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+                "content": "<p align='left'>Le barème des rémunérations minima garanties des employés et du personnel d'encadrement (agents de maîtrise et cadres), objet de l'annexe II de la convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles du 25 novembre 1987, modifiée par l'avenant du 17 juin 2004, se trouve revalorisé de la façon suivante et sera applicable à compter du 1er jour du mois civil suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel :</p><p align='center'>I. Rémunérations minima de la catégorie « employés » sur la base de 151,67 heures mensuelles</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Employés</th></tr><tr><td align='center'>Catégorie 1</td><td align='center'>1 646 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 2</td><td align='center'>1 651 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 3</td><td align='center'>1 661 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 4</td><td align='center'>1 675 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 5</td><td align='center'>1 697 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 6</td><td align='center'>1 733 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 7</td><td align='center'>1 792 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 8</td><td align='center'>1 861 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>II. Rémunérations minima du personnel d'encadrement sur la base de 151,67 heures mensuelles</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Agents de maîtrise</th></tr><tr><td align='center'>Catégorie A1</td><td align='center'>1 975 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie A2</td><td align='center'>2 078 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie B</td><td align='center'>2 392 €</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Cadres</th></tr><tr><td align='center'>Catégorie C</td><td align='center'>3 470 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie D</td><td align='center'>3 629 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Rémunérations minima (composées du salaire de base et de tout élément de salaire versé en contrepartie du travail) du personnel d'encadrement en fonction de l'ancienneté sur la base de 151,67 heures mensuelles correspondantes aux salaires minima hiérarchiques mentionnés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail</a> :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>B</th><th>C</th><th>D</th></tr><tr><td align='center'>3 ans</td><td align='center'>2 442 €</td><td align='center'>3 520 €</td><td align='center'>3 679 €</td></tr><tr><td align='center'>6 ans</td><td align='center'>2 457 €</td><td align='center'>3 535 €</td><td align='center'>3 694 €</td></tr><tr><td align='center'>9 ans</td><td align='center'>2 472 €</td><td align='center'>3 550 €</td><td align='center'>3 709 €</td></tr><tr><td align='center'>12 ans</td><td align='center'>2 487 €</td><td align='center'>3 565 €</td><td align='center'>3 742 €</td></tr><tr><td align='center'>15 ans</td><td align='center'>2 502 €</td><td align='center'>3 580 €</td><td align='center'>3 739 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les primes d'ancienneté pour les employés et les agents de maîtrise des catégories A1 et A2 demeurent en vigueur et leurs montants restent fixés par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005675310&categorieLien=cid'>avenant n° 13 du 22 septembre 2000</a> (les montants fixés en francs doivent être convertis en euros).</p><p align='left'>Conformément aux décisions du Conseil d'État du 7 octobre 2021 (n° 433053) et du 13 décembre 2021 (n° 433232), les parties affirment que les salaires minima hiérarchiques mentionnés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail</a> sont ici définies par les rémunérations minima mentionnées à l'article 1er auxquels s'ajoutent les primes d'ancienneté mentionnés à l'alinéa précédent.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'application de cet avenant relatif aux rémunérations minima doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».</p><p align='left'>Conformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention collective, notamment de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000020782861&categorieLien=cid'>accord de branche du 28 janvier 2009</a> relatif à l'égalité professionnelle et salariale, les entreprises veilleront au respect de :<br/>\n– l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>\n– l'égalité de traitement entre les salariés quels que soient notamment leurs origine, âge, apparence physique, patronyme, situation de famille, activités syndicales ou convictions religieuse.</p><p align='left'>Il est également précisé que la branche a inscrit dans ses thèmes de négociation pour l'année 2022 la question de l'égalité professionnelle.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties prennent l'engagement d'ouvrir les négociations sur les salaires 2023 en novembre 2022 pour les clôturer, dans la mesure du possible, au plus tard en janvier 2023.</p>",
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+                "content": "<p align='center'><br/>Stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'><br/>Compte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement de TPE, il n'y a pas lieu de prévoir de dispositions spécifiques pour ces entreprises.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, notifié aux organisations syndicales représentatives à l'expiration de la période de signature et déposé auprès des services du ministre chargé du travail, dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant au ministre chargé du travail en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-15</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p><p align='left'>La fédération nationale de l'habillement prendra en charge les formalités nécessaires.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent d'une augmentation distinctive de la grille par rapport à la grille des minima conventionnels du 15 novembre 2021, selon les modalités suivantes :<br/>\n– d'une augmentation de 3 % du coefficient E1 au coefficient E6 pour la catégorie « Employés » ;<br/>\n– d'une augmentation de 1.5 % du coefficient E7 au coefficient E8 pour la catégorie « Employés » ;<br/>\n– d'une augmentation de 2 % du coefficient M9 au coefficient M10 pour la catégorie « Agents de maîtrise » ;<br/>\n– d'une augmentation de 1 % du coefficient M11 au coefficient M12 pour la catégorie « Agents de maîtrise » ;<br/>\n– d'une augmentation de 1 % du coefficient C13 au coefficient C14 pour la catégorie « Cadres » ;<br/>\n– d'une augmentation de 0,5 % du coefficient C15 au coefficient C20 pour la catégorie « Cadres ».</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Des nouvelles négociations salaires seront engagées lorsque le niveau E1 sera inférieur au Smic.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Compte tenu de la thématique du présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.</p><p align='left'>Il est également rappelé que conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, la convention de branche définit les conditions d'emploi et de travail des salariés. Elle peut en particulier définir les garanties qui leur sont applicables en matière de salaires minima hiérarchiques et classifications.</p><p align='left'>Il est précisé que les stipulations de la convention de branche ou de l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou postérieurement à la date de leur entrée en vigueur, sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes.</p><p align='left'>Cette équivalence des garanties s'apprécie par ensemble de garanties se rapportant à la même matière.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nGrille des minima conventionnels mensuels pour 151,67 heures dans la CCNIE n° 3100 – IDCC 43 applicables au 1er août 2022</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Minima mensuel arrêté au 16 mai 2022, applicable au 1er août 2022</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Employés</strong></td></tr><tr><td align='center'>E1</td><td align='center'>1 700</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>1706</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>1 712</td></tr><tr><td align='center'>E4</td><td align='center'>1 721</td></tr><tr><td align='center'>E5</td><td align='center'>1 727</td></tr><tr><td align='center'>E6</td><td align='center'>1 765</td></tr><tr><td align='center'>E7</td><td align='center'>1 821</td></tr><tr><td align='center'>E8</td><td align='center'>1 884</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Agents de maîtrise</strong></td></tr><tr><td align='center'>M9</td><td align='center'>1 929</td></tr><tr><td align='center'>M10</td><td align='center'>2 118</td></tr><tr><td align='center'>M11</td><td align='center'>2 330</td></tr><tr><td align='center'>M12</td><td align='center'>2 490</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Cadres</strong></td></tr><tr><td align='center'>C13 [1]</td><td align='center'>2 420</td></tr><tr><td align='center'>C14</td><td align='center'>2 638</td></tr><tr><td align='center'>C15</td><td align='center'>2 833</td></tr><tr><td align='center'>C16</td><td align='center'>3 235</td></tr><tr><td align='center'>C17</td><td align='center'>3 628</td></tr><tr><td align='center'>C18</td><td align='center'>4 403</td></tr><tr><td align='center'>C19</td><td align='center'>4 815</td></tr><tr><td align='center'>C20</td><td align='center'>5 216</td></tr><tr><td colspan='2'>[1] Cadre débutant, diplômé de l'enseignement supérieur, sans expérience professionnelle, dont la mise à niveau opérationnelle va nécessiter une phase d'intégration dans l'entreprise.<br/>\n\t\t\tCadre ne pouvant rester à ce coefficient plus d'un an.</td></tr></tbody></table></center><p>Minima conventionnels pour les salariés cadres au forfait jours pour un forfait de 214 jours :</p><p>Le personnel concerné doit bénéficier d'une rémunération forfaitaire annuelle au moins égale à 120 % du minimum conventionnel annualisé de son coefficient sur la base d'un forfait annuel de 214 jours travaillés.</p><p>Le personnel concerné doit donc bénéficier d'une rémunération annuelle minimum correspondant :<br/>\n– au minimum conventionnel mensuel de sa catégorie multiplié par 12 ;<br/>\n– et majoré de 20 %.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Dans le cadre des négociations annuelles, les partenaires sociaux de la branche de la fabrication de l'ameublement (IDCC 1411) et de l'industrie à base de bois (IDCC 2089) se sont réunis en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation afin de dialoguer sur l'évolution des salaires professionnels catégoriels minima.</p><p align='left'>Le secteur de la fabrication de l'ameublement reste confronté à d'importantes mutations, industrielles et économiques, et évolue dans un contexte de marché en profonde transformation et exposé à une forte concurrence internationale.</p><p align='left'>Conjoncturellement, les conséquences de la crise sanitaire liée au Covid-19, en particulier la forte augmentation du prix des matières premières, impactent fortement l'activité et la situation économique des entreprises du secteur.</p><p align='left'>Les parties signataires du présent accord, conscientes de la situation économique du secteur et de son évolution, souhaitent maintenir un dialogue social de qualité afin de faire face à ces nouveaux défis.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Il est expressément convenu que le présent accord est conclu spécifiquement pour le secteur de la fabrication de l'ameublement.</p><p align='left'>Dès lors, il s'applique à l'ensemble des entreprises définies par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005681573&idArticle=KALIARTI000005855229&categorieLien=cid'>article 1er</a> de l'accord national du 14 janvier 1986 sur le champ d'application des accords nationaux de la fabrication de l'ameublement.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>À compter de la date d'application prévue à l'article 7 du présent accord, le barème mensuel des salaires professionnels catégoriels applicable aux agents de production pour 151,67 heures s'élève à :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Échelons</th><th>Salaires</th></tr><tr><td align='center'>AP 11</td><td align='center'>1 645,58 €</td></tr><tr><td align='center'>AP 21</td><td align='center'>1 647 €</td></tr><tr><td align='center'>AP 22</td><td align='center'>1 648 €</td></tr><tr><td align='center'>AP 31</td><td align='center'>1 651 €</td></tr><tr><td align='center'>AP 32</td><td align='center'>1 659 €</td></tr><tr><td align='center'>AP 41</td><td align='center'>1 717 €</td></tr><tr><td align='center'>AP 42</td><td align='center'>1 742 €</td></tr><tr><td align='center'>AP 43</td><td align='center'>1 789 €</td></tr><tr><td align='center'>AP 51</td><td align='center'>1 852 €</td></tr><tr><td align='center'>AP 52</td><td align='center'>1 927 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'>À compter de la date d'application prévue à l'article 7 du présent accord, le barème mensuel des salaires professionnels catégoriels applicable aux agents fonctionnels pour 151,67 heures s'élève à :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Agents fonctionnels</th></tr><tr><th>Échelons</th><th>Coefficients</th><th>Salaires</th></tr><tr><td align='center'>AF 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>1 645,58 €</td></tr><tr><td align='center'>AF 3</td><td align='center'>260</td><td align='center'>1 647 €</td></tr><tr><td align='center'>AF 5</td><td align='center'>275</td><td align='center'>1 650 €</td></tr><tr><td align='center'>AF 7</td><td align='center'>300</td><td align='center'>1 657 €</td></tr><tr><td align='center'>AF 9</td><td align='center'>330</td><td align='center'>1 670 €</td></tr><tr><td align='center'>AF 11</td><td align='center'>365</td><td align='center'>1 736 €</td></tr><tr><td align='center'>AF 12</td><td align='center'>385</td><td align='center'>1 762 €</td></tr><tr><td align='center'>AF 14</td><td align='center'>425</td><td align='center'>1 862 €</td></tr><tr><td align='center'>AF 15</td><td align='center'>450</td><td align='center'>1 896 €</td></tr><tr><td align='center'>AF 16</td><td align='center'>475</td><td align='center'>1 960 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>À compter de la date d'application prévue à l'article 7 du présent accord, le barème mensuel des salaires professionnels catégoriels applicable aux agents d'encadrement pour 151,67 heures s'élève à :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Agents d'encadrement</th></tr><tr><th>Échelons</th><th>Coefficients</th><th>Salaires</th></tr><tr><td align='center'>AE 1</td><td align='center'>300</td><td align='center'>1 645,58 €</td></tr><tr><td align='center'>AE 2</td><td align='center'>330</td><td align='center'>1 658 €</td></tr><tr><td align='center'>AE 3</td><td align='center'>365</td><td align='center'>1 710 €</td></tr><tr><td align='center'>AE 4</td><td align='center'>385</td><td align='center'>1 766 €</td></tr><tr><td align='center'>AE 5</td><td align='center'>425</td><td align='center'>1 869 €</td></tr><tr><td align='center'>AE 6</td><td align='center'>500</td><td align='center'>2 006 €</td></tr><tr><td align='center'>AE 7</td><td align='center'>640</td><td align='center'>2 461 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>À compter de la date d'application prévue à l'article 7 du présent accord, le barème mensuel des salaires professionnels catégoriels applicable aux cadres pour 151,67 heures s'élève à :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Échelons</th><th>Salaires</th></tr><tr><td align='center'>C 11</td><td align='center'>2 293</td></tr><tr><td align='center'>C 12</td><td align='center'>2 521</td></tr><tr><td align='center'>C 13</td><td align='center'>2 703</td></tr><tr><td align='center'>C 21</td><td align='center'>3 107</td></tr><tr><td align='center'>C 22</td><td align='center'>3 313</td></tr><tr><td align='center'>C 23</td><td align='center'>3 583</td></tr><tr><td align='center'>C 31</td><td align='center'>3 989</td></tr><tr><td align='center'>C 32</td><td align='center'>4 249</td></tr><tr><td align='center'>C 33</td><td align='center'>4 663</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "id": "KALIARTI000046225757",
+                "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000036231711&idArticle=KALIARTI000036231729&categorieLien=cid'>article 8 de l'accord du 31 mai 2017</a> relatif à l'égalité professionnelle entre femme et homme dans la branche de la fabrication de l'ameublement, les parties signataires rappellent que :<br/>\n– les négociations annuelles de branche sur les salaires minima conventionnels sont, par principe, égalitaires et non discriminantes ;<br/>\n– en ce qui concerne, la politique salariale des entreprises :<br/>\n–– les différences de rémunération constatées entre les femmes et les hommes ne se justifient que si elles sont conformes aux dispositions légales en vigueur ;<br/>\n–– les entreprises doivent s'assurer, notamment lors de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, que les éléments de rémunération des femmes et des hommes sont établis selon les mêmes critères ;<br/>\n–– une négociation doit avoir lieu chaque année à l'initiative de l'employeur, dans le cadre de la négociation sur les salaires, afin de définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération constatés ;<br/>\n–– les entreprises concernées par la négociation visée ci-dessus doivent mettre en œuvre, à cet effet, les moyens les plus appropriés notamment en termes de données salariales permettant de mesurer les écarts de rémunération et l'impact des éventuelles mesures correctives retenues ;<br/>\n–– les écarts de rémunération ou de salaire de base ne reposant pas sur des éléments objectifs doivent être supprimés ;<br/>\n– le fait d'avoir bénéficié d'un congé de maternité, d'adoption, d'un congé parental d'éducation, d'un congé de présence parentale ou de soutien familial ne constitue en aucune façon un élément objectif pouvant justifier une moindre rémunération y compris la participation et l'intéressement conformément aux dispositions législatives en vigueur ;<br/>\n– à défaut d'accord d'entreprise, la rémunération des salarié(e)s à la suite du congé de maternité ou d'adoption est majorée des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ce congé par les salarié(e)s, femmes ou hommes, relevant de la même catégorie professionnelle.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                "id": "KALIARTI000046225759",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent accord est applicable à partir du jour qui suit son dépôt auprès de la direction générale du travail.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé conformément à la loi et son extension sera demandée par la partie patronale au nom des signataires.</p><p align='left'>Il pourra faire l'objet d'une procédure d'adhésion, de révision ou de dénonciation conformément aux dispositions législatives en vigueur.</p><p align='left'>Les signataires demandent l'application la plus rapide possible de la procédure d'extension, et en conséquence, que le dispositif prévu par la circulaire « Fillon » relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises (JO du 24 mai 2011) ne soit pas appliqué.</p><p align='left'>Dans le cadre de cette demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord ne justifie pas de mesure spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Durée et formalités relatives à l'accord",
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