@socialgouv/kali-data 2.326.0 → 2.329.0

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+                "id": "KALIARTI000045971570",
+                "content": "<p align='left'>Les barèmes de rémunérations minima garanties résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044479269&categorieLien=cid' title='Salaires au 1er mars 2021 (VE)'>avenant n° 33 du 16 février 2021</a> sont revalorisés comme suit :<br/>\n– 3,6 % au 1er mars 2022 pour les coefficients 120 à 190 ;<br/>\n– 3,4 % au 1er mars 2022 pour les coefficients 240 à 600.</p><p align='left'>Les barèmes sont annexés au présent accord.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les barèmes tels qu'ils résultent de cette revalorisation, ainsi que les salaires réels ne peuvent faire l'objet d'aucune distinction en raison du sexe du salarié pour un même poste, une même expérience et les mêmes capacités professionnelles. L'employeur doit assurer l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes telle qu'elle résulte des obligations légales et de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024462141&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>accord du 18 novembre 2010</a> complété par son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000031092145&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle (VE)'>avenant n° 1 du 30 avril 2014</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties demandent l'extension du présent avenant et de son annexe.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe I<br/>\nBarème des rémunérations minima garanties</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Coefficients</th><th colspan='2'>Rémunérations minima garanties</th></tr><tr><th>Horaires</th><th>Mensuelles (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>10,90</td><td align='center'>1 653,17</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>11,13</td><td align='center'>1 688,05</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>11,19</td><td align='center'>1 697,15</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>11,25</td><td align='center'>1 706,25</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>11,69</td><td align='center'>1 772,98</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,90</td><td align='center'>1 804,83</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>12,14</td><td align='center'>1 841,23</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>12,66</td><td align='center'>1 920,10</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients</th><th>Rémunérations minima garanties mensuelles (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 997,49</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 195,83</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 334,24</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 911,36</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>3 567,1</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>4 133,37</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Reconnaissant les nécessités économiques de maintenir tout à la fois le pouvoir d'achat des salariés et la compétitivité des entreprises ainsi que leur capacité d'investissement, garante du taux d'emploi sur le territoire national, les parties signataires conviennent de revaloriser les salaires minima conventionnels.</p><p align='left'>Elles entendent insister sur les principes généraux d'égalité qui doivent guider les politiques de rémunération. À cet effet, elles rappellent tout particulièrement :<br/>\n– que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ;<br/>\n– que les différents éléments composant la rémunération doivent être établis selon des normes identiques pour les hommes et pour les femmes.</p><p align='left'>La branche professionnelle étant composée en grande partie de PME, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés dans le cadre du présent accord paritaire.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente, conformément aux articles du code du travail et les parties conviennent de le présenter à l'extension auprès du ministère compétent, à l'expiration du délai légal d'opposition.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application de l'article 3.2.2 du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salariés du bâtiment, adhérentes aux organisations professionnelles d'employeurs et des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national, se sont réunies le 2 décembre 2022 pour négocier le montant des salaires minima des ETAM du bâtiment de la région Île-de-France (hors Seine-et-Marne).</p><p align='left'>Cette négociation n'ayant pu aboutir, les partenaires sociaux, soucieux de pouvoir proposer une revalorisation des salaires minima aux ETAM du bâtiment d'Île-de-France (hors Seine-et-Marne), se sont rencontrés à nouveau et ont convenu ce qui suit.</p>",
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+                "content": "<p>Syndicat des industriels fabricants de pâtes alimentaires de France (SIFPAF) Tour de l'Horloge, 4, place Louis-Armand, 75603 Paris Cedex 12 </p><p>Paris, le 10 décembre 2021. </p><p>Madame, Monsieur, </p><p>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000039333174&idArticle=KALIARTI000039333182&categorieLien=cid' title='Rapprochement des champs conventionnels  - art. 4 (VE)'>article 4 </a>de l'accord professionnel du 29 novembre 2018 relatif au rapprochement des champs conventionnels de la branche des pâtes alimentaires sèches et couscous non préparé (IDCC 1987) avec la branche des sucreries, sucreries-distilleries et raffineries de sucre (IDCC 2728), le syndicat des industriels fabricants de pâtes alimentaires de France (SIFPAF) dénonce ledit accord en totalité en tant qu'organisation patronale signataire. Les raisons en ont été données préalablement aux signataires et aux non-signataires, elles sont résumées ci-dessous. </p><p>Depuis trois ans, la dégradation économique du secteur est importante et durable : cela rend fragile la situation du SIFPAF lui-même, notamment du fait du rôle de négociateur que lui ouvre l'accord de champ signé avec le syndicat national des fabricants de sucre (SNFS) et qu'il ne pourra assumer dans le futur. </p><p>Au moment de la négociation en 2018, le SIFPAF pouvait légitimement penser que le regroupement de ces deux secteurs SNFS et SIFPAF serait suffisant pour être durable. Il s'avère, au vu des objectifs du ministère du Travail, à savoir parvenir à un chiffre entre 100 et 80 branches nationales à l'avenir, qu'un ensemble d'un peu plus de 5 000 salariés devra nécessairement intégrer d'autres regroupements. Le SIFPAF ne peut s'engager sur un regroupement qui risque de ne pas aboutir dans les 5 ans, dans la mesure où il se verrait imposer un second regroupement qui créerait de grandes difficultés dans l'organisation successive des engagements conventionnels. </p><p>Le SIFPAF opère le choix d'aller, après procédure de dénonciation, vers un ensemble de secteurs dont la dimension est plus vaste, secteur initialement désigné au SIFPAF comme prioritaire par le ministère lui-même (à savoir la convention collective des 5 branches « Industries alimentaires diverses »). </p><p>En conséquence, par la présente lettre recommandée avec AR, le SIFPAF fait courir le délai de préavis, d'une durée de trois mois, indiquant et précédant la dénonciation de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000039333174&categorieLien=cid' title='Rapprochement des champs conventionnels  (VE)'>accord du 29 novembre 2018</a>. Cela comporte dans les mêmes conditions la mise en cause ipso facto de l'accord de méthode du 23 mai 2019 qui n'aura plus d'objet dès lors que la dénonciation de l'accord du 29 novembre 2018 sera effective, à l'issue du préavis. Le seul objectif de l'accord du 29 novembre 2018 étant le regroupement de deux secteurs – le SIFPAF et le SNFS – cet accord n'a plus d'objet, du fait de la notification de la dénonciation par le SIFPAF. </p><p>La liberté de dénoncer est confirmée par l'absence de condition mise dans l'accord à la dénonciation par une seule organisation patronale (ou salariale), sachant que côté patronal, deux organisations sont signataires de l'accord du 29 novembre 2018. </p><p>Cette lettre recommandée avec AR de dénonciation est adressée au SNFS, à la FGTA FO et à la FNAF CGT, signataires. Elle est également adressée pour informer la FNA CFE-CGC Agro et la FGA CFDT signataires de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000039333156&categorieLien=cid' title='Rapprochement des branches (VNE)'>accord de méthode du 23 mai 2019 </a>relatif au rapprochement des branches identifiées IDCC 2728 et 1987. </p><p>La présente dénonciation fait l'objet du dépôt au ministère du travail prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>article L. 2261-9 du code du travail </a>et conformément à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail (support papier et version électronique) et à la DREETS. </p><p>Copies des deux accords concernés sont jointes à chaque lettre recommandée avec AR de dénonciation. </p><p>Nous vous prions de croire, Madame, Monsieur, à l'assurance de notre haute considération. </p><p>Président du SIFPAF</p>",
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