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-            "title": "Accord Du 26 janvier 2022 relatif à l'évolution des salaires minima conventionnels",
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-                    "content": "<p></p><p align='left'>Le présent accord a pour objet de revaloriser dans l'industrie céramique les salaires minima conventionnels des salariés ouvriers, ETAM et cadres, sans distinction entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nCet accord fait suite à plusieurs réunions organisées en commission mixte paritaire (CMP) présidées par un représentant du ministère du travail, direction générale du travail, afin de confirmer la hiérarchisation de salaires et des classifications et de prendre en compte les diverses évolutions récentes du Smic impactant la grille des salaires minima hiérarchiques conventionnels.</p><p></p>",
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                 "id": "KALIARTI000045791337",
                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique à l'ensemble des entreprises et des salarié(e)s relevant de la convention collective des industries céramiques de France (CCN n° 1558).</p>",
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                 "id": "KALIARTI000045791338",
-                "content": "<p align='left'><br/>La « valeur de base » permettant le calcul des minima conventionnels, telle que visée à l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000031915546&idArticle=KALIARTI000031915564&categorieLien=cid' title='Nouvelles classifications et salaires minima co... - art. 5.3 (VE)'>5.3</a> de l'avenant relatif aux nouvelles classifications professionnelles et aux salaires minima conventionnels des personnels ouvriers, ETAM et cadres du 29 septembre 2015, est portée à 1 610.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>La « valeur de base » permettant le calcul des minima conventionnels, telle que visée à l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000031915546&idArticle=KALIARTI000031915564&categorieLien=cid'>5.3</a> de l'avenant relatif aux nouvelles classifications professionnelles et aux salaires minima conventionnels des personnels ouvriers, ETAM et cadres du 29 septembre 2015, est portée à 1 610.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Revalorisation de la « valeur de base » permettant le calcul des salaires minima conventionnels",
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-                "content": "<p align='left'><br/>La « valeur du point » permettant le calcul des minima conventionnels, telle que visée à l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000031915546&idArticle=KALIARTI000031915564&categorieLien=cid' title='Nouvelles classifications et salaires minima co... - art. 5.3 (VE)'>5.3</a> de l'avenant relatif aux classifications professionnelles et aux salaires minima conventionnels des personnels ouvriers, ETAM et cadres du 29 septembre 2015, est portée à 1,23.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>La « valeur du point » permettant le calcul des minima conventionnels, telle que visée à l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000031915546&idArticle=KALIARTI000031915564&categorieLien=cid'>5.3</a> de l'avenant relatif aux classifications professionnelles et aux salaires minima conventionnels des personnels ouvriers, ETAM et cadres du 29 septembre 2015, est portée à 1,23.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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                 "id": "KALIARTI000045791340",
-                "content": "<p align='left'>Du fait de la revalorisation de la « valeur de base » ainsi que de la « valeur du point », les salaires minima mensuels conventionnels garantis des personnels ouvriers et ETAM des niveaux A à F sont revalorisés.<br/><p> <br/>\nIls figurent dans la grille des salaires minima garantis en annexe I du présent accord, établie sur la base de la durée légale du temps de travail, soit un horaire hebdomadaire de 35 heures ou 151,67 heures mensuelles, ou en horaire équivalent temps plein.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Du fait de la revalorisation de la « valeur de base » ainsi que de la « valeur du point », les salaires minima mensuels conventionnels garantis des personnels ouvriers et ETAM des niveaux A à F sont revalorisés.</p><p align='left'>Ils figurent dans la grille des salaires minima garantis en annexe I du présent accord, établie sur la base de la durée légale du temps de travail, soit un horaire hebdomadaire de 35 heures ou 151,67 heures mensuelles, ou en horaire équivalent temps plein.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Revalorisation des salaires minima annuels des personnels ouvriers et ETAM des niveaux A à F",
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                 "id": "KALIARTI000045791341",
-                "content": "<p align='left'>Du fait de la revalorisation de la « valeur de base » ainsi que de la « valeur du point », les salaires minima annuels conventionnels garantis des personnels cadres des niveaux G à J sont revalorisés.<br/><p> <br/>\nIls figurent dans la grille des salaires annuels minima garantis en annexe II du présent accord.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Du fait de la revalorisation de la « valeur de base » ainsi que de la « valeur du point », les salaires minima annuels conventionnels garantis des personnels cadres des niveaux G à J sont revalorisés.</p><p align='left'>Ils figurent dans la grille des salaires annuels minima garantis en annexe II du présent accord.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Revalorisation des salaires minima annuels des personnels cadres des niveaux G à J",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent accord décident de passer la valeur de l'indemnité de panier conventionnelle prévue aux articles O3 et E5 de la convention collective des industries céramiques à 14 € à compter du 1er janvier 2022.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Dans la mesure où, au cours de l'année 2022 et après le mois de janvier, le premier échelon du premier niveau de la grille des salaires conventionnels serait inférieur au Smic, les parties signataires conviennent de se réunir dans le mois suivant le passage sous ce nouveau Smic, afin de négocier comment intégrer dans la grille des salaires conventionnels cette évolution.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000045791344",
-                "content": "<p align='left'><br/>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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-                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nIl entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2022.<br/><p> <br/>\nIl fera l'objet des formalités d'extension prévues par les dispositions légales.<br/><p> <br/>\nIl est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chaque organisation syndicale représentative au niveau de la branche et pour le dépôt à la direction des relations du travail et au conseil de prud'hommes de Nanterre, dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Il fera l'objet des formalités d'extension prévues par les dispositions légales.</p><p align='left'>Il est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chaque organisation syndicale représentative au niveau de la branche et pour le dépôt à la direction des relations du travail et au conseil de prud'hommes de Nanterre, dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Entrée en vigueur. Dépôt. Extension",
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-                "content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative d'employeurs ou de salariés, ainsi que toute association d'employeurs ou tout employeur pris individuellement non-signataire pourra y adhérer par simple déclaration auprès de l'organisme compétent.<br/><p> <br/>\nElle devra également aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires représentatives au sein de la branche et l'ensemble des organisations syndicales représentatives de la branche.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative d'employeurs ou de salariés, ainsi que toute association d'employeurs ou tout employeur pris individuellement non-signataire pourra y adhérer par simple déclaration auprès de l'organisme compétent.</p><p align='left'>Elle devra également aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires représentatives au sein de la branche et l'ensemble des organisations syndicales représentatives de la branche.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Adhésion",
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                 "id": "KALIARTI000045791349",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables. La demande de révision, accompagnée d'un projet motivé sur les points à réviser, sera notifiée à l'ensemble des organisations syndicales salariales et patronales représentatives de la branche.<br/><p> <br/>\nLe présent accord pourra également être dénoncé à tout moment à la demande de l'une ou de plusieurs des parties signataires ou adhérentes dans les conditions prévues par le code du travail.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables. La demande de révision, accompagnée d'un projet motivé sur les points à réviser, sera notifiée à l'ensemble des organisations syndicales salariales et patronales représentatives de la branche.</p><p align='left'>Le présent accord pourra également être dénoncé à tout moment à la demande de l'une ou de plusieurs des parties signataires ou adhérentes dans les conditions prévues par le code du travail.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Révision. Dénonciation",
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                     "content": "<p align='center'>Annexe I<br/>\nGrille des salaires minima mensuels garantis des ouvriers et ETAM des niveaux A à F</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>Valeur du point</th><th>Nombre de points</th><th>Montant</th></tr><tr><td rowspan='13' align='center'>OE</td><td align='center'>NA E1</td><td rowspan='13' align='center'>1,23</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 611,23</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>7</td><td align='center'>1 618,61</td></tr><tr><td align='center'>NB E1</td><td align='center'>15</td><td align='center'>1 628,45</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>25</td><td align='center'>1 640,75</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>35</td><td align='center'>1 653,05</td></tr><tr><td align='center'>NC E1</td><td align='center'>45</td><td align='center'>1 665,35</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>65</td><td align='center'>1 689,95</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>95</td><td align='center'>1 726,85</td></tr><tr><td align='center'>E4</td><td align='center'>135</td><td align='center'>1 776,05</td></tr><tr><td align='center'>ND E1</td><td align='center'>175</td><td align='center'>1 825,25</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>225</td><td align='center'>1 886,75</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>275</td><td align='center'>1 948,25</td></tr><tr><td align='center'>E4</td><td align='center'>325</td><td align='center'>2 009,75</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>TAM</td><td align='center'>NE E1</td><td rowspan='7' align='center'>1,23</td><td align='center'>385</td><td align='center'>2 083,55</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>445</td><td align='center'>2 157,35</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>505</td><td align='center'>2 231,15</td></tr><tr><td align='center'>E4</td><td align='center'>565</td><td align='center'>2 304,95</td></tr><tr><td align='center'>NF E1</td><td align='center'>635</td><td align='center'>2 391,05</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>705</td><td align='center'>2 477,15</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>775</td><td align='center'>2 563,25</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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                     "content": "<p align='center'>Annexe II<br/>\nGrille des salaires minima annuels garantis des cadres des niveaux G à J</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='4'></th><th>Montant</th><th>Montant au forfait</th></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadres</td><td align='center'>NG E1</td><td rowspan='5' align='center'>1,23</td><td align='center'>705</td><td align='center'>29 725,80</td><td align='center'>31 806,61</td></tr><tr><td align='center'>NG E2</td><td align='center'>845</td><td align='center'>31 792,20</td><td align='center'>34 017,65</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>1 155</td><td align='center'>36 367,80</td><td align='center'>40 004,58</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>1 716</td><td align='center'>44 648,16</td><td align='center'>49 112,98</td></tr><tr><td align='center'>J</td><td align='center'>2 475</td><td align='center'>55 851,00</td><td align='center'>61 436,10</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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                 "content": "<p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Revenu minimal conventionnel annuel</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>19 461 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>21 416 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>24 602 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>28 919 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>31 509 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>34 723 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>41 885 €</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>42 071 €</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>43 991 €</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>47 178 €</td></tr></table></center></div></p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant ne comprend pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, cet accord ayant vocation à s'appliquer uniformément à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000045829178",
-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu à durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nIl prend effet à la date du 1er janvier 2022, sous réserve de la mise en œuvre du droit d'opposition. Il s'incorpore à la convention collective nationale des cabinets ou entreprises d'expertises en automobile du 20 novembre 1996, en remplacement de la grille des salaires de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044065043&categorieLien=cid' title='Salaires 2021 (VE)'>avenant n° 79</a>.<br/><p> <br/>\nIl est notifié et déposé dans les conditions prévues par le code du travail. Les partenaires sociaux conviennent d'en demander l'extension auprès du ministre chargé du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu à durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nIl prend effet à la date du 1er janvier 2022, sous réserve de la mise en œuvre du droit d'opposition. Il s'incorpore à la convention collective nationale des cabinets ou entreprises d'expertises en automobile du 20 novembre 1996, en remplacement de la grille des salaires de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044065043&categorieLien=cid'>avenant n° 79</a>.<br/><p> <br/>\nIl est notifié et déposé dans les conditions prévues par le code du travail. Les partenaires sociaux conviennent d'en demander l'extension auprès du ministre chargé du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.</p>",
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                 "surtitre": "Durée, entrée en vigueur et formalités",
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+                "content": "<p align='left'>En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018613461&categorieLien=cid' title='Classification des emplois (VE)'>accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif</a> à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national, se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Normandie.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Pour la région Normandie, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment pour un horaire collectif de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année comme suit :<br/><p> <br/>\nÀ compter du 1er juillet 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau A</th><th>1 660,19 €</th></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 759,80 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 909,20 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>2 109,31 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 270,75 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 527,97 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>2 822,81 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>3 102,85 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir un statut social homogène au bénéfice de l'ensemble des ETAM de la profession, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Caen.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail.</p>",
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