@socialgouv/kali-data 2.333.0 → 2.334.0

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-                        "content": "<p align='left'>Les cotisations des garanties incapacité, invalidité et décès sont assises sur les rémunérations de tous les salariés non cadres :</p><p align='right'>(En pourcentage)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Taux contractuel</th><th>Part patronale</th><th>Part salariale</th></tr><tr><td></td><td align='center'>T1/ T2</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Mensualisation **</td><td align='center'>0,29</td><td align='center'>0,29</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Assurance des charges sociales patronales</td><td align='center'>0,17</td><td align='center'>0,17</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Sous-total 1</td><td align='center'>0,46</td><td align='center'>0,46</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité de travail</td><td align='center'>0,45</td><td align='center'>-</td><td align='center'>0,45</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,28</td><td align='center'>0,25</td><td align='center'>0,03</td></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,23</td><td align='center'>0,20</td><td align='center'>0,03</td></tr><tr><td align='center'>Sous-total 2</td><td align='center'>0,96</td><td align='center'>0,45</td><td align='center'>0,51</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,42</td><td align='center'>0,91</td><td align='center'>0,51</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>* T1 = salaire compris entre 0 et 1 plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS)</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>T2 = salaire compris entre 1 et 8 fois le PMSS</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>** L'obligation de maintien de salaire à la charge de l'employeur résultant de la mensualisation est intégralement prise en charge par l'employeur.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La cotisation mensuelle de la garantie frais de santé est définie ci-dessous.</p><p align='right'>(En euros)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Régime</th><th>Cotisation totale</th><th>Part<br/>\n\t\t\tpatronale</th><th>Part<br/>\n\t\t\tsalariale</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Complémentaire frais de santé</td><td align='center'>Hors Alsace-Moselle</td><td align='center'>46,58</td><td align='center'>23,29</td><td align='center'>23,29</td></tr><tr><td align='center'>Alsace-Moselle</td><td align='center'>33,07</td><td align='center'>16,54</td><td align='center'>16,53</td></tr></tbody></table></center><p></p><p></p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Par le présent avenant, dans un souci de rééquilibrage du régime sur la partie mensualisation, les organisations syndicales représentatives des salariés ainsi que les organisations patronales représentatives au plan national, ont souhaité modifier la répartition des taux de cotisations entre « mensualisation » et « incapacité temporaire de travail », du régime de prévoyance et de frais de santé des ouvriers et employés du paysage, sans changement sur le total.</p><p align='left'>Par ailleurs, il est précisé qu'en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, le présent accord ne comporte pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. En effet, les entreprises de la branche sont majoritairement constituées par des effectifs de moins de 50 salariés. Aussi, les dispositions du présent accord s'appliquent à toutes les entreprises de la branche, y compris les TPE de moins de 50 salariés, et ce afin de ne pas remettre en cause le régime social et fiscal de faveur attaché au présent régime.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'article 20 des dispositions particulières propres aux ouvriers et employés, relatives aux garanties Incapacité, invalidité et décès est modifié comme suit :</p><p align='left'>Les cotisations des garanties incapacité temporaire et permanente de travail et décès sont assises sur les rémunérations de tous les salariés non cadres :</p><p align='right'>(En pourcentage.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Taux contractuel T1 / T2 [1]</th><th>Part patronale</th><th>Part salariale</th></tr><tr><td align='center'>Mensualisation [2]</td><td align='center'>0,41</td><td align='center'>0,41</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,33</td><td align='center'>-</td><td align='center'>0,33</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité permanente de travail, professionnelle ou non (invalidité)</td><td align='center'>0,28</td><td align='center'>0,25</td><td align='center'>0,03</td></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,23</td><td align='center'>0,20</td><td align='center'>0,03</td></tr><tr><td align='center'>Sous-total</td><td align='center'>1,25</td><td align='center'>0,86</td><td align='center'>0,39</td></tr><tr><td align='center'>Assurance des charges sociales patronales</td><td align='center'>0,17</td><td align='center'>0,17</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,42</td><td align='center'>1,03</td><td align='center'>0,39</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] T1 = Salaire compris entre 0 et 1 plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS).<br/>\n\t\t\t  T2 = Salaire compris entre 1 et 8 fois le PMSS.<br/>\n\t\t\t[2] L'obligation de maintien de salaire à la charge de l'employeur résultant de la mensualisation est intégralement prise en charge par l'employeur.</td></tr></tbody></table></center>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est déposé conformément aux dispositions légales et son extension est demandée.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Par le présent avenant, les organisations syndicales représentatives des salariés ainsi que les organisations patronales représentatives au plan national, ont souhaité prévoir la possibilité de conclure un contrat de travail intermittent comportant par nature une alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées.</p><p align='left'>Ce dispositif tend à assurer aux entreprises et aux salariés intervenant par intermittence une stabilité de la relation de travail, grâce à la conclusion d'un contrat à durée indéterminée. Il permet à un salarié de cumuler un autre emploi pendant les périodes basses ou nulles en entreprise du paysage.</p><p align='left'>Le salarié intermittent bénéficie des mêmes avantages sociaux et d'accompagnement de carrière (formation, évolution, rémunération…) que les salariés employés en CDI toute l'année.</p><p align='left'>Par ailleurs, il est précisé qu'en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, le présent accord ne comporte pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. En effet, les entreprises de la branche sont majoritairement constituées par des effectifs de moins de 50 salariés. Aussi, les dispositions du présent accord s'appliquent à toutes les entreprises de la branche, y compris les TPE de moins de 50 salariés, et ce afin de ne pas remettre en cause le régime social et fiscal de faveur attaché au présent régime.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Un nouveau chapitre XVI « Contrat de travail intermittent » est ajouté :</p><p align='center'>« Article 66<br/>\nPrincipe général</p><p align='left'>Les employeurs des entreprises du paysage peuvent conclure des contrats de travail intermittent comportant par nature une alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées. Ces contrats doivent être conclus dans le respect des règles fixées au présent article.</p><p align='left'>Le contrat de travail intermittent peut être conclu pour pourvoir des emplois permanents soumis :<br/>\n– soit à des variations saisonnières ou de production ;<br/>\n– soit à des contraintes saisonnières ou extérieures de commercialisation.</p><p align='left'>Le contrat intermittent ne peut concerner que les emplois relevant de travaux saisonniers et les emplois d'encadrement afférents.</p><p align='left'>Ces emplois relèvent de la classification des ouvriers, employées, TAM et cadres, à l'exclusion des emplois relevant de la classification O1, et C3 à D.</p><p align='left'>Le contrat de travail intermittent est un contrat à durée indéterminée, obligatoirement écrit. Le contrat de travail mentionne notamment la qualification du salarié et la durée annuelle minimale de travail du salarié. La durée minimale ne peut être inférieure à 300 heures par an et supérieure à 1 200 heures par an. Les heures dépassant la durée minimale fixée au contrat ne peuvent excéder le tiers de cette durée, sauf accord du salarié.</p><p align='center'>Article 67<br/>\nPériode et horaire de travail</p><p align='left'>Le contrat de travail intermittent prévoit une ou plusieurs périodes travaillées par an.</p><p align='left'>Les dates de début et de fin de périodes travaillées sont précisées aux termes du contrat de travail.</p><p align='left'>Toute modification des dates visées ci-dessus devra faire l'objet d'un avenant au contrat de travail.</p><p align='left'>L'employeur est tenu de laisser au salarié concerné un délai suffisant pour faire connaître son acceptation ou son refus de la modification contractuelle proposée (délai d'un mois).</p><p align='left'>La répartition des heures de travail, à l'intérieur des périodes travaillées, doit être notifiée au salarié au moins 15 jours avant le début de la période, étant précisé que cette répartition peut varier d'une année sur l'autre notamment en raison de la saisonnalité des activités confiées.</p><p align='left'>Pour la détermination des droits liés à l'ancienneté, les périodes non travaillées sont prises en compte en totalité. Les travailleurs intermittents sont pris en compte dans l'effectif de l'entreprise au prorata de leur temps de présence au cours des 12 mois précédents.</p><p align='center'>Article 68<br/>\nRémunération</p><p align='left'>Le contrat de travail intermittent doit préciser les modalités de rémunération du salarié. À cet effet, les parties au contrat peuvent opter pour l'une des deux formules suivantes :<br/>\n– soit la rémunération mensuelle des heures de travail effectivement faites au cours du mois, majorées de 13 % dont 10 % au titre de l'indemnité compensatrice de congés payés et 3 % au titre du payement des jours fériés ;<br/>\n– soit la rémunération mensualisée et lissée sur la base du douzième de la durée du travail annuelle prévue au contrat majorée de 13 %.</p><p align='center'>Article 69<br/>\nGarantie de salaire</p><p align='left'>Les salariés en contrat intermittent bénéficient de la garantie de salaire maladie et accident de la présente convention collective sous réserve du versement par la MSA des prestations en espèces au titre de la maladie et de l'accident. »</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046033902_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3123-34 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 9 juin 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "surtitre": "Intégration de nouveaux articles dans les clauses communes de la convention collective nationale du paysage du 10 octobre 2008 : clauses concernant le contrat de travail intermittent",
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+                    "content": "<p align='left'>Dans un contexte d'évolutions légales et réglementaires des régimes de retraite obligatoires, de base et complémentaire, marqué par une baisse des revenus au moment du départ à la retraite, les partenaires sociaux ont décidé de permettre à tous les salariés de la branche de disposer d'un complément de revenus à la retraite à travers la mise en place d'un plan d'épargne retraite.</p><p align='left'>Les salariés cadres et TAM de la branche du paysage bénéficient d'un plan d'épargne retraite, à cotisations définies exprimés en points et relevant de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745761&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 932-24 du code de la sécurité sociale</a>, régi par l'accord du 15 juin 2012.</p><p align='left'>Fortement attachés à ce principe de mutualisation qui existe au niveau de la branche du paysage, les organisations salariales et l'Unep ont décidé de parachever cet objectif de mutualisation. À cet effet, ils décident de mettre en place un plan d'épargne retraite de même nature, au bénéfice des salariés non-cadres des entreprises du paysage.</p><p align='left'>Les organisations patronales et salariales conviennent que la nature du plan d'épargne retraite à cotisations définies exprimé en points constitue un élément fondamental de la couverture des salariés de la branche, auquel il ne peut être dérogé.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, le présent accord ne comporte pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. En effet, les entreprises de la branche sont majoritairement constituées par des effectifs de moins de 50 salariés. Aussi, les dispositions du présent accord s'appliquent à toutes les entreprises de la branche, y compris les TPE de moins de 50 salariés, et ce afin de ne pas remettre en cause le régime social et fiscal de faveur attaché au présent régime.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord a pour objet de définir les principes et les règles de fonctionnement du plan d'épargne retraite à cotisations définies, relevant de la branche 26 (régime exprimé en points), dont bénéficient les salariés non cadres des entreprises entrant dans le champ d'application de la CCN des entreprises du paysage.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est le même que celui de la convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre 2008.</p><p align='left'>Toutes les entreprises relevant de ce champ d'application sont obligatoirement tenues de mettre en œuvre les garanties prévues par le présent accord pour l'ensemble des salariés concernés ci-dessous.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord s'appliquent à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord défini à l'article précédent et à tous les salariés non-cadres ne relevant pas de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres, sans condition d'ancienneté.</p><p align='left'>Sont donc exclus du présent dispositif les techniciens, agents de maîtrise (TAM) ou cadres exerçant leur emploi pour le compte d'une entreprise de la convention collective nationale des entreprises du paysage bénéficiant du dispositif de retraite supplémentaire prévu par l'accord du 15 juin 2012 précité.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'ensemble des entreprises relevant du champ d'application du présent accord devront obligatoirement faire bénéficier les salariés visés à l'article 3 dudit accord, d'un plan d'épargne retraite à cotisations définies, exprimé en points et relevant de la branche 26, répondant aux caractéristiques du plan, tel que défini à l'article 6 du présent accord.</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, les dispositions du présent accord prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou postérieurement à la date de leur entrée en vigueur, sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes. Cette équivalence des garanties s'apprécie par ensemble de garanties se rapportant à la même matière, notamment en tenant compte de la nature du plan d'épargne retraite qui doit être un plan à cotisations définies exprimé en points, revêtant les caractéristiques figurant à l'article 6 du présent accord et favorisant la mutualisation entre les ressortissants du régime.</p>",
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+                "content": "<p align='center'>5.1. Assiette</p><p align='left'>Les cotisations appelées en pourcentage de salaire sont calculées, pour l'ensemble des salariés visés à l'article 3, sur les éléments de rémunération entrant dans l'assiette des cotisations de sécurité sociale, telle que définie à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006071367&idArticle=LEGIARTI000006585682&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime</a>.</p><p align='left'>En cas de suspension du contrat de travail donnant lieu au versement d'un revenu de remplacement par l'employeur, notamment en cas d'activité partielle ou d'activité partielle de longue durée, les cotisations sont appelées sur la base des sommes (éléments de rémunération et/ou indemnités d'activité partielle, notamment) déclarées par l'employeur à l'organisme assureur.</p><p align='center'>5.2. Taux des cotisations obligatoires et répartitions</p><p align='left'>Les prestations de retraite supplémentaire définies au titre du présent accord sont financées par une cotisation de :<br/>\n• 1 % du salaire ou du revenu de remplacement limité à 8 PASS (plafond annuel de la sécurité sociale), réparti à raison de 62 % à la charge de l'employeur et 38 % à la charge du salarié, soit des taux de 0,62 % à la charge de l'employeur et 0,38 % à la charge du salarié.</p><p align='center'>5.3. Versement des cotisations</p><p align='left'>Les cotisations définies au paragraphe 5.2 ci-dessus sont versées à l'organisme assureur choisi par l'entreprise pour mettre en œuvre les garanties du présent plan.</p><p align='left'>Leur règlement est obligatoirement assuré par l'employeur et sous sa responsabilité. Les cotisations salariales sont précomptées par l'employeur sur le salaire.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En contrepartie des cotisations de retraite supplémentaire déterminées à l'article 5.2, les salariés visés à l'article 3 bénéficient d'un plan d'épargne retraite géré par capitalisation, exprimé en points.</p><p align='left'>Le plan a pour objet l'acquisition et la jouissance de droits viagers personnels ou le versement d'un capital, payables, au plus tôt, à compter de la date de liquidation de la pension au titre du régime obligatoire d'assurance vieillesse ou de l'âge mentionné à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000023024749&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 161-17-2 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align='center'>6.1. Sources d'alimentation du plan d'épargne retraite</p><p align='left'>L'acquisition des droits personnels s'effectue par le biais de versements sur les compartiments suivants :<br/>\n– compartiment 1 (C1) :<br/>\nversements volontaires en euros du salarié, sous la forme de versements libres ou programmés ;</p><p align='left'>– compartiment 2 (C2) :<br/>\nversements résultant de l'intéressement et de la participation (hors abondement de l'employeur) ainsi que de la valorisation de droits inscrits au compte épargne temps (CET) ou de jours de repos non pris en l'absence de CET, dans la limite de 10 jours par an.<br/>\n–– pour les entreprises qui ne disposent pas de compte épargne-temps :<br/>\nconformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903093&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3334-8 du code du travail</a> et selon les modalités et conditions prévues par ce texte, les salariés bénéficiaires visés à l'article 3 peuvent, dans la limite de 10 jours par an, faire contribuer les sommes correspondantes à des jours de repos non pris au financement du plan d'épargne retraite ;<br/>\n–– pour les entreprises qui disposent d'un compte épargne-temps :<br/>\nLes bénéficiaires du plan d'épargne retraite visés à l'article 3 ont la possibilité, conformément aux dispositions de l'article L. 3334-8 du code du travail, de contribuer à son financement en versant les droits affectés sur leur compte épargne-temps, dans les conditions et selon les modalités prévues par l'acte instituant le compte épargne-temps.</p><p align='left'>La transmission de ces sommes à l'organisme assureur est de la seule responsabilité de l'entreprise ;</p><p align='left'>– compartiment 3 (C3) :<br/>\ncotisations obligatoires de l'employeur et du salarié.</p><p align='left'>Ces trois compartiments constituent des sources d'alimentation du plan, étant précisé que l'intéressement et la participation (compartiment 2) ne peuvent constituer une source d'alimentation qu'à la condition que l'entreprise ait mis en place un plan d'épargne retraite bénéficiant à tous les salariés et qu'un comité de surveillance soit institué.</p><p align='left'>Les sommes versées dans ces 3 compartiments font l'objet d'une transformation en points retraite après prélèvement de frais sur cotisation et d'une inscription sur le compte individuel du salarié.</p><p align='left'>Les sommes issues des compartiments 1 et 2, font l'objet d'une transformation en points après prélèvement de frais sur versement et application d'un coefficient d'âge dépendant de l'âge du salarié au moment du versement. Ces points sont ensuite inscrits sur le compte individuel du salarié.</p><p align='left'>Ces droits sont versés sous réserve d'en faire la demande et d'avoir liquidé la retraite obligatoire. Le montant des droits dépend notamment de l'âge du retraité au moment de leur liquidation, apprécié au regard de l'âge pivot.</p><p align='center'>6.2. Attribution des points du plan d'épargne retraite</p><p align='left'>L'organisme assureur choisi par l'entreprise tient, pour chaque salarié bénéficiaire visé à l'article 3, un compte individuel de points de retraite acquis.</p><p align='center'>6.2.1. Pour les cotisations obligatoires (C3)</p><p align='left'>S'agissant des cotisations obligatoires, le nombre de points acquis au titre d'un exercice s'exprime par la formule ci-dessous, à laquelle n'est affectée aucun coefficient d'âge afin d'assurer une solidarité entre l'ensemble des ressortissants du plan :<br/>\n• P = C ∕ S<br/>\nP représente le nombre de points acquis par le salarié au cours d'un exercice déterminé.<br/>\nC représente les cotisations afférentes à cet exercice nettes de chargement de gestion.<br/>\nS représente la valeur du salaire de référence pour le même exercice.</p><p align='center'>6.2.2. Pour les versements volontaires / valorisations de jours de CET ou de jours de repos non pris / participation / intéressement (C1 et C2)</p><p align='left'>S'agissant des versements individuels et facultatifs, le nombre de points acquis au titre d'un exercice s'exprime par la formule ci-dessous, à laquelle est affectée un coefficient d'âge :<br/>\n• P = (V ∕ S) × coeff. d'âge<br/>\nP représente le nombre de points acquis par le salarié au cours d'un exercice déterminé.<br/>\nV représente les versements afférents à cet exercice nets de frais de gestion.<br/>\nS représente la valeur du salaire de référence pour le même exercice.<br/>\nCoeff. d'âge : le coefficient d'âge correspondant à l'âge du salarié au premier jour du mois au cours duquel est effectué le versement et permet de moduler la valeur d'acquisition (salaire de référence) du point en fonction de l'âge.</p><p align='center'>6.2.3. Conditions communes</p><p align='left'>Le salaire de référence est fixé annuellement par l'organisme assureur choisi par l'entreprise pour assurer le plan d'épargne retraite.</p><p align='left'>Son montant fait l'objet d'une information aux salariés, conformément aux dispositions légales et réglementaires.</p><p align='left'>Les exercices courent du 1er janvier au 31 décembre.</p><p align='left'>Toutefois, si la liquidation des droits prend effet avant la fixation du salaire de référence par l'organisme assureur, le nombre de points acquis est calculé sur la base du salaire de référence de l'exercice précédent.</p><p align='left'>Les points calculés dans les conditions fixées au présent articlene sont acquis que s'il y a eu versement effectif des cotisations dues au titre de la période correspondante.</p><p align='center'>6.3. Liquidation des droits</p><p align='center'>6.3.1. Conditions de liquidation</p><p align='left'>La liquidation des droits constitués au titre du plan d'épargne retraite s'opère sur demande expresse du salarié formulée auprès de l'organisme assureur. La liquidation ne peut être opérée que si le salarié cesse ou a cessé toute activité et sous réserve d'avoir demandé la liquidation de sa retraite obligatoire.</p><p align='left'>En cas de reprise d'activité du salarié dans une entreprise adhérente, postérieurement à la liquidation de ses droits, le salarié acquiert de nouveaux droits, qui feront l'objet d'une seconde liquidation lors de la cessation de cette nouvelle activité.</p><p align='center'>6.3.2. Modalités de liquidation</p><p align='left'>Au moment de la liquidation, le salarié a la possibilité de liquider les droits inscrits au compte individuel :<br/>\n– soit exclusivement sous forme de rente, réversible, non réversible ou avec annuités garanties pour l'ensemble des droits correspondants inscrits au compte individuel (tous compartiments confondus) ;<br/>\n– soit sous forme de capital, libéré en une fois ou de manière fractionnée pour les droits inscrits aux compartiments 1 et/ou 2.</p><p align='center'>Choix de la rente</p><p align='left'>À la liquidation de ses droits, le salarié peut opter pour l'une des rentes suivantes :<br/>\n– une rente viagère non réversible : cette rente s'éteint au décès du salarié ;<br/>\n– une rente viagère réversible à hauteur de 60 % : au décès du salarié, la rente est servie au profit de son/ses reversataire(s) selon les règles définies à l'article 6.5 ;<br/>\n– une rente viagère de 10 annuités garanties : cette rente s'éteint au décès du salarié, si le décès intervient au-delà de la période d'annuités garanties. Dans le cas contraire, le bénéficiaire désigné au moment de la liquidation des droits perçoit la rente jusqu'au terme de la période d'annuités garanties. La durée des annuités garanties ne peut être supérieure à l'espérance de vie du salarié diminuée de 5 années.</p><p align='center'>Modalités de calcul</p><p align='left'>Selon le type de rente choisi, le montant annuel de celle-ci s'exprime par la formule suivante :<br/>\n• Rente non réversible :<br/>\nR = P × V × Coeff × CoeffNonRev(âge).<br/>\n• Rente réversible à hauteur de 60 % :<br/>\nR = P × V × Coeff × CoeffRev(âge, écart d'âge).<br/>\n• Rentes avec 10 annuités garanties :<br/>\nR = P × V × Coeff × CoeffRVAG(âge).<br/>\nDans lesquelles :<br/>\nR représente l'allocation de retraite d'un salarié.<br/>\nP représente le total des points de retraite acquis par le salarié.<br/>\nV représente la valeur du point retraite.<br/>\nCoeff : coefficient de majoration / minoration par rapport à l'âge pivot qui dépend de l'âge du salarié au moment de la liquidation.<br/>\nCoeffNonRev (âge) : coefficient pour tenir compte du choix sans réversion. Coefficient basé sur les tables de mortalité selon l'âge du salarié au moment de la liquidation.<br/>\nCoeffRev (âge, écart d'âge) : coefficient pour tenir compte du choix de réversion.<br/>\nCoefficient basé sur les tables de mortalité selon l'âge du salarié et l'écart d'âge avec le reversataire survivant (conjoint, concubin, PACS et ex- conjoint).<br/>\nCoeffRVAG (âge) : coefficient pour tenir compte du choix d'une liquidation sans réversion « avec annuités garanties ». Coefficient basé sur les tables de mortalité selon l'âge du salarié au moment de la liquidation.</p><p align='center'>Revalorisation</p><p align='left'>Les rentes en cours de service sont revalorisées, le cas échéant, chaque année en fonction des décisions prises par l'organe décisionnel de l'organisme assureur.</p><p align='left'>Cette revalorisation est notamment fonction des résultats techniques et financiers.</p><p align='center'>Versement en capital</p><p align='left'>• Droits issus des compartiments 1 et 2 :<br/>\nLes droits issus des compartiments 1 et/ou 2 peuvent, au choix du salarié, être liquidés sous la forme d'un capital unique, libéré en une ou plusieurs fois. Ce choix, qui s'effectue au moment de la demande de liquidation, est irrévocable.<br/>\nSon montant s'exprime par la formule suivante :<br/>\nPMT individuelle x (PTS/ PMT du dernier inventaire).<br/>\nDans laquelle :<br/>\nPMT représente la provision mathématique théorique.<br/>\nPTS représente la provision technique spéciale.</p><p align='left'>Cette valeur peut être réduite du fait de l'existence de moins-values latentes, évaluées à la date du dernier inventaire, sur le portefeuille des actifs de placement en représentation des droits.</p><p align='left'>Cette réduction ne peut toutefois excéder 15 % de la valeur des droits individuels du salarié.</p><p align='left'>• Retraite de faible montant :<br/>\nDans le cas où le nombre de points de retraite attribués au salarié conduit au versement d'une rente mensuelle dont le montant est inférieur ou égal à 100 euros, avec son accord, il est procédé à la liquidation des droits sous forme d'un versement unique en capital.</p><p align='left'>Le seuil de 100 euros est apprécié une fois que le salarié a opté pour son choix de rente :<br/>\n– soit sur l'intégralité des compartiments ;<br/>\n– soit sur une partie d'entre eux (hypothèse dans laquelle le salarié a décidé une sortie en capital sur le[s] compartiment[s] C1 et / ou C2).</p><p align='left'>Le montant du capital unique s'exprime par la formule :<br/>\nC = V × P × Coeff × Coeffmultiplicateur.<br/>\nDans laquelle :<br/>\nC représente le montant du capital.<br/>\nV représente la valeur du point retraite.<br/>\nP représente le nombre de points acquis par le salarié.<br/>\nCoeff : coefficient dépendant notamment de l'âge du salarié au moment de la liquidation de sa retraite.<br/>\nCoeffmultiplicateur : coefficient issu des tables de mortalité pour la transformation de la rente en capital à l'âge du salarié au moment de la liquidation.</p><p align='left'>Le versement du capital met fin aux obligations de l'organisme assureur.</p><p align='center'>6.4. Maintien des droits acquis</p><p align='left'>Lorsque l'intéressé n'est plus salarié de l'entreprise ou ne fait plus partie de la catégorie de personnel au sens du présent accord, son compte individuel cesse d'être alimenté par les cotisations.</p><p align='left'>Le salarié bénéficiera de ses droits constitués à la liquidation de ceux-ci, dans les conditions prévues précédemment.</p><p align='center'>6.5. Rachat exceptionnel en capital</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072026&idArticle=LEGIARTI000038507473&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 224-4 du code monétaire et financier</a>, le salarié a la faculté de procéder au rachat de ses droits constitués, dans les cas définis par la réglementation.</p><p align='center'>6.6. Décès du salarié</p><p align='center'>6.6.1. Décès du salarié avant la liquidation de ses droits</p><p align='left'>Lorsque le salarié décède avant la liquidation de ses droits constitués, le montant des droits inscrits sur son compte individuel est versé sous la forme d'un capital :<br/>\n– au(x) bénéficiaire(s), personne(s) physique(s), expressément désigné(s) par le salarié, ;<br/>\n– à défaut, à son conjoint survivant ;<br/>\n– à défaut, à son cocontractant d'un Pacs ;<br/>\n– à défaut, à son concubin ;<br/>\n– à défaut, à ses enfants nés ou à naître par parts égales ;<br/>\n– à défaut, à ses héritiers selon l'ordre successoral tel que défini aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070721&idArticle=LEGIARTI000006430951&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles 734 à 755 du code civil</a>.</p><p align='left'>Par concubin, il faut entendre la personne vivant en concubinage avec le salarié selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070721&idArticle=LEGIARTI000006428570&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article 515-8 du code civil</a>. Par ailleurs, les concubins doivent justifier d'au moins deux ans de vie commune et être libres au regard de l'état civil de tout lien de mariage ou de Pacs. Toutefois, la condition de durée est considérée comme remplie lorsqu'au moins un enfant est né de l'union.</p><p align='left'>Le montant du capital versé correspond à la formule suivante :<br/>\nC = P × S.<br/>\nDans laquelle :<br/>\nC représente le montant du capital à verser.<br/>\nP représente le nombre de points acquis au jour du décès.<br/>\nS représente le salaire de référence en vigueur à la date du décès.</p><p align='left'>Le versement du capital met fin aux obligations de l'organisme assureur.</p><p align='center'>6.6.2. Décès du retraité en cas de réversion</p><p align='left'>Lorsqu'un salarié décède après la liquidation de sa retraite, et lorsqu'il a opté pour une rente réversible, une allocation de réversion est versée au conjoint survivant et/ou au(x) ex-conjoint(s) dans les mêmes conditions d'ouverture de droits que celles du régime unique Agirc-Arrco.</p><p align='left'>Dans la mesure où il n'existe pas de conjoint survivant et sous réserve de l'absence d'ex-conjoint(s) remplissant les conditions d'ouverture de droits visées au paragraphe précédent, l'allocation de réversion est versée, s'il y a lieu, au bénéfice du cocontractant d'un PACS survivant ou à défaut de son concubin. Dans ce cas, les conditions d'ouverture des droits prévues par le régime unique Agirc-Arrco pour la réversion s'applique à ce dernier.</p><p align='left'>Par concubin, il faut entendre la personne vivant en concubinage avec le salarié selon les dispositions de l'article 515-8 du code civil. Par ailleurs, les concubins doivent justifier d'au moins deux ans de vie commune et être libres au regard de l'état civil de tout lien de mariage ou de Pacs.</p><p align='left'>Toutefois, la condition de durée est considérée comme remplie lorsqu'au moins un enfant est né de l'union.</p><p align='left'>Cette allocation est versée sous forme de rente.</p><p align='left'>Le service de l'allocation est supprimé ou interrompu dans les mêmes conditions que celles prévues par le régime unique Agirc-Arrco.</p><p align='left'>Le service de l'allocation versée au cocontractant d'un Pacs survivant ou au concubin est supprimé en cas de mariage ou de conclusion d'un nouveau Pacs.</p><p align='center'>Droits de conjoint survivant</p><p align='left'>Lorsqu'un salarié décède après la liquidation de sa rente, le conjoint survivant a droit à une allocation de réversion calculée sur 60 % du montant de la rente servie au salarié décédé, sous réserve des dispositions prévues au paragraphe ci-dessous relatif aux droits du conjoint divorcé non-remarié.</p><p align='center'>Droits du conjoint divorcé non remarié</p><p align='left'>Lorsqu'un salarié décède après la liquidation de sa rente, le conjoint divorcé non remarié a droit à une allocation de réversion calculée sur 60 % des points acquis par le salarié dans le cadre du présent plan au titre des fonctions qu'il a accomplies pendant la durée du mariage dissous par le divorce.</p><p align='left'>L'âge pris en compte pour le calcul de la rente est celui du conjoint divorcé non remarié au moment de la liquidation.</p><p align='left'>En présence d'un conjoint survivant et d'un ou plusieurs conjoints divorcés non remariés, la pension de réversion de chaque conjoint est calculée en fonction de ses années de mariage avec le salarié décédé par rapport à la durée globale des mariages dudit salarié avec les ayants droit concernés.</p><p align='center'>Droits du cocontractant d'un Pacs survivant</p><p align='left'>En l'absence de conjoint survivant ou d'ex-conjoint(s) ouvrant droit à une allocation de réversion, les droits du cocontractant d'un Pacs sont définis comme suit.</p><p align='left'>Lorsqu'un salarié décède après la liquidation de sa rente, le cocontractant d'un Pacs survivant a droit à une allocation de réversion calculée sur 60 % du montant de la rente servie au salarié décédé.</p><p align='center'>Droits du concubin survivant</p><p align='left'>En l'absence de conjoint survivant ou d'ex-conjoint(s) ouvrant droit à une allocation de réversion ou d'un cocontractant d'un Pacs survivant, les droits du concubin sont définis comme suit.</p><p align='left'>Lorsqu'un salarié décède après la liquidation de sa rente, le concubin survivant a droit à une allocation de réversion calculée sur 60 % du montant de la rente servie au salarié décédé.</p><p align='center'>6.7. Information des salariés bénéficiaires</p><p align='left'>L'organisme assureur communique chaque année aux salariés bénéficiaires du présent accord une situation de compte individuel conforme à la réglementation en vigueur.</p><p align='center'>6.8. Transférabilité</p><p align='left'>Tout salarié détenteur d'un régime de retraite supplémentaire visé à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072026&idArticle=LEGIARTI000038818238&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 224-40 du code monétaire et financier</a> peut demander, le transfert de ses droits antérieurement acquis vers le présent plan d'épargne retraite.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Une commission paritaire de suivi est mise en place, ayant pour objet d'assurer le suivi du présent accord.</p><p align='left'>Cette commission paritaire de suivi est composée d'un représentant par organisation (professionnelle et syndicale) signataire du présent accord.</p><p align='left'>Elle se réunira au moins une fois par an en vue d'examiner, notamment, les aménagements à apporter aux dispositions du présent accord qui s'avéreraient nécessaires.</p>",
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+                "content": "<p align='center'>8.1. Date d'effet</p><p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur le premier jour du mois suivant celui de la publication de son arrêté d'extension, et au plus tôt au 1er juillet 2022.</p><p align='center'>8.2. Durée</p><p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='center'>8.3. Réexamen de l'accord</p><p align='left'>Les partenaires sociaux s'engagent à procéder au réexamen du présent accord tous les 5 ans.</p><p align='left'>Par ailleurs, le présent accord fera l'objet d'un réexamen, via un avenant de révision, notamment pour l'adapter aux évolutions législatives et réglementaires.</p><p align='center'>8.4. Révision et dénonciation</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>L'accord pourra, à l'initiative de l'une ou l'autre des parties signataires, être dénoncé avec un préavis de 3 mois, conformément aux dispositions légales en vigueur.</p>",
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