@socialgouv/kali-data 2.330.0 → 2.331.0

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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord prend effet, pour l'ensemble des entreprises adhérentes ou non à l'un des syndicats signataires, le lendemain du jour de la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel ou le premier jour du mois suivant dans le cas où cette publication a lieu à compter du 16 du mois.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485324&dateTexte=&categorieLien=cid'>article R. 2261-1 du code du travail</a> et à la loi du 23 mars 2006 applicable à compter du 24 mars 2007, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre femme et homme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre femme et homme.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>La branche étant composée principalement d'entreprises de moins de 50 salaries, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques.</p><p align='left'>Il est rappelé que la branche des métiers du géomètre a mis en place des commissions paritaires régionales ayant pour vocation d'assurer le suivi de l'application de la convention collective et des accords.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Les parties signataires demanderont l'extension du présent accord conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901794&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-16</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p><p align='left'>Il est ouvert à la signature à compter du 7 mars 2022 jusqu'au 14 mars 2022 inclus.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>L'accord relatif aux barèmes de salaires minima garantis applicables aux employés et cadres des éditeurs de la presse magazine du 26 octobre 2021 est ainsi modifié :</p><p align='left'>À la suite de l'article 3 est inséré un nouvel article 4 ainsi rédigé :</p><p align='center'>« Article 4   Stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visés par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille. »</p>",
2716
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+ "content": "<p>En application de l'article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visés par l'article L. 2232-10-1 du code du travail, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
2838
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+ "surtitre": "Stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés ",
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+ "textTitle": "Modification de l'accord du 26 octobre 2021 - art. (VNE)",
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+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "",
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+ "articleId": "KALIARTI000045976877",
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+ "natureText": "Avenant",
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+ "datePubliTexte": "2022-06-29",
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+ "id": "KALIARTI000045976890",
2133
+ "content": "<p align='left'>La commission paritaire de branche s'est réunie le 26 janvier 2022, le 24 février et le 3 mars en combinant présentiel et visioconférence afin de discuter des salaires minimaux de branche conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>dispositions de l'article L. 2241-8 du code du travail</a>.</p><p align='left'>La commission rappelle que la classification des emplois prévue par la convention collective ainsi que la grille de salaires de l'annexe 1 visent notamment à assurer l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.</p><p align='left'>À l'issue des discussions, il a été convenu ce qui suit :</p><p></p>",
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2147
+ "content": "<p align='left'>Les minima conventionnels de l'ensemble de la grille (de matelots, à capitaine/chef 15e) hors accessoires sont revalorisés de + 3 % à compter du 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Les accessoires conventionnels sont revalorisés de 2,8 %.</p><p align='left'>L'annexe 1 modifiée est annexée au présent accord.</p>",
2148
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2159
+ "content": "<p align='left'><br/>La commission paritaire (organisations syndicales et les représentants du GASPE) appelle les armements au dialogue social dans les entreprises quelques soient leur taille et donc que des négociations se tiennent dans un esprit de dialogue et de construction.</p>",
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2171
+ "content": "<p align='left'><br/>En cas de dérapage conséquent des indices dans un contexte international particulièrement complexe, la commission paritaire de branche prévoit de se réunir en septembre 2022 pour évoquer les minima de grille.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Dans les entreprises de moins de 50 salariés, compte tenu du contexte, la préconisation du GASPE est d'augmenter les salaires au moins de 2,14 %.</p>",
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2195
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être révisé ou dénoncé selon les conditions prévues par l'article 4 de la convention collective de branche.</p>",
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2216
+ "content": "<p align='center'>Annexe 1<br/>\nBarème de rémunération du personnel « Officier » et « Appui » au 1er janvier 2022</p><p>Base 1 607 heures annuelles.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Fonctions</th><th>Salaires mensuels</th><th>Taux horaire [1]</th><th>HS [2]</th><th>Prime de fin d'année</th></tr><tr><td align='center'>Capitaines et chefs mécaniciens 15e catégorie ENIM</td><td align='center'>2 675,39</td><td align='center'>17,64</td><td align='center'>22,05</td><td align='center'>2 675,39</td></tr><tr><td align='center'>Capitaines / chefs mécaniciens <200 ums 12e catégorie ENIM</td><td align='center'>2 388,04</td><td align='center'>15,75</td><td align='center'>19,68</td><td align='center'>2 388,04</td></tr><tr><td align='center'>Capitaines et chefs mécaniciens 12e catégorie ENIM</td><td align='center'>2 305,64</td><td align='center'>15,20</td><td align='center'>19,00</td><td align='center'>2 305,64</td></tr><tr><td align='center'>Patrons de vedettes inférieures à 50 ums</td><td align='center'>1 824,00</td><td align='center'>12,03</td><td align='center'>15,03</td><td align='center'>1 824,00</td></tr><tr><td align='center'>Maîtres pont et machine</td><td align='center'>1 768,71</td><td align='center'>11,66</td><td align='center'>14,58</td><td align='center'>1 768,71</td></tr><tr><td align='center'>Mécaniciens, ouvriers mécaniciens, timoniers</td><td align='center'>1 669,44</td><td align='center'>11,01</td><td align='center'>13,76</td><td align='center'>1 669,44</td></tr><tr><td align='center'>Matelots qualifiés, graisseurs</td><td align='center'>1 624,42</td><td align='center'>10,71</td><td align='center'>13,39</td><td align='center'>1 624,42</td></tr><tr><td align='center'>Matelots, matelots légers</td><td align='center'>1 606,01</td><td align='center'>10,59</td><td align='center'>13,24</td><td align='center'>1 606,01</td></tr><tr><td colspan='5'><p>[1] Le taux horaire est basé sur 151,67 heures/mois.<br/>\n\t\t\t[2] HS au taux de 25 %.<br/>\n\t\t\t[3]  La prime de fin d'année est attribuée au prorata du temps de présence dans l'entreprise, sous réserve d'une présence cumulée de 6 mois sur l'année civile écoulée ; les périodes d'arrêts maladies et ATM sont pris en compte pour le prorata.<br/>\n\t\t\t[4]  La prime d'ancienneté est de 0,3 % du salaire de base, par année passée dans l'entreprise depuis l'application des conventions collectives du GASPE dans cette entreprise.</p></td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><td rowspan='2' align='center'>Nourriture :</td><td>– si la nourriture n'est pas assurée en nature par l'armement, il sera réglé une indemnité journalière de nourriture dans les conditions fixées dans les conventions collectives ;</td><td>17,19</td></tr><tr><td align='center'>– cette indemnité sera portée à : lors des déplacements si l'armement ne prend pas directement en charge les frais de nourriture.</td><td align='center'>19,42</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Frais de déplacement :</td><td align='center'>– logement par jour ;</td><td align='center'>13,32</td></tr><tr><td align='center'>– frais divers par jour.</td><td align='center'>13,32</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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