@socialgouv/kali-data 2.364.0 → 2.367.0

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+                    "content": "<p align='left'>Par cet avenant n° 133, les partenaires sociaux de la « V branches » souhaitent reconnaître et mettre en valeur l'engagement quotidien des près de 40 000 salariés qui contribuent quotidiennement et activement à la poursuite de l'activité des coopératives agricoles des métiers du grain et de la nutrition.</p><p align='left'>Par ailleurs, malgré les aléas climatiques, la mauvaise qualité des récoltes et les nouvelles contraintes réglementaires liées à la mise en place de la séparation de la vente et du conseil de produits phytosanitaires, les partenaires sociaux de la « V branches », entendent poursuivre leur politique d'attractivité de leurs métiers, en répondant aux attentes légitimes des salariés.</p><p align='left'>À cet effet, outre la revalorisation de la RAG au titre de 2022, les partenaires sociaux décident d'expérimenter la mise en place d'un forfait mobilité durable pour l'année 2022 afin de sensibiliser les salariés à la nécessité d'évoluer vers de nouvelles mobilités plus propres et moins coûteuses, tout en bénéficiant d'une mesure exonérée d'impôt et de cotisations sociales, qui augmente donc leur pouvoir d'achat.</p><p align='left'>Le présent avenant ne prévoit pas de disposition spécifique aux entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont convenu et arrêté ce qui suit :</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les rémunérations annuelles garanties telles que définies dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043830257&categorieLien=cid'>avenant n° 131 du 4 février 2021</a> sont revalorisées par rapport aux montants en vigueur en 2021, à hauteur de :<br/>\n• + 3,5 % sur l'ensemble de la 1re classe ;<br/>\n• + 2,8 % sur le reste de la grille.</p><p align='left'>La grille de rémunération annuelle garantie au titre de 2022 est la suivante :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie socioprofessionnelle (CSP)</th><th>Classe</th><th>Échelon</th><th>RAG 2022 (sur 13 mois)</th></tr><tr><td rowspan='9' align='center'>OE</td><td rowspan='3' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>20 992</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>21 133</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>21 275</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>21 934</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>22 685</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>23 413</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>24 832</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>25 542</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>26 251</td></tr><tr><td rowspan='9' align='center'>TAM</td><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>27 701</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>28 433</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>29 178</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>30 639</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>31 387</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>32 132</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>33 517</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>34 259</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>35 003</td></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Cadres</td><td rowspan='2' align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>35 757</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>37 970</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>8</td><td align='center'>1</td><td align='center'>39 458</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>40 939</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>9</td><td align='center'>1</td><td align='center'>43 168</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>45 394</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>10</td><td align='center'>1</td><td align='center'>47 618</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>49 842</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Pour les coopératives « V branches », n'ayant pas encore mis en œuvre la nouvelle grille de classification issue de l'avenant 129, la grille est revalorisée à hauteur de :<br/>\n• + 3,5 % par rapport au montant de la RAG de 2021 jusqu'au coefficient 230 inclus ;<br/>\n• + 2,8 % sur le reste de la grille par rapport aux montants de la RAG de 2021.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux s'entendent sur la nécessité de se revoir pour aborder de nouveau le sujet en cas de forte inflation au cours de l'année 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires rappellent l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et plus particulièrement celui d'égalité des rémunérations.</p>",
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+                "content": "<p align='center'>5.1. Objet</p><p align='left'>Le présent avenant prévoit la mise en place d'un « forfait mobilités durables ».</p><p align='left'>Celui-ci consiste en un versement aux salariés qui en font la demande, d'un forfait qui prend en charge leurs frais de déplacements domicile-travail effectués en vélo, vélo électrique, en covoiturage en tant que conducteur ou passager, en transports publics ou à l'aide d'autres services de mobilité partagée, tel que prévu par l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000039666574&idArticle=JORFARTI000039666655&categorieLien=cid'>article 82 de la loi n° 2019-1428 du 24 décembre 2019</a> d'orientation des mobilités.</p><p align='left'>Sont exclus les frais d'abonnement à un service de transports publics de voyageurs ainsi que les titres d'abonnement souscrits auprès d'un service public de location de vélos déjà pris en charge dans le cadre de la prise en charge obligatoire de 50 % des titres d'abonnement.</p><p align='left'>Ce forfait mobilités durables ne se cumule pas avec toute autre contrepartie ayant le même objet, prévue au niveau de l'entreprise ou de l'établissement ou par des usages ou stipulations du contrat de travail et ce, quelle qu'en soit leur dénomination ou leur nature.</p><p align='center'>5.2. Montant</p><p align='left'>Le montant du forfait mobilité durable, prévu par le présent accord, est de 100 € pour un salarié présent sur l'ensemble de l'année 2022. Son montant est proratisé en fonction du temps de présence, pour les salariés arrivés ou partis au cours de l'année.</p><p align='left'>Le montant de la prise en charge au titre de ce forfait mobilité durable doit être mentionné sur la fiche de paie.</p><p align='center'>5.3. Salariés bénéficiaires</p><p align='left'>Toutes les catégories de salariés et assimilés sont susceptibles d'être concernées par ce dispositif, dès lors qu'ils sont dans l'une des situations précitées à l'article 5.1 du présent avenant :<br/>\n– les salariés en CDI, CDD ;<br/>\n– les salariés intérimaires ;<br/>\n– les apprentis ;<br/>\n– les stagiaires.</p><p align='left'>Toutefois, parmi les salariés visés ci-dessus, sont exclus du dispositif :<br/>\n– les salariés qui bénéficient d'un véhicule mis à disposition permanente par l'employeur avec prise en charge par l'employeur des dépenses de carburant ou d'alimentation électrique d'un véhicule ;<br/>\n– les salariés logés dans des conditions telles qu'ils ne supportent aucun frais de transport pour se rendre à leur travail ;<br/>\n– les salariés dont le transport est assuré gratuitement par l'employeur ;<br/>\n– les salariés qui bénéficient d'un remboursement par l'employeur de leurs frais de transport sous la forme d'indemnités kilométriques.</p><p align='center'>5.4. Fourniture de justificatif</p><p align='left'>Pour bénéficier de l'exonération des cotisations et contributions sociales, l'employeur doit apporter la preuve de l'utilisation des sommes allouées conformément à leur objet.</p><p align='left'>Par conséquent, le versement du forfait mobilité durable est conditionnée par la fourniture par le salarié au cours de l'année 2022 et au plus tard le 31 décembre 2022, d'une attestation sur l'honneur du salarié ou d'un justificatif de l'utilisation des modes de transport ouvrant droit à la prise en charge dans le cadre du forfait mobilités durables.</p><p align='left'>Un modèle d'attestation sur l'honneur est annexé au présent avenant.</p><p align='center'>5.5. Exonération fiscale et de cotisations sociales</p><p align='left'>La somme versée au titre du forfait mobilité durable, visé à l'article 5.2 du présent avenant, est exonérée de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu.</p><p align='center'>5.6. Modalités de mise en œuvre pratique en entreprise</p><p align='left'>Les modalités de mise en œuvre pratiques sont fixées au niveau de l'entreprise.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Il est d'abord rappelé que le barème des rémunérations annuelles garanties (RAG) de branche <font color='#808080'><em>(1)</em></font> repose sur les principes suivants :<br/>\n– il respecte un étagement croissant et cohérent des RAG attachées à chacune des 16 classes d'emplois prévues par la convention collective nationale de branche ;<br/>\n– sans remettre en cause les politiques salariales des entreprises de la branche, il constitue un socle de base pour les entreprises qui pourraient se créer ou développer une activité dans la branche.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent le principe selon lequel, dans chaque entreprise, tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Lors des discussions, les parties signataires ont pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elles rappellent ainsi que lorsqu'il est constaté un écart de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises de la branche doivent en vérifier les raisons avec l'objectif de les supprimer. En effet, chaque entreprise doit se préoccuper d'aboutir concrètement à une égalité de traitement d'où sont exclus les éléments discriminants. Les parties signataires rappellent que les éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que les conditions d'octroi des compléments de rémunération doivent être exempts de toute forme de discrimination.</p><p align='left'>Lors des discussions, les parties signataires ont partagé la nécessité d'inscrire les RAG en cohérence avec l'évolution des minima sociaux. Plus spécifiquement, s'agissant de l'évolution des RAG pour l'année 2022 une attention particulière a été portée aux classes correspondant au personnel d'exécution.</p><p align='left'>À l'issue des commissions paritaires qui se sont tenues les 3 et 31 mars 2022,</p><p align='left'><font color='#808080'><em>(1) Cf. accords successifs des 18.12.2007, 26.11.2008, 28.10.2009, 21.09.2011, 12.12.2012, 17.10.2013, 22.09.2014, 01.07.2015, 19.05.2016, 29.05.2017, 05.06.2018, 13.06.2019 et 02.09.2020.</em></font></p><p></p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-1 du code du travail</a> et des articles 37 et 38 de la convention collective nationale de branche des sociétés concessionnaires ou exploitantes d'autoroutes ou d'ouvrages routiers relatifs aux rémunérations annuelles garanties et à la négociation périodique desdites rémunérations annuelles garanties.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique de manière identique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de branche des sociétés concessionnaires ou exploitantes d'autoroutes ou d'ouvrages routiers y compris les entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Le barème précédemment établi au titre de 2020 pour chacune des 16 classes prévues par l'article 36 de la convention collective nationale de branche est revalorisé :<br/>\n– de 6 % pour la classe A ;<br/>\n– de 4 % pour la classe B ;<br/>\n– de 3,2 % pour les classes C et D ;<br/>\n– de 3,1 % pour les classes E à H ;<br/>\n– de 3 % pour les classes I à P.</p><p align='left'>Le nouveau barème figure en annexe du présent accord.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>En application du quatrième alinéa de l'article 38 de la convention collective nationale de branche, le nouveau barème tel que prévu à l'article 3 du présent accord constituera la nouvelle annexe 3 à la convention collective nationale de branche.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour l'année civile 2022, les mesures prévues à l'article 3 prenant effet rétroactivement au 1er janvier 2022.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent que, dans l'hypothèse où l'évolution du Smic induirait des montants bruts supérieurs à ceux prévus au titre de certaines rémunérations annuelles garanties de branche figurant dans le barème joint au présent accord, des négociations s'engageront dans un délai d'un mois pour traiter de cette situation.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Toute organisation syndicale représentative de salariés au sens du code du travail ainsi que toute organisation syndicale ou groupement d'employeurs ou tout employeur pris individuellement, non-signataires du présent accord, pourront adhérer au présent accord dans les conditions prévues par la législation en vigueur.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046106811_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-3 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 18 juillet 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de demander l'extension du présent accord collectif.</p>",
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-                "surtitre": "Extension",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé, à la diligence de l'ASFA, auprès des services centraux du ministère du travail, ainsi qu'auprès du secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Paris, et ce conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur.</p>",
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-                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nRémunérations annuelles garanties de branche pour l'année 2022</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Classe</th><th>Montant 2022</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Exécution</td><td align='center'>A</td><td align='center'>20 201 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>20 602 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>21 443 €</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Maîtrise</td><td align='center'>D</td><td align='center'>22 600 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>23 984 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>25 633 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>27 599 €</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>30 016 €</td></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Cadres</td><td align='center'>I</td><td align='center'>32 933 €</td></tr><tr><td align='center'>J</td><td align='center'>36 488 €</td></tr><tr><td align='center'>K</td><td align='center'>40 666 €</td></tr><tr><td align='center'>L</td><td align='center'>46 240 €</td></tr><tr><td align='center'>M</td><td align='center'>50 428 €</td></tr><tr><td align='center'>N</td><td align='center'>56 080 €</td></tr><tr><td align='center'>O</td><td align='center'>61 865 €</td></tr><tr><td align='center'>P</td><td align='center'>67 649 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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