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+                "content": "<p align='left'>Il est expressément convenu que le présent accord est conclu spécifiquement pour le secteur de la fabrication de l'ameublement.</p><p align='left'>Dès lors, il s'applique à l'ensemble des entreprises définies par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005681573&idArticle=KALIARTI000005855229&categorieLien=cid'>article 1er</a> de l'accord national du 14 janvier 1986 sur le champ d'application des accords nationaux de la fabrication de l'ameublement.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>À compter de la date d'application prévue à l'article 7 du présent accord, le barème mensuel des salaires professionnels catégoriels applicable aux agents de production pour 151,67 heures s'élève à :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Échelons</th><th>Salaires</th></tr><tr><td align='center'>AP 11</td><td align='center'>1 645,58 €</td></tr><tr><td align='center'>AP 21</td><td align='center'>1 647 €</td></tr><tr><td align='center'>AP 22</td><td align='center'>1 648 €</td></tr><tr><td align='center'>AP 31</td><td align='center'>1 651 €</td></tr><tr><td align='center'>AP 32</td><td align='center'>1 659 €</td></tr><tr><td align='center'>AP 41</td><td align='center'>1 717 €</td></tr><tr><td align='center'>AP 42</td><td align='center'>1 742 €</td></tr><tr><td align='center'>AP 43</td><td align='center'>1 789 €</td></tr><tr><td align='center'>AP 51</td><td align='center'>1 852 €</td></tr><tr><td align='center'>AP 52</td><td align='center'>1 927 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000036231711&idArticle=KALIARTI000036231729&categorieLien=cid'>article 8 de l'accord du 31 mai 2017</a> relatif à l'égalité professionnelle entre femme et homme dans la branche de la fabrication de l'ameublement, les parties signataires rappellent que :<br/>\n– les négociations annuelles de branche sur les salaires minima conventionnels sont, par principe, égalitaires et non discriminantes ;<br/>\n– en ce qui concerne, la politique salariale des entreprises :<br/>\n–– les différences de rémunération constatées entre les femmes et les hommes ne se justifient que si elles sont conformes aux dispositions légales en vigueur ;<br/>\n–– les entreprises doivent s'assurer, notamment lors de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, que les éléments de rémunération des femmes et des hommes sont établis selon les mêmes critères ;<br/>\n–– une négociation doit avoir lieu chaque année à l'initiative de l'employeur, dans le cadre de la négociation sur les salaires, afin de définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération constatés ;<br/>\n–– les entreprises concernées par la négociation visée ci-dessus doivent mettre en œuvre, à cet effet, les moyens les plus appropriés notamment en termes de données salariales permettant de mesurer les écarts de rémunération et l'impact des éventuelles mesures correctives retenues ;<br/>\n–– les écarts de rémunération ou de salaire de base ne reposant pas sur des éléments objectifs doivent être supprimés ;<br/>\n– le fait d'avoir bénéficié d'un congé de maternité, d'adoption, d'un congé parental d'éducation, d'un congé de présence parentale ou de soutien familial ne constitue en aucune façon un élément objectif pouvant justifier une moindre rémunération y compris la participation et l'intéressement conformément aux dispositions législatives en vigueur ;<br/>\n– à défaut d'accord d'entreprise, la rémunération des salarié(e)s à la suite du congé de maternité ou d'adoption est majorée des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ce congé par les salarié(e)s, femmes ou hommes, relevant de la même catégorie professionnelle.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent accord est applicable à partir du jour qui suit son dépôt auprès de la direction générale du travail.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé conformément à la loi et son extension sera demandée par la partie patronale au nom des signataires.</p><p align='left'>Il pourra faire l'objet d'une procédure d'adhésion, de révision ou de dénonciation conformément aux dispositions législatives en vigueur.</p><p align='left'>Les signataires demandent l'application la plus rapide possible de la procédure d'extension, et en conséquence, que le dispositif prévu par la circulaire « Fillon » relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises (JO du 24 mai 2011) ne soit pas appliqué.</p><p align='left'>Dans le cadre de cette demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord ne justifie pas de mesure spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche des entreprises de la filière sports-loisirs ont créé le titre à finalité professionnelle « Technicien (ne) – vendeur (se) produits sports, option cycle et option sports de glisse » par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044086079&categorieLien=cid' title='CQP technicien(ne) – vendeur(se) produits sports (VE)'>accord du 11 février 2021</a>.</p><p align='left'>Ils ont ainsi rénové le certificat de qualification professionnelle (CQP) « Technicien (ne) – vendeur (se) produits sports » existant dans la branche depuis de nombreuses années afin, d'une part, d'adapter les référentiels aux évolutions des métiers et des produits et, d'autre part, de mettre en place des blocs de compétences ainsi que des outils de positionnement et d'évaluation.</p><p align='left'>Par la suite, il est apparu nécessaire de dissocier les deux options et de créer une certification spécifique pour le (la) « Technicien (ne)-vendeur (se) produits de glisse ».</p><p align='left'>C'est ainsi que les partenaires sociaux se sont réunis d'abord au sein de la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation (CPNEFP) de la branche puis en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) pour créer cette nouvelle certification qui décline les référentiels d'activités et de compétences, de même que les outils.</p><p align='left'>En conséquence, les signataires conviennent des dispositions suivantes :</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est celui défini à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005642624&idArticle=KALIARTI000005770776&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 26 juin 1989 - art. 1 (VNE)'>article 1er</a> de la convention collective nationale des entreprises de la filière sport du 26 juin 1989 (IDCC 1557).</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le certificat de qualification professionnelle (CQP) « Technicien(ne) – vendeur (se) produit de glisse » est créé.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le CQP est organisé en 2 blocs de compétences :<br/>\n– bloc de compétences 1 : assurer la vente/location de matériels et équipements/accessoires de sport de glisse et participer à l'animation commerciale et la gestion de son espace de vente ;<br/>\n– bloc de compétences 2 : réaliser les opérations de préparation et de maintenance des matériels sports du domaine.</p><p align='left'>L'évaluation est réalisée de la manière suivante :<br/>\n– une mise en situation professionnelle reconstituée et accompagnée d'un entretien oral avec le candidat, ainsi qu'une étude de cas pour le bloc de compétences 1 ;<br/>\n– deux mises en situation professionnelle reconstituée accompagnées, pour chacune d'elles, d'un entretien oral avec le candidat pour le bloc de compétences 2.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le CQP est accessible, selon les voies d'accès, aux candidats justifiant d'un niveau de culture générale attesté par un diplôme de niveau 3 (CAP, BEP) ou d'une expérience professionnelle.</p><p align='left'>L'accès au titre est notamment possible :<br/>\n– dans le cadre d'un contrat de professionnalisation ;<br/>\n– dans le cadre d'un parcours de formation individualisé, notamment par la voie de la formation professionnelle continue ;<br/>\n– ou dans le cadre de la validation des acquis d'expérience.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le coefficient 170 est attribué aux titulaires du CQP dans les conditions fixées par la classification professionnelle.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le titre est positionné sur le niveau 4 du cadre national de certification professionnelle.</p>",
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+                "surtitre": "Positionnement",
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+                "content": "<p align='center'>7.1. Entrée en vigueur et durée</p><p align='left'>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le lendemain de son dépôt.</p><p align='center'>7.2. Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>Le certificat de qualification professionnelle peut être mis en œuvre par toute entreprise quelle que soit sa taille, notamment grâce aux outils de positionnement et d'évaluation ; aucune disposition spécifique n'est donc prévue pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'>7.3. Dépôt et extension</p><p align='left'>Le présent accord sera notifié aux organisations représentatives et déposé par l'Union sport & cycle conformément aux dispositions du code du travail.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère chargé du travail l'extension du présent accord.</p><p align='center'>7.4. Révision</p><p align='left'>Les dispositions du présent accord peuvent faire l'objet d'une révision ou d'une dénonciation, conformément aux dispositions du code du travail.</p>",
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+                "num": "3",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000046225911",
+                "content": "<p align='left'>Le titre est organisé en 2 blocs de compétences :<br/>\n– bloc de compétences 1 : assurer la vente/location des cycles, des accessoires et équipements dédiés et participer à l'animation commerciale et la gestion de son espace de vente ;<br/>\n– bloc de compétences 2 : réaliser les opérations de préparation et de maintenance des cycles.</p><p align='left'>L'évaluation est réalisée de la manière suivante :<br/>\n– une mise en situation professionnelle reconstituée et accompagnée d'un entretien oral avec le candidat, ainsi qu'une étude de cas pour le bloc de compétences 1 ;<br/>\n– deux mises en situation professionnelle reconstituée accompagnées, pour chacune d'elles, d'un entretien oral avec le candidat pour le bloc de compétences 2.</p>",
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+                "cid": "KALIARTI000046225912",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000046225912",
+                "content": "<p align='left'>Le titre est accessible, selon les voies d'accès, aux candidats justifiant d'un niveau de culture générale attesté par un diplôme de niveau 3 (CAP, BEP) ou d'une expérience professionnelle.</p><p align='left'>L'accès au titre est possible :<br/>\n– dans le cadre d'un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage ;<br/>\n– dans le cadre d'un parcours de formation individualisé, notamment par la voie de la formation professionnelle continue ;<br/>\n– ou dans le cadre de la validation des acquis d'expérience.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Prérequis et modalités d'accès",
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+                "num": "5",
+                "intOrdre": 3145722,
+                "id": "KALIARTI000046225913",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le coefficient 170 est attribué aux titulaires du titre à finalité professionnelle dans les conditions fixées par la classification professionnelle.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Reconnaissance dans la classification professionnelle",
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+                "id": "KALIARTI000046225914",
+                "content": "<p align='left'>Le titre à finalité professionnelle « Technicien(ne) – vendeur (se) cycle » fait l'objet d'une demande d'inscription au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).</p><p align='left'>Le titre est positionné sur le niveau 4 du cadre national de certification professionnelle.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Inscription au RNCP",
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+                "num": "7",
+                "intOrdre": 4194296,
+                "id": "KALIARTI000046225915",
+                "content": "<p align='center'>7.1. Entrée en vigueur et durée</p><p align='left'>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le lendemain de son dépôt.</p><p align='center'>7.2. Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>Le titre à finalité professionnelle peut être mis en œuvre par toute entreprise quelle que soit sa taille, notamment grâce aux outils de positionnement et d'évaluation ; aucune disposition spécifique n'est donc prévue pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'>7.3. Dépôt et extension</p><p align='left'>Le présent accord sera notifié aux organisations représentatives et déposé par l'Union sport & cycle conformément aux dispositions du code du travail.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère chargé du travail l'extension du présent accord.</p><p align='center'>7.4. Révision</p><p align='left'>Les dispositions du présent accord peuvent faire l'objet d'une révision ou d'une dénonciation, conformément aux dispositions du code du travail.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dispositions finales",
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