@socialgouv/kali-data 2.330.0 → 2.331.0

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+ "content": "<p align='left'>Les salaires minima du niveau 2 et des niveaux supérieurs de la grille de classification, issue de de la convention collective des géomètres-experts, géomètres topographes, photogrammètres et experts fonciers (IDCC 2543), base 151,67 heures, prévus par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043710112&categorieLien=cid'>accord du 20 janvier 2021</a>, sont revalorisés de 2,8 % pour les niveaux II et III et de 2 % pour les niveaux IV et V pour l'ensemble des entreprises de la branche.</p><p align='center'>Grille de salaire mensuel brut 35 h (151,67)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Montant</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>200</td><td align='center'>1 603,12 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>236</td><td align='center'>1 680,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>259</td><td align='center'>1 810,52 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>281</td><td align='center'>1 935,38 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>306</td><td align='center'>2 077,24 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>364</td><td align='center'>2 406,41 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>450</td><td align='center'>2 894,49 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>600</td><td align='center'>3 142,99 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>690</td><td align='center'>3 539,87 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>790</td><td align='center'>3 980,86 €</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>900</td><td align='center'>4 465,92 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les valeurs de salaires minima par niveau selon les grilles issues de la convention collective nationale des collaborateurs salariés des entreprises d'économistes de la construction et de métreurs-vérificateurs (IDCC 3213), sont revalorisés de 2,3 % pour les niveaux ETAM et de 2 % pour les niveaux cadre pour l'ensemble des entreprises de la branche.</p><p align='center'><br/>ETAM</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Salaire minimal mensuel national (hors Île-de-France)</th><th>Salaire minimal mensuel région Île-de-France</th></tr><tr><td align='center'>A 1</td><td align='center'>1 698,45 €</td><td align='center'>1 771,45 €</td></tr><tr><td align='center'>A 2</td><td align='center'>1 836,21 €</td><td align='center'>1 955,47 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>2 093,24 €</td><td align='center'>2 200,17 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>2 315,31 €</td><td align='center'>2 431,50 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>2 629,92 €</td><td align='center'>2 759,46 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>2 861,25 €</td><td align='center'>3 013,41 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>3 168,65 €</td><td align='center'>3 344,46 €</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>Cadres</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Salaire minimal mensuel national (hors Île-de-France)</th><th>Salaire minimal mensuel région Île-de-France</th></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>3 500,72 €</td><td align='center'>3 745,72 €</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>3 691,39 €</td><td align='center'>3 936,38 €</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>4 357,71 €</td><td align='center'>4 597,58 €</td></tr></table></center></div></p>",
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20556
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord prend effet, pour l'ensemble des entreprises adhérentes ou non à l'un des syndicats signataires, le lendemain du jour de la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel ou le premier jour du mois suivant dans le cas où cette publication a lieu à compter du 16 du mois.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485324&dateTexte=&categorieLien=cid'>article R. 2261-1 du code du travail</a> et à la loi du 23 mars 2006 applicable à compter du 24 mars 2007, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre femme et homme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre femme et homme.</p>",
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20608
+ "content": "<p align='left'>La branche étant composée principalement d'entreprises de moins de 50 salaries, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques.</p><p align='left'>Il est rappelé que la branche des métiers du géomètre a mis en place des commissions paritaires régionales ayant pour vocation d'assurer le suivi de l'application de la convention collective et des accords.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000045976780",
20634
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Les parties signataires demanderont l'extension du présent accord conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901794&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-16</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p><p align='left'>Il est ouvert à la signature à compter du 7 mars 2022 jusqu'au 14 mars 2022 inclus.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>En application de l'article 73-2 bis de l'annexe du 10 décembre 2002, la valeur du point est portée à 7,21, à compter du 1er mars 2022.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>En application de la grille de classification de l'annexe du 10 décembre 2002, à compter du 1er mars 2022 :<br/>\n– le coefficient 217 est supprimé et remplacé par le coefficient 223 ;<br/>\n– le coefficient 218 est supprimé et remplacé par le coefficient 224 ;<br/>\n– le coefficient intermédiaire 219 est supprimé et remplacé par le coefficient 225 ;<br/>\n– le coefficient 220 est supprimé et remplacé par le coefficient 226 ;<br/>\n– le coefficient intermédiaire 221 est supprimé et remplacé par le coefficient 227 ;<br/>\n– le coefficient 226 est supprimé et remplacé par le coefficient 231 ;<br/>\n– le coefficient intermédiaire 227 est supprimé et remplacé par le coefficient 232 ;<br/>\n– le coefficient 233 est supprimé et remplacé par le coefficient 238 ;<br/>\n– le coefficient intermédiaire 237 est supprimé et remplacé par le coefficient 242.</p>",
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34015
+ "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la proximité du salaire minimum hiérarchique conventionnel du présent avenant par rapport au Smic dès lors qu'une annonce publique gouvernementale sera faite conduisant à un relèvement potentiel du Smic, les partenaires sociaux s'engagent indépendamment des négociations annuelles de branches ordinaires obligatoires à ouvrir dans un délai de 2 semaines une négociation salariale afin de redéfinir le niveau des salaires conventionnels impactés par ladite annonce.</p>",
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34040
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'appliquera dès le 1er mars 2022 aux établissements adhérents du Synerpa.</p><p align='left'>Le présent avenant s'appliquera au premier jour du mois qui suit la publication de l'arrêté d'extension pour les autres établissements.</p><p align='left'>Compte tenu de l'objet de l'avenant, aucune disposition spécifique n'est prévue pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Son extension sera demandée par la partie la plus diligente.</p>",
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