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+                "content": "<p align='left'>Entre novembre 2021 et mars 2022, l'indice de référence des prix à la consommation pour les ménages les plus modestes a augmenté de 2,65 %. Conformément à la loi, le niveau du Smic a augmenté de la même proportion, soit 2,65 %, au 1er mai 2022, acté par une décision du gouvernement.</p><p align='left'>Par voie de conséquence, la branche des entreprises de désinfection, désinsectisation et dératisation propose à la signature un accord de révision de la grille des minima comme suit :<br/>\n– une augmentation de 2,65 % sur le niveau 1 du groupe 1 ;<br/>\n– le maintien des 52 euros d'écart entre les niveaux 1 et 2, entre les niveaux 2 et 3, entre les niveaux 3 et 4 du groupe 1 ;<br/>\n– le maintien des 100 euros d'écart entre les niveaux 4 et 5 du groupe 1.</p><p align='left'>Avec une application au 1er juillet 2022.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nGrille des minima NAO 2022 suite à l'augmentation du Smic au 1er mai 2022</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Groupes</th><th rowspan='2'>Niveaux</th><th rowspan='2'>Accord juin 2020<br/>\n\t\t\text. déc. 2020</th><th colspan='2'>NAO 2022</th><th>Proposition suite<br/>\n\t\t\tà l'augmentation<br/>\n\t\t\tdu Smic</th><th colspan='7'>Prime d'ancienneté</th></tr><tr><th>Accord</th><th>Revoyure<br/>\n\t\t\taccord</th><th>Proposition<br/>\n\t\t\t10 mai 2022</th><th>2 ans</th><th>3-6 ans</th><th>6-9 ans</th><th>9-12 ans</th><th>12-15 ans</th><th>15-20 ans</th><th>> 20 ans</th></tr><tr><td></td><td></td><td align='center'><strong>1,20 %</strong></td><td align='center'><strong>2,5 %</strong></td><td align='center'><strong>0,5 %</strong></td><td align='center'><strong>2,65 % sur N1</strong></td><td align='center'><strong>2 %</strong></td><td align='center'><strong>3 %</strong></td><td align='center'><strong>6 %</strong></td><td align='center'><strong>9 %</strong></td><td align='center'><strong>12 %</strong></td><td align='center'><strong>15 %</strong></td><td align='center'><strong>18 %</strong></td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>G 1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 581,55</td><td align='center'>1 621,09</td><td align='center'>1 629,19</td><td align='center'>1 672,37</td><td colspan='7' align='center'>Sans objet (passage au niveau 2 au bout de 2 ans au plus)</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 638,51</td><td align='center'>1 679,47</td><td align='center'>1 687,87</td><td align='center'>1 724,37</td><td align='center'>34,49</td><td align='center'>51,73</td><td align='center'>103,46</td><td align='center'>155,19</td><td align='center'>206,92</td><td align='center'>258,66</td><td align='center'>310,39</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 696,00</td><td align='center'>1 738,40</td><td align='center'>1 747,09</td><td align='center'>1 776,37</td><td align='center'>35,53</td><td align='center'>53,29</td><td align='center'>106,58</td><td align='center'>159,87</td><td align='center'>213,16</td><td align='center'>266,46</td><td align='center'>319,75</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 752,43</td><td align='center'>1 796,24</td><td align='center'>1 805,22</td><td align='center'>1 828,37</td><td align='center'>36,57</td><td align='center'>54,85</td><td align='center'>109,70</td><td align='center'>164,55</td><td align='center'>219,40</td><td align='center'>274,26</td><td align='center'>329,11</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center'><strong>1,20 %</strong></td><td align='center'><strong>2,5 %</strong></td><td align='center'><strong>0,5 %</strong></td><td align='center'><strong>0 %</strong></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>G 2</td><td align='center'>5</td><td align='center'>1 855,48</td><td align='center'>1 901,87</td><td align='center'>1 911,38</td><td align='center'>1 928,37</td><td align='center'>38,57</td><td align='center'>57,85</td><td align='center'>115,70</td><td align='center'>173,55</td><td align='center'>231,40</td><td align='center'>289,26</td><td align='center'>347,11</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>2 015,30</td><td align='center'>2 065,68</td><td align='center'>2 076,01</td><td align='center'>2 076,01</td><td align='center'>41,52</td><td align='center'>62,28</td><td align='center'>124,56</td><td align='center'>186,84</td><td align='center'>249,12</td><td align='center'>311,40</td><td align='center'>373,68</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>2 251,89</td><td align='center'>2 308,19</td><td align='center'>2 319,73</td><td align='center'>2 319,73</td><td align='center'>46,39</td><td align='center'>69,59</td><td align='center'>139,18</td><td align='center'>208,78</td><td align='center'>278,37</td><td align='center'>347,96</td><td align='center'>417,55</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>2 409,27</td><td align='center'>2 469,50</td><td align='center'>2 481,85</td><td align='center'>2 481,85</td><td align='center'>49,64</td><td align='center'>74,46</td><td align='center'>148,91</td><td align='center'>223,37</td><td align='center'>297,82</td><td align='center'>372,28</td><td align='center'>446,73</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center'><strong>1,20 %</strong></td><td align='center'><strong>2,5 %</strong></td><td align='center'><strong>0,5 %</strong></td><td align='center'><strong>0 %</strong></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>G 3</td><td align='center'>9</td><td align='center'>2 640,59</td><td align='center'>2 706,60</td><td align='center'>2 720,14</td><td align='center'>2 720,14</td><td colspan='7' rowspan='4' align='center'>Pas de prime d'ancienneté pour les cadres.</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>3 386,29</td><td align='center'>3 470,95</td><td align='center'>3 488,30</td><td align='center'>3 488,30</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>4 850,23</td><td align='center'>4 971,49</td><td align='center'>4 996,34</td><td align='center'>4 996,34</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>5 566,36</td><td align='center'>5 705,52</td><td align='center'>5 734,05</td><td align='center'>5 734,05</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément à l'engagement paritaire mentionné dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043929957&categorieLien=cid'>avenant n° 22 du 19 mars 2021</a>, dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045130652&categorieLien=cid'>avenant n° 23 du 22 octobre 2021</a> puis dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045828964&categorieLien=cid'>avenant n° 24 du 4 février 2022</a>, le présent accord s'inscrit dans la continuité du travail commencé en 2021, portant sur l'aération entre les positions hiérarchiques prévues par la grille des salaires minima conventionnels.</p><p align='left'>La négociation du présent accord a pour objectif de fixer des salaires minimas conventionnels, lesquels ont vocation à s'appliquer à l'échelon national à l'ensemble des entreprises du secteur.</p><p align='left'>Cette négociation des minimas conventionnels est donc par nature et chaque année, distincte des éventuelles négociations menées au niveau régional entre des organisations professionnelles d'employeurs et des organisations syndicales de salariés, ainsi que des négociations internes aux entreprises de la branche : ces négociations, lorsqu'elles existent, peuvent en effet aboutir à la conclusion de grilles de salaires applicables au niveau régional ou interne à l'entreprise, sous réserve de respecter les minimas conventionnels de branche.</p><p align='left'>Toutefois, compte tenu de la volonté paritaire formulée depuis deux années d'aérer la grille et du travail poursuivi cette année, les partenaires sociaux :<br/>\n– d'une part, soulignent la nécessité absolue de décorréler ce travail approfondi d'aération de la grille des salaires minima de la branche, des éventuelles négociations régionales et/ou internes qui se déroulent au sein des entreprises du secteur, sans que celles-ci ne puissent aboutir à des salaires inférieurs aux minima conventionnels ;<br/>\n– d'autre part, prennent acte que cette distinction qu'il convient d'effectuer entre les différents niveaux de négociation est un élément essentiel à la conclusion du présent accord et à la poursuite du travail initié sur le renforcement des écarts entre les positions hiérarchiques de la grille.</p><p align='left'>Dans ce contexte, il est convenu entre les parties signataires du présent accord :<br/>\n– de poursuivre autant que possible le travail d'aération de la grille des minima conventionnels et d'amélioration de l'attractivité des métiers et des emplois de la branche ;<br/>\n– une revalorisation des salaires minima conventionnels par rapport à la grille résultant de l'avenant n° 24 du 4 février 2022 de la convention collective nationale.</p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels applicables à compter du 1er mai 2022 sont fixés conformément au barème suivant :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Positions</th><th>Salaires mensuels pour 151,67 h (35 h/semaine)</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>1 655</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1 685</td></tr><tr><td align='center'>1C</td><td align='center'>1 715</td></tr><tr><td align='center'>2A</td><td align='center'>1 725</td></tr><tr><td align='center'>2B</td><td align='center'>1 745</td></tr><tr><td align='center'>2C</td><td align='center'>1 765</td></tr><tr><td align='center'>3A</td><td align='center'>1 785</td></tr><tr><td align='center'>3B</td><td align='center'>1 815</td></tr><tr><td align='center'>3C</td><td align='center'>1 835</td></tr><tr><td align='center'>4A</td><td align='center'>1 845</td></tr><tr><td align='center'>4B</td><td align='center'>1 885</td></tr><tr><td align='center'>5A</td><td align='center'>1 985</td></tr><tr><td align='center'>5B</td><td align='center'>2 035</td></tr><tr><td align='center'>5C</td><td align='center'>2 155</td></tr><tr><td align='center'>6A</td><td align='center'>2 285</td></tr><tr><td align='center'>6B</td><td align='center'>2 435</td></tr><tr><td align='center'>7A</td><td align='center'>2 415</td></tr><tr><td align='center'>8A</td><td align='center'>2 615</td></tr><tr><td align='center'>9A</td><td align='center'>2 945</td></tr><tr><td align='center'>9B</td><td align='center'>3 745</td></tr><tr><td align='center'>10A</td><td align='center'>4 565</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche renouvellent leur engagement à poursuivre autant que possible et prolonger leur réflexion et le travail initié portant sur l'aération entre les positions hiérarchiques prévues par la grille en prévision des prochaines négociations paritaires portant sur les salaires minima conventionnels pour 2023.</p><p align='left'>Par ailleurs, les partenaires sociaux conviennent de se réunir paritairement dès lors que le montant du salaire minima conventionnel correspondant à la position hiérarchique 1A de la grille mentionnée ci-dessus deviendrait inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) du fait de l'augmentation de ce dernier en cours d'année.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>A l'issue du délai prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-6 du code du travail</a> pour l'exercice du droit d'opposition des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche non-signataires du présent accord, ce dernier entrera en vigueur le 1er mai 2022 pour les employeurs membres ou adhérents des organisations signataires et pour les autres entreprises, le premier jour du mois civil suivant celui au cours duquel l'arrêté portant extension de ses dispositions aura été publié au Journal officiel.</p><p align='left'>Les dispositions du présent accord sont applicables de façon indifférenciée aux entreprises relevant de la branche et concernent donc de façon identique les entreprises de moins de 50 salariés et de 50 salariés et plus, afin de garantir à l'ensemble des salariés de la branche une grille uniforme des salaires minima conventionnels.</p>",
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+                "surtitre": "Durée, entrée en vigueur et effets",
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+                "id": "KALIARTI000046106459",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord collectif est notifié et déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier ainsi qu'une version sur support électronique, et remis au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent d'en demander l'extension auprès du ministre chargé du travail, de l'emploi et de l'insertion.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a>, le présent accord fera l'objet d'une publication sur la base de données nationale en ligne des accords collectifs.</p>",
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+            "title": "Accord du 15 avril 2022 relatif aux salaires de référence des chais de Cognac au 1er mars 2022",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre des dispositions de l'article 42 de l'avenant régional de la CNVS applicable au personnel des activités d'élaboration du cognac, qui indique que « des accords paritaires interviendront pour la fixation des salaires » correspondant aux emplois des différentes catégories de personnel, le président de la commission sociale paritaire du syndicat des maisons de cognac a invité les organisations syndicales à négocier sur ce sujet au cours de trois réunions qui se sont tenues le 28 février 2022, le 29 mars 2022 et le 7 avril 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les salaires de référence ont été revus dans la continuité des négociations engagées depuis 2011, dans un contexte particulier et inédit.</p><p align='left'>Le CNVS et les organisations syndicales de salariés ont procédé à deux revalorisations des minimas salariaux entre novembre 2021 et mars 2022 ce qui a eu pour effet d'annuler les écarts avec les minimas de la convention des chais de Cognac sur la plupart des échelons de la grille. Par ailleurs le niveau d'inflation élevé en 2021 (2,8 % en glissement annuel) a ajouté une complexité supplémentaire.</p><p align='left'>Après trois réunions de négociation avec les organisations syndicales de salariés représentatives, les parties ont finalement convenu d'appliquer une revalorisation moyenne de la grille de + 2,8 % avec des taux différenciés par catégorie.</p><p align='left'>Cette approche différenciée a permis d'augmenter un peu plus significativement les écarts avec la CNVS là où ils étaient les plus fables.</p><p align='left'>L'autre volonté exprimée par les parties était de se prémunir d'un rattrapage de la grille sur les premiers niveaux à la prochaine revalorisation du Smic annoncée par le gouvernement dans les prochaines semaines.</p><p align='left'>Les parties ont donc négocié pour obtenir des taux significatifs en particulier sur la catégorie ouvrier /employé sans pour autant négliger les catégories Agent de Maîtrise et Cadre qui ont vu également les écarts avec la CNVS se réduire considérablement en 2022.</p><p align='left'>Ainsi les salaires de référence applicables à compter du 1er mars 2022 sont revalorisé de + 2,8 % en moyenne. Par catégorie cette revalorisation est ventilée de la façon suivante :<br/>\n• Ouvrier / employé : 3,3 % ;<br/>\n• Agent de maîtrise : 2,7 % ;<br/>\n• Cadre : 2,4 %.</p><p align='left'>Le présent accord a fait l'objet d'un consensus unanime entre les parties à la négociation.</p><p align='left'>Les salaires de référence sont fixés conformément au barème suivant, pour une base mensuelle de 151,67 heures (35 heures par semaine) :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégories</th><th>Niveau Échelon</th><th>Salaire mensuel de référence 01/03/2022</th><th>% Moyen par catégorie vs CCC 2021</th></tr><tr><td rowspan='9' align='center'>Ouvriers – employés</td><td align='center'>1 A</td><td align='center'>1 669 €</td><td rowspan='9' align='center'>3,3 %</td></tr><tr><td align='center'>1 B</td><td align='center'>1 680 €</td></tr><tr><td align='center'>1 C</td><td align='center'>1 701 €</td></tr><tr><td align='center'>2 A</td><td align='center'>1 715 €</td></tr><tr><td align='center'>2 B</td><td align='center'>1 737 €</td></tr><tr><td align='center'>2 C</td><td align='center'>1 752 €</td></tr><tr><td align='center'>3 A</td><td align='center'>1 775 €</td></tr><tr><td align='center'>3 B</td><td align='center'>1 804 €</td></tr><tr><td align='center'>3 C</td><td align='center'>1 842 €</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>Agents de maîtrise</td><td align='center'>4 A</td><td align='center'>1 854 €</td><td rowspan='7' align='center'>2,7 %</td></tr><tr><td align='center'>4 B</td><td align='center'>1 903 €</td></tr><tr><td align='center'>5 A</td><td align='center'>1 991 €</td></tr><tr><td align='center'>5 B</td><td align='center'>2 041 €</td></tr><tr><td align='center'>5 C</td><td align='center'>2 137 €</td></tr><tr><td align='center'>6 A</td><td align='center'>2 303 €</td></tr><tr><td align='center'>6 B</td><td align='center'>2 446 €</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadres</td><td align='center'>7 A</td><td align='center'>2 460 €</td><td rowspan='5' align='center'>2,40 %</td></tr><tr><td align='center'>8 A</td><td align='center'>2 642 €</td></tr><tr><td align='center'>9 A</td><td align='center'>3 023 €</td></tr><tr><td align='center'>9 B</td><td align='center'>3 802 €</td></tr><tr><td align='center'>10 A</td><td align='center'>4 628 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord signé sera déposé par le SMC à la DREETS sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Le SMC adressera également un exemplaire de l'accord signé au greffe du conseil de prud'hommes du lieu de sa conclusion.</p><p align='left'>Un exemplaire de l'accord signé sera adressé à chaque partie signataire par le président de la commission paritaire dans les meilleurs délais.</p>",
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