@socialgouv/kali-data 2.330.0 → 2.331.0

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+ "content": "<p align='left'>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2022, pour une durée annuelle de travail comprise entre 1 607 et 1 767 heures au plus incluant la journée de solidarité prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902617&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3133-7 du code du travail</a>, dans le cadre d'un forfait en heures sur l'année, est fixé comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Appointement minimal</th></tr><tr><td align='center'>60 et 68</td><td align='center'>23 600 €</td></tr><tr><td align='center'>76</td><td align='center'>26 377 €</td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>27 765 €</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>29 153 €</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>29 847 €</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>31 930 €</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>34 706 €</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>37 482 €</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>39 565 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>41 647 €</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>43 383 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>45 118 €</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>46 853 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>62 471 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>83 294 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 15 % prévue, pour ce type de forfait, par l'article 13 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000.</p><p align='left'>À titre exceptionnel, dans les entreprises soumises à la durée légale du travail de 35 heures, lorsqu'un ingénieur ou cadre a conclu avec son employeur une convention de forfait en heures sur le mois, telle que prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033003181&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-56 du code du travail</a>, sur une base moyenne mensuelle d'au moins 160 heures, sa rémunération forfaitaire ne pourra être inférieure au salaire minimum correspondant au classement de l'intéressé et prévu par le présent barème, celui-ci incluant la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du code du travail.</p><p align='left'>Le présent barème ne s'applique pas aux conventions de forfait qui, maintenant un décompte hebdomadaire de la durée du travail, se bornent à inclure le paiement des heures supplémentaires dans la rémunération mensuelle, dans les conditions rappelées à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005670284&idArticle=KALIARTI000005826751&categorieLien=cid'>article 12 de l'accord national du 28 juillet 1998</a> modifié sur l'organisation du travail dans la métallurgie.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2022, pour une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, sur la base mensualisée de 151,66 heures, est fixé comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Appointement minimal</th></tr><tr><td align='center'>60 et 68</td><td align='center'>20 522 €</td></tr><tr><td align='center'>76</td><td align='center'>22 936 €</td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>24 143 €</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>25 350 €</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>25 954 €</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>27 765 €</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>30 179 €</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>32 593 €</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>34 404 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>36 215 €</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>37 724 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>39 233 €</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>40 742 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le barème ci-dessus fixant des garanties annuelles d'appointements minimaux pour la durée du travail considérée, les valeurs dudit barème seront adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle est soumis l'ingénieur ou cadre.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2022, base 218 jours incluant la journée de solidarité prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902617&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3133-7 du code du travail</a>, pour les ingénieurs et cadres à temps complet quel que soit le nombre de jours sur l'année prévu par le contrat de travail, dans le cadre d'un forfait en jours sur l'année, est fixé comme suit, sans préjudice des <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005666608&idArticle=KALIARTI000005817576&categorieLien=cid'>dispositions de l'article 2 de l'accord national du 29 janvier 2000</a> portant révision provisoire des classifications dans la métallurgie :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Appointement minimal</th></tr><tr><td align='center'>60 et 68</td><td></td></tr><tr><td align='center'>76</td><td></td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>31 386 €</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>32 956 €</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>33 740 €</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>36 094 €</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>39 233 €</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>42 371 €</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>44 725 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>47 079 €</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>49 041 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>51 003 €</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>52 964 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>62 471 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>83 294 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 30 % prévue, pour ce type de forfait, par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005670284&idArticle=KALIARTI000005826760&categorieLien=cid'>article 14 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation</a> du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000.</p><p align='left'>Le barème ci-dessus fixe des garanties annuelles d'appointements minimaux pour le nombre annuel de 218 jours de travail effectif. Les valeurs dudit barème seront adaptées en fonction du nombre de jours ou de demi-jours de travail effectif, prévu par le contrat de travail de l'ingénieur ou cadre lorsque ce nombre est inférieur au volume du forfait équivalent au temps complet applicable dans l'entreprise.</p>",
5800
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+ "num": "2.5",
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+ "id": "KALIARTI000045976230",
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+ "content": "<p align='left'>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2022, pour un forfait sans référence horaire incluant la journée de solidarité prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902617&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3133-7 du code du travail</a>, est fixé comme suit, sans préjudice des <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005666608&idArticle=KALIARTI000005817576&categorieLien=cid'>dispositions de l'article 2 de l'accord national du 29 janvier 2000</a> portant révision provisoire des classifications dans la métallurgie :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Appointement minimal</th></tr><tr><td align='center'>60 et 68</td><td></td></tr><tr><td align='center'>76</td><td></td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>46 853 €</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>46 853 €</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>46 853 €</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>46 853 €</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>46 853 €</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>46 853 €</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>46 853 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>47 079 €</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>49 041 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>51 003 €</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>52 964 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>62 471 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>83 294 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 30 % prévue, pour ce type de forfait, par l'article 15 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000.</p>",
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+ "num": "3",
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+ "intOrdre": 4718583,
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+ "id": "KALIARTI000045976234",
5851
+ "content": "<p align='left'>S'agissant d'appointements annuels minimaux, la vérification du compte d'un ingénieur ou cadre interviendra en fin d'année ou, en cas de départ de l'entreprise en cours d'année, à la fin de son contrat de travail.</p><p align='left'>Les valeurs prévues par les barèmes ci-dessus seront applicables pro rata temporis en cas de survenance en cours d'année d'une entrée en fonction, d'un changement de classement, d'une suspension du contrat de travail, d'un départ de l'entreprise, ainsi qu'en cas de remplacement provisoire dans les conditions de l'article 25 de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie.</p><p align='left'>Pour l'application de l'article 21 de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie, la valeur du point d'indice est déterminée exclusivement en divisant, par l'indice 100, la valeur des appointements minimaux annuels prévue pour ledit indice par le barème applicable à l'ingénieur ou cadre considéré.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000045976235",
5877
+ "content": "<p align='left'><br/>En vue de la fixation des valeurs des salaires minima hiérarchiques pour 2023, les partenaires sociaux nationaux engagent la négociation en novembre 2022 en commençant par la réalisation d'un bilan économique et d'une analyse des perspectives 2023.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000045976236",
5903
+ "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux nationaux constatent que les hypothèses utilisées pour la définition des salaires minima hiérarchiques du barème unique applicable en 2024 sont d'ores et déjà différentes de celles prises en compte lors de la négociation du barème précité. Aussi, les partenaires sociaux nationaux conviennent de se rencontrer à nouveau pour négocier à partir du premier trimestre 2023 le barème unique prévu en annexe 6 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000045976237",
5929
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée jusqu'au 31 décembre 2023 et entre en vigueur le lendemain de son dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000045976240",
5955
+ "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000045976243",
5981
+ "content": "<p align='left'><br/>Les salaires minimaux conventionnels prévus par le présent accord constituent, pour les ingénieurs et cadres de la métallurgie, les salaires minima hiérarchiques au sens du <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>1° de l'article L. 2253-1 du code du travail</a>. À ce titre, et conformément au dernier alinéa de ce même article, les stipulations du présent accord prévalent sur celles de l'accord collectif d'entreprise, sauf à ce que ce dernier assure des garanties au moins équivalentes.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000045976245",
6007
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires, pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt, dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6 et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du même code, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
6008
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
6009
+ "surtitre": "Dépôt et extension",
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