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- "content": "<p align='left'><br/>Le contrat de professionnalisation permet :<br/>– principalement, de préparer l'obtention d'une certification telle que définie à l'article 1.20 c de la convention collective, inscrite au RNCSA ;<br/>– accessoirement, de suivre une formation préparant à une qualification répertoriée par le RNQSA, non sanctionnée par une certification inscrite au RNCSA mais inscrite sur la liste des domaines prioritaires annexée à l'accord paritaire national relatif aux périodes de professionnalisation.<br/>L'ANFA est autorisée à prendre en charge les formations non certifiantes définies ci-dessus dans la limite de 5 % des ressources disponibles au titre de l'alternance, à condition qu'elles répondent à aux moins deux des caractéristiques suivantes :<br/>– action de groupe au profit de publics ayant conclu des contrats de qualification concernant une ou plusieurs entreprises de la branche, dans le cadre de dispositifs de formation homogènes ;<br/>– action réalisée dans le cadre d'un programme de qualification ou de requalification à l'initiative de l'ANFA ou avec son concours ;<br/>– formation dont la prise en charge est jugée prioritaire par la section paritaire particulière compétente de l'ANFA pour l'exercice en cours ;<br/>– formation dispensée par un organisme de formation certifié OPQF ou ISO.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>a) Durée du contrat<br/>L'acquisition d'une qualification par les jeunes ou par les demandeurs d'emploi dépourvus de qualification professionnelle, ou souhaitant obtenir une qualification professionnelle supérieure à celle qu'ils ont acquise, implique que la durée du contrat soit adaptée aux exigences des référentiels des diplômes d'Etat et des CQP inscrits au RNCSA : la durée du contrat de professionnalisation sera donc normalement comprise entre 6 mois et 24 mois.<br/>b) Formation<br/>La formation hors entreprise doit être comprise entre 15 % et 25 % de la durée du contrat, sans être inférieure à 150 heures. La durée des actions de formation peut toutefois être supérieure à 25 %, lorsque ces actions ont pour objet de préparer l'obtention d'un diplôme d'Etat ou un CQP. Pour les CQP, cette durée est celle définie par le référentiel correspondant.<br/>La formation est prise en charge par l'ANFA dans les conditions et limites fixées par l'article 5.<br/>En cas de licenciement pour motif économique d'un salarié ayant conclu un contrat de professionnalisation pour une durée égale ou supérieure à 12 mois, l'ANFA poursuit le financement des actions d'évaluation et de formation accomplies dans un délai de 3 mois suivant la notification du licenciement, sous réserve que ces actions aient débuté avant la notification du licenciement, et que l'intéressé justifie de sa participation effective à ces actions. Le financement de ces actions s'effectue dans les conditions prévues par le contrat de professionnalisation.<br/>c) Rémunération<br/>La rémunération des bénéficiaires visés à l'article 2 a est fixée en pourcentage du Smic, conformément à la réglementation en vigueur.<br/>La rémunération mensuelle des bénéficiaires visés à l'article 2 b ou c est au moins égale à 85 % de la rémunération conventionnelle minimale correspondant à l'emploi occupé.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>L'ANFA :<br/>– examine les demandes exprimées ;<br/>– vérifie la conformité de ces demandes avec les objectifs visés à l'article 3 ;<br/>– fixe le montant des prises en charge dans la limite du taux maximum visé en annexe, ce taux s'appliquant dans les mêmes conditions pour l'ensemble des publics visés à l'article 2 ;<br/>– répartit les fonds disponibles ;<br/>– effectue les opérations de prise en charge des actions de formation et d'évaluation ;<br/>– passe les conventions de prise en charge avec les entreprises ou les groupements d'entreprises ;<br/>– veille à l'existence de la couverture financière nécessaire.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>La contribution acquittée par les entreprises au titre de la professionnalisation, conformément aux dispositions de l'article 1.21 c de la convention collective, est obligatoirement versée à l'ANFA avant le 1er mars de l'année suivant celle au titre de laquelle est due la participation.<br/>Les fonds ainsi recueillis sont affectés, selon les répartitions déterminées par l'ANFA :<br/>a) A la prise en charge des contrats de professionnalisation et des périodes de professionnalisation ;<br/>b) Au financement du fonctionnement de centres de formation d'apprentis, tel que visé à l'article 7 ;<br/>c) A toute autre affectation conforme à la réglementation en vigueur, telle que la formation des tuteurs ou le fonctionnement de l'observatoire paritaire des métiers et qualifications.</p>",
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- "id": "KALIARTI000029725164",
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- "content": "<p align='left'><br/>L'ANFA est autorisée à contribuer aux dépenses de fonctionnement de centres de formation d'apprentis selon les modalités fixées par son conseil de gestion, en cohérence avec l'utilisation des autres ressources susceptibles d'être engagées en vue de cette affectation.<br/>Les sommes affectées au financement des CFA ne doivent pas dépasser 50 % du montant recueilli au titre des contributions visées à l'article 6.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Les priorités retenues en matière de formation au profit de cette catégorie de salariés sont la conséquence d'un fort besoin de nouvelles compétences techniques, tertiaires et relationnelles pour un nombre croissant de cadres, aussi bien pour les jeunes cadres que pour les cadres en cours de carrière.<br/>Les priorités qui concernent le personnel d'encadrement relèvent des domaines suivants :<br/>– technologies nouvelles spécifiques de l'automobile ;<br/>– gestion, logistique, réglementation ;<br/>– action commerciale ;<br/>– management.<br/>Ces formations devront permettre une certaine polyvalence, nécessaire à une bonne intégration dans les entreprises de la profession, ainsi qu'à la mobilité du cadre, y compris à l'intérieur de la branche.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>L'ANFA assure, sur les fonds recueillis au titre de l'article 6, le financement d'actions de formation à la fonction tutorale ainsi que, le cas échéant, l'exercice de celle-ci, dans les conditions fixées par son conseil de gestion.</p>",
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- "id": "KALIARTI000029725242",
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- "content": "<p align='left'><br/>La commission paritaire nationale délègue à l'ANFA, dans la limite du taux maximal ci-dessous, les modulations du montant horaire de prise en charge des contrats de professionnalisation, en fonction des priorités, des types d'actions et des disponibilités financières :<br/>Taux maximal de prise en charge : 15 € par heure.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance à durée déterminée ou indéterminée, associant des enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés dans des organismes publics ou privés de formation, et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées.<br/>Ce contrat est mis en œuvre sur la base d'une personnalisation des parcours de formation, d'une alternance entre le centre de formation et l'entreprise, et d'une certification des connaissances acquises.</p>",
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- "content": "<p><br/>annexe IV</p><p><br/>Périodes de professionnalisation</p>",
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- "num": "1er",
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- "id": "KALIARTI000029725170",
72012
- "content": "<p align='left'><br/>Les périodes de professionnalisation permettent à leurs bénéficiaires de favoriser le maintien de leur emploi par des formations certifiantes, conformément à l'article 1.22 c de la convention collective.<br/>La prise en charge d'actions de formation dans le cadre d'une période de professionnalisation est demandée par l'entreprise, sur son initiative ou sur celle du salarié. Ces actions peuvent faire l'objet d'un programme formatif collectif adapté à la population concernée ainsi qu'à l'emploi visé. Dans le cas du CQP, le nombre d'heures prises en charge prend en compte la durée des évaluations.<br/>Les dates de début et de fin de la période de professionnalisation et les modalités de celle-ci sont communiquées par l'entreprise au salarié dès réception par celle-ci de la décision de prise en charge financière et du calendrier des actions de formation.</p>",
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72038
- "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux dispositions réglementaires relatives aux publics concernés par la période de professionnalisation, la prise en charge est accordée par l'ANFA prioritairement aux personnes suivantes :<br/>a) Salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail, pour permettre leur adaptation à l'évolution des emplois ou le développement de leurs compétences dans les domaines visés à l'annexe 1 du présent accord ;<br/>b) Salariés qui comptent 20 ans d'activité professionnelle, ou âgés d'au moins 45 ans et disposant d'une ancienneté minimum de 1 an dans la dernière entreprise qui les emploie ;<br/>c) Salariés qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise ;<br/>d) Femmes qui reprennent leur activité professionnelle après un congé de maternité, ainsi qu'aux hommes et aux femmes après un congé parental ;<br/>e) Bénéficiaires de l'obligation d'emploi mentionnée à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903694&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 5212-13 du code du travail</a>, notamment les travailleurs handicapés et invalides ;<br/>f) Salariés bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion.</p>",
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- "id": "KALIARTI000029725173",
72064
- "content": "<p align='left'><br/>Les salariés qui ont achevé leur période de professionnalisation se voient délivrer dans tous les cas, une attestation remise par l'organisme de formation. Ils bénéficient en outre, selon le cas :<br/>– de la mention, sur cette attestation, de l'obtention du ou des modules de formation visés à l'article 1er ;<br/>– de la prime de formation-qualification, dans les conditions et selon les modalités prévues par l'article 2.05 de la convention collective ;<br/>– des garanties visées à l'article 1.21 d 2 de la convention collective.</p>",
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- "id": "KALIARTI000029725174",
72090
- "content": "<p align='left'><br/>Afin de faciliter l'accès au dispositif du plus grand nombre d'entreprises et de salariés, l'ANFA :<br/>– examine les demandes exprimées ;<br/>– vérifie la conformité de la demande avec les priorités de branche définies à l'annexe 1 ;<br/>– fixe le montant des prises en charge dans la limite du taux maximum visé à l'annexe 2 ;<br/>– répartit les fonds disponibles ;<br/>– effectue les opérations de prise en charge ;<br/>– passe les conventions de prise en charge avec les entreprises ou les groupements d'entreprises.</p>",
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- "surtitre": "Missions de l'ANFA",
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- "num": "5",
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- "intOrdre": 14155749,
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- "id": "KALIARTI000029725175",
72116
- "content": "<p align='left'><br/>La contribution acquittée par les entreprises au titre de la professionnalisation, conformément aux dispositions de l'article 1.21 c, est obligatoirement versée à l'ANFA avant le 1er mars de l'année suivant celle au titre de laquelle est due la participation.<br/>Les fonds ainsi recueillis sont affectés, selon les répartitions déterminées par l'ANFA :<br/>a) A la prise en charge des contrats de professionnalisation et des périodes de professionnalisation ;<br/>b) Au financement du fonctionnement de centres de formation d'apprentis, tel que visé à l'article 6 ;<br/>c) A toute autre affectation conforme à la réglementation en vigueur, telle que la formation des tuteurs ou le fonctionnement de l'observatoire paritaire des métiers et des qualifications.</p>",
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72142
- "content": "<p align='left'><br/>L'ANFA est autorisée à contribuer aux dépenses de fonctionnement de centres de formation d'apprentis, selon les modalités fixées par son conseil de gestion, en cohérence avec l'utilisation des autres ressources susceptibles d'être engagées en vue de cette affectation.<br/>Les sommes affectées au financement des CFA ne doivent pas dépasser 50 % du montant recueilli au titre des contributions visées à l'article 5.</p>",
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72168
- "content": "<p align='left'><br/>Les priorités retenues en matière de formation au profit de cette catégorie de salariés sont la conséquence d'un fort besoin de nouvelles compétences techniques, tertiaires et relationnelles pour un nombre croissant de cadres, aussi bien pour les jeunes cadres que pour les cadres en cours de carrière.<br/>Les priorités qui concernent le personnel d'encadrement relèvent des domaines suivants :<br/>– technologies nouvelles spécifiques de l'automobile ;<br/>– gestion, logistique, réglementation ;<br/>– action commerciale ;<br/>– management.<br/>Ces formations devront permettre une certaine polyvalence, nécessaire à une bonne intégration dans les entreprises de la profession, ainsi qu'à la mobilité du cadre, y compris à l'intérieur de la branche.</p>",
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72194
- "content": "<p align='left'><br/>L'ANFA assure, sur les fonds recueillis au titre de l'article 5, le financement d'actions de formation à la fonction tutorale ainsi que, le cas échéant, l'exercice de celle-ci, dans les conditions fixées par son conseil de gestion.</p>",
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- "id": "KALIARTI000029725179",
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- "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord sont d'application obligatoire et ne peuvent faire l'objet d'aménagements ou de dérogations par accord d'établissement, d'entreprise ou de groupe.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>A. – Domaines prioritaires techniques :<br/>– structure autoporteuse ;<br/>– soudure et carrosserie ;<br/>– châssimétrie : diagnostic, contrôle, traction ;<br/>– carrosserie rapide : réparation, débosselage, peinture ;<br/>– maintenance et diagnostic dans les services de l'automobile ;<br/>– électricité électronique : les systèmes de mesure, les systèmes embarqués, les capteurs et actuateurs ;<br/>– actions théoriques et d'application en électronique automobile dans la mise au point de moteurs ;<br/>– formation à l'antipollution ;<br/>– formation au GPL ;<br/>– diagnostic dépannage et mise au point moteur ;<br/>– diesel : particularités, les pompes, la mise au point, les systèmes haute pression, la dépollution, ainsi que la régulation électronique ;<br/>– les suspensions pilotées ;<br/>– la climatisation, dont la maintenance et la régulation automatique ;<br/>– le freinage ABS ;<br/>– la transmission intégrale ;<br/>– les peintures dont colorimétrie et diagnostic ;<br/>– prévention des risques sur les véhicules électriques ;<br/>– cycle, motocycle : électronique et systèmes de sécurité ;<br/>– opération de sécurité sur véhicules industriels, et contrôle technique.<br/>B. – Domaines prioritaires tertiaires :<br/>– communication, relation clientèle, services ;<br/>– démarche qualité, certification et normes ISO, accréditation ;<br/>– négociation et vente VN et VO ;<br/>– activité après-vente : relation clientèle, gestion, qualité ;<br/>– pilotage de l'activité carrosserie ;<br/>– gestion de l'activité magasinage, vente de pièces de rechange automobile ;<br/>– méthodes et outils de gestion appliqués aux services de l'automobile ;<br/>– informatique appliquée aux services de l'automobile ;<br/>– règles juridiques et fiscalité des services de l'automobile ;<br/>– enseignement de la conduite.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000029725159",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le contrat de professionnalisation, qui doit permettre de remplir les objectifs visés à l'article 3, est ouvert :<br/>a) Aux personnes âgées de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale, quel qu'en soit le niveau ;<br/>b) Aux demandeurs d'emplois âgés de 26 ans et plus ;<br/>c) Aux bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l'allocation de solidarité spécifique ou de l'allocation aux adultes handicapés ou aux personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion.</p>",
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- "cid": "KALISCTA000029725181",
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- "title": "Annexe 2 Taux de prise en charge",
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- "id": "KALIARTI000029725244",
72291
- "content": "<p align='left'><br/>La commission paritaire nationale délègue à l'ANFA, dans la limite du taux maximal ci-dessous, les modulations du montant horaire de prise en charge des périodes de professionnalisation, en fonction des priorités, des types d'actions et des disponibilités financières :<br/>Taux maximal de prise en charge : 60 € par heure.<br/>Taux maximal de prise en charge pour les formations ouvertes et à distance intégrant les nouvelles technologies de l'information et de la communication : 85 € par heure.</p>",
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+ "num": "3",
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+ "id": "KALIARTI000029725160",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le contrat de professionnalisation permet :<br/>– principalement, de préparer l'obtention d'une certification telle que définie à l'article 1.20 c de la convention collective, inscrite au RNCSA ;<br/>– accessoirement, de suivre une formation préparant à une qualification répertoriée par le RNQSA, non sanctionnée par une certification inscrite au RNCSA mais inscrite sur la liste des domaines prioritaires annexée à l'accord paritaire national relatif aux périodes de professionnalisation.<br/>L'ANFA est autorisée à prendre en charge les formations non certifiantes définies ci-dessus dans la limite de 5 % des ressources disponibles au titre de l'alternance, à condition qu'elles répondent à aux moins deux des caractéristiques suivantes :<br/>– action de groupe au profit de publics ayant conclu des contrats de qualification concernant une ou plusieurs entreprises de la branche, dans le cadre de dispositifs de formation homogènes ;<br/>– action réalisée dans le cadre d'un programme de qualification ou de requalification à l'initiative de l'ANFA ou avec son concours ;<br/>– formation dont la prise en charge est jugée prioritaire par la section paritaire particulière compétente de l'ANFA pour l'exercice en cours ;<br/>– formation dispensée par un organisme de formation certifié OPQF ou ISO.</p>",
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- "content": "<p><br/>Annexe V<br/>Certificats de qualification professionnelle</p>",
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- "textCid": "JORFTEXT000030073826",
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- "natureText": "ARRETE",
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- "num": "1er",
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- "id": "KALIARTI000029725183",
72342
- "content": "<p align='left'><br/>Le dispositif des CQP visé à l'article 1.22 d de la convention collective s'adresse aux personnes suivantes :<br/>– jeunes de 16 à 25 ans ainsi qu'adultes éligibles à un dispositif de formation en alternance de durée suffisante ;<br/>– salariés de la branche, dans le cadre du congé individuel de formation ;<br/>– salariés de la branche, dans le cadre de l'engagement pris par l'entreprise tel que prévu au 1er alinéa de l'article 3.02 b ou 3 B.02 b de la convention collective ;<br/>– salariés de la branche, dans le cadre d'actions de formation professionnelle continue à l'initiative de l'entreprise ou à l'initiative individuelle du salarié, autres que celles visées au tiret précédent ;<br/>– personnes issues de la profession, en recherche d'emploi, et souhaitant acquérir une qualification propre et faciliter leur réinsertion ;<br/>– salariés ou demandeurs d'emploi, relevant d'un autre secteur d'activité, et souhaitant une reconversion professionnelle dans la branche des services de l'automobile, et notamment publics visés au <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904253&dateTexte=&categorieLien=cid'>3° de l'article L. 6325-1 du code du travail</a>.</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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- "surtitre": "Public éligible",
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- "textCid": "JORFTEXT000030073826",
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- "cid": "KALIARTI000029725185",
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- "num": "2",
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- "intOrdre": 18874332,
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- "id": "KALIARTI000029725185",
72368
- "content": "<p align='left'><br/>Tout CQP est délivré par un jury paritaire, dans les conditions suivantes :<br/>– un CQP s'obtient par l'addition de l'ensemble des attestations de réussite à chaque module prévu par le référentiel ;<br/>– en cas de réussite partielle, les attestations ont une validité de 5 ans.<br/>Seuls les postulants satisfaisant aux exigences définies par le référentiel du CQP concerné sont admis à se présenter devant ce jury.<br/>Les attestations de réussite aux modules sont obtenues soit à l'issue d'une validation des acquis de l'expérience, soit à l'issue de l'évaluation d'une période de formation.<br/>En cas d'échec à l'évaluation d'un module, les candidats peuvent bénéficier à leur demande d'une nouvelle évaluation ; ils gardent le bénéfice des attestations de réussite aux modules du CQP visé.</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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- "articleNum": "1",
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- "id": "KALIARTI000029725186",
72394
- "content": "<p align='left'><br/>Chaque certificat de qualification professionnelle comporte :<br/>– un référentiel d'activités professionnelles qui s'appuie sur les activités mentionnées sur la fiche de qualification visée/concernée et qui décline les compétences mobilisées lors de la réalisation des activités. Ces compétences sont structurées de façon modulaire ;<br/>– un référentiel de certification qui détermine les conditions de délivrance des CQP.<br/>Le référentiel de certification prévoit des modalités adaptées en fonction des parcours de formation ou de validation : personnes en formation en alternance, salariés ou demandeurs d'emploi en formation continue et/ou valorisant les acquis de l'expérience (VAE).<br/>Pour les seules formations qui se déroulent dans le cadre du contrat de professionnalisation, s'ajoute un référentiel décrivant les contenus formatifs du CQP qui comporte :<br/>– la description des modules ;<br/>– les publics visés ;<br/>– le volume horaire global ;<br/>– les conditions de mise en œuvre par les organismes de formation ou les entreprises.</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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- "surtitre": "Référentiels des CQP",
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- "natureText": "ARRETE",
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- "cid": "KALIARTI000029725187",
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- "num": "4",
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- "id": "KALIARTI000029725187",
72420
- "content": "<p align='left'><br/>Le référentiel d'un CQP peut être modifié par l'ANFA, par décision et selon les modalités précisées par une délibération de la commission paritaire nationale, soit pour adapter les formations à de nouveaux produits, méthodes ou techniques, soit pour adapter celui-ci à une modification de la fiche de qualification qui mentionne ce CQP.<br/>Chaque fois que le contenu d'un CQP est ainsi modifié, un référentiel est édité et mis à jour portant en couverture la mention « énième édition, (mois) (année) ».</p>",
72421
- "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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- "surtitre": "Modification du référentiel d'un CQP",
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- "textTitle": "ARRÊTÉ du 5 janvier 2015 - art. 1, v. init.",
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- "num": "5",
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- "id": "KALIARTI000029725188",
72446
- "content": "<p align='left'><br/>Si une délibération paritaire supprime une qualification figurant au RNQSA, le CQP correspondant est automatiquement supprimé. Une délibération paritaire peut également supprimer seulement la mention d'un CQP déterminé à la rubrique « mode d'accès » d'une fiche de qualification du RNQSA, dans les cas de reconnaissance par un diplôme d'Etat ou dans les cas d'exception visés à l'article 1.20 a de la CCNSA.<br/>Dans ces cas, le CQP continue de figurer dans la série « certifications supprimées » du RNCSA, pour la durée et dans les conditions fixées par la délibération paritaire, qui détermine en particulier la situation des salariés à l'issue de leur formation, lorsque celle-ci n'est pas terminée au moment de la suppression du CQP.</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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72472
- "content": "<p align='left'><br/>Chaque CQP existant est mentionné sur toute fiche du RNQSA relative à une qualification à laquelle ce CQP permet d'accéder, conformément à l'article 1.20 a de la CCNSA.<br/>Le RNQSA annexé à la CCNSA fait l'objet d'une édition mise à jour au début de chaque année, qui permet d'identifier les CQP nouvellement créés, maintenus ou supprimés.</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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- "content": "<p align='left'><br/>Tout organisme de formation souhaitant mettre en œuvre des actions de formation visant à l'obtention d'un CQP, doit en faire la demande préalable à l'ANFA et faire l'objet d'une habilitation par celle-ci selon les modalités visées par le référentiel et le cahier des charges du CQP concerné.<br/>L'ANFA s'assure :<br/>– de l'opportunité et de la justification de la demande par rapport aux besoins des professionnels ;<br/>– de la présence des garanties nécessaires pour le bon déroulement et la qualité des formations et que l'organisme de formation demandeur s'engage à respecter les prescriptions du référentiel concerné.<br/>A l'issue de l'examen du dossier de demande d'habilitation, l'ANFA accepte, refuse ou diffère la demande de l'organisme de formation. L'acceptation peut être subordonnée à la mise en œuvre d'une assistance technique proposée par l'ANFA et définie d'un commun accord.<br/>L'habilitation est accordée pour une durée déterminée renouvelable. Elle peut être retirée en cas de non-respect des conditions préalablement constatées, par lettre recommandée de l'ANFA exposant les motifs du retrait.</p>",
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72524
- "content": "<p align='left'><br/>Toute personne souhaitant préparer l'obtention d'un CQP saisit l'organisme de formation habilité par l'ANFA qui peut décider d'accepter la demande, de la différer ou de la refuser ; dans ce dernier cas l'organisme justifie sa décision.<br/>L'admission aux actions de formation prévues, en vue de l'obtention d'un CQP, est matérialisée par une inscription auprès de l'organisme habilité, selon les modalités propres à la situation juridique personnelle du candidat visée à l'article 1er.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>a) Dispense de formation<br/>Au regard de l'expérience professionnelle et/ou de la formation initiale ou continue du candidat, une dispense de formation peut être accordée après un positionnement effectué par l'organisme de formation avec un outil d'évaluation adapté. Le candidat est alors dispensé de formation pour tout ou partie des modules constitutifs d'un CQP mais il est évalué.<br/>Après positionnement du candidat, l'organisme de formation détermine un parcours de formation adapté à ses acquis selon le référentiel du CQP visé.<br/>b) Dispense d'évaluation<br/>Une dispense d'évaluation d'un ou plusieurs modules peut être accordée par l'ANFA en fonction des diplômes ou des titres obtenus, ou des attestations de réussites aux modules CQP, en cours de validité, détenus pas le candidat. Les dispenses sont accordées par l'ANFA conformément aux modalités d'accès au CQP prévues par le référentiel et sont notifiées par écrit au candidat.</p>",
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- "id": "KALIARTI000029725193",
72576
- "content": "<p align='left'><br/>Chaque candidat bénéficie de plusieurs évaluations, dont une évaluation finale en présence du jury paritaire.<br/>Les évaluations sont organisées conformément aux modalités indiquées dans le référentiel de certification de chaque CQP.<br/>Le jury délivre le CQP lorsque sont validés tous les modules constitutifs du CQP.<br/>Dans le cadre des formations en alternance et notamment du contrat de professionnalisation, dans le cas où le candidat n'a pas pu suivre la totalité de la formation, ou n'a pas pu satisfaire aux évaluations en cours de formation, l'inscription de celui-ci à l'examen peut être refusée.<br/>Dans le cadre de la formation continue des salariés, ou de formations spécifiques dont notamment celles des demandeurs d'emploi, un organisme évaluateur des candidats est mandaté par l'ANFA, après avoir répondu à un cahier des charges établi par celle-ci. Cet organisme met en œuvre les critères et modalités d'évaluation définis dans les référentiels et utilise les outils d'évaluation de banche, notamment le dispositif « e-profil ».</p>",
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- "num": "11",
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- "id": "KALIARTI000029725194",
72602
- "content": "<p align='left'><br/>Le jury se compose :<br/>– d'un représentant d'entreprise désigné par une organisation professionnelle d'employeurs ;<br/>– d'un salarié désigné par une organisation syndicale de salariés, copie de la convocation au jury étant adressée par l'ANFA à l'employeur du salarié désigné ;<br/>– d'un formateur désigné par l'ANFA ; celui-ci doit exercer au sein d'un organisme de formation habilité par l'ANFA tel que visé à l'article 9 du présent accord et ne doit pas avoir collaboré à la formation du candidat.<br/>Chaque membre du jury doit être étranger à l'entreprise d'appartenance du candidat. Les membres du jury doivent exercer ou avoir exercé dans les 5 dernières années une activité en rapport avec le domaine du CQP visé, dans une entreprise relevant du champ d'application de la CCNSA. Dans le cas de la validation des acquis de l'expérience, les membres du jury doivent toujours être en activité au moment de leur participation au jury.<br/>Pour délibérer valablement, le jury doit comporter, le jour de l'examen, au moins deux membres sur trois.</p>",
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- "id": "KALIARTI000029725195",
72628
- "content": "<p align='left'><br/>Au titre des missions qui lui sont confiées par l'article 1.21 b 2 de la convention collective, l'ANFA gère le dispositif des certificats de qualification professionnelle visé à l'article 1er, ce qui implique les responsabilités suivantes :<br/>– conception et élaboration des référentiels de CQP, dont l'ANFA a la propriété intellectuelle ;<br/>– prise de toutes les dispositions nécessaires pour que les référentiels des CQP, dans leur version initiale ainsi que dans toute réédition rendue nécessaire par des modifications ultérieures, soient portés à la connaissance des entreprises et des organismes de formation ;<br/>– mise en place des dispositions nécessaires à l'organisation des formations et mobilisation de tout moyen nécessaire pour en assurer la qualité (habilitation, retrait d'habilitation et accompagnement des organismes de formation, habilitation et retrait d'habilitation des organismes chargés de l'évaluation) ;<br/>– organisation et contrôle de l'accès à la formation et à l'évaluation ;<br/>– organisation et contrôle du déroulement des évaluations ;<br/>– organisation des jurys d'examen et de validation.<br/>L'ANFA a une mission d'information auprès des salariés, des entreprises et des jeunes et, de façon générale, auprès des publics visés par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904253&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 6325-1 du code du travail</a>.<br/>L'ANFA diligente la procédure d'inscription des CQP au répertoire national des certifications professionnelles visé à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006071191&idArticle=LEGIARTI000006524831&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 335-6 du code de l'éducation</a>.<br/>L'ANFA participe à tous travaux européens en relation avec le dispositif des CQP.</p>",
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- "surtitre": "Missions de l'ANFA",
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- "content": "<p><br/>Annexe VI<br/>Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>a) Durée du contrat<br/>L'acquisition d'une qualification par les jeunes ou par les demandeurs d'emploi dépourvus de qualification professionnelle, ou souhaitant obtenir une qualification professionnelle supérieure à celle qu'ils ont acquise, implique que la durée du contrat soit adaptée aux exigences des référentiels des diplômes d'Etat et des CQP inscrits au RNCSA : la durée du contrat de professionnalisation sera donc normalement comprise entre 6 mois et 24 mois.<br/>b) Formation<br/>La formation hors entreprise doit être comprise entre 15 % et 25 % de la durée du contrat, sans être inférieure à 150 heures. La durée des actions de formation peut toutefois être supérieure à 25 %, lorsque ces actions ont pour objet de préparer l'obtention d'un diplôme d'Etat ou un CQP. Pour les CQP, cette durée est celle définie par le référentiel correspondant.<br/>La formation est prise en charge par l'ANFA dans les conditions et limites fixées par l'article 5.<br/>En cas de licenciement pour motif économique d'un salarié ayant conclu un contrat de professionnalisation pour une durée égale ou supérieure à 12 mois, l'ANFA poursuit le financement des actions d'évaluation et de formation accomplies dans un délai de 3 mois suivant la notification du licenciement, sous réserve que ces actions aient débuté avant la notification du licenciement, et que l'intéressé justifie de sa participation effective à ces actions. Le financement de ces actions s'effectue dans les conditions prévues par le contrat de professionnalisation.<br/>c) Rémunération<br/>La rémunération des bénéficiaires visés à l'article 2 a est fixée en pourcentage du Smic, conformément à la réglementation en vigueur.<br/>La rémunération mensuelle des bénéficiaires visés à l'article 2 b ou c est au moins égale à 85 % de la rémunération conventionnelle minimale correspondant à l'emploi occupé.</p>",
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- "title": "Chapitre Ier La GPEC au niveau de la branche",
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- "id": "KALIARTI000029725245",
72688
- "content": "<p align='left'><br/>L'ANFA est chargée de la mise en œuvre des opérations et du suivi prospectif du dispositif visé à l'article 1.22 d de la convention collective, les cibles prioritaires de la GPEC étant les suivantes :<br/>– populations cibles dont les emplois sont susceptibles d'évoluer et de compétences concernées par ces évolutions ;<br/>– populations cibles dont les emplois sont menacés afin d'envisager pour elles des scénarios de reconversion ;<br/>– populations dont il faut accompagner la mobilité professionnelle horizontale ou verticale ;<br/>– emplois émergents ;<br/>– emplois difficiles à pourvoir.<br/>Le suivi prospectif de la GPEC réalisé par l'OPMQ visé à l'article 2 porte sur :<br/>– les travaux prospectifs en matière d'évolution quantitative des emplois ;<br/>– les travaux relatifs aux mutations du secteur et à leurs effets sur les métiers, les compétences et les qualifications ;<br/>– les travaux relatifs aux nouveaux usages en matière de mobilité ;<br/>– les travaux relatifs à l'évolution des caractéristiques de la population salariée (pyramide des âges, niveaux de certification…) ;<br/>– les travaux relatifs aux pratiques de mobilité professionnelle de la population salariée.<br/>Les actions de la GPEC en cours font l'objet d'un rapport semestriel établi par l'ANFA, et présenté à l'observatoire de la branche des services de l'automobile (OBSA). Ce rapport détaille les réalisations du semestre précédent, les objectifs du semestre suivant, et les actions correctrices éventuellement nécessaires pour atteindre les objectifs recherchés.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>L'ANFA :<br/>– examine les demandes exprimées ;<br/>– vérifie la conformité de ces demandes avec les objectifs visés à l'article 3 ;<br/>– fixe le montant des prises en charge dans la limite du taux maximum visé en annexe, ce taux s'appliquant dans les mêmes conditions pour l'ensemble des publics visés à l'article 2 ;<br/>– répartit les fonds disponibles ;<br/>– effectue les opérations de prise en charge des actions de formation et d'évaluation ;<br/>– passe les conventions de prise en charge avec les entreprises ou les groupements d'entreprises ;<br/>– veille à l'existence de la couverture financière nécessaire.</p>",
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- "surtitre": "Pilotage du dispositif national",
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- "id": "KALIARTI000029725246",
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- "content": "<p align='left'><br/>L'association nationale pour la formation automobile (ANFA) met à disposition des entreprises et des salariés les travaux de l'observatoire prospectif des métiers et qualifications de la branche (OPMQ) visé à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000023348038&idArticle=KALIARTI000023348069&categorieLien=cid'>article 10 de l'accord paritaire national du 23 juin 2010</a> relatif au dialogue social dans les services de l'automobile.<br/>Elle apporte son ingénierie pédagogique et financière à l'appui des démarches de la GPEC dans la branche et des actions d'accompagnement, en particulier des actions de formation et de certification, susceptibles d'en être issues.<br/>Elle contribue au déploiement de la GPEC telle que définie dans le présent accord, le cas échéant par la prise en charge financière des démarches de la GPEC et des actions de formation susceptibles d'en être issues au profit des entreprises.<br/>L'ANFA apporte son concours au financement de l'adaptation de l'outil e-profil visé à l'article 11. Ce concours sera prioritairement orienté en direction des domaines d'activité relevant de la convention collective non encore couverts à la date du présent accord.<br/>Le groupement national pour la formation automobile (GNFA) est chargé de mobiliser ses moyens humains et techniques dans l'intérêt collectif de la branche pour la mise en œuvre des objectifs définis dans le présent accord. Il répond sur l'ensemble du territoire métropolitain aux sollicitations des entreprises qui souhaitent son intervention. Il développe les services et outils nécessaires à cet effet, en particulier l'outil de diagnostic des emplois et des compétences e-profil visé à l'article 11.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>La contribution acquittée par les entreprises au titre de la professionnalisation, conformément aux dispositions de l'article 1.21 c de la convention collective, est obligatoirement versée à l'ANFA avant le 1er mars de l'année suivant celle au titre de laquelle est due la participation.<br/>Les fonds ainsi recueillis sont affectés, selon les répartitions déterminées par l'ANFA :<br/>a) A la prise en charge des contrats de professionnalisation et des périodes de professionnalisation ;<br/>b) Au financement du fonctionnement de centres de formation d'apprentis, tel que visé à l'article 7 ;<br/>c) A toute autre affectation conforme à la réglementation en vigueur, telle que la formation des tuteurs ou le fonctionnement de l'observatoire paritaire des métiers et qualifications.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Déployée au sein de l'entreprise et s'inscrivant dans ses objectifs stratégiques, la GPEC doit permettre :<br/>– d'anticiper les évolutions auxquelles elle devra faire face ;<br/>– d'anticiper ses besoins en matière d'emplois et de compétences en lien avec ces évolutions ;<br/>– de favoriser le maintien et le développement des compétences de ses collaborateurs, voire leur reconversion éventuelle.<br/>Pour ce faire, la GPEC s'attache à :<br/>– assurer le maintien de l'employabilité des salariés ;<br/>– définir des parcours de mobilité ;<br/>– favoriser le respect des dispositions réglementaires et législatives en vigueur en matière de formation professionnelle, d'égalité professionnelle hommes-femmes, de seniors et de handicaps ;<br/>– améliorer la qualité des recrutements, et notamment ceux des jeunes, par la connaissance de l'environnement pédagogique, juridique et financier des contrats d'alternance ;<br/>– améliorer les pratiques de gestion des emplois et des compétences ;<br/>– faciliter l'accès aux actions de formation nécessaires.</p>",
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- "id": "KALIARTI000029725287",
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- "content": "<p align='left'><br/>La démarche de la GPEC est introduite par un diagnostic à la fois qualitatif et quantitatif des emplois et des compétences permettant de mesurer l'écart entre les emplois et les compétences existant dans l'entreprise. Elle se concrétise par la comparaison de cet écart avec les emplois et compétences cibles requis par l'évolution de la stratégie ou des activités de l'entreprise. Elle se traduit enfin par la définition des actions visant à réduire cet écart.</p>",
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- "content": "<p align='left'>Pour produire sa pleine efficacité, la GPEC doit s'inscrire dans le cadre d'un dialogue social organisé.</p><p align='center'>5.1. Négociation collective</p><p align='left'>Dans les entreprises soumises à l'obligation triennale de négociation sur la GPEC, la négociation doit porter notamment sur :<br/>\n– la mise en place d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que des mesures d'accompagnement susceptibles de lui être associées ;<br/>\n– la mise en place d'un comité de suivi de la démarche au sein de l'entreprise ;<br/>\n– les modalités d'association des institutions élues du personnel et des délégués syndicaux au processus de la GPEC ;<br/>\n– les conditions de suivi des actions mises en œuvre.</p><p align='left'>La négociation peut également porter sur :<br/>\n– la qualification des catégories d'emplois menacés par les évolutions économiques ou technologiques ;<br/>\n– les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à l'entreprise et les mesures d'accompagnement afférentes ;<br/>\n– le contrat de génération ;<br/>\n– les mesures visant à prendre en compte les situations liées aux contraintes de handicap et de santé.</p><p align='left'>L'accord issu de la négociation doit être porté à la connaissance de chacun des salariés concernés.</p><p align='left'><br/>\nEn l'absence d'accord, les entreprises recueilleront l'avis des organisations syndicales présentes dans l'entreprise avant la mise en place de moyens de communication spécifiques, visant l'information des salariés sur les évolutions prévisibles des emplois et des compétences et sur les démarches et outils de la GPEC proposés par la branche.</p><p align='left'>Les entreprises non soumises à l'obligation triennale de négociation sont encouragées à s'inspirer des dispositions ci-dessus, lorsqu'elles souhaitent s'engager dans une démarche concertée de la GPEC.</p><p align='center'>5.2. Comité social et économique</p><p align='left'>La réussite d'une démarche de la GPEC suppose une implication du comité social et économique.</p><p align='left'>Le comité social et économique sera destinataire des informations relatives aux options stratégiques possibles de l'entreprise et aux conséquences anticipées de chaque option en matière d'évolution de l'activité, de métiers impactés, de compétences requises et d'emploi.</p><p align='left'>Le comité social et économique sera consulté sur les perspectives présentées. Les représentants donnent un avis rédigé commentant les options proposées et formulant, le cas échéant, une option alternative.</p><p align='left'>Dès la signature de l'accord issu de la négociation collective susvisée, le comité social et économique ou les commissions spécifiquement désignées à cet effet, lorsqu'elles existent, seront informés du dispositif et des modalités de leur association au processus de la GPEC.</p><p align='left'>En l'absence d'organisations syndicales dans l'entreprise, le comité social et économique sera associé à la mise en place d'un dispositif de la GPEC. Les modalités de cette association seront définies après qu'elles aient été consultées sur ce point. Le comité social et économique sera également consulté sur les moyens d'information mis à la disposition des salariés.</p><p align='left'></p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>L'ANFA est autorisée à contribuer aux dépenses de fonctionnement de centres de formation d'apprentis selon les modalités fixées par son conseil de gestion, en cohérence avec l'utilisation des autres ressources susceptibles d'être engagées en vue de cette affectation.<br/>Les sommes affectées au financement des CFA ne doivent pas dépasser 50 % du montant recueilli au titre des contributions visées à l'article 6.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Les organisations soussignées entendent développer fortement la GPEC dans les TPE et PE, particulièrement concernées par les mutations des activités.<br/>Les entreprises de moins de 10 salariés sont considérées comme des TPE. Les entreprises de 10 à moins de 50 salariés sont considérées comme des PE.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>L'ANFA proposera aux entreprises visées à l'article 6 une action de diagnostic et de conseil.<br/>A cet effet, l'ANFA définit le contenu des prestations sous forme de cahiers des charges établis sous le contrôle de ses instances et organise l'information des entreprises.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les priorités retenues en matière de formation au profit de cette catégorie de salariés sont la conséquence d'un fort besoin de nouvelles compétences techniques, tertiaires et relationnelles pour un nombre croissant de cadres, aussi bien pour les jeunes cadres que pour les cadres en cours de carrière.<br/>Les priorités qui concernent le personnel d'encadrement relèvent des domaines suivants :<br/>– technologies nouvelles spécifiques de l'automobile ;<br/>– gestion, logistique, réglementation ;<br/>– action commerciale ;<br/>– management.<br/>Ces formations devront permettre une certaine polyvalence, nécessaire à une bonne intégration dans les entreprises de la profession, ainsi qu'à la mobilité du cadre, y compris à l'intérieur de la branche.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Les entreprises font, pour un certain nombre d'entre elles, l'objet de regroupements dans des groupes de distribution des services de l'automobile (GDSA) rassemblant une ou plusieurs marques et répartis sur des aires géographiques et des zones de chalandise variables.<br/>La notion de GDSA est définie par l'ANFA au titre de la convention de mise en œuvre du plan compétences emploi et est explicitée dans le cahier des charges arrêté par son conseil de gestion.<br/>La GPEC déployée au sein de ces groupes vise l'atteinte des objectifs énoncés à l'article 6 du présent accord. Elle doit favoriser également la transversalité et la cohérence des actions et compétences.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000029725166",
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+ "content": "<p align='left'><br/>L'ANFA assure, sur les fonds recueillis au titre de l'article 6, le financement d'actions de formation à la fonction tutorale ainsi que, le cas échéant, l'exercice de celle-ci, dans les conditions fixées par son conseil de gestion.</p>",
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- "id": "KALIARTI000029725292",
72954
- "content": "<p align='left'><br/>L'ANFA proposera aux entreprises visées à l'article 8 la possibilité de se voir financer, sur la base de la réponse à un cahier des charges, un diagnostic de la GPEC.<br/>A cet effet, l'ANFA élabore le cahier des charges, organise l'information des entreprises, sélectionne les projets de diagnostic faisant l'objet d'un financement et assure le suivi des projets et l'évaluation nationale du dispositif.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord sont d'application obligatoire et ne peuvent faire l'objet d'aménagements ou de dérogations par accord d'établissement, d'entreprise ou de groupe.</p>",
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- "title": "Section 4 Outils et dispositifs de branche au service des démarches de la GPEC dans l'entreprise",
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- "id": "KALISCTA000029725251",
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+ "intOrdre": 2093796554,
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+ "title": "Annexe Taux de prise en charge",
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- "num": "10",
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  "intOrdre": 524287,
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- "id": "KALIARTI000029725293",
72992
- "content": "<p align='left'><br/>Le RNQSA, visé à l'article 1.20 b de la convention collective, est mis à disposition des entreprises et des salariés sur le portail de la branche <services-automobile.fr> ainsi que sur le site de l'ANFA <anfa-auto.fr>.<br/>Décrivant les emplois types de la branche, il sert de support à l'élaboration des cartographies d'emplois mobilisables à l'occasion des démarches de la GPEC.<br/>Il est également utilisé pour l'élaboration des référentiels « Emplois/Compétences » contenus dans l'outil e-profil.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000029725242",
71947
+ "content": "<p align='left'><br/>La commission paritaire nationale délègue à l'ANFA, dans la limite du taux maximal ci-dessous, les modulations du montant horaire de prise en charge des contrats de professionnalisation, en fonction des priorités, des types d'actions et des disponibilités financières :<br/>Taux maximal de prise en charge : 15 € par heure.</p>",
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- "surtitre": "Répertoire national des qualifications des services de l'automobile (RNQSA)",
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- "cid": "KALIARTI000029725294",
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- "num": "11",
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- "id": "KALIARTI000029725294",
73018
- "content": "<p align='left'><br/>Sur support informatique, l'outil e-profil, développé par le GNFA, permet la passation de divers types de questionnaires et la production de rapports d'analyse des résultats dont la forme dépend des objectifs assignés au questionnaire concerné.<br/>L'outil e-profil, mobilisable dans le cadre des diagnostics de la GPEC, permet l'identification et la cartographie des emplois, des métiers et des compétences.</p>",
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- "surtitre": "Outil électronique e-profil",
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+ "title": "Annexe IV : Périodes de professionnalisation",
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71986
+ "content": "<p align='left'><br/>Les périodes de professionnalisation permettent à leurs bénéficiaires de favoriser le maintien de leur emploi par des formations certifiantes, conformément à l'article 1.22 c de la convention collective.<br/>La prise en charge d'actions de formation dans le cadre d'une période de professionnalisation est demandée par l'entreprise, sur son initiative ou sur celle du salarié. Ces actions peuvent faire l'objet d'un programme formatif collectif adapté à la population concernée ainsi qu'à l'emploi visé. Dans le cas du CQP, le nombre d'heures prises en charge prend en compte la durée des évaluations.<br/>Les dates de début et de fin de la période de professionnalisation et les modalités de celle-ci sont communiquées par l'entreprise au salarié dès réception par celle-ci de la décision de prise en charge financière et du calendrier des actions de formation.</p>",
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- "num": "12",
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- "id": "KALIARTI000029725295",
73044
- "content": "<p align='left'><br/>Les certifications regroupent les diplômes, les titres à finalité professionnelle et les certificats de qualification professionnelle. Les certifications reconnues par la branche, dont la liste figure dans le répertoire national des certifications des services de l'automobile (RNCSA) visé à l'article 1.20 c de la convention collective, permettent l'accès aux qualifications du RNQSA.<br/>Il peut y être recouru à l'occasion d'une démarche de la GPEC pour le recrutement de jeunes, la reconnaissance ou le développement des compétences des salariés, l'accompagnement de leur mobilité horizontale ou verticale interne à l'entreprise, voire leur reconversion.<br/>Les certifications peuvent être obtenues, selon les cas, par diverses voies : enseignement sous statut scolaire, formation sous contrat en alternance, formation continue et VAE. Toutefois, le développement de démarches VAE impulsées par l'entreprise sera privilégié, compte tenu des pratiques de promotion interne importantes au sein de la branche. Dans le cas particulier des CQP de la branche, ces démarches pourront être conjuguées, pour l'obtention de la certification, à la mise en œuvre d'actions de formation continue.</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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- "surtitre": "Certifications reconnues par la branche et validation des acquis de l'expérience (VAE)",
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+ "id": "KALIARTI000029725171",
72012
+ "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux dispositions réglementaires relatives aux publics concernés par la période de professionnalisation, la prise en charge est accordée par l'ANFA prioritairement aux personnes suivantes :<br/>a) Salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail, pour permettre leur adaptation à l'évolution des emplois ou le développement de leurs compétences dans les domaines visés à l'annexe 1 du présent accord ;<br/>b) Salariés qui comptent 20 ans d'activité professionnelle, ou âgés d'au moins 45 ans et disposant d'une ancienneté minimum de 1 an dans la dernière entreprise qui les emploie ;<br/>c) Salariés qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise ;<br/>d) Femmes qui reprennent leur activité professionnelle après un congé de maternité, ainsi qu'aux hommes et aux femmes après un congé parental ;<br/>e) Bénéficiaires de l'obligation d'emploi mentionnée à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903694&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 5212-13 du code du travail</a>, notamment les travailleurs handicapés et invalides ;<br/>f) Salariés bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000029725173",
72038
+ "content": "<p align='left'><br/>Les salariés qui ont achevé leur période de professionnalisation se voient délivrer dans tous les cas, une attestation remise par l'organisme de formation. Ils bénéficient en outre, selon le cas :<br/>– de la mention, sur cette attestation, de l'obtention du ou des modules de formation visés à l'article 1er ;<br/>– de la prime de formation-qualification, dans les conditions et selon les modalités prévues par l'article 2.05 de la convention collective ;<br/>– des garanties visées à l'article 1.21 d 2 de la convention collective.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000029725174",
72064
+ "content": "<p align='left'><br/>Afin de faciliter l'accès au dispositif du plus grand nombre d'entreprises et de salariés, l'ANFA :<br/>– examine les demandes exprimées ;<br/>– vérifie la conformité de la demande avec les priorités de branche définies à l'annexe 1 ;<br/>– fixe le montant des prises en charge dans la limite du taux maximum visé à l'annexe 2 ;<br/>– répartit les fonds disponibles ;<br/>– effectue les opérations de prise en charge ;<br/>– passe les conventions de prise en charge avec les entreprises ou les groupements d'entreprises.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>La contribution acquittée par les entreprises au titre de la professionnalisation, conformément aux dispositions de l'article 1.21 c, est obligatoirement versée à l'ANFA avant le 1er mars de l'année suivant celle au titre de laquelle est due la participation.<br/>Les fonds ainsi recueillis sont affectés, selon les répartitions déterminées par l'ANFA :<br/>a) A la prise en charge des contrats de professionnalisation et des périodes de professionnalisation ;<br/>b) Au financement du fonctionnement de centres de formation d'apprentis, tel que visé à l'article 6 ;<br/>c) A toute autre affectation conforme à la réglementation en vigueur, telle que la formation des tuteurs ou le fonctionnement de l'observatoire paritaire des métiers et des qualifications.</p>",
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72116
+ "content": "<p align='left'><br/>L'ANFA est autorisée à contribuer aux dépenses de fonctionnement de centres de formation d'apprentis, selon les modalités fixées par son conseil de gestion, en cohérence avec l'utilisation des autres ressources susceptibles d'être engagées en vue de cette affectation.<br/>Les sommes affectées au financement des CFA ne doivent pas dépasser 50 % du montant recueilli au titre des contributions visées à l'article 5.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les priorités retenues en matière de formation au profit de cette catégorie de salariés sont la conséquence d'un fort besoin de nouvelles compétences techniques, tertiaires et relationnelles pour un nombre croissant de cadres, aussi bien pour les jeunes cadres que pour les cadres en cours de carrière.<br/>Les priorités qui concernent le personnel d'encadrement relèvent des domaines suivants :<br/>– technologies nouvelles spécifiques de l'automobile ;<br/>– gestion, logistique, réglementation ;<br/>– action commerciale ;<br/>– management.<br/>Ces formations devront permettre une certaine polyvalence, nécessaire à une bonne intégration dans les entreprises de la profession, ainsi qu'à la mobilité du cadre, y compris à l'intérieur de la branche.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>L'ANFA assure, sur les fonds recueillis au titre de l'article 5, le financement d'actions de formation à la fonction tutorale ainsi que, le cas échéant, l'exercice de celle-ci, dans les conditions fixées par son conseil de gestion.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord sont d'application obligatoire et ne peuvent faire l'objet d'aménagements ou de dérogations par accord d'établissement, d'entreprise ou de groupe.</p>",
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+ "title": "Annexe 1 Domaines prioritaires",
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- "cid": "KALIARTI000029725296",
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- "num": "13",
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- "intOrdre": 2097148,
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- "id": "KALIARTI000029725296",
73070
- "content": "<p align='left'><br/>Selon les caractéristiques de la pyramide des âges dans l'entreprise, des pratiques de recrutement et d'emploi et compte tenu des obligations légales en matière d'emplois des seniors et de contrat de génération, les démarches de la GPEC pourront conduire à la mise en œuvre d'actions dans le domaine du tutorat ou du transfert des savoir-faire.</p>",
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+ "intOrdre": 524287,
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72229
+ "content": "<p align='left'><br/>A. – Domaines prioritaires techniques :<br/>– structure autoporteuse ;<br/>– soudure et carrosserie ;<br/>– châssimétrie : diagnostic, contrôle, traction ;<br/>– carrosserie rapide : réparation, débosselage, peinture ;<br/>– maintenance et diagnostic dans les services de l'automobile ;<br/>– électricité électronique : les systèmes de mesure, les systèmes embarqués, les capteurs et actuateurs ;<br/>– actions théoriques et d'application en électronique automobile dans la mise au point de moteurs ;<br/>– formation à l'antipollution ;<br/>– formation au GPL ;<br/>– diagnostic dépannage et mise au point moteur ;<br/>– diesel : particularités, les pompes, la mise au point, les systèmes haute pression, la dépollution, ainsi que la régulation électronique ;<br/>– les suspensions pilotées ;<br/>– la climatisation, dont la maintenance et la régulation automatique ;<br/>– le freinage ABS ;<br/>– la transmission intégrale ;<br/>– les peintures dont colorimétrie et diagnostic ;<br/>– prévention des risques sur les véhicules électriques ;<br/>– cycle, motocycle : électronique et systèmes de sécurité ;<br/>– opération de sécurité sur véhicules industriels, et contrôle technique.<br/>B. – Domaines prioritaires tertiaires :<br/>– communication, relation clientèle, services ;<br/>– démarche qualité, certification et normes ISO, accréditation ;<br/>– négociation et vente VN et VO ;<br/>– activité après-vente : relation clientèle, gestion, qualité ;<br/>– pilotage de l'activité carrosserie ;<br/>– gestion de l'activité magasinage, vente de pièces de rechange automobile ;<br/>– méthodes et outils de gestion appliqués aux services de l'automobile ;<br/>– informatique appliquée aux services de l'automobile ;<br/>– règles juridiques et fiscalité des services de l'automobile ;<br/>– enseignement de la conduite.</p>",
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- "surtitre": "Tutorat et transfert des savoir-faire",
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+ "title": "Annexe 2 Taux de prise en charge",
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- "cid": "KALIARTI000029725297",
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- "num": "14",
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- "intOrdre": 2621435,
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- "id": "KALIARTI000029725297",
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- "content": "<p align='left'><br/>L'entretien professionnel visé à l'article 1.21 d de la convention collective est, dans le cadre d'une démarche de la GPEC, un outil partagé au service de l'entreprise et du salarié.</p>",
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+ "intOrdre": 524287,
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+ "id": "KALIARTI000029725244",
72265
+ "content": "<p align='left'><br/>La commission paritaire nationale délègue à l'ANFA, dans la limite du taux maximal ci-dessous, les modulations du montant horaire de prise en charge des périodes de professionnalisation, en fonction des priorités, des types d'actions et des disponibilités financières :<br/>Taux maximal de prise en charge : 60 € par heure.<br/>Taux maximal de prise en charge pour les formations ouvertes et à distance intégrant les nouvelles technologies de l'information et de la communication : 85 € par heure.</p>",
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- "title": "Chapitre IV La GPEC au niveau du salarié",
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- "cid": "KALIARTI000029725252",
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- "num": "15",
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- "intOrdre": 524287,
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- "id": "KALIARTI000029725252",
73136
- "content": "<p align='left'><br/>La GPEC doit constituer un outil privilégié pour contribuer aux évolutions de carrière des salariés et à la sécurisation de leur parcours professionnel. Elle fournit un cadre de réflexion leur permettant d'être acteur de leur vie professionnelle en leur donnant, en particulier, la possibilité d'effectuer des choix pertinents en matière d'acquisition de compétences, de formation, de certification, de qualification ou de mobilité professionnelle.</p>",
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+ "cid": "KALIARTI000029725183",
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+ "num": "1er",
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+ "id": "KALIARTI000029725183",
72304
+ "content": "<p align='left'><br/>Le dispositif des CQP visé à l'article 1.22 d de la convention collective s'adresse aux personnes suivantes :<br/>– jeunes de 16 à 25 ans ainsi qu'adultes éligibles à un dispositif de formation en alternance de durée suffisante ;<br/>– salariés de la branche, dans le cadre du congé individuel de formation ;<br/>– salariés de la branche, dans le cadre de l'engagement pris par l'entreprise tel que prévu au 1er alinéa de l'article 3.02 b ou 3 B.02 b de la convention collective ;<br/>– salariés de la branche, dans le cadre d'actions de formation professionnelle continue à l'initiative de l'entreprise ou à l'initiative individuelle du salarié, autres que celles visées au tiret précédent ;<br/>– personnes issues de la profession, en recherche d'emploi, et souhaitant acquérir une qualification propre et faciliter leur réinsertion ;<br/>– salariés ou demandeurs d'emploi, relevant d'un autre secteur d'activité, et souhaitant une reconversion professionnelle dans la branche des services de l'automobile, et notamment publics visés au <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904253&dateTexte=&categorieLien=cid'>3° de l'article L. 6325-1 du code du travail</a>.</p>",
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- "surtitre": "Objectifs généraux",
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- "intOrdre": 1048574,
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- "title": "Section 1 Accompagnement de l'évolution et de la sécurisation professionnelle en dehors de l'entreprise",
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- "id": "KALIARTI000029725298",
73172
- "content": "<p align='left'><br/>Tous les salariés de la branche doivent pouvoir bénéficier, sur l'ensemble du territoire, d'un conseil en évolution professionnelle qui a pour finalité première l'amélioration de leur qualification.<br/>Ce service est mis en œuvre au plan local dans le cadre du service public de l'orientation.<br/>L'ANFA apporte son concours, aux plans national et régional, pour informer les salariés, y compris par l'intermédiaire de leurs employeurs, de l'existence de ce service.<br/>Elle met à disposition les moyens ci-dessous pour contribuer à atteindre les objectifs assignés à la GPEC par l'article 5 de la loi du 14 juin 2013 :<br/>– une information relative à l'évolution du secteur d'activité et à ses effets sur les métiers, les emplois et les compétences par le libre accès aux données de l'OPMQ figurant sur le site de l'ANFA ;<br/>– un accès au diagnostic individuel des compétences dans les conditions indiquées à l'article 17 ;<br/>– une information et un accès à l'offre de formation et de certification de la branche.</p>",
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- "cid": "KALIARTI000029725299",
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- "num": "17",
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- "id": "KALIARTI000029725299",
73198
- "content": "<p align='left'><br/>Chaque salarié qui le souhaite doit pouvoir disposer régulièrement d'un état de ses compétences professionnelles.<br/>Il pourra, tous les 5 ans, s'inscrire auprès du GNFA en vue de bénéficier du diagnostic individuel des compétences dès lors que ce dispositif existe pour l'activité de l'entreprise dont relève l'intéressé.<br/>Cette action, qui se déroule hors du temps de travail effectif, sera prise en charge par l'ANFA selon les conditions décidées par ses instances.<br/>Le salarié bénéficiaire de ce diagnostic se verra présenter par le GNFA un parcours de formation individualisé dont il pourra entretenir son employeur. Dans ce cas, l'employeur qui souhaiterait donner suite à cette initiative saisira l'ANFA pour un financement éventuel.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Tout salarié réunissant les conditions requises peut obtenir une certification de la branche des services de l'automobile par la VAE visée à l'article 1.21 d de la convention collective.<br/>Il peut bénéficier d'un conseil dans le choix de sa certification en s'adressant à la délégation régionale de l'ANFA et d'un accompagnement de sa démarche VAE par les acteurs indiqués par la délégation.<br/>En cas de soutien de la démarche par l'employeur, celle-ci peut être prise en charge par l'ANFA. Dans le cas d'une démarche individuelle, le salarié peut solliciter l'ANFA ou tout autre organisme habilité pour son financement.<br/>La promotion du salarié en cas d'obtention d'une certification à l'issue de la VAE est possible dans les conditions fixées par l'article 4 de l'accord VAE annexé à la convention collective.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>L'ANFA relaiera l'information sur son site internet du passeport formation mis en ligne à l'initiative des organisations interprofessionnelles, afin d'informer les salariés de l'utilité de ce dispositif et de favoriser le recours à celui-ci.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Tout CQP est délivré par un jury paritaire, dans les conditions suivantes :<br/>– un CQP s'obtient par l'addition de l'ensemble des attestations de réussite à chaque module prévu par le référentiel ;<br/>– en cas de réussite partielle, les attestations ont une validité de 5 ans.<br/>Seuls les postulants satisfaisant aux exigences définies par le référentiel du CQP concerné sont admis à se présenter devant ce jury.<br/>Les attestations de réussite aux modules sont obtenues soit à l'issue d'une validation des acquis de l'expérience, soit à l'issue de l'évaluation d'une période de formation.<br/>En cas d'échec à l'évaluation d'un module, les candidats peuvent bénéficier à leur demande d'une nouvelle évaluation ; ils gardent le bénéfice des attestations de réussite aux modules du CQP visé.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Les salariés bénéficient à leur initiative ou à celle de leur employeur, selon les modalités prévues par l'article 1.21 d de la convention collective, d'un entretien leur permettant d'élaborer leur projet professionnel à partir de leurs souhaits, de leurs aptitudes et en fonction des perspectives d'évolution de l'entreprise.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000029725186",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Chaque certificat de qualification professionnelle comporte :<br/>– un référentiel d'activités professionnelles qui s'appuie sur les activités mentionnées sur la fiche de qualification visée/concernée et qui décline les compétences mobilisées lors de la réalisation des activités. Ces compétences sont structurées de façon modulaire ;<br/>– un référentiel de certification qui détermine les conditions de délivrance des CQP.<br/>Le référentiel de certification prévoit des modalités adaptées en fonction des parcours de formation ou de validation : personnes en formation en alternance, salariés ou demandeurs d'emploi en formation continue et/ou valorisant les acquis de l'expérience (VAE).<br/>Pour les seules formations qui se déroulent dans le cadre du contrat de professionnalisation, s'ajoute un référentiel décrivant les contenus formatifs du CQP qui comporte :<br/>– la description des modules ;<br/>– les publics visés ;<br/>– le volume horaire global ;<br/>– les conditions de mise en œuvre par les organismes de formation ou les entreprises.</p>",
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- "id": "KALIARTI000029725303",
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- "content": "<p align='left'><br/>L'entretien de deuxième partie de carrière visé à l'article 1.23 a 2 de la convention collective concerne les salariés justifiant d'au minimum 2 ans d'ancienneté à l'occasion de l'entretien professionnel qui suit leur 45e anniversaire.<br/>Cet entretien, renouvelé tous les 5 ans, permet au salarié de faire le point sur ses compétences, ses besoins en formation, sa situation et son évolution professionnelle au regard de l'évolution des métiers et des emplois dans l'entreprise.</p>",
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72382
+ "content": "<p align='left'><br/>Le référentiel d'un CQP peut être modifié par l'ANFA, par décision et selon les modalités précisées par une délibération de la commission paritaire nationale, soit pour adapter les formations à de nouveaux produits, méthodes ou techniques, soit pour adapter celui-ci à une modification de la fiche de qualification qui mentionne ce CQP.<br/>Chaque fois que le contenu d'un CQP est ainsi modifié, un référentiel est édité et mis à jour portant en couverture la mention « énième édition, (mois) (année) ».</p>",
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- "id": "KALIARTI000029725304",
73340
- "content": "<p align='left'><br/>Dans les entreprises d'au moins 300 salariés, tout salarié justifiant d'au moins 2 ans d'ancienneté peut, avec l'accord de son employeur, bénéficier d'une période de mobilité volontaire sécurisée afin d'exercer une activité dans une autre entreprise dans les conditions législatives et réglementaires en vigueur.</p>",
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72408
+ "content": "<p align='left'><br/>Si une délibération paritaire supprime une qualification figurant au RNQSA, le CQP correspondant est automatiquement supprimé. Une délibération paritaire peut également supprimer seulement la mention d'un CQP déterminé à la rubrique « mode d'accès » d'une fiche de qualification du RNQSA, dans les cas de reconnaissance par un diplôme d'Etat ou dans les cas d'exception visés à l'article 1.20 a de la CCNSA.<br/>Dans ces cas, le CQP continue de figurer dans la série « certifications supprimées » du RNCSA, pour la durée et dans les conditions fixées par la délibération paritaire, qui détermine en particulier la situation des salariés à l'issue de leur formation, lorsque celle-ci n'est pas terminée au moment de la suppression du CQP.</p>",
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- "title": "Section 3 Accompagnement des situations particulières",
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73378
- "content": "<p align='left'><br/>L'ANFA apportera son ingénierie pédagogique et financière pour la conception et la mise en œuvre d'actions favorisant l'intégration, l'accompagnement et le maintien dans l'emploi ainsi que l'évolution professionnelle des salariés en situation de handicap.<br/>Elle favorisera également l'accès de ces salariés à l'ensemble des dispositions contenues dans le présent accord.</p>",
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72434
+ "content": "<p align='left'><br/>Chaque CQP existant est mentionné sur toute fiche du RNQSA relative à une qualification à laquelle ce CQP permet d'accéder, conformément à l'article 1.20 a de la CCNSA.<br/>Le RNQSA annexé à la CCNSA fait l'objet d'une édition mise à jour au début de chaque année, qui permet d'identifier les CQP nouvellement créés, maintenus ou supprimés.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>L'ANFA apportera son ingénierie pédagogique et financière pour accompagner les salariés en situation d'illettrisme afin de favoriser leur maintien dans l'emploi et leur évolution professionnelle.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Tout organisme de formation souhaitant mettre en œuvre des actions de formation visant à l'obtention d'un CQP, doit en faire la demande préalable à l'ANFA et faire l'objet d'une habilitation par celle-ci selon les modalités visées par le référentiel et le cahier des charges du CQP concerné.<br/>L'ANFA s'assure :<br/>– de l'opportunité et de la justification de la demande par rapport aux besoins des professionnels ;<br/>– de la présence des garanties nécessaires pour le bon déroulement et la qualité des formations et que l'organisme de formation demandeur s'engage à respecter les prescriptions du référentiel concerné.<br/>A l'issue de l'examen du dossier de demande d'habilitation, l'ANFA accepte, refuse ou diffère la demande de l'organisme de formation. L'acceptation peut être subordonnée à la mise en œuvre d'une assistance technique proposée par l'ANFA et définie d'un commun accord.<br/>L'habilitation est accordée pour une durée déterminée renouvelable. Elle peut être retirée en cas de non-respect des conditions préalablement constatées, par lettre recommandée de l'ANFA exposant les motifs du retrait.</p>",
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- "cid": "KALISCTA000029725203",
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- "title": "Chapitre Ier Dispositions générales",
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- "cid": "KALIARTI000029725256",
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- "num": "1er",
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- "id": "KALIARTI000029725256",
73468
- "content": "<p align='left'><br/>Au cours de sa vie professionnelle, tout salarié peut faire valider les acquis de son expérience en vue d'acquérir :<br/>– un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) visé à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006071191&idArticle=LEGIARTI000006524831&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 335-6 du code de l'éducation</a> ;<br/>– ou un certificat de qualification professionnelle figurant en même temps dans le RNCP ci-dessus et au répertoire national des certifications des services de l'automobile.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000029725191",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Toute personne souhaitant préparer l'obtention d'un CQP saisit l'organisme de formation habilité par l'ANFA qui peut décider d'accepter la demande, de la différer ou de la refuser ; dans ce dernier cas l'organisme justifie sa décision.<br/>L'admission aux actions de formation prévues, en vue de l'obtention d'un CQP, est matérialisée par une inscription auprès de l'organisme habilité, selon les modalités propres à la situation juridique personnelle du candidat visée à l'article 1er.</p>",
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+ "surtitre": "Inscription aux actions de formation",
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- "num": "2",
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- "id": "KALIARTI000029725258",
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- "content": "<p align='left'><br/>Tout salarié peut engager une démarche de validation des acquis de son expérience dès lors qu'il justifie en qualité de salarié, ou de non-salarié, d'une durée d'activité d'au moins 3 ans, en rapport avec la certification recherchée.</p>",
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+ "num": "9",
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+ "id": "KALIARTI000029725192",
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+ "content": "<p align='left'><br/>a) Dispense de formation<br/>Au regard de l'expérience professionnelle et/ou de la formation initiale ou continue du candidat, une dispense de formation peut être accordée après un positionnement effectué par l'organisme de formation avec un outil d'évaluation adapté. Le candidat est alors dispensé de formation pour tout ou partie des modules constitutifs d'un CQP mais il est évalué.<br/>Après positionnement du candidat, l'organisme de formation détermine un parcours de formation adapté à ses acquis selon le référentiel du CQP visé.<br/>b) Dispense d'évaluation<br/>Une dispense d'évaluation d'un ou plusieurs modules peut être accordée par l'ANFA en fonction des diplômes ou des titres obtenus, ou des attestations de réussites aux modules CQP, en cours de validité, détenus pas le candidat. Les dispenses sont accordées par l'ANFA conformément aux modalités d'accès au CQP prévues par le référentiel et sont notifiées par écrit au candidat.</p>",
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+ "surtitre": "Dispenses",
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- "cid": "KALIARTI000029725259",
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- "num": "3",
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- "intOrdre": 1572861,
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- "id": "KALIARTI000029725259",
73518
- "content": "<p align='left'><br/>Dans ce but, chaque salarié peut demander à bénéficier d'un congé de validation des acquis de l'expérience dont la durée ne peut excéder au total 24 heures de temps de travail effectif par action de validation.<br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018499158&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 6422-8 du code du travail</a>, le salarié bénéficiaire du congé a droit, dès lors qu'il a obtenu la prise en charge par le FONGECIF des dépenses afférentes à ce congé, à une rémunération égale à celle qu'il aurait reçue s'il était resté à son poste de travail.</p>",
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+ "cid": "KALIARTI000029725193",
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+ "id": "KALIARTI000029725193",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Chaque candidat bénéficie de plusieurs évaluations, dont une évaluation finale en présence du jury paritaire.<br/>Les évaluations sont organisées conformément aux modalités indiquées dans le référentiel de certification de chaque CQP.<br/>Le jury délivre le CQP lorsque sont validés tous les modules constitutifs du CQP.<br/>Dans le cadre des formations en alternance et notamment du contrat de professionnalisation, dans le cas où le candidat n'a pas pu suivre la totalité de la formation, ou n'a pas pu satisfaire aux évaluations en cours de formation, l'inscription de celui-ci à l'examen peut être refusée.<br/>Dans le cadre de la formation continue des salariés, ou de formations spécifiques dont notamment celles des demandeurs d'emploi, un organisme évaluateur des candidats est mandaté par l'ANFA, après avoir répondu à un cahier des charges établi par celle-ci. Cet organisme met en œuvre les critères et modalités d'évaluation définis dans les référentiels et utilise les outils d'évaluation de banche, notamment le dispositif « e-profil ».</p>",
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+ "surtitre": "Organisation des évaluations",
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- "cid": "KALIARTI000029725261",
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- "num": "4",
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- "intOrdre": 2097148,
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- "id": "KALIARTI000029725261",
73543
- "content": "<p align='left'><br/>La demande d'autorisation de congé doit indiquer la date de réalisation de l'action, sa désignation et sa durée, ainsi que le ou les organismes intervenants.<br/>Elle doit être formulée auprès de l'employeur au moins 2 mois avant la date de l'action de validation des acquis de l'expérience ; celui-ci dispose de 1 mois suivant la réception de la demande pour faire connaître son accord ou sa décision motivée de n'autoriser l'absence qu'après un délai qui ne pourra excéder 6 mois.<br/>L'accord de l'entreprise peut comporter un engagement de promotion du salarié, en cas d'obtention de la certification visée. A défaut, la situation du salarié est réglée conformément aux conditions énoncées au répertoire national des certifications des services de l'automobile, en tête de chacune des séries précisant les diplômes retenus.</p>",
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+ "cid": "KALIARTI000029725194",
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+ "num": "11",
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+ "intOrdre": 1817101539,
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+ "id": "KALIARTI000029725194",
72564
+ "content": "<p align='left'><br/>Le jury se compose :<br/>– d'un représentant d'entreprise désigné par une organisation professionnelle d'employeurs ;<br/>– d'un salarié désigné par une organisation syndicale de salariés, copie de la convocation au jury étant adressée par l'ANFA à l'employeur du salarié désigné ;<br/>– d'un formateur désigné par l'ANFA ; celui-ci doit exercer au sein d'un organisme de formation habilité par l'ANFA tel que visé à l'article 9 du présent accord et ne doit pas avoir collaboré à la formation du candidat.<br/>Chaque membre du jury doit être étranger à l'entreprise d'appartenance du candidat. Les membres du jury doivent exercer ou avoir exercé dans les 5 dernières années une activité en rapport avec le domaine du CQP visé, dans une entreprise relevant du champ d'application de la CCNSA. Dans le cas de la validation des acquis de l'expérience, les membres du jury doivent toujours être en activité au moment de leur participation au jury.<br/>Pour délibérer valablement, le jury doit comporter, le jour de l'examen, au moins deux membres sur trois.</p>",
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+ "surtitre": "Jury",
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- "cid": "KALIARTI000029725262",
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- "num": "5",
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- "intOrdre": 2621435,
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- "id": "KALIARTI000029725262",
73568
- "content": "<p align='left'><br/>L'ANFA tiendra à la disposition des salariés et des entreprises une information sur l'existence et la nature des divers dispositifs de VAE, ainsi qu'une information détaillée sur les modalités de la VAE instituées par le chapitre II du présent accord.</p>",
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+ "cid": "KALIARTI000029725195",
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+ "num": "12",
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+ "intOrdre": 1982292588,
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+ "id": "KALIARTI000029725195",
72590
+ "content": "<p align='left'><br/>Au titre des missions qui lui sont confiées par l'article 1.21 b 2 de la convention collective, l'ANFA gère le dispositif des certificats de qualification professionnelle visé à l'article 1er, ce qui implique les responsabilités suivantes :<br/>– conception et élaboration des référentiels de CQP, dont l'ANFA a la propriété intellectuelle ;<br/>– prise de toutes les dispositions nécessaires pour que les référentiels des CQP, dans leur version initiale ainsi que dans toute réédition rendue nécessaire par des modifications ultérieures, soient portés à la connaissance des entreprises et des organismes de formation ;<br/>– mise en place des dispositions nécessaires à l'organisation des formations et mobilisation de tout moyen nécessaire pour en assurer la qualité (habilitation, retrait d'habilitation et accompagnement des organismes de formation, habilitation et retrait d'habilitation des organismes chargés de l'évaluation) ;<br/>– organisation et contrôle de l'accès à la formation et à l'évaluation ;<br/>– organisation et contrôle du déroulement des évaluations ;<br/>– organisation des jurys d'examen et de validation.<br/>L'ANFA a une mission d'information auprès des salariés, des entreprises et des jeunes et, de façon générale, auprès des publics visés par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904253&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 6325-1 du code du travail</a>.<br/>L'ANFA diligente la procédure d'inscription des CQP au répertoire national des certifications professionnelles visé à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006071191&idArticle=LEGIARTI000006524831&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 335-6 du code de l'éducation</a>.<br/>L'ANFA participe à tous travaux européens en relation avec le dispositif des CQP.</p>",
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+ "surtitre": "Missions de l'ANFA",
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- "intOrdre": 27787211,
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- "title": "Chapitre II Dispositions particulières relatives à l'obtention d'un certificat de qualification professionnelle",
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- "id": "KALISCTA000029725204",
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+ "cid": "KALISCTA000046133006",
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+ "intOrdre": 18653148,
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+ "title": "Annexe VI : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)",
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+ "id": "KALISCTA000046133006",
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- "title": "Section 1 Eligibilité de la demande",
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- "id": "KALISCTA000029725263",
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+ "cid": "KALISCTA000029725199",
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+ "intOrdre": 1073741823,
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+ "title": "Chapitre Ier La GPEC au niveau de la branche",
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- "id": "KALIARTI000029725307",
73615
- "content": "<p align='left'><br/>En sus des conditions générales visées au chapitre Ier, un postulant ne peut en cas d'échec déposer de nouvelle demande pour un même CQP dans les 6 mois suivant la décision du jury. Il conserve cependant, le cas échéant, le bénéfice des modules acquis pendant une durée maximale fixée par le référentiel de la certification visée.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000029725245",
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+ "content": "<p align='left'><br/>L'ANFA est chargée de la mise en œuvre des opérations et du suivi prospectif du dispositif visé à l'article 1.22 d de la convention collective, les cibles prioritaires de la GPEC étant les suivantes :<br/>– populations cibles dont les emplois sont susceptibles d'évoluer et de compétences concernées par ces évolutions ;<br/>– populations cibles dont les emplois sont menacés afin d'envisager pour elles des scénarios de reconversion ;<br/>– populations dont il faut accompagner la mobilité professionnelle horizontale ou verticale ;<br/>– emplois émergents ;<br/>– emplois difficiles à pourvoir.<br/>Le suivi prospectif de la GPEC réalisé par l'OPMQ visé à l'article 2 porte sur :<br/>– les travaux prospectifs en matière d'évolution quantitative des emplois ;<br/>– les travaux relatifs aux mutations du secteur et à leurs effets sur les métiers, les compétences et les qualifications ;<br/>– les travaux relatifs aux nouveaux usages en matière de mobilité ;<br/>– les travaux relatifs à l'évolution des caractéristiques de la population salariée (pyramide des âges, niveaux de certification…) ;<br/>– les travaux relatifs aux pratiques de mobilité professionnelle de la population salariée.<br/>Les actions de la GPEC en cours font l'objet d'un rapport semestriel établi par l'ANFA, et présenté à l'observatoire de la branche des services de l'automobile (OBSA). Ce rapport détaille les réalisations du semestre précédent, les objectifs du semestre suivant, et les actions correctrices éventuellement nécessaires pour atteindre les objectifs recherchés.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>L'association nationale pour la formation automobile (ANFA) met à disposition des entreprises et des salariés les travaux de l'observatoire prospectif des métiers et qualifications de la branche (OPMQ) visé à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000023348038&idArticle=KALIARTI000023348069&categorieLien=cid'>article 10 de l'accord paritaire national du 23 juin 2010</a> relatif au dialogue social dans les services de l'automobile.<br/>Elle apporte son ingénierie pédagogique et financière à l'appui des démarches de la GPEC dans la branche et des actions d'accompagnement, en particulier des actions de formation et de certification, susceptibles d'en être issues.<br/>Elle contribue au déploiement de la GPEC telle que définie dans le présent accord, le cas échéant par la prise en charge financière des démarches de la GPEC et des actions de formation susceptibles d'en être issues au profit des entreprises.<br/>L'ANFA apporte son concours au financement de l'adaptation de l'outil e-profil visé à l'article 11. Ce concours sera prioritairement orienté en direction des domaines d'activité relevant de la convention collective non encore couverts à la date du présent accord.<br/>Le groupement national pour la formation automobile (GNFA) est chargé de mobiliser ses moyens humains et techniques dans l'intérêt collectif de la branche pour la mise en œuvre des objectifs définis dans le présent accord. Il répond sur l'ensemble du territoire métropolitain aux sollicitations des entreprises qui souhaitent son intervention. Il développe les services et outils nécessaires à cet effet, en particulier l'outil de diagnostic des emplois et des compétences e-profil visé à l'article 11.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Déployée au sein de l'entreprise et s'inscrivant dans ses objectifs stratégiques, la GPEC doit permettre :<br/>– d'anticiper les évolutions auxquelles elle devra faire face ;<br/>– d'anticiper ses besoins en matière d'emplois et de compétences en lien avec ces évolutions ;<br/>– de favoriser le maintien et le développement des compétences de ses collaborateurs, voire leur reconversion éventuelle.<br/>Pour ce faire, la GPEC s'attache à :<br/>– assurer le maintien de l'employabilité des salariés ;<br/>– définir des parcours de mobilité ;<br/>– favoriser le respect des dispositions réglementaires et législatives en vigueur en matière de formation professionnelle, d'égalité professionnelle hommes-femmes, de seniors et de handicaps ;<br/>– améliorer la qualité des recrutements, et notamment ceux des jeunes, par la connaissance de l'environnement pédagogique, juridique et financier des contrats d'alternance ;<br/>– améliorer les pratiques de gestion des emplois et des compétences ;<br/>– faciliter l'accès aux actions de formation nécessaires.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>La démarche de la GPEC est introduite par un diagnostic à la fois qualitatif et quantitatif des emplois et des compétences permettant de mesurer l'écart entre les emplois et les compétences existant dans l'entreprise. Elle se concrétise par la comparaison de cet écart avec les emplois et compétences cibles requis par l'évolution de la stratégie ou des activités de l'entreprise. Elle se traduit enfin par la définition des actions visant à réduire cet écart.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Pour produire sa pleine efficacité, la GPEC doit s'inscrire dans le cadre d'un dialogue social organisé.</p><p align='center'>5.1. Négociation collective</p><p align='left'>Dans les entreprises soumises à l'obligation triennale de négociation sur la GPEC, la négociation doit porter notamment sur :<br/>\n– la mise en place d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que des mesures d'accompagnement susceptibles de lui être associées ;<br/>\n– la mise en place d'un comité de suivi de la démarche au sein de l'entreprise ;<br/>\n– les modalités d'association des institutions élues du personnel et des délégués syndicaux au processus de la GPEC ;<br/>\n– les conditions de suivi des actions mises en œuvre.</p><p align='left'>La négociation peut également porter sur :<br/>\n– la qualification des catégories d'emplois menacés par les évolutions économiques ou technologiques ;<br/>\n– les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à l'entreprise et les mesures d'accompagnement afférentes ;<br/>\n– le contrat de génération ;<br/>\n– les mesures visant à prendre en compte les situations liées aux contraintes de handicap et de santé.</p><p align='left'>L'accord issu de la négociation doit être porté à la connaissance de chacun des salariés concernés.</p><p align='left'><br/>\nEn l'absence d'accord, les entreprises recueilleront l'avis des organisations syndicales présentes dans l'entreprise avant la mise en place de moyens de communication spécifiques, visant l'information des salariés sur les évolutions prévisibles des emplois et des compétences et sur les démarches et outils de la GPEC proposés par la branche.</p><p align='left'>Les entreprises non soumises à l'obligation triennale de négociation sont encouragées à s'inspirer des dispositions ci-dessus, lorsqu'elles souhaitent s'engager dans une démarche concertée de la GPEC.</p><p align='center'>5.2. Comité social et économique</p><p align='left'>La réussite d'une démarche de la GPEC suppose une implication du comité social et économique.</p><p align='left'>Le comité social et économique sera destinataire des informations relatives aux options stratégiques possibles de l'entreprise et aux conséquences anticipées de chaque option en matière d'évolution de l'activité, de métiers impactés, de compétences requises et d'emploi.</p><p align='left'>Le comité social et économique sera consulté sur les perspectives présentées. Les représentants donnent un avis rédigé commentant les options proposées et formulant, le cas échéant, une option alternative.</p><p align='left'>Dès la signature de l'accord issu de la négociation collective susvisée, le comité social et économique ou les commissions spécifiquement désignées à cet effet, lorsqu'elles existent, seront informés du dispositif et des modalités de leur association au processus de la GPEC.</p><p align='left'>En l'absence d'organisations syndicales dans l'entreprise, le comité social et économique sera associé à la mise en place d'un dispositif de la GPEC. Les modalités de cette association seront définies après qu'elles aient été consultées sur ce point. Le comité social et économique sera également consulté sur les moyens d'information mis à la disposition des salariés.</p><p align='left'></p>",
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72814
+ "content": "<p align='left'><br/>Les organisations soussignées entendent développer fortement la GPEC dans les TPE et PE, particulièrement concernées par les mutations des activités.<br/>Les entreprises de moins de 10 salariés sont considérées comme des TPE. Les entreprises de 10 à moins de 50 salariés sont considérées comme des PE.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>L'ANFA proposera aux entreprises visées à l'article 6 une action de diagnostic et de conseil.<br/>A cet effet, l'ANFA définit le contenu des prestations sous forme de cahiers des charges établis sous le contrôle de ses instances et organise l'information des entreprises.</p>",
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72878
+ "content": "<p align='left'><br/>Les entreprises font, pour un certain nombre d'entre elles, l'objet de regroupements dans des groupes de distribution des services de l'automobile (GDSA) rassemblant une ou plusieurs marques et répartis sur des aires géographiques et des zones de chalandise variables.<br/>La notion de GDSA est définie par l'ANFA au titre de la convention de mise en œuvre du plan compétences emploi et est explicitée dans le cahier des charges arrêté par son conseil de gestion.<br/>La GPEC déployée au sein de ces groupes vise l'atteinte des objectifs énoncés à l'article 6 du présent accord. Elle doit favoriser également la transversalité et la cohérence des actions et compétences.</p>",
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72904
+ "content": "<p align='left'><br/>L'ANFA proposera aux entreprises visées à l'article 8 la possibilité de se voir financer, sur la base de la réponse à un cahier des charges, un diagnostic de la GPEC.<br/>A cet effet, l'ANFA élabore le cahier des charges, organise l'information des entreprises, sélectionne les projets de diagnostic faisant l'objet d'un financement et assure le suivi des projets et l'évaluation nationale du dispositif.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000029725293",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le RNQSA, visé à l'article 1.20 b de la convention collective, est mis à disposition des entreprises et des salariés sur le portail de la branche <services-automobile.fr> ainsi que sur le site de l'ANFA <anfa-auto.fr>.<br/>Décrivant les emplois types de la branche, il sert de support à l'élaboration des cartographies d'emplois mobilisables à l'occasion des démarches de la GPEC.<br/>Il est également utilisé pour l'élaboration des référentiels « Emplois/Compétences » contenus dans l'outil e-profil.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Sur support informatique, l'outil e-profil, développé par le GNFA, permet la passation de divers types de questionnaires et la production de rapports d'analyse des résultats dont la forme dépend des objectifs assignés au questionnaire concerné.<br/>L'outil e-profil, mobilisable dans le cadre des diagnostics de la GPEC, permet l'identification et la cartographie des emplois, des métiers et des compétences.</p>",
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72994
+ "content": "<p align='left'><br/>Les certifications regroupent les diplômes, les titres à finalité professionnelle et les certificats de qualification professionnelle. Les certifications reconnues par la branche, dont la liste figure dans le répertoire national des certifications des services de l'automobile (RNCSA) visé à l'article 1.20 c de la convention collective, permettent l'accès aux qualifications du RNQSA.<br/>Il peut y être recouru à l'occasion d'une démarche de la GPEC pour le recrutement de jeunes, la reconnaissance ou le développement des compétences des salariés, l'accompagnement de leur mobilité horizontale ou verticale interne à l'entreprise, voire leur reconversion.<br/>Les certifications peuvent être obtenues, selon les cas, par diverses voies : enseignement sous statut scolaire, formation sous contrat en alternance, formation continue et VAE. Toutefois, le développement de démarches VAE impulsées par l'entreprise sera privilégié, compte tenu des pratiques de promotion interne importantes au sein de la branche. Dans le cas particulier des CQP de la branche, ces démarches pourront être conjuguées, pour l'obtention de la certification, à la mise en œuvre d'actions de formation continue.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000029725296",
73020
+ "content": "<p align='left'><br/>Selon les caractéristiques de la pyramide des âges dans l'entreprise, des pratiques de recrutement et d'emploi et compte tenu des obligations légales en matière d'emplois des seniors et de contrat de génération, les démarches de la GPEC pourront conduire à la mise en œuvre d'actions dans le domaine du tutorat ou du transfert des savoir-faire.</p>",
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+ "intOrdre": 2621435,
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+ "id": "KALIARTI000029725297",
73046
+ "content": "<p align='left'><br/>L'entretien professionnel visé à l'article 1.21 d de la convention collective est, dans le cadre d'une démarche de la GPEC, un outil partagé au service de l'entreprise et du salarié.</p>",
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+ "surtitre": "Entretien professionnel",
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- "title": "Section 2 Information conseil",
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- "id": "KALIARTI000029725308",
73652
- "content": "<p align='left'><br/>L'ANFA informe et accompagne les postulants dans la détermination de leurs objectifs pour les formalités administratives ainsi que pour le déroulement de la procédure, dont la préparation du dossier visé à l'article 12 a.<br/>Cette information sera notamment accessible sur un site internet, spécifique ou non, géré par l'ANFA.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000029725252",
73086
+ "content": "<p align='left'><br/>La GPEC doit constituer un outil privilégié pour contribuer aux évolutions de carrière des salariés et à la sécurisation de leur parcours professionnel. Elle fournit un cadre de réflexion leur permettant d'être acteur de leur vie professionnelle en leur donnant, en particulier, la possibilité d'effectuer des choix pertinents en matière d'acquisition de compétences, de formation, de certification, de qualification ou de mobilité professionnelle.</p>",
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+ "title": "Section 1 Accompagnement de l'évolution et de la sécurisation professionnelle en dehors de l'entreprise",
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+ "id": "KALIARTI000029725298",
73122
+ "content": "<p align='left'><br/>Tous les salariés de la branche doivent pouvoir bénéficier, sur l'ensemble du territoire, d'un conseil en évolution professionnelle qui a pour finalité première l'amélioration de leur qualification.<br/>Ce service est mis en œuvre au plan local dans le cadre du service public de l'orientation.<br/>L'ANFA apporte son concours, aux plans national et régional, pour informer les salariés, y compris par l'intermédiaire de leurs employeurs, de l'existence de ce service.<br/>Elle met à disposition les moyens ci-dessous pour contribuer à atteindre les objectifs assignés à la GPEC par l'article 5 de la loi du 14 juin 2013 :<br/>– une information relative à l'évolution du secteur d'activité et à ses effets sur les métiers, les emplois et les compétences par le libre accès aux données de l'OPMQ figurant sur le site de l'ANFA ;<br/>– un accès au diagnostic individuel des compétences dans les conditions indiquées à l'article 17 ;<br/>– une information et un accès à l'offre de formation et de certification de la branche.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000029725299",
73148
+ "content": "<p align='left'><br/>Chaque salarié qui le souhaite doit pouvoir disposer régulièrement d'un état de ses compétences professionnelles.<br/>Il pourra, tous les 5 ans, s'inscrire auprès du GNFA en vue de bénéficier du diagnostic individuel des compétences dès lors que ce dispositif existe pour l'activité de l'entreprise dont relève l'intéressé.<br/>Cette action, qui se déroule hors du temps de travail effectif, sera prise en charge par l'ANFA selon les conditions décidées par ses instances.<br/>Le salarié bénéficiaire de ce diagnostic se verra présenter par le GNFA un parcours de formation individualisé dont il pourra entretenir son employeur. Dans ce cas, l'employeur qui souhaiterait donner suite à cette initiative saisira l'ANFA pour un financement éventuel.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000029725300",
73174
+ "content": "<p align='left'><br/>Tout salarié réunissant les conditions requises peut obtenir une certification de la branche des services de l'automobile par la VAE visée à l'article 1.21 d de la convention collective.<br/>Il peut bénéficier d'un conseil dans le choix de sa certification en s'adressant à la délégation régionale de l'ANFA et d'un accompagnement de sa démarche VAE par les acteurs indiqués par la délégation.<br/>En cas de soutien de la démarche par l'employeur, celle-ci peut être prise en charge par l'ANFA. Dans le cas d'une démarche individuelle, le salarié peut solliciter l'ANFA ou tout autre organisme habilité pour son financement.<br/>La promotion du salarié en cas d'obtention d'une certification à l'issue de la VAE est possible dans les conditions fixées par l'article 4 de l'accord VAE annexé à la convention collective.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000029725301",
73200
+ "content": "<p align='left'><br/>L'ANFA relaiera l'information sur son site internet du passeport formation mis en ligne à l'initiative des organisations interprofessionnelles, afin d'informer les salariés de l'utilité de ce dispositif et de favoriser le recours à celui-ci.</p>",
73201
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Passeport formation",
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+ "id": "KALIARTI000029725302",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les salariés bénéficient à leur initiative ou à celle de leur employeur, selon les modalités prévues par l'article 1.21 d de la convention collective, d'un entretien leur permettant d'élaborer leur projet professionnel à partir de leurs souhaits, de leurs aptitudes et en fonction des perspectives d'évolution de l'entreprise.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>L'entretien de deuxième partie de carrière visé à l'article 1.23 a 2 de la convention collective concerne les salariés justifiant d'au minimum 2 ans d'ancienneté à l'occasion de l'entretien professionnel qui suit leur 45e anniversaire.<br/>Cet entretien, renouvelé tous les 5 ans, permet au salarié de faire le point sur ses compétences, ses besoins en formation, sa situation et son évolution professionnelle au regard de l'évolution des métiers et des emplois dans l'entreprise.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000029725304",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Dans les entreprises d'au moins 300 salariés, tout salarié justifiant d'au moins 2 ans d'ancienneté peut, avec l'accord de son employeur, bénéficier d'une période de mobilité volontaire sécurisée afin d'exercer une activité dans une autre entreprise dans les conditions législatives et réglementaires en vigueur.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000029725305",
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+ "content": "<p align='left'><br/>L'ANFA apportera son ingénierie pédagogique et financière pour la conception et la mise en œuvre d'actions favorisant l'intégration, l'accompagnement et le maintien dans l'emploi ainsi que l'évolution professionnelle des salariés en situation de handicap.<br/>Elle favorisera également l'accès de ces salariés à l'ensemble des dispositions contenues dans le présent accord.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>L'ANFA apportera son ingénierie pédagogique et financière pour accompagner les salariés en situation d'illettrisme afin de favoriser leur maintien dans l'emploi et leur évolution professionnelle.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Il peut être procédé à un accompagnement du postulant, si celui-ci le désire, afin de l'aider à décrire les activités qu'il a exercées et à mettre en relation ses compétences avec celles exigées par le référentiel du CQP visé.</p>",
73405
+ "id": "KALIARTI000029725256",
73406
+ "content": "<p align='left'><br/>Au cours de sa vie professionnelle, tout salarié peut faire valider les acquis de son expérience en vue d'acquérir :<br/>– un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) visé à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006071191&idArticle=LEGIARTI000006524831&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 335-6 du code de l'éducation</a> ;<br/>– ou un certificat de qualification professionnelle figurant en même temps dans le RNCP ci-dessus et au répertoire national des certifications des services de l'automobile.</p>",
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- "id": "KALIARTI000029725310",
73714
- "content": "<p align='left'><br/>L'ANFA dresse et publie une liste d'organismes ou d'intervenants susceptibles d'aider les postulants à formaliser leur projet et leur dossier. Ces organismes et ces consultants sont choisis en fonction de leur compétence et du prix de la prestation.</p>",
73430
+ "id": "KALIARTI000029725258",
73431
+ "content": "<p align='left'><br/>Tout salarié peut engager une démarche de validation des acquis de son expérience dès lors qu'il justifie en qualité de salarié, ou de non-salarié, d'une durée d'activité d'au moins 3 ans, en rapport avec la certification recherchée.</p>",
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- "cid": "KALIARTI000029725311",
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- "num": "10",
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- "intOrdre": 524287,
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- "id": "KALIARTI000029725311",
73751
- "content": "<p align='left'><br/>Le postulant éligible fait acte de candidature auprès de l'ANFA, par la production des éléments suivants :<br/>– une demande d'inscription et de présentation précisant son statut au moment de la demande (salarié ou non salarié, demandeur d'emploi…), l'intitulé du CQP visé et l'expérience légitimant la recherche d'obtention de ce CQP par la VAE ;<br/>– un dossier composé :<br/>– des éléments probatoires des conditions ci-dessus ;<br/>– des photocopies de certifications déjà obtenues, totalement ou partiellement, et susceptibles d'être prises en compte en fonction du référentiel du CQP visé.</p>",
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+ "cid": "KALIARTI000029725259",
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+ "num": "3",
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+ "id": "KALIARTI000029725259",
73456
+ "content": "<p align='left'><br/>Dans ce but, chaque salarié peut demander à bénéficier d'un congé de validation des acquis de l'expérience dont la durée ne peut excéder au total 24 heures de temps de travail effectif par action de validation.<br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018499158&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 6422-8 du code du travail</a>, le salarié bénéficiaire du congé a droit, dès lors qu'il a obtenu la prise en charge par le FONGECIF des dépenses afférentes à ce congé, à une rémunération égale à celle qu'il aurait reçue s'il était resté à son poste de travail.</p>",
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- "title": "Section 5 Organisation et déroulement de la validation",
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- "cid": "KALIARTI000029725312",
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- "num": "11",
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- "intOrdre": 524287,
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- "id": "KALIARTI000029725312",
73788
- "content": "<p align='left'><br/>L'ANFA organise les jurys de validation qui sont composés de la même façon et selon les mêmes procédures que les jurys d'examen constitués pour les épreuves réservées aux jeunes préparant un CQP sous contrat d'alternance ou de professionnalisation.<br/>Les candidats, dûment convoqués, doivent se présenter aux sessions prévues pour les procédures de validation.</p>",
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+ "cid": "KALIARTI000029725261",
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+ "num": "4",
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+ "id": "KALIARTI000029725261",
73481
+ "content": "<p align='left'><br/>La demande d'autorisation de congé doit indiquer la date de réalisation de l'action, sa désignation et sa durée, ainsi que le ou les organismes intervenants.<br/>Elle doit être formulée auprès de l'employeur au moins 2 mois avant la date de l'action de validation des acquis de l'expérience ; celui-ci dispose de 1 mois suivant la réception de la demande pour faire connaître son accord ou sa décision motivée de n'autoriser l'absence qu'après un délai qui ne pourra excéder 6 mois.<br/>L'accord de l'entreprise peut comporter un engagement de promotion du salarié, en cas d'obtention de la certification visée. A défaut, la situation du salarié est réglée conformément aux conditions énoncées au répertoire national des certifications des services de l'automobile, en tête de chacune des séries précisant les diplômes retenus.</p>",
73789
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- "num": "12",
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73812
- "id": "KALIARTI000029725313",
73813
- "content": "<p align='left'><br/>Pour vérifier les acquis des candidats, et leur correspondance avec le contenu du CQP visé, le jury se prononce sur la base des éléments suivants :<br/>a) Un dossier de validation comprenant en particulier :<br/>– le projet du postulant et ses motivations ;<br/>– les éventuelles attestations de stages de formation continue suivis ;<br/>– les apports de preuves des compétences acquises au cours de l'expérience, conformément aux indications figurant dans le dossier.<br/>b) Un entretien avec le salarié destiné à permettre aux membres du jury d'approfondir leur jugement.<br/>A l'issue de cette démarche, le jury peut :<br/>– accorder en totalité le CQP visé ;<br/>– accorder le bénéfice d'un ou de plusieurs modules et, le cas échéant, accorder un autre CQP dès lors que l'ensemble des modules nécessaires à son obtention est acquis ;<br/>– refuser l'octroi de tout ou partie des modules du CQP dont l'obtention était recherchée.<br/>Le jury peut formuler au postulant des recommandations en cas d'échec total ou partiel de celui-ci, afin de faciliter une nouvelle demande ; il peut lui suggérer de suivre des stages de formation sur une liste établie et actualisée par l'ANFA.<br/>En cas de succès, un certificat est remis par l'ANFA.<br/>Si le bénéfice d'un ou de plusieurs modules a été accepté, mais sans obtention d'aucun CQP, une attestation de réussite est remise par l'ANFA à l'intéressé ; cette attestation précise la durée de 5 ans pendant laquelle le bénéficiaire peut se prévaloir de l'acquisition du ou des modules.</p>",
73502
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+ "id": "KALIARTI000029725262",
73506
+ "content": "<p align='left'><br/>L'ANFA tiendra à la disposition des salariés et des entreprises une information sur l'existence et la nature des divers dispositifs de VAE, ainsi qu'une information détaillée sur les modalités de la VAE instituées par le chapitre II du présent accord.</p>",
73814
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+ "content": "<p align='left'><br/>L'ANFA informe et accompagne les postulants dans la détermination de leurs objectifs pour les formalités administratives ainsi que pour le déroulement de la procédure, dont la préparation du dossier visé à l'article 12 a.<br/>Cette information sera notamment accessible sur un site internet, spécifique ou non, géré par l'ANFA.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Il peut être procédé à un accompagnement du postulant, si celui-ci le désire, afin de l'aider à décrire les activités qu'il a exercées et à mettre en relation ses compétences avec celles exigées par le référentiel du CQP visé.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>L'ANFA dresse et publie une liste d'organismes ou d'intervenants susceptibles d'aider les postulants à formaliser leur projet et leur dossier. Ces organismes et ces consultants sont choisis en fonction de leur compétence et du prix de la prestation.</p>",
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73689
+ "content": "<p align='left'><br/>Le postulant éligible fait acte de candidature auprès de l'ANFA, par la production des éléments suivants :<br/>– une demande d'inscription et de présentation précisant son statut au moment de la demande (salarié ou non salarié, demandeur d'emploi…), l'intitulé du CQP visé et l'expérience légitimant la recherche d'obtention de ce CQP par la VAE ;<br/>– un dossier composé :<br/>– des éléments probatoires des conditions ci-dessus ;<br/>– des photocopies de certifications déjà obtenues, totalement ou partiellement, et susceptibles d'être prises en compte en fonction du référentiel du CQP visé.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>L'ANFA organise les jurys de validation qui sont composés de la même façon et selon les mêmes procédures que les jurys d'examen constitués pour les épreuves réservées aux jeunes préparant un CQP sous contrat d'alternance ou de professionnalisation.<br/>Les candidats, dûment convoqués, doivent se présenter aux sessions prévues pour les procédures de validation.</p>",
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73751
+ "content": "<p align='left'><br/>Pour vérifier les acquis des candidats, et leur correspondance avec le contenu du CQP visé, le jury se prononce sur la base des éléments suivants :<br/>a) Un dossier de validation comprenant en particulier :<br/>– le projet du postulant et ses motivations ;<br/>– les éventuelles attestations de stages de formation continue suivis ;<br/>– les apports de preuves des compétences acquises au cours de l'expérience, conformément aux indications figurant dans le dossier.<br/>b) Un entretien avec le salarié destiné à permettre aux membres du jury d'approfondir leur jugement.<br/>A l'issue de cette démarche, le jury peut :<br/>– accorder en totalité le CQP visé ;<br/>– accorder le bénéfice d'un ou de plusieurs modules et, le cas échéant, accorder un autre CQP dès lors que l'ensemble des modules nécessaires à son obtention est acquis ;<br/>– refuser l'octroi de tout ou partie des modules du CQP dont l'obtention était recherchée.<br/>Le jury peut formuler au postulant des recommandations en cas d'échec total ou partiel de celui-ci, afin de faciliter une nouvelle demande ; il peut lui suggérer de suivre des stages de formation sur une liste établie et actualisée par l'ANFA.<br/>En cas de succès, un certificat est remis par l'ANFA.<br/>Si le bénéfice d'un ou de plusieurs modules a été accepté, mais sans obtention d'aucun CQP, une attestation de réussite est remise par l'ANFA à l'intéressé ; cette attestation précise la durée de 5 ans pendant laquelle le bénéficiaire peut se prévaloir de l'acquisition du ou des modules.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>La démarche visée à l'article 7 est assurée par l'ANFA à titre gratuit dans le cadre de ses missions générales.<br/>Les frais de déplacement sont à la charge du postulant.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000029725315",
73814
+ "content": "<p align='left'><br/>La démarche visée à l'article 8 fait l'objet d'une facturation de l'intervenant choisi par le postulant, selon le cas :<br/>– auprès du FONGECIF dont relève le salarié, en cas de demande individuelle acceptée par cet organisme ;<br/>– auprès du salarié, dans le cas contraire ;<br/>– auprès de l'entreprise, lorsque celle-ci est d'accord pour prendre en charge cette dépense ; la somme facturée est alors imputable sur la participation à la formation continue.</p>",
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+ "title": "Accord paritaire national du 28 avril 2022 ouvrant temporairement un droit au capital de fin de carrière au bénéfice de certains salariés prenant avant 60 ans une retraite anticipée pour carrière longue",
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+ "intOrdre": 524287,
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+ "id": "KALIARTI000046099846",
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+ "content": "<p align='left'>Vu l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000021237315&idArticle=KALIARTI000021237359&categorieLien=cid' title='Parcours professionnels - art. 21 (VE)'>article 21 </a>de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000021237315&categorieLien=cid' title='Parcours professionnels (VE)'>avenant n° 55 du 15 juillet 2009</a>, convenant d'un réexamen paritaire des conditions d'ouverture du droit au capital de fin de carrière à l'égard des salariés qui ont eu une carrière longue,</p><p align='left'>Vu les accords ayant le même objet conclus le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000023363136&categorieLien=cid' title='Capital de fin de carrière au bénéfice de certains salariés de moins de 60 ans (VE)'>7 juillet 2010</a>, le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024575842&categorieLien=cid' title='Droit au capital de fin de carrière (VE)'>28 avril 2011</a>, le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000025805049&categorieLien=cid' title='Droit au capital de fin de carrière (VE)'>14 février 2012</a>, le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000027691802&categorieLien=cid' title='Capital de fin de carrière (VE)'>27 mars 2013</a>, le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000029361361&categorieLien=cid' title='Droit à capital de fin de carrière (VE)'>10 avril 2014</a>, le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030777963&categorieLien=cid' title='Droit au capital de fin de carrière (VE)'>18 mars 2015</a>, le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000033083992&categorieLien=cid' title='Capital de fin de carrière au bénéfice de certains salariés prenant avant 60 ans une retraite ant... (VE)'>17 mai 2016</a>, le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000035318162&categorieLien=cid' title='Capital de fin de carrière en cas de retraite anticipée (VE)'>22 mars 2017</a>, le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038201409&categorieLien=cid' title='Capital de fin de carrière en cas de retraite anticipée (VE)'>4 juillet 2018 </a>et le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000039097257&categorieLien=cid' title='Capital de fin de carrière en cas de retraite anticipée (VE)'>15 mai 2019 </a>complété par l'avenant n° 91 du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041439627&categorieLien=cid' title='Droit au capital de fin de carrière (retraite anticipée) (VE)'>10 octobre 2019</a>, le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042258052&categorieLien=cid' title='Ouverture temporaire d'un droit au capital de fin de carrière (VE)'>29 avril 2020</a>, le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043954741&categorieLien=cid' title='Ouverture temporaire d'un droit au capital de fin de carrière (VE)'>8 avril 2021</a>,</p><p align='left'>conviennent de ce qui suit :</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Soulignant le rôle majeur des systèmes de protection sociale collective de la branche, garants de la solidarité entre toutes et tous et de l'ensemble de ses acteurs, les organisations soussignées décident de l'ouverture d'un droit temporaire au capital de fin de carrière dans les conditions exposées aux articles 2 et suivants du présent accord.</p>",
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+ "num": "2",
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+ "content": "<p align='left'>Un droit au capital de fin de carrière est temporairement ouvert au bénéfice de certains salariés prenant une « retraite anticipée longue carrière ».</p><p align='left'>Les salariés concernés sont ceux qui notifient à l'employeur leur départ anticipé à la retraite dans les conditions indiquées ci-après, dès lors que cette notification intervient au plus tôt le 1er juillet 2022 et au plus tard le 30 juin 2023.</p><p align='left'>Les conditions du départ à la retraite permettant l'attribution d'un capital de fin de carrière sont les suivantes par dérogation à l'article 17, 1 a) du RPO :<br/>\n1° Achever sa carrière par un départ volontaire anticipé à la retraite au titre d'une carrière longue, mettant fin au contrat à durée indéterminée, en s'engageant à quitter l'entreprise au terme du préavis d'un ou de deux mois découlant de la législation en vigueur ;<br/>\n2° Être âgé de moins de 60 ans au terme du préavis de départ volontaire à la retraite ;<br/>\n3° Totaliser au moins 20 ans d'ancienneté dans la profession au terme du préavis, dont au moins 1 année continue dans l'entreprise avant le terme du préavis ;<br/>\n4° Ne pas bénéficier d'une indemnité légale de départ volontaire à la retraite d'un montant égal ou supérieur à l'assiette de calcul visée à l'article 17, 3 du RPO ;<br/>\n5° Faire liquider sa retraite complémentaire AGIRC-ARRCO.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000046099853",
99500
+ "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 17, 2 du RPO (calcul de l'ancienneté dans la profession), de l'article 17, 3 (montant du capital de fin de carrière), et de l'article 20 (salariés ayant travaillé à temps partiel) sont applicables aux salariés visés à l'article 2.</p>",
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+ "surtitre": "Montant du capital de fin de carrière",
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+ "num": "4",
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+ "id": "KALIARTI000046099854",
99513
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord fera l'objet des formalités légales de dépôt. Dès que le dépôt légal aura été effectué, les organisations soussignées s'engagent à en informer les entreprises et les salariés, en vue d'inviter ceux d'entre eux qui sont susceptibles de bénéficier de l'accord de constituer un dossier auprès de l'organisme assureur.</p><p align='left'>L'employeur auquel un salarié aura notifié son départ volontaire à la retraite dans les conditions ci-dessus, procèdera comme indiqué par l'article 18 du RPO, de façon à permettre à l'organisme liquidateur de calculer dans les meilleurs délais les droits légaux et conventionnels de l'intéressé.</p><p align='left'>Les droits ainsi calculés ne seront liquidés par l'organisme liquidateur, dans les conditions et limites précisées par l'article 19 du RPO, qu'après la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension du présent accord. Ce délai de liquidation ne prive pas le salarié du droit de percevoir, dès la fin du préavis, l'indemnité légale de départ volontaire à laquelle il peut prétendre de la part de son employeur.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Application du présent accord",
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+ "num": "5",
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+ "id": "KALIARTI000046099855",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique conformément à l'article 1.17 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la convention collective nationale des services de l'automobile étendue.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, les organisations soussignées rappellent par ailleurs qu'elles ont notamment pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en particulier dans le cadre du dispositif visé par le présent avenant.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements relevant du champ de la convention collective nationale des services de l'automobile, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés.</p>",
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+ "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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+ "id": "KALIARTI000046099857",
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+ "content": "<p align='left'><br/>L'extension du présent accord sera demandée conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>article L. 2261-15 du code du travail</a> et aux dispositions réglementaires en vigueur. Les versements mis à la charge de l'organisme liquidateur par le présent accord ne seront effectués qu'après la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension qui le concerne.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Extension de l'accord",
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