@socialgouv/kali-data 2.363.0 → 2.366.0

package/data/KALICONT000005635421.json

@@ -27085,6 +27085,288 @@
               }
             }
           ]
+        },
+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000046225823",
+            "title": "Accord du 11 avril 2022 relatif à la grille des minima salariaux",
+            "id": "KALITEXT000046225823",
+            "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+            "modifDate": "2022-09-01"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "section",
+              "data": {
+                "cid": "KALISCTA000046225826",
+                "intOrdre": 524287,
+                "title": "Préambule",
+                "id": "KALISCTA000046225826",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN"
+              },
+              "children": [
+                {
+                  "type": "article",
+                  "data": {
+                    "cid": "KALIARTI000046225841",
+                    "intOrdre": 524287,
+                    "id": "KALIARTI000046225841",
+                    "content": "<p align='left'>Les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505) se sont réunies à plusieurs reprises, le 14 février, le 21 mars et le 11 avril 2022 dans le cadre de la négociation annuelle des salaires minima conventionnels, dans un contexte de situation économique marquée par les suites de la crise sanitaire Covid-19 et plus récemment par la situation internationale.</p><p align='left'>Au-delà, de l'accord paritaire intervenu sur la grille des salaires à suivre, les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche prennent l'engagement d'ouvrir des négociations avant la fin de l'année 2022 sur des dispositifs qui peuvent avoir un impact positif sur le pouvoir d'achat des salariés, et notamment : l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la mise en œuvre des dispositifs d'intéressement de participation créés par la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000038496102&categorieLien=cid'>loi n° 2019-486 du 22 mai 2019 </a>relative à la croissance et la transformation des entreprises.</p><p align='left'>En outre, les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche conviennent de revoir la grille des classifications, afin de valoriser les emplois clés des métiers de la branche après révision du champ conventionnel, et l'évolution des salariés entre ces emplois.</p><p align='left'>Enfin, et compte tenu de la visibilité réduite, tenant en particulier à une inflation plus élevée qu'au cours des trois précédentes décennies et à l'incertitude quant à son évolution, ils décident d'une révision des salaires minima conventionnels prenant en compte les évolutions du taux horaire du Smic d'ores et déjà intervenues à la suite de l'évolution constatée des prix, et de mettre le réexamen de ceux-ci à l'ordre du jour de leur plus prochaine réunion suivant une réévaluation du Smic.</p><p align='left'>Le présent accord se substitue aux dispositions de la convention collective ayant le même objet, prévues dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044043872&categorieLien=cid'>avenant n° 2</a> à l'avenant n° 138 du 15 avril 2021.</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                    "lstLienModification": [
+                      {
+                        "textCid": "JORFTEXT000046211102",
+                        "textTitle": "Arrêté du 11 août 2022 - art. 1, v. init.",
+                        "linkType": "ETEND",
+                        "linkOrientation": "cible",
+                        "articleNum": "1",
+                        "articleId": "JORFARTI000046211106",
+                        "natureText": "ARRETE",
+                        "datePubliTexte": "2022-08-24",
+                        "dateSignaTexte": "2022-08-11",
+                        "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                      }
+                    ]
+                  }
+                }
+              ]
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046225827",
+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000046225827",
+                "content": "<p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Taux horaire 2022</th><th>Salaire mensuel 2022</th></tr><tr><td align='center'>E1</td><td align='center'>10,85</td><td align='center'>1 645,62</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>11,11</td><td align='center'>1 685,05</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>11,14</td><td align='center'>1 689,60</td></tr><tr><td align='center'>E4</td><td align='center'>11,44</td><td align='center'>1 735,10</td></tr><tr><td align='center'>E5</td><td align='center'>11,45</td><td align='center'>1 736,62</td></tr><tr><td align='center'>E6</td><td align='center'>11,80</td><td align='center'>1 789,71</td></tr><tr><td align='center'>E7</td><td align='center'>11,89</td><td align='center'>1 803,96</td></tr><tr><td align='center'>AM1</td><td align='center'>14,94</td><td align='center'>2 265,95</td></tr><tr><td align='center'>AM2</td><td align='center'>15,19</td><td align='center'>2 304,45</td></tr><tr><td align='center'>C1</td><td align='center'>18,74</td><td align='center'>2 842,30</td></tr><tr><td align='center'>C2</td><td align='center'>20,76</td><td align='center'>3 147,96</td></tr></table></center></div></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Grille de salaires",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046211102",
+                    "textTitle": "Arrêté du 11 août 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046211106",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-08-24",
+                    "dateSignaTexte": "2022-08-11",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046225828",
+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000046225828",
+                "content": "<p align='left'>Les organisations syndicales d'employeurs et les organisations syndicales de salariés souhaitent réaffirmer l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et plus particulièrement au principe d'égalité des rémunérations.</p><p align='left'>Les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail ou un travail de valeur égale, une égalité de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que les conditions d'octroi des compléments de rémunération, y compris les avantages en nature, doivent être exempts de toute forme de discrimination.</p><p align='left'>Les organisations syndicales d'employeurs et les organisations syndicales de salariés rappellent notamment que les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par la convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale.</p><p align='left'>En outre, les entreprises de la branche doivent remédier aux inégalités constatées entre les hommes et les femmes en matière d'écarts de rémunération et aux inégalités d'une façon générale en matière de conditions de travail et d'emploi.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Égalité professionnelle",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046211102",
+                    "textTitle": "Arrêté du 11 août 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046211106",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-08-24",
+                    "dateSignaTexte": "2022-08-11",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046225829",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000046225829",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique aux entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du commerce de détail du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505).</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Champ d'application",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046211102",
+                    "textTitle": "Arrêté du 11 août 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046211106",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-08-24",
+                    "dateSignaTexte": "2022-08-11",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046225830",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000046225830",
+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu des dispositions prévues dans le présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les organisations syndicales d'employeurs et les organisations syndicales de salariés considèrent qu'il n'y a pas lieu de prévoir les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046211102",
+                    "textTitle": "Arrêté du 11 août 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046211106",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-08-24",
+                    "dateSignaTexte": "2022-08-11",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046225832",
+                "num": "5",
+                "intOrdre": 3145722,
+                "id": "KALIARTI000046225832",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Sous réserve du droit d'opposition prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-6 du code du travail</a>, il prendra effet à compter du premier jour du mois qui suit la publication de son arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Durée et entrée en vigueur",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046211102",
+                    "textTitle": "Arrêté du 11 août 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046211106",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-08-24",
+                    "dateSignaTexte": "2022-08-11",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046225834",
+                "num": "6",
+                "intOrdre": 3670009,
+                "id": "KALIARTI000046225834",
+                "content": "<p align='left'>La CPPNI examine, chaque année, les suites à donner au présent accord, notamment en cas d'évolution des dispositions légales et/ou réglementaires nécessitant des modifications ou des aménagements des présentes dispositions.</p><p align='left'>Elle s'appuiera sur la base des éléments chiffrés et/ou des études ou rapports qui lui seront communiqués.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Suivi de l'accord",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046211102",
+                    "textTitle": "Arrêté du 11 août 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046211106",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-08-24",
+                    "dateSignaTexte": "2022-08-11",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046225835",
+                "num": "7",
+                "intOrdre": 4194296,
+                "id": "KALIARTI000046225835",
+                "content": "<p align='left'>Les organisations signataires de l'accord, ou ayant adhéré à l'accord, peuvent demander à tout moment sa révision, conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'>Le présent accord pourra également être dénoncé dans les conditions prévues à l'article 1.3 de la convention collective nationale du commerce de détail des fruits et légumes, épicerie et produits laitiers (IDCC 1505) et des dispositions légales en vigueur.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Révision. Dénonciation",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046211102",
+                    "textTitle": "Arrêté du 11 août 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046211106",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-08-24",
+                    "dateSignaTexte": "2022-08-11",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046225836",
+                "num": "8",
+                "intOrdre": 4718583,
+                "id": "KALIARTI000046225836",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires.</p><p align='left'>Il sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera ensuite déposé en un exemplaire original et une copie sera envoyée sous forme électronique à la direction générale du travail, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Un exemplaire sera également communiqué au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Publicité et formalités de dépôt",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046211102",
+                    "textTitle": "Arrêté du 11 août 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046211106",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-08-24",
+                    "dateSignaTexte": "2022-08-11",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046225839",
+                "num": "9",
+                "intOrdre": 5242870,
+                "id": "KALIARTI000046225839",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les organisations professionnelles et les organisations syndicales de salariés sont convenues de demander sans délai l'extension du présent accord, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901797&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-19 et suivants du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Extension",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046211102",
+                    "textTitle": "Arrêté du 11 août 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046211106",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-08-24",
+                    "dateSignaTexte": "2022-08-11",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            }
+          ]
         }
       ]
     }

package/data/KALICONT000005635451.json

@@ -29026,6 +29026,148 @@
               }
             }
           ]
+        },
+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000046225879",
+            "title": "Avenant n° 93 du 10 mai 2022 relatif à la revalorisation des salaires minima au 1er mai 2022",
+            "id": "KALITEXT000046225879",
+            "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+            "modifDate": "2022-05-10"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046225882",
+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 524287,
+                "id": "KALIARTI000046225882",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est applicable aux entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Champ d'application de l'avenant",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046211088",
+                    "textTitle": "Arrêté du 11 août 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046211092",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-08-24",
+                    "dateSignaTexte": "2022-08-11",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046225883",
+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000046225883",
+                "content": "<p align='left'><br/>La nouvelle grille s'établit comme suit à compter du 1er mai 2022 :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveaux</th><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Ouvriers-employés</td></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td align='center'>1 660 €</td><td align='center'>1 675 €</td><td align='center'>1 700 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau II</td><td align='center'>1 714 €</td><td align='center'>1 734 €</td><td align='center'>1 765 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau III</td><td align='center'>1 780 €</td><td align='center'>1 805 €</td><td align='center'>1 836 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV</td><td align='center'>1 872 €</td><td align='center'>1 913 €</td><td align='center'>1 938 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>TAM</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td align='center'>1 954 €</td><td align='center'>1 984 €</td><td align='center'>2 035 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VI</td><td align='center'>2 162 €</td><td align='center'>2 248 €</td><td align='center'>2 335 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VII</td><td align='center'>2 492 €</td><td align='center'>2 588 €</td><td align='center'>2 690 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Cadres</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VIII</td><td align='center'>3 045 €</td><td align='center'>3 350 €</td><td align='center'>3 471 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IX</td><td align='center'>4 101 €</td><td align='center'>4 410 €</td><td align='center'>4 760 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau X</td><td align='center'>5 156 €</td><td align='center'>5 562 €</td><td align='center'>6 014 €</td></tr></table></center></div></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Revalorisation du salaire de base mensuel minimum au 1er mai 2022",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046211088",
+                    "textTitle": "Arrêté du 11 août 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046211092",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-08-24",
+                    "dateSignaTexte": "2022-08-11",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046225884",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000046225884",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires estiment que les dispositions du présent accord sont pleinement justifiées et applicables pour l'ensemble des entreprises qui relèvent de la branche ICGV. À ce titre, elles indiquent expressément que, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, l'objet du présent accord ne justifie pas la mise en place de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046211088",
+                    "textTitle": "Arrêté du 11 août 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046211092",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-08-24",
+                    "dateSignaTexte": "2022-08-11",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046225886",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000046225886",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entre en vigueur à compter de sa signature pour les entreprises adhérant à une organisation professionnelle d'employeurs signataire et au plus tard à compter de son extension.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Entrée en vigueur",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046211088",
+                    "textTitle": "Arrêté du 11 août 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046211092",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-08-24",
+                    "dateSignaTexte": "2022-08-11",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046225887",
+                "num": "5",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000046225887",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord sera adressé, à l'issue du délai d'opposition de 15 jours, au ministère en vue de son extension, en deux exemplaires dont un sur support papier et l'autre sur support électronique, ainsi qu'au conseil de prud'hommes de Paris, selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article D. 2231-2 du code du travail</a>. Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5-5 du code du travail</a>, l'accord sera publié dans la base de données nationale des accords.</p><p align='left'>Les parties signataires du présent accord conviennent que Culture Viande sera chargé de ces formalités de dépôt et de demande d'extension.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt et extension",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046211088",
+                    "textTitle": "Arrêté du 11 août 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046211092",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-08-24",
+                    "dateSignaTexte": "2022-08-11",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            }
+          ]
         }
       ]
     }

package/data/KALICONT000005635474.json

@@ -8012,6 +8012,42 @@
               }
             }
           ]
+        },
+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000046225936",
+            "title": "Accord du 19 mai 2022 relatif aux salaires au 1er juin 2022",
+            "id": "KALITEXT000046225936",
+            "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+            "modifDate": "2022-06-01"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046225939",
+                "intOrdre": 524287,
+                "id": "KALIARTI000046225939",
+                "content": "<p align='left'>La CPPNI des entreprises de logistique de communication écrite directe s'est réunie le 19 mai 2022 pour examiner la revalorisation des minima conventionnels applicable au secteur relevant de l'IDCC 1611.</p><p align='left'>En préalable à la fixation du nouveau barème, les partenaires sociaux ont partagé une analyse de la situation économique et sociale du secteur à partir d'une part des remontées des entreprises et d'autre part de celles procédant des représentants syndicaux, conscients notamment des contraintes qui pèsent sur les entreprises de routage et de logistique (contraintes réglementaires, contraintes tarifaires, contraintes volumétriques notamment).</p><p align='left'>Il a été rappelé que les entreprises du secteur (composé essentiellement de TPE/PME) ont accompagné leurs salariés tant sur la question de l'emploi et des compétences qu'au travers de leur politique de rémunération pour fidéliser leurs collaborateurs.</p><p align='left'>Chacun a pris cependant acte de l'absence de visibilité en ce domaine vu l'absence d'enquête annuelle sectorielle portant sur les salaires effectifs, projet auquel la DMA France est attachée comme les représentants salariés.</p><p align='left'>Le contexte général une fois posé, il a été rappelé que la situation était exceptionnelle et que la politique salariale de branche devait prendre en compte cette nouvelle donne (inflation, hausse du Smic) pour construire pour l'exercice 2022 une politique salariale adaptée, sachant qu'il résulte des articles du code du travail procédant de l'ordonnance du 22 septembre 2017 que l'articulation entre convention de branche et négociations en entreprise (lorsqu'elle est juridiquement possible) a été modifiée, laissant aux entreprises le soin d'adapter leur politique salariale à leur contexte spécifique.</p><p align='left'>En conséquence, l'accord national proposé tient compte de l'ensemble de ces facteurs et de cette analyse.</p><p align='left'>C'est sur cette base qu'il est conclu entre :<br/>\nLa DMA Data & Marketing Association France (nouvelle appellation du SNCD) et les organisations syndicales signataires :</p><p align='left'>Une revalorisation des minima mensuels conventionnels de :</p><p align='center'>4,5 % sur les groupes III G à I A</p><p align='left'>La nouvelle grille des salaires minima sera applicable à compter du 1er juin 2022.</p><p align='left'>Les signataires rappellent que le présent accord s'applique à toutes les entreprises et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à son groupe et à son échelon.</p><p align='left'>Ils entendent aussi rappeler que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre homme et femme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.</p><p align='left'>Compte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de cinquante salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés dans le cadre du présent accord.</p><p align='center'>Grille des salaires minima mensuels applicables à compter du 1er juin 2022.</p><p align='left'>1 euro = 6,55957 F.</p><p align='center'>Salaires minima conventionnels. Base nouvelle classification</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'></th><th colspan='3'>Salaires minima conventionnels<br/>\n\t\t\tBase nouvelle classification</th></tr><tr><th></th><th>Salaire Horaire</th><th>Salaire mensuel 151,67 heures conventionnel</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>Cadres</td><td align='center'>Groupe I-A</td><td></td><td align='center'>5 175,45 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe I-B</td><td></td><td align='center'>4 531,05 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe I-C</td><td></td><td align='center'>4 027,57 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe I-D</td><td></td><td align='center'>3 866,47 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe I-E</td><td></td><td align='center'>3 101,51 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe I-F</td><td></td><td align='center'>3 020,68 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe I-G</td><td></td><td align='center'>2 919,98 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>AMT</td><td align='center'>Groupe II-A</td><td></td><td align='center'>2 819,31 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe II-B</td><td></td><td align='center'>2 617,93 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe II-C</td><td></td><td align='center'>2 517,25 €</td></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Employé-ouvriers</td><td align='center'>Groupe III-A</td><td align='center'>15,28 €</td><td align='center'>2 317,54 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe III-B</td><td align='center'>13,96 €</td><td align='center'>2 117,72 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe III-C</td><td align='center'>12,72 €</td><td align='center'>1 929,10 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe III-D</td><td align='center'>12,00 €</td><td align='center'>1 820,46 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe III-E</td><td align='center'>11,63 €</td><td align='center'>1 764,50 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe III-F</td><td align='center'>11,28 €</td><td align='center'>1 710,82 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe III-G</td><td align='center'>11,17 €</td><td align='center'>1 694,22 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe III-H[1]</td><td align='center'>10,85 €</td><td align='center'>1 645,58 €</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Smic à la date de la révision des minima.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions du code du travail et les parties conviennent d'en demander l'extension à l'expiration du délai légal d'opposition.</p><p align='left'>Les parties ont par ailleurs décidé que la nouvelle grille des salaires minima a vocation à s'appliquer à compter du 1er juin 2022.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046211023",
+                    "textTitle": "Arrêté du 11 août 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046211027",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-08-24",
+                    "dateSignaTexte": "2022-08-11",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            }
+          ]
         }
       ]
     }