@socialgouv/kali-data 2.364.0 → 2.367.0

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+                    "content": "<p align='left'>Les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505) se sont réunies à plusieurs reprises, le 14 février, le 21 mars et le 11 avril 2022 dans le cadre de la négociation annuelle des salaires minima conventionnels, dans un contexte de situation économique marquée par les suites de la crise sanitaire Covid-19 et plus récemment par la situation internationale.</p><p align='left'>Au-delà, de l'accord paritaire intervenu sur la grille des salaires à suivre, les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche prennent l'engagement d'ouvrir des négociations avant la fin de l'année 2022 sur des dispositifs qui peuvent avoir un impact positif sur le pouvoir d'achat des salariés, et notamment : l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la mise en œuvre des dispositifs d'intéressement de participation créés par la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000038496102&categorieLien=cid'>loi n° 2019-486 du 22 mai 2019 </a>relative à la croissance et la transformation des entreprises.</p><p align='left'>En outre, les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche conviennent de revoir la grille des classifications, afin de valoriser les emplois clés des métiers de la branche après révision du champ conventionnel, et l'évolution des salariés entre ces emplois.</p><p align='left'>Enfin, et compte tenu de la visibilité réduite, tenant en particulier à une inflation plus élevée qu'au cours des trois précédentes décennies et à l'incertitude quant à son évolution, ils décident d'une révision des salaires minima conventionnels prenant en compte les évolutions du taux horaire du Smic d'ores et déjà intervenues à la suite de l'évolution constatée des prix, et de mettre le réexamen de ceux-ci à l'ordre du jour de leur plus prochaine réunion suivant une réévaluation du Smic.</p><p align='left'>Le présent accord se substitue aux dispositions de la convention collective ayant le même objet, prévues dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044043872&categorieLien=cid'>avenant n° 2</a> à l'avenant n° 138 du 15 avril 2021.</p>",
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+                "content": "<p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Taux horaire 2022</th><th>Salaire mensuel 2022</th></tr><tr><td align='center'>E1</td><td align='center'>10,85</td><td align='center'>1 645,62</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>11,11</td><td align='center'>1 685,05</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>11,14</td><td align='center'>1 689,60</td></tr><tr><td align='center'>E4</td><td align='center'>11,44</td><td align='center'>1 735,10</td></tr><tr><td align='center'>E5</td><td align='center'>11,45</td><td align='center'>1 736,62</td></tr><tr><td align='center'>E6</td><td align='center'>11,80</td><td align='center'>1 789,71</td></tr><tr><td align='center'>E7</td><td align='center'>11,89</td><td align='center'>1 803,96</td></tr><tr><td align='center'>AM1</td><td align='center'>14,94</td><td align='center'>2 265,95</td></tr><tr><td align='center'>AM2</td><td align='center'>15,19</td><td align='center'>2 304,45</td></tr><tr><td align='center'>C1</td><td align='center'>18,74</td><td align='center'>2 842,30</td></tr><tr><td align='center'>C2</td><td align='center'>20,76</td><td align='center'>3 147,96</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les organisations syndicales d'employeurs et les organisations syndicales de salariés souhaitent réaffirmer l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et plus particulièrement au principe d'égalité des rémunérations.</p><p align='left'>Les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail ou un travail de valeur égale, une égalité de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que les conditions d'octroi des compléments de rémunération, y compris les avantages en nature, doivent être exempts de toute forme de discrimination.</p><p align='left'>Les organisations syndicales d'employeurs et les organisations syndicales de salariés rappellent notamment que les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par la convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale.</p><p align='left'>En outre, les entreprises de la branche doivent remédier aux inégalités constatées entre les hommes et les femmes en matière d'écarts de rémunération et aux inégalités d'une façon générale en matière de conditions de travail et d'emploi.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique aux entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du commerce de détail du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505).</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu des dispositions prévues dans le présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les organisations syndicales d'employeurs et les organisations syndicales de salariés considèrent qu'il n'y a pas lieu de prévoir les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Sous réserve du droit d'opposition prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-6 du code du travail</a>, il prendra effet à compter du premier jour du mois qui suit la publication de son arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>La CPPNI examine, chaque année, les suites à donner au présent accord, notamment en cas d'évolution des dispositions légales et/ou réglementaires nécessitant des modifications ou des aménagements des présentes dispositions.</p><p align='left'>Elle s'appuiera sur la base des éléments chiffrés et/ou des études ou rapports qui lui seront communiqués.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les organisations signataires de l'accord, ou ayant adhéré à l'accord, peuvent demander à tout moment sa révision, conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'>Le présent accord pourra également être dénoncé dans les conditions prévues à l'article 1.3 de la convention collective nationale du commerce de détail des fruits et légumes, épicerie et produits laitiers (IDCC 1505) et des dispositions légales en vigueur.</p>",
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+                "surtitre": "Révision. Dénonciation",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires.</p><p align='left'>Il sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera ensuite déposé en un exemplaire original et une copie sera envoyée sous forme électronique à la direction générale du travail, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Un exemplaire sera également communiqué au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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+                "surtitre": "Publicité et formalités de dépôt",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les organisations professionnelles et les organisations syndicales de salariés sont convenues de demander sans délai l'extension du présent accord, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901797&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-19 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises et des salarié(e)s entrant dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988, y compris dans les DROM COM.<br/><p> <br/>\nSes stipulations s'appliquent aux salarié(e)s employé(e)s à la date de conclusion du présent avenant, ou embauché(e)s postérieurement à cette date.<br/><p> <br/>\nEu égard à son objet, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La grille de salaires minima conventionnels annuels bruts est la suivante :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Palier</th><th>Fourchette de coefficient</th><th>Salaire minimum conventionnel annuel brut 2022 (base : durée du travail annuelle à temps complet)</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>De 100 à 109</td><td align='center'>19 964,82 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>De 110 à 119</td><td align='center'>20 013,48 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>De 120 à 132</td><td align='center'>20 108,56 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>De 133 à 144</td><td align='center'>20 133,92 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>De 145 à 157</td><td align='center'>20 204,98 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>De 158 à 170</td><td align='center'>20 249,90 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>De 171 à 185</td><td align='center'>20 390,53 €</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>De 186 à 199</td><td align='center'>21 625,60 €</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>De 200 à 206</td><td align='center'>22 437,73 €</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>De 207 à 213</td><td align='center'>23 199,14 €</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>De 214 à 219</td><td align='center'>23 960,56 €</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>De 220 à 226</td><td align='center'>24 613,21 €</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>De 227 à 233</td><td align='center'>25 374,62 €</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>De 234 à 239</td><td align='center'>26 136,03 €</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>De 240 à 245</td><td align='center'>26 788,67 €</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>De 246 à 251</td><td align='center'>27 441,30 €</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>De 252 à 257</td><td align='center'>28 093,95 €</td></tr><tr><td align='center'>18</td><td align='center'>De 258 à 263</td><td align='center'>28 746,59 €</td></tr><tr><td align='center'>19</td><td align='center'>De 264 à 269</td><td align='center'>29 399,23 €</td></tr><tr><td align='center'>20</td><td align='center'>De 270 à 277</td><td align='center'>30 051,87 €</td></tr><tr><td align='center'>21</td><td align='center'>De 278 à 285</td><td align='center'>30 922,05 €</td></tr><tr><td align='center'>22</td><td align='center'>De 286 à 293</td><td align='center'>31 792,25 €</td></tr><tr><td align='center'>23</td><td align='center'>De 294 à 301</td><td align='center'>32 662,43 €</td></tr><tr><td align='center'>24</td><td align='center'>De 302 à 309</td><td align='center'>33 532,62 €</td></tr><tr><td align='center'>25</td><td align='center'>De 310 à 349</td><td align='center'>34 439,63 €</td></tr><tr><td align='center'>26</td><td align='center'>De 350 à 399</td><td align='center'>38 605,52 €</td></tr><tr><td align='center'>27</td><td align='center'>De 400 à 449</td><td align='center'>43 812,88 €</td></tr><tr><td align='center'>28</td><td align='center'>De 450 à 499</td><td align='center'>49 020,23 €</td></tr><tr><td align='center'>29</td><td align='center'>De 500 à 549</td><td align='center'>54 227,59 €</td></tr><tr><td align='center'>30</td><td align='center'>De 550 à 599</td><td align='center'>59 434,95 €</td></tr><tr><td align='center'>31</td><td align='center'>À partir de 600</td><td align='center'>64 642,31 €</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>S'agissant de salaires minima annuels, l'appréciation de leur respect se fait au terme de l'année (ou à la date de rupture du contrat de travail en cas de rupture antérieure au 31 décembre). Si, au 31 décembre 2022, le (la) salarié(e) bénéficiaire n'a pas perçu le salaire minimum annuel conventionnel prévu pour l'année, il (elle) bénéficie d'une régularisation de salaire dont le montant est égal à la différence entre le salaire minimum conventionnel qui lui est dû pour l'année civile 2022 et le salaire annuel réellement perçu.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux rappellent que chaque entreprise doit matérialiser à titre informatif sur le bulletin de paie le salaire minimum conventionnel annuel brut correspondant au niveau de classification de chacun(e) des salarié(e)s qu'elle emploie.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux s'engagent, à l'occasion de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation du 5 octobre 2022, à réexaminer les minima fixés au présent avenant si la situation économique le justifie. Ils s'accordent par ailleurs pour ouvrir à cette même date les négociations sur les minima de l'année 2023.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter du jour de sa signature.<br/><p> <br/>\nIl peut être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Durée, entrée en vigueur, révision et dénonciation de l'accord",
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+                "content": "<p align='left'>À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail.<br/><p> <br/>\nLe texte du présent accord est déposé en autant d'exemplaires que nécessaire au greffe du conseil de prud'hommes de Paris et à la direction générale du travail.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires en demandent l'extension au ministre en charge du travail.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Notification, dépôt et demande d'extension",
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+            "title": "Avenant n° 93 du 10 mai 2022 relatif à la revalorisation des salaires minima au 1er mai 2022",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est applicable aux entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Champ d'application de l'avenant",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La nouvelle grille s'établit comme suit à compter du 1er mai 2022 :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveaux</th><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Ouvriers-employés</td></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td align='center'>1 660 €</td><td align='center'>1 675 €</td><td align='center'>1 700 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau II</td><td align='center'>1 714 €</td><td align='center'>1 734 €</td><td align='center'>1 765 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau III</td><td align='center'>1 780 €</td><td align='center'>1 805 €</td><td align='center'>1 836 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV</td><td align='center'>1 872 €</td><td align='center'>1 913 €</td><td align='center'>1 938 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>TAM</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td align='center'>1 954 €</td><td align='center'>1 984 €</td><td align='center'>2 035 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VI</td><td align='center'>2 162 €</td><td align='center'>2 248 €</td><td align='center'>2 335 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VII</td><td align='center'>2 492 €</td><td align='center'>2 588 €</td><td align='center'>2 690 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Cadres</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VIII</td><td align='center'>3 045 €</td><td align='center'>3 350 €</td><td align='center'>3 471 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IX</td><td align='center'>4 101 €</td><td align='center'>4 410 €</td><td align='center'>4 760 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau X</td><td align='center'>5 156 €</td><td align='center'>5 562 €</td><td align='center'>6 014 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "surtitre": "Revalorisation du salaire de base mensuel minimum au 1er mai 2022",
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+                "id": "KALIARTI000046225884",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires estiment que les dispositions du présent accord sont pleinement justifiées et applicables pour l'ensemble des entreprises qui relèvent de la branche ICGV. À ce titre, elles indiquent expressément que, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, l'objet du présent accord ne justifie pas la mise en place de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entre en vigueur à compter de sa signature pour les entreprises adhérant à une organisation professionnelle d'employeurs signataire et au plus tard à compter de son extension.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Entrée en vigueur",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord sera adressé, à l'issue du délai d'opposition de 15 jours, au ministère en vue de son extension, en deux exemplaires dont un sur support papier et l'autre sur support électronique, ainsi qu'au conseil de prud'hommes de Paris, selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article D. 2231-2 du code du travail</a>. Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5-5 du code du travail</a>, l'accord sera publié dans la base de données nationale des accords.</p><p align='left'>Les parties signataires du présent accord conviennent que Culture Viande sera chargé de ces formalités de dépôt et de demande d'extension.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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