@socialgouv/kali-data 2.357.0 → 2.358.0
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"content": "<p align='left'
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51489
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+
"content": "<p align='left'>Se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à la convention collective nationale du 12 juillet 1955, à l'accord national du 10 juillet 2008 et notamment à son <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700911&categorieLien=cid'>article 8</a>,</p>",
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51514
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"content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques représentées par les organisations patronales signataires et dont la liste figure en annexe.</p><p align='left'>Il s'applique à toutes les entreprises relevant de son champ d'application professionnel quel que soit l'effectif, y compris aux TPE/PME.</p>",
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51515
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"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700909&categorieLien=cid'>article 6</a> de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 4 de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.</p><p align='left'>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3.</p><p align='left'>Il est également rappelé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-2 du code du travail </a>que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
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51593
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p align='left'>Uniquement dans les entreprises procédant à l'extraction et/ou à la transformation du granit, une indemnité de transport mensuelle est attribuée exclusivement au personnel relevant de la convention collective des ouvriers, à l'exception de ceux pour qui l'employeur organise un ramassage. Le montant de l'indemnité mensuelle de transport est le suivant au 1er janvier 2021 :<br/>\n– 0 à 3 km inclus : 0 € ;<br/>\n– au-dessus de 3 km à 10 km inclus : 18 € ;<br/>\n– au -dessus de 10 km à 25 km inclus : 20 € ;<br/>\n– au-dessus de 25 km : 23 €.</p><p align='left'>La distance retenue est celle du domicile au lieu de travail.</p>",
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51619
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Indemnité de transport",
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"content": "<p align='left'
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51670
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+
"content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-3 à L. 2261-6 du code du travail</a>, toute organisation syndicale représentative de salariés non-signataire du présent accord, ainsi que toute organisation syndicale patronale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer suivant les règles de droit commun en vigueur.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485219&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-8 du code du travail</a>.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p align='left'
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51696
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+
"content": "<p align='left'>En application de l'article L. 2231.5 du code du travail, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.</p><p align='left'>Ce dépôt ne pourra être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition de 15 jours qui court à compter de l'envoi par lettre recommandée avec avis de réception de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
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51697
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p
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"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p><strong>Dans la classe 14 – Minéraux divers</strong></p><p>Groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p><strong>Dans la classe 15 – Matériaux de construction</strong></p><p>Groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions.<br/>\nGroupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nGroupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nGroupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nGroupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nGroupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p><strong>Dans la classe 87 – Services divers (marchands)</strong></p><p>Groupe 87.05 : pour partie, services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
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51732
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"id": "KALIARTI000044463261",
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51769
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-
"content": "<p align='left'
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51769
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+
"content": "<p align='left'>Se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à la convention collective nationale du 12 juillet 1955, à l'accord national du 10 juillet 2008 et notamment à son <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700911&categorieLien=cid' title='Classifications professionnelles et salaires co... - art. 8 (VE)'>article 8</a>,</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p align='left'
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51794
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques représentées par les organisations patronales signataires et dont la liste figure en annexe.</p><p align='left'>Il s'applique à toutes les entreprises relevant de son champ d'application professionnel quel que soit l'effectif, y compris aux TPE/PME.</p>",
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51795
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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51796
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"surtitre": "Champ d'application professionnel",
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-
"content": "<p
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51846
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+
"content": "<p>Suite à la négociation paritaire 2021, les salaires de référence 2019 des ouvriers et ETAM sont augmentés de 2 %, à l'exception du niveau 1 – échelon 1 revalorisé au niveau du Smic.</p><p>Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Valeur mensuelle</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 554,62</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 571,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 574,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 597,00</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 646,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 653,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 678,00</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 729,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 737,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 766,00</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 829,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 835,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 892,00</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2024,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 057,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 138,00</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 309,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 355,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 498,00</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 721,00</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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51847
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Salaires mensuels minimaux garantis",
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51883
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"id": "KALIARTI000044463266",
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"content": "<p align='left'
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51884
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+
"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700909&categorieLien=cid'>article 6 de l'accord national du 10 juillet 2008</a>, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 4 de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.</p><p align='left'>Il est rappelé que l'obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu, les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3.</p><p align='left'>Il est également rappelé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-2 du code du travail </a>que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
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51885
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Détermination des salaires mensuels minimaux conventionnels",
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"content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-3 à L. 2261-6 du code du travail</a>, toute organisation syndicale représentative de salariés non-signataire du présent accord, ainsi que toute organisation syndicale patronale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer suivant les règles de droit commun en vigueur.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
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51937
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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@@ -51959,7 +51959,7 @@
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51959
51959
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"num": "7",
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51960
51960
|
"intOrdre": 4194296,
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51961
51961
|
"id": "KALIARTI000044463274",
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51962
|
-
"content": "<p align='left'
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51962
|
+
"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.</p><p align='left'>Ce dépôt ne pourra être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition de 15 jours qui court à compter de l'envoi par lettre recommandée avec avis de réception de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
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51963
51963
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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51964
51964
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"surtitre": "Dépôt et notification",
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51965
51965
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"lstLienModification": [
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@@ -51994,7 +51994,7 @@
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51994
51994
|
"cid": "KALIARTI000044463279",
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51995
51995
|
"intOrdre": 524287,
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51996
51996
|
"id": "KALIARTI000044463279",
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51997
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-
"content": "<p
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51997
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+
"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p><strong>Dans la classe 14 – Minéraux divers</strong></p><p>Groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p><strong>Dans la classe 15 – Matériaux de construction</strong></p><p>Groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions.<br/>\nGroupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nGroupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nGroupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nGroupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nGroupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p><strong>Dans la classe 87 – Services divers (marchands)</strong></p><p>Groupe 87.05 : pour partie, services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
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51998
51998
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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51999
51999
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"lstLienModification": [
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52000
52000
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{
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@@ -28452,7 +28452,7 @@
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28452
28452
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"cid": "KALIARTI000042294978",
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28453
28453
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"intOrdre": 524287,
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28454
28454
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"id": "KALIARTI000042294978",
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28455
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-
"content": "<p align='left'>Vu la convention collective nationale métropolitaine des entreprises de la maintenance, distribution et location de matériels agricoles, de travaux publics, de bâtiments, de manutention, de motoculture de plaisance, et activités connexes, dite SDLM ;</p><p align='left'>Vu l'accord relatif à la définition et à la programmation des mesures permettant de supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes signé le 8 mars 2011 (étendu par arrêté du 11 janvier 2012, Journal officiel du 18 janvier 2012) ;</p><p align='left'>Considérant la hausse du Smic intervenue au 1er janvier 2020 par <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039638018&categorieLien=cid'>décret n° 2019-1387 du 18 décembre 2019</a> (Journal officiel n° 294 du 19 décembre 2019)
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28455
|
+
"content": "<p align='left'>Vu la convention collective nationale métropolitaine des entreprises de la maintenance, distribution et location de matériels agricoles, de travaux publics, de bâtiments, de manutention, de motoculture de plaisance, et activités connexes, dite SDLM ;</p><p align='left'>Vu l'accord relatif à la définition et à la programmation des mesures permettant de supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes signé le 8 mars 2011 (étendu par arrêté du 11 janvier 2012, Journal officiel du 18 janvier 2012) ;</p><p align='left'>Considérant la hausse du Smic intervenue au 1er janvier 2020 par <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039638018&categorieLien=cid'>décret n° 2019-1387 du 18 décembre 2019</a> (Journal officiel n° 294 du 19 décembre 2019),</p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont convenu de fixer la grille des salaires minima applicable à compter du 1er mars 2020 comme suit :</p>",
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28456
28456
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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28457
28457
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"lstLienModification": [
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28458
28458
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{
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@@ -10099,7 +10099,7 @@
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10099
10099
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"num": "5",
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10100
10100
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"intOrdre": 2621435,
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10101
10101
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"id": "KALIARTI000044464243",
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10102
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-
"content": "<p align='left'
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10102
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+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires réaffirment leur volonté de voir s'appliquer effectivement le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes conformément aux dispositions de l'article 37 de la convention collective cadres. Elles considèrent que le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et contribue largement à favoriser la mixité des emplois.</p><p align='left'>C'est dans cet objectif qu'une analyse de l'évolution des salaires entre les femmes et les hommes est réalisée à travers le rapport annuel de branche lors de l'ouverture des négociations sur les salaires conventionnels chaque année.</p>",
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10103
10103
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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10104
10104
|
"surtitre": "Égalité professionnelle",
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10105
10105
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"lstLienModification": [
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@@ -10203,7 +10203,7 @@
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10203
10203
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"num": "9",
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10204
10204
|
"intOrdre": 4718583,
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10205
10205
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"id": "KALIARTI000044464247",
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10206
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-
"content": "<p align='left'
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10206
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, notifié aux organisations syndicales représentatives.</p><p align='left'>Il fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère chargé du travail et auprès du secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions définies par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail. Il fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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10207
10207
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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10208
10208
|
"surtitre": "Dépôt et publicité",
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10209
10209
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"lstLienModification": [
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@@ -33950,7 +33950,7 @@
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33950
33950
|
"cid": "KALIARTI000043145825",
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33951
33951
|
"intOrdre": 524287,
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33952
33952
|
"id": "KALIARTI000043145825",
|
|
33953
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-
"content": "<p align='left'
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33953
|
+
"content": "<p align='left'>La concertation menée avec les acteurs du système de santé dans le cadre du « Ségur de la santé », après une mobilisation des professionnels pour répondre à l'urgence de la crise sanitaire, a abouti à la décision de revaloriser les rémunérations des professionnels des secteurs sanitaires publics et privés.</p><p align='left'>Un accord relatif à la fonction publique hospitalière a été signé en ce sens par les partenaires sociaux le 13 juillet dernier. À la suite de cette signature, le présent accord a pour objet de transposer les engagements pris par le gouvernement pour permettre de revaloriser les salaires des professionnels du secteur privé à statut commercial et conformément à la demande du ministre de la santé, Olivier Véran, exprimée dans son courrier du 21 juillet 2020.</p><p align='left'>Cet accord prévoit une disposition complémentaire pour adapter cette revalorisation aux professionnels des établissements de santé privés.</p><p align='left'>Les parties au présent accord conviennent des dispositions suivantes :</p><p></p>",
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33954
33954
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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33955
33955
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"lstLienModification": [
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33956
33956
|
{
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@@ -33977,7 +33977,7 @@
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33977
33977
|
"num": "1er",
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33978
33978
|
"intOrdre": 1048574,
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33979
33979
|
"id": "KALIARTI000043145813",
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33980
|
-
"content": "<p align='left'
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33980
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord concernent les établissements privés de diagnostic et de soins (avec ou sans hébergement) de quelque nature que ce soit, à caractère commercial sur l'ensemble du territoire national comprenant les départements, régions et collectivités d'Outre-mer, à l'exception des établissements d'hébergement pour personnes âgées et des établissements thermaux (voir note de la DGOS à venir).</p><p align='left'>Sont donc notamment visées par cet accord, les activités économiques enregistrées sous les rubriques :<br/>\n– 86.10 : services hospitaliers ;<br/>\n– 86.10Z : activités hospitalières.</p>",
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33981
33981
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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33982
33982
|
"surtitre": "Champ d'application",
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33983
33983
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"lstLienModification": [
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@@ -34029,7 +34029,7 @@
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34029
34029
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"num": "3",
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34030
34030
|
"intOrdre": 2097148,
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34031
34031
|
"id": "KALIARTI000043145815",
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34032
|
-
"content": "<p align='left'
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34032
|
+
"content": "<p align='left'>L'augmentation s'élève à 206 € bruts par mois pour un salarié à temps complet répartis comme suit :<br/>\n– 103 € brut mensuels applicables à compter du 1er septembre 2020 versés rétroactivement ;<br/>\n– 103 € brut mensuels supplémentaires versés à compter du même mois que celui du 2e versement effectué dans la fonction publique hospitalière.</p><p align='left'>Les versements de ces revalorisations aux salariés sont toutefois conditionnés à leur financement par les pouvoirs publics et ne pourront donc intervenir qu'une fois ces financements attribués aux établissements concernés. Ils sont ensuite également conditionnés à la pérennisation de ces financements.</p>",
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|
34033
34033
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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34034
34034
|
"surtitre": "Montant de la revalorisation salariale « Ségur »",
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34035
34035
|
"lstLienModification": [
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@@ -34055,7 +34055,7 @@
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34055
34055
|
"num": "4",
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34056
34056
|
"intOrdre": 2621435,
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34057
34057
|
"id": "KALIARTI000043145816",
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34058
|
-
"content": "<p align='left'
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34058
|
+
"content": "<p align='left'>La revalorisation salariale s'ajoute aux rémunérations réelles des bénéficiaires. Elle donnera lieu à une mention distincte sur le bulletin de salaire. La mise en place de cette revalorisation ne pourra entraîner une baisse de rémunération de quelque nature que ce soit.</p><p align='left'>– la revalorisation salariale « Ségur » appartient aux minima conventionnels sans possibilité de dérogation défavorable par accord d'établissement, d'entreprise ou de groupe ;<br/>\n– le montant de cette revalorisation « Ségur » est exclu des éléments de rémunération à intégrer dans les comparaisons prévues par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005658770&idArticle=KALIARTI000005802294&categorieLien=cid'>article 75 </a>de la convention collective. Plus précisément, « la revalorisation salariale “ Ségur ” » est donc ajoutée à la liste de l'article 75.3 de la convention collective, visant les éléments exclus des comparaisons prévues par les articles 75.1 et 75.2.<br/>\n– au titre d'une contribution importante à la négociation salariale annuelle 2020, en complément de la transposition des mesures de revalorisations salariales « Ségur », la revalorisation salariale « Ségur », prévue à l'article 3 du présent accord, fera partie du taux horaire servant au calcul des différentes majorations ou indemnités assises sur le taux horaire du salarié prévues par la convention collective du 18 avril 2002 et du taux horaire servant au calcul des heures supplémentaires et des heures complémentaires ;<br/>\n– la revalorisation salariale « Ségur » ne rentre pas dans le calcul du montant annuel de la RAG, telle que prévue par l'article 74 de la CCU. Cette mention est ajoutée à la fin de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005658770&idArticle=KALIARTI000005802283&categorieLien=cid'>article 74</a> de la convention collective du 18 avril 2002 ;<br/>\n– la revalorisation salariale « Ségur » s'ajoute à la rémunération effective du salarié. Cette dernière correspond a minima à un montant égal au Smic ;<br/>\n– cette négociation ne se substitue pas aux négociations de branche ou d'entreprise portant sur les négociations salariales obligatoires ;<br/>\n– le CSE, s'il existe, sera informé dans le cadre de la consultation sur la politique sociale, conditions de travail et l'emploi, des modalités d'application de la revalorisation salariale « Ségur » ;<br/>\n– les partenaires sociaux s'engagent à saisir, dans les meilleurs délais, un actuaire et des organismes assureurs pour approfondir la question de l'application de la revalorisation salariale « Ségur » à certaines garanties de prévoyance pour les salariés en exercice et en situation d'invalidité ;<br/>\n– les entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord s'engagent à mener auprès de leur organisme assureur au titre de la prévoyance les démarches nécessaires afin que le montant de la revalorisation « Ségur » n'ait pas pour effet de réduire le montant des rentes d'invalidité versées aux salariés en cours d'indemnisation au titre de la prévoyance à la date d'application du présent accord.</p>",
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34059
34059
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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34060
34060
|
"surtitre": "Modalités d'application",
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34061
34061
|
"lstLienModification": [
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|
@@ -34081,7 +34081,7 @@
|
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|
34081
34081
|
"num": "5",
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|
34082
34082
|
"intOrdre": 3145722,
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34083
34083
|
"id": "KALIARTI000043145817",
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34084
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
34084
|
+
"content": "<p align='left'>Pour certaines catégories de salariés, une revalorisation spécifique de carrière sera mise en place par l'octroi d'un complément de rémunération s'ajoutant à celle prévue par l'accord du 23 septembre 2020.</p><p align='left'>Ce complément de rémunération et les salariés concernés seront définis dans le cadre d'un avenant au présent accord dès lors que ces catégories de salariés et les modalités de financement de cette revalorisation auront été précisées dans le prolongement de la mesure 2 de l'accord Ségur santé.</p><p align='left'>Dès que ces précisions seront connues, et dans le mois suivant, une négociation sera ouverte dans notre champ conventionnel à l'effet de définir les modalités de transposition de la revalorisation des carrières pour les métiers concernés.</p>",
|
|
34085
34085
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
34086
34086
|
"surtitre": "Revalorisation des carrières",
|
|
34087
34087
|
"lstLienModification": [
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|
@@ -34159,7 +34159,7 @@
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|
34159
34159
|
"num": "8",
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34160
34160
|
"intOrdre": 4718583,
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34161
34161
|
"id": "KALIARTI000043145821",
|
|
34162
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
34162
|
+
"content": "<p align='left'>L'extension du présent avenant sera demandée par la partie la plus diligente.</p><p align='left'>Le présent avenant sera déposé en deux exemplaires, auprès de la DGT, une version signée du présent avenant sur support papier et une version sur support électronique. Un exemplaire sera adressé au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Le présent avenant est fait en nombre suffisant pour remise à chacun des signataires, plus les exemplaires destinés au dépôt légal.</p>",
|
|
34163
34163
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
34164
34164
|
"surtitre": "Extension. Dépôt",
|
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34165
34165
|
"lstLienModification": [
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|
@@ -34185,7 +34185,7 @@
|
|
|
34185
34185
|
"num": "8",
|
|
34186
34186
|
"intOrdre": 5242870,
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|
34187
34187
|
"id": "KALIARTI000043145822",
|
|
34188
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
34188
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé à tout moment, conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-9</a> du code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, sous réserve des dispositions prévues au dernier paragraphe de l'article 3 de l'accord.</p>",
|
|
34189
34189
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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34190
34190
|
"surtitre": "Durée. Dénonciation. Révision",
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|
34191
34191
|
"lstLienModification": [
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@@ -19751,7 +19751,7 @@
|
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|
19751
19751
|
"num": "3",
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19752
19752
|
"intOrdre": 2097148,
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19753
19753
|
"id": "KALIARTI000043457657",
|
|
19754
|
-
"content": "<p align='left'><em>Afin que les règles instituées par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042319344&categorieLien=cid'>accord du 12 juin 2020 </a>puissent se poursuivre sans interruption du fait de la prorogation de la crise sanitaire, et sous réserve de l'exercice du droit d'opposition dans les conditions définies par la loi</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000043457657_1'> (1)</a>, le présent avenant entre en vigueur <em>le 1er janvier 2021</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000043457657_1'> (1)
|
|
19754
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"content": "<p align='left'><em>Afin que les règles instituées par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042319344&categorieLien=cid'>accord du 12 juin 2020 </a>puissent se poursuivre sans interruption du fait de la prorogation de la crise sanitaire, et sous réserve de l'exercice du droit d'opposition dans les conditions définies par la loi</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000043457657_1'> (1)</a>, le présent avenant entre en vigueur <em>le 1er janvier 2021</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000043457657_1'> (1)</a> pour une durée déterminée expirant le 30 juin 2021, date à laquelle il cessera de recevoir application.</p><p align='left'>À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3 </a>du code du travail, le texte du présent accord sera ensuite déposé en autant d'exemplaires que nécessaire au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris et aux services centraux du ministre chargé du travail.</p><p align='left'>L'extension du présent accord sera demandée à l'initiative de la partie la plus diligente conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-24 du code du travail</a>.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000043457657_1'></a>(1) Les termes « Afin que les règles instituées par l'accord du 12 juin 2020 puissent se poursuivre sans interruption du fait de la prorogation de la crise sanitaire, et sous réserve de l'exercice du droit d'opposition dans les conditions définies par la loi, » ainsi que les termes « le 1er janvier 2021 » sont exclus de l'extension en ce qu'ils contreviennent aux dispositions des articles L. 1243-13 et L. 1244-4 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 29 avril 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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19755
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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19756
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"surtitre": "Dispositions diverses : entrée en vigueur de l'accord, dépôt et extension",
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"lstLienModification": [
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@@ -17348,7 +17348,7 @@
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"num": "1er",
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"intOrdre": 1048574,
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"id": "KALIARTI000044253488",
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>Tenant compte de la situation économique très préoccupante des entreprises de l'aérien, les salaires minima mensuels bruts, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, applicables pour chacun des coefficients hiérarchiques, s'établissent comme suit à compter du 1er juin 2021 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>1er juin 2021</th></tr><tr><th>Coefficient</th><th>Euros</th></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 555</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 558</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 560</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 563</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 579</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 595</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 611</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 631</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 647</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 671</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>1 688</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 709</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>1 836</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>1 888</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>2 001</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 077</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 226</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>2 263</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 373</td></tr><tr><td align='center'>360</td><td align='center'>2 749</td></tr><tr><td align='center'>420</td><td align='center'>3 197</td></tr><tr><td align='center'>510</td><td align='center'>3 870</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>4 553</td></tr><tr><td align='center'>750</td><td align='center'>5 666</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Salaires minima conventionnels au 1er juin 2021",
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"lstLienModification": [
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