@socialgouv/kali-data 2.269.0 → 2.270.0

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+ "content": "<p align='left'><br/>Par la signature du présent accord, les parties signataires ont souhaité manifester leur volonté de poursuivre un dialogue social constructif au sein de la branche et de maintenir la continuité de ses efforts en matière de rémunération. Au regard du contexte économique particulier, les parties signataires conviennent de la nécessité de maintenir une dynamique de revalorisation des minima conventionnels.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Au 1er janvier 2022, les rémunérations minimales mensuelles garanties (RMMG) et les rémunérations annuelles garanties (RAG) sont fixées comme suit, pour 151,67 heures par mois :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau<br/>(nouvelle classification – <br/>accord de branche <br/>du 17 décembre 2018)</th><th>Rémunérations minimales <br/>mensuelles garanties (RMMG)</th><th>Rémunérations annuelles <br/>garanties (RAG)</th><th>Niveau <br/>(ancienne classification)</th></tr><tr><td align='center'>I.1</td><td align='center'>1 626,41</td><td><br/><p> </td><td align='center'>1</td></tr><tr><td align='center'>I.2</td><td align='center'>1 636,51</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>I.3</td><td align='center'>1 646,61</td><td><br/><p> </td><td align='center'>2</td></tr><tr><td align='center'>I.4</td><td align='center'>1 677,77</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>I.5</td><td align='center'>1 708,92</td><td><br/><p> </td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>I.6</td><td align='center'>1 796,65</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>II.1</td><td align='center'>1 884,37</td><td><br/><p> </td><td align='center'>4</td></tr><tr><td align='center'>II.2</td><td align='center'>1 990,41</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>II.3</td><td align='center'>2 096,45</td><td><br/><p> </td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>II.4</td><td align='center'>2 237,35</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>II.5</td><td align='center'>2 378,26</td><td><br/><p> </td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>II.6</td><td align='center'>2 489,22</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>II.7</td><td align='center'>2 600,17</td><td><br/><p> </td><td align='center'>7 A</td></tr><tr><td align='center'>III.1</td><td><br/><p> </td><td align='center'>32 631,83</td><td align='center'>7 B</td></tr><tr><td align='center'>III.2</td><td><br/><p> </td><td align='center'>39 197,49</td><td align='center'>8</td></tr><tr><td align='center'>III.3</td><td><br/><p> </td><td align='center'>42 693,05</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>III.4</td><td><br/><p> </td><td align='center'>46 188,61</td><td align='center'>9</td></tr><tr><td align='center'>III.5</td><td><br/><p> </td><td align='center'>50 184,64</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>III.6</td><td><br/><p> </td><td align='center'>54 180,67</td><td align='center'>10</td></tr><tr><td align='center'>III.7</td><td><br/><p> </td><td align='center'>58 677,67</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>III.8</td><td><br/><p> </td><td align='center'>63 174,67</td><td align='center'>11</td></tr><tr><td align='center'>III.9</td><td><br/><p> </td><td align='center'>68 168,90</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>III.10</td><td><br/><p> </td><td align='center'>73 163,14</td><td align='center'>12</td></tr></table></center></div></p>",
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+ "content": "<p align='left'>La rémunération minimale mensuelle garantie (RMMG) conventionnelle sert également de base de calcul pour la prime d'ancienneté pour les niveaux I.1 à II.7 de la grille de classification telle que définie dans l'accord relatif aux classifications du 17 décembre 2018 (et pour les niveaux 1 à 7 A de l'ancienne grille de classification).</p><p align='left'>Les éléments de rémunération à retenir pour établir la comparaison avec la RMMG sont, outre le salaire de base et le complément différentiel de salaire ou JRTT, les avantages en nature et toutes les primes ayant le caractère d'un complément de salaire.</p><p align='left'>Sont exclues des éléments à retenir pour établir la comparaison avec la RMMG :<br/>\n– les gratifications de caractère aléatoire ou temporaire ou imprévisible ;<br/>\n– les sommes versées au titre de remboursement de frais ;<br/>\n– la prime d'ancienneté ;<br/>\n– les majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– les sommes versées au titre de la participation et de l'intéressement ;<br/>\n– la prime de transport et la participation des employeurs au financement des transports publics urbains ;<br/>\n– les primes et indemnités prévues par les dispositions générales de la CCN et les accords de branche en vigueur.</p><p align='left'>La comparaison avec la RMMG doit être faite chaque mois.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les éléments de rémunération à retenir pour établir la comparaison avec la rémunération annuelle garantie (RAG) sont, outre le salaire de base et le complément différentiel de salaire ou JRTT :<br/>\n– les avantages en nature ;<br/>\n– toutes les primes ayant le caractère d'un complément de salaire.</p><p align='left'>Sont exclues des éléments à retenir pour établir la comparaison avec la RAG :<br/>\n– les gratifications de caractère aléatoire ou temporaire ou imprévisible ;<br/>\n– les sommes versées au titre de remboursement de frais ;<br/>\n– les majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– les sommes versées au titre de la participation et de l'intéressement ;<br/>\n– la prime de transport et la participation des employeurs au financement des transports publics urbains ;<br/>\n– les primes et indemnités prévues par les dispositions générales de la CCN et les accords de branche en vigueur.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>La grille des salaires minima est à adapter à l'horaire effectif de travail auquel sont soumis les salariés.</p><p align='left'>Les entreprises qui verseraient des rémunérations inférieures à celles qui résultent des dispositions du présent accord doivent obligatoirement les mettre en conformité avec celles-ci.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Au regard de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901765&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-15 (M)'>article L. 2242-15 du code du travail</a>, les parties signataires du présent accord rappellent l'obligation de l'employeur d'effectuer chaque année la comparaison des rémunérations entre les femmes et les hommes et de prendre, le cas échéant, les mesures de rattrapage et de rééquilibrage qui s'imposent.</p><p align='left'>Il est par ailleurs rappelé qu'aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-9 (V)'>termes de l'article L. 2241-9 du code du travail</a>, la négociation sur les salaires est l'occasion pour les parties d'examiner au moins une fois par an au niveau de la branche l'évolution des salaires effectifs moyens par catégories professionnelles et par sexe, au regard, le cas échéant, des salaires minima hiérarchiques.</p><p align='left'>Les parties signataires considèrent que le rééquilibrage des rémunérations entre les femmes et les hommes est un élément essentiel de l'équité dans les politiques salariales.</p><p align='left'>Le présent accord fera donc l'objet d'un suivi sur les salaires de la branche et sur l'égalité professionnelle, à l'occasion de l'examen du rapport annuel de branche.</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008900&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-5-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2222-5-1 du code du travail</a>, les parties signataires conviennent de se réunir un an après la signature du présent accord.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000045457346",
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+ "content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent accord sera déposé, en deux exemplaires auprès de la direction générale du travail et, en un exemplaire remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Il est rappelé que cet accord sera opposable aux entreprises adhérentes à une organisation professionnelle d'employeurs signataire dès le lendemain de la date de son dépôt.</p><p align='left'>Toujours dans un objectif de régulation économique équitable entre l'ensemble des salariés des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale, les parties signataires encouragent les entreprises non adhérentes à une organisation professionnelle d'employeurs signataire à procéder à la revalorisation salariale prévue au présent accord sans attendre son extension.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord feront l'objet d'une demande d'extension par la partie la plus diligente auprès du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000045430040",
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+ "content": "<p align='left'>En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018613461&categorieLien=cid' title='Classification des emplois (VE)'>'accord collectif national du 26 septembre 2007</a> relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national, se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de Seine-et-Marne.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Pour la Seine-etMarne, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après.</p><p align='left'>Le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment de Seine-et-Marne est fixé, pour un horaire collectif de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, comme suit, à compter du 1er janvier 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>1 630 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 705 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 818 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>2 015 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 196 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 602 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>2 865 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>3 087 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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30957
+ "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Melun.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>En application du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739368&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 15 décembre ... - Chapitre VIII-1 : Petits déplacements Objet des... (VE)'>chapitre VIII-1 </a>de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (Journal officiel du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Auvergne dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015. </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zone </th><th>Trajet </th><th>Transport </th><th>Repas </th></tr><tr><td align='center'>1a </td><td align='center'>(0/5 km) </td><td align='center'>0,87 € </td><td align='center'>0,84 € </td><td rowspan='6' align='center'>11,50 € </td></tr><tr><td align='center'>1b </td><td align='center'>(5/10 km) </td><td align='center'>1,92 € </td><td align='center'>2,52 € </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>(10/20 km) </td><td align='center'>3,13 € </td><td align='center'>5,06 € </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>(20/30 km) </td><td align='center'>4,80 € </td><td align='center'>8,42 € </td></tr><tr><td align='center'>4 </td><td align='center'>(30/40 km) </td><td align='center'>6,39 € </td><td align='center'>11,77 € </td></tr><tr><td align='center'>5 </td><td align='center'>(40/50 km) </td><td align='center'>8,11 € </td><td align='center'>15,16 € </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités de grands déplacements prévues au <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739492&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 15 décembre ... - Chapitre VIII-2 : Grands déplacements (VE)'>chapitre VIII-2</a> de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idArticle=KALIARTI000018926420&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 12 juillet 2006 - art. 7.1.9 (VE)'>article 7.1.9 </a>de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (Journal officiel du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires. </p><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités et/ ou remboursements de frais de déplacements prévus au <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idSectionTA=KALISCTA000018926303&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 12 juillet 2006 - Chapitre VII-2 : Déplacements des ETAM dans les... (VE)'>chapitre VII-2</a> de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006.</p>",
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66469
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé, en deux exemplaires, une version papier et une version électronique à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43 quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15 et à l'adresse depot.accord@travail.gouv.fr, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>. Un exemplaire sera également déposé auprès du greffe du conseil des prud'hommes de Clermont-Ferrand.</p>",
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66481
+ "content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application.</p><p align='left'>Compte tenu du caractère intrinsèquement général des indemnités de petits déplacements, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000045457385",
66493
+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère chargé du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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66505
+ "content": "<p align='left'><br/>Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord collectif régional pourra y adhérer conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre de la délégation prévue par l'article 3.2 de l'accord du 23 mai 2018 relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) dans les travaux publics, il a été convenu ce qui suit :</p>",
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+ "content": "<p align='left'>En application du chapitre <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739368&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 15 décembre ... - Chapitre VIII-1 : Petits déplacements Objet des... (VE)'>VIII-1</a> de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (Journal officiel du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Rhône-Alpes dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015. </p><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Ain </th><th rowspan='2'>Repas </th><th colspan='6'>Transport </th><th colspan='6'>Trajet </th></tr><tr><td align='center'>1a </td><td align='center'>1b </td><td align='center'>2 </td><td align='center'>3 </td><td align='center'>4 </td><td align='center'>5 </td><td align='center'>1a </td><td align='center'>1b </td><td align='center'>2 </td><td align='center'>3 </td><td align='center'>4 </td><td align='center'>5 </td></tr><tr><td></td><td align='center'>11,50 </td><td align='center'>0,78 </td><td align='center'>2,71 </td><td align='center'>5,81 </td><td align='center'>9,54 </td><td align='center'>13,41 </td><td align='center'>17,23 </td><td align='center'>0,54 </td><td align='center'>1,27 </td><td align='center'>2,51 </td><td align='center'>3,81 </td><td align='center'>5,03 </td><td align='center'>6,47 </td></tr><tr><td colspan='14'>Les indemnités de transport et trajet sont majorées de 25 % en zone de montagne. <br/>Zone 1a : 0 à 4 km ; 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zone 1b : 5 à 10 km ; zone 2 : 10 à 20 km ; zone 3 : 20 à 30 km ; zone 4 : 30 à 40 km ; zone 5 : 40 à 50 km </td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Isère </th><th rowspan='2'>Repas </th><th colspan='6'>Transport </th><th colspan='6'>Trajet </th></tr><tr><td align='center'>1a </td><td align='center'>1b </td><td align='center'>2 </td><td align='center'>3 </td><td align='center'>4 </td><td align='center'>5 </td><td align='center'>1a </td><td align='center'>1b </td><td align='center'>2 </td><td align='center'>3 </td><td align='center'>4 </td><td align='center'>5 </td></tr><tr><td></td><td align='center'>11,50 </td><td rowspan='2' align='center'>1,05 </td><td rowspan='2' align='center'>3,17 </td><td rowspan='2' align='center'>6,22 </td><td rowspan='2' align='center'>10,17 </td><td rowspan='2' align='center'>14,08 </td><td rowspan='2' align='center'>17,76 </td><td rowspan='2' align='center'>0,65 </td><td rowspan='2' align='center'>1,86 </td><td rowspan='2' align='center'>3,59 </td><td rowspan='2' align='center'>5,55 </td><td rowspan='2' align='center'>7,51 </td><td rowspan='2' align='center'>9,36 </td></tr><tr><td></td><td align='center'>12,16 (*) </td></tr><tr><td colspan='14'>(*) Repas de nuit. <br/>Zone 1a : 0 à 5 km ; zone 1b : 5 à 10 km ; zone 2 : 10 à 20 km ; zone 3 : 20 à 30 km ; zone 4 : 30 à 40 km ; zone 5 : 40 à 50 km </td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Loire </th><th rowspan='2'>Repas </th><th colspan='5'>Transport </th><th colspan='5'>Trajet </th></tr><tr><td align='center'>1 </td><td align='center'>2 </td><td align='center'>3 </td><td align='center'>4 </td><td align='center'>5 </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>2 </td><td align='center'>3 </td><td align='center'>4 </td><td align='center'>5 </td></tr><tr><td></td><td align='center'>11,50 </td><td align='center'>3,03 </td><td align='center'>6,16 </td><td align='center'>10,00 </td><td align='center'>14,04 </td><td align='center'>18,29 </td><td align='center'>1,53 </td><td align='center'>3,14 </td><td align='center'>4,67 </td><td align='center'>6,31 </td><td align='center'>8,14 </td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Rhône </th><th rowspan='2'>Repas </th><th colspan='6'>Transport </th><th colspan='6'>Trajet </th></tr><tr><td>1a (*) </td><td>1b (*) </td><td>2 </td><td>3 </td><td>4 </td><td>5 </td><td>1a (*) </td><td>1b (*) </td><td>2 </td><td>3 </td><td>4 </td><td>5 </td></tr><tr><td></td><td rowspan='2' align='center'>11,50 </td><td align='center'>3,36 </td><td align='center'>4,21 </td><td align='center'>8,07 </td><td align='center'>12,53 </td><td align='center'>17,37 </td><td align='center'>21,92 </td><td align='center'>1,00 </td><td align='center'>1,67 </td><td align='center'>3,11 </td><td align='center'>4,48 </td><td align='center'>5,87 </td><td align='center'>7,15 </td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>4,21 (**) </td><td colspan='4'></td><td colspan='2' align='center'>1,67 (**) </td><td colspan='4'></td></tr><tr><td colspan='14'>(*)   Hors métropole de Lyon : zone 1a de 0 à 4 km – zone 1b de 4 à 10 km. <br/>(**)   Siège social, agence ou bureau Métropole de Lyon : zone 1 : de 0 à 10 km. </td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Savoie </th><th rowspan='2'>Repas </th><th colspan='5'>Transport </th><th colspan='5'>Trajet </th></tr><tr><td align='center'>1 </td><td align='center'>2 </td><td align='center'>3 </td><td align='center'>4 </td><td align='center'>5 </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>2 </td><td align='center'>3 </td><td align='center'>4 </td><td align='center'>5 </td></tr><tr><td></td><td align='center'>11,50 </td><td align='center'>4,34 </td><td align='center'>8,66 </td><td align='center'>13,00 </td><td align='center'>17,33 </td><td align='center'>21,66 </td><td align='center'>2,05 </td><td align='center'>3,98 </td><td align='center'>6,14 </td><td align='center'>7,96 </td><td align='center'>10,01 </td></tr><tr><td colspan='12'>Les clauses spécifiques Isère (panier) et Savoie (zone montagne) restent applicables. </td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Haute-Savoie </th><th rowspan='2'>Repas </th><th colspan='6'>Transport </th><th colspan='6'>Trajet </th></tr><tr><td align='center'>1a </td><td align='center'>1b </td><td align='center'>2 </td><td align='center'>3 </td><td align='center'>4 </td><td align='center'>5 </td><td align='center'>1a </td><td align='center'>1b </td><td align='center'>2 </td><td align='center'>3 </td><td align='center'>4 </td><td align='center'>5 </td></tr><tr><td></td><td align='center'>11,50 </td><td align='center'>1,75 </td><td align='center'>2,60 </td><td align='center'>6,03 </td><td align='center'>9,52 </td><td align='center'>13,19 </td><td align='center'>16,69 </td><td align='center'>0,90 </td><td align='center'>1,49 </td><td align='center'>2,95 </td><td align='center'>4,35 </td><td align='center'>5,64 </td><td align='center'>7,21 </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités de grands déplacements prévues au chapitre VIII-2 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000045457409",
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+ "content": "<p align='left'>En application de l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idArticle=KALIARTI000018926420&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 12 juillet 2006 - art. 7.1.9 (VE)'>7.1.9 </a>de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (Journal officiel du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires. </p><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités et/ ou remboursements de frais de déplacements prévus au chapitre <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idSectionTA=KALISCTA000018926303&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 12 juillet 2006 - Chapitre VII-2 : Déplacements des ETAM dans les... (VE)'>VII-2</a> de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006.</p>",
66553
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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66563
+ "id": "KALIARTI000045457410",
66564
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé, en deux exemplaires, une version papier et une version électronique à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15 et à l'adresse <a shape='rect' href='mailto:depot.accord@travail.gouv.fr' target='_blank'> depot.accord@travail.gouv.fr</a>, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>. Un exemplaire sera également déposé auprès du greffe du conseil des prud'hommes de Lyon.</p>",
66565
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66576
+ "content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application.</p><p align='left'>Compte tenu du caractère intrinsèquement général des indemnités de petits déplacements, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000045457413",
66585
+ "num": "5",
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+ "intOrdre": 3145722,
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+ "id": "KALIARTI000045457413",
66588
+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère chargé du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
66589
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+ "id": "KALIARTI000045457415",
66600
+ "content": "<p align='left'><br/>Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord collectif régional pourra y adhérer conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p>",
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12200
+ "title": "Avenant n° 2022-01 du 7 janvier 2022 relatif aux salaires",
12201
+ "id": "KALITEXT000045457458",
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+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "title": "Préambule",
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+ "cid": "KALIARTI000045457472",
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+ "intOrdre": 524287,
12221
+ "id": "KALIARTI000045457472",
12222
+ "content": "<p align='left'>Les organisations syndicales représentatives dans les centres de lutte contre le cancer (CLCC) ont demandé à la fédération nationale des centres de lutte contre le cancer d'ouvrir des négociations portant sur une augmentation générale des rémunérations des personnels des CLCC.</p><p align='left'>Il a été précisé que le contexte dans lequel évoluent les CLCC en la période actuelle de crise sanitaire est particulièrement marqué par diverses contraintes économiques.</p><p align='left'>Cependant, afin de répondre à la demande des organisations syndicales, de favoriser l'attractivité des CLCC et de soutenir le pouvoir d'achat des salariés, la fédération a négocié avec les organisations syndicales représentatives, ce qui suit :</p><p></p>",
12223
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000045457462",
12233
+ "num": "1er",
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+ "intOrdre": 1048574,
12235
+ "id": "KALIARTI000045457462",
12236
+ "content": "<p align='left'>Les rémunérations minimales annuelles garanties (RMAG) conventionnelles des emplois des personnels non-praticiens et les grilles de rémunération des personnels praticiens sont revalorisées de 0,50 %.</p><p align='left'>Sont exclues de la présente revalorisation, à titre exceptionnel, les indemnités d'exercice exclusif des praticiens des centres (ces indemnités sont celles prévues à l'article 2.6.2.1 « Barèmes » de la convention collective des centres de lutte contre le cancer du 1er janvier 1999).</p><p align='left'>Il est rappelé que le différentiel d'indemnité transitoire (DIT) est gelé pour tous les salariés en bénéficiant.</p>",
12237
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
12238
+ "surtitre": "Revalorisation de la grille des salaires minimaux conventionnels des personnels praticiens et non praticiens",
12239
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+ "type": "article",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000045457463",
12246
+ "num": "2",
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+ "intOrdre": 1572861,
12248
+ "id": "KALIARTI000045457463",
12249
+ "content": "<p align='left'>Le titre de l'article A-1.3.2 est désormais rédigé de la manière suivante : « Rémunérations au 1er janvier 2022 ».</p><p align='left'>Au même article, le RMAG 1 du groupe B est porté à 19 266 euros. Ce montant ne tient pas compte de la revalorisation prévue à l'article 1er du présent avenant.</p>",
12250
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
12251
+ "surtitre": "Modification de l'article A-1.3.2 : revalorisation du RMAG 1 du groupe B",
12252
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+ "cid": "KALIARTI000045457464",
12259
+ "num": "3",
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+ "intOrdre": 2097148,
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+ "id": "KALIARTI000045457464",
12262
+ "content": "<p align='left'>Les grilles salariales des personnels non-praticiens et des personnels praticiens sont révisées en conséquence à la date d'effet du présent avenant.</p><p align='left'>Ces mesures salariales s'appliquent dans le respect des accords locaux négociés dans les CLCC en matière de réduction de temps de travail et de créations d'emplois pour les personnels non praticiens et praticiens.</p>",
12263
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Dispositions communes",
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+ "id": "KALIARTI000045457465",
12275
+ "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant entrent en vigueur au 1er janvier 2022.</p>",
12276
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
12277
+ "surtitre": "Date d'application",
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+ "cid": "KALIARTI000045457466",
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+ "id": "KALIARTI000045457466",
12288
+ "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent avenant est déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail, ainsi qu'auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Il sera également notifié à l'ensemble des organisations de salariés représentatives dans la branche des centres de lutte contre le cancer à l'issue de la procédure de signature, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il est publié dans la base de données nationale, conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5-1 (M)'>L. 2231-5-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000034594332&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. R2231-1-1 (V)'>R. 2231-1-1</a> du code du travail.</p><p align='left'>En outre, un exemplaire est établi pour chacune des parties signataires.</p>",
12289
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
12290
+ "surtitre": "Dépôt et publicité",
12291
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