@socialgouv/kali-data 2.370.0 → 2.373.0
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34331
34331
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"content": "<p align='left'>Le présent accord a pour objet de revaloriser, dans l'industrie textile, le barème de rémunérations minima garanties, pour l'ensemble des catégories professionnelles sur la base des classifications en vigueur dans l'industrie textile (CCN n° 0018).<br/><p> <br/>\nLe barème est présenté en termes de minima mensuels. Les montants mensuels des rémunérations minima garanties, résultant du présent accord, sont calculés sur une base de 152,25 heures (pour un horaire de 35 heures par semaine).<br/><p> <br/>\nLe présent accord est applicable à toutes les entreprises textiles, sans stipulation spécifique concernant les entreprises de moins de 50 salariés, afin de préserver l'unité des salaires minima dans la branche.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les salaires minima mensuels garantis des salariés font l'objet du barème ci-après applicable au 1er mai 2022.</p><p align='center'>Barème des salaires minima mensuels au 1er mai 2022</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td><strong>Niveau 1</strong></td><td>1 661 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau 2</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 664 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 669 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 675 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau 3</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 676 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 680 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 690 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau 4</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 692 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 748 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 822 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau 5</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 828 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 876 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 008 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau 6</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 018 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 119 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 289 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Position I</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 294 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 559 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Position II</strong></td><td align='center'>3 099 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Position III</strong></td><td align='center'>3 761 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Position IV</strong></td><td align='center'>4 423 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les barèmes conventionnels de chômage partiel seront revalorisés sur la base du barème figurant ci-dessus.</p>",
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34409
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires rappellent le principe selon lequel, dans chaque entreprise, l'employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et de la mixité des emplois.</p>",
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"surtitre": "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
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34383
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-
"content": "<p align='left'><br/>La moyenne horaire des rémunérations par poste des ouvriers travaillant au rendement devra dépasser de 0,19 € l'heure les rémunérations minima garanties ramenées à leur taux horaire (voir sur le régime de cette garantie collective l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005655548&idArticle=KALIARTI000020577423&categorieLien=cid'
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|
34384
|
-
"etat": "
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|
34435
|
+
"content": "<p align='left'><br/>La moyenne horaire des rémunérations par poste des ouvriers travaillant au rendement devra dépasser de 0,19 € l'heure les rémunérations minima garanties ramenées à leur taux horaire (voir sur le régime de cette garantie collective l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005655548&idArticle=KALIARTI000020577423&categorieLien=cid'>73</a>, B, 1° de la convention collective nationale de l'industrie textile).</p>",
|
|
34436
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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|
|
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|
|
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|
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|
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"id": "KALIARTI000046240470",
|
|
34396
34461
|
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent qu'en cas de hausse du Smic, dans le courant de l'année 2022, une réunion de la CPPNI sera organisée à l'initiative de l'Union des industries textiles, dans les deux mois de ladite augmentation, pour évaluer l'impact éventuel de cette revalorisation sur les rémunérations minima garanties fixées dans le présent accord, et échanger, le cas échéant, sur une évolution des rémunérations minima garanties.</p>",
|
|
34397
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+
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|
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+
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|
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34468
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|
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34472
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+
"natureText": "ARRETE",
|
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34473
|
+
"datePubliTexte": "2022-08-31",
|
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34474
|
+
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|
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34475
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
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|
+
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+
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34485
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|
34408
34486
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"id": "KALIARTI000046240471",
|
|
34409
|
-
"content": "<p align='left'>L'accord, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur le 1er mai 2022.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent accord, afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de l'industrie textile.<br/><p> <br/>\nL'accord fera l'objet des mesures de publicité et de dépôt en vigueur.<br/><p> <br/>\nL'accord pourra être révisé ou dénoncé à condition d'observer les règles définies aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
34410
|
-
"etat": "
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34487
|
+
"content": "<p align='left'>L'accord, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur le 1er mai 2022.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent accord, afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de l'industrie textile.<br/><p> <br/>\nL'accord fera l'objet des mesures de publicité et de dépôt en vigueur.<br/><p> <br/>\nL'accord pourra être révisé ou dénoncé à condition d'observer les règles définies aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
|
|
34488
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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34411
34489
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22049
22049
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22050
22050
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22051
22051
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22054
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22055
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22056
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22059
22059
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22060
22060
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22061
22061
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22062
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"content": "<p align='left'>Dans le cadre de la négociation annuelle de branche sur les salaires telle que prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'
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22063
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22064
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22062
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"content": "<p align='left'>Dans le cadre de la négociation annuelle de branche sur les salaires telle que prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-8 du code du travail</a>, l'association d'employeurs et les organisations syndicales représentatives au niveau de la branche des institutions de retraite complémentaire et des institutions de prévoyance se sont rencontrées les 3 décembre 2021,25 janvier et 24 février 2022.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901740&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-3</a>, l'association d'employeurs a présenté les informations sur l'activité des institutions de prévoyance membres du CTIP et sur l'évolution économique du régime de retraite complémentaire en 2020, ainsi que sur les éléments de tendance 2021.</p><p align='left'>Lors des échanges successifs, ont été rappelées les transformations structurelles du secteur professionnel, à savoir :<br/>\n– le phénomène de concentration des entreprises ;<br/>\n– le basculement du centre de gravité des activités au profit de la prévoyance et de l'épargne salariale, de sorte que 60 % des salariés œuvrent aujourd'hui dans ce domaine dans lequel la pression concurrentielle se renforce ;<br/>\n– la trajectoire de réduction des coûts sur le périmètre de la retraite complémentaire.</p><p align='left'>Cette situation conduit à la nécessité de revoir dans sa globalité le dispositif de rémunération lié à la classification des emplois, dans la mesure où seule cette révision permettra de retrouver un dialogue fructueux quant à l'évolution dans la durée des salaires minima hiérarchiques.</p><p align='left'>C'est la raison pour laquelle, les parties soussignées conviennent d'adopter les mesures suivantes.</p>",
|
|
22063
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+
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22064
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22074
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22083
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22084
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22072
22085
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22073
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|
|
22074
|
-
"content": "<p align='left'>À titre de mesure conservatoire, le montant de la rémunération mensuelle minimale garantie de la classe 1 niveau A est fixée à 1 604 € à effet du 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Pour les salariés relevant de cette classe d'emploi et niveau, la garantie d'augmentation des salaires réels est de 5,95 %.</p><p align='left'>La revalorisation du montant de la rémunération mensuelle minimale garantie de la classe 1 niveau A a pour effet une augmentation du montant de la prime d'ancienneté pour tous les salariés en bénéficiant à la date d'effet du présent accord.</p>",
|
|
22075
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|
|
22087
|
+
"content": "<p align='left'>À titre de mesure conservatoire, le montant de la rémunération mensuelle minimale garantie de la classe 1 niveau A est fixée à 1 604 € à effet du 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Pour les salariés relevant de cette classe d'emploi et niveau, la garantie d'augmentation des salaires réels est de 5,95 %.</p><p align='left'>La revalorisation du montant de la rémunération mensuelle minimale garantie de la classe 1 niveau A a pour effet une augmentation du montant de la prime d'ancienneté pour tous les salariés en bénéficiant à la date d'effet du présent accord.</p><p align='left'>Les dispositions du présent accord s'appliquent sans spécificités aux entreprises de moins de 50 salariés.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046054831_1'></a>(1) Article 1er tel que modifié par l'avenant du 25 mai 2022, étendu sous réserve de l'application du SMIC. <br/>(Arrêté du 27 juillet 2022 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
22088
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22091
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|
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22092
|
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|
|
22093
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+
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|
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22094
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|
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|
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22104
|
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"textTitle": "Rémunération mensuelle minimale garantie 2022 - art. unique (VNE)",
|
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22105
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|
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|
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22110
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|
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|
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|
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22112
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|
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+
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22122
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22123
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|
|
22086
22124
|
"content": "<p align='left'>La négociation portant révision des dispositions de l'annexe IV de la convention collective nationale de travail débutera en avril 2022, avec pour objectif d'aboutir à un cadre rénové instaurant un nouvel équilibre global, qui tienne compte à la fois des besoins stratégiques liés au contexte socio-économique et de la nécessaire sécurisation des perspectives d'évolution professionnelle des salariés. Dans ce cadre, une refonte de la grille des salaires minima hiérarchiques interviendra.</p><p align='left'>En conséquence, l'agenda social est modifié de sorte que la première réunion de la négociation portant révision des dispositions de l'annexe IV de la convention collective nationale de travail est fixée au 7 avril 2022.</p>",
|
|
22087
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22088
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-
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+
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|
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22129
|
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|
|
22130
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|
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22135
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|
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22096
22147
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|
22097
22148
|
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|
|
22098
22149
|
"content": "<p align='left'><br/>La négociation relative à la fixation des salaires minima hiérarchiques se tiendra à l'issue de celle prévue à l'article 2, au plus tard le 30 novembre 2022.</p>",
|
|
22099
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-
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22150
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22153
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+
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|
|
22154
|
+
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|
|
22155
|
+
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|
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22156
|
+
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|
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22157
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|
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22158
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|
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22159
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+
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|
|
22160
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"datePubliTexte": "2022-07-28",
|
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22161
|
+
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|
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22162
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+
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|
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|
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22109
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|
|
22110
22174
|
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22175
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22176
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22118
22182
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|
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22119
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|
|
22120
22184
|
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|
|
22121
|
-
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche des institutions de retraite complémentaire et de prévoyance ont signé le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046054826&categorieLien=cid'
|
|
22122
|
-
"etat": "
|
|
22123
|
-
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|
|
22185
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche des institutions de retraite complémentaire et de prévoyance ont signé le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046054826&categorieLien=cid'>25 mars 2022</a> un accord dans le cadre de la négociation annuelle de branche sur les salaires telle que prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-8 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nConformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, il est convenu ce qui suit :</p>",
|
|
22186
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
22187
|
+
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22188
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|
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22189
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046103197",
|
|
22190
|
+
"textTitle": "Arrêté du 27 juillet 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
22191
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
22192
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
22193
|
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|
|
22194
|
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|
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22195
|
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|
|
22196
|
+
"datePubliTexte": "2022-07-28",
|
|
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|
+
"dateSignaTexte": "2022-07-27",
|
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|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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22199
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}
|
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22200
|
+
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|
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22131
22208
|
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|
|
22132
22209
|
"id": "KALIARTI000046240778",
|
|
22133
22210
|
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord s'appliquent sans spécificités aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
22134
|
-
"etat": "
|
|
22135
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-
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22211
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|
|
22212
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|
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|
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22214
|
+
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|
|
22215
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|
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|
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|
|
22217
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|
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|
|
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|
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22220
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"textTitle": "Arrêté du 27 juillet 2022 - art. 1, v. init.",
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