><p align='center'>1,8 % au 1er juillet 2022</p><p align='center'>Dispositions en faveur de entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>Les parties constatant que l'activité de journaliste en presse hebdomadaire régionale est identique et s'exerce dans les mêmes conditions quelle que soit la taille de l'entreprise, elles décident qu'il n'est pas nécessaire de prévoir de disposition spécifique en faveur des entreprises de moins de cinquante salariés.</p><p align='left'>Le présent accord fera l'objet d'une demande d'extension conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
11313
|
-
"etat": "
|
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11314
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-
"lstLienModification": [
|
|
11312
|
+
"content": "<p align='left'>Après examen de la situation économique, le barème des salaires des journalistes de la presse périodique régionale est augmenté de :</p><p align='center'>1,8 % au 1er juillet 2022</p><p align='center'>Dispositions en faveur de entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>Les parties constatant que l'activité de journaliste en presse hebdomadaire régionale est identique et s'exerce dans les mêmes conditions quelle que soit la taille de l'entreprise, elles décident qu'il n'est pas nécessaire de prévoir de disposition spécifique en faveur des entreprises de moins de cinquante salariés.</p><p align='left'>Le présent accord fera l'objet d'une demande d'extension conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-24 du code du travail</a>.</p>",
|
|
11313
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11314
|
+
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+
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11316
|
+
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|
|
11317
|
+
"textTitle": "Arrêté du 4 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11318
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11319
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11320
|
+
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|
|
11321
|
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|
|
11322
|
+
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|
|
11323
|
+
"datePubliTexte": "2022-10-20",
|
|
11324
|
+
"dateSignaTexte": "2022-10-04",
|
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|
+
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|
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|
|
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|
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11324
|
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|
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11337
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|
|
11325
11338
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|
|
11326
11339
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|
|
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11340
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|
|
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11331
11344
|
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|
|
11332
11345
|
"id": "KALIARTI000046313961",
|
|
11333
11346
|
"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nBarème des salaires des journalistes</p><p>Augmentation applicable au 1er juillet 2022 sur le salaire réel des journalistes (base + complément personnel).</p><p>Valeur du point : + 1,8 % soit 4,127 €.</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Fonctions</th><th rowspan='2'>Coefficients</th><th colspan='2'>Salaire brut mensuel<br/>\n\t\t\t(base 35 heures hebdo)</th></tr><tr><th align='center'>Grille</th><th align='center'>Minima</th></tr><tr><td>Journaliste stagiaire (1er-12e mois)</td><td align='center'>413 [1]</td><td align='center'>1 704,45 €</td><td align='center'>1 727,90 €</td></tr><tr><td>Journaliste stagiaire (13-24e mois)</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>Reporter photo 1er échelon</td><td align='center'>419</td><td align='center'>1 729,21 €</td><td></td></tr><tr><td>Secrétaire de rédaction 1er échelon</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>Journaliste polyvalent 1er échelon</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>Secrétaire de rédaction multimédia 1er échelon</td><td align='center'>425</td><td align='center'>1 753,98 €</td><td></td></tr><tr><td>Reporter photo 2e échelon</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>Journaliste polyvalent 2e échelon</td><td align='center'>441</td><td align='center'>1 820,01 €</td><td></td></tr><tr><td>Rédacteur détaché</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>Secrétaire de rédaction 2e échelon</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>1er secrétaire de rédaction</td><td align='center'>452</td><td align='center'>1 865,40 €</td><td></td></tr><tr><td>Secrétaire de rédaction multimédia 2e échelon</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>Chef de service ou d'agence</td><td align='center'>468</td><td align='center'>1 931,44 €</td><td></td></tr><tr><td>Journaliste polyvalent 3e échelon</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>Chef d'édition(s)</td><td align='center'>485</td><td align='center'>2 001,60 €</td><td></td></tr><tr><td>Secrétaire général de la rédaction</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>Rédacteur en chef adjoint</td><td align='center'>567</td><td colspan='2' align='center'>2 340,01 €</td></tr><tr><td>Rédacteur en chef</td><td align='center'>617</td><td colspan='2' align='center'>2 546,36 €</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Attention : le salaire minimum professionnel garanti (SMPG), directement issu de l'accord sur la RTT du 30/06/99 (art. 9), passe à 1 27,90 €. Le salaire réel du coefficient 413 ne peut donc, à ce jour, être inférieur à 1 727,90 €.</td></tr><tr><td colspan='4'>Les salaires ci-dessus sont majorés, le cas échéant, de la façon suivante :<br/>\n\t\t\ta) Pour tenir compte du tirage :<br/>\n\t\t\tAu dessus de 20 000 ex. : majoration de 10 %.<br/>\n\t\t\tb) Pour tenir compte de la périodicité<br/>\n\t\t\t– bi-hebdo : majoration de 10 % ;<br/>\n\t\t\t– tri-hebdo : majoration de 15 %.<br/>\n\t\t\tUne indemnité de 38,11 € est attribuée aux journalistes qui utilisent leur appareil photographique personnel.<br/>\n\t\t\tNB : les augmentations au titre des indices portent sur les salaires réels.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
11334
|
-
"etat": "
|
|
11335
|
-
"lstLienModification": [
|
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11347
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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11348
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+
"lstLienModification": [
|
|
11349
|
+
{
|
|
11350
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046447375",
|
|
11351
|
+
"textTitle": "Arrêté du 4 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11352
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11353
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11354
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11355
|
+
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|
|
11356
|
+
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|
|
11357
|
+
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|
|
11358
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|
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11359
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|
|
11360
|
+
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|
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11361
|
+
]
|
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11336
11362
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}
|
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11337
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11338
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]
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