@socialgouv/kali-data 2.326.0 → 2.329.0
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"content": "<p align='left'><br/>Les entreprises doivent garantir un salaire équivalent entre tous les salariés pour un même niveau de responsabilité, de formation et d'expérience. Les partenaires sociaux réaffirment le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a>.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>La branche professionnelle étant composée très majoritairement d'entreprises de moins de 50 salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-26</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485217&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-7</a> du code du travail et d'une demande d'extension dans les conditions fixées à l'article L. 2261-15 dudit code.</p>",
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"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nSalaires conventionnels</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Classification</th><th>Salaire brut mensuel 151,67 heures</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Ouvrier(e)s, employé(e)s</strong></td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau I</strong></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Échelon A</td><td align='center'>Plongeur</td><td align='center'>1 717</td></tr><tr><td align='center'>Employé d'entretien</td><td align='center'>1 717</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Échelon B</td><td align='center'>Chauffeur – livreur</td><td align='center'>1 737</td></tr><tr><td align='center'>Employé administratif</td><td align='center'>1 737</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau II</strong></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Échelon A</td><td align='center'>Chauffeur-livreur encaisseur</td><td align='center'>1 756</td></tr><tr><td align='center'>Caissier</td><td align='center'>1 756</td></tr><tr><td align='center'>Vendeur</td><td align='center'>1 756</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Échelon B</td><td align='center'>Secrétaire aide-comptable</td><td align='center'>1 780</td></tr><tr><td align='center'>Boucher préparateur</td><td align='center'>1 780</td></tr><tr><td align='center'>Charcutier traiteur</td><td align='center'>1 780</td></tr><tr><td align='center'>Vendeur qualifié</td><td align='center'>1 780</td></tr><tr><td align='center'>Tripier préparateur</td><td align='center'>1 780</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C</td><td align='center'>Caissier aide-comptable</td><td align='center'>1 809</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau III</strong></td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Échelon A</td><td align='center'>Boucher préparateur qualifié</td><td align='center'>1 919</td></tr><tr><td align='center'>Charcutier traiteur qualifié</td><td align='center'>1 919</td></tr><tr><td align='center'>Charcutier préparateur qualifié</td><td align='center'>1 919</td></tr><tr><td align='center'>Tripier préparateur qualifié</td><td align='center'>1 919</td></tr><tr><td align='center'>Boucher hippophagique préparateur qualifié</td><td align='center'>1 919</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Échelon B</td><td align='center'>Boucher préparateur vendeur qualifié</td><td align='center'>1 962</td></tr><tr><td align='center'>Boucher traiteur qualifié</td><td align='center'>1 962</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier tripier</td><td align='center'>1 962</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C</td><td align='center'>Boucher charcutier traiteur qualifié</td><td align='center'>2 037</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau IV</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon A</td><td align='center'>Comptable</td><td align='center'>2 045</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B</td><td align='center'>Boucher charcutier traiteur très qualifié</td><td align='center'>2 108</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Échelon C</td><td align='center'>Boucher hautement qualifié</td><td align='center'>2 139</td></tr><tr><td align='center'>Boucher traiteur hautement qualifié</td><td align='center'>2 139</td></tr><tr><td align='center'>Charcutier traiteur hautement qualifié</td><td align='center'>2 139</td></tr><tr><td align='center'>Tripier responsable cuisson</td><td align='center'>2 139</td></tr><tr><td align='center'>Échelon D</td><td align='center'>Boucher charcutier traiteur hautement qualifié</td><td align='center'>2 245</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Agents de maîtrise et cadres</strong></td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau V</strong></td></tr><tr><td rowspan='2'></td><td align='center'>Responsable de laboratoire adjoint</td><td align='center'>2 435</td></tr><tr><td align='center'>Responsable de point de vente adjoint</td><td align='center'>2 435</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau VI</strong></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Échelon A</td><td align='center'>Responsable de laboratoire</td><td align='center'>2 657</td></tr><tr><td align='center'>Responsable de point de vente</td><td align='center'>2 657</td></tr><tr><td align='center'>Responsable hygiène et sécurité</td><td align='center'>2 657</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B</td><td align='center'>Assistant chef d'entreprise</td><td align='center'>2 674</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C</td><td align='center'>Responsable de plusieurs points de vente</td><td align='center'>2 994</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau VII</strong></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Échelon A</td><td align='center'>Responsable de laboratoire</td><td align='center'>3 410</td></tr><tr><td align='center'>Responsable de point de vente</td><td align='center'>3 410</td></tr><tr><td align='center'>Responsable des achats</td><td align='center'>3 410</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B</td><td align='center'>Responsable d'entreprise</td><td align='center'>3 496</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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20891
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20892
20892
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20893
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20902
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20903
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20904
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20906
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20907
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20908
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20912
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20913
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20914
20914
|
"content": "<p align='left'>Réunis en commission paritaire du 14 décembre 2020, les signataires ont décidé de modifier les dispositions de l'accord collectif du 19 janvier 2004 et les différents avenants qui s'y rapportent concernant le taux de cotisation du régime de prévoyance des personnels cadre et non-cadre.</p><p align='left'>Ainsi, à compter du 1er juillet 2021, le taux contractuel applicable au régime de prévoyance est rétabli, et remplace donc le taux d'appel précédemment mis en place depuis le 1er janvier 2017.</p><p></p>",
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20915
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20939
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20940
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20928
20941
|
"content": "<p align='left'>L'article 5 « Cotisations » est modifié comme suit :</p><p align='left'>« Le taux global de cotisation est fixé à :<br/>\n– personnel non-cadre : 0,78 % de la tranche A et 0,78 % de la tranche B ;<br/>\n– personnel cadre : 1,50 % de la tranche A et 1,50 % de la tranche B.</p><p align='left'>Il est réparti de la façon suivante :</p><p align='center'>Personnel non-cadre</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Cotisation totale</th><th>À la charge de l'employeur</th><th>À la charge du salarié</th></tr><tr><td></td><td align='center'>TA – TB</td><td align='center'>TA – TB</td><td align='center'>TA – TB</td></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,08 %</td><td align='center'>0,07 %</td><td align='center'>0,01 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,07 %</td><td align='center'>0,06 %</td><td align='center'>0,01 %</td></tr><tr><td align='center'>Obsèques</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0 %</td></tr><tr><td align='center'>Maintien de salaire au 31e jour</td><td align='center'>0,07 %</td><td align='center'>0,07 %</td><td align='center'>0 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité de travail en relais</td><td align='center'>0,33 %</td><td align='center'>0 %</td><td align='center'>0,33 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,21 %</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>0,01 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>0,78 %</td><td align='center'>0,42 %</td><td align='center'>0,36 %</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Personnel cadre</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Cotisation totale</th><th>À la charge de l'employeur</th><th>À la charge du salarié</th></tr><tr><td></td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TA</td></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,49 %</td><td align='center'>0,49 %</td><td align='center'>0 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,11 %</td><td align='center'>0,11 %</td><td align='center'>0 %</td></tr><tr><td align='center'>Maintien de salaire au 31e jour</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité de travail en relais</td><td align='center'>0,30 %</td><td align='center'>0,30 %</td><td align='center'>0 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,34 %</td><td align='center'>0,34 %</td><td align='center'>0 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,50 %</td><td align='center'>1,50 %</td><td align='center'>0 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Cotisation totale</th><th>À la charge de l'employeur</th><th>À la charge du salarié</th></tr><tr><td></td><td align='center'>TB</td><td align='center'></td><td align='center'>TB</td></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,42 %</td><td align='center'>0,32 %</td><td align='center'>0,10 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,11 %</td><td align='center'>0,05 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,11 %</td><td align='center'>0,08 %</td><td align='center'>0,03 %</td></tr><tr><td align='center'>Mensualisation au 31e jour</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité de travail en relais</td><td align='center'>0,34 %</td><td align='center'>0 %</td><td align='center'>0,34 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,37 %</td><td align='center'>0,22 %</td><td align='center'>0,15 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,50 %</td><td align='center'>0,83 %</td><td align='center'>0,67 %</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
20929
|
-
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20942
|
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|
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20947
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20948
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|
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|
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20954
|
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20957
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20958
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20934
20959
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20978
|
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|
20954
20979
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le 1er juillet 2021.<br/>En tout état de cause, l'ensemble des dispositions prévues par le présent avenant se substituent aux avenants précédemment signés ayant le même objet.<br/>Il peut être modifié ou dénoncé conformément aux dispositions légales en vigueur, à charge pour ses parties de respecter un préavis dont la durée est fixée à 3 mois.</p>",
|
|
20955
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"textTitle": "Arrêté du 3 juin 2022 - art. 1, v. init.",
|
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|
|
20967
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est fait en nombre suffisant d'exemplaires originaux pour remise à chacune des parties signataires et dépôt dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
20968
|
-
"etat": "
|
|
21005
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est fait en nombre suffisant d'exemplaires originaux pour remise à chacune des parties signataires et dépôt dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901817&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2262-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail.<br/>L'extension du présent avenant sera demandée en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-15</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901803&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-25</a> du code du travail.</p>",
|
|
21006
|
+
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20969
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21011
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|
|
21012
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+
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|
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21017
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|
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20980
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"content": "<p align='left'><br/>Suivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
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20981
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20982
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21031
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Suivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> à l'attention des entreprises de moins de 50 salariés dès lors que le présent avenant vise à modifier le régime collectif obligatoire de prévoyance dont doivent bénéficier les salariés relevant de la convention collective et ce quel que soit l'effectif de leur entreprise.</p>",
|
|
21032
|
+
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|
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21033
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21035
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|
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21036
|
+
"textTitle": "Arrêté du 3 juin 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
21037
|
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|
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21038
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21039
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21040
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21041
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+
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21042
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"datePubliTexte": "2022-06-17",
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21043
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21044
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