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+                    "content": "<p align='left'>Réunis les 10 et 14 janvier 2022 en visioconférence, les partenaires sociaux représentatifs des employeurs et des salariés ont procédé, dans le cadre de la négociation annuelle relative aux salaires minima au titre de 2022, à l'examen des données économiques de l'année 2021.</p><p align='left'>Dans un contexte marqué par les bouleversements liés à la crise sanitaire « Covid-19 », dans laquelle la profession dans son ensemble a fait face, les partenaires constatent les difficultés de tous tant pour les entreprises qui doivent assurer la continuité de l'approvisionnement qu'aux salariés qui ont besoin de plus de pouvoir d'achats.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux signataires conviennent de la nécessité de continuer à faire évoluer les salaires minima de la branche.</p><p align='left'>Ils conviennent de porter le 1er échelon des salaires minima garantis au-dessus du smic et conviennent des salaires suivants pour les autres échelons.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>À compter du 1er février 2022 les salaires minima garantis sont les suivants :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Échelon</th><th>Salaire horaire minimum conventionnel</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>10,58</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>10,97</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>11,26</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>11,56</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>12,77</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>16,79</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord portant sur les salaires applicables aux salariés de la branche n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article L. 2232-10-1. En effet, les règles relatives aux salaires doivent s'appliquer quel que soit la taille de l'entreprise a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Si, à compétences et ancienneté égales et pour des salariés effectuant les mêmes tâches, des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sont objectivement constatés, l'entreprise doit analyser les causes de ces écarts. Dans l'hypothèse où aucun élément objectif ne les justifie, l'entreprise met en œuvre un plan de suppression de ceux-ci, le cas échéant dans le cadre d'un échéancier. Ce plan pourra, par exemple, définir une enveloppe dédiée à la suppression des écarts constatés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant concerne les entreprises définies au champ d'application de la convention collective conchyliculture et cultures marines.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est applicable à compter du 1er février 2022.</p><p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant peut être révisé à tout moment pendant sa période d'application, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant.</p><p align='left'>Les organisations syndicales de salariés et professionnelles d'employeurs habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les conditions de validité de l'accord de révision obéissent aux conditions posées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-6 (M)'>article L. 2232-6 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera déposé en un exemplaire original signé des parties, par le secrétariat de la commission paritaire, auprès des services centraux du ministre chargé des gens de mer et du ministre du travail 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15, ainsi que par voie électronique à l'adresse de messagerie : depot.accord@travail.gouv.fr.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander sans délai l'extension du présent avenant, le syndicat patronal étant chargé des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
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-                        "content": "<p align='left'>Le recours au travail de nuit est exceptionnel. Il est gouverné par les principes suivants :<br/>\n– le recours au travail de nuit doit être limité aux cas où ce mode de travail est nécessaire pour assurer la continuité de l'activité économique ou la sécurité des personnes et des biens ;<br/>\n– les contraintes inhérentes à ce mode d'organisation du travail notamment, en matière de protection de la sécurité et de la santé des salariés, de formation ainsi qu'au regard de l'articulation d'une activité nocturne avec l'exercice de responsabilités familiales et sociales doivent être prises en considération par les entreprises.</p><p align='center'>73.1. Justifications du recours au travail de nuit</p><p align='left'>La poursuite, la mise en place du travail de nuit au sens des dispositions du présent accord ou son extension à de nouvelles catégories de salariés dans les entreprises de la branche est justifiée par :<br/>\n– la nécessité d'assurer la sécurité des personnes et des biens ;<br/>\n– la nécessité pour les entreprises de s'adapter aux variations de la charge de travail résultant en particulier du caractère saisonnier de certaines activités ou des exigences de la clientèle ;<br/>\n– les opérations de manutention, ou de préparation qui concourent à l'exécution d'une prestation de transport ;<br/>\n– l'exécution de prestations de transport dans le respect de la législation du transport et celui des délais de livraison imposés par notamment les distances à parcourir et la clientèle ;<br/>\n– les activités de maintenance et/ ou d'entretien et/ ou de nettoyage.</p><p align='left'>Au regard des motifs qui précèdent toutes les catégories professionnelles de salariés peuvent être amenées à accomplir un travail de nuit au sens des dispositions à suivre.</p><p align='left'>Il est rappelé que le travail de nuit des jeunes travailleurs est régi spécifiquement par les dispositions légales.</p><p align='center'>73.2. Définition du travail de nuit</p><p align='left'>Est considéré comme travail de nuit tout travail accompli dans l'intervalle entre 21 heures et 6 heures.</p><p align='left'>Une autre période de neuf heures consécutives, comprise entre 21 heures et 7 heures, mais comprenant l'intervalle compris entre 24 et 5 heures, peut être substituée à l'intervalle ci-dessus par un accord collectif d'entreprise ou d'établissement.</p><p align='left'>A défaut d'accord collectif et lorsque les caractéristiques particulières de l'activité le justifient, cette substitution peut être autorisée par l'inspecteur du travail, après consultation des délégués syndicaux et du CHSCT et avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel s'ils existent.</p><p align='center'><em>73.3. Définition du travailleur de nuit </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000034331260_2'> (2) </a></p><p align='left'>Est considéré comme travailleur de nuit, tout salarié répondant à la définition légale du travailleur de nuit autrement dit le travailleur qui :<br/>\n1° Soit remplit les conditions définies à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902524&dateTexte=&categorieLien=cid'>alinéa 1er de l'article L. 3122-31 du code du travail</a>, c'est-à-dire qui accomplit au moins deux fois par semaine, selon son horaire habituel de travail, au moins 3 heures de son temps de travail quotidien entre 21 heures et 6 heures ;<br/>\n2° Soit accomplit au cours d'une période quelconque de 12 mois consécutifs au moins 270 heures de travail de nuit au sens des dispositions du paragraphe 90.2 ci-dessus.</p><p align='center'>73.4. Durée quotidienne et hebdomadaire de travail<br/><p> <em>73.4.1. Durées quotidiennes du travail </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000034331260_3'> (3) </a></p><p align='left'>La durée quotidienne de travail effectuée par un travailleur de nuit ne peut excéder la durée fixée à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902527&dateTexte=&categorieLien=cid'>alinéa 1er de l'article L. 3122-34 du code du travail</a>, soit 8 heures de travail effectif.</p><p align='left'>En cas de surcroît d'activité dans les activités énumérées à suivre, la durée quotidienne de travail peut être augmentée, sans toutefois pouvoir excéder dix heures de travail effectif.</p><p align='left'>Sont concernées :<br/>\n– les activités caractérisées par l'éloignement entre le domicile et le lieu de travail du salarié ou par l'éloignement entre différents lieux de travail du salarié ;<br/>\n– les activités de garde, de surveillance et de permanence caractérisées par la nécessité d'assurer la protection des biens et des personnes ;<br/>\n– les activités de manutention ou d'exploitation qui concourent à l'exécution des prestations de transport ;<br/>\n– les activités caractérisées par la nécessité d'assurer la continuité du service ou de la production.</p><p align='center'>73.4.2. Durée hebdomadaire de travail</p><p align='left'>La durée hebdomadaire de travail effectif des travailleurs de nuit, calculée sur une période quelconque de 12 semaines consécutives ne peut dépasser la durée légale, soit actuellement 40 heures.</p><p align='left'>Lorsque l'organisation du travail imposée par les contraintes d'utilisation des équipements ou les caractéristiques propres d'un secteur ou d'un service le justifie, la durée hebdomadaire de travail calculée comme exposée ci-dessus peut être portée à quarante-deux heures de travail effectif en moyenne sur une période quelconque de 12 semaines consécutives, sous réserve de ne pas dépasser une durée maximale de 44 heures de travail effectif au sein d'une même semaine.</p><p align='center'>73.4.3. Attribution d'un repos équivalent en cas de dérogation à la durée quotidienne et hebdomadaire</p><p align='left'>Le travailleur de nuit pour lequel il est fait application des dérogations prévues aux paragraphes 73.4.1 et 73.4.2 ci-dessus, devra bénéficier d'un temps de repos équivalent au temps de dépassement.</p><p align='left'><em>Lorsque l'octroi de ce repos n'est pas possible, une contrepartie équivalente permettant d'assurer une protection appropriée du salarié concerné est déterminée en accord avec chaque salarié concerné. </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000034331260_4'> (4) </a></p><p align='center'>73.5. Pauses</p><p align='left'>Aucun temps de travail de nuit ne peut atteindre 6 heures sans que le salarié ne bénéficie d'un temps de pause d'une durée au moins égale à 20 minutes.</p><p align='left'>Tout travailleur de nuit au sens du paragraphe 73.3 ci-dessus dont la durée quotidienne de travail dérogera à la durée maximale de travail de huit heures, en application des dispositions du paragraphe 73.4.1 ci-dessus, bénéficiera d'une pause supplémentaire de 10 minutes.</p><p align='left'>Sous réserve :<br/>\n– d'une part, que le salarié cesse d'être à la disposition de son employeur et de se conformer à ses directives en pouvant vaquer librement à des occupations personnelles ;<br/>\n– et d'autre part, des dispositions applicables aux ouvriers qui ne sont pas appelés à travailler dans une organisation par équipes successives, et qui seront appelés à travailler de façon ininterrompue pendant plus de six heures citées à l'article 85.2.4.</p><p align='left'>Cette pause n'est ni rémunérée, ni considérée comme du temps de travail.</p><p align='left'>Pour les personnels qui restent à la disposition de l'employeur pendant le temps de pause tout en pouvant vaquer à des occupations personnelles, en raison des spécificités de leur poste de travail, les temps de pause sont considérés comme du temps de travail effectif.</p><p align='center'>73.6. Contreparties du travail de nuit<br/>\n73.6.1. Repos de compensation</p><p align='left'>Le travailleur de nuit au sens du paragraphe 73.3 ci-dessus bénéficie d'un repos de compensation.</p><p align='center'>73.6.1.1. Durée du repos de compensation</p><p align='left'>La durée du repos de compensation est égale à :<br/>\n1. Au titre de chaque semaine travaillée au cours de laquelle le salarié remplit les conditions pour être considéré comme travailleur de nuit, le salarié bénéficie en compensation d'un repos dont la durée est égale à 2 % du total des heures accomplies entre 21 heures et 6 heures, ou un autre intervalle défini par accord collectif d'entreprise ou d'établissement ;<br/>\n2. Les heures de travail accomplies par le travailleur de nuit entre 21 heures et 6 heures, ou un autre intervalle défini par accord collectif d'entreprise ou d'établissement, au cours de semaines n'ouvrant pas droit au repos défini au 1° ci-dessus, sont comptabilisées sur la période de 12 mois consécutifs visés au 2° de l'article 73.3 de la présente convention.</p><p align='left'>Le travailleur de nuit au sens du 2° de l'article 73.3 du présent accord, bénéficie en compensation d'un repos dont la durée est fonction du total des heures de travail ainsi comptabilisées. La durée dudit repos est calculée par application du tableau ci-dessous.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Nombre d'heures<br/>\n\t\t\tde travail accomplies</th><th>Nombre de jours<br/>\n\t\t\tde repos de compensation</th></tr><tr><td align='center'>1 à 269</td><td align='center'>0</td></tr><tr><td align='center'>270 à 404</td><td align='center'>1</td></tr><tr><td align='center'>405 à 539</td><td align='center'>1,5</td></tr><tr><td align='center'>540 à 674</td><td align='center'>2</td></tr><tr><td align='center'>A partir de 675</td><td align='center'>2,5</td></tr></tbody></table></center><p align='left'><em>Le repos de compensation prévu ci-dessus ne se cumule pas avec toute contrepartie ayant le même objet existant d'ores et déjà au niveau de l'entreprise ou de l'établissement.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000034331260_5'> (5)</a></p><p align='center'>73.6.1.2. Prise du repos de compensation</p><p align='left'>Les repos acquis en compensation de l'accomplissement d'un travail de nuit devront être pris par journée entière, dans un délai maximum de 6 mois à compter de l'acquisition du nombre d'heures permettant la prise d'un jour de repos.</p><p align='left'>Les demandes de prise de ces jours doivent être déposées au moins un mois à l'avance. La direction fera connaître dans les quinze jours du dépôt de la demande soit son accord soit, si les nécessités de service ne permettent pas d'accorder le repos le jour sollicité, la proposition d'une autre date.</p><p align='left'>L'employeur doit informer le salarié sur les prises de repos et lui fournir un état du nombre de jours de repos de compensation à prendre.</p><p align='center'>73.6.1.3. Indemnisation d'une fraction du repos de compensation acquis</p><p align='left'>1. A la cessation du contrat de travail ou arrêt du travail de nuit pour un travailleur de nuit :<br/>\nEn cas de cessation du contrat de travail pour quelque cause que ce soit, le repos non pris à l'expiration du contrat de travail sera indemnisé au moyen du versement d'une indemnité compensatrice de repos de compensation ;</p><p align='left'>2. En cours du contrat de travail :<br/>\nLe travailleur de nuit peut renoncer à son initiative, par écrit, à la prise d'une fraction du repos de compensation acquis.</p><p align='left'>Afin de garantir à chaque intéressé la prise d'un repos minimal au titre de chaque période quelconque de douze mois consécutifs, l'exercice du droit de renonciation précité est limité à la fraction du repos de compensation acquis sur ladite période excédant un jour de repos.</p><p align='left'>La renonciation peut porter sur tout ou partie de la fraction du repos de compensation acquis sur ladite période excédant le repos de compensation minimum défini ci-dessus. La renonciation écrite du salarié précise la fraction de repos de compensation à laquelle il renonce. Cette renonciation est définitive.</p><p align='left'>En contrepartie de cette renonciation, le salarié perçoit une indemnité compensatrice de repos de compensation dont le montant est calculé sur la base du taux horaire brut de l'intéressé, au prorata du repos auquel il renonce.</p><p align='center'>73.6.2. Majorations de salaire pour les postes encadrant minuit</p><p align='left'>Tout salarié travaillant dans un poste encadrant minuit bénéficie d'une indemnité de panier de nuit fixée à une fois et demie le minimum garanti.</p><p align='left'>L'indemnité de panier de nuit peut être remplacée par la fourniture d'un casse-croûte.</p><p align='left'>Les salaires minima prévus par l'annexe II “ Salaires ” sont majorés de 30 % pour les heures de travail effectuées dans le cadre de l'horaire normal, dans un poste encadrant minuit.</p><p align='left'>Le salaire afférent aux heures de travail effectuées exceptionnellement dans un poste encadrant minuit en dehors de l'horaire habituel de l'intéressé, est majoré de 30 %.</p><p align='center'>73.7. Améliorations des conditions de travail</p><p align='left'>73.7.1. Pour l'organisation des horaires du personnel de nuit, les entreprises devront veiller dans toute la mesure du possible, à ce que le passage d'une équipe de nuit à une équipe du matin, s'effectue après un repos hebdomadaire de deux jours consécutifs.</p><p align='left'>73.7.2. Le nombre hebdomadaire de postes de nuit consécutifs est limité à cinq.</p><p align='left'>73.7.3. Chaque entreprise doit comporter un espace de repos installé à proximité des services ou ateliers, au sein desquels travaillent des travailleurs de nuit. Cet espace doit comporter l'aménagement nécessaire pour permettre aux travailleurs de nuit de prendre un repas chaud pendant leur temps de pause.</p><p align='left'>L'espace repos doit également permettre aux travailleurs de nuit de consulter les informations concernant l'entreprise et de déposer dans une boîte aux lettres, ou par tout moyen équivalent, toute demande à la direction.</p><p align='left'>Pour faciliter la communication du personnel de nuit avec les institutions représentatives du personnel, celles-ci ont la faculté d'installer dans cet espace repos des boîtes aux lettres ou tout autre moyen de communication équivalent.</p><p align='left'>73.7.4. Les salariés travailleurs de nuit ont la faculté, à leur demande, d'être reçus au moins une fois par an par un responsable de leur service.</p><p align='left'>73.7.5. Dans le cadre du rapport annuel tel que défini par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903317&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 4612-16 du code du travail</a>, et soumis au comité d'hygiène de sécurité et des conditions de travail, la question du travail de nuit est traitée spécifiquement.</p><p align='center'>73.8. Développement de l'utilisation des transports collectifs</p><p align='left'>Dans le but de favoriser l'utilisation des transports collectifs, les entreprises sont invitées à étudier, en liaison avec le comité d'hygiène de sécurité et des conditions de travail, ou à défaut, les délégués du personnel, s'ils existent, à défaut avec les intéressés, les adaptations d'horaires susceptibles de rendre ceux-ci davantage compatibles avec les horaires des moyens de transport collectifs desservant, le cas échéant, l'entreprise.</p><p align='center'>73.9. Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent leur volonté de favoriser l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et engagent les entreprises à être vigilantes sur l'application de ce principe en matière d'embauche, de rémunération, de formation professionnelle et d'évolution de carrière pour les salariés occupant un poste de travail comportant du travail de nuit.</p><p align='left'>Les parties précisent que leurs engagements en matière de d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes résultent des dispositions de l'accord de branche signé le 11 octobre 2012 en la matière.</p><p align='center'>73.10. Formation professionnelle</p><p align='left'>La formation professionnelle doit être privilégiée et développée pour tous les salariés.</p><p align='left'>Les entreprises devront porter une attention particulière aux travailleurs de nuit et aux salariés occupant un poste de travail comportant du travail de nuit afin que ces derniers bénéficient des actions comprises dans le plan de formation de l'entreprise, au titre du congé individuel de formation et de la validation des acquis de l'expérience (VAE).</p><p align='left'>Les conditions d'accès à la formation du personnel de nuit seront examinées lors de la consultation du comité d'entreprise sur le plan de formation professionnelle, et à défaut de comité, lors de la consultation des délégués du personnel.</p><p align='left'>Les parties précisent que leurs engagements en matière de formation professionnelle résultent des dispositions des accords interbranches intervenus en la matière.</p><p align='center'>73.11. Représentation du personnel</p><p align='left'>Le travail de nuit ne doit pas constituer un obstacle à l'exercice du droit syndical et à l'exercice des mandats des institutions représentatives du personnel. À cet effet, les entreprises seront attentives à faciliter la conciliation de ces responsabilités avec l'activité professionnelle des salariés concernés.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000034331260_1'></a>(1) L'article 73 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3122-16 du code du travail et des articles L. 2253-1 et L. 2253-3 dans leur rédaction issue de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective publiée au Journal officiel du 23 septembre 2017.<br/>\n(Arrêté du 9 mai 2018 - art. 1) </em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000034331260_2'></a>(2) L'article 73.3 est étendu sous réserve que la référence à l'article L. 3122-31 du code du travail soit entendue comme visant l'article L. 3122-5 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 9 mai 2018 - art. 1) </em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000034331260_3'></a>(3) L'article 73.4.1 est étendu sous réserve que la référence à l'article L. 3122-34 du code du travail soit entendue comme visant l'article L. 3122-6 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 9 mai 2018 - art. 1) </em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000034331260_4'></a>(4) Les termes figurant à la dernière phrase de l'article 73.4.3 : « lorsque l'octroi de ce repos n'est pas possible, une contrepartie équivalente permettant d'assurer une protection appropriée du salarié concerné, est déterminée en accord avec chaque salarié concerné » sont exclus de l'extension comme étant contraires à l'article R. 3122-8 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 9 mai 2018 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000034331260_5'></a>(5) La dernière phrase de l'article 73.6.1.1 est étendue sous réserve du respect de l'article L. 3122-8 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 9 mai 2018 - art. 1)</em></font></p>",
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+                        "content": "<p align='center'>73.1. Définition de la période de travail de nuit</p><p align='left'>Conformément à l'article L. 3122-2 du code du travail, la période de travail de nuit commence à 21 heures et s'achève à 6 heures.</p><p align='left'>Il est possible de substituer à cette période, une autre période de neuf heures consécutives, comprise entre 21 heures et 7 heures, mais comprenant l'intervalle compris entre minuit et 5 heures. La période substituée doit être définie par un accord collectif d'entreprise ou d'établissement.</p><p align='left'>À défaut d'accord collectif et lorsque les caractéristiques particulières de l'activité de l'entreprise le justifient, cette substitution peut être autorisée par l'inspecteur du travail, après consultation des délégués syndicaux et avis du CSE s'ils existent.</p><p align='center'>73.1.1.   Justifications du recours au travail de nuit</p><p align='left'>Le recours au travail de nuit est exceptionnel. Il est gouverné par les principes suivants :<br/>\n– le recours au travail de nuit doit être limité aux cas où ce mode de travail est nécessaire pour assurer la continuité de l'activité économique ou la sécurité des personnes et des biens ;<br/>\n– les contraintes inhérentes à ce mode d'organisation du travail notamment, en matière de protection de la sécurité et de la santé des salariés, de formation ainsi qu'au regard de l'articulation d'une activité nocturne avec l'exercice de responsabilités familiales et sociales doivent être prises en considération par les entreprises.</p><p align='left'>La poursuite, la mise en place du travail de nuit au sens des dispositions du présent accord ou son extension à de nouvelles catégories de salariés dans les entreprises de la Branche est justifiée par :<br/>\n– la nécessité d'assurer la sécurité des personnes et des biens ;<br/>\n– la nécessité pour les entreprises de s'adapter aux variations de la charge de travail résultant en particulier du caractère saisonnier de certaines activités ou des exigences de la clientèle ;<br/>\n– les opérations de manutention, ou de préparation qui concourent à l'exécution d'une prestation de transport ;<br/>\n– l'exécution de prestations de transport dans le respect de la législation du transport et celui des délais de livraison imposés par notamment les distances à parcourir et la clientèle ;<br/>\n– les activités de maintenance et/ ou d'entretien et/ ou de nettoyage.</p><p align='left'>Au regard des motifs qui précèdent, toutes les catégories professionnelles de salariés peuvent être amenées à accomplir un travail de nuit au sens des dispositions à suivre.</p><p align='left'>Il est rappelé que le travail de nuit des jeunes travailleurs est régi spécifiquement par les dispositions légales.</p><p align='center'>73.1.2.   Conditions particulières applicables au travail de nuit</p><p align='left'>Tout salarié effectuant un horaire d'au moins 4 h entre 21 h et 6 h bénéficie :<br/>\n– d'une indemnité de panier repas fixée à 1,5 fois le minimum garanti ;<br/>\n– les heures de travail effectuées dans le cadre de l'horaire 21 h à 6 h sont majorées de 30 % sur la base du taux horaire (hors primes).</p><p align='center'>73.2. Le travailleur de nuit</p><p align='left'>Aura le statut de travailleur de nuit, le salarié qui répond à la définition du travailleur de nuit (art. 73.2.1). S'il répond à cette définition, il bénéficie alors de différents droits et garanties spécifiques précisées à l'article 73.2.2.</p><p align='center'>73.2.1.   Définition du travailleur de nuit</p><p align='left'>Conformément à l'article L. 3122-5 du code du travail, le salarié est considéré comme travailleur de nuit dès lors que :<br/>\n1° Soit il accomplit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au moins trois heures de travail de nuit quotidiennes entre 21 h et 6 h du matin <font color='#808080'><em>(1) </em></font>;<br/>\n2° Soit il accomplit, au cours de l'année civile <font color='#808080'><em>(2)</em></font>, au moins 270 heures de travail de nuit entre 21 h et 6 h du matin.</p><p align='center'>73.2.2.   Conditions particulières applicables aux travailleurs de nuit</p><p align='left'>La qualification de travailleur de nuit permet donc au salarié de bénéficier d'un certain nombre de garanties ou de contreparties.</p><p align='left'>Ces garanties sont définies ci-dessous :</p><p align='center'>73.2.2.1.   Durée quotidienne et hebdomadaire de travail</p><p align='center'>73.2.2.1.1.   Durée quotidienne de travail</p><p align='left'>La durée quotidienne de travail accomplie par un travailleur de nuit ne peut excéder 8 heures de travail effectif (art. L. 3122-6 du code du travail).</p><p align='left'>En cas de surcroît d'activité dans les activités énumérées à suivre, la durée quotidienne de travail peut être augmentée, sans toutefois pouvoir excéder dix heures de travail effectif.</p><p align='left'>Sont concernées :<br/>\n– les activités caractérisées par l'éloignement entre le domicile et le lieu de travail du salarié ou par l'éloignement entre différents lieux de travail du salarié ;<br/>\n– les activités de garde, de surveillance et de permanence caractérisées par la nécessité d'assurer la protection des biens et des personnes ;<br/>\n– les activités de manutention ou d'exploitation qui concourent à l'exécution des prestations de transport ;<br/>\n– les activités caractérisées par la nécessité d'assurer la continuité du service ou de la production.</p><p align='left'>En outre, en cas de circonstances exceptionnelles, l'inspecteur du travail peut autoriser le dépassement de la durée quotidienne de travail mentionnée au premier alinéa du présent article après consultation des délégués syndicaux et après avis du comité social et économique.</p><p align='center'>73.2.2.1.2.   Durée hebdomadaire de travail</p><p align='left'>La durée hebdomadaire de travail effectif des travailleurs de nuit, calculée sur une période quelconque de 12 semaines consécutives ne peut dépasser la durée légale, soit actuellement 40 heures.</p><p align='left'>Lorsque l'organisation du travail imposée par les contraintes d'utilisation des équipements ou les caractéristiques propres d'un secteur ou d'un service le justifie, la durée hebdomadaire de travail calculée comme exposée ci-dessus peut être portée à 42 heures de travail effectif en moyenne sur une période quelconque de 12 semaines consécutives, sous réserve de ne pas dépasser une durée maximale de 44 heures de travail effectif au sein d'une même semaine.</p><p align='center'>73.2.2.1.3.   Attribution d'un repos équivalent en cas de dérogation à la durée quotidienne et hebdomadaire</p><p align='left'>Le travailleur de nuit pour lequel il est fait application des dérogations prévues aux paragraphes 73.2.2.1.1 et 73.2.2.1.2 du présent article, devra bénéficier d'un temps de repos équivalent au temps de dépassement.</p><p align='left'>Lorsque l'octroi de ce repos n'est pas possible, une contrepartie équivalente permettant d'assurer une protection appropriée du salarié concerné, est déterminée en accord avec chaque salarié concerné.</p><p align='center'>73.2.2.2.   Pause</p><p align='left'>Aucun temps de travail ne peut atteindre six heures sans que le salarié ne bénéficie d'un temps de pause d'une durée au moins égale à vingt minutes consécutives.</p><p align='left'>Tout travailleur de nuit au sens du paragraphe 73.2.1 ci-dessus dont la durée quotidienne de travail dérogera à la durée maximale de travail de huit heures, en application des dispositions du paragraphe 73.2.2.1 ci-dessus, bénéficiera d'une pause supplémentaire de dix minutes.</p><p align='left'>Par exception, le temps de pause quotidien et le cas échéant le temps de pause supplémentaire des travailleurs de nuit sont considérés comme du temps de travail effectif et rémunérés comme tel.</p><p align='center'>73.2.2.3.   Contreparties accordées au travailleur de nuit</p><p align='center'>73.2.2.3.1.   Repos de compensation</p><p align='center'>Durée du repos de compensation</p><p align='left'>La durée du repos de compensation du travailleur de nuit tel que défini à l'article 73.2.1 est égale à 2 % des heures de nuit accomplies entre 21 h et 6 h, la durée dudit repos calculée est prise par application du tableau suivant :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Nombre d'heures de travail de nuit accomplies</th><th>Nombre de jours de repos de compensation</th></tr><tr><td align='center'>De 160 à 269</td><td align='center'>0,5</td></tr><tr><td align='center'>De 270 à 349</td><td align='center'>1</td></tr><tr><td align='center'>De 350 à 524</td><td align='center'>1,5</td></tr><tr><td align='center'>De 525 à 674</td><td align='center'>2</td></tr><tr><td align='center'>De 675 à 870</td><td align='center'>2,5</td></tr><tr><td align='center'>De 871 à 1 050</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>De 1 051 à 1 220</td><td align='center'>3,5</td></tr><tr><td align='center'>De 1 221 à 1 400</td><td align='center'>4</td></tr><tr><td align='center'>À partir de 1 401</td><td align='center'>4,5</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le repos de compensation prévu ci-dessus ne se cumule pas avec toute contrepartie ayant le même objet existant d'ores et déjà au niveau de l'entreprise ou de l'établissement.</p><p align='center'>Prise du repos de compensation</p><p align='left'>Les repos acquis en compensation de l'accomplissement d'un travail de nuit devront être pris par demi-journée minimum, dans un délai maximum de six mois à compter de l'acquisition du nombre d'heures permettant la prise d'une demi-journée de repos.</p><p align='left'>Les demandes de prise de ces jours doivent être déposées au moins un mois à l'avance. La direction fera connaître dans les quinze jours du dépôt de la demande soit son accord soit, si les nécessités de service ne permettent pas d'accorder le repos le jour sollicité, la proposition d'une autre date.</p><p align='left'>L'employeur doit informer le salarié sur les prises de repos et lui fournir un état du nombre de jours de repos de compensation à prendre.</p><p align='center'>Indemnisation d'une fraction du repos de compensation acquis</p><p align='center'>1.   À la cessation du contrat de travail ou arrêt du travail de nuit pour un travailleur de nuit</p><p align='left'>En cas de cessation du contrat de travail pour quelque cause que ce soit, le repos non pris à l'expiration du contrat de travail sera indemnisé au moyen du versement d'une indemnité compensatrice de repos de compensation.</p><p align='center'>2.   En cours du contrat de travail</p><p align='left'>Le travailleur de nuit peut renoncer à son initiative, par écrit, à la prise d'une fraction du repos de compensation acquis.</p><p align='left'>Afin de garantir à chaque intéressé la prise d'un repos minimal au titre de chaque année civile, l'exercice du droit de renonciation précité est limité à la fraction du repos de compensation acquis sur ladite période excédant un jour de repos.</p><p align='left'>La renonciation peut porter sur tout ou partie de la fraction du repos de compensation acquis sur ladite période excédant le repos de compensation minimum défini ci-dessus. La renonciation écrite du salarié précise la fraction de repos de compensation à laquelle il renonce. Cette renonciation est définitive.</p><p align='left'>En contrepartie de cette renonciation, le salarié perçoit une indemnité compensatrice de repos de compensation dont le montant est calculé sur la base du taux horaire brut de l'intéressé, au prorata du repos auquel il renonce.</p><p align='center'>73.2.2.3.2.   Améliorations des conditions de travail</p><p align='left'>Pour l'organisation des horaires du personnel de nuit, les entreprises devront veiller dans toute la mesure du possible, à ce que le passage d'une équipe de nuit à une équipe du matin, s'effectue après un repos hebdomadaire de deux jours consécutifs.</p><p align='left'>Le nombre hebdomadaire de postes de nuit consécutifs est limité à cinq.</p><p align='left'>Chaque entreprise doit comporter un espace de repos installé à proximité des services ou ateliers, au sein desquels travaillent des travailleurs de nuit. Cet espace doit comporter l'aménagement nécessaire pour permettre aux travailleurs de nuit de prendre un repas chaud pendant leur temps de pause.</p><p align='left'>L'espace repos doit également permettre aux travailleurs de nuit de consulter les informations concernant l'entreprise et de déposer dans une boite aux lettres, ou par tout moyen équivalent, toute demande à la direction.</p><p align='left'>Pour faciliter la communication du personnel de nuit avec les institutions représentatives du personnel, celles-ci ont la faculté d'installer dans cet espace repos des boites aux lettres ou tout autre moyen de communication équivalent.</p><p align='left'>Les salariés travailleurs de nuit ont la faculté, à leur demande, d'être reçus au moins une fois par an par un responsable de leur service.</p><p align='left'>Dans le cadre du rapport annuel tel que défini par l'article L. 2312-27 du code du travail, et soumis au CSE, la question du travail de nuit est traitée spécifiquement.</p><p align='center'>73.2.2.3.3.   Retour sur un poste de jour</p><p align='left'>Priorité de retour sur un poste de jour : les travailleurs de nuit qui souhaitent occuper ou reprendre un poste de jour dans le même établissement ou à défaut, dans la même entreprise, ont priorité pour l'attribution d'un emploi ressortissant à leur catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent. L'employeur doit porter à la connaissance des salariés la liste des emplois disponibles correspondants.</p><p align='left'>Lorsque le retour sur un poste de jour sera demandé par l'employeur, les modalités de ce retour devront être discutées en amont, dans un délai raisonnable permettant à l'employeur et au salarié de s'organiser. Le travailleur de nuit bénéficiera alors durant les 3 premiers mois suivants son retour à un poste de jour, du maintien de sa rémunération mensuelle brute (indemnité repas et majorations relatives au travail de nuit prévues à l'article 73.1.2 incluses) calculée sur la moyenne de sa rémunération mensuelle brute (indemnité repas et majorations relatives au travail de nuit incluses) des 12 derniers mois d'activité.</p><p align='left'>Possibilité de transfert à un poste de jour pour raisons familiales impérieuses : lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales impérieuses, telles que la garde d'un enfant ou la prise en charge par le salarié d'une personne dépendante, le salarié peut demander son affectation sur un poste de jour.</p><p align='left'>Transfert à un poste de jour pour raisons médicales : lorsque son état de santé, constaté par le médecin du travail l'exige, le travailleur de nuit doit être transféré à titre définitif ou temporaire sur un poste de jour correspondant à sa qualification et aussi comparable que possible à l'emploi précédemment occupé.</p><p align='left'>L'employeur ne peut prononcer la rupture de contrat du travailleur de nuit du fait de son inaptitude médicale au travail de nuit, à moins qu'il ne justifie par écrit soit de l'impossibilité dans laquelle il se trouve de proposer un autre poste, soit du refus du salarié d'accepter le poste proposé.</p><p align='center'>73.2.2.3.4.   Protection des femmes enceintes</p><p align='left'>Conformément à l'article L. 1225-9 du code du travail, un régime de protection des femmes enceintes ou ayant accouché travaillant de nuit est mis en place.</p><p align='left'>Cette protection se traduit, pour les intéressées, par un droit au transfert sur un poste de jour et, en l'absence d'une telle possibilité de reclassement, par la suspension de leur contrat de travail assortie d'une garantie de rémunération dans les conditions de l'article L. 1225-14 du code du travail.<br/>\nLe changement d'affectation ne doit entraîner aucune diminution de la rémunération.</p><p align='center'>73.2.2.3.5.   Surveillance médicale des travailleurs de nuit</p><p align='left'>Les travailleurs de nuit bénéficient d'un suivi régulier renforcé de leur état de santé. À cet égard, les travailleurs de nuit bénéficient d'une visite d'information et de prévention réalisée par un professionnel de santé du service de santé au travail mentionné au premier alinéa de l'article L. 4624-1 du code du travail, préalablement à leur affectation à leur poste de travail.</p><p align='left'>À l'issue de cette visite, les travailleurs de nuit bénéficient de modalités de suivi adaptées déterminées dans le cadre du protocole élaboré par le médecin du travail, selon une périodicité qui n'excède pas une durée de 3 ans.</p><p align='left'>Le médecin du travail doit prodiguer à l'entreprise tous conseils sur la façon de réduire ou d'éviter les problèmes de santé associés au travail de nuit.</p><p align='left'>Compte tenu des répercussions du travail de nuit sur la santé des travailleurs qui y sont soumis, le médecin du travail doit être consulté avant toute décision importante relative à la mise en place ou à la modification de l'organisation du travail de nuit.</p><p align='left'>Le médecin du travail informe les salariés soumis au travail de nuit, plus particulièrement les femmes enceintes et les travailleurs vieillissants, des incidences potentielles du travail de nuit sur la santé. Cette information tient compte de la spécificité des horaires, fixes ou alternés. Il les conseille sur les précautions éventuelles à prendre.</p><p align='left'>Par ailleurs, conformément à l'article R. 3122-12 du code du travail, le médecin du travail est informé par l'employeur de toute absence, pour cause de maladie, des travailleurs de nuit.</p><p align='center'>73.3. Dispositions communes applicables au travail de nuit et aux travailleurs de nuit</p><p align='center'>73.3.2.   Accord du salarié pour le passage à un horaire de nuit</p><p align='left'>Le passage d'un horaire de jour à un horaire de nuit, même temporaire, est soumis à l'accord exprès de l'intéressé.</p><p align='center'>73.3.3.   Sécurité</p><p align='left'>Les entreprises devront être particulièrement attentives à la protection des travailleurs de nuit notamment en évitant l'isolement des travailleurs ou lorsque cela n'est pas possible en prévoyant des dispositifs de communication ou d'alarme appropriés.</p><p align='center'>73.3.4.   Développement de l'utilisation des transports collectifs</p><p align='left'>Dans le but de favoriser l'utilisation des transports collectifs, les entreprises sont invitées à étudier, en liaison avec le CSE, s'il existe, à défaut avec les intéressés, les adaptations d'horaires susceptibles de rendre ceux-ci davantage compatibles avec les horaires des moyens de transport collectifs desservant, le cas échéant, l'entreprise.</p><p align='center'>73.3.5.   Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent leur volonté de favoriser l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et engagent les entreprises à être vigilantes sur l'application de ce principe en matière d'embauche, de rémunération, de formation professionnelle et d'évolution de carrière pour les salariés occupant un poste de travail comportant du travail de nuit.</p><p align='left'>Les parties précisent que leurs engagements en matière de d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes résultent des dispositions de l'accord de branche signé le 11 octobre 2012 en la matière ainsi que son avenant n° 1 signé le 2 juillet 2021.</p><p align='center'>73.3.6.   Formation professionnelle</p><p align='left'>La formation professionnelle doit être privilégiée et développée pour tous les salariés.</p><p align='left'>Les entreprises devront porter une attention particulière aux travailleurs de nuit et aux salariés occupant un poste de travail comportant du travail de nuit afin que ces derniers bénéficient des actions comprises dans le plan de développement des compétences de l'entreprise, au titre du Projet de transition professionnelle et de la validation des acquis de l'expérience (VAE).</p><p align='left'>Les conditions d'accès à la formation du personnel de nuit seront examinées lors de la consultation du CSE sur le plan de formation professionnelle.</p><p align='left'>Les parties précisent que leurs engagements en matière de formation professionnelle résultent des dispositions des accords interbranches intervenus en la matière.</p><p align='center'>73.3.7.   Représentation du personnel</p><p align='left'>Le travail de nuit ne doit pas constituer un obstacle à l'exercice du droit syndical et à l'exercice des mandats des institutions représentatives du personnel. A cet effet, les entreprises seront attentives à faciliter la conciliation de ces responsabilités avec l'activité professionnelles des salariés concernés. »</p><p><font color='808080'><em>(1) Sauf accord d'établissement ou d'entreprise prévoyant une période différente (article 73.1). </em></font><br/><p> <font color='808080'><em>(2) Sauf accord d'établissement ou d'entreprise prévoyant une période différente (article 73.1).</em></font></p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Le présent avenant vient modifier l'article 73 de la CCN MTG (IDCC 1930). Ce texte a été réécrit dans l'objectif de simplifier la lecture et la compréhension du dispositif global relatif au travail de nuit. Des aménagements relatifs aux temps de pause et à l'amélioration des conditions de travail ont également été effectués.</p><p align='left'>Ainsi, les partenaires sociaux se sont attachés à définir :<br/>\n– la période de nuit ;<br/>\n– le travailleur de nuit ;<br/>\n– les dispositions communes applicables au travail de nuit et aux travailleurs de nuit.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='center'>« 73.1. <br/>Définition de la période de travail de nuit </p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902495&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3122-2 (V)'>article L. 3122-2 du code du travail</a>, la période de travail de nuit commence à 21 heures et s'achève à 6 heures. </p><p align='left'>Il est possible de substituer à cette période, une autre période de neuf heures consécutives, comprise entre 21 heures et 7 heures, mais comprenant l'intervalle compris entre minuit et 5 heures. La période substituée doit être définie par un accord collectif d'entreprise ou d'établissement. </p><p align='left'>À défaut d'accord collectif et lorsque les caractéristiques particulières de l'activité de l'entreprise le justifient, cette substitution peut être autorisée par l'inspecteur du travail, après consultation des délégués syndicaux et avis du CSE s'ils existent. </p><p align='center'>73.1.1.   Justifications du recours au travail de nuit </p><p align='left'>Le recours au travail de nuit est exceptionnel. Il est gouverné par les principes suivants : <br/>– le recours au travail de nuit doit être limité aux cas où ce mode de travail est nécessaire pour assurer la continuité de l'activité économique ou la sécurité des personnes et des biens ; <br/>– les contraintes inhérentes à ce mode d'organisation du travail notamment, en matière de protection de la sécurité et de la santé des salariés, de formation ainsi qu'au regard de l'articulation d'une activité nocturne avec l'exercice de responsabilités familiales et sociales doivent être prises en considération par les entreprises. </p><p align='left'>La poursuite, la mise en place du travail de nuit au sens des dispositions du présent accord ou son extension à de nouvelles catégories de salariés dans les entreprises de la Branche est justifiée par : <br/>– la nécessité d'assurer la sécurité des personnes et des biens ; <br/>– la nécessité pour les entreprises de s'adapter aux variations de la charge de travail résultant en particulier du caractère saisonnier de certaines activités ou des exigences de la clientèle ; <br/>– les opérations de manutention, ou de préparation qui concourent à l'exécution d'une prestation de transport ; <br/>– l'exécution de prestations de transport dans le respect de la législation du transport et celui des délais de livraison imposés par notamment les distances à parcourir et la clientèle ; <br/>– les activités de maintenance et/ ou d'entretien et/ ou de nettoyage. </p><p align='left'>Au regard des motifs qui précèdent, toutes les catégories professionnelles de salariés peuvent être amenées à accomplir un travail de nuit au sens des dispositions à suivre. </p><p align='left'>Il est rappelé que le travail de nuit des jeunes travailleurs est régi spécifiquement par les dispositions légales. </p><p align='center'>73.1.2.   Conditions particulières applicables au travail de nuit </p><p align='left'>Tout salarié effectuant un horaire d'au moins 4 h entre 21 h et 6 h bénéficie : <br/>– d'une indemnité de panier repas fixée à 1,5 fois le minimum garanti ; <br/>– les heures de travail effectuées dans le cadre de l'horaire 21 h à 6 h sont majorées de 30 % sur la base du taux horaire (hors primes). </p><p align='center'>73.2. <br/>Le travailleur de nuit </p><p align='left'>Aura le statut de travailleur de nuit, le salarié qui répond à la définition du travailleur de nuit (art. 73.2.1). S'il répond à cette définition, il bénéficie alors de différents droits et garanties spécifiques précisées à l'article 73.2.2.</p><p align='center'>73.2.1.   Définition du travailleur de nuit </p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902498&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3122-5 (V)'>article L. 3122-5 du code du travail</a>, le salarié est considéré comme travailleur de nuit dès lors que : <br/>1° Soit il accomplit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au moins trois heures de travail de nuit quotidiennes entre 21 h et 6 h du matin <font color='#808080'><em>(1) </em></font>; <br/>2° Soit il accomplit, au cours de l'année civile <font color='#808080'><em>(2)</em></font>, au moins 270 heures de travail de nuit entre 21 h et 6 h du matin. </p><p align='center'>73.2.2.   Conditions particulières applicables aux travailleurs de nuit </p><p align='left'>La qualification de travailleur de nuit permet donc au salarié de bénéficier d'un certain nombre de garanties ou de contreparties. </p><p align='left'>Ces garanties sont définies ci-dessous : </p><p align='center'>73.2.2.1.   Durée quotidienne et hebdomadaire de travail </p><p align='center'>73.2.2.1.1.   Durée quotidienne de travail </p><p align='left'>La durée quotidienne de travail accomplie par un travailleur de nuit ne peut excéder 8 heures de travail effectif (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000025558039&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3122-6 (V)'>art. L. 3122-6 du code du travail</a>). </p><p align='left'>En cas de surcroît d'activité dans les activités énumérées à suivre, la durée quotidienne de travail peut être augmentée, sans toutefois pouvoir excéder dix heures de travail effectif. </p><p align='left'>Sont concernées : <br/>– les activités caractérisées par l'éloignement entre le domicile et le lieu de travail du salarié ou par l'éloignement entre différents lieux de travail du salarié ; <br/>– les activités de garde, de surveillance et de permanence caractérisées par la nécessité d'assurer la protection des biens et des personnes ; <br/>– les activités de manutention ou d'exploitation qui concourent à l'exécution des prestations de transport ; <br/>– les activités caractérisées par la nécessité d'assurer la continuité du service ou de la production. </p><p align='left'>En outre, en cas de circonstances exceptionnelles, l'inspecteur du travail peut autoriser le dépassement de la durée quotidienne de travail mentionnée au premier alinéa du présent article après consultation des délégués syndicaux et après avis du comité social et économique. </p><p align='center'>73.2.2.1.2.   Durée hebdomadaire de travail </p><p align='left'>La durée hebdomadaire de travail effectif des travailleurs de nuit, calculée sur une période quelconque de 12 semaines consécutives ne peut dépasser la durée légale, soit actuellement 40 heures. </p><p align='left'>Lorsque l'organisation du travail imposée par les contraintes d'utilisation des équipements ou les caractéristiques propres d'un secteur ou d'un service le justifie, la durée hebdomadaire de travail calculée comme exposée ci-dessus peut être portée à 42 heures de travail effectif en moyenne sur une période quelconque de 12 semaines consécutives, sous réserve de ne pas dépasser une durée maximale de 44 heures de travail effectif au sein d'une même semaine. </p><p align='center'>73.2.2.1.3.   Attribution d'un repos équivalent en cas de dérogation à la durée quotidienne et hebdomadaire </p><p align='left'>Le travailleur de nuit pour lequel il est fait application des dérogations prévues aux paragraphes 73.2.2.1.1 et 73.2.2.1.2 du présent article, devra bénéficier d'un temps de repos équivalent au temps de dépassement. </p><p align='left'>Lorsque l'octroi de ce repos n'est pas possible, une contrepartie équivalente permettant d'assurer une protection appropriée du salarié concerné, est déterminée en accord avec chaque salarié concerné. </p><p align='center'>73.2.2.2.   Pause </p><p align='left'>Aucun temps de travail ne peut atteindre six heures sans que le salarié ne bénéficie d'un temps de pause d'une durée au moins égale à vingt minutes consécutives. </p><p align='left'>Tout travailleur de nuit au sens du paragraphe 73.2.1 ci-dessus dont la durée quotidienne de travail dérogera à la durée maximale de travail de huit heures, en application des dispositions du paragraphe 73.2.2.1 ci-dessus, bénéficiera d'une pause supplémentaire de dix minutes. </p><p align='left'>Par exception, le temps de pause quotidien et le cas échéant le temps de pause supplémentaire des travailleurs de nuit sont considérés comme du temps de travail effectif et rémunérés comme tel. </p><p align='center'>73.2.2.3.   Contreparties accordées au travailleur de nuit </p><p align='center'>73.2.2.3.1.   Repos de compensation </p><p align='center'>Durée du repos de compensation </p><p align='left'>La durée du repos de compensation du travailleur de nuit tel que défini à l'article 73.2.1 est égale à 2 % des heures de nuit accomplies entre 21 h et 6 h, la durée dudit repos calculée est prise par application du tableau suivant : </p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Nombre d'heures de travail de nuit accomplies </th><th>Nombre de jours de repos de compensation </th></tr><tr><td align='center'>De 160 à 269 </td><td align='center'>0,5 </td></tr><tr><td align='center'>De 270 à 349 </td><td align='center'>1 </td></tr><tr><td align='center'>De 350 à 524 </td><td align='center'>1,5 </td></tr><tr><td align='center'>De 525 à 674 </td><td align='center'>2 </td></tr><tr><td align='center'>De 675 à 870 </td><td align='center'>2,5 </td></tr><tr><td align='center'>De 871 à 1 050 </td><td align='center'>3 </td></tr><tr><td align='center'>De 1 051 à 1 220 </td><td align='center'>3,5 </td></tr><tr><td align='center'>De 1 221 à 1 400 </td><td align='center'>4 </td></tr><tr><td align='center'>À partir de 1 401 </td><td align='center'>4,5 </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le repos de compensation prévu ci-dessus ne se cumule pas avec toute contrepartie ayant le même objet existant d'ores et déjà au niveau de l'entreprise ou de l'établissement. </p><p align='center'>Prise du repos de compensation </p><p align='left'>Les repos acquis en compensation de l'accomplissement d'un travail de nuit devront être pris par demi-journée minimum, dans un délai maximum de six mois à compter de l'acquisition du nombre d'heures permettant la prise d'une demi-journée de repos. </p><p align='left'>Les demandes de prise de ces jours doivent être déposées au moins un mois à l'avance. La direction fera connaître dans les quinze jours du dépôt de la demande soit son accord soit, si les nécessités de service ne permettent pas d'accorder le repos le jour sollicité, la proposition d'une autre date. </p><p align='left'>L'employeur doit informer le salarié sur les prises de repos et lui fournir un état du nombre de jours de repos de compensation à prendre. </p><p align='center'>Indemnisation d'une fraction du repos de compensation acquis </p><p align='center'>1.   À la cessation du contrat de travail ou arrêt du travail de nuit pour un travailleur de nuit </p><p align='left'>En cas de cessation du contrat de travail pour quelque cause que ce soit, le repos non pris à l'expiration du contrat de travail sera indemnisé au moyen du versement d'une indemnité compensatrice de repos de compensation. </p><p align='center'>2.   En cours du contrat de travail </p><p align='left'>Le travailleur de nuit peut renoncer à son initiative, par écrit, à la prise d'une fraction du repos de compensation acquis. </p><p align='left'>Afin de garantir à chaque intéressé la prise d'un repos minimal au titre de chaque année civile, l'exercice du droit de renonciation précité est limité à la fraction du repos de compensation acquis sur ladite période excédant un jour de repos. </p><p align='left'>La renonciation peut porter sur tout ou partie de la fraction du repos de compensation acquis sur ladite période excédant le repos de compensation minimum défini ci-dessus. La renonciation écrite du salarié précise la fraction de repos de compensation à laquelle il renonce. Cette renonciation est définitive. </p><p align='left'>En contrepartie de cette renonciation, le salarié perçoit une indemnité compensatrice de repos de compensation dont le montant est calculé sur la base du taux horaire brut de l'intéressé, au prorata du repos auquel il renonce. </p><p align='center'>73.2.2.3.2.   Améliorations des conditions de travail </p><p align='left'>Pour l'organisation des horaires du personnel de nuit, les entreprises devront veiller dans toute la mesure du possible, à ce que le passage d'une équipe de nuit à une équipe du matin, s'effectue après un repos hebdomadaire de deux jours consécutifs. </p><p align='left'>Le nombre hebdomadaire de postes de nuit consécutifs est limité à cinq. </p><p align='left'>Chaque entreprise doit comporter un espace de repos installé à proximité des services ou ateliers, au sein desquels travaillent des travailleurs de nuit. Cet espace doit comporter l'aménagement nécessaire pour permettre aux travailleurs de nuit de prendre un repas chaud pendant leur temps de pause. </p><p align='left'>L'espace repos doit également permettre aux travailleurs de nuit de consulter les informations concernant l'entreprise et de déposer dans une boite aux lettres, ou par tout moyen équivalent, toute demande à la direction. </p><p align='left'>Pour faciliter la communication du personnel de nuit avec les institutions représentatives du personnel, celles-ci ont la faculté d'installer dans cet espace repos des boites aux lettres ou tout autre moyen de communication équivalent. </p><p align='left'>Les salariés travailleurs de nuit ont la faculté, à leur demande, d'être reçus au moins une fois par an par un responsable de leur service. </p><p align='left'>Dans le cadre du rapport annuel tel que défini par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035609816&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2312-27 (M)'>article L. 2312-27 du code du travail</a>, et soumis au CSE, la question du travail de nuit est traitée spécifiquement. </p><p align='center'>73.2.2.3.3.   Retour sur un poste de jour </p><p align='left'>Priorité de retour sur un poste de jour : les travailleurs de nuit qui souhaitent occuper ou reprendre un poste de jour dans le même établissement ou à défaut, dans la même entreprise, ont priorité pour l'attribution d'un emploi ressortissant à leur catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent. L'employeur doit porter à la connaissance des salariés la liste des emplois disponibles correspondants. </p><p align='left'>Lorsque le retour sur un poste de jour sera demandé par l'employeur, les modalités de ce retour devront être discutées en amont, dans un délai raisonnable permettant à l'employeur et au salarié de s'organiser. Le travailleur de nuit bénéficiera alors durant les 3 premiers mois suivants son retour à un poste de jour, du maintien de sa rémunération mensuelle brute (indemnité repas et majorations relatives au travail de nuit prévues à l'article 73.1.2 incluses) calculée sur la moyenne de sa rémunération mensuelle brute (indemnité repas et majorations relatives au travail de nuit incluses) des 12 derniers mois d'activité. </p><p align='left'>Possibilité de transfert à un poste de jour pour raisons familiales impérieuses : lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales impérieuses, telles que la garde d'un enfant ou la prise en charge par le salarié d'une personne dépendante, le salarié peut demander son affectation sur un poste de jour. </p><p align='left'>Transfert à un poste de jour pour raisons médicales : lorsque son état de santé, constaté par le médecin du travail l'exige, le travailleur de nuit doit être transféré à titre définitif ou temporaire sur un poste de jour correspondant à sa qualification et aussi comparable que possible à l'emploi précédemment occupé. </p><p align='left'>L'employeur ne peut prononcer la rupture de contrat du travailleur de nuit du fait de son inaptitude médicale au travail de nuit, à moins qu'il ne justifie par écrit soit de l'impossibilité dans laquelle il se trouve de proposer un autre poste, soit du refus du salarié d'accepter le poste proposé. </p><p align='center'>73.2.2.3.4.   Protection des femmes enceintes </p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900888&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1225-9 (V)'>article L. 1225-9 du code du travail</a>, un régime de protection des femmes enceintes ou ayant accouché travaillant de nuit est mis en place. </p><p align='left'>Cette protection se traduit, pour les intéressées, par un droit au transfert sur un poste de jour et, en l'absence d'une telle possibilité de reclassement, par la suspension de leur contrat de travail assortie d'une garantie de rémunération dans les conditions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900893&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1225-14 (V)'>article L. 1225-14 du code du travail</a>. <br/>Le changement d'affectation ne doit entraîner aucune diminution de la rémunération. </p><p align='center'>73.2.2.3.5.   Surveillance médicale des travailleurs de nuit </p><p align='left'>Les travailleurs de nuit bénéficient d'un suivi régulier renforcé de leur état de santé. À cet égard, les travailleurs de nuit bénéficient d'une visite d'information et de prévention réalisée par un professionnel de santé du service de santé au travail mentionné au <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903371&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L4624-1 (M)'>premier alinéa de l'article L. 4624-1 du code du travail</a>, préalablement à leur affectation à leur poste de travail. </p><p align='left'>À l'issue de cette visite, les travailleurs de nuit bénéficient de modalités de suivi adaptées déterminées dans le cadre du protocole élaboré par le médecin du travail, selon une périodicité qui n'excède pas une durée de 3 ans. </p><p align='left'>Le médecin du travail doit prodiguer à l'entreprise tous conseils sur la façon de réduire ou d'éviter les problèmes de santé associés au travail de nuit. </p><p align='left'>Compte tenu des répercussions du travail de nuit sur la santé des travailleurs qui y sont soumis, le médecin du travail doit être consulté avant toute décision importante relative à la mise en place ou à la modification de l'organisation du travail de nuit. </p><p align='left'>Le médecin du travail informe les salariés soumis au travail de nuit, plus particulièrement les femmes enceintes et les travailleurs vieillissants, des incidences potentielles du travail de nuit sur la santé. Cette information tient compte de la spécificité des horaires, fixes ou alternés. Il les conseille sur les précautions éventuelles à prendre. </p><p align='left'>Par ailleurs, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018486491&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. R3122-12 (V)'>article R. 3122-12 du code du travail</a>, le médecin du travail est informé par l'employeur de toute absence, pour cause de maladie, des travailleurs de nuit. </p><p align='center'>73.3. <br/>Dispositions communes applicables au travail de nuit et aux travailleurs de nuit </p><p align='center'>73.3.2.   Accord du salarié pour le passage à un horaire de nuit </p><p align='left'>Le passage d'un horaire de jour à un horaire de nuit, même temporaire, est soumis à l'accord exprès de l'intéressé. </p><p align='center'>73.3.3.   Sécurité </p><p align='left'>Les entreprises devront être particulièrement attentives à la protection des travailleurs de nuit notamment en évitant l'isolement des travailleurs ou lorsque cela n'est pas possible en prévoyant des dispositifs de communication ou d'alarme appropriés. </p><p align='center'>73.3.4.   Développement de l'utilisation des transports collectifs </p><p align='left'>Dans le but de favoriser l'utilisation des transports collectifs, les entreprises sont invitées à étudier, en liaison avec le CSE, s'il existe, à défaut avec les intéressés, les adaptations d'horaires susceptibles de rendre ceux-ci davantage compatibles avec les horaires des moyens de transport collectifs desservant, le cas échéant, l'entreprise. </p><p align='center'>73.3.5.   Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes </p><p align='left'>Les parties signataires rappellent leur volonté de favoriser l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et engagent les entreprises à être vigilantes sur l'application de ce principe en matière d'embauche, de rémunération, de formation professionnelle et d'évolution de carrière pour les salariés occupant un poste de travail comportant du travail de nuit. </p><p align='left'>Les parties précisent que leurs engagements en matière de d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes résultent des dispositions de l'accord de branche signé le 11 octobre 2012 en la matière ainsi que son avenant n° 1 signé le 2 juillet 2021.</p><p align='center'>73.3.6.   Formation professionnelle </p><p align='left'>La formation professionnelle doit être privilégiée et développée pour tous les salariés. </p><p align='left'>Les entreprises devront porter une attention particulière aux travailleurs de nuit et aux salariés occupant un poste de travail comportant du travail de nuit afin que ces derniers bénéficient des actions comprises dans le plan de développement des compétences de l'entreprise, au titre du Projet de transition professionnelle et de la validation des acquis de l'expérience (VAE). </p><p align='left'>Les conditions d'accès à la formation du personnel de nuit seront examinées lors de la consultation du CSE sur le plan de formation professionnelle. </p><p align='left'>Les parties précisent que leurs engagements en matière de formation professionnelle résultent des dispositions des accords interbranches intervenus en la matière. </p><p align='center'>73.3.7.   Représentation du personnel </p><p align='left'>Le travail de nuit ne doit pas constituer un obstacle à l'exercice du droit syndical et à l'exercice des mandats des institutions représentatives du personnel. A cet effet, les entreprises seront attentives à faciliter la conciliation de ces responsabilités avec l'activité professionnelles des salariés concernés. » </p><p><font color='808080'><em>(1) Sauf accord d'établissement ou d'entreprise prévoyant une période différente (article 73.1). </em></font><br/><p> <font color='808080'><em>(2) Sauf accord d'établissement ou d'entreprise prévoyant une période différente (article 73.1).</em></font></p>",
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+                    "natureText": "Convention collective nationale",
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+                    "dateSignaTexte": "2016-11-09",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur pour les parties signataires au jour de la signature de l'avenant et s'appliquera donc à l'ensemble des entreprises adhérentes aux syndicats signataires et à leurs salariés à compter de cette date.</p><p align='left'>Le présent avenant s'appliquera à l'ensemble des entreprises de la branche et à leurs salariés, le lendemain de la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p align='left'>Au regard de son impact organisationnel et financier, les entreprises disposeront d'un délai de mise en œuvre pour se mettre en conformité au plus tard au 1er janvier 2024. Pendant cette période transitoire et jusqu'à la mise en conformité de l'entreprise, les dispositions antérieures de l'article 73 de la CCN MTG continueront de s'appliquer.</p><p align='left'>Les autres dispositions de la CCN MTG restent inchangées.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Date d'effet et période transitoire",
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+                "num": "3",
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+                "id": "KALIARTI000046054412",
+                "content": "<p align='center'>3.1. Dispositions relatives aux entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir des stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='center'>3.2. Durée du présent avenant</p><p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='center'>3.3. Révision et dénonciation</p><p align='left'>Le présent avenant pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions fixées par la loi.</p><p align='center'>3.4. Extension et formalités</p><p align='left'>Il fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par les dispositions réglementaires visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent avenant est soumis à la procédure d'extension, selon les dispositions légales en vigueur.</p><p align='left'>La signature est effectuée via un logiciel sécurisé de signature électronique.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Formalités administratives",
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